Рабочее время и время отдыха презентация
4. Статья 94. ТК Продолжительность ежедневной работы (смены)
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
(СМЕНЫ)
от 14 до 15 лет
4 часа
от 15 до 16 лет
5 часов
от 16 до 18 лет
7 часов
Для совмещающих получение образования
с работой, в возрасте от 14 до 16 лет
2,5 часа
Для совмещающих получение образования
с работой, в возрасте от 16 до 18 лет
4 часа
Для работников, занятых на работах с
вредными и опасными условиями труда,
максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6
часов
14. Перерыв для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,
• помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительно предоставляется перерыв
для кормления ребенка не реже чем через
каждые 3 часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 минут
каждый
18. Отпуск- это ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
отпуск
оплачиваемый
без сохранения з/платы
основной
дополнительный
Занятым на работах с вредными
и(или) опасными условиями труда
С ненормированным рабочим днем
За особый характер
производства
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3. Учебный или научный оплачиваемый отпуск
4. Материнский периодический отпуск
5. Отпуск без сохранения заработной платы
Включает
•Время фактической работы;
•Время, когда работник
фактически не работал, но за
ним сохранялось место
работы (должность);
•Время вынужденного прогула
при незаконном увольнении и
последующем восстановлении
на прежней работе;
•Период отстранения от
работы работника, не
прошедшего обязательный
медосмотр не по своей вине.
Не включает
•Время отсутствия работника
на работе без уважительных
причин, т. ч. в следствие его
отстранения от работы, в
случаях предусмотренных ст.
76 ТК РФ;
•Время отпусков по уходу за
ребенком до достижения им
установленного законом
возраста;
•Время предоставляемых по
просьбе работника отпусков
без сохранения з/п, если их
общая продолжительность
превышает 14 календарных
дней в течении рабочего
года;
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
◊ Женщинам – перед отпуском по беременности иродам или
после него;
◊ Работникам в возрасте до 18 лет;
◊ Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3
месяцев;
◊ В других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника в случаях:
1
2
3
•Временной нетрудоспособности работника
•Исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого предусмотрено
освобождение от работы
•В других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными нормативными
актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата
за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником.
Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается:
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до 18 лет;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на вредных и опасных работах
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых – не
менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска:
1
Работников в возрасте до 18 лет
2
Беременных женщин
3
Работников занятых на вредных и опасных
работах
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков:
1
Работников в возрасте до 18 лет
2
Беременных женщин
3
Работников занятых на вредных и опасных
работах
Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска
предоставляется
Работникам
занятым на
вредных и
(или)
опасных
работах (ст.
117 ТК РФ)
Работникам
имеющим
особый
характер
работы (ст.
118 ТК РФ)
Работникам
с
Работникам
В других
ненормиров
работаюанным
случаях,
щим в
рабочем
предусмотрайонах
днем – не
ренных ТК
Крайнего
менее 3
РФ
Севера
дней (ст. 119
ТК РФ)
Учебный или научный оплачиваемый
отпуск
Основание
Срок
Научные отпуска
Для защиты диссертации
До 3 месяцев
Для написания книги
До 6 месяцев
Учебные отпуска
Для 4 курса, заочного отделения
50 дней
Для 1, 2 курсов, заочного отделения
40 дней
Для вечернего отделения
30 дней
Минимальный учебный отпуск (10 дней) предоставляется лишь
успевающим учащимся и с сохранением среднего заработка.
МАТЕРИНСКИЕ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ОТПУСКА
По беременности
родам
По уходу за
ребенком
Работникам
усыновившим
ребенка
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Участникам ВОВ – до 35
дней в году
Работающим пенсионерам
по старости – до 14 дней
в году
Родителям и супругам
военнослужащих,
погибших при исполнении
военной службы – до 14
дней
Работающим инвалидам –
до 60 дней в году
Работникам в случаи
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких
родственников – до 5
дней в году
В других случаях,
предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными
законами либо
коллективным договором
19. Отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности работника
• ежегодные основные оплачиваемые отпуска (28
календарных дней);
• удлиненный основной отпуск (например, отпуск,
предоставляемый работникам в возрасте до 18 лет
(31 календарный лень);
• дополнительные отпуска, предоставляемые:
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за особый
характер работы.
2. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять свои
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативно-правовыми актами.
Нормальная
продолжительность
рабочего времени
Не может превышать 40 часов в
неделю
Сокращенная
продолжительность
рабочего времени
Для несовершеннолетних,
инвалидов и некоторых категорий
работников (от 2,5 до 7 часов в
день)
Неполное рабочее
время
Для родителей, имеющих детей до
14 лет, беременных женщин, лиц,
осуществляющих уход за больными
и т.д.
Сокращенное
рабочее
время
устанавливается
Несовершеннолетним
до 16 лет– 24 часа
в неделю;
от 16 до 18 лет –
36 часов в неделю
Инвалидам
I и II группы
– 35 часов в неделю
Работникам,
занятым на
работах с вредными и
опасными условиями
труда, - не более
36 часов в неделю
Для медицинских
работников –
не более 39 часов
в неделю и т. д.
6. Рабочая смена
Установленная графиком продолжительность
рабочего времени для группы работник, и его
чередование с другими сменами в течение
недели,
месяца.
Графики
сменности
составляются работодателем с учетом мнения
профкома и прилагаются к коллективному
договору; как правило, они доводятся до
сведения работников не позднее чем за месяц до
их введения в действие.
Рабочее время и время отдыха
• понятие и виды рабочего времени;
• режим рабочего времени и порядок его
установления;
• работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
• понятие и виды времени отдыха;
• право на отпуск и его гарантии; понятие, виды
отпусков и порядок их предоставления.
5. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.
Накануне выходных дней
продолжительность
работы при
шестидневной рабочей
неделе не может
превышать 5 часов.
В организациях , где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
25. Перенесение отпуска на следующий рабочий год
• отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего
года,
за
который
он
предоставляется.
10. Режимы рабочего времени
ВИД
ХАРАКТЕРИСТИКА
Ненормированный
рабочий день
режим , в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них продолжительности рабочего времени
Режим гибкого
рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
(смены) определяется по соглашению сторон.
Сменная работа
работа в 2, 3 или 4 смены - в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг
Вахтовый метод
применяется при значительном удалении места работы от места нахождения
работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или
реконструкции объектов
Дробный режим
рабочего времени
если интенсивность работ неодинакова в течение рабочего дня , рабочий
день может быть разделен на части, с тем чтобы его
общая
продолжительность не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы
Понятие и виды времени
отдыха
Раздел V.Трудового кодекса РФ Время отдыха
7. Ст 99 ТК Сверхурочная работа
- работа, выполняемая
работником по инициативе
работодателя за пределами
установленной для работника
продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы
(смены)
5. Рабочий день
Установленное законом рабочее время в
течение суток. Продолжительность ежедневной
работы, ее начало и конец, перерывы в течение
рабочего
дня
предусматривают
правила
внутреннего трудового распорядка, а при
сменной работе – еще и графики сменности, в
том числе и при вахтовом методе. Сменной
называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в
течение двух смен подряд запрещается.
18. Отпуск это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от
выполнения трудовой функции
Все отпуска в зависимости от цели их
предоставления можно разделить на две группы:
1)отпуска, предоставляемые для восстановления
трудоспособности работника;
2)отпуска, предоставление которых связано с
социальным статусом работника.
17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:
Для
предотвращения
несчастных
случаев,
уничтожения или
порчи имущества
работодателя,
государственного
или
муниципального
имущества
3
Для
предотвращения
катастрофы,
производственной
аварии либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной
катастрофы или
стихийного
бедствия
2
1
Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия:
Для выполнения
работ,
необходимость
которых
обусловлена
введением
чрезвычайного
или военного
положения,
неотложных работ
в условиях
чрезвычайных
обстоятельств.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
16. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ
ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРОИЗВОДИТСЯ С ИХ ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ
БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи
имущества
работодателя,
государственного
или
муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения,
6. Статья 96 ТК Работа в ночное время
Ночное время - с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на 1 час без последующей
отработки
Не сокращается продолжительность работы
-для тех кому установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени,
-для принятых специально для работы в ночное время
К работе в ночное время не допускаются:
-беременные;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и исполнении художественных
произведений
С письменного согласия работника допускаются :
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
- инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
- осуществляющие уход за больными членами их семей
- воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет
23. Очередность предоставления отпусков
• определяется в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем за
2 недели до наступления календарного
года.
• О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за 2 недели
до его начала.
13. Перерыв для отдыха и питания
• продолжительностью не более двух 2
часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
21. Порядок предоставления отпусков
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней
• Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
• Право на отпуск за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации.
• По соглашению сторон может быть предоставлен и до
истечения 6 месяцев.
22. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — перед отпуском по
беременности и родам или
непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей)
в возрасте до 3 месяцев;
4. Режим рабочего времени и порядок его установления
Режимом
рабочего
времени
называется
его
распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В
режим также входит и структура недели, графики сменности а
также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и
конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится
вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
Измерители рабочего времени
Рабочий день
Рабочая смена
Рабочая неделя
3. Продолжительность рабочего времени
ВИД РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ В НЕДЕЛЮ
ОПЛАТА
40 часов
В полном объеме
СОКРАЩЕННОЕ
•Работникам до 16 лет -не более 24 часа
•Работникам от 16до18 лет -не более 35 часов
(обучающимся сокращается еще на половину)
•Инвалидам I- II группы- не более 35 часов
•Работникам с опасными и вредными
условиями труда -не более 36 часов
•Педагогическим работникам- 36 часов
• Медицинским работникам-39 часов
В полном объеме
НЕПОЛНОЕ
Работодатель обязан установить
неполный рабочий день (смену),неделю по
просьбе:
• беременной женщины
•родителю ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
•лицам, осуществляющим уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским
заключением
Пропорционально
отработанному
времени
НОРМАЛЬНОЕ
Рабочее время и время отдыха
• время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с трудовым
законодательством относятся к рабочему времени
Раздел IV. Трудового кодекса РФ Рабочее время
8. Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих
часах. Его обязан вести работодатель.
Три вида учета рабочего времени:
Поденный, если у работника все рабочие дни
одинаковой продолжительности;
Недельный, если каждую неделю отрабатывается
одинаковое количество рабочих часов; возможен при
сменной работе;
Суммированный, при сменной работе за месяц,
квартал, год при разной продолжительности рабочих
смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,
скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на
непрерывно действующих производствах в среднем
продолжительность рабочего времени была равна норме
рабочего
дня;
устанавливается
коллективным
договором, (или администрацией по согласованию с
профкомом).
Разновидности режима
рабочего времени
Режим ненормированного рабочего времени
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Сменный режим работы
Режим рабочего дня, разделенного на части
Вахтовый метод
Продолжительность работы
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время
Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.
При
работе
в
ночное
время
установленная
продолжительность смены сокращается на 1 час.
Не сокращается продолжительность работы в ночное
время
для
работников,
которым
установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени и
для работников, специально принятых для работы в
ночное время.
26. Социальные отпуска
• отпуска для работников, которые совмещают
работу с обучением
• отпуск без сохранения заработной платы.
• Женщинам по их заявлению и в соответствии с
медицинским заключением предоставляются
отпуска
по
беременности
и
родам
продолжительностью 70 календарных дней до
родов и 70 после
• По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет.
9. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
Сверхурочные работы не должны превышать
4-х часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается
за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5
размере, за последующие часы — не менее
чем в 2 размере.
15. Выходные дни
• При 5 рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в
неделю
• При 6 рабочей неделе — один выходной
день
• Общим
выходным
днем
является
воскресенье.
24. Отпуск может быть разделен на части
• При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
• Вторую часть отпуска можно дробить на
любые части (в том числе на 1—2 дня).
15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом.
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и
без из согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо
устранения ее последствий;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
В целях рационального использования работниками
выходных
и
нерабочих
праздничных
дней
Правительство РФ вправе переносить выходные дни на
другие дни.
Работникам,
за
исключением
работников,
получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в
которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение.
8. Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ
РАБОТНИКА
БЕЗ ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
• при необходимости закончить
начатую работу, если ее
невыполнение повлечет порчу
имущества работодателя
• при устранении неисправности
механизма может стать причиной
прекращения работы для
значительного числа работников;
• для продолжения работы при
неявке сменяющего работника
• при производстве работ,
необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной
аварии
• при производстве работ по
восстановлению систем
водоснабжения, систем
газоснабжения, теплоснабжения,
освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ,
необходимость которых
обусловлена введением ЧП или ВП
11. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе
работодателя сверх установленного нормированного рабочего
времени в течение дня (смены) или за учетный период.
Применять сверхурочные работы работодатель может только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и
лишь с письменного согласия работника в следующих
случаях:
1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если
работа не допускает перерывов.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе без согласия допускается в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо
устранения ее последствий;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, отопления, освещения, связи;
-при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
беременных женщин,
• работников в возрасте до 18 лет,
• других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
Совместительство
–
выполнение
работником
другой
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы времени
Внутреннее совместительство
Внешнее совместительство
Продолжительность рабочего времени
по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
Когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день.
Время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
Виды времени отдыха
Перерывы в течение рабочего дня – (от 30 мин. – до 2 часов, после 4
часов работы).
Ежедневный (междусменный) отдых –(продолжение 12-16 часов).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
42 часов).
Нерабочие праздничные дни
– (не менее
– (1- 5 января - Новогодние каникулы, 7 января Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный
женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День
России, 4 ноября — День народного единства).
Отпуска –
(28 календарных дней).
7. Рабочая неделя
Продолжительность и распределение рабочего
времени в течение календарной недели. По
своей продолжительности рабочая неделя может
быть нормальной, сокращенной, и неполной
(например 2-3 дня в неделю). По структуре
рабочая неделя может быть пятидневной с двумя
выходными подряд и шестидневной с одним
выходным, что определяют сами opганизации.
При этом начало и конец рабочего дня, смен
предприятия,
учреждения,
организации
обязательно согласовывают с местными органами
самоуправления, чтобы транспорт не был
перегружен в часы «пик».
Презентация на тему: " Рабочее время и время отдыха.. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении." — Транскрипт:
1 Рабочее время и время отдыха.
2 Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: 1. Нормальное 2. Сокращенное 3. Неполное Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3 Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;
4 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю; Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов ; Для педагогических работников – 36 часов; Для медицинских работников – 39 часов
5 Статья 93. Неполное рабочее время Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, в отличии от сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть трех видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день), неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены), и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).
6 Установить неполное рабочее время возможно двумя способами: 1. по соглашению сторон: работник и работодатель могут как при приеме на работу; 2. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, неполную смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; также работодатель обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.
7 Продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов ; для обучающихся в свободное время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа; для работников занятых во вредном производстве при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36 часовой рабочей недели – 8 часов ( статья 94 ТК)
8 Статья 96. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время-она должна быть сокращена на один час. К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. работники, не достигшие возраста 18 лет.
9 Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
10 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
11 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих условиях: 1. при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени; 2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
12 Не допускается привлечение в сверхурочным работам: 1. беременных женщин; 2. работников в возрасте 18 лет; Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.
13 Режим рабочего времени. Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в течении рабочего дня или смены. Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; вахтовый режим; разделенный режим.
14 Ненормированный рабочий день - это особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
15 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
16 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Вахтовый метод - основная форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
17 Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может осуществляться работником по месту его основной работы(внутреннее) и в другой организации(внешнее). Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработка.
18 Статья 106. Время отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
19 Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
20 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
21 Согласно статье 109 ТК. Работникам работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогрева. Ежедневный междусменный отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов(ст. 110).
22 Всем работникам предоставляется выходные дни при пятидневной рабочей недели – два выходных, при шестидневной рабочей недели – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье ( ст. 111 ТК ).
23 Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
24 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности ) и среднего заработка. Все отпуска в зависимости от цели их предоставления можно разделить на две группы : 1. отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности ; 2. отпуска, предоставление которых связанно с социальным статусом работника ;
25 К отпускам предоставляемые для восстановления трудоспособности относятся ; 1. основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней ; 2. удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется несовершеннолетним в возрасте 18 лет – 31 календарный день ; педагогических работникам от 42 – до 56 календарных дней ; инвалидам – до 30 календарных дней
26 3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются : Работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями – 36 рабочих дней ; Работникам имеющим особый характер работы ( госуд. служащие ) – 30 календарных дней ; Работникам с ненормированным рабочим днем – 30 рабочих дней ; Работникам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям – 52 календарных дня. К отпускам второй группы относятся отпуска связанные с социальным статусом : отпуска имеющие семейные обязанности ( женщины по беременности и родам, женщины усыновившие ребенка или детей ); отпуска работникам совмещающим работу и учебу ; Отпуск без сохранения заработной платы.
27 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
28 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен : женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ; работникам в возрасте до восемнадцати лет ; работникам, усыновившим ребенка ( детей ) в возрасте до трех месяцев ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
29 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника ; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
30 По соглашению между работникам и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласием.
31 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
32 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
33 Авторская презентация по правовому обеспечению профессиональной деятельности преподавателя СКСТ : Калаговой С. Г. Спасибо за внимание !
27. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до
14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
20. Отпуска, предоставление которых связано с социальным статусом работника
• отпуска работникам, имеющим семейные
обязанности;
• отпуска работникам, совмещающим работу
с обучением;
• отпуск без сохранения заработной платы.
12. Время отдыха
• это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ относит к видам времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
Читайте также: