Приказ об отпуске без содержания образец казахстан
Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок.
Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.
Приказ "О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы"
г. ______ «__» ______ 20__ года
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _______ (ФИО) _______ (должность) отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ (___) календарных дней с «____» _________ 20__ года по «____» __________ 20__ года включительно.
1. Заявление _________ (ФИО) о предоставлении ей (ему) отпуска без сохранения заработной платы от «____» _________ 20__ года.
Приказ об отпуске без сохранения заработной платы
Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.
Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!
Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.
Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!
Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!
Отпуск без сохранения заработной платы
Что такое отпуск без сохранения заработной платы?
Трудовое законодательство не содержит понятия "отпуск без содержания" — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.
Основание для предоставления отпуска
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.
Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.
В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:
- работник заключает брак;
- у работника родился ребенок;
- у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
- если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.
На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.
Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).
Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:
- любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
- любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
- - опекун;
- работник, который усыновил новорожденного ребенка.
Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.
Отпуск можно использовать сразу целиком - попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.
Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.
Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа - в судебном порядке.
При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.
Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.
Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.
На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.
Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.
Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?
Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.
Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.
Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?
Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.
Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?
В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.
Оформлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работников (97 статья) или работодатель отправляет работников (112 статья, "простой")?
5. Работников, прекративших работу согласно приказу, необходимо ознакомить по роспись с документом.
6. данную информацию следует отразить в табеле учета рабочего времени.
Оплата работнику во время простоя устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Согласно статье 42 ТК РК во время простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
В соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Под условиями труда понимается условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае, если изменения условия труда, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Отпуск без сохранения заработной платы ст.97 ТК РК.
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Такой отпуск может быть оформлен только по инициативе работника и при наличии согласия работодателя, за исключением случаев, когда согласие работодателя не требуется: при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников работников и иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Требования к Приказу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в силу установленного порядка организации документирования:
Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
- оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
- подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа;
копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с введением чрезвычайного положения в Республике Казахстан на период с 08 часов 00 минут 16 марта 2020 года на срок до 07 часов 00 минут 15 апреля 2020 года, а также введением режима карантина на территории городов Нур-Султан и Алматы с 00.00 часов 19.03.2020 года,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить [ФИО работника] , [Должность] [Структурное подразделение] отпуск без сохранения заработной платы с [Дата начала отпуска] года до [Дата окончания отпуска] года продолжительностью [Продолжительность отпуска] календарных дней.
Основанием для вынесения указанного приказа является заявление [ФИО работника] о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
На период отпуска обязанности работника делегировать [Замещающий работник] .
С настоящим приказом ознакомить [Ознакомляемые с приказом сотрудники] .
Контроль за исполнением приказа возложить на [Исполнитель приказа] .
| [Должность руководителя] | _________________________________ (личная подпись) | [ФИО руководителя] |
| Согласовано | _________________________________ (личная подпись) | _________________________________ (расшифровка подписи) |
| С приказом ознакомлен(-а) и согласен(-на), копию получил(-а) | _________________________________ (личная подпись) | [ФИО работника] |
Исп. [Исполнитель приказа]
тел. [Телефон исполнителя приказа]
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (предоставление, отзыв) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
По личным (семейным) обстоятельствам или по другой уважительной причине Работник может, при согласии Работодателя, взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом, законодательство устанавливает случаи, когда Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании письменного заявления Работника (статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). К таким случаям относятся:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников;
- случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
В иных случаях отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику на основании его письменного заявления только при согласии Работодателя.
Представленная процедура содержит ссылки на статьи Трудового кодекса РК, а также на проекты необходимых документов.
Ситуация, при которой применим Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
- Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;
- Работник подал Работодателю Заявление или Уведомление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с указанием обстоятельства для его предоставления и желаемого периода отпуска;
- Предоставление и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с Работодателем. Исключение составляют нижеуказанные случаи, при которых Работодатель на основании Уведомления Работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней :
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников;
- иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
- При предоставлении Работнику отпуска без сохранения заработной платы Работодателю необходимо оформить Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .
Как правильно сформулировать приказ об отпуске без сохранения зарплаты сотрудникам на время ЧП? Нужно ли в заявлении указывать: в связи с введением ЧП или ссылка на введение ЧП? Можно ли оформить одним приказом всех сотрудников и если продлят ЧП имеет ли право работодатель продлить отпуска без заявлений работников?
Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Нур-Султан и Алматы начал действовать карантинный режим.
Прежде всего, хочу отметить, что сложившаяся в мире и в Казахстане ситуация нестандартная и в трудовом законодательстве не предусмотрен алгоритм действий в связи с изменениями условий труда. Поэтому, прежде всего, следует руководствоваться Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс).
В преамбуле к приказу можно дать отсылку на Указ о введении ЧС и карантинный режим. В приказе следует указать дату начала отпуска без сохранения заработной платы и дату окончания в соответствии с заявлением работника. Основанием к приказу должно быть заявление работника. Работник может написать в заявлении как конкретную дату выхода из отпуска, так и указать на событие т.е. до окончания ЧС и отмены карантина. Соответственно и в приказе указывается или конкретная дата окончания отпуска без сохранения заработной платы или событие (отмена ЧС, окончание карантина). Если не указана конкретная дата, то по факту выхода сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы, нужно издать соответствующий приказ. С приказами, обязательно под подпись должен быть ознакомлен работник.
Заявление пишется в произвольной форме, соответственно нет обязательного требования указывать что заявление пишется в связи с введением ЧП. Соответственно, если данный факт указан, то это так же не является нарушением.
В приказе необоходима ссылка на введение ЧП?Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Но, можно рекомендовать указывать в приказе ссылку на введение ЧП.
Не смотря на то, что в Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет прямого запрета оформлять одним приказом распоряжения однородного характера, в данном случае, следует все же издать приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отдельно на каждого сотрудника.
Если в заявлении работника будет указана конкретная дата окончания отпуска, то продлить отпуск без нового заявления работника нельзя. Если же в заявлении было указано событие по факту которого закончиться отпуск (прекращение ЧС, окончание карантина), то если продлят ЧП, писать новые заявления и продлевать приказом отпуск нет необходимости.
Читайте также: