Работник приехал из турции что делать работодателю

Обновлено: 10.01.2025

Мой муж гражданин Турции имеет рвп России. Заехал в Россию не взяв визы "нужна ли виза для того чтобы получить вид на жительство,?" У мужа требуют визу на ОСНОВАНИИ РВП.

Вопрос №10041999

Возможно ли сейчас приехать гражданину Турции в Россию по туристической визе.

Вопрос №5493708

Гражданин Турции приехал в Россию по туристической визе, могу ли я посетить Казахстан в приделах срока визы.

Вопрос №11171219

Мой муж гражданин Турции имеет рвп России. Заехал в Россию не взяв визы "нужна ли виза для того чтобы получить вид на жительство,?"

Вопрос №5264757

Мой жених, гражданин Германии, собирается приехать в Россию и здесь остаться на ПМЖ. Может ли он,приехав на три месяца по туристической визе, и заключив здесь со мной брак, остаться в России и подать документы на получение вида на жительство, не выезжая из России, оставаясь так сказать со своей семьей?

Вопрос №9895944

Гражданин Турции работает в России по рабочей визе, привозит жену-гражданину Туркменистана и двоих детей (официальный брак) в Россию, оформляет на них визу, если он разводится на территории России, становится ли гражданка Туркменистана гражданкой России? Какие ей нужны документы чтобы остаться в России жить?

Вопрос №7176746

Мой муж гражданин Турции, хотим оформить РВП, можно ли это сделать по коммерческой визе или по туристической, он сейчас в Турции, хочет приехать как турист, и сдать документы.

Вопрос №10279236

Лифт прямо после паспортного контроля доставляет до конвейеров выдачи багажа

Поэтому с разными людьми за столиком встречаться было необязательно.

фото автора фото автора

Лифт после уголка Роспотребнадзора и позволяет обойти контроль. За столиками мы видим людей, которые без соблюдения социальной дистанции заполняют анкеты.

Лифт сразу доставляет людей вниз. Да, при вызове лифта горит красная кнопка "лифт не работает". Но он работает. Автор видел, как им пользовались люди и, не сдавая никакие анкеты, просто шли за багажом.

Другие мои посты про распространение вируса:

Другие мои статьи на актуальную тему:

Подписывайтесь и ставьте лайк!

Для внимательных:
Думаю, в декабре среди подписчиков разыграть что-нибудь. Например, ночь в отеле в центре Москвы. Что думаете?

Действия работодателя, если работник заболел

Алгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник.

В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает.

Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?

контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.

Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее действовать так:

ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.

Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).

В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.

На практике встречаются случаи, когда заболевший офисный сотрудник не хочет идти домой и продолжает работать. Попытки перевести работника на «удаленку» либо попросить использовать дни накопленного ежегодного отпуска не всегда возымеют успех.

Не лишним будет напомнить такому строптивому работнику о привлечении к уголовной ответственности по ст.236 УК РФ, если в результате подтвержденного коронавируса он заразит других сотрудников (у которых болезнь может протекать с тяжелыми последствиями).

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ.

Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.

В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.

После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом?

Алгоритм действий работодателя при болезни сотрудника зависит от режима работы этого сотрудника.

Высококвалифицированные специалисты

Для таких работников предусмотрена упрощенная система оформления на работу.

Работодателю не нужно составлять запрос в службу занятости и оформлять разрешение на привлечение и использование в работе ни для самого сотрудника, ни для членов его семьи.

Сначала заключается трудовой договор с таким работником, а затем оформляется разрешение на работу сроком до 3-х лет, приглашение на въезд в РФ и осуществляется постановка на миграционный учет.

Обязательным условием для заключения трудового договора с высококвалифицированным специалистом является заключение договора о добровольном медицинском страховании не только для него, но и для членов его семьи, которые прибыли вместе с ним в РФ.

Внимание: Высококвалифицированным специалистом признается работник, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если его заработная плата соответствует критериям, перечисленным в ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

О прибытии такого работника на территорию РФ нужно сообщить в миграционную службу в течение 90 дней. При заключении или расторжении трудового договора нужно будет уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней. А также нужно будет ежеквартально уведомлять ФМС о фактической выплате заработной платы.

Если высококвалифицированный иностранный специалист получил вид на жительство, то на его выплаты следует начислять взносы на ОПС и в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 1 п. 1 ст. 420, пп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ). Взносы начисляются в общем порядке и по тем же тарифам, что и для работников — граждан РФ.

Если иностранец является временно пребывающим в РФ, то взносы на ОПС и в ФСС не начисляются.

Взносы на ОМС на такого иностранного работника начислять не нужно независимо от его статуса (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 10 Федерального закона N 326-ФЗ).

Что касается взносов в ФСС от несчастных случаев, то они начисляются в общем порядке независимо от статуса иностранного гражданина (ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ).

Иностранцы в России: как работодателю избежать приключений с такими работниками

Иностранные граждане вправе приезжать в Россию не только в качестве туристов, но и с целью устроиться на работу. Разбираемся как учитывать таких сотрудников, какие существуют нюансы с приемом их на работу и как платить за них НДФЛ и страховые взносы.

Есть несколько категорий иностранных граждан, которые мы рассмотрим:

Постоянно проживающие , имеющие вид на жительство, которое можно получить только после одного года проживания в России. Вид на жительство выдается без ограничения срока действия, за исключением вида на жительство высококвалифицированному специалисту.
Временно проживающие . Эти граждане получили разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года.
Временно пребывающие :

Для иностранных граждан, прибывших из стран, с которыми не нужно оформлять визу основанием для нахождения в России является миграционная карта. Но у них нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
Для граждан из стран — участниц ЕАЭС для въезда на территорию РФ достаточно иметь паспорт соответствующего государства;
У иностранных граждан, прибывших из стран с визовым режимом РФ, имеется виза. Вида на жительство и разрешения на временное проживание также нет.

Есть еще беженцы , находящиеся на территории РФ на основании удостоверения беженца, а также специально приглашенные на работу иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты , которые имеют вид на жительство и, при необходимости, визу.

А что с НДФЛ?

Что касается порядка исчисления НДФЛ при выплате доходов по трудовому договору иностранному работнику, то ставка налога зависит только от статуса гражданина: является ли он налоговым резидентом или нет.

Налоговыми резидентами РФ признаются физические лица, фактически находящиеся в России в совокупности не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Основная ставка НДФЛ для налоговых резидентов в силу ст. 224 НК РФ равна 13%, а для нерезидентов — 30%.

Подсчет указанных 183 дней производится налоговыми агентами — организациями, которые заключили договоры с иностранными работниками, на дату фактического получения налогоплательщиком дохода (п. 2 ст. 207 НК РФ, Письмо ФНС РФ от 22.10.2014 N ОА-3-17/3584@).

Но есть исключения: независимо от наличия статуса налогового резидента ставка НДФЛ в размере 13% применяется к выплатам:

беженцам, вне зависимости от сроков пребывания в России,
высококвалифицированным работникам, вне зависимости от сроков пребывания в России,
работникам — гражданам стран ЕАЭС с первого дня их работы в России (Статья 73 Договора о ЕАЭС). Но если по итогам налогового периода такой иностранный работник не приобретет статус налогового резидента РФ, то с его доходов, полученных в этом году, следует удержать НДФЛ по ставке 30 %.

Ну и что, что коронавирус. Сотрудник не обязан оповещать работодателя о своем заграничном отдыхе

Накануне мы рассказывали о проблеме работодателя, связанной с заграничным отпуском сотрудников.

Сотрудница отдыхала в Турции, и ее коллеги и руководство опасаются — не привезла ли она оттуда коронавирус. Ведь она там пересекалась с иностранцами, которые могли приехать из стран со сложной эпидобстановкой.

Коллектив хотел бы, чтобы сотрудница 2 недели не появлялась на работе. Пусть сидит дома на карантине.

Но у женщины на свою жизнь другие планы. Она намерена, как и планировала раньше, выйти на работу после отпуска.

Работодатель не знает, что предпринять и отправил запрос в Роструд, чтобы там дали разъяснения на этот счет.

Между тем кое-кто из работодателей уже ранее обращался за консультацией в Роструд по вопросу заграничных отпусков сотрудников.

Вопрос звучит следующим образом:

Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников (приказом или распоряжением) сообщать о своих заграничных поездках личного характера?

Роструд ответил, что НЕЛЬЗЯ обязать работников сообщать работодателю такие сведения.

Такая информация может быть предоставлена работодателю работником только по своему согласию.

То есть работник может побывать за границей втайне от работодателя.

Что ж, зато в этом случае у начальства и коллег не будет повода для беспокойства. Как говорится, меньше знаешь — крепче спишь.

Хотя. кто знает. Возможно в каких-то коллективах теперь каждый отпускник будет в поле подозрений, даже если он отдыхал у бабушки в деревне. А вдруг он тайно ездил, например, в Италию?

Временно и постоянно проживающие иностранцы

Алгоритм трудоустройства таких работников такой же, как и для граждан России. Перечень документов, необходимых при трудоустройстве, приведен в ст. 65 ТК РФ.

Кроме этих документов постоянно проживающий иностранный работник должен предоставить вид на жительство или разрешение на временное проживание.

Следует учитывать, что временно проживающий иностранец может работать только в регионе проживания.

Если паспорт или документ удостоверяющий личность иностранца составлен на иностранном языке, то к этому документу необходимо иметь построчный перевод, заверенный нотариально.

Что касается трудовой книжки, то если работник прибыл из страны бывшего СССР у него может быть трудовая книжка советского образца. Тогда оформлять новую трудовую книжку не нужно, а все новые записи следует вносить в представленную.

Если представлена трудовая книжка иностранного государства, то работодатель должен завести новую трудовую книжку по утвержденной форме (как работнику, который принимается на работу впервые).

Если ранее иностранец не работал в России или за рубежом и не может представить трудовую книжку российского образца, то работодатель также обязан завести ему новую.

Если иностранец впервые устраивается на работу на территории РФ, то работодатель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС) . Медицинский полис сотрудник оформляет самостоятельно.

По такому работнику работодателю не нужно брать разрешение о привлечении иностранца. При заключении или расторжении трудового договора нужно будет уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней .

Сообщать миграционной службе о прибытии такого работника на территорию РФ не нужно. Если же работодатель предоставит такому иностранцу регистрацию по месту нахождения компании , то об этом следует уведомить миграционную службу в течение 7-ми рабочих дней.

Страховые взносы с трудовых доходов временно и постоянно проживающих иностранных работников (за исключением работников, относящихся к высококвалифицированным специалистам), начисляются в общеустановленном порядке по таким же тарифам, что и с доходов граждан РФ.

Сотрудник вернулся из Турции, и сразу вышел на работу. Халатность человека.

В нашей компании, она не очень большая, но люди в ней работают разные.

Подписывая заявление на отпуск , наша сотрудница, озвучила руководству, что едет в Крым. Работы много, отпускать не очень планировали, но отпустили, с условием, что она будет работать удаленно, т.к. ее работу делать некому. На том и порешили.

Уехала на неделю. Дальше пополз слух, что поехала она в Турцию . Написала своей подружке, а та не удержалась (как водится в женском коллективе), да и поделилась.

Оформляли как раз стенд по Ковид-19, приказы, плакаты и ей конечно отправили информацию. При чем написали честно, что мол знаем, и ты пожалуйста не забудь протестироваться и прислать результат.

Сотрудница прилетела (Москва), оперативно прислала нам документ, что прошла тест. Готов будет в течении 3-х дней. И на следующий день вышла в офис на работу.

Люди, конечно были несколько удивлены, начальник даже заглянул и спросил, не нужно ли 14 дней на карантине быть.

Роспотребнадзор не прописывает эти требования. Что очень странно! Раньше такой строгач был, а сейчас акцент ставится на анализы.

Какое у нас сейчас положение с приезжающими из-за границы?

Вот, что пишет Роспотребнадзор:

Скрин с сайта Роспотребнадзора. Скрин с сайта Роспотребнадзора.

Да, действительно, достаточно сдать анализ (его можно сдать по прилету в аэропорту), и дожидаться результата, который придет на электронную почту.

Сотрудники, естественно почувствовали себя несколько не уютно. Кто-то "уехал" по срочным делам, кто-то старался не входить в комнату приехавшей сотрудницы, кто рядом с ней в кабинете - руки дезинфицировали. Результат анализа пришел в этот же день, к вечеру. Отрицательный.

Все в порядке. Но зачем же нервировать людей? Почему нельзя было подождать результата, а потом приходить на работу? Наплевательское отношение? Халатность или надежда на авось. Неприятная ситуация получилась.

Думаю, что следовало бы прописать этот момент. Если анализ делается в течении суток, то нужно дождаться результата, а потом идти на работу. Не всем приятен этот авось.

Всем Удачного! Спасибо за лайк. Подписывайтесь и читайте все, что интересно для Вас!

Беженцы и иностранцы, получившие временное убежище

Для беженцев установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. Такие граждане, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в РФ. В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев такой же, как и граждан РФ.

У иностранца, получившего временное убежище, изымается его национальный паспорт. Такой гражданин может работать без специальных разрешений и патентов, получать медицинскую помощь. Временное убежище можно получить вместо статуса беженца.

Медицинский полис такими работниками оформляет самостоятельно.

Разрешение о привлечении беженца по трудовому договору получать не нужно.

Также не нужно сообщать в миграционную службу о прибытии беженца и иностранца, получившего временное убежище, на территорию РФ. Но при заключении или расторжении трудового договора надо будет уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней.

На выплаты беженцам страховые взносы начисляются в общем порядке.

Прием на работу иностранных граждан

Российские компании и предприниматели вправе принять на работу иностранных граждан. И именно их статус нахождения на территории РФ, а также страна, из которой приехал иностранец, влияют на перечень документов, которые он должен будет представить при трудоустройстве, и на налогообложение выплат в пользу таких работников.

Итак, что нужно знать работодателю при приеме на работу иностранного гражданина, чтобы потом не найти приключения на свою голову.

Отдохнули за границей? Изолируйтесь на недельку! или 3 варианта для работника после иностранного отпуска

Главный санитарный врач ужесточил с 24 сентября 2020 года правила для россиян, вернувшихся из-за границы: до получения результата ПЦР-теста на коронавирус необходимо изолироваться на дому.

Этот процесс может занять от одного до нескольких дней. Что делать тем, чей анализ на COVID-19 задерживается?

В принципе, тут никакой проблемы нет, все эти вопросы уже решены на законодательном уровне. Ну, хорошо, почти все.

Вариантов тут три:

1. Оформить больничный

Электронный больничный лист Электронный больничный лист

Согласно п. 4.1 постановления от 18.03.2020 N 7 Главного гос. санитарного врача должна быть обеспечена выдача листков нетрудоспособности лицам, находящимся в изоляции.

Это правило распространяется и на работников, соблюдающих режим изоляции по прибытию в Россию до получения результатов лабораторного исследования на COVID-19.

Листок нетрудоспособности выдается в этом случае через личный кабинет на сайте ФСС или на портале Госуслуг.

Следовательно, граждане России, прибывшие в РФ и соблюдающие режим изоляции до получения результатов анализов на COVID-19, вправе оформить листок нетрудоспособности на этот период.

2. Перейти на удалёнку

По соглашению сторон можно оформить работу в удаленном режиме. Пока такой режим работы не предусмотрен трудовым законодательством (его не нужно путать с дистанционной работой), однако фактически начал применяться в период пандемии.

При удаленной работе работники выполняют свои трудовые обязанности вне своего рабочего места, в том числе по месту жительства (пребывания). Этот вариант позволит работодателям обеспечить выполнение нужной ему работы, а работнику получить за нее соответствующую оплату.

3. Продление отпуска

Продление отпуска Продление отпуска

На этот период можно оформить и отпуск. А вот какой: оплачиваемый или за свой счет, зависит от того, остались ли у работника неотгулянные дни.

Если неиспользованный отпуск у работника имеется, то следует написать заявление на отпуск и работодатель обязан будет предоставить его.

Если же таких дней не осталось, то всегда можно попросить т.н. "административный", то есть отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется по усмотрению работодателя, однако в этой ситуации работодатель вряд ли будет отказывать работнику.

В самолете снова раздают анкеты

Турецкие авиалинии раздают анкеты. Но на этот раз их не собирают и они должны оставаться. Люди на полном серьезе их заполняют. Анкета такая же, как обычно:

фото автора фото автора фото автора

Многие люди утверждают, что если на обратной стороне написать "не даю согласия", то никто не заставит человека сдать тест, никто не оштрафует. Можете проверять эту историю на себе, но при прилете во Внуково я не рекомендую это делать, так как есть более легкий и надежный способ не общаться с непонятными людьми и не сдавать какие-то анкеты.

После паспортного контроля

Паспортный контроль проходит как обычно. В этот раз, правда без вопроса "откуда прилетели", так как рейсы был только из Турции в этом время.

После контроля, как мы помним, нужно спуститься по эскалатору

Фото автора Фото автора

После чего попадаем в уголок Роспотребнадзора, откуда нас постараются не выпустить без сдачи анкеты. Некоторым людям было страшно туда заходить, но это и не требовалось. Дело в том, что на переднем плане кроме страшных плакатов мы видим лифт. И он работает. Люди с колясками пользовались лифтом и спускались вниз.

Временно пребывающие иностранцы

«Визовые»

Такие иностранцы могут работать только в регионе проживания и только по профессии, указанной в разрешении на работу.

Оформление на работу для данной категории иностранных граждан — процедура долгая и трудоемкая.

Сначала нужно подать в службу занятости заявку на удовлетворение потребности в специалисте. Если служба занятости не подберет подходящего кандидата из российских граждан, то тогда нужно:

оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранца;
разрешение на работу;
составить приглашение на въезд в Россию;
поставить сотрудника на миграционный учет;
заключить трудовой договор.

Медицинский полис сотрудник оформляет самостоятельно.

При заключении или расторжении трудового договора нужно будет уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней. Если работодатель предоставит такому иностранцу регистрацию по месту нахождения компании, то об этом следует уведомить миграционную службу в течение 7-ми рабочих дней.

«Безвизовые»

Для трудоустройства временно пребывающим безвизовым иностранцам нужно получить патент. Этот документ дает право работать только в регионе проживания и только по профессии, указанной в патенте.

Основанием для въезда на территорию РФ таким иностранцем является миграционная карта, в которой указана цель въезда: работа. Работодатель ставит работника на миграционный учет, тот получает патент и потом уже стороны заключают трудовой договор.

У работника должен быть медицинский полис или же организация заключает договор на предоставление платных медуслуг иностранному работнику.

На выплаты «визовых» и «безвизовых» временно пребывающих работников (за исключением высококвалифицированных специалистов) начисляются страховые взносы на ОПС и в ФСС от несчастных случаев по тем же тарифам, что и на выплаты гражданам РФ, а также взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности по пониженному тарифу в размере 1,8% ( при условии, что работодатель уже не использует пониженный размер взносов для этого вида деятельности ) (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 3 ст. 421, пп. 15 п. 1 ст. 422, ст. 425, 427 НК РФ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Взносы на обязательное медицинское страхование начислять не нужно (ст. 10 Федерального закона № 326-ФЗ).

Прилет из Турции - как вообще не встретиться с Роспотребнадзором и ничего не сдавать

В августе я описывал , как прилетевший из Турции один из первых самолетом обрабатывался Роспотребнадзором.

В Турции всем мило и одна анкета
В России необходимость 3 раза что-то заполнять
дублирующая история с анкетами и Госуслугами

Дисклеймер. Автор не призывает к противоправным действиям. Говорят, что коронавирус опасен для людей, а отслеживание людей с симптомами с помощью анкет, приложений, QR-кодов и трекинга по сотовым телефонам эффективно позволяет контролировать распространение инфекций. Если вам страшно, то сидите дома - нам больше достанется.

Но вот недавно автор прилетел из Турции в московский аэропорт во Внуково.

Все немного поменялось в сторону еще большего театра абсурда.

Как узнать, что работник болен?

Вариантов может быть несколько.

Самый понятный: работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19. Если работник остается дома и работать не может, ему выдается постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок временной нетрудоспособности по болезни. Но если болезнь протекает в легкой форме и работник отказался оформлять больничный лист, то по соглашению с работодателем он может работать дистанционно.

Работодатель может узнать о подтвержденном заболевании как от самого сотрудника, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ.

Но, как показывают медицинские исследования, часть людей бессимптомно переносит болезнь, т.е. наличие инфекции можно определить только с помощью лабораторной диагностики. Поэтому работник может и не догадываться о том, что болеет.

На сегодняшний день частные лаборатории предлагают тестирование для людей на добровольной основе.

В том случае, если у работника внешне никаких признаков болезни нет, а добровольно он не проходил тестирование, то работодатель не сможет распознать у него наличие заболевания.

В ряде регионов такое требование обязательно.

Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе

Должностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).

Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.

Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции помещения и т.п.).

Когда возникла угроза массового заболевания в результате вовремя принятых мер, направленных на их предотвращение, наступает уголовная ответственность.

Виновник может быть наказан (п.1 ст.236 УК РФ):

штрафом в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок до 2 лет;
принудительными работами на срок до 2 лет;
лишением свободы до 2 лет.

Наказание ужесточится, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой по неосторожности смерть человека. В этом случае виновнику грозит (п.2 ст.236 УК РФ):

штраф в размере от 1 млн до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок от 2 лет до 4 лет;
принудительными работами на срок от 3 до 5 лет;
лишением свободы на срок от 3 до 5 лет.

Юристы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально оказать помощь по трудовому законодательству. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по кадровым вопросам:

Сотрудник возвращается из Турции какие действия должен делать прилетающий и права работодателя необходима ли самоизоляция на две недели.

Сотрудник возвращается из Турции какие действия должен делать прилетающий и права работодателя необходима ли самоизоляция на две недели.

Ответы на вопрос:

Артур, добрый день,

В соответствии с пунктом 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 г. N7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVER-19" гражданам Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку):

2.3. В случае появления любого ухудшения состояния здоровья в течение четырнадцати календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации незамедлительно обращаться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания) без посещения медицинских организаций.

Согласно пункту 3 указанного Постановления работодателям:

3.1. Обеспечить информирование работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVER-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования.

3.2. Проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVER-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства.

Если я прилетела из Турция и нужно на работу

Здравствуйте! Хочу узнать можно ли выходить на работу после прилёта из Турции, когда на руках нет результата анализа на ковид? Например, прилетаю из Турции 5 сентября в субботу. Сдам анализ. Готовность 3-4 дня. Значит, в понедельник 7 сентября результат не будет готов, а мне нужно выходить на работу. Могу ли я выйти на работу без результата на руках? Или мне нужно брать за свой счёт на работе и ждать готовность теста и потом с результатом выходить на работу. И плюс грузить результат на гос. услуги. И должен ли сдавать такой тест мой ребёнок 5 лет?

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

количество символов: 0

Пользователь

264.4к

В первый месяц осени 2021 года, согласно прогнозу, ожидаются как минимум две сильные магнитные бури. Они могут сильно повлиять на метеозависимых людей, поэтому заранее нужно быть

Граждане ЕАЭС

В Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Россия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения. Граждане стран ЕАЭС могут работать на территории РФ без оформления разрешительных документов (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе).

При приеме на работу, граждане стран, входящих в состав ЕАЭС, должны предъявить те же документы, что и российские граждане. Соответственно, по таким работникам не нужно брать разрешение о привлечении иностранца.

При заключении или расторжении трудового договора нужно будет уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней. Сообщать миграционной службе о прибытии такого работника на территорию РФ не нужно.

После заключения трудового договора работник может сам получить медицинский полис.

Начисление страховых взносов на выплаты работникам — гражданам ЕАЭС зависит от их статуса (за исключением высококвалифицированных специалистов):

на выплаты временно проживающих работников из стран-участниц ЕАЭС страховые взносы начисляются в обычном порядке по общим тарифам;
на выплаты временно пребывающих работников начисляются взносы в ПФР по общим тарифам, в ФСС по пониженному тарифу в размере 1,8% (при условии, что у работодателя нет права на применение пониженного тарифа). Взносы в ОМС начислять не нужно.

Читайте также: