Продолжительность отпуска в китае

Обновлено: 10.01.2025

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск.

При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г.) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).

Отпуск не предоставляется:

работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;

работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем;

если длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.

Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере.

Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости).

Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.

В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников.

Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней.

Как отдыхают в Китае в 2020 году (официальные выходные и праздничные дни)?

Вы получите бесплатную консультацию от наших экспертов и персональное предложение.

Дата публикации: 01 июля 2020 Дата обновления: 09 апреля 2021

В Китае семь праздников, которые являются официальными выходными — это Новый Год, Китайский Новый Год, День поминовения усопших, День Труда, Праздник Драконьих лодок, Праздник Середины Осени и День Образования Китайской Народной Республики. Самыми длинными выходными являются Китайский Новый Год и День образования Китайской Народной Республики, каждый из них обычно длится неделю, которую назвали «золотая неделя».

Итак, нерабочими праздничными днями в 2020 году в Китае являются:

1 января 2020 года: Новый Год — 1 день выходной
планировались выходные дни с 24 января по 30 января 2020 года включительно: Китайский Новый Год или Праздник Весны — 7 дней выходных (перенос рабочих дней: 19 января (воскресенье) и 1 февраля (суббота) 2020 года — рабочие дни). Однако, в связи с карантином из-за вспышки коронавирусной инфекции в это время, официальные выходные были продлены по 9-е февраля 2020 года включительно (10 февраля — рабочий день). Примечание: производственные и иные коммерческие предприятия в Китае зачастую могут увеличивать или уменьшать количество выходных во время китайского нового года для своих работников.
с 4 по 6 апреля 2020 года включительно: День поминовения усопших или праздник Цинмин — 3 дня выходных.
с 1 по 5 мая 2020 года включительно: День Труда. Перенос рабочих дней: 26 апреля (воскресенье) и 9 мая (суббота) 2020 года являются рабочими днями.
с 25 июня по 27 июня 2020 года включительно: Праздник драконьих лодок — 3 дня выходных. Перенос рабочих дней: 28 июня (воскресенье) — рабочий день.
с 1 октября по 8 октября включительно: Праздник середины осени и День образования КНР — 8 дней (в этом году произошло слияние двух праздников). Перенос рабочих дней: 27 сентября (воскресенье) и 10 октября (суббота) — рабочие дни.

название праздника в Китае

Помимо основных семи праздников, которые указаны выше, в Китае празднуются еще четыре праздника, в которые отдельным социальным группам предоставлен выходной на полдня или день: 8 марта — Международный Женский День (полдня выходной для женщин), 4 мая — День молодежи (полдня выходной для молодых людей от 14 до 28 лет), 1 июня — День детей (полный день выходной для детей до 14 лет), 1 августа — День Армии (полдня выходной для военнослужащих).

Кратко о том, что конкретно празднуется в Китае в дни основных праздников:

Новый Год (транскрипция с кит.: Yuan Dan (Юань Дань), англ.: New Year’s Day) — первый день нового года (1 января) по григорианскому календарю. Не является традиционным праздником для Китая, обычно справляется формально, но один день является официальным выходным.
Китайский Новый Год или Праздник Весны (транскрипция с кит.: Chun Jie (Чунь Цзе), англ.: Spring Festival): первый день нового года по китайскому лунному календарю. Дата выпадает на период между 21 января и 21 февраля. Это самый большой праздник и самые длинные выходные в Китае. До и после праздник сопровождает великая миграция — люди разъезжаются по домам на своей малой родине, чтобы отметить праздник в кругу семьи, едят пельмени и устраивают фейерверки. Зачастую выходные объявляются частными предприятиями намного раньше и позже, чем официальные выходные. Таким образом, это еще и период отпусков (примечание: обычный официальный ежегодный отпуск длится всего несколько дней в году, например, после отработанного первого года — ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 5 дней).
Праздник Цинмин или День поминовения усопших (транскрипция с кит.: Qing Ming Jie (Цин Мин Цзе), англ.: Tomb Sweeping Day) — традиционный праздник весеннего календарного цикла по лунному календарю. В этот день отдают дань памяти усопшим родственникам, навещают могилы, а также проводят время на природе и запускают воздушных змеев.
День Труда (транскрипция с кит.: Lao Dong Jie (Лао Дун Цзе), англ.: Labour Day) — как и во многих странах, в Китае в этот день отмечают ежегодный праздник трудящихся.
Праздник Драконьих Лодок (транскрипция с кит.: Duan Wu Jie (Дуань У Цзе), англ.: Dragon Boat Festival) — традиционный китайский праздник календарного цикла, приходящийся на начало лета. В этот день едят «цзунцзы» (традиционное китайское блюдо из клейкого риса с разной начинкой, завернутое в листья бамбука) и устраивают гонки на лодках, изображающих драконов
Праздник Середины Осени (транскрипция с кит.: Zhong Qiu Jie (Чжун Цю Цзе), англ.: Mid-Autumn Day) — второй по значимости (после Китайского Нового Года) традиционный китайский праздник. В этот праздник принято любоваться луной и есть «лунные» пряники. Это день воссоединения с семьей.
День Образования Китайской Народной Республики (транскрипция с кит.: Guo Qing Jie (Го Цин Цзе), англ.: National Day) — патриотический день в Китае. В этот день 1 октября 1949 года Мао Цзэ Дун объявил об образовании Китайской Народной Республики.

Компания China Orientir проводит консультаций по вопросам трудового права КНР: заключение трудовых договоров, социальное страхование сотрудников, визовые вопросы иностранных сотрудников предприятия. Данная услуга входит в состав бухгалтерского обслуживания компании в Китае.

За более подробной информацией обращайтесь к нашим специалистам по электронной почте: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. , по wechat/whatsapp: +8618818840053.

Письменная фиксация договоренностей

Обсудить вопрос и закрепить договоренность рукопожатием — для России такое ведение дел вполне привычно, и часто сотрудничество строится на дружеских связях и доверии.

В Японии такой подход не работает. Даже если вы несколько раз обсудили все моменты и согласовали детали, без подписания контракта никто ничего не сделает. При этом к вам могут бесконечно хорошо относиться, уважать и любить. Но если в документе ничего не зафиксировано, то ничего и не было.

Преданность компании и отсутствие увольнений

В Японии очень важно быть частью коллектива, поэтому особенно ценятся не столько личные достижения сотрудника, сколько вклад в общее дело и способность быть частью “единого механизма”. Поскольку преданность компании учитывается при карьерном продвижении, японцы предпочитают работать на одном месте десятилетиями. Встречаются и случаи пожизненного найма. Еще в Японии не верят в “легкие деньги”. Считается, что только упорным трудом можно заслужить благосостояние и уважение.

Увольнение сотрудников в Японии — редкое явление. Потеря рабочего места сравнима с потерей семьи и воспринимается очень болезненно. Как правило, с сотрудником расстаются в самых крайних случаях. Переходить “с места на место” в Японии тоже не принято, в отличие от европейской традиции менять сферу занятости или компанию каждые 5-7 лет.

Предоставление ежегодного отпуска работникам в Китае

Вы получите бесплатную консультацию от наших экспертов и персональное предложение.

Дата публикации: 03 февраля 2015 Дата обновления: 09 апреля 2021

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск всем работникам, проработавшим у него более 1 года подряд. Минимальный оплачиваемый отпуск работника составляет 5 рабочих дней в год, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 10 рабочих дней – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 15 рабочих дней – если общий стаж работника составляет более 20 лет (статьи 2 и 3 Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»).

При необходимости и с согласия работника работодатель может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, но в таком случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в трехкратном размере от заработной платы за соответствующее время.

Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.

Примечание: Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск. При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней. Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; если длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет. Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере. Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости). Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.

Если работник работает у работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев у данного работодателя. В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В срок оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска, предоставляемые для посещения родителей, для проведения свадьбы или посещения похорон, и время декретного отпуска. Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников. Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней. Сроки отпуска для посещения родителей и супругов включает выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск для проведения свадьбы составляет 3 дня. Дополнительные 7 дней предоставляются, в случае если невесте больше 23 лет, а жениху – больше 25 лет (одним из способов осуществления политики контроля рождаемости – поощрение поздних браков).

Отпуск на посещение похорон предоставляется на срок до 3 дней для посещения похорон одного из ближайших родственников.

Сколько дней длится отпуск в разных странах

Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так.

А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах?

В Соединенных Штатах нет государственного закона, в котором прописана продолжительность отпуска. Но, как показывает практика, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам 10 дней оплачиваемого отдыха уже через год работы. Впрочем, есть и те, кому на отпуск рассчитывать не приходится.

В стране Суоми отпуск длинный – 5 недель. Но и это еще не предел! После долгой работы в одной и той же компании продолжительность отпуска может быть увеличена еще на неделю. Действительно, финны живут в стране с холодным климатом, им нужно время, чтобы отдохнуть и погреться на солнышке. Хорошая забота о здоровье граждан!

О трудоголизме японцев слагают легенды. Всего жителям этой страны положено 10 дней отпуска, которые они, как правило, проводят в бешеной гонке по городам Европы с фотографированием достопримечательностей. Но в Японии считается хорошим тоном продолжительная работа на одну и ту же компанию, поэтому для тех, кто проработал на одном и том же месте более 1,5 лет, отпуск будет увеличиваться каждый год на 1 день. Есть и предел такому росту: японец может отдыхать не более 20 дней в году.

Продолжительность отпуска в этой маленькой стране зависит от того, где работает человек: если в частной компании, то он отдыхает 26 дней в году, а если в государственном секторе - 32. Кроме того, бывают оплачиваемые отпуска «по случаю». Например, если житель Люксембурга женится или выходит замуж, он может получить от 3 до 6 дней отпуска, если переезжает на другую квартиру – 2 дня.

Страна-лидер по коротким отпускам: минимум здесь составляет 7 дней. Каждый год работы прибавляет день отпуска, но все равно его продолжительность оказывается не больше 14 дней. А для некоторых категорий служащих понятие минимального оплачиваемого отпуска вообще отсутствует.

Быть французом – это значит работать всего 35 часов в неделю и иметь при этом 5-недельный отпуск. «Священный» месяц для французов – август, когда большинство сотрудников покидают офисы и устремляются на море. Чтобы как-то стимулировать людей брать отпуск и в другое время, работодатели готовы давать бонусные дни отдыха для тех, кто берет отпуск в период с 1 ноября до 30 апреля (1 бонусный день – за 3 дня, 2 дня – за 6 дней).

Продолжительный отпуск у европейцев, краткосрочный – у азиатов. У американцев, как всегда, все решается индивидуально и каждый полагается сам на себя. Хорошо, что в вопросах отпусков наша страна пока еще остается близка Европе, во всяком случае – на уровне законодательства.

Почему японцы работают допоздна, не берут отпуска и больничные

Те, кто хотя бы однажды пытался выстроить сотрудничество с японскими партнерами, устроиться на работу в Японии или в представительство японской компании за рубежом, знают, как это не просто. Корпоративная культура и рабочие процессы в Японии устроены сложно и странно для нас, европейцев. Но это только на первый взгляд. Если понять истоки поведения японцев, изучить менталитет и характер, то становится довольно легко ориентироваться в их рабочей среде.

Ранее я рассказывала вам, из чего складывается жизнеощущение жителей Японии , что заставляет их при разговоре отводить глаза и почему они живут в 4-х измерениях , а европейцы — в 3-х. Сегодня речь пойдет о том, как японцы работают.

Пунктуальность

Это основа основ японского общества. Соблюдая сроки выполнения договоренностей и не опаздывая на деловые встречи, вы показываете свою надежность и уважение к партнерам.

Например, если руководитель высокого уровня понимает, что может опоздать на встречу, он без раздумий спустится в метро, чтобы прибыть вовремя. Согласитесь, очень показательный момент, характеризующий менталитет.

Что будет, когда весь Китай одновременно уйдет в отпуск

Ожидается, что за 7 выходных дней, выделенных правительством китайцам на празднование Лунного нового года, на еду и покупки будет потрачено более $100 млрд (почти в два раза больше, чем тратят американцы в период празднования Дня благодарения). А скорость покупки железнодорожных билетов онлайн составит более 1000 в одну секунду.

Здесь надо отдать должное способности Китая организовать миграции миллионов людей, жаждущих попасть домой на Праздник весны, который традиционно принято отмечать в кругу семьи. Этот сезон гигантских по своим масштабам перемещений населения называется чуньюнь (Chunyun, 春运).

Власти предполагают, что за 40-дневный период праздников – с 13 января по 21 февраля – отпускники совершат 2.5 млрд поездок наземным транспортом, 356 млн по железной дороге, 58 млн на самолете и 43 млн по морю.

Полет на Сатурн

Средняя протяженность поездки на человека составила около 410 км в прошлом году. В этом ожидается, что китайское население «наездит» более 1.2 млрд км – это 8 расстояний от Земли до Солнца или полет на Сатурн. Правительство КНР заявляет, что в этом году показатель увеличится на 2,2%. Последние 10 лет это число растет ежегодно.

Железнодорожная революция

Основной удар на себя примет высокоскоростная железнодорожная сеть Китая. В настоящее время ее длина увеличилась до 20 000 км, что сделало ее самой внушительной в мире. Общая протяженность железной дороги в стране более 121 000 км, она на втором месте после Соединенных Штатов.

Феномен чуньюнь, когда билетные кассы с бешеной скоростью обрабатывают толпы, стоящие в очереди – это не просто чудо логистики. Он демонстрирует, как меняется современный Китай.

Поезда, набитые сонными студентами, как консервные банки – следствие реформы образования, в результате которой за последнее десятилетие значительно увеличилось количество мест в университетах.

Одетые с иголочки офисные барышни, пробирающиеся на шпильках через пашню по пути домой – порождение массовой миграции сельского населения в города, где можно найти более высокооплачиваемую работу.

Хаос на дорогах

Транспортный коллапс на автомагистралях стал постоянным атрибутом праздничного периода: многие представители нового китайского среднего класса предпочитают ехать домой на собственном автомобиле.

Поступить иначе

Кто-то захочет избежать праздничного безумия и уедет за границу всей семьей. В последнее время так все чаще поступают новоиспеченные нувориши. По данным государственных СМИ, в 2016 году 6 млн китайцев провели новогодние каникулы за рубежом, и сумма, потраченная на онлайн-бронирование у одного человека, увеличилась на 30% (до $985).

Работа без больничных и отпусков

В Японии не приняты длительные отпуска — максимум 3-5 дней. Трудоголизм не позволяет японцам расслабиться на более длительный срок, и они начинают испытывать тревогу и беспокойство, надолго покидая рабочее место. Правительство обеспокоено данной проблемой и всячески пытается мотивировать людей уходить в отпуска. С этой целью за последние годы было утверждено несколько государственных праздников, которые считаются официальными выходными.

В Японии работникам ежегодно полагается 18 дней оплачиваемого отпуска, но очень немногие пользуются возможностью отдохнуть. Причина всё та же: уйдя на выходной, вы демонстрируете остальным лень и отсутствие приверженности делу. Поэтому на больничные в Японии тоже не принято уходить. Даже с температурой и серьезными недомоганиями сотрудники работают полный день, задерживаясь допоздна.

Рабочая гармония

Для японцев очень важно, чтобы в коллективе был комфортный микроклимат, так называемая рабочая гармония — “wa”. Например, любая идея, которую планируют представить высшему руководству на рассмотрение, сначала проходит множественные обсуждения в коллективе. Это позволяет получить одобрение всех причастных сотрудников и помогает избежать критики руководства (самое незначительное публичное осуждение для японца сравнимо с катастрофой).

По этой же причине работники часто проводят время вместе в кафе и ресторанах после работы. Участие в подобных встречах не обязательное, но отрываться от коллектива — дурной тон. К тому же, неформальное общение помогает наладить полезные связи и дополнительно зарекомендовать себя среди коллег с положительной стороны.

Точность и ясность

Часто иностранные предприниматели буквально обрушивают на японцев бесконечный поток предложений и вариантов, тем самым демонстрируя все свои возможности. Японцы же обилие выбора расценивают иначе: вы не можете предложить что-то одно, а значит, не знаете, что мне вообще нужно. Поэтому верной стратегией будет одно четкое и лаконичное предложение, продуманное и подготовленное.

Когда и как китайцы узнали, что такое отпуск

Из боевого воскресенья в усталый понедельник

КОМПРОМИСС МЕЖДУ РАБОТОЙ И ОТДЫХОМ В ПОДНЕБЕСНОЙ ПЫТАЮТСЯ НАЙТИ НЕ ОДНО ДЕСЯТИЛЕТИЕ После образования КНР отдыхать стране было некогда. Поэтому понятий «отпуск» и «свободное время» для простых тружеников и вовсе не существовало. Вернее, все-таки были дни, когда идти на работу не требовали. По 3 дня законного отдыха людям выделяли ко Дню создания КНР (1 октября) и на праздник Весны (отмечается по лунному календарю). Вот и все, лишь 6 дней за год.

Теоретически, для досуга предназначались воскресенья. Однако единственный выходной доводилось всецело посвящать домашней рутине, помощи пожилым родителям и другим неотложным делам. Пока со всем разберешься, едва остается время на развлечения, а завтра снова на работу.

ИМЕННО ТОГДА КИТАЙЦЫ ПРИВЫКЛИ ПЕЧАЛЬНО ШУТИТЬ НАСЧЕТ «БОЕВОГО ВОСКРЕСЕНЬЯ» И «УСТАЛОГО ПОНЕДЕЛЬНИКА»

Обилие выходных

Ситуация кардинально изменилась в 1995 году. В марте Госсовет КНР ввел лимит на рабочее время – не более 40 часов на протяжении недели. У народа появился второй выходной!

В 1995-1999 ГОДАХ В КИТАЕ НАБЛЮДАЛСЯ ДЕФИЦИТ ГИДОВ – НАРОД РИНУЛСЯ ПУТЕШЕСТВОВАТЬ ПО РОДНОЙ СТРАНЕ Впервые за долгое время можно было работать лишь 5 дней в неделю, а затем выделить время для загородной поездки или экскурсии по музею. Туристический рынок ожил, гиды валились с ног от усталости. Ведь китайцы, которых осчастливили возможностью отдохнуть, массово покупали туры выходного дня.

Спустя 4 года, в сентябре 1999, был обнародован новый «Порядок проведения национальных праздников и памятных дат». На день Весны, 1 октября, да еще и 1 мая предоставляли уже не по 3, а по 7 выходных дней.

В 2008 году длительные майский отпуск все-таки упразднили. Тем не менее, сдвиг был очевиден. Такое обилие праздничных выходных застало китайцев врасплох. Люди активно занялись домашней работой, прошлись по магазинам, насладились отдыхом перед телевизором и… заскучали. Однако на следующий год народ адаптировался и отправился путешествовать.

Первым делом исследовали родную страну. Когда доходы выросли, многие позволили себе зарубежные поездки и уже в начале XXІ века казалось, что возле любой достопримечательности мира прогуливаются толпы китайских туристов.

С тех пор в самом Китае привыкли к хроническим пробкам на дорогах, трудностям с бронированием номеров и столпотворениям в местах развлечений во время праздничных недель.

Новая эпоха

Сегодня, с учетом всех поправок, в трудовом законодательстве предусмотрены следующие нормы оплачиваемого отпуска: для работника со стажем 1-10 лет – минимум 5 рабочих дней за год, при стаже 10-20 лет – 10 дней, если стаж больше 20 лет – 15 дней ежегодно.

Опираясь на результаты опросов, специалисты утверждают, что в действительности правом на отпуск пользуются далеко не все китайцы, а лишь 30%. Почти каждый пятый уверяет, что знает о своем законном праве, но не использует его.

Теперь правительство Китая заботит не только экономический прогресс. Поднебесная активно призывает своих граждан – отдыхайте! Но люди боятся.

МОЖНО ВЕРНУТЬСЯ ИЗ ОТПУСКА И УВИДЕТЬ НА СОБСТВЕННОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЧУЖОЕ УЛЫБАЮЩЕЕСЯ ЛИЦО. ТАК РИСКОВАТЬ ГОТОВЫ НЕ ВСЕ В достаточно крупных компаниях и филиалах международных корпораций трудовое законодательство соблюдается более тщательно. Работник может уйти в отпуск, выбрав время, которое устроит и его, и работодателя. Что касается мелкого бизнеса, все сложнее, гарантий нет.

При этом многих китайцев такое положение дел устраивает, они готовы зарабатывать деньги в ущерб отдыху. Но явление вынужденной полной занятости все-таки отражает неравноправие отношений между работодателями и работниками. Первые находятся в выигрышной позиции и объективная статистика отпусков все еще оставляет желать лучшего.

В 2013 году Госсовету страны пришлось принимать меры. Чтобы упорядочить туризм и отдых китайских граждан, был обнародован соответствующий План. Пообещали, что до 2020 года проблем с оплачиваемыми отпусками у рядовых китайцев уже не будет. Светлое будущее!

Бесконечное трудолюбие

О самоотверженном трудолюбии японцев ходят легенды, и многие в этом видят главный залог успеха их экономики. Отчасти это действительно так — работать в Японии любят все и много, но суть выполняемой работы отличается в различных сферах. На работу принято приходить за полчаса до официального рабочего времени и уходить только после начальника.

За сверхурочные в Японии перестали дополнительно платить еще в середине 90-х годов прошлого столетия, однако традиция задерживаться на работе до сих пор осталась. Поэтому частое явление — создание видимой занятости, которая растягивается на дополнительные часы задержек. Это характерно больше для офисной среды, где задачи многие сотрудники ставят себе сами. Люди, занятые в производстве на фабриках и заводах, как правило, работают положенное время, не задерживаясь по вечерам.

Основная причина такого поведения кроется в системе трудового стажа и большой привязанности к коллективу. Количество рабочих часов часто влияет на перспективы карьерного роста, порой даже больше, чем качество выполненной работы. А уходя с работы раньше коллег, принято извиняться за то, что вы не можете задержаться.

Цифры важнее текста

Японцы любят точность не только в словах, но и в цифрах. Потому все ваши аргументы должны быть подкреплены расчетами. Показатели должны отражать то, о чем вы говорите и что предлагаете.

"2 дня отпуска в год". Особенности работы в Китае

"2 дня отпуска в год". Особенности работы в Китае

Самый короткий оплачиваемый отпуск - в Китае. За год работы вам полагается два оплачиваемых отпускных дня. В Казахстане же минимальное количество дней по трудовому кодексу - 24.

Сами же китайцы не особо страдают из-за краткосрочного отдыха по нескольким причинам. Это и высокая конкуренция, и невероятное трудолюбие с детства. "Мы учимся долго и много, чтобы потом всю жизнь работать", - рассказывают жители Поднебесной о своем отношении к труду. Tengrinews.kz продолжает цикл материалов "Другой Китай". Корреспондент Айгерим Абилмажитова побеседовала с экспатами в Китае и узнала об особенностях работы в стране, где не принято быть бездельником.

"Нужно все время думать о своем руководителе, как ты можешь ему помочь"

Сабина Федорова, 28 лет. Якутия, Россия

Сабина переехала в Китай, в город Ухань, пять лет назад. Она четвертый год работает в крупной международной логистической компании, сотрудничающей с Казахстаном.

"Я работаю здесь с 2015 года. Родом из Якутии, училась в Санкт-Петербурге, где познакомилась с будущим мужем, и после учебы я переехала в Китай. Первые год-два учила китайский язык, после устроилась на работу. Наша компания международная, и я отвечаю за экспортную деятельность. Но это не значит, что я только за свой сектор отвечаю. Работа в Китае - это в первую очередь умение отвечать за все. У каждого из сотрудников много обязанностей. К примеру, из-за того, что я из России, мне дают работу, связанную с русским языком. И переводческое дело, и обслуживание клиентов, и проведение презентаций, и закупом товаров тоже занимаюсь", - рассказывает она.

Сабина поделилась особенностями работы в Китае. У девушки 5-дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.00 часов, два выходных. За четыре года работы ей полагается пятидневный оплачиваемый отпуск.

"Тут нет длинных отпусков. В течение двух лет сотруднику полагается два отпускных дня. Но работодатель может также и отказать в отпуске. После двух лет работы в Китае дают пять дней отпуска", - делится она особенностями работы.

В Китае не принято уходить на больничный больше нескольких дней. Как и не принято не отвечать на звонки клиентов после завершения рабочего дня. По словам Сабины Федоровой, если клиент пожалуется вашему руководителю, что вы не выходите на связь с ним, это отрицательно скажется на вашей карьере, иногда вплоть до увольнения.

"Одна из интересных отличительных черт работы в Китае - это другое отношение к руководителю. Всегда нужно думать о своем директоре. К примеру, полная чашка чая ли у него или нет, взял ли с собой блокнот, есть ли рядом ручка. Если нет, нужно оперативно все положить, нельзя дожидаться, когда директор это скажет сам. Необходимо быть очень внимательной к руководителю и, если есть возможность, помочь ему", - отметила Сабина.

"В Китае не понимают слов "нам нужно продлить сроки"

Игорь Шпырев, 28 лет. Казахстан

В Китае очень любят пунктуальность и порядок во всем. По словам нашего следующего героя, казахстанца Игоря Шпырева, в Поднебесной работают все дисциплинированно и каждый четко знает, что делать. Игорь является проектным менеджером в группе финансовых холдингов города Ухань.

"Работа в Китае основана на дисциплине. Если сказали, что здание будет построено до 8 сентября, так и будет. В Китае не понимают слов "нам нужно продлить сроки". Этот факт очень сильно влияет на всех, на чиновников, на весь институт государственный. Если у вас есть хороший бизнес-план, готовый кейс, то здесь быстро все запустят. Если же вы бросаете пыль в глаза, это сразу видно. Пустых слов здесь не любят и не поймут", - рассказывает Игорь.

Игорь родом из Алматы. Учился в Китае, Казахстане и Германии. Работал в международный группе компаний по производству молочных продуктов, в сфере обучения между Казахстаном и Китаем. На вопрос об особенностях китайского бизнеса отмечает, что здесь не любят долгие, бесконечные совещания.

"Если финансово весь проект просчитан, подбит, то все решается быстро. Возьмем строительство. Если есть уже проект, смета просчитанная, то в течение недели все будет подписано, переведены деньги и уже начнется реализация. К примеру, в понедельник презентовали проект со всеми документами и расчетами, во вторник выносится предварительное финальное решение. Нужно небольшое время, чтобы все обдумать, но на этой неделе все вопросы закроют. В Китае не бывает так, что проект утвержден, оплачен, а после приходит чиновник и закрывает или переделывает проект, потому что он передумал. Так дела здесь не ведутся. Конечно, могут быть изменения, дополнения, но не после того, как проект уже одобрен", - рассказал Игорь.

Игорь считает основным плюсом бизнеса по-китайски продажу не просто товара, а товара со всеми дополнительными функциями и сервисом. То есть вам продают не просто товар, а готовое решение.

"Здесь нет глухого телефона. К примеру, вы хотите купить не просто зонтик, а с позолоченной ручкой. Если даже у китайского продавца нет такой ручки, то он позвонит в другой магазин и отправит вас к человеку, который добавит к вашему зонтику эту самую позолоченную ручку".

Сколько отдыхают китайцы, японцы и россияне?

В 2016 году россияне с учетом отпуска и государственных праздничных дней будут отдыхать свыше 40 дней. Много это или мало? Сравним продолжительность российского отдыха с показателями в других странах.

Начнем с Японии, где ситуация с неистовым трудоголизмом местных жителей дошла до того, что правительство хочет заставить работников брать отпуск, ну хотя бы на 5 дней в году. По закону японские компании должны предоставлять служащим отпуск в размере, как минимум 10 дней в году, однако зачастую отпуск остается неиспользованным.

Япония, возможно, единственная страна в мире, где существует термин, означающий гибель сотрудника от переработки. И такие случаи происходят все чаще. Чтобы улучшить ситуацию в сфере труда, японские чиновники даже рекомендовали работникам получасовой сон на рабочем месте.

Самая благоприятная атмосфера в плане отдыха царит на полях Европы. Дания, например, даже стала лидером нашего небольшого рейтинга. В европейских странах помимо установленного отпускного минимума граждане также могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск за счет компании. Получить его можно по семейным обстоятельствам.

Интересно, но в США совсем нет обязательного отпуска. Все решает компания, в которой трудится гражданин. Именно работодатель определяет, на какой период и когда он может отпустить работника в отпуск. Как говорится, кто платит зарплату, тот и заказывает музыку. Кстати, здесь можно оценить, какой зарплаты ты достоин.

В Китае отпуск работника зависит от стажа. Если вы совсем молоды и лишь недавно приступили к работе, то можно надеяться на 5 дней отдыха в году. Людям постарше и с опытом удается отдохнуть 10 дней в году. Старожилы компании могут рассчитывать на 15-дневный отдых.

отпуска (дней)

Если на отдыхе вы сильно потратились, то всегда можете пополнить кошелек, оформив быстрые займы онлайн за 5 минут.

Читайте также: