Шел 3 день отдыха

Обновлено: 10.01.2025

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Зачем россиянам дополнительные выходные

Процесс вакцинации проходит, как правило, в две стадии и занимает три недели. Многие привившиеся испытывают побочные эффекты и рассчитывают взять выходной на пару дней, однако у законодателей другое мнение на этот счет.

Законодательные органы государства не предусматривают дополнительных мер послабления рабочего режима для вакцинированных граждан. Об этом заявил помощник президента Дмитрий Песков. Он отметил, что на федеральном уровне такая инициатива принята не будет, но на региональном местные власти вправе ее реализовать.

Предоставление оплачиваемого отгула не предусмотрено трудовым законодательством. Решение вопроса с поощрением работников, сделавших прививку, остается за работодателем или местными властями.

Единственной причиной, по которой человек может остаться дома, оформленный у врача больничный лист по уважительной причине в связи с повышением температуры и проявлением других симптомов реакции организма на прививку.

Положен ли на работе выходной или отгул после прививки от коронавируса в 2021 году

Дополнительный выходной в связи с прохождением вакцинации против коронавируса в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Тем не менее, по ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные меры гарантии и компенсации.

В связи с реализуемой социальной политикой государства, госорганы рекомендовали работодателям предоставлять своим работникам выходные для вакцинации. Это только рекомендация, не закон. Поэтому, ответ на вопрос, обязательно ли дают выходной после прививки от коронавируса по новому закону в 2021 году, отрицательный. Это не обязанность, а право работодателя и никакого нового закона нет.

Похожие вопросы

Вопрос №18508770

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработал три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.

Вопрос №18495084

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработал три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.

Вопрос №10630530

Работаю в государственном учреждении сутки через трое. Имеют ли право вызывать меня в мой выходной день на работу без моего согласия, если заболел мой коллега. И второй вопрос имеют право ставить график сутки через сутки или сутки выходной и следующий день с работа в ночь с 17.00?

Вопрос №5813851

Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск рукаводитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректировать график, и получается, что текущий график не сохраняется, рукав-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.

Вопрос №2447295

Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?

Вопрос №2363587

Я работаю медсестрой с графиком работы сутки через трое, скажите пожалуйста с какого дня после последней отработанной суточной смены по закону должен начинаться мой очередной ежегодный отпуск? Имеют ли право отправлять меня в отпуск после отработанной суточной смены уже на 3 й день? Я всегда считала работник отдыхает три дня (отсыпной и два выходных) и после этого уже идет в отпуск! На что можно ссылаться если я права?

Вопрос №5492871

Пожалуйста мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?

Отгул после привики от коронавируса в 2021: кому положены 3 оплачиваемых выходных после вакцинации?

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию. Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм. С учетом массовости вакцинации работающему человеку довольно трудно спланировать график так, чтобы сделать прививку в выходные или в свободное время.

К тому же данная процедура может сопровождаться несколькими днями слабости, ломоты в теле и повышенной температурой, поэтому работникам может потребоваться отгул после вакцинации, при этом работодатель предоставить выходной день сотруднику на основании приказа.

Россияне вынуждены активно вакцинироваться, иначе санкции, которые постоянно вводит государство, обходятся слишком дорого. 19 июля снято действие QR-кодов в Москве, столичным властям удалось добиться 60% вакцинирования работников сферы обслуживания. Можно ли рассчитывать на послабление рабочего графика после прививки.

Законодательство о выходных при вакцинации

Все выходные и праздники перечислены в ТК РФ. Также по закону отдельные дни отдыха предоставляются для прохождения диспансеризации. Вакцинация в ТК РФ в качестве основания для выходного не указана. Но работодатель вправе установить оплачиваемый выходной для граждан, решивших сделать прививку, собственным решением, оформленным внутренним актом, закон это не запрещает.

Работник может взять неоплачиваемый отгул после прививки от коронавируса в 2021 году, если у него обнаружились побочные эффекты, например, но недостаточные для оформления больничного листа, или договорить иным образом с руководством, не установившим отдельный выходной для вакцинации. Рекомендации Минтруда и Роспотребназдора можно найти на их официальных сайтах, приказ Минздрава по этому поводу не издавался.

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработала три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.

Ответы на вопрос:

Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

При предоставлении отпуска пишется заявление, в котором указывается с какого числа и на сколько дней Вы идете в отпуск Статьи 123, 124 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рекомендации госорганов

26 июля 2021 года Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали совместные рекомендации работодателям.

В них работодателям рекомендовано следующее:

распространять данные о личном положительном опыте вакцинированных сотрудников (с их согласия);

информировать работников о процессе вакцинации;

предоставлять дополнительное время, оплачиваемый день отдыха от трудовой деятельности, для прохождения вакцинации.

Последнее решение принимается по усмотрению работодателя. Очевидно, что госорганы мотивируют работодателей предоставлять выходной, чтобы работникам легче было пройти вакцинацию. Кроме того, после прививки могут возникать побочные эффекты (часто появляется слабость, боль в руке). Однако правило о выходном не обязательное для организаций.

Актуальные вопросы по выходному в связи с вакцинацией

Положен ли на работе выходной после прививки от коронавируса. Положен, если такое решение принято работодателем внутренним локальным нормативным актом;

оплачиваемый выходной после прививки от коронавируса – кому положен: работником организаций, руководителя которых установили такое правило;

как взять выходной — обратиться к руководителю и действовать в соответствии с локальным актом (вероятно, потребуется подтвердить процесс прохождения вакцинации справкой, больничный лист сделавшим прививку не выдается, если нет серьезных побочных эффектов).

Прививку не делают гражданам, у которых есть противопоказания, это нужно учесть. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением. В разъяснениях госорганы также указывают, что желательно обеспечить с учетом этих граждан 80 процентов вакцинированных граждан среди трудящихся.

Кто может получить отвод от прививки против коронавируса

Специалисты выделяют категорию пациентов, которые могут получить медотвод от прививки против коронавируса. Послабление может быть постоянным или временным. Постоянный медотвод связан с наличием хронических заболеваний или состояний, а временный – с прохождением определенного лечения, беременностью и т.п.

Список противопоказаний для всех вакцин от коронавируса, которые сейчас используются в России, одинаков, в него входят:

• Возраст до 18 лет. Прививка для подростков находится в разработке.
• Наличие сильных побочных реакций на первую дозу вакцины или компоненты препарата.
• Острые инфекционные и неинфекционные заболевания.
• Обострение хронических заболеваний.

В отдельных случаях не рекомендуется делать вакцинацию при наличии следующих заболеваний:

• Хронические заболевания почек и печени.
• Эндокринные заболевания.
• Заболевания системы кроветворения.
• Эпилепсия и другие неврологические заболевания.
• Острый коронарный синдром.
• Острое нарушение мозгового кровообращения.
• Воспалительные процессы в тканях сердца.

Что касается беременных, то отрицательных влияний на течение беременности при вакцинировании выявлено не было. Прививку можно ставить с 22 недели беременности.

Кормящим мамам специалисты не рекомендуют делать прививку, поскольку затрагивается иммунная система, при участии которой происходит выработка молока. Антитела (белки) к коронавирусной инфекции могут попасть к ребенку с молоком и оказаться для него неусваиваемыми.

При любых вопросах, связанных с показанием к вакцинации, важно обратиться к лечащему врачу. Он же может выдать справку о постоянном или временном медицинском отводе. Временная справка дается на 30 дней.

Увольнение или заражение ковидом – что страшнее

В июне этого года в ряде регионов вышли положения об обязательной вакцинации работников следующих отраслей:

• сфера торговли, обслуживания и услуг;
• транспорт и энергетика;
• правоохранительные и иные контрольные органы;
• государственные и муниципальные служащие;
• предприятия, работающие по вахтовому методу;
• культура и искусство;
• другие сферы, где не возможен переход на удаленную работу и существует постоянный контакт с клиентами, контрагентами и т.п.

Цель таких мер вакцинировать не менее 60% работников этих отраслей, чтобы предотвратить всплеск новой волны пандемии.

По закону, работники имели право отказаться от прививки, только имея медицинский отвод. Прямых законодательных инструментов, которые позволили бы уволить сотрудников, отказавшихся от вакцинации, конечно, нет.

Тем не менее мера возымела успех и вакцинировать людей в Москве удалось буквально за месяц.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за отказ делать прививку, однако на период эпиднеблагоприятной ситуации, гражданина могут отстранить от работы.

В Москве положение об обязательной вакцинации сотрудников было принято 16 июня 2021 года, следом присоединились Кузбасс, Архангельская, Мурманская, Владимирская, Самарская области, Кабардино-Балкария и многие другие. В регионах, как и в Москве, процесс вакцинации населения продолжается.

Работодателям поручено вести информационно-разъяснительную работу с сотрудниками и рассказывать о необходимости проведения прививки.

2 дня отдыха донорам: Когда можно использовать дополнительный отдых?

В Российской Федерации в настоящее время идет пропаганда здорового образа жизни, а также поощряются различные виды взаимопомощи в сфере медицины.

В последнее время заметно возросла активность граждан в части сдачи донорской крови.

Для доноров предусмотрены различные поощрения и послабления, в частности, предоставление дополнительных дней отдыха, о которых и поговорим в данной статье.

На законодательном уровне предоставление дополнительных выходных регулируется статьей 186 Трудового кодекса РФ.

Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим предварительного медицинского обследования. В случае выхода работника на работу в этот день работодатель предоставляет ему для отдыха любой другой выбранный им день.

Кроме того, после дня сдачи крови работнику также предоставляется дополнительный выходной. Дополнительный выходной предоставляется за каждый случай сдачи крови и может быть либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован работником в любое другое время в течение года после такой сдачи.

. Указанные выше периоды отдыха подлежат учету при начислении заработной платы работнику, т.е. за эти дни работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок.

Бывает так, что работник сдает кровь в период нахождения в отпуске, в выходной или праздничный день, а также при нахождении на больничном по уходу за членом семьи.

Если речь идет о сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день , то за работником сохраняется право на замену данного дня другим выходным днем.

Если же речь идет о сдаче крови в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в период нахождения на больничном по уходу за членом семьи , такого права у работника не возникает.

Таким образом, в первом случае за каждый день сдачи крови работник приобретает право на 2 дополнительных выходных дня, а во втором – только на один дополнительный день отдыха.

Надеюсь, эта информация была Вам полезна! Если Вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.

Побочные эффекты после прививки: нужно ли бояться

Молодые и здоровые пациенты все чаще отмечают побочные эффекты после прививки от коронавируса: озноб, ломоту в теле, боль в месте укола, слабость. Такие признаки указывают на сильный иммунный ответ, который неизбежно возникает при попадании чужеродных антител в организм.

Слабая, комфортная реакция на вакцину может свидетельствовать о выработке меньшего уровня защитных антител, как, например, после перенесенного в легкой форме заболевания.

Основные побочные симптомы, которые возникают в отдельных случаях после прививки, указаны на сайте стопкоронавирус. Рф, к ним относятся:

• боль и покраснение в месте инъекции;
• озноб и ломота;
• головная боль;
• диарея.

В целом симптомы схожи с началом развития острого респираторного заболевания или гриппа. Как правило, симптомы проходят через сутки, если же поднимается температура выше 40 градусов, либо болевые ощущения в теле усиливаются – это повод немедленно обратиться к врачу.

Одним из самых опасных побочных симптомов является аллергическая реакция, которая проявляется следующим образом:

• затрудненное дыхание;
• отечность губ и языка;
• головокружение;
• кожный зуд и сыпь.

После прививки рекомендуется задержаться в прививочном кабинете на полчаса, чтобы при появлении первых признаков аллергии получить помощь.

Обязан ли работодатель предоставлять отгул в день вакцинации от ковида и после нее

Решением Кремля и Роструда были отрегулированы нормативы проведения вакцинации среди работников по найму. Так, решение по регулированию возложено на самого работодателя: он вправе любыми доступными способами поощрять сотрудников к вакцинации от коронавируса.

Так, работодатель может дать работникам отгулы в день прививки, а также на следующий день для восстановления. Работодатель может закрепить данное решение во внутреннем уставе путем издания локальных нормативных актов.

Работодатель решает, в какой сумме будет предоставляться оплата за отгул после вакцинации (чаще всего выходной день оплачивают в размере среднего заработка).

Помимо прочего, работодатель для стимулирования прохождения вакцинации сотрудниками может выплачивать премии (в фиксированном размере или как проценты от оклада) или объявлять определенный день оплачиваемым выходным для всех лиц, прошедших первый этап иммунизации или сразу оба.

Намного строже законодательство регулирует рабочие процессы непосредственно в день введения вакцины. Согласно статьям 185 и 213 Трудового кодекса РФ, в день вакцинации работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить ему за этот день средний заработок. Это касается всех сфер: и тех, где вакцинация обязательна для всех работников, и в необязательных (где сотрудник делает прививку по собственному желанию, без каких-либо рекомендаций начальства).

Во всех случаях (и в день прививки, и после) отгул должен формироваться делопроизводителями, кадровой службой и бухгалтерией, основываясь на приказе руководителя предприятия.

Самое выгодное время для отпуска в 2022 году

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Наступает пора, когда работодатели начинают составлять график отпусков на следующий год.

Этап планирования отпуска не менее важен, чем подготовка к его непосредственному проведению.

Ошибки, допускаемые в процессе планирования могут существенно испортить Ваш единственный и желанный отпуск.

Так, неправильно выбранные даты отпуска могут повлиять не только на качество отдыха, так и на Ваш бюджет.

фото из свободного доступа, надпись автора фото из свободного доступа, надпись автора

Выгода может рассматриваться в зависимости от целей: желания получить самый длинный период для отпуска или максимальную материальную выплату.

Совет для тех, кто работает на окладе

В том случае, если Вы сидите на фиксированном окладе, то Вам не следует планировать свой отпуск на те месяцы, в которых много выходных и праздничных дней. Это объясняется тем, что в эти месяцы стоимость одного рабочего дня увеличена и для получения своего полного оклада, Вам придется отработать меньше. Терять "дорого оплачиваемые" дни не стоит.

С учетом финансовой составляющей в 2022 году "окладчику" выгоднее брать отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней.

Самым "вкусным" месяцем 2022 года становится август, включающий в себя аж 23 рабочих дня. Следом за августом можно выбрать март, сентябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня. В этом случае стоимость Вашего рабочего дня будет самой низкой в году, а оплачен этот день будет по правилам отпускных, что явно больше по размеру.

Рекомендации тем, кто желает получить максимально возможное количество дней отдыха

Если же Вашей целью является отдохнуть как можно дольше, то целесообразно "присовокупивать" отпуск к длинным выходным, а именно брать отпуск с первого дня после окончания выходных и праздничных дней. Для этого весьма подходят новогодние каникулы и майские праздники.

Производственный календарь на 2022 год Производственный календарь на 2022 год

Исходя из производственного календаря на 2022 год, утвержденного Правительством, зимой брать отпуск стоит до или сразу после начала новогодних каникул, чтобы продлить его за счет праздничных дней. Однако если отпуск совпадает с праздничными днями, то от него лучше отказаться. Это объясняется тем, что не все из этих десяти новогодних дней, являются праздничными, а только за праздничные дни предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпуску и использовать в другое время.

В 2022 году новогодние каникулы продлятся до 9 января, а значит отпуск смело можно планировать с 10 января 2022 года.

Оформив в качестве отпускных 4,5 и 6 мая, можно получить отдых с 1 по 10 мая включительно, потратив на это всего три дня от отпуска. Однако, стоит помнить, что с финансовой точки зрения брать отпуск между майскими праздниками невыгодно.

Кроме того, излечь выгоду в виде ублиненного отпуска можно и выбирая для отпуска исключительно рабочие дни (например, с понедельника по пятницу). В этом случае Вы потратите всего 5 дней от отпуска, а отдохнете 9. Однако, как к такой хитрости отнесется Ваш работодатель не понятно.

Желающим извлечь из отдыха максимальную материальную выгоду от отпуска

Никто не запрещает Вам взять дни отпуска таким образом, чтобы отпускной период захватывал как можно больше выходных дней. Таким образом Вы и отдохнете в выходной и получите за этот день оплату, как находящийся в отпуске сотрудник.

Кстати, согласно опроса, проведенного сотрудниками ВШЭ, россияне желают получить как можно более длительный отпуск, чем компенсацию за него.

Исследование же сервиса SuperJob показало, что многие респонденты высказывали недовольство сложившейся у работодателей практикой предоставления отпусков частями по две недели.

Россияне мечтают об отпуске продолжительностью 30 и более дней, поскольку именно такой срок им необходим для полного отдыха и восстановления организма.

Выходной на всякий случай: сделал прививку и гуляй

Представитель комитета Совета Федерации по социальной политике, кандидат медицинских наук Сергей Леонов в июне этого года выступил с инициативой о предоставлении оплачиваемых дней отпуска всем привившимся гражданам.

Такие меры по мнению врача позволят быстрее переносить возможные побочные эффекты вакцинирования.

Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова, комментируя такое предложение, сообщает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены дни отдыха после прививки. Если работодатель по своей инициативе готов предоставить работнику дни отдыха, то соответствующая информация заносится в табель учета рабочего времени.

Если человек действительно чувствует недомогание после прививки, ему важно как можно скорее обратиться к врачу, который примет решение о выдаче больничного листа. Как правило, минимальная продолжительность нахождения на больничном три дня, после очередной явки к специалисту больничный лист закрывается или продлевается.

Для подстраховки многие работники вынуждены брать неоплачиваемые дни отдыха, это наиболее оптимальный способ дать организму возможность адаптироваться к новым условиям после прививки.

Почему первый день отдыха на Крите самый лучший

Мы летим из Мюнхена до Ираклиона компанией Condor, на которой обязательна онлайн регистрация, багажа у нас нет, только ручная кладь и поэтому в аэропорт не обязательно приезжать заранее. Ещё нужно заполнить онлайн-анкету для прибывающих в Грецию. Вот и все приготовления.

Но в мюнхенском аэропорту видим огромную очередь. Вау! Что бы это значило? Оказывается, у всех проверяют тесты или сертификаты о вакцинации. Но проверяют не очень тщательно - так что очередь идёт быстро. Я переживаю, что у нас ручная кладь почти 10 кг, хотя написано, что она должна быть 8 кг, но никто её не взвешивает - это хорошо.

Мюнхен-Ираклион, 24.09.2021 Мюнхен-Ираклион, 24.09.2021

В самолёте нас не кормят, но можно купить чай-кофе за 2 евро, а колбаски и печенье я взяла из дома, так что в дороге хоть ненадолго снимаем маски, пока все едят.

Над Альпами, 24.09.2021 Над Альпами, 24.09.2021

Пролетаем Альпы - это впечатляет, затем горы заканчиваются и начинается море, а вот и посадка. В Ираклион прибываем по расписанию. В нос бьёт морской воздух.

фото из самолёта: это уже Греция, 24.09.2021 фото из самолёта: это уже Греция, 24.09.2021 Ираклион, Крит, Греция, 24.09.2021 Ираклион, Крит, Греция, 24.09.2021

Но на улице вечером совсем не жарко, где-то +20 и ветер, а я не взяла теплые вещи! Что буду делать? Наверное придётся что-то купить… Но мы же летели на юг, в нескольких километрах расположен остров, который считается самым южной европейской оконечностью, дальше уже Африка. Но здесь как-то прохладно. Хорошо, что нас ждет микроавтобус и мы сразу в него забираемся.

Ираклион, Крит, 24.09.2021 Ираклион, Крит, 24.09.2021

Пять минут и мы возле отеля. Замечательно! Я знаю, что наш номер - это бунгало с видом на сад, но нас размещают в бунгало с видом на море, да ещё со своим бассейном! Боже мой, какая приятная неожиданность!

Отель Арина, Ираклион, Крит, 24.09.2021 Отель Арина, Ираклион, Крит, 24.09.2021

И отель такой большой и новый! Пахнет тут как в новой квартире - новая мебель, всё новенькое.

видео из номера

Телевизор при входе включается автоматически и каналы исключительно российские! Надо же какой сервис. Да, тапочки, халаты, кофе-чай… Но сейчас надо поспешить на ужин, уже девятый час, а шведский стол открыт до 21.30. Сегодня мы поедим там, а завтрашний ужин зарезервируем в одном из ресторанов. Это бесплатно.

Шведский стол, отель Арина, Ираклион, Крит, Греция, 24.09.2021 Шведский стол, отель Арина, Ираклион, Крит, Греция, 24.09.2021

От обилия еды у меня разбегаются глаза. Такое я видела в Канаде, на Ниагаре, где можно было есть за полтора часа сколько влезет за определенную плату. Но я не буду есть сколько влезет - этого делать нельзя, иначе, за три дня прирастут полкило.

Я тщательно выбираю то, что можно по диете - рыбу и овощи. А народ уже поел и пьет, тут же не только ешь сколько влезет, но и пей - вино красное, белое, розовое, пиво, коктейли…

Бары работают до полуночи, количество напитков не ограничено. Рядом живая музыка. Пей-гуляй нехочу! Но нам неинтересно. Мы лучше пойдем смотреть город.

Улица пустынная, людей никогошеньки - таких как мы видимо в нашем огромном отеле больше нет. Куда идти, если всё включено? А мы идем. Смотрим на огромную луну, свет которой отражается в море… Как жаль, что фото не сохраняет эту неповторимую красоту южного неба.

Рестораны, которые нам встречаются, пустые. Может быть сейчас просто не сезон? Или корона так действует? Вообще никого нет. Лишь в некоторых тавернах и барах сидят немногочисленные посетители.

Ираклион, Крит, 24.09.2921 Ираклион, Крит, 24.09.2921

Повсюду надписи на нескольких языках, в том числе обязательно на русском. Предлагаются экскурсии, автомобили, с водителем, но куда тут уйдёшь от “всё включено”?

Прошли от второй до пятой остановки, они тут так отмечены цифрами, запомнили, что в воскресенье автобусы ходят каждые полчаса, значит, можно будет сесть и доехать до Лабиринта Минотавра.

Возвращаемся в отель. Время на часах половина двенадцатого, возле баров остались уже самые сильные и закаленные, среди них конечно русскоязычные. Их в нашем отеле не так много, но есть.

Отель Арина, Ираклион, Крит, Греция, 24.09.2021 Отель Арина, Ираклион, Крит, Греция, 24.09.2021

Надо ложится спать, чтобы с завтрашнего утра начать получать все 33 удовольствия: море, солнце и кормёжку. А что? Люди так всегда отдыхают! Почему нам нельзя?

Выводы

По ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отгул, оплачиваемый в размере среднего заработка, только в день вакцинации от коронавируса. Для этого руководителю предприятия нужно издать приказ в свободной форме.

Для восстановления после прививки от ковида работодатель может попросить работника взять несколько дней отпуска или (при возможности) предоставить оплачиваемый выходной день.

Читайте также:

  
• Задачи по рабочему времени и времени отдыха
  
• В каком районе москвы лучше остановиться туристу
  
• Благоприятные дни для отдыха в августе
  
• Туристы едут в россию
  
• Новый свет крым отдых винтаж