Право на отдых и досуг

Обновлено: 10.01.2025

Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на отдых. Что это значит?

В статье 37 Конституции РФ сказано:

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это значит, что право на отдых является неотъемлемым правом каждого гражданина Российской Федерации. Но не только. Это неотъемлемое право каждого человека.

Ведь в статье 24 Всеобщей декларации прав человека сказано, что право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, например посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и пользовании учреждениями культуры.

Как воспользоваться этим правом?

Право на отдых и досуг

(см. текст в предыдущей редакции )

1. В целях повышения качества и безопасности отдыха и оздоровления детей федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления в пределах своих полномочий принимают меры:

по принятию нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организаций отдыха детей и их оздоровления;

по созданию безопасных условий пребывания в организациях отдыха детей и их оздоровления;

по обеспечению максимальной доступности услуг организаций отдыха детей и их оздоровления;

по контролю за соблюдением требований законодательства в сфере организации отдыха и оздоровления детей.

2. В целях повышения качества и безопасности отдыха и оздоровления детей организация отдыха детей и их оздоровления обязана:

создавать безопасные условия пребывания в ней детей, в том числе детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (в случае приема данных категорий детей в организацию отдыха детей и их оздоровления), присмотра и ухода за детьми; обеспечивать их содержание и питание, организацию оказания первой помощи и медицинской помощи детям в период их пребывания в организации отдыха детей и их оздоровления в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе в случае проведения в природной среде следующих мероприятий с участием детей: прохождения туристских маршрутов, других маршрутов передвижения, походов, экспедиций, слетов и иных аналогичных мероприятий; обеспечивать соблюдение требований о медицинских осмотрах работников организации отдыха детей и их оздоровления, требований обеспечения антитеррористической защищенности, пожарной безопасности, наличие охраны или службы безопасности, спасательных постов в местах купания детей, а также наличие санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии деятельности, осуществляемой организацией отдыха детей и их оздоровления, санитарно-эпидемиологическим требованиям;

представлять сведения о своей деятельности в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей для включения в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления;

исполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 16.10.2019 N 336-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

2.1. Организации, не включенные в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления, не вправе оказывать услуги по организации отдыха и оздоровления детей.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 16.10.2019 N 336-ФЗ)

3. Общественный контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха и оздоровления детей осуществляется гражданами, общественными и иными организациями в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации". Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления в пределах установленной компетенции оказывают содействие гражданам, общественным и иным организациям в осуществлении общественного контроля в сфере защиты прав детей на отдых и оздоровление.

4. Обращения родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам организации отдыха и оздоровления детей, направляемые в органы государственной власти субъектов Российской Федерации в письменной форме или в форме электронных документов, и ответы указанных органов на эти обращения по требованию заявителя подлежат размещению на официальных сайтах этих органов в сети "Интернет". Размещенные на официальных сайтах органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сети "Интернет" обращения и ответы на эти обращения не должны содержать персональные данные заявителей и детей. Законодательством субъекта Российской Федерации могут устанавливаться положения, предусматривающие сокращенные сроки рассмотрения обращений родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам организации отдыха и оздоровления детей, а также иные положения, дополняющие гарантии права граждан на обращение, установленные Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Право на отдых и досуг

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отдых охраняется законом

Юридические гарантии по праву на отдых в России можно разделить на две категории:

гарантии реализации права на отдых;
гарантии охраны права на отдых.

То есть, закон защищает, как пользование граждан своим правом, так и обеспечивает предупреждение нарушений и гарантирует восстановление нарушенного права. Не стоит забывать, что конституционные гарантии права на отдых непосредственно связаны с наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем.

При заключении трудового договора (контракта), работник может требовать от работодателя соблюдения своих прав, а работодатель обязан эти требования удовлетворить. При отсутствии трудового договора (контракта) работнику не может гарантироваться обеспечение его прав на отдых.

Глава 2. Статья 56. Право на отдых

Глава 2. Статья 56. Основные права, свободы, долг и обязанности человека и гражданина. Право на отдых.

1. Каждый человек и гражданин в Российской Федерации имеет право на отдых – пенсию, свободное времяпрепровождение; расслабление и восстановление физических и душевных сил; сон, праздное бездействие; внерабочее достижение работоспособного состояния организма; время, свободное от работы и каких-либо интенсивных занятий (каникулы, перерывы, отпуск); развлечения и получение удовольствия (игры, спорт, туризм, художественное восприятие и творчество, занятие искусством, самодеятельность, увлечения, хобби, общение, путешествия).
2. Каждый человек и гражданин в Российской Федерации свободен владеть, пользоваться и распоряжаться своим правом на отдых согласно своей совести, вероисповеданию, убеждениям и увлечениям, и действовать в соответствии с ними.
3. Каждый человек и гражданин в Российской Федерации обязан самостоятельно обеспечивать своё право на отдых за счёт своих физических, интеллектуальных и личностных способностей и возможностей, владеть, пользоваться и распоряжаться правом на отдых, как единолично, так и совместно с другими лицами.
4. Каждый человек и гражданин в Российской Федерации должен сохранять и защищать своё право на отдых всеми доступными и не запрещёнными законом мерами, средствами и способами, при этом лично, индивидуально и коллективно не допускать и избегать тунеядства – лени, безделья, жизни за счёт чужого труда, на чужой счёт; паразитического существования за счёт общества или государства, эксплуатации труда родителей, родных, близких, другого человека или людей.
5. Человек или гражданин в Российской Федерации никем и ничем не может быть лишён права на отдых, но может быть ограничен в праве на отдых при совершении им трудового, гражданского или уголовного правонарушения (проступка, преступления), повлекшего за собой: материальный или моральный ущерб; нарушение государственной и национальной безопасности, обеспечения обороны, общественного порядка и экономического благосостояния страны; беспорядки или преступления опасные для охраны здоровья, нравственности или защиты прав и свобод других лиц; угрозы возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС), эпидемии, пандемии, эпизоотии, опасности распространения инфекции, введения чрезвычайного положения (ЧП), режимов повышенной готовности (РПГ), антитеррористических операций (АТО), особых условий и режимов проживания населения и хозяйственной деятельности на отдельных (закрытых) территориях.
6. Долг каждого совершеннолетнего трудоспособного человека и гражданина в Российской Федерации жить только на свои трудовые доходы, самообеспечивать свою жизнь и отдых, не уклоняться от общественно полезного труда и участия в делах семьи, общества и государства.

Для сравнения – пункт 5 Главы 2 действующей Конституции Российской Федерации:

Портал Проза.ру предоставляет авторам возможность свободной публикации своих литературных произведений в сети Интернет на основании пользовательского договора. Все авторские права на произведения принадлежат авторам и охраняются законом. Перепечатка произведений возможна только с согласия его автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице. Ответственность за тексты произведений авторы несут самостоятельно на основании правил публикации и законодательства Российской Федерации. Данные пользователей обрабатываются на основании Политики обработки персональных данных. Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией.

51. Разновидности досуга и классификация досуговой

Право на отдых и досуг

ПРАВА РЕБЕНКА

Право на отдых и досуг

Одним из прав детей является право на отдых, досуг и культурную жизнь.

Отдых необходим любому человеку для успешного выполнения какого-либо вида деятельности и сохранения работоспособного состояния организма. Досуг — свободное время, которое чаще всего направлено на воспитание и развитие личности. Культура также включает все формы и способы человеческого самовыражения и самопознания, то есть способствует духовному развитию ребенка.

Гармонично развитые дети являются в первую очередь достижением семьи и достоянием государства.

Рассматриваемое нами право на отдых и культурную жизнь закреплено в «Конвенции ООН о правах ребенка».

Этой стороне жизни ребенка посвящена 31 статья из Конвенции.

1. Государства-участники признают право ребенка на отдых и досуг, право участвовать в играх и развлекательных мероприятиях, соответствующих его возрасту, и свободно участвовать в культурной жизни и заниматься искусством.

2. Государства-участники уважают и поощряют право ребенка на всестороннее участие в культурной и творческой жизни и содействует предоставлению соответствующих и равных возможностей для культурной и творческой деятельности, досуга и отдыха.

Таким образом, это право является законодательно закрепленным для каждого несовершеннолетнего человека. Мы предлагаем рассмотреть данное право подробнее.

Ребенку предоставляется право отдыхать, выбирать себе досуг, свободно заниматься искусством. Дети могут посещать разного рода кружки, проявлять себя. Родители должны давать возможность заниматься любимым хобби. Государство поощряет участие детей в различных конкурсах, проектах. Ему нужны образованные, умные, творческие люди.

Творчество-процесс создания материальных и духовных ценностей. Без творчества не будет ни развитой экономики, ни развитой культуры. Самому ребенку важно творчество для того, чтобы удовлетворять свою потребность в самовыражении, расширять свой кругозор, повышать умственные возможности. Благодаря творческим конкурсам ребенок адаптируется в социуме. Участие в конкурсах, исследовательских работах готовит детей к будущей жизни, позволяя испытать свою конкурентоспособность, без которой в современном мире необычайно сложно достичь успеха.

Перейдем к разбору понятий проведению границы между понятиями «досуг» и «культурная жизнь». Что же является досугом для ребенка? То, что ему нравится делать. Чем заняться в качестве досуга любой человек выбирает самостоятельно. А что же такое «культурная жизнь»? Это то, как человек взаимодействует с культурой своего народа, нации и человечества в целом. Взаимодействие с культурой означает и внесение собственного вклада в нее. Ребенок имеет право в свободное время заниматься искусством, а значит оказывать не очень значительное, но влияние на дальнейшее формирование культуры всего мира.

Право на приемлемое ограничение рабочего дня и периодический оплачиваемый отпуск. Еженедельный непрерывный отдых и междусменный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работы и профессии, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рубрика	Государство и право
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	20.04.2016
Размер файла	18,1 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Право человека на досуг и отдых, включая право на приемленное ограничение рабочего дня и периодический оплачиваемый отпуск, является неотъемлемым правом каждого человека, согласно ст. 24 Всеобщей декларации прав человека. Государство признаёт право любого лица на досуг, отдых, а также периодический оплачиваемый отпуск, как в равной степени дополнительной платы за праздничные дни (п. «д» ст.7), согласно Международному пакту ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.).

Каждый имеет право на отдых, как указано в части 5 ст.37 Конституции Российской Федерации (далее РФ), поэтому право на отдых является конституционным и его осуществление - являются одной из задач трудового законодательства и подзаконных нормативно правовых актов.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это суждение позволяет отделить время отдыха от смежных правовых категорий "внерабочего времени" и "свободного времени", а также других периодов, когда в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами возможно освобождение от выполнения трудовых обязанностей (например, время исполнения работником государственных или общественных обязанностей - ст. 170 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ не устанавливает порядок использования времени отдыха, оно лишь определяет общие нормы о его предоставлении в течение рабочего дня (смены), суток, недели и т.д., однако закрепляет такие важные гарантии, как сохранение места работы (должности) и включение времени отдыха в трудовой стаж работника.

В статье 107 ТК РФ закреплены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

Несложно подметить разночтения в названии видов времени отдыха. Особенно представляются неточными, да и некорректными нормы о перерывах в течение рабочего дня (смены), вопреки части 5 ст. 37 Конституции РФ и названию раздела V «Время отдыха» ТК РФ.

Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительность еженедельного отдыха составляет не менее 42 часов, согласно со статьёй 110 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Всем работающим лицам полагаются выходные дни, в соответствии со статьёй 111 Кодекса. «Выходные дни» и «еженедельный непрерывный отдых» федеральный законодатель считает эти виды отдыха как синонимы, что в корне является не совсем верным. Выходной день - это время отдыха целого дня равному 24 часам (например, субботу и воскресенье для пяти рабочего дня или воскресенье для шести рабочего дня), а время еженедельного отдыха начинается со времени окончания рабочего дня, до времени начала следующего рабочего дня с минимальной продолжительностью отдыха, согласно статьи 110 ТК РФ. Согласно вышеизложенным понятиям выходные дни и еженедельный непрерывный отдых не совпадают не по моменту начала или окончания, не по длительности, следовательно, это разные правовые категории.

Согласно международно-правовому регулированию этого вида отдыха, то, скажем, Международная организация труда (далее МОТ) не устанавливает длину еженедельного непрерывного отдыха, общую для всех отраслей экономики и социальной сферы, а регламентирует отдельно для промышленности, торговли и государственных учреждений.

Перейдём к некоторым важным моментам из ТК РФ, а именно к статье 110.

Согласно п. 2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные ещё в СССР Конвенции МОТ № 14 и 106».

П.5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

П.6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период. См., например: отпуск профессия еженедельный ежегодный

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 2. С 14);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 24. С. 34).

Стоит так же рассмотреть отдых ежедневный (междусменный).

Ежедневный (междусменный) отдых - это время между сменами, а именно время после окончания работы до ее начала. Его продолжительность регулируют правила внутреннего трудового распорядка или график сменности и зависит от длинны ежедневной работы и перерыва на отдых и приёма пищи. ТК РФ не определяет понятие ежедневный отдых и не предусматривает его минимальную продолжительность, а также порядок предоставления.

Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Отдых является обширным понятием и ему придается существенное содержание в трудовом праве. Этот термин включает в себя не только время отдыха, но и другие разные обстоятельства освобождения рабочего населения от исполнения трудового долга с сохранением за собой места работы и поэтому представляется не совсем хорошо.

1) Декретный отдых.

2) Учебный или творческий отпуска.

В доктрине под ежегодным оплачиваем отпуском, подразумевается время отдыха, ежегодно оплачиваемых свободных от работы календарных дней для непрерывного отдыха с сохранением места работы, в том числе и должности, а также средней заработной платы.

Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В статьях 117 - 119 ТК РФ конкретно предусмотрено:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, т.е. отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями его выполнения.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, - органами власти субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В целях совершенствования правового регулирования полагаю вполне логичным исключить из статьи 116 ТК РФ часть 1, ибо статьи 117 - 119 ТК РФ подробно регламентируют указанные в части 1 отношения.

Требует существенного изменения редакция статьи 118 Кодекса о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за особый характер работы, ибо термин "особый" - не конкретный, он обусловливает на практике (да и в теории трудового права) в лучшем случае проблему (причем искусственно), а в ином смысле вызывает недоумение.

Так же в конце хотелось рассмотреть положения Международной конвенции №132 пересмотренной в 1970 г. об оплачиваемых отпусках, в ней решаются вопросы, связанные с предоставлением данного вида времени отдыха, согласно ст. 3 Конвенции, в частности, отмечается:

каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право па ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности;

каждый член Организации, ратифицирующий Конвенцию, указывает продолжительность отпуска в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации;

отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы;

лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в предыдущей статье, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.

Для приобретения права на отпуск необходим трудовой стаж; для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой.

Список литературы

1. Лютов Н. Л., Морозов П. Е.. Международное трудовое право: учебное пособие / Москва: Проспект.-216 с.,

2. ВРЕМЯ ОТДЫХА: О КОНЦЕПЦИИ РАЗДЕЛА V ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ А.Я. ПЕТРОВ

1. Конституция РФ 1993 года.

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» 2001 года.

3. Основы гражданского законодательства. 1991 год.

Подобные документы

Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Право на отдых в Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера.

реферат [27,8 K], добавлен 24.03.2016

Понятия и виды времени отдыха

Установление перерывов в течении рабочего дня (смены). Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.

курсовая работа [54,0 K], добавлен 25.04.2014

Право трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск

Исследование специфики дополнительных оплачиваемых отпусков. Изучение особенностей его оформления. Право сотрудников, работающих на условиях совместительства, на дополнительный отпуск. Судебная практика по делам дополнительного оплачиваемого отпуска.

курсовая работа [34,9 K], добавлен 18.01.2017

Дополнительные отпуска в трудовом праве

Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков. Дополнительные отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

курсовая работа [30,1 K], добавлен 11.04.2004

Работа в нерабочие и праздничные дни. Отдых и отпуск

Случаи, когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Время отдыха и его признаки. Минимальная продолжительность перерыва. Оплачиваемый, неоплачиваемый и дополнительный отпуска. Оплата труда.

Отдыха не бывает без работы

Не случайно в Конституции РФ право на отдых граждан декларируется в статье 37, которая регламентирует также право на труд и свободу труда. Очевидно, что отдыхать может только тот, кто работает. Поэтому, тем гражданам, которые работают по трудовому договору, право на отдых гарантируется. Трудовым кодексом РФ. В эти гарантии, в частности, входит:

максимальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю;
предоставление ежедневного перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня — не менее 30 минут;
установление выходных дней, представляющих собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов;
установление нерабочих праздничных дней;
установление ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней.

Право на отдых и досуг

ПРАВА РЕБЕНКА

Право пользоваться благами социального обеспечения

Социальное обеспечение всегда занимало и занимает одно из ключевых мест в жизни государства и общества. Оно непосредственно зависит от развития экономики и тесно связано с политикой, социальным благополучием людей, труда и неработающих слоев населения.

В Статье 26 Конвенции о правах ребенка закреплена возможность детей пользоваться благами социального обеспечения, включая социальное страхование.

Система защиты детства начинается с защиты семьи, матери и ребенка. Правовое обеспечение этой социальной сферы России является одним из самых разработанных. На социальную защиту младенцев и детей дошкольного возраста мобилизованы учреждения здравоохранения, образования и социального обеспечения.

Ребенок должен пользоваться благами социального обеспечения. Ему должно принадлежать право на здоровые рост и развитие; с этой целью специальные уход и охрана должны быть обеспечены как ему, так и его матери, включая надлежащий дородовой и послеродовой уход. Ребенку должно принадлежать право на надлежащие питание, жилище, развлечения и медицинское обслуживание.

Эти блага по мере необходимости предоставляются с учетом имеющихся ресурсов и возможностей ребенка и лиц, несущих ответственность за содержание ребенка, а также любых соображений, связанных с получением благ ребенком или от его имени.

Широкий круг мероприятий предусмотрен для детей, имеющих проблемы со здоровьем и отклонения в развитии. Существуют специализированные детские сады, цель которых – подготовка к обучению в обычной школе. Однако некоторая часть дошкольников с серьезными проблемами со здоровьем получает подготовку для обучения в специальной школе.

Социальная защита дошкольников осуществляется во взаимодействии с медициной, педагогикой, производством. Органы социальной защиты населения способствуют оздоровлению и лечению дошкольников, для чего предоставляются льготные условия для пребывания дошкольников в санаториях, на летних дачах.

Социальная работа в школе проводится учителями, воспитателями, социальными педагогами, психологами, выступающими от органов социальной работы, предприятий и общественности.

Право на социальное обеспечение признается одной из общечеловеческих ценностей в цивилизованном обществе. Оно неразрывно связано с правом человека на жизнь, ведь социальное обеспечение — единственная гарантия права на жизнь для людей, которые в силу различных, как правило, не зависящих от их воли причин утратили источник средств к существованию.

Право на отдых и досуг

ПРАВА РЕБЕНКА

Право свободно выражать свое мнение

Право ребенка свободно выражать свое мнение предусмотрено в п. 1 ст. 13 Конвенции о правах ребенка. Право распространяется в семье и любом воспитательном учреждении.

Ребенок имеет право свободно выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы. Например, право на выражение своего мнения по вопросу о выезде из Российской Федерации.

Конечно, ребенок не может критически оценить методы семейного воспитания, но с учетом его мнения родители выбирают для него образовательное учреждение или форму обучения для получения основного общего образования.Что же касается сугубо правовых вопросов, то те из них, которые связаны с семейным воспитанием, решаются с учетом мнения несовершеннолетних детей. Мнение ребенка учитывается и при решении вопроса о его общении с близкими родственниками.

С учетом мнения несовершеннолетнего суд может:
- отказать в удовлетворении иска о защите родительских прав (п. 1 ст. 68 Семейного кодекса РФ), восстановлении в родительских правах (п. 4 ст. 72 СК);

- отказать в иске о возвращении отобранного по суду ребенка родителям (одному из них).

Существуют случаи, когда органы опеки и попечительства или суд могут принять решение только с согласия ребенка, достигшего возраста 10 лет.

К таким случаям относятся:
- изменение имени и (или) фамилии ребенка ( п. 4 ст. 59 СК)

- восстановление родительских прав ( ч. 2 п. 4 ст. 72 СК);
- усыновление ( п. 1 ст. 132 СК);
- изменение фамилии, имени и отчества усыновленного ребенка ( п. 4 ст. 134 СК);
- запись усыновителей в качестве родителей усыновленного (п. 2 ст. 136 СК);
- сохранение за ребенком, в отношении которого отменено усыновление, присвоенных ему в связи с его усыновлением имени, отчества, фамилии (ч. 2 п. 3 ст. 143 СК);
- передача в приемную семью.

Согласие несовершеннолетнего по указанным вопросам желательно оформлять в письменном виде. Нарушение перечисленных требований СК является основанием для отмены судебного решения.

Если в соответствии с возрастом и зрелостью ребёнок способен выражать свои взгляды, то он имеет право на внимание, право быть выслушанным по всем вопросам, которые его волнуют или интересуют. Ребёнок имеет право выражать своё мнение в устной, письменной, печатной форме, а также в форме произведений искусства (рисунков, песен и т. д.) При этом ребёнок должен соблюдать нравственную, этическую культуру и такт.

Нарушение права на отдых

К сожалению, на практике реализация права на отдых часто оказывается нарушенной. Эти нарушения, связанные с обеспечением отдыха работникам, входят в десятку самых частых нарушений в области трудового права. Работодатели отказывают работникам в отпуске, заставляют работать сверхурочно и даже не утверждают локальные нормативные акты, регулирующие внутренний распорядок рабочего времени и времени отдыха.

Основным органом по выявлению и борьбе с нарушениями трудовых прав, а значит и права на отдых, в России является Государственная инспекция труда. Туда можно пожаловаться, ГИТ сможет провести различные мероприятия и проверку работодателя. Такие проверки помогают работникам осуществлять их право на отдых. Если же обращение в ГИТ не помогло, можно обратиться в прокуратуру и суд для защиты нарушенных прав.

Если же человек считает, что его право на отдых нарушают какие-либо законы или нормативно-правовые акты, он может подать жалобу в Конституционный Суд РФ. В этом случае нормы и требования могут быть признаны недействительными.

Право человека на досуг и отдых

Читайте также: