Строитель уехал в сша
Очень любопытный пост, основанный на собственном опыте и дающий исчерпывающее представление не только о строительной отрасли США, но и об американских принципах ведения бизнеса сделал в ФБ блогер Николай Григорьев.
Зарплаты
Зарплаты в стройке в США варьируются от 12 USD/час для подсобников до 93 USD/час Идёт много проектов для правительства, для армии, где минимальная оплата труда, скажем, электрика, равняется 62 долларам в час. Все рабочие, естественно, хотят попасть на такую стройку. Но есть и много частных проектов, например Tesla Gigafactory, где из-за бешеного темпа работ установлен стандартный режим работы 6 дней в неделю, 10 часов в день. На таком проекте квалифицированный персонал получает первые 40 часов в неделю примерно около 40 долларов в час, а следующие 20 часов - по ставке 1,5, то есть 60 долларов в час. Итого в месяц до налогов выходит около 11,700 долларов, после налогов - около десятки в месяц. Но это на частной стройке, на которой график очень сжат и людей сильно не хватает. На обычной стройке квалифицированный персонал получает 40 USD x 40 часов в неделю, это около 6700 долларов до налогов, и примерно 5650 после уплаты налогов. С меня вычитают 16% налогов, потому что у меня большая семья, с холостых - около 25%.
Чтобы добраться до такой оплаты труда, нужно быть хорошим рабочим, умелым. Которого ценят коллеги и начальство.
Есть ещё стройки типа Prevailing Wage и Davis-Bacon Act. История создания этих законов очень интересна, кто хочет прочувствовать атмосферу, в которой они создавались, я рекомендую прочитать одну из великих книг США - "Гроздья Гнева" Стейнбека. Про то, как в Великую Депрессию почти все потеряли работу и земли, и рванули в Калифорнию (откуда возник культ 66-го шоссе и пикапов), где из-за наплыва рабочих им установили плату в час меньше, чем человеку нужно для того, чтобы поесть каждый день. Довольно сильно напоминает ситуацию сегодня с минимальной оплатой труда (МРОТ) в России и зарплатами учителей, врачей и военных.
На стройках Prevailing Wage и Davis-Bacon Act все зарплаты в час для каждого вида рабочей професcии установлены правительством США, и обновляются раз в год. Электрик, скажем, - это примерно 62 доллара в час. Соответственно, все часы свыше 40 часов в неделю - это ещё в полтора раза больше. Такие рабочие получают больше, чем топ-менеджеры многих компаний.
Все Public Works (дороги, мосты, инженерные сети для городов, школы, здания правительства, станции генерации, перекачки воды и канализации, военная инфраструктура и т.п.) являются проектами с контролируемой оплатой труда рабочим. Поэтому они, как правило, намного дороже, чем частные проекты. Один из примеров - реконструкция здания ООН в Нью-Йорке, этот проект стоил более 2,5 млрд. долларов. И львиная доля этих расходов пришлась на оплату рабочей силы.
На строительном рынке США сейчас очень высока потребность в рабочей силе. Компании не могут найти себе людей на проекты, люди просто кончились, идёт строительный бум. Поэтому механизмы мотивации, отношения к сотрудникам, их обучения для повышения их отдачи - всему этому уделяется особое внимание.
Часы работы
Почти все строительные компании компании в США имеют одинаковый режим работы: на стройке все работают с 6 утра до 2:30 дня, а в офисе - с 7 утра до 5 вечера. И там и там много внеурочной работы, но на стройке она оплачивается по ставке 1,5, а в офисе - нет.
Я думаю, что когда мужик заканчивает свой рабочий день в 2:30 дня, это очень сильно влияет на всю социо-экономическую ситуацию в стране. Он может вторую половину дня строить дом, кататься на мотоцикле, проводить время с семьёй. Много чего может делать. Думаю, экономисты сильно недооценивают влияние этого фактора.
Проект
Ни один проект в США, не имеет раздела ГОиЧС. И ПОСа тоже. И Мероприятий Туда-Сюда для Инвалидов. И Энергоэффективности. И Охраны Окружающей Среды. И Сметы. И Иной Документации.
Как я давно подозревал, всё это мусор. А нормы проектирования прописаны в Building Code. И там тоже нет ПОС, ГОиЧС и ООС и всей этой белиберды. Потому что судебная система нормально работает по разруливанию страховых случаев между сторонами конфликта.
А сметы делают только генподрядчики и их субчики, и никогда не показывают их клиентам, ибо цена контракта твёрдая.
А Пояснительная Записка (в США называется Спецификации) - толщиной 1500 страниц, с подробнейшими указаниями какие розетки купить и каких производителей. Нацелена, в основном, не на нормы, а на правильное определение желаний клиента и уровня бюджета его проекта. Чтобы подрядчик мог сосчитать цену максимально точно.
Лицензии
Строительные лицензии в США выдаются только людям, а уже затем привязываются к компании. Поэтому если такой человек ушёл из компании, нужно получать новую лицензию, на другого человека.
Такой человек должен успешно сдать экзамен, который идёт 6 часов, в нём 240 вопросов, половина на знание законов, половина на знание индустрии, например вычислить падение напряжения в фидере длиной 360 футов при напряжении 480V, силе тока 260А и толщине фидера 300MCM.
Чтобы стать лицензированным инженером-проектировщиком (Professional Engineer), нужно сдать два экзамена (один в начале карьеры, сразу после университета, второй через 4 года инженерной практики), в десять раз сложнее, чем на строительную лицензию. С интегралами, дифуравнениями, и расчётами эпюр напряжений.
Только такие люди подписывают каждый чертёж и ставят на него свою персональную печать, а не компания. Компания просто ставит свой логотип. Если что-то спроектировано неправильно и будет авария, отвечать будет этот самый инженер. Для этого у него есть страховка профессиональной ответственности.
На строительном рынке США очень глубокая специализация подрядчиков по областям их работы. Если заглянуть в официальный классификатор лицензий, то вы увидите 46 разных лицензий. Для каждой - свой экзамен, своя отдельная процедура.
Сметы
В США в строительном бизнесе нет продавцов. Каждый сметчик является продавцом. От него на 70% зависит, будет завтра работа у компании, или нет. Это он отвечает за то, чтобы компания выиграла тендер на строительство, чтобы была подготовлена не только смета, но и все сопроводительные документы для тендера. Огромная ответственность, и тонкое умение.
Оставшиеся 30% зависят от решений владельца компании в ходе конкурса, а также от решающей встречи с клиентом с интенсивом согласований его финальных требований.
Смета в сто раз проще и понятнее, чем в России, любой прораб в ней разберётся что к чему. Она устроена по очень простому принципу: например строка «Розетка 125V, 20A»: розетка стоит три доллара, а установить её в стену занимает полчаса. Всё. Никакого маразма с коэффициентами и индексами, широко распространённого на моей родине.
Смета предназначена для того, чтобы выиграть проект, а поскольку на этапе конкурса и борьбы за контракт времени для составления сметы очень мало, то все операции по её составлению должны быть максимально эффективными. Смета на проект стоимостью 20-30 миллионов долларов делается за 5-10 рабочих дней, на проект 1-2 миллиона - за один-два дня.
Малые компании делают сметы, которые после выигрыша контракта можно смело отправлять поставщику на комплектацию и поставку. В больших компаниях это двухступенчатый процесс: сначала делают смету в общих чертах, чтобы взять контракт, а затем если победили, то делают вторую смету, уже для ежедневной работы на проекте, поставок, и учёта рабочего времени и материалов.
По мере того, как портфель проектов и опыт компании растут, вносятся ежедневные корректировки в базу данных. В базе данных изменяются и цены на материал, и трудозатраты. Это происходит не для удовольствия, а является результатом кропотливой работы и споров между сметчиками и производственниками, ведь сметчики должны выиграть проект, в производственники вечно приходят жаловаться что денег не хватает на стройку. Вечная дихотомия строительного бизнеса.
Отношения с сотрудниками
В США не принято грубить коллегам, почти никогда. Вообще, ругаться не принято, поскольку много конфликтов заканчиваются судебными исками, в которых, как правило, не сотрудник, а компания должна доказать, что она вела себя подобающе. Судебный иск с сотрудником запросто может стоить компании около 400 000 долларов. Поэтому и не ругаются, все улыбаются друг другу, и ведут себя предельно корректно. Улыбки при этом иногда явно натянутые, но культура воспитания заставляет.
Не знаю про другие штаты, но в Калифорнии и Неваде действует закон «At Will», то есть «по доброй воле». Он означает, что сотрудник может уйти из компании с уведомлением за 10 минут, и компания может в любой момент уволить сотрудника с таким же уведомлением.
Этот закон довольно сильно дисциплинирует всех, и сотрудников и компанию. Владельцы компаний понимают, что ценного кадра у них переманить можно в два счёта, а дурак понимает, что уволить его могут прямо сегодня в обед. Совершенная рыночная конкуренция.
Если компания нанимает слишком мало людей из меньшинств, ей могут вкатить иск о дискриминации. Поэтому состав компаний очень разнообразен, работают люди со всего света.
Чем больше работаешь в такой очень DIVERSE среде, тем больше поражаешься, сколько умных людей со всех стран приехали в США. Тем больше понимаешь, насколько твоё восприятие других рас и культур было неполноценным и высокомерным. У нас работают очень классные парни из Колумбии, Филиппин, Кореи, Мексики, Дубая, есть парни из России, Белоруссии. Учат меня всему что знают, за что я им очень благодарен. А знают они огромное количество вещей. Многие владели в своих странах своими компаниями, по 100-150 сотрудников. Процентов десять сотрудников нацелены на открытие собственного бизнеса, особенно молодёжь.
Каждого сотрудника перед приёмом на работу прогоняют через четыре основные теста: письменный тест на понимание, логику, знание английского и предмета работы, затем собеседование с тремя-четырьмя Senior работниками компании, потом обязательный для всех медицинский анализ на наркотики, и последний - проверка Criminal Background и DUI (вождение автомобиля под воздействием алкоголя или наркотиков). Такая процедура более-менее гарантирует, что компания наймёт себе хорошего человека.
Залог строителя
Есть в США удивительный закон, которого нет (и не будет. ) в России, называется Mechanics' Lien (Залог Строителя). Это чуть ли не единственный закон, который очень сильно защищает права подрядчика на получение денег. По этому закону, ЛЮБОЙ из подрядчиков, субподрядчиков, любой из поставщиков оборудования и материалов, любой из РАБОЧИХ, архитекторов, САДОВНИКОВ, починщиков розеток или кранов, смесителей и т.п. может наложить на недвижимость ЗАЛОГ в том случае, если он выполнил свою работу по контракту (проектирование, строительство, поставка материалов, и другие улучшения), а ему не заплатили (причём нет никакого значения, КТО ему не заплатил).
Это очень мощный инструмент получения денег за свою работу. Если работали, и вам не заплатили на проекте, вы регистрируете в Registrar (аналог Росреестра) залог на здание вместе с участком, и имеете право через 30 дней подать документы на принудительную продажу этого актива, и получение своих денег. Этот залог может быть наложен на недвижимость в любой момент, даже если подрядчик не получил ПРОМЕЖУТОЧНУЮ оплату по договору вовремя. Залог является безусловным, согласие владельца недвижимости не требуется.
Поэтому, в США НИКОГДА НЕ КИДАЮТ подрядчиков и рабочих с оплатой по контракту или по зарплате (естественно для этого они должны вовремя подавать документы, требуемые по этому закону, например Preliminary Notice, выдерживать сроки подачи и т.д.).
Этот закон имеет и обратную сторону медали: если вы владелец дома, и на вас работает подрядчик, это ВАША ответственность, чтобы проследить за тем, что все его субподрядчики и рабочие получили свои деньги, иначе ваш дом может быть ПРИНУДИТЕЛЬНО продан с молотка за долг размером, например, 700 долларов, за ремонт забора. Для этого у владельцев домов тоже есть целый набор инструментов, о которых они обычно и не догадываются.
Про честность
Честность в бизнесе в США - не духовно-теоретическое понятие как в России. Она напрямую вытекает из ежедневных практик маркетинга, производства и закрытия проекта, до зубов вооружена и обладает продвинутыми инструментами взаимных проверок контрагентов.
Например на этапе конкурса за проект, когда вы конкурируете с двумя-тремя подрядчиками вашей специализации, на этапе вскрытия конвертов и оглашения цен выясняется, что цены отличаются на 3-5%. Требования в страховкам и гарантиям общие и одинаковые для всех. Сметные базы данных у всех очень похожи, и обновляются как раз по результатам конкурсов и борьбы за контракты. Победитель тендера, «Low Bidder» не просто выигрывает конкурс, его документацию проверяет подрядчик, занявший второе место, и имеет право подать апелляцию на результаты тендера и отменить его результаты, если найдёт, к чему придраться. Если не нашёл, ставит об этом подпись в тендерном протоколе (для дорогущих Public Works тендеров, есть и закрытые конкурсы).
Если поставщик оценил поставку пакета материалов подрядчику по спецификации, и что-то забыл, ему придётся проглотить этот убыток чтобы сохранить отношения с подрядчиком. Если подрядчик что-то забыл посчитать в своей смете и так выиграл тендер, то он будет выполнять эти работы за свой счёт.
На этапе производства работ никак нельзя обойти Material Submittals и многочисленные инспекции местных властей. То есть материалы и качество работ полностью контролируются. Любое серьёзное нарушение приводит к огромным штрафам и в худших случаях, к Revoking the Licence. Вся история серьёзных нарушений привязана к лицензии и доступна онлайн для всех, с именами и фамилиями людей, покрытиями по страховкам и т.п.
Зарплаты рабочим выплачиваются раз в неделю, если вы попробуете с ними мухлевать, то ваша компания закончит своё существование месяца за четыре. Не вариант.
На этапе закрытия проекта компании очень важно выйти без каких-либо судов и с хорошими отношениями с клиентом, потому что иначе можно потерять четыре-пять лет жизни, общаясь с адвокатами вместо клиентов, и потерять несколько миллионов долларов. Один мой знакомый обанкротил свою генподрядную компанию из-за кейса на 2 миллиона долларов (это было сделать гораздо дешевле, чем продолжать работу, поскольку судебный кейс проекта рос как снежный ком, ему пришлось заложить в банк свой дом, чтобы заплатить рабочим), и это массовое явление в стройке.
Не стоит забывать и о том, что у среднестатистического американца в доме находится более 5-7 единиц разнообразного стрелкового оружия, от пистолетов до снайперских винтовок и крупнокалиберных пулемётов. Так что при грубом обмане, жить на свете становится просто опасно.
Таким образом, если все в компании честно выполняют свои обязанности и не врут клиенту и властям, то компания процветает и развивается. Прямое следствие, без необходимости кого-то убеждать в теориях психоанализа. Честность является одной из главных, массивных финансовых переменных в уравнениях функций оптимизации бизнеса. Для всех.
Прибыль
Прямым следствием вышестоящего раздела, таланта, ума, расторопности, связей, в хорошем смысле хитрости руководителя и состояния рынка, для любой успешной компании является достижение показателя её главной функции оптимизации: запланированной прибыли на проекте.
Маленькие компании («Mommy & Daddy Shops», как их называют в США на местном сленге), зарабатывают на проектах 30-70% прибыли до налогообложения, то есть по формуле (цена всех материалов + оплата труда рабочих + стоимость всех субподрядчиков + цена пользования оборудованием) * (от 1,3 до 1,7). В среднем, около 1,5. После уплаты налогов и содержания офиса остаётся около 25-30%. Но проекты у таких компаний маленькие, до 0,5 млн. долларов, а 90% проектов не дотягивают и до 50 тысяч долларов. Такой тип компаний в стройке классифицируют как Service Company.
Огромные компании с оборотом в несколько миллиардов долларов (как Skanska, Emcor, Jacobs) зарабатывают примерно от 5% до 25% до налогообложения, в зависимости от проекта (по той же формуле, что выше). Думаю, точная оценка средней по рынку цифры прибыли находится в районе 15%. После уплаты налогов и содержания центрального офиса остаётся примерно половина, но если компания имеет не слишком раздутый штат, и умного бухгалтера, а тот хорошо разбирается в налогах - то больше.
В плохие времена, когда рынок падает (как это случилось в 2007-2009 годах), и много компаний разоряются, оставшиеся в живых работают за 5%, и меньше, параллельно собирая лучшие осколки разорившихся. Доходит до 0-1%, в чём есть большой смысл, ведь заново команду собирать после того как ты всех уволил, невероятно трудно, обратно наймёшь кого попало. Зато в хорошие времена, когда везде полно проектов и людей днём с огнём не найти, все (поставщики, субподрядчики, генподрядчики) подымают для клиентов планку до 20-25% (большие компании) и 50-70% (маленькие компании) до налогообложения, чтобы накопить жиру до следующего падения рынка. А рынок радует своим постоянством, и падает аккурат раз в 10 лет.
Многим компаниям на строительном рынке по 100-150 лет и более (например, McCarthy, с 1864 года), поэтому эволюция ценообразования «сколько стоит положить кирпич на кирпич», прошла большой путь, и правила игры для компаний совершенно одинаковые.
Дети
Здесь в порядке вещей считается привести с собой на работу ребёнка, и показать ему, что ты делаешь, чем занимаешься на работе. Я вижу детей в нашем офисе примерно раз в месяц, иногда они приходят большой весёлой толпой. Очень смешно наблюдать за такими процессиями на стройке - идёт такая цепочка пингвинят, каски в два раза больше голов, оранжевые жилеты чуть ли не до земли, и каждый поправляет защитные очки на носу, что сваливаются и съезжают. А глаза смотрят на прораба так, что не передать словами, засасывают окружающий мир в мозг, как торнадо. У моего коллеги пять детей, он как-то часов шесть трём из них объяснял, как делается работа, что делает компания.
Много интернов. Им платят в два раза меньше (около 17-20 долларов в час), работают они три месяца в свои университетские каникулы, и за эти три месяца компания наблюдает за ними, а они - за компанией. Им ещё учиться два-три года, а они уже работают.
Работа для строителей в США
В России и бывших союзных республиках работа строителя считается не слишком привлекательной. Обычно в профессию идут те, кто не смог себя реализовать в чем-то более перспективном. Правда, не касается это людей с «золотыми руками» и «светлыми головами», которые придумывают и реализовывают по-настоящему блестящие строительные проекты.
В Америке ситуация прямо противоположная. Строители в США очень нужны и ценны. В стране отмечается строительный бум, а компании не могут найти рабочие руки для возведения зданий и сооружений, а также для обычной отделки улиц и домов. И это несмотря на то, что условия работы очень привлекательные и по деньгам, и по перспективам.
Зарплата строителя
Работа на стройке – не из легких, поэтому за нее платят достойно. Но все же конкретная сумма зависит от региона, места работы, опыта и специальности. В среднем строители зарабатывают от 12 до 93 долларов за час. Естественно, минимальную сумму рабочий получает на старте своей карьеры, дальше доходы начинают расти.
Средняя заработная плата в США (USD / час)
Самое привлекательно место работы – правительственный объект (строительство дорог, мостов, школ, городских инженерных сетей и т. д.). Здесь обычный электрик может получать около 62 долларов за час.
Неплохо зарабатывают рабочие в частных проектах, до 60 долларов за час, но это только сверхурочные, стандартная плата составляет 40 долларов. Здесь есть один минус – работать придется по 10 часов в сутки 6 дней в неделю. Но на выходе в конце месяца можно получить около 10 000 долларов.
Для сравнения, на обычной стойке сотрудник заработает около 5 500 долларов в месяц. Эта сумма уже после вычета налогов. В Америке он составляет от 16 до 25 процентов. Для иностранцев с российским паспортом цифры не увеличатся, поскольку страны имеют договор об избежание двойного налогообложения.
Смотрите видео: Работа на стройке в США, зарплаты.
Зарплата строителя в США регулируется законом Дэвиса–Бэкона, который был установлен в 1931 году. То есть все строительные компании, которые работают по подрядам правительства, обязаны обеспечивать доходы рабочим не ниже минимального уровня, а также гарантировать дополнительные льготы. Эта ситуация похожа на ситуацию с российским МРОТ и зарплатой бюджетников. Отличается только тем, что зарплаты в Америке пересматриваются каждый год.
В целом иногда выходит так, что квалифицированный строитель, будь то каменщик, крановщик, маляр или штукатур, работающий и перерабатывающий на хорошем проекте, зарабатывает больше, чем топ-менеджер небольшой компании. Естественно, намного больше получает прораб, который ведет строительный проект с нуля и до его завершения.
Впрочем, чтобы добиться такого уровня, надо получить уважение работодателя и действительно почти в совершенстве владеть своей профессией. А для этого у компаний даже предусмотрены деньги для повышения квалификации рабочих.
Режим работы
Все специалисты трудятся по 40 часов в неделю. Но у каждого человека время выхода и ухода с работы может варьироваться. К примеру, на объект строитель выходит с 6 утра и откладывает инструменты уже в 14:30 после полудня. А офисному сотруднику придется и выйти попозже – в 7 утра, и уйти позже – в 17 вечера.
Но у любого могут возникнуть задачи, которые необходимо решать во внеурочное время. На стройке за переработку заплатят в 1,5 раза больше нормы, в то время как в офисе в буквальном смысле скажут «спасибо».
Отношения с коллегами и работодателем
В США не принято на работе ругаться. Работодатель к подчиненным относится уважительно, поскольку иное поведение может закончиться иском и внушительными компенсациями. А в суде именно организация, а не сотрудник доказывает, что руководитель вел себя корректно. Поэтому на работе все улыбчивые и дружелюбные, по крайней мере, так кажется со стороны.
В ряде штатов работает закон «По доброй воле». Другими словами, 10 минут достаточно сотруднику, чтобы уволиться, но и компании вправе поступить таким же образом. Поэтому на американском рынке труда сильная конкуренция. Легко избавиться от некомпетентного кадра, но и переманить сильного в другую фирму тоже просто. Это залог дисциплины. Поэтому к иностранцам отношение в компаниях лояльное.
Смотрите видео: Работа на стройке в Америке.
А перед приемом на работу сотрудника ждут тесты:
- На знание языка.
- На знание предмета работы, на понимание и логику.
- Собеседование с работодателем.
- Медицинский тест на содержание наркотиков, проверки DUI и Criminal Background.
Иностранцам, прежде чем занять вакансию строителя, необходимо получить разрешение, образец которого можно найти на сайте американской Службы гражданства и иммиграции.
Так выглядит разрешение на работу в США
pora_valit
Хотя стоп..как то у меня работал будущий профессор Бостонского универа . а так же бывший менеджер из Северстали .
Значит пост покатит и тем кто хочет подработать..
Приехал вдруг парень на все руки строитель в США..ну не вышел с его айтишник ,зато хороший строитель получился.
Такое тоже бывает.
Прежде всего эта вся стройка в США называется Construction .
Я расскажу сейчас про мастеров,которые работают на внутренней отделке.
Все работы внутри.
В Construction всё поделено на узкие специальности т.е. маляры это только маляры.сантехник это сантехник.и красить он не --будет а скорее пошлет куда подальше.
По этому нашему мастеру "на все руки" надо определится- кто он ,что он умеет или чему готов учиться.
Рассказать о каждой отдельно специальности уйдет куча времени .
потому поверхностно обо всём и про систему стройки.
Порядок в Construction тоже мастеру неплохо знать ,чтоб знать откуда деньги растут. Как я и говорил, касаюсь темы только внутренняя отделка а так же не крупные строительные компании которые строят воллмарты..
А компании по постройке и отделке домов и небольших коммерческих объектов.именно с такими встретится вновь приехавший иммигрант.
Плотник - установка каркаса внутри здания .работает по металическому профилю и деревянным брусам. Средняя зарплата составит под 35 штук в год всё зависит от опыта.
первые годы вообще от 27 -ми тыс.
эти ребята в основном работают на улице .но бывает они нужны внутри. бригада таких плотников из 12-ти ставят двух этажный каркасник за две недели.
Электрики - нужна лицензия и сертификат.бывает компания даёт как бы крышу от себя на сертификат,но это значит что не поднимут зарплату..лучше всего сразу и работать и получить свой сертификат.сможет босс платить что требуете по деньгам ? работаете дальше,если нет -то ищете нового работодателя. Своя лицензия и сертификат это сильная опора в этой специальности. средняя оплата выйдет 45 в год.
Сантехник - нужна лицензия и сертификат.тоже самое как и у электриков.
очень похожа карьера роста.
Эти черти зарабатывают не хуже электриков а в частном строительстве даже бывает и больше. тут есть разница работ..если объект комерческий то электрик делает больше денег..если объект частный то сантехник делает больше.. так что средняя оплата у сантехников тоже будет 45 в год. при строительства к примеру дома цены у них просто атомные.. )))
Изоляция...-есть такие смелые кто идет работать с стекловатой..изолируют все что надо по коду (код это название спец стандарт в сша..)
39-40 штук в год.. часто работа в холоде..
Шпаклевка и гипсовая плита -сюда как бы вам не надо..наверное самая низкая оплата при самой большой пыли.. Я думаю даже самому хорошем штукатуру стоит забыть искать себя в этой спецухе..первое всё занято мексами и они просто родились со шпателем..уж поверьте..дом на 350 листов они зашпаклюют с установкой(т.е. прибить -прикрутить плиты) за 4 дня. в год у них от 25 до 30 штук.. маловато..
идем по порядку ..устали читать? тогда вам на другой пост. про родину.
Плиточник ..это парень который кладёт плитку..куда угодно на что угодно!
прикинь..у них в америке плиточник это отдельная специальность..
средняя в год 35 штук. это не тот мужик что ложит брусчатку на улице..-это плиточник!-он кладёт на всех и на стены и на пол!
почему на всех . да потому как, маляр покрасил..а он клал на это..придет и все испортит..маляру перекрашивай..
следующий у нас столяр!
Столяр-это чувак,который установит двери,молдинги..плинтуса..и кабинеты.
что ? не знаете что такое кабинеты. так вы в Америке. кабинетами называют шкафчики -полки ..кухонные и в шкафу..все шкафчики на кухне это кабинеты!
ок . это не я придумал..
эти парни делятся на две части..одни это те ,которые устанавливают двери-молдинги..плинтуса..вторые это ,кто занимается установкой кабинетов. чаще всего кабинетами занимаются фирмы поставщики..они пришлют вам своего.
кстати те которые строят лестницы тоже пытаются держаться отдельно от остальных.
ок ..у них средняя в год 40 штук.
Маляр..стены вышпаклевали..не успел еще уйти элеткрик а сантехник копается с унитазом..кстати знаете какой штраф если кто то в новом доме сходил в новый туалет ?пока еще строится..замена унитаза как минимиум.и потеря работы на этом объекте для суб-контрактора ( чьи ребята это вытворили) это ка к бы негласное такое правило..потому на улице всегда есть туалет ..переносной. Приходит маляр сразу как только стены высохли после шпаклёвки..и дает грунтовку..а потом выполняет все капризы владельца по покраске .. средняя у него низкая..делает самую красоту -самый финишь..за 30-35 в год.. все американские маляры имеют традиционно белые джинсы и белую футболку..нельзя просто так купить белые джинсы ..они должны быть от Шервин Вильямс компании..тогда ты значит маляр..))) следующий у нас кондей Охлаждение и отопление-ребята по установке отопления и кондиционеров.-тут все так же как и у электриков. Нужна лицензия и сертификат. в год они делают- 43 штуки в среднем.Вот такой бардак они устроят!
ну и наверное последний..это половик Половых дел мастер - кстати полы делают перед покраской! маляр обязан все закрыть.средняя у половых дел мастера не больше 40 в год.не сказал про окна..окна устанавливают ребята из компании по изготовлению окон..там все просто..заказал -приехали и вставили по самое не горюй!
В Construction есть своя иерархия.
как она выглядит
Cамый важный тут general contractor которому подчиняются subcontractor .
Чаще всего Дженерал Контрактор сам ничего не делает.
всю работу делают сабконтракторы .Таков порядок и установлен не мной. Канечно бывает когда сам дженерал имеет своих людей и чтото делает.такие тоже есть ,но на то он и дженерал чтоб самому только руководить .
Я занимался строительством почти 8 лет.сам был и дженерал и сабконтрактор.
тут смогу ответить если будут вопросы.
теперь вернемся к специальностям.
Каждый работник должен иметь свой инструмент.в каждой специальности это свой минимум ,канечно если работник хочет остаться в учениках то про инструмент можно забыть..про лучшую оплату так же. сколько нужно инструмента? да столько чтобы он смог сам самостоятельно работать..дали материал ..а ты уж тут сам справляйся..
к примеру пила у столяра стоит 1200.
а там не только пила нужна..а всего так штук на 5 ть..
или .. один из моих мастеров приезжал вот с таким прицепом..полным инструмента.
очень удобно в отличии от вэна.
имея такую базу он запросто находил себе всегда работу .
Не сказал еще про хэндимэна..это немного другой сорт мастеров.
Вернемся к нашему мастеру иммигранту. какой есть плюс в этих специальностях?
ну прежде всего поняв весь процесс работ и откуда деньги ростут ..со временем наш парень может начать работать сам.
второе..это огромное поле так же и для нелегала или наоборот для того кто хочет подработать за кэш.
в этом бизнесе очень часто многое делается за кэш. и оплаты часто так же в кэше.
-не работать у своих. не факт что канечно тебя поляки не обидят в зарплате..или сербы..но свои своих нагревают запросто и намного легче. наверное играет роль -родной язык и понимание характера ..
-не работать на первой работе больше года..понял что к чему.и вали к другому..потому как вы начали с минимума и на вас захочет босс проехать как можно больше..бывают исключения..
- ну и если голова на плечах ,начинать самому работать на себя.
контракторов строителей ,которые стали обеспеченными людьми я знаю очень много.
уж поверьте.
если будет интересно сделаем пост про наружные работы.
если чтото забыл и ктото из мастеров что нибудь хочет добавить в пост -с радостью добавлю.
удачи вам строители - мастера!
UPD - просматривал фото
и
у меня вопрос..какую ошибку делает мужик который на колене устанавливает дверь ?
столяр типа..
2-upd кстати маляра тоже надо гнать с работы..маляр ,который, не держит в руках краску работая кистью..
-не маляр..уж поверьте..полтора метра ему тянуться за краской каждый раз..
upd 3
всем спасибо кто отвечает! еще никто не сказал ,что там не так ,с столяром..партак настоящий между прочим..
вспомнил историю читая коменты..
на одном объекте поляки подключили сантехнику неверно--вместо холодной пустили горячую..я про воду ..если что..
в аппартмент вселилась черная семья..мужик яйца обжег..сидя на унитазе -он смыл ..
..и еще раз который раз просматривая фото..нашел еще одну не-понятку..
сантехник на фото..левый угол..фрэйм 2х4 пустой угол..инспектор не принял бы..т.е. не к чему прикрутить гипсокартон..есть но этого мало..
угол должен быть как минмум как правый -построен. правый так же не имеет связки.хотя может иногда пройти .
Лицензия на строительство
Работа строителем в США возможна только с лицензией. Ее выдают не компании, а только конкретному человеку. И только потом документ привязывают к организации. Потому если рабочий уволился, то нужна новая лицензия.
Подтверждение квалификации, на основе которой дают лицензию, происходит на 6-часовом экзамене. Строителю предстоит ответить почти на 250 вопросов на знание законов и индустрии. К примеру, надо знать, как упадет напряжение при определенных параметрах фидера, заданной силе тока и напряжении.
Два экзамена предстоит сдать тем, кто планирует стать инженером. Одно испытание идет сразу после вуза, второе после 4 лет работы. И здесь тоже нужны расчеты и знание математических уравнений. Если практикующий инженер сделал неправильный чертеж и на строительном объекте допущена ошибка – он несет персональную ответственность.
Подробнее о работе инженером в США, читайте на сайте.
Получить лицензию можно только по определенной специальности. В официальном классификаторе лицензий находится 46 пунктов. Для каждой профессии предусмотрен свой экзамен и своя процедура получения документа. Именно поэтому подрядчики работают в одной узкой специализации максимум с двумя лицензиями.
pora_valit
Это те инженеры-строители, результат работы которых воспевается в демотиваторах вроде этого?
Причём в каждой шутке вроде этой есть доля шутки.
Людей берут из-за рубежа, если по рабочей визе, за их квалификацию, репутацию и т.п. Есть ли она у российских дорожников и строителей туннелей?
Edited at 2013-06-09 07:14 pm (UTC)
(Deleted comment)Уверен, что понимаешь в ихих технологиях?
Велком в плотники-строители домов. Для начала 20 долларов в час. Пока наебешься, возьми вечерние классы в любой местной бурсе. А потом надо искать знакомства и как цивил Инженер работать. Полно требуется специалситов по хай-веям (дорожников) и мостам. Учитывая, что довольно много европейских инженеров-строителей работаю в российски компаниях, не думаю что в Европе сильно мёдом намазано. Лучше постепенно перебераться туда, а зарабатывать здесь. Знаю в США советского инженера-строителя, потвердившего квалификацию и успешно работающего. Знаю, что это довольно трудно - требуется сдача квалификационных экзаменов civil engineer , достаточно трудных, почти как у врачей. Регулируются на уровне штатов - так что нужно найти требования на сайте соответствующего штата.Российский диплом дает право сдавать первую ступень (так же, как и врачей), после чего нужна практика в американской кампании. Платят им неплохо - на уровне высококвалифицированных айтишников по крайней мере. А можно с ним как-то связаться? Ну это не совсем строитель, это инженер технолог по производству строительных материалов, т.е. человек который работает в лаборатории на заводе проверяет качество материалов и следит за технологией. валить, ну точно нк в Европу ). там 25 млн безработеых, кстати в Казахстане сейчас бум ижет
Отличная специальность
Профессия Сivil Engineer - одна из самых востребованных в ближайшем будущем на Западе. Охватывает огромное количество специальностей и специализаций. От Surveior до Structural Analyst.
У вас отличная специальность, диплом котируется. Пока что котируется. Дипломы бывшего СССР легко легализируются в Германии, СШК, Канаде, Австралии. Лучшие варианты - Канада и Австралия. Германия тоже. Но там (в Германии) нет таких программ иммиграции. Хотя, с другой стророны, легче добраться и найти работу (при наличии нем. языка).
В любом случае, ваше главное задание - ЯЗЫК, язык на очень хорошем уровне, на уровне понимания речи, чтения книг и легкого общения с локалами. И во время изучения языка работа по специальности без отвлечения на всякую ерунду. Если это английский язык - Канада или Австралия. Язык необходимо знать на очень высоком уроыне.
А дальше - или профессиональные программы иммиграции (это действо на пару лет), или поиски работы онлайн + выезды на собеседования и дальнейшие приглашения (в любом случае собирайте деньги).
Учите язык, ваш уровень должен быть уверенный аппер интермидиейт - адвансед, тогда можно о чем-то мечтать, ну и соответсвенно инфорамация должна быть почерпнута из официальных источников имми.гов.ау или сис.гс.ка. Когда информация из "пора валить" начнет казаться смешной и не достоверной, вы будете готовы в иммиграции. (Без обиняков, много флуда в данном сообществе, флуда, путенов и прочего мусора, хотя читаю его регулярно).
В любом случае, у вас впереди для этого годы, не теряйте время.
Высокое звание "Инженер" - не обязательно для валения. Инженер - это уже слишком круто. Чертежник, младший естимейтор, и т.д. (работа под руководсвом кого-то) - не требуют легализации, дипломов и сертификации (на первое время). Хотя это уже довольно высокий уровень (на покушать-пожить хватит).
Про плотники-сварщики - бред людей, не имеющих об этом никакого представления. Если у вас нет соответвующих дипломов-стажа работы-корочек и тп - не нужно туда лезть, это занимает годы. Сварщик, работник буровой, водитель-дальнобойщик - действительно замечательные профессии для поравалителей в Канаду, но они не падают с неба и их нельзя купить за деньги (вы не сможете купить дипломы, записи в трудовой, стаж работы, и уж тем более показать это все по приезду).
Инженер лаборатории - замечательно, бомбите свою специальность или что-нибудь около того в течении тех лет, что уйдут на подготовку. Главное - не распылять себя. Развивайтесь в том направлении, что имеет ценность ТАМ, и у вас все получится.
По программе независимой иммиграции в Канаду Civil engineers в списке требуемых профессий на данный момент. Так что приехать по этой специальности можно. Подробности на официальном сайте:
Но инженерам в Канаде для работы требуется лицензия. Так что нужно просчитывать, на что вы будете жить, пока ее получите и найдете работу по специальности.
Плюсую, все карты в руки. Что касается работы, то это кому как повезет, кто сразу устраивается, кому приходится попотеть, чтобы попасть на инженерную должность. Знаю много русских инженеров в Канаде, электрических, правда. Дорожка, в общем-то, накатана.Найдите ваш профессиональный профиль в стране куда вы хотите ехать, поройтесь на поисковиках работы.Учите нормы, стандарты которые там применяются, больше читайте, осваивайте язык.Постарайтесь найти контакт с фирмами вашего профиля.Поинтересуйтесь как подтвердить диплом.
Edited at 2013-06-09 08:39 pm (UTC)
Не забываем про Blue Card и возможность съездить в Германию и другой ЕС по визе для поиска работы (действие визы до полугода).
Естественно, перед поездкой минимум за полгода искать работу, правильно составенный СиВи и переведенные дипломы/референс леттерс/и пр. маст хев.
(Deleted comment) Бывает. А сколько должно быть? образование-то котируется, civil engineer - диплом есть? годен. А вот опыт работы нет. Особенно для строителей, так как каждая страна - свой собственный строительный код, это не программиздидь. И проектировщик (а анженер здесь это чисто проектировщик, бумажная работа) именно его должен знать и уметь, а не какой-то там рашкопапуасский. Поэтому замкнутый круг, на работу не берут так как нет местного опыта, а опыта нет потому что нет работы. Про замкнутый круг -- то правда.Только тогда будут шансы, что Вы понадобитесь.
Вас не достают эти "эксперты" олигинцы которые вбрасывают вот… 18 Sep 2021, 19:02
Хм. Как-то непонятно, в чем коварный замысел кровавого режима.
Случилось. Что делают те, кому прямо сейчас ничего не угрожает? Правильно, заливают видео в инет. Соответственно сеть падает, а…
15 Sep 2021, 03:16 14 Sep 2021, 08:17
реклама тут
"Пора валить" в соц. сетях.
Идет профилактика робота, возможны задержки реагирования.
Удивительный закон строителя
В этом случае обманутый просто регистрирует в системе Registrar залог на строение и участок, а через месяц может подать документы и продать актив с целью возвращения собственных денег. Это может быть сделано и тогда, когда не получена промежуточная оплата по договору. Именно поэтому в США никто и никогда не оставляет подрядчиков без дохода.
Сколько зарабатывают русские строители в Америке. Реальная жизненная история.
Всё началось с того, что я пришёл из армии и не мог долго найти работу с достойной зарплатой. Помог старший брат, который предложил поработать с ним в Краснодаре. Работа заключалась в изготовлении и установке металлоконструкций. Когда я приехал в Краснодар и вышел на работу, познакомился с коллективом и начальником (работодатель), которые в дальнейшем стали моими друзьями.
Со временем я поменял сферу деятельности, но так как мой брат постоянно работал сварщиком, частенько "шабашил" с ним. В один такой день я работал с бывшим начальником (другом), который рассказал о том водителе, державшем фирму, что он продал всё своё имущество и уехал в Америку.
Прошло ещё время, опять я вышел на "шабашку" вместе с другом, делали навес, и в этот момент ему позвонил тот водитель. Он предложил ему переехать в штаты и устроиться к нему на работу (установка отопительного оборудования), на что мой друг спросил, а какая будет зарплата, тот сказал: тебе 100 долларов в час.
Естественно мой друг не поехал в Америку, я спросил у него: почему ты не поехал? Он ответил: мне и здесь неплохо живётся.
Вывод: везде хорошо, где нас нет, кто хорошо знает свое дело, может в любом месте реализовать свой потенциал.
Возможно вам понравится моя предыдущая статья, переходите по ссылке в названии и читайте:
Всем добра и благополучия. Подписывайтесь на мой канал, оставляйте свои комментарии, делитесь опытом.
Читайте также: