Больничный во время межвахтового отдыха

Обновлено: 10.01.2025

В прошлые годы (в советские времена) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось. Порядок предоставления гарантий и компенсаций был установлен в Основных положениях о вахтовом методе организации работ (документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (п. 7.5).

В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ об особенностях расчета пособий этим лицам ничего не говорится, следовательно, пособие должно оплачиваться в общеустановленном порядке - за календарные дни.

Упоминание о расчете среднего заработка вахтовикам появилось в подпункте «ж» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее - Положение). В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни. Но производить расчет, исходя из рабочих дней, а оплату - из календарных, нелогично.

Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан.

Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.

Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными. Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции.

ПРИМЕР 1

Должностной оклад начальника смены Круглова С.П., работающего на строительстве, ведущемся вахтовым методом, - 40 000 руб. в месяц. По графику с 1 по 14 сентября 2009 года он находился на междувахтовом отдыхе, а с 15 по 30 сентября (16 рабочих дней) 2009 года должен быть на вахте. В сентябре дневная ставка Круглова составляет 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).

С 4 по 30 сентября 2009 года работник находился на больничном. За период с 4 по 14 сентября 2009 года (приходящийся на время междувахтового отдыха) пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.

А за период с 15 по 30 сентября 2009 года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха.

Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.

В связи с этим из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (365 календарных дней в 2009 году), необходимо исключить дни междувахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.

КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА?
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Однако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в 2006 году редакцию статьи 301 Трудового кодекса РФ (изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ), которой установлено, что каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых. Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью.

В ситуации, изложенной в примере 1, исходя из приведенных положений статьи 301 Трудового кодекса РФ, в сентябре дневная ставка Круглова составит 1333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).

Значит, в период с 4 по 30 сентября 2009 года Круглову следует оплатить больничный лист, причем первые два дня нетрудоспособности - за счет средств организации.

При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения. То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России (в неофициальных разъяснениях). Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами. Поскольку междувахтовый отдых - это не освобождение от работы.

Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась. Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям статьи 301 Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.

Статья напечатана в журнале "Учет в строительстве" №11, ноябрь 2009 г.

Больничный во время межвахтового отдыха

5 октября 2021

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации организована работа вахтовым методом в районах Крайнего Севера - семь дней рабочих через семь дней отдыха. Работодатель предоставляет работнику отпуск после междувахтового отдыха, то есть в рабочую вахту. Вместе с тем в период использования отпуска происходит наложение ежегодного отпуска на дни междувахтового отдыха.
Обязан ли в данном случае работодатель после использования ежегодного отпуска предоставлять работнику дополнительные дни междувахтового отдыха, на которые произошли наложения?

11 декабря 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпуск не может быть предоставлен таким образом, чтобы он приходился на дни междувахтового отдыха.

Обоснование вывода:
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения).
Одной из таких особенностей является предоставление указанной категории работников междувахтового отдыха. Законодательство напрямую не дает определения данному термину, однако по смыслу части третьей ст. 301 ТК РФ и п. 4.3 Основных положений под междувахтовым отдыхом следует понимать оплачиваемые дни отдыха, которые предоставляются вместо неиспользованного работником из-за переработок в период вахты времени ежедневного и еженедельного отдыха (определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462). Предоставление работнику отпуска в дни междувахтового отдыха приведет к тому, что работник фактически лишится установленной ему законом компенсации переработок, поскольку вместо оплаты дней междувахтового отдыха получит средний заработок за период отпуска. В связи с этим пунктом 7.1 Основных положений предусмотрено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Сказанное позволяет заключить, что ежегодный отпуск таких работников не может совпадать с днями междувахтового отдыха (смотрите также, например, определение Челябинского областного суда от 31.05.2018 N 11-6737/2018, ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Переноса дней междувахтового отдыха закон также не предусматривает. В связи с этим время предоставления ежегодного отпуска должно выбираться таким образом, чтобы дни отпуска не совпадали с днями междувахтового отдыха.
При этом, однако, следует учитывать, что дни междувахтового отдыха - это не любые дни в промежутке между двумя вахтами, а лишь те из них, которые представляют собой компенсацию переработки и подлежат оплате. Если в период вахты работник не работал по причине использования отпуска, у него не возникло и переработки, а значит, после этого не будет и дней междувахтового отдыха. Соответственно, не будет препятствий и для использования отпуска в дни между вахтами, поскольку такие дни не будут являться днями междувахтового отдыха. Таким образом, если отпуск работнику будет предоставлен после использования очередных дней междувахтового отдыха и в его период войдут дни очередной вахты и дни последующего промежутка между вахтами, в этом не будет нарушения, поскольку дней междувахтового отдыха в таком промежутке не будет.

18 ноября 2019 г.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Больничный во время межвахтового отдыха

5 октября 2021

12 октября 2021

Работник находится в междувахтовом отдыхе. Он заболел, оформил лист нетрудоспособности и успел закрыть его до отправления на следующую вахту.
Подлежит ли такой лист нетрудоспособности оплате?

19 ноября 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни междувахтового отдыха, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Обоснование вывода:
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 данного Закона (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
В числе упомянутых периодов междувахтовый отдых не указан, однако указан период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством, кроме случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Согласно части третьей ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Рабочими дни междувахтового отдыха не являются. Освободить сотрудника от работы в дни, которые не являются для него рабочими, невозможно: работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы и не подпадают под действие п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Из сказанного следует вывод о том, что при вахтовом методе организации работ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни междувахтового отдыха, приходящиеся на период нетрудоспособности. Данный вывод соответствует разъяснениям, данным в письме ФСС России от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782. Аналогичную позицию высказывают и представители региональных отделений ФСС РФ (смотрите разъяснение Хабаровского регионального отделения ФСС РФ, разъяснение регионального отделения ФСС РФ Республики Коми), а также специалисты Роструда (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

К сведению:
До 1 января 2011 г. действовала норма пп. "ж" п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, прямо указывающая, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключается период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. В настоящее время данная норма не действует.

31 октября 2019 г.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оплата больничного в межвахтовый отдых

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного в межвахтовый отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного в межвахтовый отдых

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы Ситуация из практики. Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020) Например, если работник заболел во время вахты и продолжает болеть по ее окончании, то дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику только после его выздоровления. Если же начало нетрудоспособности приходится на период между вахтами, то должны быть перенесены на более поздний период дни оплачиваемого междувахтового отдыха, пришедшиеся на период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику за все дни болезни, независимо от того, на какой период (рабочий или между вахтами) они приходятся.

Нормативные акты: Оплата больничного в межвахтовый отдых

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Больничный на межвахтовом отдыхе

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный на межвахтовом отдыхе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный на межвахтовом отдыхе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда Ознакомить работников с указанными результатами нужно под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, междувахтового отдыха в этот срок не включаются. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ.

Нормативные акты: Больничный на межвахтовом отдыхе

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Больничный по уходу за ребенком в период межвахтового отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком в период межвахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный по уходу за ребенком в период межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Во время междувахтового отдыха, когда он находился дома, где районный коэффициент не применяется, он открыл больничный лист. Нужно ли при расчете больничного учитывать районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2019) Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782). Организация, расположенная в местности, где действует районный коэффициент, рассчитывает заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки (ст. 315 ТК РФ). А при расчете среднедневного пособия учитываются все выплаты, начисленные за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы на ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Районный коэффициент и северная надбавка - это выплата в рамках трудовых отношений, следовательно, на эти выплаты начисляются страховые взносы (ст. 420 Налогового кодекса РФ), и они участвуют в расчете среднедневного пособия. Наступление нетрудоспособности в период междувахтового отдыха не меняет методики расчета пособия по нетрудоспособности. Таким образом, исключать из базы районный коэффициент и северную надбавку не нужно.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014) Работники, работающие вахтовым методом, имеют право на гарантии, связанные с временной нетрудоспособностью: в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью и подтвержденные листком нетрудоспособности дни. При этом работодатель, как правило, отказывает работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности за совпавшие с временной нетрудоспособностью дни междувахтового отдыха. Если же работодатель выплачивает работнику пособие за дни междувахтового отдыха, Фонд социального страхования РФ отказывает ему в возмещении расходов по обязательному социальному страхованию в этой части. Подобная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, в Обобщении судебной практики Второго арбитражного апелляционного суда по рассмотрению дел об оспаривании ненормативных правовых актов решений и действий (бездействия) органов Фонда социального страхования Российской Федерации, связанных с возмещением расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Протоколом президиума Второго арбитражного апелляционного суда от 17 июня 2001 г. N 7), в частности, указано, что расходы страхователя на выплату пособий по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности, выданных застрахованным лицам по уходу за больными детьми в период междувахтового отдыха, не подлежат возмещению Фондом социального страхования по следующим основаниям: согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Нормативные акты: Больничный по уходу за ребенком в период межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782
Согласно части 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ. Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Больничный на межвахтовом отдыхе

На межвахтовом отдыхе был на больничном. Работодатель утверждает что увеличит мне часы отдыха из-за больничного или позже завезет на вахту. Законно ли это? На сколько я, знаю больничный не может сдвигать часы.

09.12.2014, 23:28 Вопрос №5506709

1 вопрос Работаю вахтовым методом 30×30,находясь на межвахтовом отдыхе я заболел будут ли мне оплачивать больничный.2 вопрос. Какую сумма положена на межвахте.

04.05.2018, 04:19 Вопрос №14170074

На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Меж вахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

29.03.2021, 07:11 Вопрос №18350793

Вопрос следующий: я работаю вахтовых методом. Находясь на межвахтовом отдыхе, провёл операцию по лазерной коррекции зрения и открыл больничный лист на период лечения.

Могу ли я по выходу на работу сдать больничный лист работодателю и должен ли работодатель его принять и оплатить?

15.12.2020, 08:12 Вопрос №18066728

Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Планирую сегодняшним днем рассчитаться (написала заявление об увольнении). Нахожусь в данный момент на больничном, до 17.12.20 г. платят ли мне больничный лист? И когда мне ожидать трудовую книжку и различные справки, положенные при увольнении?

Больничный и межвахтовый отдых (график).

Ответы на вопрос:

Больничный не продлевает отдых межвахтовый.

На то он и называется листок нетрудоспособности, что на работу можно не выходить.

Только ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Прогулов не будет, если медкомиссия не пройдена.

А будет отстранение от вахты по ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

вам не стоит беспокоиться и вас никто не уволит за прогулы. Режим работы и отдыха у вахтовиков значительно отличается от режима работы других работников. В связи с особенностями труда, эти работники имеют продолжительный междувахтовый отдых.

Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работников определяется Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ). Больничный не продлевает межвахтовый отдых. Если вы не пройдете медицинскую комиссию то никаких прогулов не будет, а вас просто могут отстранить согласно требованиям ст. 76 ТК РФ. Учитывая вышеуказанное, работодателю следует принять листок нетрудоспособности к учету и оплатить все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Не имеет значения - выдан больничный лист во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха. Данное разъяснение дано Фондом социального страхования в письме от 26.01.2012 г. №15-03-11/12-782.

Вам помог ответ? Да Нет

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно статье 301 ТК РФ

время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте,

Межвахта не продлевается на период нахождения на больничном Прогулов у вас не будет, потому что прогулом считается-о отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,

У вас же будет уважительная причина отсутствия

Если работник не прошел медосмотр в установленных случаях, работодатель не вправе допускать его к работе. Такой вывод следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, То есть вас на период новой вахты обязаны отстранить от работы В это время вы пройдете медкомиссию и поедете на работу на следующую вахту.

Вам помог ответ? Да Нет

Прогулы будут. Законы РФ не содержат обязанности по продлению или переносу дней междувахтового отдыха в случае болезни. Т.е работодатель не обязан продлевать междувахтовый отдых работника в связи с его болезнью см. например определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10654/11 А-9.

Вам помог ответ? Да Нет

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае листок нетрудоспособности вам обязаны оплатить.

Но перенос дней временной нетрудоспособности и дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено. Перенос вахты в таком случае решается либо Положением о вахтовом методе (локальный нормативный акт), либо коллективным договоров, в противном случае - соглашением сторон.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782

Вам помог ответ? Да Нет

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас будут прогулы. Если не закроете больничный до выезда на вахту! Всё остальное, сказки от юристов. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 81

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю вахтовым методом. Болел в отдыхающую вахту. Больничный не оплатили сказали что в отдыхающую вахту больничный не оплачивается.

Работаю вахтовым методом. Болел в отдыхающую вахту. Больничный не оплатили сказали что в отдыхающую вахту больничный не оплачивается. Законно ли это?

Ответы на вопрос:

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782

В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

С 1 января 2007 года, т.е. с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Согласно части 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ. Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Учитывая изложенное, в целях исключения нарушения прав застрахованных лиц необходимо провести обучение страхователей и принять меры по правильному применению страхователями законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Читайте также: