Для организации досуга и коллективного отдыха нацисты создали организацию
Проект «Веселый калейдоскоп» реализуется в рамках программы «Защищенное детство» на базе ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Лысковского района» и направлен на социальную адаптацию детей с ограниченными возможностями здоровья средствами культурно-досуговой деятельности.
Одним из средств социализации детей с ограниченными возможностями здоровья (далее ОВЗ) является досуг. В процессе культурно-досуговой деятельности ребенок усваивает социальные нормы и культурные ценности общества, образцы поведения, присущие данному обществу, приобретает социальные качества, и реализует собственную сущность посредством выполнения определенной роли в практической деятельности.
Важнейшим средством социализации ребенка с ограниченными возможностями здоровья является его социокультурная досуговая деятельность:
Развитие «особого ребенка» посредством творческой деятельности стимулирует его креативное развитие.
В искусстве и музыке проявляются неречевые формы общения, которые дополняют, корригируют и расширяют вербальный опыт ребенка или заменяют его.
Досуговая деятельность наполняет жизнь ребенка новыми ощущениями и переживаниями, способствует развитию самосознания.
Расширяются и обогащаются представления ребенка о своих возможностях, способностях, развивается уверенность в своих силах.
Ребенок становится признанным в обществе на основе своих достижений, что меняет его отношение к себе и другим, зарождается способность к саморегуляции.
Виды культурно-досуговой деятельности многообразны, и их можно классифицировать, следующим образом:
Отдых (активный и пассивный);
Развлечения (распространены три вида развлечений по степени активности участия детей: дети являются только слушателями или зрителями, дети - непосредственные участники, участники и взрослые и дети);
Праздники (народные и фольклорные, государственно - гражданские, международные, православные, бытовые и семейные);
Самообразование (целенаправленная познавательная деятельность: чтение литературы, экскурсии, посещение театров и музеев и т.д.);
Любимые занятия в часы досуга поддерживают эмоциональное здоровье. Особая ценность досуга заключается в том, что он может помочь ребенку, подростку, юноше реализовать то лучшее, что в нем есть. Досуг способствует выходу из стрессов и мелких беспокойств, и, наконец, досуг признается значительным орудием в реабилитации детей с ОВЗ.
Дети-инвалиды испытывают значительные трудности в процессе социализации и социальной адаптации. Задачей социализации детей с особенностями развития является создание соответствующих условий и привлечении всех социальных институтов помощи для развития у такого ребенка социально значимых навыков, способностей, личностных качеств, умения приспосабливаться к требованиям общества, в котором он живет.
Актуальность проекта обусловлена тем, что большинство детей-инвалидов в силу своих особенностей лишены многого, доступного обычным ребятам: возможности полноценного участия в общественной жизни, выбора деятельности в соответствии со своими склонностями, а иногда даже и нормального общения со сверстниками. Поистине, могучим стимулом для их творческого развития, расцвета их способностей, расширения диапазона интересов, гуманизации мыслей, чувств и поступков, созидательной активности и, главное, полноценной социализации в обществе является культурно-досуговая деятельность.
Цель: Создание условий для успешной реабилитации и социальной адаптации в обществе детей с ОВЗ посредством участия в социально-досуговой деятельности
Формировать навыки позитивного коммуникативного общения с целью преодоления барьера между здоровыми детьми и детьми-инвалидами.
Вовлечь участников мероприятий в разностороннюю творческую деятельность.
Воспитывать трудолюбие, волю, настойчивость, развивать умение ставить цель и организовывать свою деятельность по ее достижению, способность преодолевать трудности, анализировать результаты и корректировать свои планы.
Формировать позитивное отношение к базовым общественным ценностям (человек, семья, Отечество, природа, мир, знания, труд, культура).
Целевая группа
Несовершеннолетние дети-инвалиды в возрасте 4-15 лет.
Родители, воспитывающие детей-инвалидов.
Концептуальные основы
Педагогические, психологические и социальные проблемы социализации детей-инвалидов как ключевой составляющей реабилитации рассматривались в работах Э.М. Александровой, В.Л. Багрицкого, С.А. Беличевой, Н.Б. Берхина, Л.С. Волковой, Л.М. Кобриной, Р.И. Лалаевой, М.И. Никитиной, Н.М. Назаровой, Г.Н. Пенина.
Проблемами социализации также занимались: Г. Салливан, Дж. Г. Мид, Т. Парсонс, Б. Скиннер, О. Брим, Шомбар де Лов, Б. Берксон, Г. Уолтер, Р. Борис, Л.С. Выготский, П.Л. Гальперин, А.П. Леонтьев, Ж. Пиаже, С.Л. Рубенштейн, А. С. Макаренко, Д. Сухомлинский, А. В. Мудрик и другие.
Изучению вопросов досуговой деятельности посвятили свои труды Б. А. Титов, Ф. С. Махов, А.Т. Куракин, В.В. Фатьянов, Б. Э. Вульфов, Л. Н. Николаева, М. М. Поташник, Л. К. Балясная, Т. В. Сорокина.
Реабилитационный и коррекционный потенциал художественной
досуговой деятельности раскрыт в диссертационных исследованиях и
монографиях А.З. Свердлова, В.П. Кантора.
Вопросы социализации ребенка-инвалида в семье рассматриваются
в работах Ю.П. Азарова, В.Г. Бочаровой, Э.К. Васильевой, Б.Д. Корсунской, Г.М. Ильиной, Л.М. Шипицыной.
Возможности социально-культурной деятельности как средства развития личности ребенка-инвалида продемонстрированы в диссертационных исследованиях Т.А. Зреловой и С.Ю. Титаренко.
Теоретико-методологическую основу исследования составили:
культурно-историческая концепция развития личности (Л.С.Выготский);
понимание развития как процесса «самодвижения» с его внутренними отношениями, противоречиями и взаимопереходами, в котором внешние предпосылки выступают в качестве трансформирующихся в нем же самом собственных моментов (А.Н. Леонтьев);
концепции личностно-ориентированной и гуманистической педагогики (Е.В. Бондаревская);
методология средового подхода, раскрывающая роль культурно-образовательной и социальной среды в развитии личности (Г.А. Бордовский, В.Г.Бочарова, А.А. Вербицкий, В.Г.Воронцова, Л.Ю.Сироткин).
Принципы работы по проекту:
1. Принцип всеобщности и доступности - то есть возможность приобщения, вовлеченности всех без исключения детей, подростков и родителей в сферу деятельности досуговых учреждений с целью удовлетворения творческого потенциала подрастающего поколения, их досуговых запросов и интересов.
2. Принцип самодеятельности - реализуется на всех уровнях детского досуга: от любительского объединения до массового праздника.
Самодеятельность, как сущностное свойство личности, обеспечивает высокий уровень достижений в любой индивидуальной и коллективной деятельности. Принцип самодеятельности зиждется на творческой активности, увлеченности и инициативе детей.
3. Принцип индивидуального подхода - предполагает учет индивидуальных запросов, интересов, склонностей, способностей, возможностей, психофизиологических особенностей и социальной среды обитания детей и подростков при обеспечении их досуга. Дифференцированный подход обеспечивает комфортное состояние каждого участника досуговой акции.
4. Принцип систематичности и целенаправленности - предполагает осуществление этой деятельности на основе планомерного и последовательного сочетания непрерывности и взаимозависимости в работе всех социальных институтов, призванных обеспечивать досуг детей. Важно направлять их на дела общественно значимые, поскольку богатство творческих сил индивида зависит от всестороннего и полного проявления этих сил в жизни общества.
5. Принцип преемственности - в первую очередь предполагает культурное взаимодействие и взаимовлияние поколений. Необходимо активизировать деятельность родителей, всех взрослых на передачу детям социального знания и опыта на проведение разумного досуга, его философии.
6. Принцип занимательности - заключается в создании непринужденного эмоционального общения посредством выстраивания всего досуга на основе игры и театрализации, ибо сухость, блеклость, отсутствие эмоциональной привлекательности способны обречь на неудачу любые формы и методы работы. Детский досуг должен быть красочно оформлен и дополнен самой разнообразной атрибутикой. Все это превращает досуг детей в праздник.
Формы работы по организации досуговой деятельности
Словесно - логические формы , где основным средством воздействия являлось - слово (убеждение словом), вызывающие ответные реакции у детей.
Образно - художественные формы - они объединяют в себе такие дела, где главным средством воздействия является совместное переживание, сильные, глубокие коллективные эмоции.
Игровые формы работы - познавательные, соревновательные, конкурсные игры. Эти направлены на развитие у детей сплоченности, чувства толерантности.
П сихологические формы - элементы психологического тренинга. К ним относятся: лекции, беседы, дискуссии, психологические упражнения.
Коллективное творческое дело - особый способ организации жизнедеятельности детей и взрослых, предполагающий совместную деятельность, направленную на улучшение совместной жизни. Данная методика предполагает широкое участие каждого в выборе, разработке, проведении и анализе коллективных дел. Каждому предоставляется возможность определить для себя долю, характер своего участия и ответственности. КТД позволяют создать широкое игровое творческое поле, которое заключается в том, что каждый участник дела находится в ситуации придумывания, сочинительства, фантазии, то есть создания чего-то нового. В процессе КТД дети и взрослые приобретают навыки общения, учатся работать, делить успех и ответственность с другими, узнают друг о друге много нового. В процессе общей работы происходит и взаимодействие людей разных возрастов..
Что такое тимбилдинг? Где и как провести?
Правильная организация тимбилдинга
Эффективность коллективных мероприятий зависит от того, насколько грамотно руководитель подошел к организации тимбилдинга. В первую очередь, необходимо правильно построить команду.
Командообразование – это самый главный инструмент, с помощью которого руководитель может управлять своими сотрудниками и повышать их работоспособность. Для того, чтобы поднять командный дух во время корпоративного мероприятия, нужно предварительно позаботиться о следующих факторах:
- Транспорт. Если мероприятие планируется на выезде, обязательно нужно подумать о том, чтобы сотрудникам было комфортно добираться до назначенного места.
- Эмоциональная атмосфера. Если у руководителя нет опыта в проведении корпоративных мероприятий, лучше всего обратиться к специалистам, которые смогут правильно оценить отношения в коллективе, и дать необходимые рекомендации.
- Сценарии. Тим билдинг должен быть не только эффективным, но и интересным, поэтому заранее нужно решить каким способом развлечь сотрудников. Тематический праздник станет отличным вариантом.
Трагедия Бабьего Яра
С понедельника на Украине проходят памятные мероприятия, приуроченные к 80-й годовщине трагедии в Бабьем Яру. Они продлятся до 7 октября. В Киеве ожидают приезд мировых лидеров, деятелей еврейских организаций, выживших во время Холокоста, и украинцев, которые спасали евреев от смерти во время нацистской оккупации и получили звание Праведников народов мира.
Урочище Бабий Яр получило всемирную известность как место массовых казней гражданского населения нацистами и украинскими коллаборационистами, главным образом евреев, цыган, а также советских военнопленных. Как пишут историки, 27-28 сентября нацистские власти отдали приказ о том, чтобы 29 сентября еврейское население города к 8 часам утра явилось в назначенную точку сбора с документами и ценными вещами. За невыполнение приказа полагался расстрел. Большинство из пришедших составляли женщины, дети и старики (взрослое мужское население было призвано в армию), кроме евреев были представители других национальностей из интернациональных семей.
В конце улицы был устроен пропускной пункт, через который поочередно отводили 30-40 человек, где у них изымали вещи и заставляли раздеваться. Затем полицаи с помощью палок загоняли людей на край оврага. На противоположном краю находился пулеметчик. После того как ров заполнялся двумя-тремя слоями тел, сверху их присыпали землей. За два дня 29 и 30 сентября 1941 года нацисты расстреляли в этом овраге 33 771 человека (это число не включает малолетних детей до 3 лет, которых тоже убивали в эти два дня).
Массовые расстрелы в Бабьем Яру и в расположенном рядом Сырецком концлагере проводились оккупационными войсками гитлеровской Германии до освобождения Киева в ноябре 1943 года. Данные о числе погибших в Бабьем Яру разнятся. Так, украинские исследователи считают, что только евреев здесь было казнено около 150 тыс., а всего - до 200 тыс. человек. На Нюрнбергском процессе в 1946 году, согласно выводам специальной государственной комиссии по расследованию нацистских преступлений в период оккупации Киева, приводились данные о более 100 тыс. погибших.
Влияние нацистов на образование в Германии
После своего прихода к власти в 1933 году Гитлер и нацистская партия начали проникать практически во все аспекты повседневной жизни Германии.
Марш членов Гитлеровской молодежи в 1930-х годах Марш членов Гитлеровской молодежи в 1930-х годахНацисты с помощью организации досуга детей, внушали молодым людям свою национал-социалистическую идеологию.
Двумя основными нацистскими молодежными организациями были Гитлерюгенд и Бунд Дойчер Медель . В 1936 году членство в этих группах стало обязательным.
Гитлерюгенд была для мальчиков в возрасте от десяти до восемнадцати лет. К 1932 году в нем было чуть более 100 000 членов. К 1934 году это число возрастет до трех с половиной миллионов.
Помимо занятий спортом и изучения нацисткой идеологии, молодежь проводила много времени в туристических походах Помимо занятий спортом и изучения нацисткой идеологии, молодежь проводила много времени в туристических походахГитлеровская молодежь принимала участие в различных мероприятиях, посвященных спорту и физическим способностям. Примерами их деятельности являются занятия боксом и другими видами спорта, походы, обучение национал-социалистической идеологии, такой как антисемитизм и приверженность Гитлеру, военная подготовка, включающая в себя стрельбу. стрельба.
Лига немецких девушек была разделена на две части: «Лига молодых девушек» - была предназначена для девочек в возрасте четырнадцати лет и младше, а «Вера и красота» - для девушек в возрасте от 17 до 21 года.
Лига немецких девушек уделяла большое внимание занятиям гимнастикой на свежем воздухе. Лига немецких девушек уделяла большое внимание занятиям гимнастикой на свежем воздухе.Лига молодых девушек сосредоточилась на мероприятиях, аналогичных деятельности гитлеровской молодежи, таких как кемпинг, спорт и обучение национал-социалистической идеологии. В отличие от гитлеровской молодежи, девочек также обучали выполнять такие обязанности, как заправка кроватей, приготовление пищи, ведение домашнего хозяйства в соответствии с нацистскими взглядами на место женщин в обществе.
Обложка детской антисемитской книги Эрнста Химера, направленной на поощрение расизма, путем сравнения расизма с другими, предположительно "низшими расами" Обложка детской антисемитской книги Эрнста Химера, направленной на поощрение расизма, путем сравнения расизма с другими, предположительно "низшими расами"Организация «Вера и красота» придерживалась аналогичного направления, но также подчеркивала идеальный образ женщины для нацистов.
Все молодежные организации при нацистской партии были "антиинтеллектуальными". Хотя они не заменили школу, они снизили ее влияние и важность образования для детей.
Другим способом, которым нацисты стремились внушить молодому населению, было реформирование системы образования.
Они стремились де-интеллектуализировать образование: они не хотели, чтобы образование провоцировало людей задавать вопросы или думать самостоятельно. Они верили, что такой подход привил бы послушание и веру в нацистское мировоззрение, создав идеальное будущее поколение.
Сначала нацисты сосредоточились на том, чтобы изменить то, что изучали студенты. Они изменили основную учебную программу, чтобы подчеркнуть спорт, историю и расовую науку как наиболее важные предметы. В 1936 году спорт преподавали не менее двух-трех часов каждый школьный день. К 1938 году это число увеличивалось до пяти часов каждый день. Такие предметы, как религия, стали менее важными и в конечном итоге были исключены из учебной программы.
Нацисты также адаптировались там, где учились студенты. Они представили новые учебники, которые часто были расистскими, и продвигали идеи, такие как потребность в Жизненном пространстве (Lebensraum ). Любые учебники, используемые для обучения студентов, должны были утверждаться партией.
Математическое упражнение из нацистского школьного учебника по дискриминации инвалидов. Цель этого упражнения показать детям, что инвалиды являются финансовым бременем для государства. Математическое упражнение из нацистского школьного учебника по дискриминации инвалидов. Цель этого упражнения показать детям, что инвалиды являются финансовым бременем для государства.Нацисты также уделяли большое внимание тому, кем были учителя. В соответствии с Законом о восстановлении профессиональной гражданской службы от 7 апреля 1933 года, всего через три месяца после того, как Гитлер стал канцлером, все еврейские учителя и учителя с нежелательными политическими убеждениями (например, коммунисты) были уволены.
Этот акт также сделал членство в нацистской партии обязательным для всех учителей. Национальная социалистическая лига учителей, созданная в 1929 году, стала ответственной за контроль и образование учителей после прихода к власти нацистов. Все преподаватели были обязаны посещать один месяц обязательного нацистский учебный курс, который подчеркивал нацистскую идеологию и важность пропаганды идей режима.
Рисунок из детской антисемитской книги, на котором изображен еврей со стереотипными чертами лица, который пытается уговорить девушку купить материал для одежды. Надпись внизу рисунка гласит: "В этом вы будете выглядеть как принцесса, как королева" Рисунок из детской антисемитской книги, на котором изображен еврей со стереотипными чертами лица, который пытается уговорить девушку купить материал для одежды. Надпись внизу рисунка гласит: "В этом вы будете выглядеть как принцесса, как королева"В университетах все еврейские профессора были уволены. Это имело большое влияние, так как эти профессора составляли двенадцать процентов всех немецких профессоров. В эту группу также вошли 25% лауреатов Нобелевской премии Германии.
В 1933 году, помимо увольнения учителей, была введена квота для школ и университетов, чтобы они могли принимать только определенное число еврейских студентов. В 1938 году этим студентам было запрещено посещать государственные школы и университеты целиком.
В дополнение к этим изменениям нацисты также создали несколько новых школ, целью которых было обучение будущей нацистской элиты.
Наполас - был для студентов, надеющихся стать будущими политическими и военными лидерами, и Школы Адольфа Гитлера, которые были исключительно для обучения тех, кто надеялся войти в нацистскую политику.
Нацисты также создали еще одну школу под названием Орден Замков. Орденские замки были вершиной нацистского образования, ориентированного на молодых людей, стремящихся к высшим званиям нацистской партии. Для того, чтобы быть допущенным к поступлению, заявители должны были посещать школу Адольфа Гитлера в течение шести лет, выполнять государственные работы в течение двух с половиной лет и четыре года работать полный рабочий день.
Все эти новые типы школ были в максимально возможной степени ориентированы на воспитание учеников в нацистской политике и убеждениях.
Вне всякого сомнения, Гитлер был любим Германским народом. Даже за несколько недель до конца войны и его гибели, он встречался с солдатами и жителями Берлина, практически не имея никакой охраны. Никто не требовал, чтобы солдаты перед такими встречами разряжали оружие, как это было при подобных встречах президента Буша во время войны в Персидском заливе.
Данная статья не служит и не является призывом или оскорблением исторической памяти о Великой Отечественной войне и реабилитации и «обелению» нацизма, как такового. Она лишь показывает все то многообразие взглядов и мнений на каждый из моментов исторического процесса, и позволяет нам обозначить различные подходы к пониманию его сущности.
Слава Богам и Предкам Наша!
Всем солнца и добра! Понравилась статья? Ставь любо и подписывайся на наш канал.
Правозащитник: посольство ФРГ и мэрия Киева внесли коллаборанта в число жертв нацистов
КИЕВ, 27 сентября. /ТАСС/. Глава Украинского еврейского комитета Эдуард Долинский утверждает, что посольство Германии в Киеве совместно с Украинским центром Холокоста и мэрией Киева откроют памятный знак "нацистскому коллаборанту, соучастнику убийств евреев Киева, члену ОУН (Организация украинских националистов, запрещена в РФ), бургомистру Киева в 1941-1942 годах Владимиру Багазию.
"К 80-летию Бабьего Яра посольство Германии совместно с Украинским центром Холокоста <. > и мэрией Киева открывают памятный знак нацистскому коллаборанту, соучастнику убийств евреев Киева, члену ОУН, бургомистру Киева в 1941-1942 годах Владимиру Багазию", - написал Долинский в понедельник в Facebook.
По его словам, участники открытия памятного знака 30 сентября проведут по этому поводу пресс-конференцию, где расскажут о проекте немецкого посольства "Один камень, одна жизнь - 80 камней преткновения для Киева" при поддержке мэра Киева и культурного Института Гете на Украине. "В рамках этого проекта в Киеве на улице Братской (на Подоле, в центральном районе Киева) будет установлен камень в честь нацистского коллаборанта Багазия. 29-30 сентября 1941 года Багазий был замбургомистра Киева и непосредственно участвовал в организации массового убийства евреев. Кроме этого, Багазий вместе с другими членами ОУН - организатор украинской вспомогательной полиции Киева - одного из ключевых инструментов Холокоста и газеты "Украинское слово", призывавшей к убийству евреев. Впоследствии был назначен бургомистром. Занимался грабежом еврейского имущества, раздавал квартиры убитых евреев. В 1942 году расстрелян нацистами", - написал Долинский.
В свою очередьпосольство ФРГ на Украине в понедельник разместило в Twitter ссылку на проект "Один камень, одна жизнь - 80 камней преткновения для Киева", анонсировав установку в украинской столице первых так называемых камней преткновения. "Камни преткновения" - международный проект, призванный почтить память жертв нацизма. В его идее лежит установление мемориального "камня" - небольшой металлической таблички со сведениями о человеке, который погиб от рук нацистов или спасся от преследований. Их устанавливают вблизи последнего места жительства человека, его работы или учебы, чтобы прохожие метафорически споткнулись об него и обратили внимание.
Какие виды тимбилдинга существуют и где его лучше проводить
Самым распространенным видом тимбилдинга является активный отдых. Именно времяпровождение на природе или за городом поможет сотрудникам отдохнуть от офисной жизни и расслабиться. Отличным вариантом будет организация интересных квестов. Команда, которая вместе преодолевает препятствия во время игры, станет более сплоченной в реальной жизни.
Еще один эффективный способ организовать тимбилдинг – провести игровые соревнования, например пейнтбол либо подобные состязания. Командная игра и возможность хоть в шутку пострелять по своим коллегам поможет снять стресс, а в дальнейшем избежать конфликтов в офисе.
Развлекательные командообразующие программы интересны, но более эффективными считаются творческие задачи. Подобный вид тимбилдинга позволяет сотрудникам проявить свои таланты и фантазию. Интересным вариантом творческого командообразования могут стать, ролевые игры на определенную тематику, в которых сотрудники смогут использовать костюмы и различную атрибутику.
Для творческого тимбилдинга можно пригласить также специальных профессионалов, которые проведут интересный урок, и в результате которого сотрудники приобретут новые способности. К примеру, учитель танцев научит делать интересные движения, а парные или коллективные танцы помогут сотрудникам проявить больше взаимопонимания друг к другу.
Если вы хотите провести подобные мероприятия в своей компании, но не знаете, как правильно их организовать – вы можете обратиться к нам . Мы поможем провести интересный и эффективный тимбилдинг, который сплотит коллектив и поднимет командный дух. Наши сотрудники помогут подобрать подходящий именно для вашей компании вид тимбилдинга, который не только будет направлен на улучшение отношений, но и будет интересен всем его участникам. Не важно, где будет проходить праздник, на природе или в офисе, мы сделаем так, что впечатления от него надолго останутся в памяти вашей профессиональной команды.
51. Разновидности досуга и классификация досуговой
Портал Проза.ру предоставляет авторам возможность свободной публикации своих литературных произведений в сети Интернет на основании пользовательского договора. Все авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и законодательства Российской Федерации. Данные пользователей обрабатываются на основании Политики обработки персональных данных. Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией.
© Все права принадлежат авторам, 2000-2021. Портал работает под эгидой Российского союза писателей. 18+
Почему важно стимулировать сплочение сотрудников
Грамотный руководитель знает, что для того, чтобы его компания процветала, сотрудники должны работать слаженно и не конфликтовать между собой. Коллектив, где преобладают дружественные отношения и стремление к одной общей цели, является основой успешного развития бизнеса.
Самый эффективный способ поднять командный дух – организовать тимбилдинг. Это целый комплекс мероприятий, которые направлены именно на то, чтобы объединить коллектив. Тимбилдинг может заключаться как в коллективных праздниках, так и, к примеру, в профессиональных тренингах и даже совместных играх.
Корпоративный отдых и его роль в повышении эффективности бизнеса: хорошо отдохнул — отлично поработал
Понятию «корпоративная культура» уже почти 200 лет: первыми о стратегической пользе создания упорядоченной системы взаимодействия между начальством и подчиненными заговорили немецкие военные. В дальнейшем ее подхватили и гражданские: предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций. Корпоративный отдых как явление появился гораздо позже, в нашей стране — в советские годы, когда праздновать Новый год и другие официальные даты стало принято не только в кругу семьи, но и в коллективе.
Уже в 90-е годы прошлого столетия социологи отметили, что неформальные мероприятия положительно сказываются на результатах совместной трудовой деятельности. Даже если такие встречи отнимают время от стандартных рабочих часов и на некоторое время отвлекают сотрудников от выполнения профессиональных задач, в результате корпоративы неизменно приводят к качественному улучшению всех показателей. Снимается психологическое напряжение между коллегами, укрепляется командный дух, разрешаются конфликтные ситуации. Члены коллектива могут пообщаться с начальством вне официальной обстановки, зарядиться энергией на многие месяцы. А руководители в ходе подобных мероприятий получают уникальный шанс свежим взглядом оценить ситуацию в компании, приглядеться к поведению подчиненных, выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника.
Это интересно!
Подходящим моментом для организации корпоративного отдыха может стать дата создания компании или профессиональный праздник (например, День бухгалтера, День медицинского работника, День менеджера по продажам). Важно, чтобы мероприятие, задуманное как корпоратив, не подразумевало рабочей нагрузки на сотрудников: если у вас принято совмещать памятную дату с поздравительной вечеринкой, ориентированной на клиентов, лучше перенести афтепати для сотрудников на ближайший выходной день.
Как организовать выездное мероприятие для персонала?
Психологи и эксперты по HR утверждают, что корпоративное мероприятие, организованное прямо в офисе, — плохая затея. Чересчур ответственные сотрудники не могут забыть о делах и норовят весь вечер просидеть на рабочем месте, украдкой доделывая «дневную норму». К тому же есть риск наделить офис неформальными ассоциациями: воспоминания о непринужденных танцах между письменными столами (или даже на столах) долго будут мешать серьезно относиться к рабочему пространству.
Потому оптимальным способом организовать полноценный корпоративный отдых может стать совместная поездка на природу, в центр отдыха, в ресторан или в конференц-центр (если у вас в планах организация тренинга или обучающий курс для коллектива).
Важным вопросом в ходе подготовки мероприятия становится поиск ответственного организатора. Если компания невелика, работу по составлению программы и разработке деталей нередко берет на себя специалист отдела кадров, пиарщик или даже директор. Однако необходимо понимать, что от качественной подготовки напрямую зависит результат: обидно будет потратить деньги на событие, которое не принесет ни радости сотрудникам, ни своего рода дивидендов в виде улучшения обстановки в коллективе и повышения показателей продуктивности. Например, если руководитель пригласит всех на любительский турнир по стрельбе из лука, в то время как большинство подчиненных предпочитают иные варианты проведения досуга, велик шанс, что многие из них найдут способ избежать участия в мероприятии по «уважительным причинам».
Помимо личных интересов сотрудников, о которых следует узнать заблаговременно (например, при помощи корпоративной рассылки), обращайте внимание на следующие факторы:
- цель мероприятия: пожалуй, один из самых важных вопросов для организаторов. От того, насколько четко руководитель сформулирует свои ожидания от корпоратива, зависит финальный итог праздника;
- число участников: если коллектив маленький, это не означает, что мероприятие непременно должно быть скучным, а если большой, то не обязательно подразумевается стандартный обезличенный формат ресторанного застолья. Обдумайте возможные варианты (к примеру, вечер игры в «Мафию» или «Монополию»), не стесняясь обращаться к опыту других компаний и за советами — к профессионалам;
- возраст работников: зрелые люди и молодежь под отдыхом часто подразумевают прямо противоположные виды досуга. Если у вас смешанный коллектив — рассматривайте варианты, которые смогут быть интересными для представителей разных поколений (например, отдых на природе);
- погода: шашлыки поздней осенью — сомнительное удовольствие, поэтому при планировании мероприятий на свежем воздухе заранее отвечайте на вопрос: «А что мы будем делать, если начнется дождь?»;
- бюджет: этот пункт крайне важен для любой компании, особенно в кризисное время. Но не стоит во главу угла ставить вопрос экономии: в попытках сберечь деньги на каждой детали корпоратива можно дойти до того, что удовольствие от самого события будет безнадежно испорчено. Невкусная еда, неуютный загородный дом, необходимость добираться к месту мероприятия в стесненных условиях — все это сослужит плохую службу авторитету прижимистого руководителя.
Варианты корпоративного отдыха
Среди всего разнообразия способов «культурно отдохнуть» всегда хочется выбрать лучший. Чтобы и в организации было просто, и по бюджету доступно, а главное — чтобы коллектив остался доволен.
Универсального рецепта здесь нет: смиритесь с тем, что любой вариант корпоративного отдыха имеет как достоинства, так и недостатки. Хорошая новость в том, что такие мероприятия происходят не один раз в истории компании, поэтому всегда есть возможность попробовать что-то новое, основываясь на предыдущем опыте.
Банкет
Этот вариант, пожалуй, может по праву считаться «классической» формой проведения корпоративов. Основными задачами организации становятся: поиск подходящего помещения (кафе или ресторана), планирование меню и составление развлекательной программы. Как правило, банкет сопровождается концертными номерами в исполнении приглашенного коллектива или самих сотрудников и танцами. Необычным вариантом может стать проведение банкета, совмещенного с костюмированной вечеринкой в духе «бала-маскарада», или включение в программу мероприятия кулинарного шоу. И плюсом, и минусом данного вида корпоратива является его шаблонность: скорее всего, каждый человек независимо от трудового стажа неоднократно бывал на банкетах, поэтому всегда есть риск, что не все заинтересуются участием в подобном событии.
Стоимость проведения банкета начинается в среднем от 1500 рублей на человека при фуршетной подаче и от 2500–3000 рублей при обслуживании с традиционной банкетной рассадкой. Если запланировано масштабное мероприятие на 150 и более персон, цену на банкетное место, вероятно, удастся существенно снизить.
Игры-квесты
Квест-румы (замкнутые пространства, из которых команде по два–шесть человек необходимо найти выход в условиях ограниченного времени) приобрели популярность в нашей стране сравнительно недавно. Чтобы с успехом преодолеть испытания, участникам приходится проявлять смекалку и взаимовыручку. Участие в таком квесте может стать отличным вариантом корпоративного отдыха для маленького коллектива, если бюджет, как и время, ограничен. Однако некоторые ивент-агентства берут на себя задачу по разработке подобной игры и для большой компании.
Стоимость зависит от формата, наличия сложного реквизита и спецэффектов, числа задействованных аниматоров и непосредственно от количества участников. В среднем прохождение квест-рума обходится в 2000 рублей на человека, а погружение в максимально реалистичный квест (например, с историческим или литературным сюжетом) — 2500–3500 рублей.
Боулинг, бильярд, пейнтбол
Подобные игры уже давно стали символом корпоративной культуры: так во многих крупных компаниях, имеющих в своем распоряжении просторные офисы, нередко устанавливают бильярдные столы в комнатах отдыха. Однако, если вы планируете устроить коллективную «вылазку в город», найти клуб по интересам, предоставляющий необходимые площадки и оборудование в аренду, будет несложно. Плюсы боулинга, бильярда, картинга, пейнтбола и других развлечений подобного толка заключаются в отсутствии решающей роли физической подготовки и опыта для успешного участия в соревновании. Нередко в лидерах оказываются новички, что позволяет всем сотрудникам играть на равных.
Средняя стоимость часовой аренды боулинговой дорожки (на четыре–шесть участников) — 1500–2500 рублей. Час игры в русский бильярд (на два–четыре участника) — от 500 до 2500 рублей (зависит от статусности заведения, качества бильярдного сукна, шаров и киев). Дороже обойдется «войнушка»: экипировка, снаряды и аренда пейнтбольного полигона будет стоить команде из 10–12 человек порядка 12 000 рублей за час. Такой отдых имеет смысл организовывать на два–три часа, а еще пару часов отвести на пикник, ведь стрельба красящими шарами не только помогает выработать адреналин и избавиться от негативных эмоций, но и пробуждает аппетит. Необходимо учесть также, что трансфер сотрудников до места «боевых действий» и обратно будет стоить порядка 7000–10 000 рублей.
Веревочные курсы
«Парня в горы тяни — рискни!» Эти строчки из песни Высоцкого вкратце объясняют суть веревочного курса: активный тренинг, состоящий из заданий, для которых требуются упрощенные навыки альпинистов, предоставляет сотрудникам шанс попробовать свои силы в поиске нестандартных решений, проявить лидерские качества, повысить уверенность в себе. Как правило, для этого вида корпоративного отдыха используются специализированные базы отдыха с площадками, приспособленными для организованного прохождения испытаний. Продолжительность веревочного курса составляет от одного до нескольких дней.
Стоимость участия зависит от сценария, степени оснащенности площадки, продолжительности тренинга. В среднем «веревочное единение» обойдется в сумму от 1500–2000 рублей за одного человека. Для малых групп (от шести до 12 человек) участие дороже на 500–1000 рублей. Прибавьте к полученной сумме также затраты на доставку сотрудников на природу и обратно в каменные джунгли.
Отдых за границей
Путешествие за рубеж всем коллективом можно отнести к элитным видам корпоративного отдыха. Такая поездка обеспечивает надежное «переключение» сотрудников с рабочего лада на неформальный и дарит незабываемые ощущения и яркие впечатления от знакомства с чужой культурой. Однако сама по себе организация заграничного турне не снимает с руководства ответственность за разработку программы корпоратива: ведь смена обстановки — лишь половина дела. По этой причине проведение подобных мероприятий — не только дорогостоящий, но и в целом весьма хлопотный процесс.
Стоимость — от 20 000 рублей на одного человека (в низкий туристический сезон и не по самым популярным направлениям). Планируя корпоративный вояж за границу, следует уточнить у сотрудников наличие действующего загранпаспорта, учесть затраты на визы, страховки, ненормированный багаж и так далее.
Корпоративный отдых на природе
Свежий воздух и великолепные пейзажи можно найти не только на чужбине, но и буквально в 10–20 километрах от МКАД. Природа сама по себе — отличный релаксант, а необходимость «ритуального» приготовления шашлыков и других угощений в полевых условиях может стать своего рода тренингом, в котором наверняка охотно примут участие все сотрудники. Чаще всего проблемы во время отдыха на природе — это непредсказуемость погодных явлений и отсутствие привычных комфортных условий, без которых будет непросто пожилым членам коллектива или работникам с ограниченными физическими возможностями.
Стоимость такого отдыха — от 2500 рублей для одного человека (сюда входят затраты на шашлыки, напитки, трансфер или расходы на бензин).
Выходные в загородном комплексе
Проблему дискомфорта, неизменно сопровождающего корпоративный отдых на природе, может решить аренда помещений в загородном комплексе. Ведь в Подмосковье располагаются сотни отелей и баз отдыха, многие из которых специализируются именно на проведении краткосрочных (на один–два дня) интенсивных мероприятий и корпоративов. Этот вариант снимает с вас ответственность за причуды погоды и упрощает организацию питания и трансфера сотрудников. Перспектива отдохнуть коллективом в живописном уголке на лоне природы вдали от суеты большого города, как правило, вызывает энтузиазм даже у противников массовых мероприятий.
Стоимость аренды домиков на базе отдыха зависит от множества факторов: от сезона, престижности заведения, инфраструктуры, от размера, функциональности и состояния коттеджей, наличия мангальных зон, саун, открытых бассейнов и других атрибутов неспешного загородного отдыха. Корпоратив в уютных и красивых домиках в стиле швейцарских шале или в небольшой самобытной подмосковной гостинице будет стоить от 4500 рублей в расчете на одного человека. В бюджет также следует заложить расходы на перевозку сотрудников.
Какой бы из вариантов вы ни выбрали, помните: правильно организованный корпоративный отдых — шаг на пути к созданию крепкой и эффективной команды, которая искренне предана своей компании и готова к испытаниям на прочность. Хорошая подготовка к мероприятию и учет всех требований коллектива — инвестиция в долгосрочное благополучие вашего бизнеса.
Как спланировать лучший отдых: советы от ивент-агентства
Вариантов корпоративного отдыха масса. Иной раз крайне сложно определиться, чем именно порадовать себя и коллег на день компании или профессиональный праздник. Отдых и развлечение — вещи нематериальные, их не пощупаешь, не взвесишь и не сравнишь с чем-то еще по каким-либо другим объективным параметрам. Кроме того, крайне сложно заранее спрогнозировать, понравится ли программа, меню и формат мероприятия абсолютно всем сотрудникам. Как быть в такой ситуации, интересуемся у опытного организатора корпоративных праздников, основателя и руководителя ивент-агентства Active Business Space Романа Чакряна:
«Ориентируйтесь на возраст и интересы большинства. Если компания молодая и спортивная, если коллеги разделяют идеи здорового образа жизни, то в качестве основных можно рассмотреть варианты с загородным отдыхом, развлекательными программами в веревочных парках, пейнтболом или картингом. Если же костяк коллектива составляют сотрудники за 35 — стоит подумать о традиционном банкете с танцами под выступление кавер-группы, об экскурсии на теплоходе или заграничном путешествии. Для компании, в которой работают люди с разными интересами, актуальными будут мультиформатные активности — тогда каждый сможет найти то, что придется ему по вкусу.
И, конечно, важно правильно составить бюджет. Если забыть включить в смету определенные статьи расходов или сэкономить на них, можно поставить под угрозу весь праздник. По моему мнению, истинный путь к экономии — это обращение к профессионалам. Во-первых, специализированные агентства способны договориться о существенных скидках у подрядчиков: ресторанов, кавер-групп, боулинг-центров, трансферных и теплоходных компаний. Во-вторых, ивент-специалисты смогут учесть сотни тонкостей, о которых заказчик, скорее всего, даже не догадывается. Это касается как творческой сценарной части, так и организационных вопросов (звуковое оборудование, кейтеринг и так далее). В-третьих, специалисты готовы предоставить спортивное оборудование в аренду — и это будет гораздо дешевле, чем его покупка. Волейбольные мячи и сетки, подушки для боев и подобный инвентарь проще взять напрокат, чем искать по всем магазинам и приобретать ради одного корпоратива.
Кроме того, помощь профессионалов индустрии развлечений позволит получить желаемый результат, не отвлекая при этом сотрудников HR-служб от их основных обязанностей. Ответственность за незабываемую атмосферу вашего праздника с готовностью возьмет на себя Active Business Space.
В числе наших продуктов для корпоративных мероприятий:
Наше креативное агентство имеет большой опыт организации корпоративов на 100 и более персон и точно знает, как развлечь и оставить довольным каждого сотрудника».
P. S. Компания Active Business Space работает на рынке ивент-услуг с 2002 года.
Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов
Современный человек проводит на работе треть суток. Это столько же, сколько отводится (в лучшем случае) на сон. Нет ничего удивительного, что даже любимая и воодушевляющая профессиональная деятельность со временем начинает превращаться в рутину. Чтобы этого не произошло, стоит задуматься о корпоративном отдыхе: тимбилдинг уже давно доказал свою эффективность. Где же можно провести уикэнд всей компанией и как правильно организовать корпоративный отдых?
Читайте также: