Переезд в швецию программист
О том, где за границей жить лучше, какой зарплаты достаточно, как считать налоги — можно спорить бесконечно. Но есть тема, про которую мнения сходятся у большинства иммигрантов.
В любое локальное общество интеграция происходит со скрипом — если вообще возможна. Одной из самых закрытых стран считается Швеция — специфическую культуру шведов мы уже упоминали в статье про Spotify.
Расспросили Константина Голикова — инженера, который 2 года назад уехал работать в Spotify, удалось ли ему вписаться в местную культуру, и как это сделать тем, кто только собирается переехать к суровым северянам.
Почему Швеция?Меня зовут Костя, в Швеции я живу два с небольшим года. Родился и вырос в Санкт-Петербурге, там же начал строить карьеру. Перед тем, как окончательно релоцироваться, успел покататься в длительные командировки в другие страны Европы и США. Поездка в Швецию в начале 2010-х была первым заграничным путешествием. Она так сильно отпечаталась в памяти, что сложно представить, в какую другую страну я мог бы переехать.
Очутившись тогда в Стокгольме, я постоянно восхищался тем, как тут всё устроено.
Везде велодорожки — в России о них десять лет назад ещё не было речи, все люди красивые и ухоженные — не только женщины, но и мужчины.
Одним из самых сильных впечатлений стало шведское метро. Меня поразило, что метро — утилитарную вещь — сделали таким красивым. Очень скандинавский подход — подчёркивать красоту в мелочах и повседневности.
Мы жили на окраине Стокгольма, в районе Bredäng. В 60-е тут построили армию многоэтажек, в рамках программы «Миллион домов». Это типичное советское жилье, хрущёвки и брежневки, какие мы видим в России, и с высоты птичьего полёта район кажется обычным российским городом. Но смотришь на здания вблизи и думаешь: до чего же здорово! Даже несмотря на то, что это панельки. Во дворах, парадных, домах — везде уют. Удивительно, как они сумели добавить комфорта таким прозаичным строениям — этот аспект сильно запал в душу.
И я имею в виду не только дизайн с визуальной точки зрения, но и продуманность решений. Например, взять тот же ресайклинг — как тут обращаются с мусором. Не секрет, что на свалки отправляется 0,8% отходов. Почти у каждого дома есть площадки, где можно сдать бытовой мусор, рассортировав его на два вида стекла, пластик, бумагу, металл и картон.
Но шведы не остановились на этом: есть специальные пункты, куда можно принести что угодно, от старой краски до вешалок и ботинок. Под каждый тип мусора — свой контейнер. В Стокгольме таких пунктов штук семь.
Мне тогда показалось, что это подход людей из будущего, и во многом я до сих пор так считаю. Хотя, конечно, с течением времени начинаешь замечать нюансы, на которые сразу не обратил внимания.
Тогда я не думал, что перееду сюда жить. У меня никогда не было специальной цели обязательно, во что бы то ни стало, эмигрировать.
Поэтому я посмотрел на всю красоту, скандинавский минимализм, дизайн, фику и булки с корицей, и уехал обратно домой. В тот момент я работал в питерском Яндексе — где-то около года, вырос от джуниора до мидла.
Та самая булочка с корицейПосле этого перешёл в другую компанию — Exante, в 2013 году она была единственной, которая занималась Scala. Это был пик технологий, в Питере, да и вообще в России, мало компаний в то время использовали Скалу. Но, кроме языка и технологий, это был любопытный опыт ещё и потому, что Яндекс — большая продуктовая компания, а Exante — маленький стартапчик. Дальше занимался в Grid Dynamics бэкендами, и потихоньку начал трансформироваться в дата-инженера.
Мне был интересен челлендж, связанный с дата-инжинирингом. Объёмы данных часто титанические, но можно придумать алгоритм, как их быстро обработать или эффективно хранить. Плюс, в этой области прилагаешь фундаментальные знания и получаешь реальный эффект. Часто слышу, как люди жалуются, что университетские знания можно выкинуть на помойку, потому что приходится снова и снова заниматься поверхностными вещами: клепать одну и ту же форму или один и тот же запрос. Классно знать, что твои знания полезны и действенны — это очень для меня важно.
С гридами я проработал 5 лет, было здорово и в некотором смысле эпично. Это аутсорс, но на мой взгляд — один из лучших. Сменив несколько проектов, решил поискать, что ещё интересного есть под мой профиль вне гридов.
И пока я обдумывал, что делать дальше, мне неожиданно написал бывший коллега (привет, Женя Муравьев, если ты это читаешь), предложил свести со стартапом в западной части Швеции, в маленьком университетском городке Лунд. Это был стартап — если правильно помню, занимались 3D-картами. Уже тогда ходили слухи, что их хотят купить Apple — так в итоге и вышло.
Звучало дико интересно, но мне почти сразу дали от ворот поворот: «Извини, парень, ты недостаточно сеньорен». Ребята, которые помогали с устройством, сказали, что не согласны с их мнением. Спустя пару лет они основали свой консалтинг, я переехал с ними в Стокгольм.
После переезда выбор стоял между Spotify и DICE, но меня сразу же подкупили команда и задачи, которые ставили в Споти. Когда вышел с собеседования, честно говоря, думал, что всё пропало, все полимеры потеряны. Но спустя пару часов мне позвонили сказать, что берут меня.
Так я сначала оказался в Швеции, а затем — в Spotify.
Интеграция в сообщество: ожидания/реальностьБольших страхов не было — до релокейта я успел побывать в Стокгольме несколько раз и знал, чего ожидать. Но вместе с тем понимаю, какой это прыжок в неизвестность, особенно для тех ребят, кто видит новую страну либо на онсайте, либо уже после подписания контракта и переезда. До релокейта мы постоянно работали вместе с командой из Нью-Йорка, были длительные командировки в США — насчёт английского я был уверен, но оставались сомнения относительно шведского языка.
Думал, что в первый день выхода в офис будет очень неловко: все вокруг говорят по-шведски, я ничего не понимаю, придётся просить говорить на английском. Как ни странно, ожидания не оправдались — совсем.
В большинстве случаев ребята если и общались не на английском… то на французском, а вовсе не на шведском.
Оказалось, в команде есть девушка из Бельгии, парень из Франции, парочка шведов и я. Но эти шведы учили французский в школе и какое-то время жили во Франции — поэтому легко на него переходили. Не могу сказать, что это стало стеной, это были редкие эпизоды, когда они не замечали, что я рядом, после чего моментально переключались. Знаю, в других компаниях порой иностранцам приходится намекать, что они не знают шведского, и буквально просить говорить на английском.
А местные легко переключаются: они учат язык в школе, к тому же любое кино тут показывают в оригинале. Есть мнение, что это стало возможным, потому что страна маленькая. Раньше — 8 миллионов жителей, сейчас — 10, для них было неэффективно адаптировать внешний мир под себя, проще было выучить английский и не тратить деньги на переводчиков. Не знаю, насколько это справедливо, но слышал такую версию.
Ещё бывают затруднения при подписании контрактов. Идёшь в банк, берёшь ипотеку, покупаешь жильё, снимаешь жильё — все договора и документы, что я видел, на шведском. Так что приходится либо подписывать наобум, либо просить заранее сделать электронную копию, чтобы перевести самостоятельно, либо берёшь знакомого шведа на встречу как переводчика.
Ну и наконец, не все приложения переведены на английский. Например, есть местное приложение, похоже на Тинькофф Инвестиции — Банк Аванза, весь интерфейс на шведском.
Выживать с помощью переводчика можно, но чувствуешь себя гораздо свободнее, когда знаешь местный язык. Так и с людьми проще, и понимаешь культуру.
В общем, сначала кажется, что нет смысла учить язык. Но и для местных это всё равно имеет значение: как дань уважения культуре. Пока, чтобы получить паспорт, достаточно прожить здесь пять лет. Но в правительстве обсуждается, стоит ли обращать внимание на знание местного языка. Может быть, он станет обязательным для получения гражданства.
При изучении шведского возникает другая проблема: если пытаешься на нём корявенько говорить, окружающие моментально переходят на английский, чтобы общение шло более эффективно. Хотя в моём случае наоборот — со мной сначала заговаривают на шведском, потому что я внешне похож на шведа.
Язык немножко знаю, но больше как пёс: всё понимаю, что говорят, ответить ничего не могу. У партнёра опыт обратный: у неё яркая испанская внешность, и несмотря на прекрасное владение шведским, к ней сначала обращаются на английском.
Не могу сказать, что я супер-интегрировался и все мои друзья — шведы.
Думаю, естественным образом происходит так, что взаимодействуешь больше с такими же приезжими, как ты. Тут, наверное, стоит сделать отступление про шведскую культуру.
Местные очень любят домашний уют, проводить время с семьёй и друзьями, комфорт во главе угла. И если большую часть времени ты общаешься с уже сложившимся тесным кругом, конечно, не хочешь эту гармонию рушить. Поэтому в Швеции не принято брать на вечеринку друга, который ни с кем совершенно не знаком: любой инородный элемент может разрушить баланс, и шведы не любят это делать.
Что делать, чтобы вписаться в шведское обществоДля того, чтобы попасть в шведское общество, нужно пройти, грубо говоря, некий «первичный отбор». Зачастую это происходит как раз в рабочем контексте — пообщался с какими-то людьми, и вот уже влиться в неформальное общение проще.
Как ни странно, много шансов найти точки пересечения с местными, если ты поёшь. В Швеции очень популярны хоры: 600,000 человек по всей Швеции состоят в хорах. В культурных традициях присутствуют песни: например, в день святой Люсии в Стокгольме прямо на улицах, иногда в офисах и школах, устраивают шествия с песнями. На рождественских застольях дело обстоит так. Собираются вместе семья, друзья, знакомые, сначала ешь, пьешь, а потом вы поёте песни — и это очень классно, чувствуется единение с людьми вокруг.
Поэтому если иностранец поёт — это чит-код, а если ходишь в хор и поёшь вместе со шведами — они тают.
Но это не единственный вариант, могут быть и пересечения по интересам. Хотя в моём случае — работа. Я общаюсь с бывшими коллегами, мы вместе проводим время. Но без этих составляющих, совместных занятий и общих увлечений — без них не знаю, как бы я выстраивал общение: подружиться с кем-то очень сложно.
Про клубы интеграции и курсы — знаю, что они есть, но я в это не сильно погружался, не знаю, насколько они эффективны. Не уверен, что они сработают.
Когда начинаешь общаться со шведами, надо учитывать тот факт, что есть вопросы, на которые можно ответить «неправильно», и это сразу −10 баллов к восприятию тебя. В этот список попадут темы из области «нетерпимостей» — любая нетерпимость порицается, кроме, пожалуй, вопросов религии.
Местная церковь (Svenska kyrkan) весьма представлена, даже в бюрократическом смысле. Можно заявить, что являешься её последователем, и в налоговой декларации под это будет отдельная строчка с дополнительным сбором на нужды церкви: 1–2%. Но если составлять портрет среднестатистического шведа, он довольно не религиозен — обсуждать религию можно, это не что-то сакральное. Я встречал шведов, которые жёстко шутили над некоторыми её аспектами.
Политику, наверное, обсуждать не стоит, у местных есть небольшой уклон в левую сторону. Мне кажется, есть люди, которые, условно, поддерживают Трампа, но они это не афишируют: не комильфо. Ещё одна трепетная тема — иммиграция, обсуждать нюансы иммиграции — очень большое табу.
В Швеции это чувствительный топик. Например, районы Стокгольма, которые на российском телевидении обычно называют «гетто», в официальных бумагах и обсуждениях обозначаются «зонами, которые требуют особого внимания». Это похоже на двойной язык: прямо никто не называет, но все понимают, о чём речь. Вместе с этим, конечно, стоит сказать, что в реальности это совсем не так страшно выглядит, как показывают на ТВ.
Но в целом для затравки обсуждать со шведами можно всё. Осенью, зимой и весной можно смело начинать разговор с того, как же темно и грустно на улице. Можно говорить про хобби.
С одним из знакомых мы как-то разговорились и выяснилось, что он давным-давно ездил в Россию, и это было ещё в начале девяностых. Сам я слабо помню то время, если бы спрашивал своих родителей — для них оно было чем-то естественным, не примечательным, а тут — максимально свежий взгляд со стороны. Так, например, я вспомнил те бочки с квасом, за которыми сидела тётенька и наливала квас в общую кружку. И он подмечал много таких мелочей — некоторые из которых я не помню вовсе (мне 29, в начале девяностых я ходил пешком под стол).
Или спорт. Другой парень, с которым я общаюсь, дикий фанат хоккея.
Но однажды я увидел его в футболке Зенита, некоторые матчи которого он посматривает — пересечение по интересам даёт большой буст в общении.
Я упомянул темы, которые явно табуированы, а есть такие, которые шведы просто хотят выкинуть из головы.
Например, полиция прозрачна и информативна, на сайте полиции police.se есть вкладка, где показываются недавно совершённые преступления, вплоть до штрафов за превышение скорости. Если видишь на улице полицейские машины, с этого сайта можно узнать, что на самом деле произошло.
Швеция – довольно спокойное место, но и убийства, и грабежи тут встречаются чаще, чем их упоминают на бытовом уровне. Пару раз я пытался обсудить это со шведами, они вскользь бросают: «Ну, наверное, это банды». То есть какой-то параллельный мир, в который они не хотят соваться, что-то вне зоны комфорта, поэтому для них это как будто не существует — даже если стрельба была в центре Стокгольма.
По-моему, интеграция в местное общество — это не осознанная цель, которую себе ставишь. Культурой пропитываешься, не потому что так «надо», это происходит естественно.
Например, здесь все обожают природу. Стокгольм и другие города очень ловко интегрированы в ландшафт — чтобы оказаться в лесу, не нужно уезжать далеко.
До этого мы жили на Сёдермальме — это один из центральных островов Стокгольма. Но даже там можно пойти в парк и наткнуться на зайцев — однажды мы видели их там в лесу, чего уж говорить о более отдалённых городских районах, где встречаются олени. Первое время мне это сносило крышу: центр города, парк — не какой-то заповедник или зоопарк, откуда зайцы?!
Вид из библиотекиИ очень популярен хайкинг, на выходные можно куда-нибудь поехать. Полюбить хайкинг — не пункт из To-do-списка, но если шведы регулярно показывают фотки, какие тропинки они нашли и прошли, где были на выходных, начинаешь это делать сам и постепенно вливаешься.
Впечатления от интеграции спустя несколько летПоследнее время думаю, что коронавирус стал большой проблемой. Мы с партнёром изредка обсуждаем, как было здорово раньше, когда ей можно было ездить в университет, мне — на работу. Сейчас все сидят по домам. Общения стало меньше, в основном — нынешние или бывшие коллеги, у девушки — больше университетские друзья, некоторых подружек находила через приложения Bumble. Наверное, в целом это описывает 90% круга нашего каждодневного общения.
Чувствую ли я себя интегрированным? Трудно сказать, это ведь как со свободой. Когда она есть — не ощущается явно, когда её становится меньше — резко понимаешь, чего не хватает.
Я не чувствую «стеклянных стен» вокруг, ситуации, когда я бы хотел проникнуть в тусовку, а меня не пускают.
Может, это потому что мы живём в Швеции только два года — и через пять лет я пойму, что не могу продвинуться дальше какой-то точки.
Но есть другая штука: если сравнивать всех моих друзей-знакомых в Стокгольме, французов, бразильцев, англичан, русских, среди них всех шведы — самые интровертные.
Внешне они отстранены, но когда вы вместе придёте в бар, и шведы немного выпьют — понимаешь, что внутри они точно такие же люди, как ты, и это просто внешнее впечатление.
Иногда кажется, что Стокгольму и Швеции не хватает некоторой разнузданности — такой атмосферы, которую я чувствую, например, в Берлине, Нью-Йорке, Тбилиси или родном Питере, но практически не ощущаю в Стоке. Всё стерильно и вылизано. Но тут трудно винить город, и всегда можно сесть на поезд или в самолёт, и просто получить свою порцию впечатлений.
Впечатления после переездаБыли вещи, которые меня шокировали, но не могу сказать, что к ним сложно привыкнуть.
Например, как-то раз мы ездили в пригород Стокгольма, вышли из поезда и наблюдали такую картину: идёт компания, трое мальчишек лет 13–14. Они болтают, позади — парень лет 35. Молодые ребята бросают бутылку, и следующий за ними человек подбегает, вручает эту бутылку и говорит что-то вроде: «Ребята, не бросайте мусор».
У меня в тот момент был культурный шок, как легко и органично это было проделано. Не говорю, что в России так никто не делает, но всё-таки совсем не типичная картина.
Некоторые вещи после переезда дались тяжело. Это не было сюрпризом, и я заранее знал об этом, но в Швеции нет такого гигантского разрыва между зарплатами программиста и среднестатистического жителя. Само собой, в результате хоть и получаешь больше, чем в России, и на хлеб с маслом хватает, в финансовом плане — это шаг назад, особенно на первых порах.
В Швецию мы приехали втроём: я, партнёр и кот, плюс пара чемоданов. С котом процедура такая: нужно пройти по красному коридору, подать документы и «растаможить» кота.
Мы прилетели в восемь или девять часов вечера в Арланду, и таможня нас встретила закрытыми жалюзями. Что делать, непонятно: мы смотрим на кота, кот смотрит на нас, другие люди бодро шагают в зеленый коридор.
Рядом с окошком висела трубка и, как оказалось, достаточно позвонить, и придёт сотрудник. Он глянул мельком: «да-да, кот, вещи, проходите». Мне кажется, что и печать поставил формально.
Меня удивило и то, что коридор был закрыт, и, главное, с какой простотой он отнёсся ко всей ситуации. Вроде бы, спросил, везём ли мы алкоголь, задал пару базовых вопросов, и на этом всё. Эта простота общения с бюрократией мне показалась удивительной.
Говорим с таможенниками Что посоветовал бы сам себе два года назадСовет номер один — не переезжать в Швецию после сентября, это неплохо так портит впечатление в первое время.
Самый тоскливый сезон — с ноября по февраль. Стокгольм и вся страна летом расцветают — а вот если после переезда сразу сталкиваешься с осенней хмурью, она не вдохновляет. Плюс другая культура, всё непривычно, кафешки с террасами закрыты, а если к этому добавляются темнота и холод — становится сложно. Переезжать в марте проще, потому что видишь прекрасный город.
Для меня переезд не был самоцелью, скорее приятным бонусом, частичкой авантюризма, было интересно пожить в другом месте. Поэтому что я могу сказать — дерзайте, особенно если к этому лежит душа.
По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза. Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.
Как я уехал работать программистом в Швецию (Часть 2)
Ирландия, второй заход
Примерно одновременно со шведами сработал один из отрабатываемых мною ранее ирландских вариантов. Это было объявление о найме iOS-разработчика в международную компанию по бронированию в хостелах, базирующуюся в Дублине. Товарищи эти проявили интерес ко мне примерно через месяц после моего отклика на их вакансию, поэтому я уже и успел про них забыть. Тем не менее, они организовали со мной серию из 3 или 4 телефонных интервью (да-да, ирландцы тоже любят звонить по телефону, как и их коллеги на соседнем острове).
Два раза я разговаривал с ведущим iOS-разработчиком по имени Питер. Питер оказался милейшим человеком, с выраженным ирландским акцентом, который несколько скрадывался телефонными помехами по пути из Дублина через всю Европу в Тверь. Интересовали его, как остальных его товарищей, мой опыт работы, знания фреймворков в iOS-разработке, паттерны проектирования, управление памятью и, возможно, что-то еще, что я уже успел забыть за давностью событий.
Также я говорил с hr-менеджером по имени Келли, которая в основном интересовалась организационными вопросами в стиле, когда я смогу к ним приехать, за сколько мне необходимо уведомить текущее руководство об увольнении и т.д.
Для ирландцев я делал тестовое задание: приложение, которое работало с существующим тестовым API их сервиса. Упор в этом приложении делался в основном на GUI, необходимо было качественно проработать интерфейсы, соблюдая при этом список требований (который, например, включал обязательное использование Storyboards).
Как и в случае со шведами, ирландцам мое решение тестового задания очень понравилось. А дальше в их HR-системе принятия решений случился (очередной) сбой. То ли кто-то из лиц, принимающих решение, ушел в отпуск, то ли еще что-то случилось, но они не сообщили мне никакого своего решения к обещанным ими же датам. Я написал письмо Питеру с вопросом «как же так?», на что он прислал мне удивленный ответ «я думал, что с тобой уже связались». Несколько дней у ирландцев ушло на то, чтобы разобраться внутри компании, кто и что должен мне писать.
Битва двух офферов
Шведы сделали оффер первыми.
Мы с женой к тому моменту уже успели почитать в Интернетах все необходимое, что нам надо было знать про Швецию, и поняли, что хотим ехать именно туда. В перечень входили: нормальная зарплата, хорошая экология, почти бесплатная медицина и полностью бесплатное образование для граждан и лиц с видом на жительство (в том числе, с временным видом на жительство), схожая с отечественной природа и погода, красивый Стокгольм, интересная работа с хорошими перспективами и много другое. Единственным минусом оказалось то, что в Стокгольме очень непросто найти жилье. Но это тема для отдельной истории.
Тем не менее, Ирландия — тоже весьма привлекательная страна. Поэтому я до последнего момента ждал оффера от ирландцев, не соглашаясь на оффер шведов. И имел неосторожность рассказать об этом Мэтью. Мэтью почуял, что добыча уходит у него из-под носа, и начал давить на шведов, чтобы они скорее принимали решение. В результате шведы оперативно выбрали меня, опередив с оффером ирландцев. Я взял время подумать. Ирландцы не телились. Когда у меня кончились все вразумительные отговорки для откладывания решения, я согласился на оффер шведов.
И буквально на следующий день (как сейчас помню, это была пятница) пришел оффер от ирландцев на большую, чем у шведов, сумму денег. Выходные были испорчены.
С одной стороны, я уже дал согласие на оффер шведам, и идти на попятную на этом этапе было некрасиво. Тем более, что условия меня устраивали, и мы с женой уже морально настроились ехать в Швецию.
С другой стороны, ирландцы предлагали больше денег. С учетом того, что жена собралась продолжить обучение и получить степень магистра в области Data Analysis/Data Science, а работать в это время должен был только я, это было важно для нас.
Сильным аргументом в пользу шведского варианта стала возможность учиться в магистратуре бесплатно — при получении вида на жительство сроком более года, человек приобретает практически все права гражданина Швеции, в том числе, и право на бесплатное образование.
Жирным минусом ирландцев нам показалось то, что в Интернетах пишут, что процесс получения разрешения на работу в этой стране изрядно затянут и бюрократизирован. Ходят истории про людей, которые не могли получить визу по 4 и более месяца из-за бюрократии местных чиновников. Не знаю, насколько это правда, но таких историй мы нашли более одной, что нас изрядно встревожило.
Мы думали, обсуждали, еще думали, взвешивали все плюсы и минусы. В итоге, по очкам победила Швеция.
Про шведский оффер
Я согласился на шведский оффер с оговорками. Я всегда изучаю практически все договоры до последней запятой, поэтому шведы со мной помучались в этом плане в процессе обсуждений.
Во-первых, в оффере была сумма ниже той, что я просил изначально. Сумму эту, кстати, я изначально сообщил шведам через Элли, в дальнейшем она не обсуждалась ни разу до появления самого оффера. Путем переговоров изначальная сумма была возвращена на ее законное место. Примечательно, что эта самая сумма появилась «почти» случайно — я просто заранее нашел в интернете свежее объявление о поиске iOS-разработчика в Стокгольме с указанной зарплатой и взял ее без изменений.
Во-вторых, в контракте было написано, что я обязуюсь работать «не менее 40 часов в неделю». Эта формулировка была изменена на «40 часов в неделю». На практике оказалось, что за этим никто не следит.
В-третьих, контракт запрещал мне заниматься разработкой каких-либо собственных приложений для iOS в мое свободное от работы время. Звучит не круто, правда? В итоге после жаркого обсуждения была принята формулировка, что я не могу разрабатывать собственные игры для iOS в свое свободное от работы время.
В контракте была исправлена еще какая-то мелочевка, ее я уже не помню.
У шведов законодательно принято первый трудовой договор заключать на полгода. Это у них что-то вроде испытательного срока. Я поначалу сильно возмущался, но почитав интернеты выяснил, что это нормальная практика.
Окончательный вариант оффера я обсуждал с нашим CEO по Skype больше часа, когда он ехал на машине домой в Стокгольм вместе со своей семьей из отпуска в Мальмё. За все время его поездки не было ни одного разрыва связи — такой вот в Швеции мобильный интернет.
Когда все пункты оффера были согласованы, началась шведская эмиграционная магия…
Немного о шведской бюрократии
Точнее об ее практически полном отсутствии.
Для того, чтобы уехать работать в Швецию программистом, нужно приглашение от работодателя, ваш паспорт и, в случае наличия жены — ее паспорт и свидетельство о браке, а также немного денег, чтобы заплатить за оформление временного вида на жительство.
Особое внимание обращаю на то, что:
1. Никто не требует от работника обязательного знания английского, шведского, либо какого-то другого языка. То, что вы смогли пройти серию собеседований с работодателем, уже является достаточным.
2. Процедура оформления разрешения на работу иностранного специалиста чрезвычайно проста для работодателя. Швеция максимально облегчила возможность приглашение высококвалифицированных кадров из-за рубежа.
3. Никто не требует от работника предъявлять диплом о высшем образовании. Достаточно указать в заявке со стороны работодателя, что он у вас есть и получен в таком-то ВУЗе и по такой-то специальности. После переезда у меня никто так диплом и не спросил.
Приезжающему оформляется разрешение на работу (не более, чем на 2 года за один раз), а далее — если разрешение на работу выдано на срок более 3 месяцев — временный вид на жительство на тот же срок, с которым он может пересекать границу Швеции без визы. Нужен только паспорт или ID-карта (если вы живете в государстве, где вместо паспорта ID-карта). Жене приезжающего одновременно оформляется точно такой же временный вид на жительство на тот же срок, что и приезжающему. При этом жена также получает право работать в стране, причем без привязки к конкретному работодателю!
Физически вид на жительство — это карточка с чипом (на нем хранятся ваши отпечатки пальцев и некоторая другая информация) размером с кредитку. Шведы носят эти карты в чехле для телефонов вместе с кредитками, очень удобно.
Имея эту карточку можно свободно перемещаться внутри Шенгенской зоны. Ну и, конечно, если вас уволили, карточку надо сдавать обратно в Миграционную службу Швеции. При этом, однако, после увольнения у вас есть 3 месяца, чтобы найти новую работу и переделать карточку на нового работодателя.
Процесс получения разрешения на работу и временного вида на жительство
Прежде, чем нанимать работника из-за пределов Европейского союза, шведы обязаны рекламировать вакансию на специальном сайте EURES в течение 10 (вроде как, рабочих) дней. Это характерно практически для любой страны ЕС. Только после этого можно инициировать процесс приглашения сотрудника из России.
Заявление на получение разрешения на работу и временного вида на жительство подается в электронном виде на сайте Миграционной службы Швеции. Процесс начинает работодатель, работнику приходит электронное письмо со ссылкой, по которой необходимо зарегистрироваться на сайте Миграционной службы, указать свои данные, включая сканы паспортов и свидетельства о браке.
После заполнения заявления Миграционная служба в течение 2 недель принимает решение о выдаче разрешения на работу и временного вида на жительство. Далее необходимо ехать в посольство Швеции за решением, и, если решение положительное, фотографироваться и сдавать отпечатки указательных пальцев для карточки временного вида на жительство (далее по тексту — карточка ВНЖ. Разрешение может выдаваться на срок до 2 лет, как, например, и произошло в моем случае.
Небольшое отступление: в разных странах то, что у шведов называется временным видом на жительство, часто называют рабочей визой. Рабочая виза также выдается на определенный срок и привязана к работодателю. Я буду придерживаться шведской терминологии, но имейте в виду, что речь идет о сущности, похожей на рабочую визу.
После этого Миграционная служба в течение до 4 недель будет делать карточку ВНЖ. На практике ее сделали за 2 недели. Этого времени хватило, чтобы уведомить руководство об увольнении на старом месте работы и отработать законные 2 недели.
Переезд
Поскольку шведы хотели видеть меня на работе как можно скорее, план переезда был детально проработан заранее. В назначенный день мы выехали из Твери рано утром, в 11 утра забрали из шведского посольства в Москве карточки ВНЖ, а в 7 вечера уже летели над Балтийским морем самолетом Аэрофлота.
Из Москвы в Стокгольм прямыми рейсами летают отечественный Аэрофлот и Скандинавские Авиалинии (SAS), обе компании летают из Шереметьево. Прямой перелет занимает примерно 2 часа. Мы выбрали Аэрофлот потому, что билеты были несколько дешевле, чем у SAS, кроме того, Аэрофлот кормит в полете. Поскольку мы до последнего не знали, как быстро приедут карточки ВНЖ (подтверждение пришло за 3 дня до дня вылета), билеты обошлись примерно по 10 тыс. руб. на человека в одну сторону. Для сравнения: если брать билеты заранее (за пару месяцев), можно за эти деньги слетать из Москвы в Стокгольм и обратно.
По прилету мы погрузились в Арланда-экспресс, который за 20 минут довез нас из аэропорта Арланда до центра Стокгольма. Там мы пешком (!) за 15 минут дошли до забронированного хостела и успешно заселились в двухместный номер.
Как я уже упоминал ранее, в Стокгольме очень трудно найти жилье. Поэтому мы бронировали хостел на 2 недели и были уверены, что придется оставаться там еще дольше.
Первые дни на месте
На следующий день после прилета мы позавтракали в МакДональдсе и отправились гулять по городу, жена показывала достопримечательности (она была в Стокгольме во время учебы в ВУЗе). Вообще мы планировали встать на учет в местной Налоговой службе и купить местные sim-карты, но жажда осмотреть красивый город возобладала и в налоговую с сотовым оператором мы попали только после обеда.
Мы прилетели во вторник, работа у меня начиналась только в следующий понедельник, поэтому первые несколько дней мы много ходили по историческому центру города, ошарашенно глазели на местную архитектуру, не веря, что мы переехали. У меня вообще первые несколько дней было ощущение, что я в отпуске.
Стокгольм — очень красивый город. Его обязательно стоит посетить, даже если вас не пригласили на работу в Швецию. Шведы бережно относятся к своему историческому наследию, поэтому центр города, особенно Гамла Стан, настоятельно рекомендованы мною к посещению всеми без исключения!
Сразу после подачи заявления в налоговую мы стали искать постоянное жилье. Я не буду здесь описывать весь процесс в деталях, отмечу только, что нам невероятно повезло и мы нашли жилье буквально через несколько дней после прилета. Чистая, обставленная мебелью и бытовой техникой, квартирка в новом доме в хорошем пригороде в получасе до моей работы на местном метро (шведское метро называется Туннельбана) нам сразу приглянулась. Мы быстро подписали контракт, внесли залог и через примерно неделю въехали в нашу новую квартирку.
Я называю квартиру квартиркой по двум причинам: во-первых, она довольно маленькая по российским меркам — всего 35 кв. м. Во-вторых, она настолько уютная, что называть ее «квартирой» у меня не поворачивается язык.
С момента нашего приезда сюда прошло уже более месяца. Мы с женой очень довольны переездом.
Заключение
Прежде всего, я не призываю никого «заправлять трактор» или «валить из Рашки». Я люблю свою страну и охотно разъясняю смысл событий, происходящих сейчас в России и в ее непосредственной близости, своим новым зарубежным коллегам (коллеги при этом скептически качают головами, но вежливо улыбаются).
Я уехал не потому, что мне не нравится тот или иной политик, партия или круглогодичная грязища по колено рядом с моим подъездом. Я уехал за новым опытом, знаниями, впечатлениями, знакомствами и уровнем жизни.
Я уверен, что уехать работать за границу — вполне посильная задача для любого человека, работающего в области IT, и при этом имеющего между плечами и шапкой голову с мозгами, а не подставку для этой самой шапки. Задача посильная, но не простая, в общем случае для ее реализации необходимо будет поработать. И, чаще всего, конечного результата придется ждать несколько лет (в моем случае мы уложились примерно в 2 года).
Итак, если вы хотите уехать, необходимо:
1. Понять, что Вы умеете делать лучше всего, какие у вас конкурентные преимущества по сравнению с другими вашими коллегами. Оглядитесь по сторонам. Если вокруг вас полно народу, который умеет делать вашу работу, шансы уехать у вас не высоки.
2. Определиться со страной или странами, куда хочется поехать. От этого будет зависеть многое: начиная от изучение особенностей эмиграционного законодательства, заканчивая изучением языка, используемого для общения в данной стране. К счастью, зачастую знания английского языка будет достаточно для отъезда практически в любую приличную страну.
3. Изучить особенности миграционного законодательства выбранной страны или стран. Все страны имеют разные правила приглашения на работу иностранных специалистов. Во многих европейских странах приглашать людей из ЕС гораздо проще, чем из за пределов ЕС. Знайте процедуру эмиграционного процесса в деталях. Иногда именно детали могут стать досадным препятствием на пути вашей мечты.
4. Изучить иностранный язык и, при необходимости, запастись документальными подтверждениями его знания. Чаще всего, этим иностранным языком будет английский. Имейте в виду, что вам нужно не только правильно выбрать вид сертификата знания английского (IELTS, FCE, CAE, CPE, TOEFL, прочие аттестационные системы), но и владеть им настолько хорошо, чтобы иметь возможность проходить телефонные интервью в течение хотя бы часа (цифра вполне реальная, исходя из моего опыта). Поверьте мне, это сложно.
5. Предпринимать реальные шаги к поиску работы в выбранной стране или странах еще до отъезда. Реальные шаги — это поиск и отклик на вакансии. В зависимости от выбранной страны, способы поиска (а иногда и его целесообразность) будут различаться. Рассчитывайте на то, что поиск займет минимум несколько месяцев.
6. Адаптироваться. Если поиск не дает результатов — адаптируйтесь: меняйте подходы к поиску, ищите новые способы взаимодействия с работодателями и рекрутерами, в конце концов, меняйте целевую страну, расширяйте масштабы поиска.
7. Быть настойчивым. После нескольких месяцев безрезультатных поисков может показаться, что все усилия тщетны. Не сдавайтесь! Продолжайте искать, думайте, что еще можно сделать.
8. Продолжать развиваться в своей области. Со всеми приготовлениями и поиском работы можно забыть о своем профессиональном развитии. Не стоит этого делать: технологии сейчас развиваются стремительно, если не заниматься постоянным самообразованием, через полгода или год можно значительно отстать от своих коллег. Согласитесь, обидно будет потерять хорошее предложение из-за незнания новейших технологий в своей области.
На этом у меня все.
Эта статья получилась гораздо больше, чем я планировал изначально, а мне кажется, что я не рассказал много чего важного. В связи с этим я в скором времени напишу серию более детальных заметок об отдельных аспектах жизни в Швеции. В формат Хабра заметки эти не укладываются, поэтому я размещу их в своем блоге, найти который все желающие смогут без особых затруднений (достаточно заглянуть ко мне в профиль).
pora_valit
Этим вопросом задаются многие. Скажу сразу это очень непросто. По крайней мере так было у меня. Толи шведы не долюбливают русских, толи просто не везло, а может и то и другое и третье. Хотите подробностей тогда прошу под кат.
Итак скажу сразу что найти работу в Швеции находясь в России, прямо скажем невозможно, если вы не супер мега профессионал. Итак первое условие вы уже должны быть в Швеции.
Дальше надо много времени, например у меня это заняло около полу года. Теперь давайте зададим параметры моего поиска, чтобы вы могли сравнить. Итак закончил технический институт в глубинке, защитил кандидатскую и было года четыре опыта работы программистом. С английским было плоховато, но достаточно для собеседования. По шведски естественно не бум бум.
Начался долгий процесс рассылки резюме на все подряд вакансии. Иногда звонили рекруитеры, задавали разные вопросы и даже приглашали на собеседования. Надо сказать что я ненавижу рекруитинговые компании. По крайней мере, на мой взгляд, они не работают в сфере ИТ. Принцип их работы прост, сидит девочка или мальчик, просматривает бумажечку с требованиями от работадателя и пытается сравнить ее с вашим резюме. Процесс этот достаточно роботизированый, нет пунктика, до свиданья. За все время у меня было около десятка интервью, и надо сказать не один рекруитер не понимал о чем речь. Так что приходится думать что они выбирают по хрен знает каким признакам, но точно не по опыту и знаниям. Вообщем в Швеции очень важно как вы общаетесь в компании, потому что сами шведы это дело не очень то любят. И все менеджеры непременно ставят этот вопрос во главу своих обязаностей - будем бороться с необщением (наверное так они говорят когда начинают работать в компании, просто чем еще занятся-то).
Итак вы отправили тонны резюме, теперь надо ждать. Потому что обычно на вакансию поступает больше сотни откликов, а шведы люди мягко говоря не торопливые. Вот посудите сами, им же надо прийти на работу скажем часиков в 8, затем выпить пару кружек кофе, к тому времени весь коллектив соберется на так называемую фику (перерывчик такой, когда все сидят чешут языки и пьют кофе). Перерывчик может затянутся до часа. А там уже гляди и обед. После обеда какая может быть работа, ждем вторую фику. И только потом можно посмотреть кто там еще желает найти работу. Исходя из всего этого ответить на ваше резюме могут и спустя месяц и даже два. Но лучше всего, и об этом говорят все шведы, прямо звонить работодателю и задавать вопросы.
Если вам повезло и вас позвали на собеседование не спешите радоваться. Как вы его пройдете зависит от вас, тут сложно давать советы.
И последнее что хочется сказать проверяйте контракт если вам всетаки повезло. Обычно испытательный срок 6 месяцев. Сменить работодателя вы можете не реньше чем через месяц после того как предупредите начальника. А если вы работаете больше трех лет то и вовсе через три месяца. Обращайте внимание на эти пункты, иногда пишут совсем другое в контрактах, но это противозаконно, все эти нормы прописываются в законе. Ну и конечно очень важно для ИТ иногда могут в контракте написать что все что вы сделаете будет принадлежать компании. И тут уже вопрос а надо ли вам это, а то сделаете дома новый фейсбук, да и заберут его у вас. В общем еще раз внимательно читатйте контракт. Если вы прошли исптытательный срок да еще и вступили в профсоюз, то работодателю очень сложно будет с вам просто так растаться.
Про конкуренцию. По статистическим данным за 2012 год в Швеции получили разрешение на раоту в области ИТ 439 индусов, 16 китайцев, 11 иранцев, 10 пакистанцев и только 7 русских. Делать выводы вам. Статистику я взял отсюда.
Читайте также: