Трудовой отпуск в испании
В Испании допускается две формы заключения договоров: устно и письменно. Однако есть требование, что в письменной форме должны иметь договоры на обучение, профессиональная практика, на неполный рабочий день, неполный рабочий день, контракты в строительстве, договора на более длительное время, чем 4 месяца, на работу в доме, контракта постоянный, полный рабочий день, контракт сотрудников испанских компаний, выполняющих свои обязанности за пределами страны. Если речь идет о виды заключаемых договоров выделяют: договор постоянной договор на определенный срок, а также договор на испытательный срок длительностью 6 месяцев в случае, технологов, высококвалифицированных и 2 месяца при остальных сотрудниках. Перед подписанием документа внимательно ознакомьтесь с его содержанием (проверить термины, содержащиеся в нем, например, о частоте, получать вознаграждение за работу).
Работники Испании отдыхают больше, чем в других стран
Работники в Испании располагают минимум 36-тью выходными днями в году – 22 рабочих дня отпуска, как минимальная норма установленная законом, и 14 праздничных дней в году.
Исследование агентства Mercer показывает, сколько официальных дней отдыха в году имеют работники различных стран мира, и кто отдыхает больше, а кто меньше. Испания оказалась среди стран, где жители отдыхают больше среднего.
Исследование учитывало количество официальных дней отпуска и праздничные дни. Оказалось, что больше всех в мире отдыхают работники Литвы и Бразилии – по 41 день в году. Французы и финны имеют 40 официальных выходных в год. В Китае и Канаде отдыхают меньше всех, всего 21 и 19 день соответственно.
Что касается официальных отпусков в странах Европы, на первом месте по количеству дней отпуска идет Великобритания (28 рабочих дней). В Греции, Австрии, Франции, Швеции, Люксембурге, Финляндии, Дании отпуск длится 25 рабочих дней. В Испании и Португалии – 22 дня, в Норвегии – 21. Меньше всего отпуска длятся в Италии, Германии, Бельгии, на Кипре, в Ирландии, Швейцарии и Нидерландах – 20 дней.
Ссылки по теме Набор ссылок.Нужна помощь в Испании? Центр услуг для жизни и бизнеса «Испания по-русски» - это более 100 наименований услуг на родном языке в любом регионе Испании.
На какие выходные дни могут рассчитывать те, кто работают в Испании? Часть первая
Многим, кто планирует жить и работать в Испании, известно: по количеству выходных, на которые имеют право наемные работники, Испания значительно превосходит многие страны мира. О том, на какие же дни, свободные от работы, могут рассчитывать испанцы, рассказывает портал TheLocal.
Как гласит статья 38 испанского трудового кодекса, сотрудники, работающие полный день, имеют право на 30 календарных дней отпуска в год. Так как это количество включает в себя и выходные, то по факту отпуск составляет, как правило, 22 рабочих дня. Для тех, кто работает неполный рабочий день, отпуск рассчитывается пропорционально рабочему времени.
Когда можно взять отпуск? По закону сотрудники не обладают полной свободой выбора в этом вопросе. Они имеют право подать заявление на отпуск, планируя его на ту или иную дату, но затем это заявление должно быть одобрено руководством. Определенные виды деятельности подразумевают ограничения в выборе времени отдыха. К примеру, учителя имеют право взять отпуск только в период каникул. Некоторые работодатели настаивают на том, чтобы их сотрудники брали отпуск в период минимальной занятости, к примеру, две недели в августе и неделю в Рождество, а остальные дни отдыха они могут выбирать по своему усмотрению.
В некоторых компаниях требуют, чтобы все дни отпуска, которые запланированы на год, были израсходованы до 15 января следующего года, в то время как в других компаниях их можно прибавлять к следующему отпуску. Как правило, работники не могут требовать возмещения за неизрасходованные отпускные дни, за исключением случаев окончания действия рабочего контракта.
Испания славится тем, что количество официальных праздников составляет здесь около полутора десятков, однако в разных регионах не все из них являются выходными днями. Все испанцы отдыхают в Рождество, в День трех королей, в Пасхальную пятницу, 15 августа (день Вознесения богоматери), 1 ноября (День всех святых), 8 декабря (Непорочное зачатие Пресвятой Девы Марии), 12 октября (Национальный день Испании), 6 декабря (День Конституции). Помимо этого есть и различные региональные и муниципальные праздники, которые также могут являться выходными днями. Как правило, работающие испанцы отдыхают и 1 мая – этот день традиционно выделяется для проведения демонстраций под теми или иными лозунгами.
Многие работодатели разрешают своим сотрудникам устраивать себе так называемые «puentes» («мостики»), объединяя несколько выходных дней. К примеру, если 12 октября выпадает на четверг, разрешено брать дополнительный выходной в пятницу, однако затем этот день будет вычтен из очередного отпуска.
Декретный отпуск для матерей
Как и в большинстве стран, в Испании предусмотрен декретный отпуск для женщин. Официально он составляет полностью оплачиваемые 16 недель. Это время увеличивается до 18 недель в случае рождения двойняшек и до 20 недель в случае рождения тройни. Если по какой-то причине ребенок после рождения остается в больнице, отсчет декретного отпуска начинается после выписки новорожденного.
При определенных обстоятельствах матери имеют возможность продлить стандартный отпуск до 18 недель. Кроме того, дополнительный отпуск положен женщинам, рабочие условия которых предполагают повышенный риск для здоровья во время беременности или в период кормления грудью.
После рождения ребенка кормящие матери получают право на два получасовых оплачиваемых перерыва в течение рабочего дня.
Декретный отпуск на общих основаниях получают и матери, которые берут в семью приемного ребенка в возрасте до шести лет.
Декретный отпуск для отцов
Согласно новому закону, который вступил в силу в этом году, испанские отцы тоже могут брать декретный отпуск продолжительностью 8 недель. В следующем году он будет увеличен до 12 недель, а в 2021 году составит, как и у матерей, 16 недель.
При этом первые две недели являются обязательными и взять их необходимо сразу же после рождения или усыновления ребенка. Остальные дни могут быть взяты либо во время декрета матери, либо в любое время первого года жизни ребенка. При этом отец не может передать свой отпуск матери, однако мать может передать до 4 недель своего отпуска отцу, во всяком случае, так будет до 2021 года, когда декретный отпуск испанских отцов продолжительностью сравняется с отпуском матерей.
Система отпусков
Отпуск
- свадьбы - 15 дней,
- рождения ребенка, 2 дня,
- обязательства гражданского общества. В этом случае работнику полагается такое количество дней, свободных от работы, сколько займет выполнение этого обязательства,
- несчастного случая или смерти близкого человека, 2 дня или 4 (когда работник должен совершить далекое путешествие).
Права трудящегося в Испании: сколько дней отпуска мне положено?
В августе многие испанские семьи пакуют чемоданы и отправляются в отпуск. Такие мегаполисы, как Мадрид, пустеют, а в прибрежных городках, напротив, начинает кипеть жизнь. Тем не менее многие трудящиеся Испании не до конца понимают, какие у них есть права относительно ежегодного отдыха. Смогу ли я заранее организовать свои каникулы? Если у меня временный трудовой контракт, сколько дней отпуска мне положено? Эти и другие вопросы задают себе работники, собравшиеся отдохнуть.
Статья 38 Статута трудящихся – документа, регулирующего вопросы ежегодных отпусков работников – говорит о том, что ежегодный отдых не может быть заменен и компенсирован финансово, и его продолжительность не может быть менее 30 календарных дней (22 рабочих дня). Однако не все трудящиеся работают по контрактам одного типа и имеют одинаковое время отработки. Как раз в этих случаях начинаются сложности.
Только что нанятые работники, работники с временным контрактом и контрактом на неполный рабочий день
Длительность отпуска рассчитывается по отношению к полному году работы. Так, если трудящийся не проработал круглый год, он имеет право только на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
С другой стороны, работники с трудовым контрактом на неполный день или те, кто попал под любой тип сокращения рабочего расписания, имеют те же права, что и остальные трудящиеся: 30 календарных дней (22 рабочих). В этой ситуации отпускные выплаты за эти дни будут рассчитываться пропорционально отработанным часам в день.
Можно ли заранее подготовиться к отпуску?
Статут трудящихся говорит о том, что период отпуска должен быть определен «по взаимному согласию» между работодателем и работником и зафиксирован в договоре. Хотя работник и может выбирать даты своего отдыха, окончательное решение принимает работодатель. Кроме того, трудящийся имеет право узнать, на какие даты выпадает его отпуск, как минимум за два месяца до его начала.
Декретный отпуск и больничный
Многие фирмы заранее устанавливают периоды отпусков. По большей части это самые жаркие месяцы года (июль, август, сентябрь). Если период отпуска совпадает со временем, когда трудящийся освобожден от работы по каким-либо причинам (например, болезнь, беременность, уход за новорожденным), он сохраняет за собой право перенести даты отпуска, даже если календарный год уже закончился. То же правило работает, если трудовой договор временно приостановлен.
Нужна помощь в Испании? Центр услуг для жизни и бизнеса «Испания по-русски» - это более 100 наименований услуг на родном языке в любом регионе Испании.
Работа в Испании: нерабочие дни:
- Новый Год,
- Праздник Трех Королей (6 января),
- День Святого Иосифа (19 марта),
- Великий Четверг, страстная Пятница,
- День Труда 1 мая,
- Успение пресвятой девы МАРИИ (16 августа),
- Национальный День Испании , 12 октября,
- День Всех Святых (1 ноября),
- День Конституции (6 декабря),
- День непорочного Зачатия (8 декабря)
- Рождество (25 декабря).
В тот момент, когда в/в праздник выпадает на воскресенье, понедельник, следующий за ним, будет выходным днем. А когда выпадает на середину недели, выходной день предоставляется в субботу его предыдущие.
Порядок начисления и оплаты отпусков и праздничных дней в Испании
Все трудовые споры разрешаются в судебном порядке в суде по трудовым спорам. Праздничные дни тоже подлежат оплате. Причем, это делается вне зависимости от того, является ли праздник государственным или религиозным. В году на них приходится 2 недели, причем 9 дней из них устанавливаются правительством, а 2 являются местными праздниками (О статусе работающих, арт.37 (2)).
Что касается выходных дней, то в стране это вторая половина субботы и воскресенье в том случае, если в трудовом договоре не предусмотрены другие условия труда. В соответствии с действующим законодательством время непрерывного отдыха в течение недели не должно быть менее 36 часов. К тому же выходные можно накапливать, чтобы затем использовать единовременно. Максимальный период такого отдыха может достигать 2 недель (Королевский Декрет № 1 о статусе работающих, арт.37 (1) и 34 (7), Королевский Указ 1620-2011 статья 9 (5)).
Работа в Испании: разновидности трудовых договоров. Часть вторая
Эта статья является частью составной статьи. Ссылки на другие части:
Дата: 25.09.2021
Автор: Азбука Испании
Фото: Pixabay
Декретный отпуск
Размер отпуска по беременности и родам составляет 16 недель. Когда женщина родит более одного ребенка, получает право на дополнительные 2 недели отпуска на каждого следующего ребенка. В случае усыновления, усыновленный ребенок в возрасте до 6 лет или с ограниченными возможностями необходимо 16 недель отпуска. Помимо этого 2 недели в момент усыновления больше, чем одного ребенка.
Работа в Испании: разновидности трудовых договоров. Какой лучше? Часть вторая
- Договор на условиях частичной занятости
После постоянного договора контракт частичной занятости можно считать самым выгодным в Испании. Так происходит потом, что согласно политике испанского правительства сотрудники, работающие на условиях частичной занятости, имеют такие же права, как и те, кто работают по постоянному договору. Согласно испанскому закону договор частичной занятости предусматривает выполнение сотрудником тех же обязанностей, какие выполняются по постоянному договору. Разница заключается лишь в том, что он работает в течение определенного количества часов или дней в неделю.
По закону таким сотрудникам не разрешается работать сверх установленных часов, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Однако они могут работать дополнительные часы по предварительному соглашению, но не более 30 % установленного контрактом рабочего времени. Как правило, работодатель, заключающий подобный договор, оплачивает социальные взносы пропорционально времени работы.
- Договор удаленной работы
Согласно Декрету 28/2020 работа считается удаленной, если сотрудник работает дистанционно как минимум 30 % своего рабочего дня или пропорционально длительности договора. Как правило (но не всегда) в таком договоре прописываются:
оборудование и инструменты, которыми обеспечивается сотрудник;
компенсация за расходы, которые может нести сотрудник;
количество рабочих часов;
удаленное рабочее место.
Если сотрудник выполняет удаленную работу на условиях полной занятости, он должен пользоваться всеми преимуществами и условиями, которыми пользуются постоянные сотрудники.
После начала пандемии количество подобных договоров, заключаемых в Испании, значительно выросло. Согласно информации кадровой компании Adecco с мая 2020 года по апрель этого года количество вакансий, предусматривающих возможность дистанционной работы, увеличилось в Испании на 214 %.
- Учебные договоры и контракты для получения профессионального опыта
Как правило, на подобных условиях работают выпускники университетов или средних профессиональных учебных заведений, а также молодые люди, не имеющие квалификации. Минимальная продолжительность договора работы с целью получения профессионального опыта – шесть месяцев, максимальная – два года. Учебные договоры заключаются минимум на год, максимум – на три года. Подобные договоры часто предполагают оплату труда ниже обычной, но в то же время могут требовать от сотрудника наличия определенного опыта или профессиональных навыков.
На какие условия работы можно рассчитывать, получив вид на жительство в Испании?
Получив вид на жительство в Испании, многие иммигранты рассчитывают и на трудоустройство в этой стране. Что нужно знать об организации рынка труда королевства, распорядке работы большинства сотрудников в этой стране и размерах вознаграждения за их труд?
В настоящее время в Испании действует система трудовых контрактов (договоров) между работодателями и сотрудниками. Основных видов подобных контрактов два: постоянные и временные. Постоянный контракт (contratos indefinidos) – это договор на занятие позиции, в котором не прописана дата его окончания. Подобные контракты предоставляют сотрудникам гораздо более высокий уровень защищенности. Краткосрочные, или временные контракты (contratos fijos) заключаются в том случае, когда продолжительность работы сотрудника на данном рабочем месте устанавливается заранее и ограничивается определенным сроком. Продолжительность периода трудоустройства в рамках такого контракта не может, согласно испанским законам, превышать трех лет. На практике же не редкость, когда временные контракты заключаются на период до нескольких месяцев и даже нескольких дней.
Когда желающий трудоустроиться в Испании получает контракт, его оригинал подается в органы службы занятости, а копия остается у сотрудника. Подать договор необходимо в течение 10 дней после того, как он вступает в силу. Помимо этого в течение 5 дней контракт следует зарегистрировать и в службе социального страхования. Иногда условия договора могут подразумевать наличие испытательного срока. Длительность и условия его должны также быть прописаны в контракте.
Сколько часов придется работать, получив вид на жительство в Испании?
Согласно испанским законам максимальное количество рабочих часов в неделю должно составлять не более 40. Количество часов, отработанных сотрудником за один день, не должно превышать 9. Для сотрудников, не достигших возраста 18 лет, эта цифра составляет 8 часов.
По традиции рабочий день в Испании делится на две части: с 10 утра до 2 часов дня, а затем с 4 часов пополудни до 7 часов вечера. Однако в последние годы многие организации, компании и учреждения королевства применяют у себя европейскую систему, принятую во многих других странах мира: работа начинается в 9 часов утра и продолжается до 4-5 часов вечера. Длительные перерывы на обед и сиесты все чаще заменяются более короткими периодами обеденного отдыха.
Большинство испанцев предпочитают брать отпуск в августе. Поэтому неудивительно, что в этом месяце многие компании меняют свои рабочие часы, а решение важных вопросов откладывается на сентябрь, когда ключевые сотрудники вернутся из отпуска.
Сколько дней отдыхают испанцы?
Сколько получают испанцы?
Согласно статистическим данным в настоящее время минимальный уровень заработной платы в Испании составляет немногим более 750 евро в месяц. В среднем испанцы получают чуть меньше 2000 евро в месяц. Из суммы, указанной в качестве заработной платы в контракте, испанцы должны выплатить налоги на сумму в несколько сот евро.
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни предоставляется сотруднику, который из-за болезни не может явиться на работу. Размер данного вида отпуска составляет 12 месяцев и с возможностью продления еще на 6 месяцев. Денежная выплата в момент временной нетрудоспособности введены для покрытия недостатка доходов. Чтобы получить отпуск по болезни следует платить взносы за соответствующий период времени.
Признание права необходимо для Instituto Nacional de Seguridad Social, когда эта ситуация проистекает из болезни или несчастного случая не связанного с работой.
Трудовой отпуск в испании
Трудовое законодательство в Испании
Каждый наемный рабочий, по закону, имеет право на отдых. Данное право выражается в обязательном наличие отпуска, свободных дней предоставляемых работодателем при возникновении определенных жизненных ситуаций, т.е. отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам. К таким уважительным причинам относятся, например, переезд, заключение брака, смерть близких родственников и т.д.
Далее в нашей статье мы подробнее поговорим о том, что такое коллективный договор, право на получение отпуска и свободных дней при возникновении определенных жизненных ситуаций.
Для того, чтобы коллективный договор был действительным, с правовой точки зрения, он должен быть составлен в письменной форме и подан на рассмотрение в департамент по труду. После одобрения договора департаментом, последний встпупает в законную силу.
Коллективный договор регулирует, среди всех прочих, следующие аспекты:
- Экономический аспект: вопросы, касающиеся заработной платы, премиальных выплат, количество и оплату сверхурочных рабочих часов и т.д.
Кроме того, коллективный договор, устанавливает регулирование отношений между работником и работодателем, меры по оказанию различной помощи и развитию карьеры, порядки и сроки предварительного оповещения при увольнении и т.д.
Что касается отпуска, то каждый работник имеет право на отпуск. Срок отпуска может быть установлен по соглашению между обеими сторонами, работником и работодателем, либо согласно коллективному договору, но ни в коем случае отпуск не может быть меньше 30-ти календарных дней (включая воскресенья и праздничные дни).
Отпуск расчитывается исходя из периода с 1 января по 31 декабря каждого года. Отпуск не может быть заменен выплатой денежной компенсации, и также неиспользованные отпускные дни в одном году, не могут быть приплюслваны к отпускным дням следующего года: если работник не выходит в отпуск в течение времени, когда ему положено, эти дни просто напросто теряются.
График отпусков должен быть составлен таким образом, чтобы работник, как минимум, за 2 месяца до отпуска точно знал, какие даты ему полагаются.
Если работник сталкивается с какими-либо проблемами при получении отпуска, он всегда вправе обратиться в суд, предоставив аргументы, которые он считает целесообразными. Для этого желательно воспользоваться услугами юристов, которые могут помочь разобраться в сложившейся ситуации и при необходимости подать жалобу в судебные органы.
Если период отпуска совпадает с временной нетрудоспособностью, вызванной беременностью, родами, и т.д. работник имеет право использовать данный отпуск в другой период, даже если календарный год, когда он должен был пойти в отпуск, уже закончился.
По соглашению между работодателем и работником, отпуск может быть разбит на несколько периодов в год, но всегда является обязательным, что хотя бы один из этих периодов, был продолжительностью 2 недели подряд.
По закону, ежегодный отпуск должен оплачиваться и размер выплаты обычно составляет размер стандартной заработной платы, получаемой работником.
Помимо отпуска, каждый работник также имеет право на возможность получения свободных дней при возникновении определенных жизненных ситуаций, предоставив подтверждение наличия данной ситуации (отсутствие по уважительным причинам). Эти периоды, также как и отпуск, обычно являются оплачиваемыми.
К ситуациям, при возникновении которых, работник имеет право расчитывать на отгул, относятся следующие:
- При вступлении в брак: Работник имеет право на отгул сроком 15-ти календарных дней
- В период беременности: В период беременности женщина имеет право на такое количество времени, которое ей требуется для прохождения необходимых анализов, посещения врачей.
- При рождении, либо смерти ребенка, при смерти супруга/ги либо ближайшего родственника: При возникновении данной ситуации, работник имеет право отсутствовать в течение 2-х дней на рабочем месте, либо в течение 4-х дней, если необходимо ехать в другой город, провинцию, страну. К ближайшим родственникоам в данном аспекте относятся: дети, внуки, дедушки, бабушки, сестры, братья, как работника, так и его супруга/ги.
- Кормление ребенка: До достижения ребенком 9-ти месяцев, мать имеет право 1 дополнительный свободный час в течение рабочего дня для кормления ребенка.
- При смене жилья: При переезде работник имеет право на 1 день отгула.
- Для сдачи экзаменов в учебных заведениях: Для сдачи экзаменов работник имеет право на отсутствие на такое количество времени, которое является необходимым.
В зависимости от коллективного договора, работники также имеют право на получение отгулов для решения своих личных вопросов без предоставления какого-либо подтверждения. Единственное это то, что работник должен оповестить руководство заблаговременно и его отсутствие не должно нанести ущерб выполнению работы.
Как правило, количество и возможность получения данных дней должно быть указано в коллективном договоре, либо оговоренно с работодателем, так как Закон о статусе прав трудящихся ничего не говорит о возможности получения отгулов для решения личных вопросов.
Трудовой договор должен содержать следующие элементы:
- личные данные работника и работодателя,
- дату начала работы работника,
- адрес местонахождения работодателя
- место выполнения работ,
- название должности,
- обязанности,
- размер вознаграждения и периодичность его выплаты,
- часы работы
- размер отпуска,
- срок уведомления,
- информация о коллективных договоров.
УВОЛЬНЕНИЕ по испанскому законодательству
В сегодняшней статье мы попробуем максимально насладиться испанской правовой идеей в отношении вопросов увольнения с работы, поскольку идея эта кардинально ОТЛИЧАЕТСЯ от отечественного восприятия таких незыблемых гарантий как священное право на труд, недопустимость незаконного увольнения и уверенность в незыблемости своего рабочего места.
Проведем мы обозначенный анализ на основании пространного толкования неоднозначных норм местного Кодекса законов о труде (Estatuto de trabajadores) в контексте с существующими региональными трудовыми соглашениями (convenio laboral de ámbito correspondiente) и соразмерно положениями судебной практики (jurisprudencia).
При этом, перефразируя Луи Пастера, излишне подчеркнем еще раз, что маленькое знание отдаляет от истины, а большое – приближает, посему вопрос изучения именно первоисточников (а не досужих домыслов и «жизненных» историй) здесь определяющ.
Человеку, воспитанному в отечественных реалиях на советских идеалах, никогда не понять эпизодов из американских фильмов, когда работника терроризируют угрозой увольнения или того хуже – выгоняют на мороз за пять минут. Как же так!? А что у них там с гарантией от незаконного увольнения, не говоря уже об исключительном перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя и о двухнедельной отработке? В то время, когда половина японцев всю жизнь работает на одном и том же предприятии и смена работы там приравнивается к смене супруга, прогрессивный запад загнивающее проталкивает иную позицию – нашей душе непонятную напрочь.
В отличие от отечественного кодека, который четко разграничивает причины увольнения на такие, что зависят от воли работника или работодателя, испанский КЗоТ сыпет вперемешку этими понятиями, выделяя как основную нить правовую природу причины увольнения.
Увольнение по собственному желанию здесь называют DIMISIÓN del trabajador и его относят к одному из видом истечение трудовых отношений (EXTINCIÓN del contrato laboral) согласно ст.49 Estatuto de trabajadores наравне с самим DESPIDO («насильным» увольнением в переводе).
Кодексом не установлен конкретный срок обязательной отработки при увольнении работника по собственному желанию, оставляя это на совести региональных трудовых соглашений (art.29.1 ET).
Таким образом, при отсутствии дополнительных норм иная няня может уволиться «с сегодня на завтра», а учитель в свою очередь обязан отработать еще минимум 30 дней (art. 14 del VII Convenio colectivo estatal de enseñanza y formación no reglada). По общему правилу (внезапно затесавшемуся в гуще иных актов: art.8 Real Decreto 2720/1998 y art.21 Real Decreto 488/1998) для контрактов продолжительностью свыше 1 года устанавливается обязательный 15-дневный срок отработки.
По инициативе работодателя (arts.49-52 Estatuto de trabajadores) предусмотрены следующие виды прекращения трудовых отношений:
К дисциплинарным основаниям относятся (art. 54 ET) (читать каждое слово вдумчиво и с выражением – это того стоит):
Наверное неслучайно создается впечатление, что соавтором испанского КЗоТа выступал Жванецкий – каждая фраза не просто двояко читаема, но еще и несет в себе долю иронии и сатиры. Что поделать – такова местная законодательная техника, когда при расплывчато написанных законах широчайшее поле их трактования вменяется судебной практике. Например, в решении от 21.11.2000 Верховный Суд Испании дал такое определение понятию «оставление рабочего места», как «отсутствие работника на рабочем месте в течение БОЛЕЕ-МЕНЕЕ продолжительного времени» (!?).
ВАЖНО: увольнять за дисциплинарный проступок можно день в день (art.55.1 ET). Никакой компенсации за выслугу лет при этом не полагается.
В свою очередь объективными основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя являются (art. 52 ET):
В таких случаях считается, что существующие обстоятельства предоставляют право работодателю уволить работника с соблюдением специальной процедуры:
1). письменно УВЕДОМИТЬ за 15 дней о расторжении договора;
2). одновременно с уведомлением выплатить работнику КОМПЕНСАЦИЮ из расчета 20 рабочих дней за каждый отработанный год;
3). предоставить работнику 6 свободных часов в неделю для ПОИСКА новой работы.
В свою очередь любое увольнение является:
Надлежащим является увольнение, при котором все сделано правильно (наличие оснований и соблюдение процедуры), ненадлежащим – такое, где основания не находят подтверждение или грубо нарушена процедура, а ничтожным считается увольнение с нарушением основных прав работника (беременного, едва родившего (в течение 9 месяцев после родов), временно нетрудоспособного и т.п.).
Таким образом, большинство судебных споров разыгрывается исключительно на почве считать ли увольнение надлежащим или нет (procedente / improcedente).
ВНИМАНИЕ: только НИЧТОЖНОЕ увольнение имеет последствием ВОССТАНОВЛЕНИЕ на работе с оплатой всего вынужденного прогула, а признание увольнения НЕНАДЛЕЖАЩИМ дает право выбора работодателю (!?) или таки восстановить незаконно уволенного работника, или выплатить ему компенсацию исходя из 33 дней зарплаты за каждый отработанный год (art.56.1 ET)!
Таким образом, увольнять можно любого с сегодня на завтра, и единственное, на что это влияет, – это размер компенсации. Никакой защиты от безосновательного увольнения. Вдумайтесь!
Ситуация из американских фильмов о немедленном увольнении сотрудника по устному указанию начальника абсолютно реальна в Испании и действительно ведет к прекращению трудовых отношений (разве что с соответствующей компенсации в случае длительного рабочего стажа). То есть грубо увольнять сотрудников с малым послужным списком на предприятии можно вообще безболезненно для работодателя.
Отдельно стоит отметить, что по сравнению с чудовищно огромными сроками исковой давности (20 ЛЕТ по ипотечным обязательствам, например) закон устанавливает всего 20 РАБОЧИХ ДНЕЙ для судебного обжалования незаконности увольнения.
Указанными данностями не исчерпываются все прелести трудового законодательства Испании, но постепенное знакомство с ними понемногу открывает альтернативный взгляд на казалось бы устоявшиеся истины.
Порядок начисления и оплаты отпусков и праздничных дней в Испании
Зарплата
Зарплата минимальная составляет ок. 600 евро, однако лица, имеющие соответствующую квалификацию и образование, зарабатывают даже 2000 ? 3000 eur. В строительстве в среднем можно заработать 7-20 евро/ч, в сельском хозяйстве 4-5 евро/час, а также в сфере общественного питания ок. 1 000 eur в месяц.
В Испании каждый сотрудник в течение года получает две дополнительные зарплаты: первый-летом, второй-в период Рождества. По словам испанского трудового права, работник должен получать каждые 3 года повышение заработной платы на 7%. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц. В тот момент, когда работодатель передает деньги на счет работника, должны дополнительно предоставить подтверждение его перевода работнику.
Работа в Испании : время работы
Кроме того, работнику полагается minimum12 часовой перерыв между иногда przepracowanym. В момент, когда ежедневное время работы составляет более 6 часов, работодатель обязан предоставить работнику 15 минутный перерыв. А люди, которые работают без перерыва 2 недели, получают право на отдых не менее чем полтора суток.
Читайте также: