Продолжительность перерывов на отдых и обогрев в зимнее время зависит от

Обновлено: 10.01.2025

Требования к условиям труда работающих в холодное время установлены в методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Согласно методическим рекомендациям основными условиями, определяющими продолжительность работы, являются:

- категория выполняемых работ по энерготратам,

- температура воздуха и скорость ветра,

- использование средств индивидуальной защиты,

- наличие помещений для обогрева.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70 Пермский край отнесен к III климатическому поясу.

Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 - 150 ккал/ч (140 - 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 - 200 ккал/ч (175 - 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 - 250 ккал/ч (233 - 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)

При температуре воздуха ниже -30 °C не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше IIа.

Работа на открытой территории

Работников надлежит обеспечить средствами индивидуальной защиты, горячим питанием, помещениями для обогрева с температурой воздуха 21-25°С и температурой обогревателей для рук 35-40°С.

В случае однократного за рабочую смену пребывания на холоде на открытой территории допустимая продолжительность работы в Пермском крае (III климатический пояс) определяется по таблице 4. Например: при температуре -25 °С, скорости ветра 3,6 м/с и категории выполняемых работ IIб максимальная продолжительность работы составляет 2,4 часа.

При необходимости более длительного пребывания на холоде на открытой территории режим работ в Пермском крае (III климатический пояс) определяется по таблице 9 (для работ категории IIа – IIб) и 13 (для работ категории Iб). Например: при температуре -25 °С, скорости ветра 2 м/с и категории выполняемых работ IIа продолжительность непрерывного пребывания на холоде равняется 53 минуты, за 4 часовой период рабочей смены должно быть сделано не менее 3 перерывов по 10 минут для обогрева. При тех же температуре и скорости ветра, но категории работ Iб – 48 минут и 3 перерыва.

Перерыв не может длиться менее 10 минут, во время перерыва находиться на холоде при температуре ниже -10 °С можно не более 5 минут.

Если условия труда не подходят под табличные значения, то можно определить режим работы самостоятельно по методике, ссылка на которые дана в п. 7.5 методических рекомендаций.

Лиц, приступающие к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.

Работа в неотапливаемых помещениях

Допустимую продолжительность пребывания работающих в охлаждающей среде в этом случае рассчитывается в зависимости от температуры воздуха и категории работ по таблице 14. Например: при категории работ IIб и температуре воздуха 10 – 12 °С продолжительность пребывания работающих в охлаждающей среде составляет не более 4 часов.

Работа в холода: перерыв на обогрев

В зимнее время актуален вопрос обеспечения подходящих условий труда для тех работников, которые вынуждены работать на открытом воздухе. Для таких категорий работников законом предусмотрены специальные перерывы на обогрев и отдых. Кому именно положен специальный перерыв, как часто его нужно предоставлять в течение рабочего дня и нужно ли его оплачивать, рассказываем.

Работа на морозе: обогреть и позаботиться об отдыхе работников должен работодатель

В информации от 15.01.2021 Роструд напомнил работодателям о требованиях трудового законодательства, которые необходимо соблюдать при организации работы в зимнюю стужу.

*К неотапливаемым относятся помещения, не оборудованные отопительными системами, а также такие, в которых температура воздуха поддерживается на низком уровне по технологическим требованиям (Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).

Для отдельных видов профессий, имеющих специфику производственной деятельности на открытой территории (железнодорожников, строителей, геологов, нефтяников, авиатехников, лиц, торгующих на открытой территории, и др.) разрабатываются отраслевые документы. Они должны быть согласованы с Роспотребнадзором.

Требования к средствам защиты

В организацию работы в холодной среде заложены установленные разделом 5 рекомендаций МР 2.2.7.2129-06.227 общие требования:

допуск лиц, прошедших в установленном порядке медицинские осмотры и не имеющих противопоказаний;
обеспечение работников мерами защиты от охлаждения;
информирование лиц, приступающих к работе на холоде, о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.

Работающих на открытой территории в холодный период года работодатель должен обеспечить комплектом СИЗ от холода, имеющим теплоизоляцию, соответствующую величинам для различных климатических регионов (поясов).

Для целей бесплатной выдачи спецодежды единый для всех отраслей (за отдельным исключением) перечень климатических поясов (I, II, III, IV и особый) приведен в приложении к постановлению Минтруда России от 31.12.1997 № 70

Теплая спецодежда и теплая спецобувь как средство защиты от холода выдаются работникам по профессиям и должностям, предусмотренным типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи.

Перечень спецодежды на утепляющей прокладке и спецобуви включает пять наименований:

куртку;
брюки;
куртку лавсано-вискозную (только для I, II поясов);
брюки лавсано-вискозные (только для I, II поясов);
валенки.

В особом климатическом поясе дополнительно к теплой спецодежде (куртке на утепляющей прокладке, брюкам на утепляющей прокладке) выдаются:

полушубок – на 4 года;
шапка-ушанка – на 3 года;
меховые рукавицы – на 2 года.

Использование в одежде обогревающих устройств (электронагревательных элементов, химических грелок) должно давать возможность регулирования поступления тепла к поверхности тела во избежание общего и локального перегревания организма. Поверхность тела человека не должна нагреваться выше 34 °С ( п. 6.11 МР 2.2.8.2127-06, утв. Роспотребнадзором 07.09.2006 ).

Спецодежда, предназначенная для защиты от холода, должна быть рационального вида (комбинезон, куртка и полукомбинезон, куртка и брюки) и иметь конструктивные элементы (напульсники, ветрозащитные клапаны и др.). Это обеспечит замкнутость пододежного пространства и предотвратит попадание в него холодного наружного воздуха.

Во избежание локальных охлаждений (рук, головы) работникам следует выдавать рукавицы, головные уборы . Комплекты СИЗ от холода должны иметь теплоизоляцию, соответствующую величинам, приведенным в приложениях 4 и 5 к рекомендациям МР 2.2.7.2129-06.227.

В информации Роструд отметил, что в местах обогрева температуру нужно поддерживать на уровне 21–25 °C. Кроме того, помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35–40 °C (п. 5.8 рекомендаций МР 2.2.7.2129-06.227).

Регламентация режима работы и перерывов

Возможности защиты работников от охлаждения, особенно в суровых климатических условиях, с помощью одной лишь спецодежды ограничены. Спецодеждой нельзя эффективно защитить лицо, органы дыхания. Поэтому обезопасить выполнение работ работодатель может посредством рационального режима труда и отдыха.

Предоставление специальных перерывов некоторым категориям работников ТК РФ (ст. 109) относит к гарантиям охраны труда. Если в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах прописана необходимость предоставления специального перерыва работнику (в нашем случае – для обогрева), то его продолжительность включается в рабочее время и оплачивается. В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работодатель должен закрепить частоту и порядок предоставления перерывов.

Любителям перекуров на свежем воздухе следует помнить, что во избежание переохлаждения во время перерывов в работе не следует находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до –10 °C и более 5 минут при температуре воздуха ниже –10 °C.

Наличие ПВТР, время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность являются объектами плановых проверок работодателей (проверочный лист, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655).

Разделом 6 рекомендаций МР 2.2.7.2129-06.2.2.7 определена допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года в различных климатических регионах (поясах). Районирование по поясам приведено в приложении 13 к руководству «Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).

Климатические регионы (пояса) характеризуются следующими показателями температуры воздуха (средняя зимних месяцев) и скорости ветра (средняя из наиболее вероятных величин в зимние месяцы):

Iа (особый) (–25 °C и 6,8 м/с);
Iб (IV) (–41 °C и 1,3 м/с);
II (III) (–18,0 °C и 3,6 м/с);
III (II) (–9,7 °C и 5,6 м/с);
IV (I) (–1,0 °C и 2,7 м/с).

Допустимая продолжительность работ определена в зависимости от температуры воздуха и уровня энергозатрат. По интенсивности энергозатрат организма (ИЭ) работы разграничиваются по категориям (Iа, Iб, IIа, IIб, III).

Категория Iа – это работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ИЭ до 120 ккал/ч (до 139 Вт)) (профессии в организациях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).

Категория Iб – работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ИЭ 121–150 ккал/ч (140–174 Вт)) (профессии в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.).

Категория IIа – работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ИЭ 151–200 ккал/ч (175–232 Вт)) (профессии в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).

Категория IIб – работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ИЭ 201–250 ккал/ч (233–290 Вт)) (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

Категория III – работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ИЭ более 250 ккал/ч (более 290 Вт)) (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

Работодатель должен обеспечить оптимальные величины параметров микроклимата на рабочих местах при выполнении работ различных категорий в холодный и теплый периоды года (таблица 2.1 СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81). Согласно этому документу перепады температуры воздуха по высоте от уровня пола (0,1, 1,0, 1,5 м), а также изменения температуры воздуха в течение смены не должны превышать 2 °C и выходить за пределы величин, указанных в таблице 2.1. В холодный период года температура воздуха в производственных помещениях при работах категории III не должна опускаться ниже 16 °C (при относительной влажности 60–40 % и скорости движения воздуха не более 0,3 м/с).

Если по какой-либо причине температура воздуха становится ниже нормируемой, работодателю следует сократить продолжительность рабочей смены или время непрерывного пребывания на рабочем месте (п. 7.6 рекомендаций МР 2.2.7.2129-06.2.2.7).

Допустимая продолжительность пребывания работающих в охлаждающей среде по показателям температуры воздуха (°C) приведена в таблице.

Порядок организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время

Работники ряда организаций и предприятий (строители, энергетики, дорожники, геологи, водители и др.) осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. Среди них: переохлаждение, обморожение и др.

Проблемы работы работников на открытом воздухе в условиях низких температур связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, солнечным излучением, осадками, а так же с тяжестью выполняемой работы.

Основные требования, которые необходимо учитывать работодателем на этапе планирования и проведения работ состоят в следующем:

лучше избегать проведения работ при минусовых температурах и переносить их на более теплое время или в закрытое отапливаемое помещение;
работники, планируемые для проведения работ должны быть компетентными и не иметь медицинских противопоказаний для работы на холоде;
работники должны быть осведомлены о потенциальной опасности воздействия холода на организм человека, а также соответствующем поведении в различных ситуациях и знать приемы оказания первой помощи;
работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.

Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, к которой, предъявляются особые требования. Одежда должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Комплект одежды для работы в холодной среде должен состоять из многослойной одежды, где каждый слой служит специальным целям. Оптимальная система одежды для изменяющихся климатических условий и физических нагрузок, состоит из трех слоев, каждый из которых несет свою функцию.

При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется.

В холодное время года необходимо продлить время отдыха т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее.

Согласно п.5.11 Методических рекомендаций перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячем питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.)

Важно! Время перерывов для обогревания входит в счет рабочего времени и подлежит оплате, согласно действующему законодательству.

Методическими рекомендациями установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника на рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ, а критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания.

Обратите внимание!Работы на открытом воздухе прекращаются при температуре -30 градусов и ниже с ветром -35 градусов без ветра.

Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Администрацией организации, предприятия по соглашению с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников устанавливается порядок чередования смен работающих.

В частности, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен на следующих работах:

поверхностные работы, связанные с подземными работами на рудниках; работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива;
работы по текущему и случайному ремонту подвижного железнодорожного состава;
работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием;
работы аварийного персонала электростанций и электросетей;
дежурство сторожей наружной охраны.

Работа а закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра.

В зимний период температура на рабочих местах подвержена наибольшему отклонению от нормативной величины, создавая вредные условия труда. Это позволяет работнику в соответствии со статьями 219, 220, 379 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения работ по причине возникновения опасности для его здоровья до устранения такой опасности.

Оплату времени, в течение которого работник не работает по причине температур (на открытом воздухе), отклоняющихся от нормальных, в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, следует производить как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.

В ряде территорий приняты локальные акты, регламентирующие организацию работы в холодное время на данной территории. Например на территории Удмуртской Республики действует Распоряжение Правительства УР от 08.02.2010 г. № 67-р «Об организации работы в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях на территории Удмуртской Республики».

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

Методические рекомендации устанавливают гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении.

2.2.7 . ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА И ЭРГОНОМИКА

Режимы труда и отдыха работающих
в холодное время на открытой территории
или в неотапливаемых помещениях

Методические рекомендации

1 . Разработаны Государственным учреждением «Научно-исследовательский институт медицины труда» РАМН (Р.Ф. Афанасьева, О.В. Бурмистрова, Н.П. Головкова).

2 . Рекомендованы к утверждению Комиссией по государственному санитарно-эпидемиологическому нормированию Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

3 . Утверждены Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г. Онищенко 19 сентября 2006 г.

4 . Введены в действие 1 ноября 2006 г.

Руководитель Федеральной службы

по надзору в сфере защиты прав

потребителей и благополучия человека,

Главный государственный санитарный

врач Российской Федерации

19 сентября 2006 г.

Дата введения: 1 ноября 2006 г.

2.2.7 . ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА И ЭРГОНОМИКА

Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

Методические рекомендации

1. Область применения

1.1 . Настоящие методические рекомендации устанавливают гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении.

1.2 . Режим работы предусматривает регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде и продолжительность обогрева в целях нормализации теплового состояния человека.

1.3 . В основу разработки требований к режиму работы положены критерии допустимой степени охлаждения человека, одетого в комплект средств индивидуальной защиты от холода, и сведения о скорости нормализации теплового состояния человека в обогреваемом помещении.

1.4 . Рекомендации по режиму труда на открытой территории в холодный период года и в неотапливаемом помещении даны для различных климатических регионов (прилож. 1 ).

1.5 . Методические рекомендации могут быть использованы органами и организациями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, организациями, аккредитованными на проведение работ по оценке условий труда, центрами профпатологии и медицины труда, медико-санитарными частями, проводящими медицинское обслуживание работников, работодателями для информирования работников о режиме труда в целях профилактики охлаждения при работе на холоде.

1.6 . Для отдельных видов профессий, имеющих выраженную специфику при осуществлении производственной деятельности на открытой территории, могут быть разработаны отраслевые документы.

Кому из работников положен перерыв на обогрев?

Технология и организация производства могут требовать нахождения работников на открытом воздухе во время рабочего процесса. Например, к таким профессиям можно отнести стропальщиков, грузчиков, водителей междугородних автобусов и т.д. В зимнее время выполнение своих обязанностей такими категориями работников усложняется из-за низких температур. Но и при жаркой погоде ситуация аналогичная.

Законом предусмотрена обязанность работодателя обеспечить таких работников дополнительным перерывом для отдыха и обогрева (ст.109 ТК РФ). А по мнению Роструда, эти перерывы должны еще и включаться в рабочее время , т.е. оплачиваться (письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).

работающим на открытом воздухе в зимнее время;
работающим в закрытых неотапливаемых помещениях;
работающим при температуре выше +32,5 С;
занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
авиадиспетчерам;
водителям междугородних рейсов;
занятым на строительстве подземных сооружений.

Продолжительность перерыва зависит от температуры, силы ветра, наличия спецодежды, интенсивности труда и др. Закрепляется продолжительность отдыха правилами внутреннего распорядка организации, с учетом отраслевых особенностей и нормативных актов:

Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 от 19.09.2006;
Положения, утвержденного приказом Минтранса № 10 от 30.01.2004;
Положения, утвержденного приказом Минтранса № 15 от 20.08.2004;
Правил, утвержденных постановлением Госгортехнадзора № 49 от 02.11.2001.

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.

Кроме тех работников, кому по закону положен специальный перерыв, работодатель может предоставить его и другим категориям работников по своему усмотрению. Это также необходимо прописать в правилах внутреннего распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ) или в трудовых договорах . Работники, которые будут пользоваться такими перерывами, должны быть ознакомлены с ними под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следует иметь в виду, что во время такого перерыва работник не обязан находиться на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить его подходящим помещением для отдыха, чтобы при желании можно было находиться там. Однако покидать территорию работодателя работник не вправе.

2. Нормативные ссылки

2.2 . Методические указания по методам контроля «Методика определения теплоизоляции средств индивидуальной защиты головы, стоп, рук на соответствие гигиеническим требованиям. МУК 4.3.1901-04 ».

2.3 . Методические указания по методам контроля «Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания. МУК 4.3.1896-04».

2.4 . «Методические рекомендации по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде. MP № 11-0/279-09 от 25.10.01».

3. Определения, обозначения, сокращения

3.1 . Режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемом помещении - чередование периодов работы в охлаждающей среде, регламентированных допустимой степенью охлаждения человека, и отдыха в обогреваемом помещении в целях нормализации теплового состояния человека.

3.2 . Холод, охлаждающая среда - комбинация физических факторов (температура воздуха, влажность воздуха, радиационная температура, скорость ветра), обусловливающих охлаждение человека и требующих применения соответствующих мер для снижения теплопотерь.

3.3 . Охлаждение - превышение теплопотерь человека над величиной метаболизма в его организме, приводящее к образованию дефицита тепла в теле и сопровождающееся напряжением деятельности системы терморегуляции.

3.4 . Комплект средств индивидуальной защиты от холода, СИЗ X - комплект утепленной спецодежды и средств индивидуальной защиты от пониженных температур.

3.5 . Климатический регион - часть территории Российской Федерации, характеризующаяся близкими значениями температуры воздуха и скорости ветра. Деление территории Российской Федерации дано в целях создания СИЗ X с теплоизоляцией, соответствующей метеорологическим условиям каждого из регионов.

3.6 . Климатический пояс - часть территории Российской Федерации, характеризующаяся близкими значениями метеофакторов и продолжительностью холодного периода.

Итоги

Чтобы не получить штраф за нарушение требований по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, работодателю следует определить, кто из работников вынужден исполнять свои обязанности в условиях повышенных или пониженных температур. Таким работникам необходимо обеспечить дополнительный оплачиваемых перерыв в течение рабочего дня. Продолжительность и частота перерывов определяются правилами внутреннего распорядка организации с учетом требований закона к отдельным профессиям.

Подробнее о правах работников на соблюдение режима труда можно узнать в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда» .

4. Общие положения

4.1 . Охлаждение человека как общее, так и локальное способствует изменению его двигательной активности, нарушает координацию и способность выполнять точные операции; вызывает тормозные процессы в коре головного мозга, способствует развитию патологии.

4.2 . Основная роль в защите человека от холода принадлежит поведенческой терморегуляции, которая заключается в активном, целенаправленном регулировании термической нагрузки на организм. В связи с необходимостью проведения работ на открытой территории в холодный период года, а также в неотапливаемых помещениях большое значение имеют СИЗ от холода. Однако возможности должной защиты человека от охлаждения, особенно в суровых климатических условиях (пояса «особый», IV, III ), с помощью одной лишь одежды ограничены, главным образом по причине малой эффективности утепления стоп и кистей, а также в связи с охлаждением лица и органов дыхания. Указанное определяет необходимость регламентирования времени пребывания на холоде и времени, необходимого на обогрев, применительно к различным метеоусловиям, физической активности, теплоизоляции СИЗ X.

4.3 . При разработке требований к продолжительности непрерывного пребывания на холоде учитывалось следующее.

4.3.1 . Охлаждение человека при работе на холоде в течение рабочей смены не превышает предельно допустимый уровень (прилож. 2 ), тепловое ощущение - «прохладно». При однократном за рабочую смену пребывании на холоде охлаждение не должно быть более указанного в прилож. 3 (тепловое ощущение - «прохладно», «холодно»).

4.3.2 . Теплоизоляция комплекта СИЗ X и его составляющих (головной убор, рукавицы, обувь) соответствует гигиеническим требованиям для различных климатических регионов (прилож. 4 и 5 ).

4.3.4 . Критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания (прилож. 6 ).

5. Общие гигиенические требования к режиму работ в охлаждающей среде

5.1 . К работе на холоде допускаются лица, прошедшие медицинские осмотры в соответствии с действующими приказами Минздравсоцразвития России и не имеющие противопоказаний.

5.2 . Работы в охлаждающей среде должны проводиться при соблюдении требований к мерам защиты работников от охлаждения.

5.3 . Лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.

5.4 . Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода, имеющим теплоизоляцию, соответствующую величинам, приведенным в прилож. 4 для различных климатических регионов (поясов) (прилож. 1 ).

5.5 . Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела, их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию (прилож. 5 ).

5.6 . При разработке внутрисменного режима работы на период рабочей смены следует ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих (прилож. 2 ), регламентируемую временем непрерывного пребывания на холоде и временем обогрева.

5.7 . При определении продолжительности однократного за рабочую смену пребывания на холоде можно ориентироваться на предельно допустимую степень охлаждения человека (прилож. 3 ).

5.8 . В целях нормализации теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °С.

5.9 . В целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде, в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано.

5.10 . Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин при температуре воздуха до -10 °С и не более 5 мин при температуре воздуха ниже -10 °С.

5.11 . Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин после приема «горячей» пищи (чая и др.).

5.12 . При температуре воздуха ниже -30 °С не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше II а. При температуре воздуха ниже -40 °С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

5.13 . При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин (прилож. 6 ).

5.14 . В соответствии с конкретными величинами температуры воздуха и скорости ветра может быть определен риск обморожения открытых областей тела человека, определяющий степень безопасности работ в охлаждающей среде с учетом времени холодового воздействия (табл. 1 ).

Зависимость риска обморожения от интегрального показателя условий охлаждения (ИПУОО, балл)

Продолжительность перерывов на отдых и обогрев в зимнее время зависит от

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 109 ТК РФ

- Предоставление перерывов в течение рабочего времени отдельным категориям работников

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Чем грозит работодателю отсутствие перерыва на обогрев и отдых?

Если работодатель игнорирует требования законодательства по предоставлению специальных перерывов работникам, ему грозит наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ:

на должностных лиц и ИП от 500 руб. до 1 000 руб.;
на организацию от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Перерывы для обогрева и отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Перерывы для обогрева и отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перерывы для обогрева и отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021) Специальные перерывы для обогрева и отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменения в организации работы вахтовым методом
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6) - перерывов в работе на обогрев и отдых.

Нормативные акты: Перерывы для обогрева и отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 01.12.2020) 5.8. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях при температуре -20 °C без ветра, температуре -15 °C с ветром, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких условиях работодатель обязан обеспечить работников оборудованным помещением для обогревания и отдыха и организовать для них горячее питание. Число и продолжительность перерывов определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с профсоюзной организацией.

Роструд информирует о правилах организации труда работников, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Эти перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 градусов C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 градусов C.

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.

Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам - в системе КонсультантПлюс.

Читайте также: