О предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха беременным женщинам

Обновлено: 10.01.2025

В целях поддержки беременных женщин из числа работающего населения и содействия улучшению демографической ситуации в муниципальном образовании «Сурский район» :

1. Предоставлять беременным женщинам, замещающим должности муниципальной службы, должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Сурский район», а также в отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования «Сурский район» (далее – беременные женщины) дополнительные оплачиваемые дни отдыха продолжительностью в совокупности не более 30 календарных дней в период со дня постановки на учёт по беременности до наступления отпуска по беременности и родам (далее – дополнительные дни отдыха).

2. Дополнительные дни отдыха предоставляются на основании заявления беременной женщины и документа, подтверждающего беременность и постановку на учет по беременности, выданного соответствующей медицинской организацией.

3. Дополнительные дни отдыха могут быть использованы беременной женщиной единовременно или по частям.

4. Дополнительные дни отдыха не продлеваются и не переносятся на другой срок в случае временной нетрудоспособности беременной женщины.

5. Рекомендовать учреждениям (организациям), подведомственным администрации муниципального образования «Сурский район» и отраслевым (функциональным) органам администрации муниципального образования «Сурский район», принять аналогичные правовые акты в отношении беременных женщин из числа работников данных организаций.

6. Настоящее распоряжение вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.

«Сурский район» Д.В. Колгин

П ояснительная записка

Проект Распоряжения администрации МО «Сурский район» разработан в целях поддержки беременных женщин из числа работающего населения и содействия улучшению демографической ситуации в муниципальном образовании «Сурский район» в соответствии с распоряжением Губернатора Ульяновской области от 09.01.2020 № 1-р «О некоторых мерах поддержки беременных женщин Ульяновской области».

Проектом вносится новая мера поддержки для беременных в виде дополнительных 30 дней отдыха в период со дня постановки на учет по беременности до наступления отпуска по беременности и родам.

Принятия Распоряжения не повлечёт негативных последствий социального и политического характера для населения муниципального образования «Сурский район» Ульяновской области.

Проект решения разработан: начальником управления правового обеспечения органов местного самоуправления администрации МО «Сурский район» Патрикеевой Ю.В. 2-13-94.

Начальник управления правового обеспечения

органов местного самоуправления

администрации МО «Сурский район» Ю.В. Патрикеева

26.09.21 15:03Ульяновцев приглашают присоединиться к Международной просветительской акции «Большой этнографический диктант-2021»..
26.09.21 15:01Алексей Русских поручил разработать дополнительные меры содействия в трудоустройстве молодёжи в Ульяновской области.
23.09.21 15:04Более 12 млн рублей составила выручка сельхозтоваропроизводителей Ульяновской области на прошедшей ярмарке
23.09.21 04:20Как уберечь себя и своих детей от заражения коронавирусной инфекцией, читайте в нашей карточке
22.09.21 12:56Эксперты Кадастровой палаты по Ульяновской области проконсультируют жителей в Единый день бесплатной юридической помощи
22.09.21 12:3915 сентября 2021 года состоялось заседание Президиума Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», на котором определены мероприятия в рамках участия во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»:
22.09.21 06:47В Ульяновской области продолжается активная работа по наполнению ЕГРН актуальными сведениями
22.09.21 05:41ООО "РУСГАЗ" информирует
22.09.21 04:27Алексей Русских поручил разработать дополнительные меры содействия в трудоустройстве молодёжи в Ульяновской области.
22.09.21 04:25Внимание! Прямая линия!

Баннеры

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

ПОДЕЛИТЬСЯ В СОЦ. СЕТЯХ
Всероссийская
перепись населения
Автовокзал
антикорупция видео

Студенты техникума.mp4
Народная инициатива. Взгляд из села

Основные вопросы по содержанию ст. 260 ТК

О каких отпусках для беременных и родивших сотрудниц говорит данная статья?

Специализированные отпуска, о которых упоминает данная статья, разбираются в статьях 255-256 ТК.

В ст. 255 указано, что отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов:

заявления сотрудницы;
выданного ей листка нетрудоспособности.

Данный отпуск включает два периода: до родов и после. Общая его продолжительность зависит от количества детей и может составлять свыше 0,5 года.

Сотрудница, ушедшая в данный отпуск, получает специальное пособие по государственному соцстрахованию.

В ст. 256 говорится, что отпуск для ухода за ребёнком предоставляется до его трёхлетия. Причём этим отпуском может пользоваться не только сама мать, но и родственники с опекунами, непосредственно занятые заботой о малолетнем ребёнке. Причём необходимая степень родства этой статьёй не устанавливается, т.е. значение имеет лишь сам факт заботы родственника о ребёнке.

Данный отпуск не исключает возможность работы в формате частичной занятости (этот формат описан в ст. 93).

Указанные разновидности отпусков должны предоставляться нанимателями независимо от их отрасли, организационно-правовой формы и прочих факторов.

Каков характер гарантии, установленной данной статьёй?

С одной стороны, гарантия по предоставлению ежегодного отпуска носит безусловный характер, т.е. обязательна для любой организации-нанимателя. С другой стороны, для получения данного отпуска сотруднице необходимо проявить инициативу: составить и подать надлежащее заявление. Если она этого не сделает, то лишается возможности оформить отпуск. Наказаний для менеджеров, умолчавших о такой возможности, не предусмотрено. Этим данная статья отличается от ст. 259, в которой говорится, что сотрудницы, ухаживающие за малолетними детьми, предупреждаются под роспись о возможности отказаться от работ нестандартного характера: ночью, на праздниках и т.д.

Зачем требуется уточнение про продолжительность работы в конкретной организации?

Это обусловлено положениями ст. 122 ТК, в которой говорится, что право на полный ежегодный отпуск даётся сотрудникам после полугодовой работы в конкретной организации. Но в ней же подчёркивается, что данное правило не соблюдается для беременных и только что родивших сотрудниц. Для более полного разъяснения ситуации и потребовалось уточнение в конце ст. 260 ТК.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Ежегодный отпуск беременной. 7 наиболее частых вопросов и ответы на них

Понятно, что во время беременности меньше всего хочется идти на работу. Беременность, это то время, когда женщина хочет наслаждаться своим состоянием, особенно когда прошел период токсикоза, а с ростом живота тошнить начинает уже от работы.

Трудовое законодательство поддерживает беременных и дает им ряд льгот и преимуществ перед другими сотрудниками.

1. Беременная может взять отпуск когда захочет! Вне графика!

Работодатель обязан предоставить отпуск по желанию самой женщины вне графика отпусков, даже если она проработала у него всего пару дней, недель или месяцев. В данном случае часть отпуска будет предоставлена авансом.

Получить дополнительные дни отдыха можно как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или продлить отпуск по уходу (по его окончании).

2. Я использовала ежегодный отпуск полностью, мне должны дать еще отпуск перед декретом?

И да и нет, зависит от ситуации. Беременная имеет полное право на ежегодный отпуск, но за свой рабочий год (не путать с календарным). И если она использовала все дни за текущий рабочий год, а новый еще не начался, то требовать у работодателя отпуск до начала следующего рабочего года нельзя.

3. Сколько дней я могу взять?

Имеете право на отпуск в полном объеме, без разбивки на части. Это означает, что отпуск можете взять как минимум на 28 дней. Если отпуск удлинённый или имеете право на дополнительный ЕО, то их также можно присоединить к основному.

4. Мне нужны деньги, а не отпуск, выплатите мне компенсацию!

Если отпуск превышает установленные Трудовым кодексом 28 дней, то работник имеет полное право просить компенсацию. Однако это недопустимо в отношении беременных женщин, даже если она сама просит об этом. Трудовой кодекс прямо запрещает (статья 126 ТК) выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск беременным.

5. Если не использую ежегодный отпуск сейчас, он сгорит?

Нет, нет и еще раз нет. Ни при каких обстоятельствах накопленный отпуск не сгорает, он может переноситься на следующий год.

6. За время отпуска по уходу я накапливаю дни отпуска

Увы, но нет. В стаж для ежегодного отпуска входят дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам (за 140 дней примерно набегает 11 дней), а вот отпуск по уходу такого права не дает, так же как и отпуск за свой счет свыше 14 дней.

7. Если мне дали отпуск авансом, я должна вернуть деньги?

Если после отпуска по уходу вы решите уволиться, то удержать выплаченные авансом отпускные работодатель не сможет никак, даже через суд. Так как удержание производится исключительно из заработной платы. Но вы можете их (отпускные) вернуть добровольно, хотя такая ситуация в нашей практике не встречалась.

Беременной дадут не только основной, но и дополнительный отпуск

Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статьи 122, 260 Трудового кодекса Российской Федерации).

Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам денежной компенсацией не допускается (часть 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для предоставления отпуска по беременности и родам работодателю предоставляется письменное заявление беременной женщины и листок нетрудоспособности.

В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса Российской Федерации количество предоставляемых дней отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

- 70 дней до родов и 70 после родов для женщин, у которых беременность протекает без осложнений и ребёнок ожидается один;

- 70 дней до родов и 86 дней после родов, если роды прошли с осложнениями, и женщине было сделано кесарево сечение. В этом случае, больничный продлевает врач роддома, который принимал роды;

- 84 дня до родов и 110 дней после родов, если у женщины многоплодная беременность. Если до родов не было известно, что женщина ожидает 2-х и более детей, то ей предоставляется стандартный отпуск 140 дней, который впоследствии продлевается врачом медицинского учреждения (роддома).

Для беременных женщин, проживающих (работающих) в Брянской области на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск составляет 90 дней для проведения оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (пункт 6 части 1 статьи 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Перечень таких населённых пунктов приведён в Постановлении Правительства Российской Федерации от 8 октября 2015 года № 1074 «Об утверждении перечня населённых пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ!

На сайте мы подобрали для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же бесплатно можно скачать образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260 ТК посвящена гарантиям для беременных и рожающих сотрудниц при установлении очерёдности предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков. Она увязывает этот регулярный отпуск со льготными дополнительными отпусками, которые положены лишь данным категориям трудящихся женщин.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Как оформить декретный отпуск

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Содержание ст. 260 ТК

Данная статья состоит из единственного абзаца. В нём указано, что беременной или родившей сотруднице по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Сроки его предоставления могут быть следующими:

перед стандартным отпуском по беременности и родам;
сразу после его окончания;
после завершения профильного отпуска по уходу за ребёнком.

Подчёркнуто, что данная возможность имеется у сотрудницы независимо от стажа её работы у конкретного нанимателя.

Рассмотренная статья продолжает главу 41 ТК, посвящённую в основном перечислению льгот для беременных и ухаживающих за малолетними детьми сотрудниц. Важной её особенностью является гарантия ежегодного отпуска для беременной или рожающей сотрудницы независимо от продолжительности её работы в конкретной организации. Эта гарантия позволяет как сотрудницам, так и их работодателям грамотно планировать график отпусков.

О предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха беременным женщинам

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

- Отпуск по беременности и родам. Основные понятия и общие положения

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере .

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Запрещено отправлять в служебные командировки

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Может не работать в выходные и праздничные дни

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Дополнительный отпуск перед декретом

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск перед декретом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019) Обратите внимание, что некоторым категориям работников по их письменному заявлению работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. К указанной категории лиц, в частности, относятся: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2021) 5. Как указать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в личной карточке

Нормативные акты: Дополнительный отпуск перед декретом

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" 36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2017)
(ред. от 23.12.2020) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть представлен:

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Отпуск перед декретом

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск перед декретом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком (перед/после отпуска по беременности и родам)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск перед декретом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск перед декретом
(Издательство "Главная книга", 2021)

Нормативные акты: Отпуск перед декретом

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления на декретный отпуск. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Читайте также: