Задачи по рабочему времени и времени отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:
- 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
- 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня - не более 2 часов и не менее 30 минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.
4) нерабочие праздничные дни;
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Отпуск.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.
Оплата труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами, закрепленными в законодательстве:
1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;
2) за равноценный труд производится равная заработная плата.
3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;
6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере - государство (правительство);
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.
В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты.
Система заработной платы может быть повременной и сдельной.
При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.
При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.
Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.
В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Предварительный просмотр:
ОГБПОУ «Смоленская областная технологическая академия»
«Рабочее время и время отдыха
ОП.08 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
на заседании цикловой методической комиссии
Протокол № 3 от «05» октября 2019г.
Председатель ЦМК Л.А.Реутова
Туева Л.С., преподаватель ОГБПОУ «Смоленская областная технологическая академия
Примерный план урока:
1.Организационный момент: преподаватель проверяет подготовленность рабочих мест к уроку, наличие методических пособий, экземпляров Трудового кодекса РФ, отмечает в журнале отсутствующих, выясняет вопросы, возникшие при подготовке к практическому занятию (3-5 мин.).
2 Тестирование по вариантам- (20 мин).
3 Изучение решения типовой ситуационной задачи -(5 мин).
4 Самостоятельное решение задач по индивидуальным вариантам -(20 мин.).
5.Оформление отчета по практической работе -( 25 мин).
6 Объявление результатов тестирования и анализ ошибок (10 мин).
7 Заключительная часть: обучающиеся сдают методические пособия, нормативный материал и отчет по практической работе (3-5мин).
Ход выполнения работы
Выполнение практической работы включает в себя 4 этапа:
1 Решить тестовые задания;
2 Изучить пример типовой ситуационной задачи и ее решения;
3 Выполнить свой вариант задания, пользуясь конспектом лекции и нормативным
4 Оформить отчет по практической работе в соответствии с требованиями к оформлению.
1 Праздничный день – День России:
2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее:
1) 28 календарных дней,
2) 24 рабочих дня,
3) 48 рабочих дней,
4) 36 рабочих дней.
3 Общим выходным днем в России является:
г) в каждой организации свой день.
4 Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать:
а) 40 часов в неделю,
б) 42 часа в неделю,
в) 36 часа в неделю;
г)35 часов в неделю.
5 Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
в) сокращается на 1 час,
6 Предельное количество сверхурочных работ не может превышать:
а) 120 часов в год,
б) 100 часов в год,
в) нет правильного ответа.
7 Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени:
а) не более 35 часов в неделю,
б) не более 40 часов в неделю,
в) не более 24 часов в неделю.
8 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении:
в) полгода непрерывной работы на данном предприятии.
9 Назовите те причины, которые на основании трудового законодательства, служат основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
а) по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, по заявлению работника,
б) по причине простоя предприятия из-за поломки производственного оборудования, отсутствия сырья, по инициативе руководителя предприятия,
в) по просьбе работника.
10 Работа в выходной день компенсируется:
а) предоставлением другого дня отдыха,
б) оплатой в денежной форме не менее чем в двойном кратном размере, а по просьбе работника – предоставлением дня отдыха,
в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере,
г) выдачей премии.
д) повышением в должности за добросовестный труд.
11 Установление неполного рабочего времени для работника означает, что:
а) оплата труда производится в полном размере,
б) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки,
в) нет правильного ответа,
12 Время обеденного перерыва работнику:
а) оплачивается в качестве компенсации,
б) не оплачивается.
13 При временной нетрудоспособности ежегодный отпуск:
а) должен быть перенесен или продлен,
б) может быть использован работников в оставшийся срок (дополнительных гарантий нет),
в) должен быть продлен,
г) нет правильного ответа.
14 Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее:
а) 31 календарного дня,
б) 24 рабочих дней,
в) 36 рабочих дней;
г) 28 календарных дней.
15 Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет в неделю:
16 Специальный перерыв для отдыха на конвейерных работах (10-15 мин.)
а) считается рабочим временем и оплачивается по среднему заработку
б) относится к времени отдыха и не оплачивается
в) считается временем отдыха и оплачивается по среднему заработку.
17 Время перерыва женщине для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет:
1) оплачивается по среднему заработку;
2) не оплачивается, так как считается временем отдыха.
18 За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется:
а) дополнительный оплачиваемый отпуск,
б) основной удлиненный отпуск,
в) отпуск без сохранения заработанной платы,
г) основной оплачиваемый отпуск.
19 На какой срок работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников:
1 Праздничный день в России - День народного единства:
2 Назовите минимальную продолжительность обеденного перерыва согласно закону:
3 Работа в режиме ненормированного рабочего дня по законодательству компенсируется:
а) оплатой труда сверх нормы рабочих часов как за сверхурочную работу
б) предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
в) оплатой труда по обычным нормам и расценкам, установленным за работу в пределах нормальной продолжительности рабочих часов;
г) повышением в должности за добросовестный труд
4 Право на отпуск за первый год непрерывной работы на предприятии предоставляется через:
а) 1 год непрерывной работы;
б) 11 мес. непрерывной работы;
в) 6 мес. непрерывной работы;
г) по желанию работника в течение 1 года работы
5 Назовите те причины, которые на основании трудового законодательства, служат основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
а) по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, по заявлению работника
б) по причине простоя предприятия из-за поломки производственного оборудования, отсутствия сырья, по инициативе руководителя предприятия
в) по просьбе работника.
6 Работа в выходной день компенсируется:
а) предоставлением другого дня отдыха
б) по соглашению сторон в денежной форме, не менее чем в двойном кратном размере
в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере
г) нет правильного ответа.
7 Установление неполного рабочего времени для работника означает, что:
а) ежегодный отпуск должен быть сокращен
б) ежегодный отпуск должен быть полным
в) нет правильного ответа
8 Назовите работы, к которым не допускаются беременные женщины:
а) к сверхурочным;
б) к работе в ночное время;
в) к вредным работам
г) к работе во время ежегодного отпуска, если из отпуска работника отзывают.
9 Во время обеденного перерыва работник:
а) может отлучаться с места работы по своему усмотрению
б) не может отлучаться с места работы, так как работник должен использовать его для приема пищи на территории предприятия
10 При временной нетрудоспособности ежегодный отпуск:
а) должен быть перенесен или продлен
б) может быть использован работником в оставшийся срок (дополнительных гарантий нет);
в) должен быть продлен;
г) нет правильного ответа.
11 Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее:
а)31 календарного дня;
б) 24 рабочих дней;
в) 36 рабочих дней;
г) 28 календарных дней.
12 Назовите документ, в котором указывается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязательный для сторон трудового договора:
а) календарь отпусков;
б) правила внутреннего трудового распорядка;
в) график отпусков;
13 За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется:
а) дополнительный оплачиваемый отпуск,
б) основной удлиненный отпуск,
в) отпуск без сохранения заработанной платы,
г) основной оплачиваемый отпуск.
14 На какой срок работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников:
15 Инвалидам 1 и 2 группы законом установлены:
а) нормальная продолжительность рабочего времени,
б) сокращенная продолжительность рабочего времени,
в) неполное рабочее время.
16 Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
3) неполное рабочее время продолжительностью:
а) не более 40 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 35 часов в неделю.
17 Перечислите периоды времени, которые согласно закону не входят в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск:
а) время фактической работы;
б) отпуск по беременности и родам;
в) время временной нетрудоспособности;
г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
д) время отсутствия на работе без уважительных причин.
18 Назовите продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который должен быть предоставлен работающему пенсионеру по старости:
а) до 10 календарных дней в году;
б) до 14 календарных дней в году;
в) до 60 календарных дней в году;
г) до 5 календарных дней.
19 Назовите режим труда, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени (смены) определяются по соглашению сторон:
а) ненормированный рабочий день;
б) гибкое рабочее время;
в) сменная работа;
г) разделение рабочего дня на части.
Решение типовой ситуационной задачи
Павленко (17 лет) работает в небольшой коммерческой организации, в которой не принято утверждать график очередности предоставления работникам отпусков. Работники, если и уходят в отпуск, то только по предварительной договоренности с руководителем.
Как Трудовой кодекс регулирует очередность предоставления ежегодных отпусков?
Какова продолжительность ежегодного очередного отпуска для работников? Для Павленко?
Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам организаций всех форм собственности регулируется ст. 123 ТК РФ, в которой четко записано, что ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться всем работникам в сроки, установленные графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязан довести утвержденный график до сведений всех работников организации под расписку. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для всех работников, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. При составлении графика отпусков на данный год работодатель и представительный орган работников должны учитывать законодательство, которое предоставляет отдельным категориям работников право на ежегодный отпуск по их желанию в удобное для них время (работникам моложе 18 лет, лицам, которые работают по совместительству, ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам труда и др.).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равна 28 календарным дням (ст. 115 ТК РФ), а работникам моложе 18 лет (как Павленко) предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Варианты заданий к практической работе
Копировальщица Зайцева работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу?
Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?
По графику отпусков отпуск сотрудницы разделен на 2 части:
1 часть - 14 календарных дней в июне (с 1 июня).
2 часть-14 календарных дней в августе (со 2 августа).
Укажите даты начала и окончания обеих частей отпуска в июне и августе, которые должны быть отражены в приказе и в графике отпусков.
Во время нахождения в первой части отпуска (в июне) работница заболела, листок нетрудоспособности выдан на 5 календарных дней с 7 по 11 июня.
Какие права предоставлены работнику в связи его временной нетрудоспособностью во время нахождения его в отпуске?
Рассчитайте и укажите даты окончания первой и второй части отпуска в связи с болезнью работницы в данном случае? Какими будут периоды отсутствия работницы на работе в связи с ее болезнью и отпуском (с учетом правил статей 115, 120, 124 ТК РФ)?
Инженер Синицын приступил к работе 1 сентября 2008 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев, он решил, с 1 марта 2009 г. Не выходить на работу, используя, таким образом, свое право. Возвратившись 29 марта 2009 г. Из отпуска, Синицын узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает его как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на 2 месяца на нижеоплачиваемую работу.
Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?
Какие органы вправе утверждать графики отпусков?
Может ли Синицын требовать предоставления отпуска через 6 месяцев работы?
Совершил ли Синицын дисциплинарный проступок?
Законны ли действия администрации, наложившей на Синицына такое дисциплинарное взыскание?
Работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
продолжительностью 6 рабочих дней. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Допустим, основной оплачиваемый отпуск работника по графику должен начаться 25 февраля 2008 г.
Отсчитайте и укажите дату окончания основного оплачиваемого отпуска наличия в марте праздничного дня 8 Марта.
Когда начнется и закончится дополнительный отпуск работника за работу во вредных условиях труда?
Назовите дату окончания всего ежегодного отпуска работника.
Комарова обратилась в юридическую консультацию по следующему вопросу: «Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?».
Какие преимущества предоставляет Трудовой кодекс РФ работникам моложе 18 лет в реализации права на отдых?
Можно ли направлять несовершеннолетних лиц в командировки?
Допущены ли администрацией нарушения трудового законодательства?
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха – ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.
Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?
Сироткин (15 лет) и Машуков (17 лет) приняты на работу на вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Машуков работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня данных лиц. Однако мастер возразил, поскольку им присвоен 3-й разряд, поэтому они уже не являются учениками. Какой должна быть продолжительность рабочего дня для работников моложе 18 лет. Дайте оценку действиям администрации по установлению продолжительности рабочего дня молодым рабочим по условиям задачи. Сошлитесь на закон.
Является ли достаточным поводом для установления норм рабочего времени Сироткина и Машукова то, что они перестали быть учениками.
Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2015 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда – 12 календарных дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале. Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?
Задачи по "Трудовое право"
Воспитательница детского сада Савченко 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Администрация отказала Савченко в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия администрации? В каком случае администрация была бы обязана отказать Савченко в отзыве своего заявления?
Файлы: 1 файл
Задачи по праву на тему "Рабочее время и время отдыха"
1. Ученик 9 класса Дима Галкин, желая купить DVD-плеер, устроился с согласия родителей в детский сад дворником. Раньше там работал пенсионер, и в его обязанность входила уборка всей территории детского сада. Мать Димы потребовала, чтобы объем работы для ее сына был уменьшен наполовину, поскольку, согласно КЗоТ, он не может работать более 4 часов в день, тогда как у пенсионера рабочий день был 8 часов. Разрешите данную ситуацию.
Действительно, согласно действующему законодательству, рабочий день у подростков не может превышать 4 часов. Если пенсионер работал на полную ставку, то, следовательно, ему устанавливался такой объем работ, который можно было выполнить за 8 часов. Другое дело, за какое количество времени предыдущий работник убирал всю территорию. Возможно, он, применяя интенсивные способы уборки (например, используя собственную газонокосилку или веерные грабли) и совершенствуя свой труд, справлялся с ежедневной работой и за меньшее количество времени. Но это его проблемы, главное, он выполнял весь фронт работ.
Почему же тогда ученик должен выполнять такой же фронт работ только за уменьшенную в два раза плату? Ведь общеизвестно, что работа дворника носит не повременный, а сдельный характер. Временной учет работы дворника ничего не даст, можно ни шатко, ни валко убирать территорию и 10 часов и более.
Вывод: мама Димы права, потребовав уменьшения работ для своего сына наполовину. У администрации же есть выход: принять на свободную половину ставки другого человека (ученика ли, пенсионера, женщину ли с маленьким ребенком, которая сможет совмещать работу с прогулкой своего ребенка, и т. п.).
2. По результатам года 9 Б класс занял по успеваемости первое место в школе. Директор решил поощрить классного руководителя 9 Б: он увеличил ему продолжительность отпуска на полмесяца.
Законно ли поступил директор?
Законно. Законодательство дает неполный перечень мер поощрения, предоставляя возможность администрации в качестве таковых назначать и иные меры поощрения. Если директор школы сможет обеспечить замену отличившегося классного руководителя на период его дополнительного отпуска, то он вправе это сделать. Лишь бы это было сделано не в ущерб учебному процессу. Лучше было бы отнести использование дополнительного отпуска на лето, когда закончились занятия и интенсивность работы учителей спала. В этом случае не будет проблемы заменяемости отсутствующих учителей.
3. Ученик 10 класса Валерий Немченок решил подработать в период летних каникул и устроился почтальоном. Поскольку рабочий день почтальона начинался в 6 часов утра, он попросил начальника почты учесть, что он несовершеннолетний, и разрешить приходить на работу к 9 часам. Начальник почты ему отказала, мотивируя тем, что к 8 часам утра все граждане, проживающие в зоне обслуживания почтового отделения, уже должны получить почту.
Как должна быть разрешена данная ситуация?
Отказ начальника почты перенести время начала работы Валерия Немченка на более позднее время вполне законен. Несовершеннолетние по закону не должны трудиться в ночное время (с 12 ночи и до б часов утра). Действительно, почтовая корреспонденция обычно просматривается за завтраком, в транспорте, в первые часы рабочего дня (если это возможно и необходимо), но к обеду и тем более к вечеру она может быть получена из других источников (радио, ТВ, от сослуживцев, приятелей, родственников и т. п.). Смысл подписки на газеты и журналы в таком случае теряется. Следует еще учесть, что, прежде чем доставить газеты и журналы в почтовые ящики подписчиков, необходимо их рассортировать в почтовом отделении. Эта работа как раз и занимает от одного до двух часов. Одним словом, отказ начальника почты Валерию Немченку в его просьбе был не только законен, но и обоснован.
Практическая работа «Рабочее время и время отдыха ОП.08 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
1.Организационный момент: преподаватель проверяет подготовленность рабочих мест к уроку, наличие методических пособий, экземпляров Трудового кодекса РФ, отмечает в журнале отсутствующих, выясняет вопросы, возникшие при подготовке к практическому занятию (3-5 мин.).
2 Тестирование по вариантам- (20 мин).
3 Изучение решения типовой ситуационной задачи -(5 мин).
4 Самостоятельное решение задач по индивидуальным вариантам -(20 мин.).
5.Оформление отчета по практической работе -( 25 мин).
6 Объявление результатов тестирования и анализ ошибок (10 мин).
7 Заключительная часть: обучающиеся сдают методические пособия, нормативный материал и отчет по практической работе (3-5мин).
| Вложение | Размер |
|---|---|
| prakticheskaya_rabota.docx | 24.98 КБ |
Уроки Совы Филиновны
Тема 15. Время отдыха
В соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля прошлого года. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: нет, неправомерны. Законодатель в ст. 124 ТК допускает в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но это исключительно с согласия работника. Михайлов же своего согласия не давал, а значит лишить отпуска его не могут.
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Ответ: работодателю и работнику необходимо договариваться, работодатель, например, может предложить Михайлову денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он так нуждается в его работе (ст. 126 ТК). Если же договоренность не будет достигнута, Михайлову должны предоставить отпуск в соответствии с графиком. Лишении отпуска «так как выполнение заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке» незаконное основание.
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?
Ответ: да, возможно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может негативно отразиться на работе предприятия. При этом необходимо согласие работника и профсоюза. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). И нельзя не предоставлять отпуск более 2 лет. Если же работник по каким-либо своим причинам не воспользовался правом на ежегодный отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать их (частями или несколько отпусков вместе), а в случае увольнения (независимо от оснований), ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Причем законодательством не предусмотрено срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска.
Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 24 рабочих дня. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Ответ: как следует из условия задачи, работница, находясь в отпуске, заболела. В соответствии со ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.
В том случае, если временная нетрудоспособность работницы наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.
По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работница должна предъявить листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Если бы работница заболела до начала отпуска, то работодателем отпуск перенесся бы на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работницы.
В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
Законны ли действия директора комбината?
Частично да. Ст. 113 ТК действительно разрешает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без письменного согласия привлечения работников к работе в выходные дни также допускается, но в исключительно чрезвычайных ситуациях (предотвращение катастрофы, военное положение и т.п.– полный исчерпывающий перечень ст. 113).
Ст. 153 ТК регламентирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно этой статье работники комбината могли рассчитывать на двойной размер оплаты труда в выходной день. В этой же статье оговаривается, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о. действия директора были бы полностью законны если бы он предложил рабочим в обмен за работу в выходной день два варианта свободного выбора:
а) получить отгул (который действительно можно присоединить к отпуску) и работать за одинарную плату
б) работать только за двойную плату.
Ну или совсем отказаться от выхода на работу на таких условиях в выходной день. Решать за работника каким правом им воспользоваться директор не вправе.
В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Решение задач Трудовое право.doc
В просьбе Крутовой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Более того, администрация указала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена.
Законна ли просьба работницы?
Да, просьба работницы вполне законна. Действительно лица с семейными обязанностями пользуются дополнительными льготами и гарантиями, в том числе. В задаче не указано в каком возрасте находятся дети Крутовой, но будем считать, что их возраст не превышает 14 лет. Согласно ст. 93 ТК работодатель обязан установить неполную рабочую смену (день) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет. Также неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя) должно быть предоставлено в обязательном порядке беременной, родителю ребенка инвалида до 18 лет, лицу, ухаживающему за больным членом семьи. И Ни в коем случае не допускается включение в Правила внутреннего распорядка условий, нарушающих права работников. Вывод - действия администрации Комбината явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 Трудового кодекса РФ.
В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается установление сокращенного рабочего времени?
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников:
· работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю;
· от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 – не более 12 часов; кому от 16 до 18 – не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок – будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
· работников-инвалидов I или II группы (на основании мед. заключения) – не более 35 часов в неделю;
· работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю (рабочие и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, рабочие деревообрабатывающих цехов и другие - по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22).
· для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) – 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием");
· для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании");
· для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса);
· для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) – ст. 320 Трудового кодекса.
Ответ: Сокращенное рабочее и неполное рабочее время часто путают, а ведь отделить эти понятия просто: сокращенное рабочее время устанавливает закон или коллективным договором только для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности.
Как при таком режиме производится учет рабочего времени? Влияет ли данный режим рабочего времени на продолжительность предоставляемого очередного отпуска?
Ответ: Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени). При неполном рабочем времени, оплата производится пропорционально отработанному времени.
На положительность отпуска режим сокращенного или неполного рабочего времени не влияют.
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как им будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Дайте правовую оценку факту.
Ответ: как видно из условий задачи, поставка в положенное время на объект бетона не зависела от рабочих бетоноукладчиков, следовательно они находились часть рабочего времени в вынужденном простое. Такой простой не по вине работника оплачивается работодателем (ст. 157 ТК). Действия работодателя явно противоречат ст. 91, ст. 97, ст. 157 ТК
Какой порядок предусмотрен в законодательстве для решения подобных ситуаций?
Ответ: для решения подобной ситуации работодатель мог привлечь своих рабочих с их письменного согласия (ст. 99 ТК) для сверхурочной работы, оплатив им дополнительные 4 часа работы по повышенной ставке (ст. 157 ТК).
В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочным работам без какой либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора?
Обоснуйте свою точку зрения.
Ответ: существует перечень поводов для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (с его письменного согласия и в некоторых исключительных случаях без письменного согласия). Этот перечень дан в ст. 99 ТК. Перечень поводов для привлечения работников с их письменного согласия дан не исчерпывающий, законодатель говорит, что другие случаи привлечения к сверхурочным работам с письменного согласия работника тоже может допускаться с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации. В любом случае, без письменного согласия работник может привлекаться только при производстве работ, предотращающих катастрофу, аварию; при производстве общественных работ по устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем газо-, водо- снабжения, отопления; при чрезвычайных ситуациях (пожары, наводнения), когда поставлена под угрозу жизнь людей. И вот этот перечень исчерпывающий. В коллективном договоре дважды грубо нарушены права работников: во-первых привлечение их к сверхурочным работам без их письменного согласия в случаях не предусмотренными кодексом (ст. 99 ТК), а во-вторых право на повышенную оплату сверхурочных (ст. 152 ТК). Этот пункт договора недействителен.
Читайте также: