Правовое регулирование времени отдыха
Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам отдых. Право на него регламентировано ТК РФ.
Правовое регулирование времени отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.
Различают следующие виды отдыха:
1. Перерывы для отдыха и питания. Их длительность не менее 30 мин. и не более двух часов, в рабочее время они не включаются. Если же по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно (например, непрерывное производство), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи (например, путем подмены друг друга на рабочих местах).
2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.
3. Междусменные (междудневные) перерывы. Их продолжительность обычно 15-16 часов в зависимости от длительности рабочей смены.
4. Выходные дни. Их может быть два или один в зависимости от того, какая рабочая неделя: пяти- или шестидневная. Как правило, это суббота и воскресенье или только воскресенье.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни по производственным и организационным условиям невозможна, выходные дни предоставляются в другие дни недели поочередно каждой группе работников.
5. Нерабочие праздничные дни. Их, согласно ст. 112, 12 дней. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочий праздничный день допускаются работы, приостановки которых невозможны по производственным условиям (непрерывное производство), а также работы по обслуживанию населения, ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещены, однако привлечение к ним допускается с письменного согласия работника по тем же основаниям, что и привлечение к сверхурочной работе.
6. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Они делятся на основной и дополнительный отпуска.
6.1. Ежегодный основной отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней, однако в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может быть и удлиненный основной отпуск (более 28 дней).
6.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они могут предоставляться следующим категориям работников:
а) работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Перечень таких работ и профессий, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации и не может быть меньше трех календарных дней. С письменного согласия работника возможна замена такого отпуска оплатой как сверхурочной работы.
в) отдельным категориям работников за особый характер работы. Например, работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется такой отпуск длительностью 24 календарных дня, а в районах, приравненных к ним – 16 календарных дней. Перечень таких работ и минимальная продолжительность отпуска определяется Правительством РФ.
В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и должность;
– время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы или увольнении.
В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включаются:
– время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
– отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 7 календарных дней.
Право на получение отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, однако до истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется по графику отпусков.
Основной и дополнительный отпуска суммируются.
Отпуск продлевается на время болезни работника во время отпуска и на период исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
В исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий год. По письменному согласию работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, однако это не распространяется на беременных, несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
Особенности времени отдыха
При этом у времени отдыха имеются свои особенности, из которых состоит его характеристика. Время отдыха как календарное время является необходимым для того, чтобы работник смог отдохнуть.
Время отдыха как социальное время подразумевает предоставление работникам время для решения социальных потребностей. Признаки времени отдыха также заключается в том, что работник используется его по своему усмотрению. А работодатель не имеет право заставлять его работать в эти дни.
В первую очередь, учитываются особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Работодатель обязан представить ежедневные перерывы, продолжительность которых установлена нормами закона.
Минимальная продолжительность обеденного перерыва – 30 минут, а максимальная –2 часа. На практике во многих организация это часовой перерыв. Также для отдельных категорий существуют дополнительное время отдыха и обогрева. Это касается в первую очередь тех лиц, которые вынуждены работать на холоде.
А междусменный отдых не может быть меньше двойного размера отработанного времени. То есть, если смена на предприятии длится 12 часов, то отдых между сменами должен быть не меньше 24 часов.
А если это касается суточной смены, то выходной должен быть не меньше 48 часов. И неважно, в какое время работает человек, в дневное или ночное. Сверхурочная работа должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Отдых за осуществление дополнительного труда должен предоставляться по надобности. Это происходит при суммированном учете всех отработанных сверх нормы дней, или за 1–2 дня. Такой учет должен вести работодатель. В противном случае это будет нарушение закона.
Если отдых не нужен, за эти дни насчитывается зарплата. Сотрудникам, которые находятся в командировке, также положен отгул по возвращении. Но только если командировка совпала с выходным или праздничным днем. А обычно за таким сотрудником сохраняется его место и зарплата.
Существует и такое понятие, как нерабочий праздничный день. Регулирование времени отдыха в такие дни также регулируется трудовым законодательством и иными актами. В праздничные дни работникам предоставляется отдых. Если же в этот день приходится обычный выходной день, то следующий рабочий день становится выходным.
Начальник должен предоставлять своим подчиненным и обычные выходные дни. Планирование рабочей недели входит в его обязанности. Минимальное количество выходных в неделю – 1 день. Если в рабочей неделе только рабочих дней, то и выходных, соответственно, 2. Таков порядок, установленный законом. Причем эти условия обязательно вносятся в трудовой договор.
Работодатели обязаны предоставлять дополнительные выходные дни на личные дела сотрудников. Виды времени отдыха в этом случае могут разделяться. Дополнительные выходные могут предоставляться, к примеру, для ухода за ребенком-инвалидом. Отдельные категории работников имеют право на предоставление 4 выходных в месяц помимо основных. Что касается больничного, то он также может рассматриваться как дополнительные выходные.
Что касается долгосрочного отдыха, то под этим подразумевается отпуск. Он может быть основным и дополнительным. Основной отпуск предоставляется раз в год и длится 28 дней, а его использование не является обязательным.
Длительность отпусков может быть увеличена для отдельных категорий граждан. Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами. Дополнительное время отдыха (отпуск) могут предоставить за работу с вредными условиями труда и по другим причинам. Продолжительность дополнительного отпуска не ограничена.
Выводы следующие: особенности режима рабочего времени и времени отдыха на каждом предприятии или производстве устанавливаются индивидуально. Что именно включает это понятие, решает работодатель. Например, если оформление сотрудника на работу осуществлялось на основании гражданско-правового договора, то его положение отличается от положения работника с трудовым договором. В первую очередь это касается предоставления отпуска. Но все действия работодателя все равно должны соответствовать трудовому законодательству.
Ежедневный (междусменный) отдых
Ежедневный (междусменный) отдых – период времени между сменами, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте. Продолжительность такого вида отдыха не установлена ТК РФ.
Для некоторых категорий работников продолжительность междусменного отдыха прописана в нормативных актах. Например, время отдыха между сменами для водителя составляется не менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены.
Правовое регулирование времени отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.
Различают следующие виды отдыха:
1. Перерывы для отдыха и питания. Их длительность не менее 30 мин. и не более двух часов, в рабочее время они не включаются. Если же по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно (например, непрерывное производство), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи (например, путем подмены друг друга на рабочих местах).
2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.
3. Междусменные (междудневные) перерывы. Их продолжительность обычно 15-16 часов в зависимости от длительности рабочей смены.
4. Выходные дни. Их может быть два или один в зависимости от того, какая рабочая неделя: пяти- или шестидневная. Как правило, это суббота и воскресенье или только воскресенье.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни по производственным и организационным условиям невозможна, выходные дни предоставляются в другие дни недели поочередно каждой группе работников.
5. Нерабочие праздничные дни. Их, согласно ст. 112, 12 дней. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочий праздничный день допускаются работы, приостановки которых невозможны по производственным условиям (непрерывное производство), а также работы по обслуживанию населения, ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещены, однако привлечение к ним допускается с письменного согласия работника по тем же основаниям, что и привлечение к сверхурочной работе.
6. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Они делятся на основной и дополнительный отпуска.
6.1. Ежегодный основной отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней, однако в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может быть и удлиненный основной отпуск (более 28 дней).
6.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они могут предоставляться следующим категориям работников:
а) работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Перечень таких работ и профессий, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации и не может быть меньше трех календарных дней. С письменного согласия работника возможна замена такого отпуска оплатой как сверхурочной работы.
в) отдельным категориям работников за особый характер работы. Например, работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется такой отпуск длительностью 24 календарных дня, а в районах, приравненных к ним – 16 календарных дней. Перечень таких работ и минимальная продолжительность отпуска определяется Правительством РФ.
В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и должность;
– время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы или увольнении.
В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включаются:
– время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
– отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 7 календарных дней.
Право на получение отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, однако до истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется по графику отпусков.
Основной и дополнительный отпуска суммируются.
Отпуск продлевается на время болезни работника во время отпуска и на период исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
В исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий год. По письменному согласию работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, однако это не распространяется на беременных, несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
Разновидности времени отдыха согласно ТК
Определение времени отдыха дано в статье 106 ТК РФ. Это период, в который сотрудник становится свободен от своих обязанностей. Освободившееся время трудящийся тратит по своему желанию. Влиять на это работодатель не имеет права. Также эти периоды не могут полностью регламентироваться ТК. Рассмотрим структуру времени отдыха:
- Периоды, в которые человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления. Это и промежутки между сменами, и отпуск. Данное время необходимо для восстановления сил человека. То есть данные промежутки предоставляются именно работнику для успешного исполнения деятельности.
- Периоды, которые предоставляются человеку не в статусе работника, но в статусе гражданина. К примеру, это выходные дни, предоставленные в связи со смертью родственника, свадьбой, отпуск по уходу за малышом.
Существует много видов отдыха согласно ТК РФ. Это:
- Ежедневный и еженедельный отдых. и периоды, предоставленные в связи с конкретными обстоятельствами (свадьба, похороны).
- Краткосрочные и долгосрочные периоды.
Подробно перечень видов отдыха раскрыт в статье 107 ТК РФ:
- Перерывы между сменами.
- Перерывы в течение смен.
- Выходные.
- Отдых в праздники.
- Отпуск.
ВАЖНО! Предоставление отдыха человеку регламентировано статьей 37 Конституции РФ. То есть никакой нормативный акт не должен посягать на это право.
Рассмотрим подробнее каждый из типов отдыха:
- Между сменами. Длительность отдыха между сменами не должна быть меньше удвоенного времени работы. К примеру, длительность смены составляет 8 часов. Следовательно, продолжительность отдыха равна 16 часам.
- Во время смен. Как правило, это время приходится на обеденный перерыв и предназначено для приема пищи. Особенности данной формы отдыха устанавливаются статьей 108 ТК РФ. Минимальная длительность перерыва составляет полчаса, максимальная – 2 часа. Несмотря на то что время предназначается для приема пищи, работник может распоряжаться им самостоятельно. Данный временной промежуток не является оплачиваемым.
- Специальные перерывы. Регламентируются они частью 1 статьи 109 ТК РФ. Почему данное время названо специальным? Оно предоставляется лишь некоторой части работников. В частности, это кормящие мамы с малышами до 18 месяцев (перерыв нужен для кормления грудью); лица, занятые на вредной или опасной работе, деятельности, связанной с трудом в условиях открытого пространства, в помещениях без отопления. Данные промежутки должны быть предоставлены на протяжении смены. Они являются оплачиваемыми.
- Выходные дни каждую неделю. Выходные работника необязательно выпадают на субботу. Главное правило – их непрерывная продолжительность должна быть равна не меньше 42 часов. Отсчет начинается с окончания последней смены до начала следующей. Право на еженедельный отдых предоставляется каждому без исключения трудящемуся. Общий выходной, согласно законам России, – это воскресенье. Предприятие может работать по принципу пятидневки. В данном случае второй выходной определяется внутренними актами компании, что оговорено статьей 111 ТК РФ.
- Оплачиваемый отпуск, предоставляемый раз в году. Отпуск регламентируется статьями 114-115 ТК РФ. Право на него имеет каждый без исключения сотрудник. Если человек трудится по совместительству, отпуск ему предоставляется на обеих работах. Если лицо заболевает на протяжении отпускного времени, период отдыха продлевается на число дней, прописанных в больничном листе. Альтернативный вариант – перенос отпуска на другое время. Отозвать трудящегося из отпуска можно только в том случае, если от него получено письменное согласие.
- Праздники. В праздничные дни трудящиеся отдыхают, однако есть исключения: люди, занятые на беспрерывном производстве, погрузочных работах. Не будут отдыхать также лица, исполняющие аварийный ремонт. Перечень праздников, в которые сотрудник не работает, установлен статьей 112 ТК РФ. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной будет предоставлен в ближайший рабочий день. Данное правило установлено частью 5 статьи 112 ТК РФ. Нужно сказать, если человек получает оклад, размер его будет прежним вне зависимости от числа праздничных дней в месяце. Если праздники выпадают на отпуск, он продлевается на указанное число дней. Это правило установлено статьей 120 ТК РФ.
- Дополнительные выходные, которые оплачиваются. Дополнительные выходные положены лицам, занятым на беспрерывном производстве. То есть это предприятия, прекращение работы которых невозможно. В данном случае выходные работников могут выпадать на разные дни недели. Очередность периодов отдыха устанавливается согласно внутренним актам. Данное правило регламентировано частью 3 статьи 111 ТК РФ. Дополнительный выходной также положен ряду лиц. К примеру, это родители детей-инвалидов. Им выдается 4 дня отдыха в месяц.
- Отдых донорам. Выходные выдаются людям, сдающим кровь. Отдых предоставляются на основании выданных справок. Если человек явился на работу в день сдачи крови, когда он должен был отдыхать, выходной присоединяется к отпуску.
Большинство дней отдыха предоставляется на основании законодательства РФ. Однако работодатель может установить дополнительные дни отдыха на основании внутренних нормативных актов.
Отпуска
Отпуск – время, в течение которого сотрудник не работает, но за ним сохраняется рабочее место и должность.
Правовое регулирование времени отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению.
Различают следующие виды отдыха:
1. Перерывы для отдыха и питания. Их длительность не менее 30 мин. и не более двух часов, в рабочее время они не включаются
2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.
3. Междусменные (междудневные) перерывы. Их продолжительность обычно 15-16 часов в зависимости от длительности рабочей смены.
4. Выходные дни. Их может быть два или один в зависимости от того, какая рабочая неделя: пяти- или шестидневная. Как правило, это суббота и воскресенье или только воскресенье.
5. Нерабочие праздничные дни. Их, согласно ст. 112, 12 дней. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Они делятся на основной и дополнительный отпуска.
6.1. Ежегодный основной отпуск. Его продолжительность 28 календарных дней, однако в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может быть и удлиненный основной отпуск (более 28 дней).
6.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они могут предоставляться следующим категориям работников:
а) работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда;
б) работникам с ненормированным рабочим днем.
в) отдельным категориям работников за особый характер работы. Например, работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется такой отпуск длительностью 24 календарных дня, а в районах, приравненных к ним – 16 календарных дней. Перечень таких работ и минимальная продолжительность отпуска определяется Правительством РФ.
В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и должность;
– время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы или увольнении.
В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включаются:
– время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
– отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 7 календарных дней.
Право на получение отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, однако до истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется по графику отпусков.
Основной и дополнительный отпуска суммируются.
Отпуск продлевается на время болезни работника во время отпуска и на период исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
В исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий год. По письменному согласию работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, однако это не распространяется на беременных, несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
12. Дисциплинарная ответственность, как вид юридической ответственности.
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем.
Основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом дисциплинарного проступка может быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.
Объектдисциплинарного проступка – внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Объективной стороной выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
Виды дисциплинарных взысканий:
3) увольнение (п. 5-10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК).
13. Система гарантий и компенсаций в трудовом праве.
Гарантии– ср-ва, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц.-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусм. ТК и ФЗ.
Предоставляются в случаях (ст. 165):
1) при направлении в служебные командировки. ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя).
2) при переезде на работу в другую местность.
работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им гос. или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Госорган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.
4) при совмещении работы с обучением. Высшее образование, СПО: доп. отпуска с/без сохранением среднего заработка; 1 раз в учебном году оплата проезда к месту обучения и обратно (з/о), СПО – 50%; сокращение рабочего времени. Аспирантура, ординатура: доп. отпуска с сохранением среднего заработка, 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой з/п. Соискатель: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Основное, среднее общее образование по очно-заочной форме: доп. отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации; в период учебного года устанавливается по желанию сокращенная рабочая неделя с оплатой 50% среднего заработка за время освобождения.
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается; с работниками до 18 лет – только с согласия соответствующей гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд. книжки при увольнении работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (при переводе на другую нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, направление на мед.осмотр).
Правовое регулирование времени отдыха
Ваш браузер устарел!
Google Chrome
Яндекс.Браузер
Mozilla Firefox
Internet Explorer
Продолжить работу
Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_6_8) AppleWebKit/535.19 (KHTML, like Gecko) Chrome/18.0.1025.166 Safari/535.19
Нормативное регулирование
Все виды отдыха прописаны в главе V ТК РФ:
перерывы в течение дня;
ежедневный (междусменный) отдых;
Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха
Нормы трудового права часто нарушаются. Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха:
- Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков.
- Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме.
- Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы.
- Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.
- Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству.
- Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха.
- Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха.
- Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу. Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона.
Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках.
Ответственность за нарушения
Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен. Данное правонарушение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф:
Право на отдых в трудовом законодательстве
Понятие и виды времени отдыха содержит трудовое законодательство. Речь идет о правилах, которых придерживаются стороны трудовых отношений. Рабочее время и время отдыха – это два разных понятия, которые учитываются работодателем при разработке режима дня и правил внутреннего распорядка. Считается, что время работы – это время, когда сотрудники выполняют свои трудовые функции.
Его продолжительность определяет коллективный договор или другие внутренние документы организации.
А время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения работы и может тратить его по своему усмотрению. Право на время отдыха между рабочими сменами имеют все работники без исключения. Видами времени отдыха являются краткосрочный и долгосрочный отдых.
Регулирование времени отдыха осуществляется на государственном уровне. Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие виды отдыха, на которые имеют право разные категории работников. Они могут рассчитывать на перерывы в течение рабочего дня, отдых между рабочими сменами, выходные дни и отпуск. Кроме этого, работодатель обязан предоставлять отдых в праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими.
Понятие времени отдыха
Значение времени отдыха является очень важной частью трудовых отношений. Работники имеют большое количество прав, в том числе и право на отдых.
Значение времени отдыха является очень важной частью трудовых отношений. Работники имеют большое количество прав, в том числе и право на отдых. Время отдыха между рабочими днями должно позволять человеку полноценно отдыхать и набираться сил. Поэтому правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется на законодательном уровне.
Акты, регулирующие время отдыха
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха регулируется большим количеством законов. Право на отдых закреплено в Конституции. Все остальные нормативные акты не могут содержать нормы, противоречащие главному закону страны. Следующий нормативный акт, в котором отражены права и гарантии работников организаций на освобождение от работы по указанным причинам, это Трудовой кодекс.
В нем содержится перечень видов времени отдыха, их классификация и т. д. Задачи правового регулирования времени отдыха – это охрана работников от чрезмерной эксплуатации их труда. Именно поэтому работодатели вынуждены соблюдать порядок предоставления работникам законного отдыха.
Помимо этого, время отдыха регулируют такие нормативные акты, как Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877, Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724, Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 и Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052.
Время отдыха
Время отдыха – время, в течение которого сотрудник не работает, но за ним сохраняется место работы.
Перерывы в течение дня
Перерывы в течение дня бывают трех типов:
для отдыха и пищи;
для обогрева и отдыха;
для кормления ребенка.
Перерыв для отдыха и пищи предусмотрен для всех сотрудников, которые работают более 4 часов подряд. Данное время отдыха не включается в рабочее время.
Продолжительность перерыва для отдыха и пищи – от 30 минут до 2 часов. Конкретное время устанавливается локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
Перерыв для обогрева и отдыха предоставляется сотрудникам, работающим в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Длительность такого перерыва при работе в неотапливаемых помещениях - не менее 10 минут, а при работе на открытом воздухе – не менее 15 минут. Периодичность предоставления зависит от температурных условий (от 40 минут до 1,5 часов).
Перерыв для кормления ребенка предоставляется женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет. Продолжительность данного перерыва при наличии 1 ребенка – не менее 30 минут каждые 3 часа. Если детей два и более – не менее 1 часа каждые 3 часа.
Нерабочие праздничные дни
Перечень выходных нерабочих праздничных дней утвержден ст. 112 ТК РФ. Эти дни признаются нерабочими для всех сотрудников, работающих по производственному календарю.
Если сотрудники работают на непрерывном производстве, то работа в такой день должна оплачиваться в двойном размере без предоставления дополнительного выходного дня или в одинарном размере с учетом предоставления дополнительного для отдыха.
Выходные дни
Выходные дни – это обязательный еженедельный непрерывный отдых. Для сотрудников на пятидневной рабочей недели – 2 дня, для шестидневной – 1 день. Общим выходным днем признается воскресенье.
На непрерывных работах выходные дни устанавливаются поочередно для каждой группы работников.
Читайте также: