Сколько дней отпуска в германии

Обновлено: 10.01.2025

В Коллегию адвокатов КРИМХАНД, с приходом лета, увеличиваются обращения клиентов об отпуске в Германии.

О правовых основах трудового оплачиваемого отпуска я неоднократно писал на страницах Журнала Партнер. В этом блоге хотелось бы ответить на самые типовые вопросы и, для удобства, опубликовать подборку вышедших ранее статей об отпуске в ФРГ.

Бразилия и Литва в лидерах

По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.

Автор: Анастасия Комарова

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества "DW на русском" и "DW Учеба и работа" и на Telegram-канал "Что там у немцев?"

Также по теме

Регулирование права на отпуск

Федеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BurlG) регулирует права рабочих, служащих и лиц, проходящих производственное обучение на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, существует ряд специальных законов, которые регулируют права особых категорий лиц. Например, Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) регулирует права несовершеннолетних, а Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) защищает работающих женщин во время беременности и после родов.

Вопросы отдыха от работы могут уточняться в отраслевых тарифных соглашениях (Tarifverträge) и в индивидуальных трудовых договорах. Мы рекомендуем клиентам подробно изучить тарифный и индивидуальный трудовой договор.

Какой загар не вредит здоровью

Солнце - источник энергии, тепла и приподнятого настроения. Другая сторона медали - вредоносные ультрафиолетовые лучи. Как безопасно загореть? Советы немецких экспертов. (04.08.2018)

На предприятиях, где действуют такие коллективные договоры, шансы на дополнительные отпускные в два раза выше, чем в фирмах (обычно маленьких), где тарифного соглашения нет. Это результаты опроса, проведенного близким к профсоюзам институтом экономических и социальных исследований WSI-Tarifarchiv.

Самые большие отпускные

В среднем, по данным Федерального статистического ведомства, размер доплаты к отпускным составляет 1280 евро до вычета налогов. Но эта сумма средняя, ведь разница между сферами занятости и отдельными регионами страны существенная. Самые близкие к этому среднеарифметическому размеру доплаты - в сферах надземного и подземного строительства, химической промышленности и торговле.

В машино- и автомобилестроительной отраслях надбавка выше среднего: 2358 и 2113 евро соответственно. А самые крупные дополнительные отпускные - у тех, кто занят в издательствах: 2613 евро. Более 2000 евро в виде отпускного бонуса платят в таких сферах, как энергоснабжение, страховые и финансовые услуги, научные исследования и разработки.

Среди сфер, где меньше всего доплачивают к отпускным, - сельское хозяйство, каменноугольная промышленность, гостиничный и ресторанный бизнес. В госсекторе, сферах обороны и социального страхования отдельно такой доплаты нет, зато в конце года сотрудники получают так называемую "рождественскую премию" (Weihnachtsgeld) - что-то вроде 13-й зарплаты.

На Востоке и на Западе

Вероятность того, какой будет доплата и будет ли она вообще, зависит и от других факторов. Как показало исследование, проведенное институтом WSI-Tarifarchiv, на щедрость работодателя влияет, например, размер фирмы. На малых предприятиях с количеством сотрудников менее сотни дополнительные отпускные получают чуть больше трети из них, в крупных компаниях - почти 60 процентов. Значение имеет и то, в каком регионе сотрудник работает. На западе страны дополнительные отпускные получает почти половина сотрудников, на востоке - треть. И разница в размере доплаты составляет почти четыре сотни евро: в среднем, 1317 евро в западных федеральных землях против 927 евро - в восточных. Авторы исследования объясняют это, прежде всего, тем, что на востоке Германии меньше крупных предприятий.

Наблюдается и гендерный разрыв: доплаты к отпуску получает половина мужчин и 41 процент женщин. Аналитики объясняют это тем, что мужчины чаще заняты в промышленной и технической сфере. Здесь дополнительные отпускные платят чаще, чем в социальной сфере или сфере услуг, где в штате гораздо больше женщин.

Где самый длинный отпуск?

Чем опасны "горячие путевки"

Решили спонтанно полететь на море - убедитесь, что соблюли все формальности. Можно ли немцам дробить отпуск и другие интересные факты. (10.08.2018)

Какой отпуск полагается немцам

Лето - долгожданная пора отпусков. Сколько дней отводится на отпуск в немецких фирмах? Можно ли их накапливать про запас? В каком размере платятся отпускные?

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего - канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней - предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы - 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет - 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок - отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. "У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации", - рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

"Солить" отпускные дни впрок в Германии не разрешат

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска "сгорает". При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока "сгорания" отпуска на более поздний.

Какой отпуск полагается немцам

Возрастной ценз

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!

Об авторитетах и приоритетах

"Солить" отпускные дни впрок в Германии не разрешат

Особые правила

Ответы участников форума

Стандартный отпуск в Германии - 20 дней, не считая выходных и праздничных дней

По закону Германии, минимальный отпуск составляет 20 рабочих дней, т.е. в это время не входят выходные и праздничные дни, а также больничный, если предоставлена справка от врача.

Ответить на комментарий

Вадим | 01.07.15

Средняя продолжительность отпуска

Многие знакомые имеют отпуск 25-27 дней. Поискала в Интернете, оказывается 29 дней - средняя продолжительность отпуска в Германии, это конечно зависит от профессии и предприятия. А вообще, число дней отпуска оговаривается отдельно с каждым работником предприятия отдельно и прописывается в договоре, так что при устройстве на работу нужно сразу узнать и возможно попросить более длинный отпуск.

Ответить на комментарий

Инна | 01.07.15

средняя продолжительность отпуска
У меня отпуск 30 раб. дней+ 5 дней к отпуску за инвалидность

Ангелина / 09.07.18

Порядок получения отпуска

А как в Германии устанавливаются отпуска? Как у нас в России: пишишь заявление и все?

Ответить на комментарий

Гость | 01.07.15

из личного опыта
Из моего опыта могу сказать: в начале года шеф спрашивает, когда хотим получить отпуска, собирает пожелания, а затем получаем решение. Обычно как просила, так и получала. Важно чтобы сотрудники заранее договорились, кто когда хочет отдыхать, чтобы накладки не было.
Но длинный отпуск у нас не дают, подряд только 2 недели максимум, можно по несколько дней брать.

Инна / 01.07.15

Не использованные отпуска в Германии сгорают 31 марта

Кстати для информации, если отпуск не отгулял за текущий год, потом уже его невозможно взять, т.е. в Германии нужно до 31 марта следующего года отгулять свой отпуск за прошлый год.

Ответить на комментарий

Вадим | 01.07.15

Через сколько после трудоустройства, я могу взять отпуск в Германии?

Ответить на комментарий

Katerina Yakky | 07.09.16

Когда можно взять отпуск в Германии после начала работы
Добрый день, Катерина!
По закону, полный отпуск можно взять только через 6 месяцев работы. Если вы хотите взять раньше, то можно только часть отпуска отгулять, это рассчитывается так: на каждый отработанный месяц вы можете иметь 1/12 своего отпуска, т.е. если у вас 24 дня отпуск и вы отработали уже 3 месяца, то вы имеете право на отпуск 6 дней. Расчет: 24/12 = 2 это за месяц * 3 месяца = 6 дней.
Конечно в особенных случая, дают отдельный отпуск, например, в связи с переездом, похоронами и др.

Nikolay / 09.09.16

Отпуск во время детских каникул в Германии

Муж работает на предприятии сварщиком. Имеет 3 детей школьников . Взял 3 недели отпуска на летние каникулы, но шеф на 2,3,4 неделю сделал запрет на отпуск. Билеты заказали, но шеф сказал , что его отпуск будет не оплачен. На чьей стороне закон. Ведь это летние каникулы и в другое время ни как , Потому что дели ходят в школу. Как быть подскажите пожалуйста

Сколько отпускных получают немцы

Всем работникам по найму в Германии полагается оплачиваемый отпуск. Но нередко работодатели платят сверх этого. Сколько? Все зависит от региона и сферы труда.

При пятидневной рабочей неделе трудящимся в Германии по закону полагается как минимум 20 отпускных дней в году плюс субботы и воскресенья, но работодатели делают к этому добавку. Поэтому на то, чтобы отдохнуть, у сотрудника немецкой фирмы есть, в среднем, 29 рабочих дней. Во время отпуска он продолжает получать зарплату в полном размере.

Есть компании, которые платят и сверх этого. По статистике, половина всех наемных работников в Германии получают дополнительные отпускные (Urlaubsgeld). Важно отметить, что доплата отпускной надбавки - добровольный жест работодателя - либо его личное решение, либо о доплатах договариваются с работодателями профсоюзы, заключая тарифные соглашения.

Контекст

Серебряные призеры

30 дней оплачиваемого отпуска - это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.

Где самый длинный отпуск?

Отпуск в Германии: что нужно знать о правах работника

Право на оплачиваемый отпуск (Bezahlter Urlaub) для наемных работников регулируется Федеральным законом об отпусках (Bundesurlaubsgesetz).

Кто имеет право?

Согласно немецкому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники с полной и частичной занятостью, внештатные и временные, а в некоторых случаях и стажеры.

На сколько дней?

В Германии количество оплачиваемых дней зависит от того, сколько времени работает сотрудник. Те, кто трудится шесть дней в неделю, имеют право на ежегодный минимум – 24 дня, а сотрудники, занятые пять дней в неделю, – на 20 дней. В рамках четырехдневной и трехдневной рабочей недели отпускной минимум составляет 16 и 12 дней соответственно; двухдневная неделя предполагает 18 дней отпуска; однодневная – до 4 дней.

В зависимости от заключенного с работодателем договора отпускных дней может быть больше, чем установленный законом минимум. Отпуск продолжительностью 30 дней является обычным явлением во многих отраслях. Некоторым категориям закон дополнительно предоставляет больше свободного времени. Например, инвалиды, работающие пять дней в неделю, получают дополнительные пять дней в году, то есть имеют право на 25 дней отпуска.

Для несовершеннолетних

Совершеннолетие в Германии наступает в 18 лет. Для молодежи право на отдых установлено в зависимости от возраста. Минимальный срок отпуска для лиц моложе 16 лет составляет 30 дней, а для молодых людей, которым на начало календарного года еще не исполнилось 17 лет – 27 дней. Семнадцатилетние могут рассчитывать на 25 дней.

Для новых сотрудников

Испытательный срок (Probezeit) в Германии составляет шесть месяцев: только по истечении данного времени работник получает право на полностью оплачиваемый отпуск. За эти полгода любая из сторон может расторгнуть договор – обычно с уведомлением за две недели.

Важно отметить, что шесть месяцев могут быть разделены на два календарных года. В течение испытательного периода сотрудник имеет право на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за полный месяц работы. Однако работодатель и работник могут по договоренности не соблюдать данные правила.

Отпуск, пропущенный из-за болезни

Тот, кто не смог воспользоваться отпускными днями по причине болезни, имеет право на оплачиваемый отдых в течение первых трех месяцев следующего календарного года.

Перенос отпуска на следующий год

Неиспользованные дни за минувший календарный год могут быть перенесены на следующий год, но, как правило, в течение его первых трех месяцев – если работодатель и работник не договорятся об ином. Обычно право на отпуск ограничивается соответствующим календарным годом – это означает, что, согласно советам юристов, работник не должен полагаться на возможность переноса.

Федеральный закон запрещает работодателям компенсировать свободное время деньгами. Исключения допускаются в случае, если отпуск не может быть предоставлен полностью или частично в связи с прекращением трудовых отношений.

Подработка во время отпуска

Во время отпуска в Германии работать не разрешается. Если работодатель узнает, что его сотрудник занимается индивидуальной трудовой деятельностью с целью получения дохода, он не обязан выплачивать вознаграждение за период отпуска, при этом уже выплаченные средства подлежат возврату.

Данное правило не распространяется на выполнение неоплачиваемой работы в заграничной поездке или, к примеру, презентацию колбасных изделий на семейном продовольственном стенде на ярмарке.

Как решаются споры с работодателем?

Работодатели, как правило, обязаны учитывать в данном вопросе пожелания своих подчиненных. Если значительное число сотрудников хочет одновременно взять отпуск, организация должна найти справедливое решение с учетом интересов всех сторон. Кроме того, компания не может по своему усмотрению просто сократить и распределить дни отдыха сотрудников, поскольку они имеют право на непрерывный отпуск.

В то же время, действовать без одобрения работодателя – это не очень хорошая идея. Так, в одном судебном деле в Северном Рейне-Вестфалии с участием мужчины, который взял отпуск по собственной инициативе, вопреки рекомендации начальства, судьи сочли его увольнение без предварительного уведомления в принципе допустимым. Тем не менее действия работодателя были признаны слишком жесткими, вследствие чего сторонам было предложено достичь соглашения. В конечном итоге сотрудник получил предупреждение, однако уволен не был.

Публикации:

Минимальный срок отпускного периода в Германии

Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (§3 Abs. 1 BUrlG). Тем, кто работает меньше 6 дней в неделю, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается.

Праздновать круглый год

Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди - это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.

Где самый длинный отпуск?

Имеет ли работник в Германии право на отпуск в связи со смертью родственника?

Помимо эмоционального потрясения, потеря близкого человека связана с организацией похорон и урегулированием таких формальностей, как вопросы прав на наследие. На это требуется время. В связи с этим работники в Германии имеют право на специальный отпуск.

Какая продолжительность отпуска в связи со смертью родственника?

Продолжительность отпуска регулируется Гражданским кодексом (BGB) и зависит от ряда факторов. Обычно на это выделяется два дня: один – в день смерти, другой – на похороны. Отпуск не предоставляется в случае смерти дальних родственников (дяди, тети, двоюродного брата и сестры).

Трудовой договор регулирует право на отпуск, связанный со смертью близкого родственника. Он предусматривает два дня отпуска в случае потери супруга/супруги, родителей или ребенка.

Как подать заявление на отпуск?

Лучше всего обсудить отпуск с руководителем и подать соответствующее заявление. Если работодатель отклоняет его, сотрудник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам.

Продолжительность отпуска в Германии

Немецкое трудовое законодательство предусматривает право на отпуск для всех сотрудников, независимо от полной или неполной занятости.

Количество дней отпуска регулирует Федеральный закон об отпусках (BUrlG). В соответствии с §3 ст. 1: «Минимальная продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников с 6-дневной рабочей неделей составляет 24 рабочих дня. Те, кто работает пять дней в неделю, могут по закону отдыхать 20 рабочих дней в год, четырехдневная рабочая неделя обеспечивает 16 рабочих дней отпуска, трехдневная неделя - 12 рабочих дней, двухдневная неделя - восемь рабочих дней и работая всего один день в неделю можно отдыхать четрые дня в год».

Отдых по-британски

"Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья", - писал Уильям Шекспир. От этой "опасности" со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.

Где самый длинный отпуск?

Как не заболеть во время отпуска

Страна без отпуска

Вернее, США - единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему - работодатель сам диктует правила. В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год. Также в их распоряжении 10 фиксированных праздничных дней.

Где самый длинный отпуск?

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Любопытное определение трудового отпуска дает немецкое законодательство. Отпуск (Urlaub) – время разрешенного отсутствия работника на рабочем месте, в течение которого его трудовое участие продолжает засчитываться, как если бы он находился на рабочем месте (Bundesurlaubsgesetz, или BUrlG).

Присутствие отсутствия

В формальном смысле отпуск означает следующее: работника нет, но по балансу его рабочего времени выходит, что он продолжает отрабатывать положенные рабочие часы. Вот, скажем, работник закончил очередную смену и покинул рабочее место. Ясное дело, что время после смены ему в отработку не засчитывается. Не засчитывается и выходной. А время отпуска – засчитывается.

Материальным проявлением данного «парадокса» является, например, зарплата, выплачиваемая в период отпуска. Это принцип «продолжающегося платежа» (Fortzahlung). Однако он соблюдается не во всех случаях. Ведь не все виды отпуска оплачиваются.

Но в полной мере парадокс «присутствие отсутствия» проявляется в непрерывном пополнении индивидуального баланса рабочего времени. За каждый отпускной день работнику записываются полностью отработанные часы. За каждую отпускную неделю – полностью отработанная неделя. Да к тому же за каждую неделю добавляется положенное число выходных.

О том, как на самом деле функционирует этот механизм, мало кто задумывается, хотя в отпуска ходят все работники. Кстати, даже безработные имеют право на отпуск. Но это отдельная тема (к ней мы еще обратимся).

Положенное без разрешения не положено

Пока что речь - об имеющих работу. Поскольку мало кто вникает в детали «отпускного механизма», то и правильно соотнести права и обязанности отпускника может не каждый работник.

К сожалению, не столь уж редки «происшествия», когда работник, «спонтанно» пропустив один-другой рабочий день, пытается договориться с шефом о том, чтобы задним числом засчитать пропущенные дни в качестве отпускных. Мол, если проставить отпуск, то и пропуска нет, а значит, нет и оснований для наказания работника.

На самом деле ситуация для работника патовая. В редчайших случаях работодатели «бывают столь любезны». В подавляющем большинстве случаев – это неизбежный риск строгого предупреждения (Abmahnung) или увольнения. Нажим на то обстоятельство, что «мне всё равно положен отпуск», ничего не дает. Отпуск, как уже отмечено выше, бывает положен исключительно с разрешения работодателя. Не было разрешения – нет и отпуска.

Кстати, происхождение слова Urlaub весьма характерное. Оно является производным от слова erlauben – разрешать. В Средние века рыцари брали у своих сюзеренов разрешение на отлучку, чтобы принять участие в том или ином сражении. Полученное разрешение называлось Urloup. От него и произошел Urlaub. Так что нынешние отпускники – это «рыцари с разрешением».

По закону или по договору?

Нередко приходится слышать: мне дают на работе столько-то дней отпуска в год. А сколько мне положено по закону?

Знание законодательных положений, конечно, важно для работника. В отношении своего отпуска нелишне убедиться, что он не короче положенного по закону. Но фактически продолжительность отпусков часто превышает срок, который гарантирует Bundesurlaubsgesetz. Прежде всего, важно знать, что продолжительность отпуска, указанная в законе, не является обязательной к исполнению. Она является минимально гарантированной. Поэтому и сам закон называют еще Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Закон о минимальном отпуске для работников). Фактический отпуск не может быть короче указанного в законе. Но он может быть (и действительно бывает!) продолжительнее.

Что гарантирует закон? Годовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (§3 Abs. 1 BUrlG). Причем применена специальная норма в отношении субботы, приравненной тоже к рабочему дню. Таким образом, суммарная продолжительность годового отпуска складывается из четырех рабочих недель, каждая по шесть рабочих дней (§3 Abs. 2 BUrlG). Сколько это дает фактически? Шестью четыре – двадцать четыре да плюс четыре выходных (поскольку субботы отнесены данным законом к рабочим дням, то с каждой недели к отпуску добавляется по одному рабочему дню, а не по два). В сумме – 28 дней.

Между тем, в индивидуальных трудовых договорах зачастую указаны иные отпускные параметры. К тому же непосредственным основанием для предоставления отпуска конкретному работнику является именно трудовой договор. Поэтому нужно детально знать его содержание.

Почему договор оказывается «главней» закона? Многие работодатели предоставляют отпуска на основе тарифных соглашений с профсоюзами. А этими соглашениями (Tarifverträge) предусмотрены льготные (по сравнению с законодательно гарантированными минимальными сроками) расчеты продолжительности отпуска. Действует так называемый Günstigkeitsprinzip, принцип удобства. Это важный аспект немецкого трудового права, объединяющий различные законодательные и отраслевые нормы в наиболее удобную и выгодную для работника форму.

Так, тарифное соглашение для общественной службы (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, или TVöD) устанавливает 26-30 рабочих дней отпуска. Фактическая продолжительность зависит от возраста работника. Молодые получают 26 рабочих дней в году, ну а, так сказать, почтенные – 30 дней. Во многих отраслях тариф определяет тридцатидневные отпуска. Возможна нарастающая схема: в первые годы работник получает гарантированные законом 24 дня, но с выработкой определенного стажа отпуск увеличивается до 30 дней.

Речь, опять же, о тридцати рабочих днях, к которым добавляются еще и выходные. Причем может действовать иной, чем в BUrlG, расчет рабочей недели. Субботы могут быть отнесены к выходным дням, а не к рабочим. Таким образом, за каждую неделю добавляется по два выходных дня. Тридцатидневный отпуск рассчитывается как шесть недель по пять рабочих дней плюс 12 выходных.

По фактической продолжительности трудовых отпусков Германия занимает одно из ведущих мест в мире. Однако претензии на получение «за раз» всего годового отпуска (30-40 дней!) нереальны. Обычно отпуска делятся на недельные или двухнедельные отрезки. Получить очередной отрезок в определенное время можно лишь на основании предварительной договоренности с работодателем. Работодатель вовсе не обязан удовлетворять любые просьбы об очередном отпуске. Так, в горячий сезон (например, летние или рождественские школьные каникулы) более или менее твердые гарантии на предоставление отпуска имеют лишь работники с детьми школьного возраста.

При отработке полного календарного года суммарная продолжительность отпуска проста в исчислении. Полный год – полное число отпускных дней, указанных в трудовом договоре. Использовал ли ты его весь в течение года или часть неиспользованных дней перешла на следующий год – это уже «сложности». Многие работодатели не позволяют накапливать недоиспользованные отпуска. Время, когда можно догулять оставшиеся дни, ограничивается первым кварталом будущего года. То, что недоиспользовано и за этот период, компенсируется выплатой остатков отпускных денег. Конкретные детали – в трудовом договоре.

Проблемы возможны и в том случае, если работник не отработал год. С какого периода у него, например, возникает право на трудовой отпуск?

В общем, такое право появляется по истечении первых шести месяцев работы (§4 BUrlG). И только в том случае, если не предстоит увольнение. Если увольнение производится до отработки полного года, отпуск рассчитывается пропорционально отработанному периоду, как соответствующая часть годового отпуска. Под понятием «полный» подразумевается не календарный год, а фактический: 12 месяцев. Простой пример: отработал 9 месяцев, то есть три четверти года, – получаешь три четверти годового отпуска.

Таким же образом рассчитывается отпуск и до истечения первых шести месяцев работы. А может получиться так, что работника уволят до истечения шестимесячного срока, – свой «наработанный» отпуск он должен в этом случае отгулять до увольнения. Продолжительность отпуска в первые полгода устанавливается из расчета одна двенадцатая годового отпуска за каждый полностью отработанный месяц (§5 BUrlG).

Оплата

Общие принципы начисления отпускных пособий также определены в Bundesurlaubsgesetz. Отпускные равны среднедневному заработку за последние 13 недель перед началом отпуска, умноженному на число отпускных дней. В среднедневной заработок не включаются оплаченные часы переработки (§11 Abs. 1 BUrlG).

Но в тех или иных отраслях, подчиняющихся тарифным соглашениям, могут действовать и упрощенные схемы оплаты (всё тот же Günstigkeitsprinzip). Так, при фиксированной оплате рабочего часа и стабильном числе рабочих часов в рабочей неделе работник получает за отпускную неделю стандартную зарплату, а в конце года может быть произведено паушальное начисление отпускных «бонусов» (Urlaubsgeld) независимо от фактического числа использованных или недоиспользованных отпускных дней.

Но, так или иначе, отпускные примерно равны заработку за соответствующий период.

Отпуск и. отпуск

Палитра отпусков, практикуемых в Германии, широка. Она даже шире определений, заложенных в Bundesurlaubsgesetz. Например, несовершеннолетние работники пользуются правом отпуска (25-30 дней, в зависимости от возраста), исчисляемого на основании §19 Закона о защите труда молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetzes).

Некоторые категории работников, не только молодежь, имеют при определенных условиях право на образовательные отпуска. Родители имеют право на несколько видов отпусков: материнские, воспитательные. Бывают и особые отпуска, право на которые определено Гражданским кодексом (Bürgerliches Gesetzbuch). Бывают так называемые избирательные отпуска. Бывают академические отпуска продолжительностью один год, забавно называемые «субботними» (Sabbatical). Обо всем этом мы расскажем в следующих номерах.

Щедрые немецкие работодатели

Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают "поощрение": в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.

Где самый длинный отпуск?

Сколько денег остается на руках у работающих немцев

В Германии действует простое правило: чем больше вы зарабатываете, тем больше вы платите налогов. Но вот сколько? (26.10.2018)

Топ-10: где отдыхают немцы

Модные отпускные тенденции прошлого года сохранятся и в этом сезоне.

Вопрос

Сколько дней длится отпуск в Германии? Интересует продолжительность отпусков в Германии: минимальный отпуск по закону, а также средняя продолжительность отпусков.

Гость | 01.07.15

Продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи

Согласно Закону об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков:

до 15 лет — 30 рабочих дней;
c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней;
c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней.

Для учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудовых «каникул» составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет – 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет.

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Интересует продолжительность отпусков в Германии: все ли профессии имеют одинаковые по продолжительности отпуска, установлены ли минимальные сроки законом или нет? Если на собеседовании на работу возникает вопрос о продолжительности отпуска, что сказать?

Тип обсуждения: Вопрос и ответы

Показать похожие темы форума

33 дня отдыха

Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников - именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.

Где самый длинный отпуск?

Право на отпуск в Германии (2019 год)

Раскрыты права работников на отпуск в Германии: виды, сроки, особенности предоставления и другие вопросы. Оплачиваемый очередной отпуск. О графике отпусков.

Что этот отпуск мне готовит… (2018 год)

Советы адвокатов о том, как подготовиться к отпуску и что следует взять с собой в путешествие

Права путешественника при проблемах на транспорте (2018 год)

Путешествующие самостоятельно должны знать свои права.

В отпуск на автомобиле (2016 год)

Основная информация для автопутешественников

Уж в отпуск невтерпеж (2014 год)

Несмотря на относительно давний срок публикации, в статье описаны следующие права путешественников:

Обязательство пунктуальности (Pflicht zur Pünktlichkeit)
Право на полный пансион (Recht auf Betreuung)
Право отмены / перебронирования (Recht auf Stornierung/Umbuchung)
Право на продвижение (Recht auf Beförderung)
Право на денежную компенсацию, возмещение (Recht auf Entschädigung)
и другая информация.

Право на отпуск (2013 год)

Вопрос-ответ об отпусках

Время отпусков (2011 год)

Путевки — на что обратить внимание; как вернуть деньги за лечение в отпуске; если вы остались недовольны поездкой; Медицинские страховки

Трудовой договор в Германии (2019)

О трудовом договоре (контракте) в Германии: правовое регулирование: виды, форма, условия, особенности

Увольнение работника в Германии (2018)

Об особенностях увольнения

Schlüsselwörter

Tragen Sie 3-5 Schlüsselwörter und trennen Sie diese durch Kommas.

2019-06-25 19:15 | Gelesen: 1220 | Autor: Advokat Krimhand |

Без секрета всему свету: немцы обсуждают зарплату 09.04.2021

О зарплате с посторонними немцы не говорят? Еще как! Молодое поколение сотрудников продолжает ломать стереотипы.

Дополнительные выплаты к отпуску в Германии: кто и сколько получает?

Только половина работников в Германии получает от своего работодателя дополнительные выплаты к отпуску. При этом шансы получить деньги зависят от нескольких факторов.

К такому выводу пришел руководитель тарифного архива профсоюзного института экономических и социальных наук (WSI) Торстен Шультен, опросив онлайн 28 тысяч работающих людей.

– Одним из наиболее важных факторов, влияющих на получение доплаты является тот факт, работает ли предприятие по тарифному договору, – рассказывает Торстен Шультен. – Так, 71% опрошенных, которые получают дополнительные выплаты, работают именно по тарифному договору. Среди тех, кто работает без тарифного соглашения, выплаты получает только 38% людей.

Таким образом, можно сделать вывод, что наличие тарифного договора удваивает шансы на получение выплат, говорит эксперт. Важно также и то, являются доплаты обязательным пунктом, прописанном в договоре, или упоминаются как добровольные выплаты со стороны предприятия.

В среднем мужчины получают дополнительные выплаты чаще, чем женщины – 54% и 41% соответственно.

На западе страны доля тех, кто имеет дополнительные деньги к отпуску, выше (52%), чем на востоке (36%).

Величина компании также важна: так, в небольших фирмах со штатом до 100 человек дополнительные выплаты получают 38% работников, в то время как в фирмах со штатом более 500 работников работодатели поощряют 65% сотрудников.

Сколько денег дополнительно выплачивается к отпуску?

Суммы сильно отличаются в зависимости от отрасли. В этом году они варьируются от €155 до €2355 в средней ставке тарифной сетки.

Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска

Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели:

при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней;
при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д.

На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска

Длинные выходные

… и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска - 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.

Где самый длинный отпуск?

Налоги в Германии: богатые платят больше 24.06.2020

В Германии высокие зарплаты? Немцы платят большие налоги? DW разбиралась в особенностях немецкой системы налогообложения.

Хорошего понемногу

На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней - нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…

Где самый длинный отпуск?

Читайте также: