Трудовой отпуск после декретного отпуска в казахстане

Обновлено: 10.01.2025

Сотрудник вышла на работу после декретного отпуска по достижении ребенка 3 лет, однако проработав год просит продлить отпуск так, как у ребенка имеется справка по инвалидности. Имеет ли она право ссылаться на данную справку и получить отпуск с сохранением рабочего места?

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК) предусматривает два вида отпуска:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска (п. 1 ст. 87 ТК РК).

В данной ситуации речь идет о социальном отпуске.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 5 ст. 87 ТК РК).

Рассмотрим более подробно виды социального отпуска имеющие значения в данной ситуации.

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет регулируется ст. 100 ТК РК.

Существенными условиями в данной статье являются:

1) Обязанность работодателя предоставить работнику данный отпуск по его письменному заявлению;

2) Наличие четких временных границ, когда работник может воспользоваться правом на такой отпуск (до достижения ребенком возраста трех лет).

То есть в рамках периода достижения ребенком трехлетнего возраста лет, работник имеет право (работодатель обязанность предоставить) на отпуск, а после это право (обязанность работодателя) прекращает свое действие.

Иных сроков или условий пролонгации срока, ни данная статья, ни ТК РК в целом не содержит. Поэтому продлить такой отпуск в Вашей ситуации не представляется возможным.

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК.

Данный вид социального отпуска предоставляется только по соглашению сторон, то есть с согласия работника и работодателя.

Исключение составляют случаи регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами, когда работодатель обязан дать отпуск до пяти календарных дней (п. 3 ст. 97 ТК РК).

То есть работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлению отпуска без сохранение заработной платы если это противоречит его интересам, а причина по которой работник просит предоставить ему такой вид отпуска не соответствует исключениям.

На основание вышеизложенного в Вашей ситуации:

1) Работник, ни при каких обстоятельствах, не имеет права на продление /возобновление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так как это не предусматривается Трудовым кодексом РК.

2) Работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы только с Вашего (работодателя) согласия. Наличие у работника справки об инвалидности ребенка не является основанием для возникновения обязанности у работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Гарантии предоставляемые Трудовым кодексом работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи.

В соответствии с п. 3 ст. 70 ТК РК работодатель по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить ему режим неполного рабочего времени.

Декретные выплаты неработающим женщинам

И трудоустроенные, и нетрудоустроенные роженицы могут рассчитывать на пособие от государства. Его сумма не зависит от дохода и срока декретного отпуска, а привязывается к величине МРП (минимального расчетного показателя). Поэтому государственное пособие на ребенка для всех женщин фиксированное и выплачивается единоразово:

Какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2021 году

Единоразовые выплаты

С начала 2021 года МРП повысили до 2 917 тенге. Вычисляем сумму пособия:

для первых троих детей он будет равен 38 МРП, то есть 110 846 тенге;
для четвертого ребенка и далее — 63 МРП, или 183 771 тенге.

Пособие по беременности: Unsplash

Декретные до года

Кроме выплаты из государственного бюджета, неработающим матерям положен еще один тип выплат — ежемесячное пособие на ребенка до 1 года. Его также может получать и отец ребенка, если именно он занимается его воспитанием до достижения указанного возраста.

Размер пособия также фиксирован и привязан к величине МРП. Рассчитаем сумму следующим образом:

Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Отметим, что нетрудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются уже после родов. Ежемесячное пособие на ребенка до года (как и аналогичные выплаты работающим женщинам) выплачиваются до 20 числа каждого месяца.

Чтобы получить декретные пособия и выплаты, родителям необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Сделать это можно двумя способами:

прийти в Центр обслуживания населения (список адресов и график работы можно узнать по ссылке);
подать заявление через портал электронного правительства egov.kz.

Перечень документов, которые необходимо подать для получения пособий и выплат, найдете на портале.

После подачи документов нужно подождать 8 рабочих дней. В этот срок Государственная корпорация и Фонд социального страхования рассмотрят заявление и проверят предоставленные документы, после чего назначат пособия и выплаты.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

Теперь точно знаете, на какую сумму можете рассчитывать в связи с рождением малыша в 2021 году. Помните о своих правах, заранее выясняйте размер положенных выплат и вовремя подавайте все документы на рассмотрение. Это радостное событие вызывает много хлопот, поэтому крайне важно заранее позаботиться о материальном благосостоянии.

Пособие по беременности и родам трудоустроенным женщинам

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — гарантированные Трудовым кодексом РК виды отпусков социального формата. На них могут рассчитывать три группы граждан:

беременные женщины;
усыновители;
родители, которые хотят остаться с малышом, пока ему не исполнится три года (в этом случае отпуск неоплачиваемый).

Какую финансовую поддержку могут получить многодетные мамы в Казахстане

Законодательство предоставляет финансовую помощь беременным, а также женщинам, которые родили ребенка и вынуждены оставить работу, чтобы обеспечить ребенку уход в течение первого года его жизни.

Расскажем детальнее том, какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в РК. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист. Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, — одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат:

Сроки декрета по больничному листу

Согласно Правилам, утвержденным приказом Министра здравоохранения в ноябре 2020-го, беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки:

С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Включается ли декретный отпуск в рабочий стаж и еще пять вопросов на тему декрета в Казахстане

Пособие по беременности: Unsplash

Дородовые выплаты

Женщинам в декрете полагаются пособия по беременности и родам. С первого дня открытия соответствующего больничного женщина получает дородовые выплаты. Работающие женщины получают средства одним платежом из Фонда социального страхования.

Чтобы точно рассчитать размер выплат, используйте декретный калькулятор. Также вычислить сумму можно и самостоятельно по формуле: среднемесячный доход за последний год умножьте на коэффициент дней нетрудоспособности и вычтите 10% пенсионных отчислений.

Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2021 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

Коэффициент рассчитайте так: если срок декретного отпуска стандартный (126 дней), коэффициент получим 126 : 30 = 4,2.

Ежемесячные выплаты в первый год жизни ребенка

Также работающим женщинам в декрете положена ежемесячная выплата на ребенка до года. Рассчитайте ее сумму так: среднемесячный доход за последних 2 года × 0,4 − 10% пенсионных взносов. Однако и здесь действует ограничение: ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге (то есть 7 МЗП × 40%).

Еще один вид пособия (единоразовая выплата) выдается как трудоустроенным, так и нетрудоустроенным женщинам.

Какие выплаты получает семья после рождения ребенка

После рождения ребенка матери или отцу ребенка выплачивается единовременное пособие на рождение ребенка за счет госбюджета, независимо от того, работает родитель или нет.

Размер вышеуказанной выплаты в 2021 году на первых трех детей составляет 38 месячных расчетных показателей (МРП) или 110 846 тенге, на четвертого и последующих – 63 МРП или 183 771 тенге.

Если мама ребенка до родов официально не работала, то ей назначается пособие по уходу за ребенком до года также из госбюджета. Размер пособия в 2021 году составляет от 16 802 тенге до 25 962 тенге в месяц в зависимости от очередности рождения малыша.

Кто имеет право раньше времени уйти на пенсию по возрасту в Казахстане

Если мама ребенка работала и за нее поступали социальные отчисления в ГФСС, то после его рождения она ежемесячно получает социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до года.

Основными условиями получения этой выплаты является потеря дохода и фактическое осуществление ухода. Размер выплаты составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины за последние два года до рождения малыша.

При этом, минимальный размер не может быть менее аналогичного ежемесячного госпособия, а максимальный равен 40% от семи минимальных зарплат, то есть в 2021 году это 119 000 тенге.

Какую финансовую поддержку могут получить многодетные мамы в Казахстане

Если работодатель был освобожден от уплаты социальных отчислений

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Если работодатель в 2020 году относился к категории освобожденных от уплаты социальных отчислений, то при определении размера социальных выплат стаж участия в системе обязательного социального страхования, а также доход учитываются на основании справок работодателя.

Эту справку заявитель должен предоставить в Государственную корпорацию "Правительство для граждан» при обращении за назначением соответствующей социальной выплаты из ГФСС.

Смотрите также:

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:

по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности);
по родам;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания).

Подробнее о выплатах можно узнать статье «Декретный отпуск».
Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша (на основании ст. 100 Трудового кодекса РК).

Как обеспечивается социальная защита материнства и детства в Казахстане

В Казахстане ответственность за социальную защиту работающей матери и ребенка распределяется между государством, работодателем и работником.

Государство обеспечивает социальные пособия из бюджета при рождении детей. За счет средств работодателя обеспечивается социальное страхование работников, за счет взносов работника – формируются пенсионные накопления.

Как оформить соцвыплаты, если работодатель был освобожден от соцотчислений в Казахстане

Работающей женщине с 30-й недели беременности выдается больничный лист на 126 календарных дней, в том числе 70 дней до родов и 56 - после.

До 2008 года больничный лист по беременности и родам оплачивался за счет средств работодателя. А с указанного года, в целях защиты интересов работающих женщин этот документ предоставляется в Государственный фонд социального страхования для назначения социальной выплаты.

Размер социальной выплаты по беременности и родам зависит от доходов, с которых уплачивались социальные отчисления в ГФСС за последний год работы женщины и количества дней, на которые выдан больничный лист.

Кто пополняет пенсионные счета ушедших в декрет казахстанцев и влияет ли это на размер соцвыплат

Смотрите также:

по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности);
по родам;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания).

Запрет на увольнение беременных женщин

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Сокращение. При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст. 54 Трудового кодекса РК):

беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Ликвидация работодателя. В случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию). Для получения социальных выплат необходимо обратиться в Государственный центр по выплате пенсий по месту жительства (ГЦВП).

Декретный отпуск: выплаты

Чтобы отпуск по беременности и родам прошел спокойно в финансовом плане, государство предоставляет такую форму обеспечения как декретные выплаты. Подробнее остановимся на том, какие они бывают, в каких суммах и как рассчитываются, как начисляются декретные в Казахстане в разных случаях.

Главные критерии, которые прописаны в законодательстве в отношении таких выплат, — это:

пункт трудоустройства того, кто берет декрет и размер его зарплаты;
сколько малышей уже есть в семье.

Не забывайте, что расчеты основаны на МРП, который каждый год меняется. В 2021 году показатель составляет 2 тыс. 917 тенге.

В ожидании малыша: Freepick

Пособие по рождению ребенка (единовременная выплата)

Эту государственную помощь можно получить единожды. Она не связана с фактом трудоустройства до родов, поэтому и зарплата в расчетах роли не играет. Напротив, важно, в который раз женщина станет мамой.

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

110 тыс. 846 тенге (38 МРП) — при появлении на свет от первого до третьего крохи;
183 тыс. 771 тенге (63 МРП) выплатят, когда рождается четвертый ребенок и последующие.

Сумму выдают в полном объеме. Источник выплат — бюджет страны.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года (для тех, кто не работает)

Каждый месяц в первый год жизни ребенка государство осуществляет материальную поддержку семьи новорожденного. Для женщин, которые не являются участницами системы социального страхования, предусмотрены фиксированные суммы.

Они отличаются в зависимости от количества детей. Зная их, сможете рассчитать, сколько будете получать, если идете из декрета в декрет в Казахстане, или не работали до рождения малыша.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

Матери в 2021 году будут получать ежемесячно:

16 тыс. 802 тенге — за первенца;
19 тыс. 865 тенге — за рождение второго малыша;
22 тыс. 898 тенге — за третьего;
25 тыс. 961 тенге — за четвертого и т. д.

Выплата по уходу за ребенком до одного года (для тех, кто работает)

Эта выплата регулярная и начисляется раз в месяц, пока ребенку не исполнится год. При ее расчете важно знать:

заработную плату женщины, из которой производились страховые отчисления;
общую сумму дохода, которая была получена за последние два года.

Декретный калькулятор таков: суммарный доход делят на 24, умножают на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимают пенсионный взнос — 10%.

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для тех, кто работает)

Данная выплата, согласно ресурсу egov.kz, производится разово в полном размере. Ее рассчитывают, отталкиваясь от среднего дохода в месяц за последний рабочий год.

При этом не важен тот срок, который фактически проработала женщина до момента ухода в декрет. Если, например, за год было только восемь рабочих месяцев, то исходный показатель — заработок за этот период.

Право на отпуск при выходе из декрета

ВОПРОС: Сотрудница государственного учреждения в январе 2019 года вышла в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, затем после окончания отпуска сразу же вышла в отпуск по беременности и родам. Далее, после окончания отпуска по беременности и родам на основании своего заявления была направлена в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В сентября 2020 года сотрудница вышла на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предварительно уведомив за месяц. Вопрос следующий: Имеет ли право сотрудница гос учреждения выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в декабре 2020 года?

ОТВЕТ: Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.16) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику. В соответствии со статьей 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В то же время статья 91 Кодекса устанавливает, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) включаются:

1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; (период трудового отпуска, обучения за счёт работодателя, прохождения мед.осмотра за счет средств работодателя)

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (время вынужденного прогула признанного согласительной комиссии, решением суда).

Принимая во внимание указанные нормы, отмечаем, что по взаимному соглашению сторон (с согласия работодателя) трудовой отпуск (в том числе по частям) может быть предоставлен «авансом», в том числе при отсутствии у работника фактически отработанного времени в новом рабочем году.

Как выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.

Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность

Когда на свет появляется малыш, семье предстоят немалые финансовые и физические траты. Новорожденный нуждается в должном уходе, который возможен благодаря уходу одного из членов семьи в декретный отпуск. РК — страна, Трудовой кодекс которой прописывает свод норм и правил по его получению.

Кто пополняет пенсионные счета ушедших в декрет казахстанцев и влияет ли это на размер соцвыплат

Декрет в Казахстане предусматривается в таких случаях и такой продолжительности:

Будущая мама, которая официально работала, может рассчитывать на отпуск по беременности и родам (РК определил стандартную продолжительность такого отпуска — 126 дней). В него входят 70 дней отпуска до момента родов (оформляют по больничному листу) и после родов 56 дней или 70 дней (когда рождается двое и более детей, осложненные роды) после пополнения в семье.
Родители приемного крохи также могут получить 56 дней отпуска. Стартовым в этом случае считается момент официального подтверждения государственными органами факта усыновления.
Отпуск для того из родителей, кто берет на себя воспитание ребенка в первый год или на первые три года его жизни.

Кто имеет право раньше времени уйти на пенсию по возрасту в Казахстане

В чем особенности каждого из указанных видов отпусков? Первые два типа безусловные и обязательные. Они гарантированы и обеспечены на государственном уровне.

При этом представители госаппарата контролируют проведение всех выплат в дородовой и послеродовой период, выплат для усыновителей. Декретники должны получать среднемесячную заработную плату и иметь возможность вернуться на оставленное место работы.

Скоро в декрет: Freepick

Третий вид ухода в декрет дополнительный. Его может оформить любой член семьи, который решил ухаживать за малышом и воспитывать его до трехлетнего возраста. Кроме мамы с папой, таким правом пользуются бабушки и дедушки.

В этом случае выплаты содержания (кроме первого года) не предусмотрены, но сохраняется возможность возвращения на оставленное место работы. Кроме того, весь этот период — часть общего трудового стажа. На таких же условиях могут оформить декрет опекуны и те, кто усыновил малыша.

Включается ли декретный отпуск в рабочий стаж и еще пять вопросов на тему декрета в Казахстане

Какова процедура оформления трудового отпуска после отпуска по беременности и родам?

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Т.е. либо на основании графика отпусков либо на основании письменного заявления работницы (если график отсутствует) работодатель издает приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 6 сентября 2019 г. с указанием продолжительности данного отпуска.

Кстати, период нахождения в отпуске по беременности и родам также входит в период начисления дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 91 ТК РК).

После завершения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работница также, не приступая к работе, вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

В пункте 2 статьи 100 ТК РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Можно заранее взять с работницы все необходимые документы для оформления данного отпуска.

Приказ рекомендовано издавать не сразу, а ближе к окончанию оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. может произойти и так, что работница передумает и решит выйти на работу.

Начисляются ли дни трудового отпуска за время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам, то есть при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (ст.99 ТК РК).

Таким образом трудовой отпуск рассчитывается только за период предродовой и послеродовой нетрудоспособности, продолжительностью 126 дней (при нормальных родах и может быть больше при осложнениях) и составляет в данном примере приблизительно 8 дней.

За период, когда работник находился в отпуске без сохранения, стаж для трудового отпуска не засчитывается.

Какие документы нужны для оформления декретных?

Как оформляется декретный отпуск? Казахстан для получения гарантированного государством обеспечения на декретный период рекомендует обращаться в НАО «ГК «Правительство для граждан». Его услуги доступны онлайн и при персональном визите.

Пособие многодетным матерям в Казахстане 2021

Мама и малыш: Freepick

Главный документ, который необходимо заполнить, — заявление. К нему прилагают:

Для выплат до года ребенку

Документы, подтверждающие личность (паспорт, удостоверение).
Документы о факте рождения малыша (актовая запись, свидетельство).
Справку из банка с номером счета.
Усыновителям и опекунам также понадобится решение суда (выписка) или органов опеки.

При начислении одноразовой помощи

Кроме заявления, удостоверения личности и банковской справки прилагают больничные листы.

Индивидуальные предприниматели при обращении за выплатами дополнительно предоставляют:

свидетельство о праве на частную деятельность;
выписки из налоговой по расчетам с государством.

Если хотите, чтобы в оформлении вам помогло третье лицо, понадобится оформить доверенность у нотариуса. Заявление будет рассмотрено в течение недели.

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2020 году

Декретный отпуск может стать финансовым испытанием для семьи, так как бремя основных тягот формирования бюджета возлагается на того одного, кто работает и должен не только помогать, но и обеспечивать родных.

Для облегчения ситуации государством создана система социальной помощи, которая охватывает всех молодых родителей. Декретный отпуск в Казахстане предусматривает единовременные и помесячные выплаты, которые дают возможность насладиться общением с малышом и смело смотреть в будущее.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут;
имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Рождение ребенка — один из самых ответственных этапов в жизни женщины. В это время нужно позаботиться не только о физическом и моральном состоянии будущей мамы, но и о материальном благополучии. Государство обеспечивает не только социальную (декретный отпуск) поддержку, но и материальную. Казахстанцам, которые собираются стать родителями или уже стали ими, будет интересно узнать, какое финансовое подспорье (пособие по беременности) обеспечит им РК.

Какая работа проведена по переходу на удаленное оформление выплат

Для удобства и упрощения получения государственных услуг с учетом развития цифровизации социально-трудовой сферы, в Казахстане внедрены проактивные услуги, которые осуществляются без обращения граждан в государственные органы.

В результате обмена данными между информационными системами госорганов и работодателей, происходит проверка права работника на получение пособий и социальных выплат из ГФСС.

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Также, при наличии электронной цифровой подписи, можно оформить выплаты через портал Электронного правительства после получения свидетельства о рождении ребенка.

При этом, традиционные способы подачи заявления через ЦОНы тоже действуют для тех, кому удобно подавать документы в бумажной форме.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Как выйти из декретного отпуска?

Включается ли декретный отпуск в стаж работы

Согласно законодательству, из социальных выплат женщин в декретном отпуске удерживаются обязательные пенсионные взносы в размере 10% от начисленной суммы и перечисляются в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ).

При этом, в целях увеличения пенсионных накоплений получательниц было введено субсидирование дополнительных взносов за счет бюджетных средств. Таким образом, в период ухода за ребенком до года на пенсионный счет женщины поступают такие же взносы, как если бы она осуществляла трудовую деятельность.

При этом, согласно законодательству о пенсионном обеспечении, в стаж участия в пенсионной системе засчитывается время ухода неработающей матери или неработающего отца (при осуществлении им фактического ухода) за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет.

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

Таким образом, в трудовой стаж максимум может засчитаться 12 лет.

Включается ли декретный отпуск в рабочий стаж и еще пять вопросов на тему декрета в Казахстане

Некоторые женщины успешно совмещают семью и работу, но с рождением детей им приходится на несколько месяцев или даже лет «выпадать» из рабочего процесса. Как в этом случае фиксируется рабочий стаж для дальнейшего расчета пенсии, читайте в материале Нурфин.

Подробнее о поддержке казахстанских женщин в период беременности и воспитания малыша рассказали на официальном сайте Государственного фонда социального страхования (ГФСС) на основе интервью с генеральным директором ГФСС Алмасом Курмановым.

Как назначаются соцвыплаты, если женщина получала 42 500 тенге

Социальные выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком до года назначаются на основании дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 12 месяцев и 24 месяца, соответственно.

Для того, чтобы не уменьшался размер социальных выплат, месяцы получения выплаты 42 500 тенге и нахождения будущей матери в отпуске без сохранения заработной платы в период ЧП и карантинных ограничений исключаются из подсчета и заменяются доходами других месяцев, предшествовавших указанному периоду.

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Декретный отпуск в Казахстане — это тот этап жизненного пути, когда кому-то в семье необходимо посвятить себя новорожденному, уходу за ним. Папа или мама, которые берут на себя такие обязанности, не могут работать, соответственно, возникает вопрос об источнике дохода. Специальные выплаты на такой случай предусмотрело государство. В статье расскажем подробно о том, через сколько дней выплачивают декретные в Казахстане и какими будут пособия в 2021 году.

Запрет на увольнение беременных женщин

Сокращение. При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст. 54 Трудового кодекса РК):

беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Неполный рабочий день для кормящей мамы

имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут;
имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Читайте также: