Продолжительность отпуска в швеции
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. N 258
С изменениями и дополнениями от:
13 марта 2014 г.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)
📍Города и достопримечательности
Стокгольм, на мой взгляд, идеальный город для туристов. Здесь богатая история переплетена с современным искусством — в выборе досуга можно не повторяться годами. В шведской столице есть средневековый центр, море и озера, парки и заповедники, большое количество музеев на любой вкус. Еще в Стокгольме хорошо развита инфраструктура и все говорят по-английски. Швеция — лидер в рейтинге стран по уровню владения английским как вторым языком. Раньше я написала подробный гид по городу с маршрутом по основным достопримечательностям.
Если позволяет время, советую доехать до конечной остановки «Вальдемарсудде» и прогуляться по территории одноименной виллы. Это очень тихий и красивый парк, спускающийся к Балтийскому морю.
Отличный вид на город открывается с моста Вастерброн, соединяющего острова Сёдермальм и Кунгсхольмен. Вдалеке справа — старый город, слева возвышается ратуша, под ногами — залив Риддарфьерден Музей Карла Эльда — отличное место для фотосъемокЕсли вы будете в Стокгольме в октябре, советую съездить в Королевский технологический институт на станции метро Tekniska Högskolan. Его кирпичные стены во многих местах увиты плющом, листья которого с приходом золотой осени окрашиваются в самые разные оттенки. Очень красивое зрелище! Другие локации для фотографий в пылающих желтым и красным деревьях — остров Юргорден, Бергианский ботанический сад, Дроттнингхольм, где живет король Швеции Карл XVI Густав, и парк Хага, где живет кронпринцесса Виктория.
Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки
В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.
В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.
«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.
В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.
Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.
Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.
Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.
Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.
Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.
На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.
В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.
В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.
Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.
В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.
В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.
Возрастная категория сайта 18 +
🗺️ Карта
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
В Швеции отпуск по уходу за ребенком - 480 дней(16 мес), 90 их которых обязан взять папа. Эти дни действительны до достижения ребенком 12 лет. Первые 12 месяцев оплачиваются как 80% от заработной платы, остальные 260 SEK(1800 rub) в день.
Любой из родителей может использовать отпуск когда угодно. К примеру, брать по половине дня, растягивая на 960 дней. Главное отличие - отпускные дни для папы - 3 месяца. Обычно мамы берут в начальной стадии, а папы, когда ребенок подрастет. Часть оставляют для использования когда ребенку уже 9-11 лет.
Сколько дней длится отпуск в разных странах
Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так.
А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах?
В Соединенных Штатах нет государственного закона, в котором прописана продолжительность отпуска. Но, как показывает практика, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам 10 дней оплачиваемого отдыха уже через год работы. Впрочем, есть и те, кому на отпуск рассчитывать не приходится.
В стране Суоми отпуск длинный – 5 недель. Но и это еще не предел! После долгой работы в одной и той же компании продолжительность отпуска может быть увеличена еще на неделю. Действительно, финны живут в стране с холодным климатом, им нужно время, чтобы отдохнуть и погреться на солнышке. Хорошая забота о здоровье граждан!
О трудоголизме японцев слагают легенды. Всего жителям этой страны положено 10 дней отпуска, которые они, как правило, проводят в бешеной гонке по городам Европы с фотографированием достопримечательностей. Но в Японии считается хорошим тоном продолжительная работа на одну и ту же компанию, поэтому для тех, кто проработал на одном и том же месте более 1,5 лет, отпуск будет увеличиваться каждый год на 1 день. Есть и предел такому росту: японец может отдыхать не более 20 дней в году.
Продолжительность отпуска в этой маленькой стране зависит от того, где работает человек: если в частной компании, то он отдыхает 26 дней в году, а если в государственном секторе - 32. Кроме того, бывают оплачиваемые отпуска «по случаю». Например, если житель Люксембурга женится или выходит замуж, он может получить от 3 до 6 дней отпуска, если переезжает на другую квартиру – 2 дня.
Страна-лидер по коротким отпускам: минимум здесь составляет 7 дней. Каждый год работы прибавляет день отпуска, но все равно его продолжительность оказывается не больше 14 дней. А для некоторых категорий служащих понятие минимального оплачиваемого отпуска вообще отсутствует.
Быть французом – это значит работать всего 35 часов в неделю и иметь при этом 5-недельный отпуск. «Священный» месяц для французов – август, когда большинство сотрудников покидают офисы и устремляются на море. Чтобы как-то стимулировать людей брать отпуск и в другое время, работодатели готовы давать бонусные дни отдыха для тех, кто берет отпуск в период с 1 ноября до 30 апреля (1 бонусный день – за 3 дня, 2 дня – за 6 дней).
Продолжительный отпуск у европейцев, краткосрочный – у азиатов. У американцев, как всегда, все решается индивидуально и каждый полагается сам на себя. Хорошо, что в вопросах отпусков наша страна пока еще остается близка Европе, во всяком случае – на уровне законодательства.
Швеция — страна работающих мам
Немного с юмором о конфликте. Пример решения конфликта методом компромисса:
![]()
Вводные данные
Сколько лететь: из Москвы в Стокгольм — 2 часа.
Разница с Москвой: −1 час летом, −2 часа зимой.
Когда сезон: за северным сиянием — с ноября по март, по островам Стокгольмского архипелага — с апреля по сентябрь, изучать Стокгольм — круглый год.
Язык: шведский, местные хорошо говорят на английском.
Спланируем путешествие за вас Подпишитесь на рассылку, и мы будем присылать полезные путеводители каждую неделюТОП-10 стран с самым коротким рабочим днем
40-часовая рабочая неделя впервые появилась во времена Советского союза. Пятидневка впервые была внедрена в 1960-х. Именно по такой системе живут и работают многие страны бывшего Союза. Причем за то, что сотрудникам приходится задерживаться, мало кто доплачивает.
В Узбекистане же многие работодатели лезут вон из кожи, что бы заставить своего сотрудника остаться в офисе до последнего. В госструктурах большинство рабочих ждут, когда-же руководитель соизволит уйти домой, после чего они также смогли бы вернуться в семью.
Однако, влияет ли подобная отдача на процветание учреждения, или экономики страны в целом? Ответ может быть разным. Ясно лишь одно, многие развитые государства делают все, что бы их сотрудники вовремя отдыхали, были в кругу семьи, что, несомненно, сказывается на уровне развития этих государств.
В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире – всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.
На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.
Далее следует Норвегия с тем же показателем – 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.
Европейскую подборку разбавляет Австралия – там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня.
Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом – перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.
В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.
Те же 35 часов – норма рабочей недели для Швейцарии , но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.
Тот же норматив – 35 часов в неделю – используют и в Бельгии . В стране существуют «перерывы в карьере», когда человек может взять паузу в рабочем процессе на целый год, при этом ничего не теряя в деньгах. Годовой отпуск оплачивает государство. А остаться дома и три месяца ухаживать за ребенком, могут себе позволить не только женщины, но и мужчины.
Во Франции официальная рабочая неделя тоже составляет 35 часов. Но в стране, где очень любят забастовки, и это считают слишком большой цифрой. Профсоюзы регулярно поднимают вопрос о шестичасовом рабочем дне или четырехдневной рабочей неделе. Причем не в ущерб полуторачасовому обеденному перерыву, который французы считают неотъемлемой частью своей жизни.
В Испании работают в среднем по 36 часов в неделю. Все потому, что в стране слишком жарко, и в рабочие дни предусмотрен 2-3 часовой перерыв на сиесту. Чтобы увеличить работоспособность сотрудников, когда столбики термометров показывают больше 35, работодатели поощряют работу ранним утром или на дому.
В Швеции и Италии тоже принято работать не больше 36 часов, за сверхурочные сотрудникам доплачивают, но если они регулярно задерживаются на работе, работодателя могут и оштрафовать за неправильную организацию труда. Больше всех в Европе трудятся британцы – до 39 часов в неделю. Жители США и Китая работают примерно одинаковое количество времени – по 46 часов в неделю. Так добиваются успеха две лидирующих экономики мира. А самыми главными трудоголиками в мире можно назвать работников развивающихся стран – Японии и Южной Кореи. Там принято работать по 50-55 часов в неделю, без выходных, при этом еще несколько часов добираться до работы и с нее. Именно поэтому в Японии и появился термин «кароси» - внезапная смерть на рабочем месте от переутомления.
В этой статье я расскажу о том, как это - быть мамой в Швеции
Для консультации по этой теме я пригласила свою подругу Кристину. Вместе мы пробежались по основным вопросам: как быть мамой в Швеции, как долго длится шведский отпуск по уходу за ребенком, о плюсах и минусах всей системы.
Сначала, я хотела бы поздравить всем мам с днем матери, который сегодня отмечают в Швеции. С праздником!
Начнем с того, что социальная позиция мамы в Швеции отличается от российской. Здесь женщины легко сочетают работу и заботу о семье. Позиции, в особенности во время отпуска по уходу за ребенком, не такие четкие как в России: мужчина на работе, женщина дома с ребенком. Шведки сами говорят, что Швеция - это страна работающих мам.
ПРЕДСТАВЛЮ КРАТКО МОЮ ПОДРУГУ, КОТОРАЯ МЕНЯ КОНСУЛЬТИРОВАЛА
Встречайте, Кристина Гадибади . 26 лет.
Живет в Стокгольме с 2014 года. Тогда она приехала сюда из Молдовы учиться в KTH - Королевском технологическом университете. Воспитывает вместе со своим мужем Валерием замечательную дочку Нейлу.
Уже работает после выхода из своего декретного отпуска, который она закончила, когда дочке было девять месяцев. Тогда родители поменялись, и часть декрета взял Валерий. Сейчас их дочка успешно ходит в детский сад.
Швеция: что нужно знать перед поездкой
Я переехала в Швецию почти год назад. С тех пор я не перестаю удивляться этой северной стране.
Александра Кузьмина живет в ШвецииВ Швеции можно жить в большом городе и при этом чувствовать себя так, будто ты выехал отдохнуть на природу: города здесь находятся рядом с нетронутыми лесами и чистейшими озерами. Меня восхищает, как трепетно местные жители относятся к окружающей среде.
Я черпаю вдохновение в скандинавском дизайне и каждый день мысленно благодарю шведов за их внимательность к мелочам. Это ощущаешь, когда идешь по улице, едешь на общественном транспорте или заказываешь идеальную булочку в уютном кафе.
В статье я расскажу о самых известных городах Швеции и о том, где больше всего шансов увидеть северное сияние.
Вид с моста, соединяющего остров Юргорден и район Эстермальм в Стокгольме. В этих домах — одни из самых дорогих квартир в городе Паромы, прибывающие в Стокгольм, в основном причаливают в порту Стадсгордскайен на острове Сёдермальм. Отсюда до главных достопримечательностей можно дойти пешкомЧто вы узнаете
Длительность отпуска в разных странах мира.
При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.
С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно - хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней - минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше - 24 рабочих дня.
Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет - еще по одному рабочему дню.
За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2, 08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.
Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики - японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять - шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, - национальный праздник.
В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: "Закрыто на Время Отпуска".
Дубликаты не найдены
3 года назадОшибка в сопоставлении картинки - текста. Один текст - две картинки
3 года назадЯпонцы - ебанутые трудоголики.
3 года назад У меня 55 дней отпуск 3 года назад В Японии отдыхают только в праздники - это да, но отпусков нет (даже этих 5-6 дней, про которые тут написано).Живу в Японии, знаю о чем говорю. 3 года назад
Первая пятерка - работничик хуевы. И такие - странно, а что это у нас адский кризис и долги)))
3 года назадКартинки раскиданы хаотично, лапоть! Ты хоть предпросмотр включал?
3 года назадчет пост переломало на стадии картинок
3 года назад у вас картинки поплыли 3 года назадЧто- то с географией у тебя, посмотрел это не у тебя а в источник, хотя ты мог бы и проверить.
показать ещё 0 комментариев Лучшие посты за сегодня 23 часа назад
🌡️ Погода в Швеции
Швеция вытянута на 1600 км с севера на юг, поэтому климатические условия в разных регионах могут сильно отличаться. На юге страны круглый год часто идут дожди, зимой к ним добавляется ветер. Если на севере зимой сильные морозы, то в Стокгольме температура редко опускается ниже −5 °C.
Лето на всей территории Швеции нежаркое, средняя температура по стране колеблется от +13 до +17 °C. Бывают и аномальные для этих мест значения. Например, летом 2018 года в Стокгольме дневная температура на протяжении нескольких недель держалась на отметке +30 °C и выше. Местные говорят, что переживали это они непросто.
Я рекомендую планировать поездку в Швецию в теплый сезон — с конца весны до первой половины осени. Скандинавское лето очень комфортное. В июле — августе города немноголюдны, потому что шведы дружно отправляются в длинные отпуска. В июне можно гулять хоть круглые сутки благодаря белым ночам.
Самое волшебное время, на мой взгляд, — конец апреля и начало мая, когда в городских парках зацветают вишни и яблони. Воздух наполняется ароматами цветов и весенней свежести.
В конце сентября — начале октября в Швеции пора удивительно красивой золотой осени. Пожалуй, шведская осень — самая яркая из всех, что я видела в жизни.
При планировании поездки учитывайте сезонность: цены на жилье и транспорт выше во время школьных каникул и праздников, например в пасхальную неделю, в рождественские дни или на неделе, когда в Швеции отмечается День середины лета. С датами национальных праздников в Швеции можно ознакомиться на сайте publicholidays.se.
Сакура в СтокгольмеКак шведские папы проводят дни в декрете (и делят его с мамами)
В шведских детских садах работают воспитатели-мужчины, а в отпуск по уходу за ребёнком обычно уходят оба родителя. Наш блогер Анастасия живёт в Швеции и рассказывает, что ещё такого придумали шведы, чтобы жить долго и счастливо.
Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницуОдна моя русская знакомая сказала: «Посчитай, сколько времени мы проводим со своими детьми после выхода из декрета. Это же какие-то жалкие два часа по вечерам. В выходные дети идут на какие-нибудь занятия. Остаются только несколько недель отпуска. А потом мы удивляемся, что не знаем своих детей». Я не стала ей говорить, что в Швеции родители проводят очень много времени с детьми по сравнению с другими странами. Здесь не принято на выходные отдавать детей бабушкам и дедушкам или заслуженно «отдыхать» от них в отпуске.
При рождении ребёнка папа получает десять оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть дома и помочь жене с новорождённым. Также у родителей (да, у папы тоже!) есть возможность уйти в декрет за два месяца до предполагаемой даты родов. Но почти все стараются этого не делать, так как эти два месяца пойдут в счёт всего отпуска по уходу за ребёнком.
Каждому из родителей государство выделяет 480 дней отпуска. Причём власти делают многое, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком уходили оба родителя. Например, если делить отпуск пополам, то родители получат неплохой бонус — больше 1000 евро каждому. Такое отношение к декретному отпуску — это вопрос и равноправия, и сохранения профессиональной компетенции обоих родителей.
Также государству выгодно, чтобы родители сидели в отпуске определенное время: год или чуть больше. Для этого им разрешается распределить 480 дней отпуска, как посчитают нужным. Ведь эти дни — не календарные!
Особенности отпуска по уходу за ребёнком в Швеции
- В оплачиваемом отпуске можно находиться от одного до семи дней в неделю.
- Можно выбрать отпуск семь дней в неделю. Тогда 480 дней хватит примерно на полтора года.
- За отпуск платят максимум 80% от средней зарплаты. В 2016 году она была 37 333 крон (до вычета налогов). Это
Если родители не хотят получать меньше своей обычной зарплаты, то в декрете придется побыть минимум времени. То есть по 7-8 месяцев каждому. Но если хочется посидеть дома побольше, а работодатель ничего не имеет против, то можно растягивать дни и получать меньше денег.
480 дней отпуска можно использовать до восьмилетия ребёнка, то есть до начала его школьной жизни. Все декретные дни родители отмечают самостоятельно в интернете. Там же сразу показывается, какая будет зарплата в зависимости от этого. Можно планировать и раскидывать дни так, чтобы, например, получить больше денег в декабре к рождественским праздникам.
Почему шведские папы уходят в декрет
Я слышу разные версии о шведских папах. Говорят, что это страна подкоблучников и победивших феминисток, и что «если жена зарабатывает больше, то почему бы и не посидеть с ребёнком». Но дело не в доходах, дело в менталилете.
Когда родился наш старший сын, мы с мужем делили отпуск на шесть и восемь месяцев. Традиционно в декрете первой сидит мама, это связано с популярным в Швеции грудным вскармливанием. Мои шесть месяцев среди всех знакомых и коллег вызвали много удивления (не осуждения, тут судить других не принято). Причина была простая: грудное вскармливание после полугода отлично сочетается с работой, особенно если она недалеко от дома.
Другая причина, почему я вышла на работу, когда ребёнку было полгода, заключалась в большом желании моего партнера Майка побыть дома с сыном. Когда я звонила узнать, как проходит их день, то ответ был примерно такой: «Отлично! Мы погуляли, поели, поспали, а потом мы играли на кровати и делали селфи. Скоро мы собираемся на вторую прогулку, после пойдем на остановку встречать тебя с работы».
Наверное, если бы Майк был единственным папой на детской площадке, то ему было бы некомфортно, но в том-то и дело, что большинство тех, кто приходят туда с детьми, — мужчины.
Те папы, кому сейчас около 30, тоже когда-то приходили на площадку со своими отцами, так как этой традиции не одно десятилетие. В Швеции уже выросло несколько поколений таких пап
Дело, конечно, и в финансовом спокойствии, и в том, что ни один работодатель не осудит и не запретит взять декретный отпуск мужчине (за такое каждый сотрудник может смело подать в суд и выиграть). Сам начальник тоже может взять декрет, как когда-то делал его папа.
Эта практика заставила меня присмотреться и обдумать то, что я видела и раньше: сколько много моих коллег разного уровня, включая высший менеджмент, работают неполную неделю. Они оставляют чаще всего каждую пятницу, как день по уходу за ребёнком. Это заставило меня по-другому посмотреть на время декрета, такое короткое и такое драгоценное. Если посчитать, что на пенсию я выйду в 65, если не в 70 лет, значит, по сравнению с оставшимися 30-35 годами работы мои месяцы декрета — ничто.
Поэтому со следущим ребёнком у нас в семье будет типично шведская схема. Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске. Мой партнер будет дома с ребёнком в мои рабочие три дня. И сможет работать оставшиеся четыре. Так мы планируем работать до тех пор, пока младший сын не пойдёт в сад.
Как написано в трудовом законодательстве, если вид деятельности позволяет и работодатель не против, то родители имеют право уменьшить трудовую нагрузку до 75%. И работать так до того момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет.
Парадокс с нешведской точки зрения в том, что работник по-настоящему заинтересован выложиться на 100% и даже больше в то время, когда он трудится, а не просидеть просто рабочие часы и скорее убежать к семье. И, конечно, у всех есть счета за квартиру и другие финансовые обязательства, которые ограничивают время такой урезанной рабочей нагрузки.
В любой шведской компании всегда неполное количество сотрудников. Например, 10,5 или 7,3 человека. Может возникнуть вопрос, кто же работает за таких вот половинчатых. Это или коллеги, или временные сотрудники. Наверное, дело в системе: когда такая практика распространена повсеместно, нет негативного отношения, а также нет таких обязанностей, которые нельзя было бы передать на время.
Шведы — одни из европейских долгожителей. Продолжительность жизни тут только увеличивается. Одной из возможных причин этому ученые называют то, что шведам удалось найти оптимальный баланс времени между работой и семьёй. Так ли это — скоро узнаю на практике.
Мечты сбываются
А мечты всё равно сбываются:)
Летом поехала на дачу с целой кучей скарба, вызвала такси, погрузили с водителем все мешки, коробки и отправились в путь. Была пятница, народ, предсказуемо устремился из города в сторону загорода и мы застряли в огромной пробке. Разговорились с водителем, само-собой.
Слава Богу он не стал мне рассказывать, как обустроить Россию и о том, как мало платят в такси.
Уже и не помню с чего начался разговор, но через несколько минут выяснилось, что он жил в одной деревне с моим крестным и очень хорошо с ним знаком (а это уже, почитай, родственники). Переехал с женой и сыном в город, да что-то пошло не так. Жена вышла замуж за другого, забрала сына и вернулась в деревню. И остался мужик один, с котом, которого покупали сыну, да в новой жизни оказался никому не нужен. И с долгом по ипотеке.
Причем он не жаловался совсем и не поносил жену. Вышло и вышло так. Всё бывает. Чем и подкупил, собственно.
А потом рассказал о своей мечте. Один раз за всю жизнь они с семьёй съездили в Турцию. Для большинства селян из наших краев это совершенно недоступный вид отдыха из-за невысоких зарплат. А они как-то накопили и поехали. Жили в недорогом, но очень неплохом отеле, посещали много экскурсий.
И загорелась душа у человека - захотел водить туристические автобусы. Спал и видел эту работу. Просто мечтал. Как это можно осуществить оне не знал. И языками не владеет - кто же возьмёт? А тут еще локдаун, все туристические направления закрыты, там для местных бы работа была, чужаков никто не пустит. Одним словом, везде клин, куда ни кинь.
Проговорили мы с ним долго, пока не рассосалась пробка. Доехали до дачи уже по темну и он меня не бросил у забора с узлами и коробками, всё сам перетаскал в дом. Оставил номер телефона, пообещал забрать, как домой соберусь. Куда вы, мол, с собачкой в автобус, затопчут немощные старушки с трёхведерными рюкзаками. Да ладно, не нужно как за такси платить, на бензин возьму и хватит, свои же люди. И крёстный ваш отличный мужик. Звоните. И уехал.
Через пару дней забрал меня и вообще никаких денег не взял, как ни предлагала. И племянницу мою, приехавшую погостить из деревни, возил - забирал из спортивного лагеря, деньги с боем ему вручала. Узнал от неё, что собираемся поехать на кладбище, убраться на могилах - утром уже был у нас. "Да что вы там женщины одни наубираете?".
Смотрю - ну хороший же человек. Работящий, добрый, не спился, оставшись один, как это частенько бывает. Вкалывает, да ещё и мечтает мир увидеть с водительского места туристического автобуса. А когда у человека есть мечта, это здорово.
Начала думать, чем я смогу ему помочь. Сначала обзвонила друзей, у кого свои турагентства. Те руками и ногами замахали, мол, ты что, там только своих берут и как он будет с дорожной полицией общаться, в случае чего? По русски? Однозначно - нет. Но когда меня останавливало слово "нет". Да никогда.
Пишу ему, что надо бы начать английским заниматься. Иначе шансов никаких. И что вы думаете? Начал. Я тут ещё крепче призадумалась, видя такое упорство.
Написала в ФБ, Вконтакте, что нужна человеку вот такая работа, может быть кто-то или хороший совет даст, как это всё устроить или подскажет, куда обратиться.
Не проходит и дня, Вконтакте приходит сообщенние от подписчицы. У неё сын в Санкт-Петербурге как раз занимается международными перевозками и вот его номер телефона - напишите, он и совет даст и объяснит, куда и к кому обращаться.
И я очень рада, что всё получилось. И благодарна всем своим друзьям и читателям, которые всегда помогут совершенно незнакомым им людям и вылечиться, и воду в дом провести и исполнить мечту, за что нижайший мой всем поклон.
Поэтому, когда заходит где-то разговор о том, как нам обустроить Россию я помалкиваю, хотя у меня и есть свой ответ на этот вопрос:)
P. S. Ульяна Меньшикова это я, хозяйка страницы. Не надо меня ругать за копипаст. Сама пишу)
Приложение. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. N 258
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. N 258
С изменениями и дополнениями от:
13 марта 2014 г.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)
БЕРЕМЕННОСТЬ И РОДЫ
Во время беременности всех будущих мам приглашают на курсы. Они бесплатные на шведском и платные на английском. Там всех готовят к предстоящему материнству.
Наблюдаться у врача было легко. Мне многое рассказывали о родах, брали анализы. Удивительно, что на УЗИ все ходят один раз. Хотя, есть специальный тест на отклонения с которым делают и ультразвук. Так что есть возможность сделать УЗИ 2 раза.
Скорую помощь для того, чтобы поехать в больницу рожать здесь никто не вызывает. Она не приедет, даже если вы позвоните. Конечно, если у вас нет осложнений. Все добираются сами на машине или такси. Заранее в роддом никого не кладут, только если есть серьезные показания. Шведы приезжают туда буквально перед самыми родами.
Есть специальная служба, в которую нужно звонить, когда начались схватки. Они поддержат и помогут с расчетом правильного времени. Точно скажут, когда вам следует выезжать в больницу, место в которой вы должны предварительно забронировать. Кроме этого, не лишним бывает уточнить о свободных местах, даже если вы записаны. В том случае, кода все родовые заняты, вас перенаправят в другую больницу. В Стокгольме их мало, так что очень частно, рожающим приходится ехать не в ту больницу, в которую они собирались.
Когда начались схватки, я позвонила на горячую линию. Пока моя мама и муж нервно ходили по квартире, милая девушка спокойно расспросила меня о частоте схваток, и объяснила, что мне следует подождать. Она сказала, что "лучше постараться расслабиться, и сделать себе ванну" . Я три раза принимала ванну и звонила им, прежде чем услышала заветное " а теперь вам пора приезжать в роддом ". Я провела это время спокойно с их помощью.
От своей знакомой я слышала историю о том, как одна семья попала только в третью по счету больницу. В результате чего, они искатали на такси весь город. Это реальная для Стокгольма проблема - свободных мест в родильном доме может просто не хватить. В результате, некоторые женщины попадают в такие ситуации, как "роды в машине, или еще где-то". Я несколько раз видела большие статьи и обсуждения этой проблемы в газетах и сети.
После, всех родивших в одно время мам, приглашают в Mammagrupp - группы для мам, организованные детской больницей . В течении 5 занятий там рассказывают как оказывать первую помощь, кормить грудью правильно, что делать, когда растут зубки и тому подобное. За время этих лекций многие мамы становятся подругами.
💳 Деньги
✈️ Как добраться
Прямые рейсы из Москвы в Стокгольм выполняют «Аэрофлот» и «Сингапур-эйрлайнс», из Санкт-Петербурга — авиакомпания SAS. Билет туда — обратно стоит от 15 000 до 20 000 Р в зависимости от сезона.
Читайте также: