Можно ли брать отпуск в межвахтовый отдых

Обновлено: 10.01.2025

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск при вахтовом методе работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право") Как указал суд, отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, ст. 302 ТК РФ устанавливает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5). При этом ч. 6 ст. 302 ТК РФ позволяет включить в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, не только календарные дни вахты, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск при вахтовом методе работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск при вахтовом методе работы с учетом оплачиваемого междувахтового отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)

Нормативные акты: Отпуск при вахтовом методе работы

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" 7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Ежегодный отпуск и междувахтовый отдых

Вопрос : Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом? Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?

Вопрос:

Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом? Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?

Можно ли брать отпуск в межвахтовый отдых

5 октября 2021

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники работают вахтовым методом в районе Крайнего Севера два месяца через два.
На 2019 год надо планировать график отпусков.
При составлении графика работы на вахте на год получается недоработка или переработка.
Можно ли по личному заявлению работника без дополнительной компенсации заменить межвахтовый отдых ежегодным отпуском?
Кто будет работать на предприятии в период отпуска работников?

27 февраля 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Замена междувахтового отдыха ежегодным отпуском не допускается.
Количество работников должно быть таковым, чтобы не было простоев в работе, но при этом соблюдалось право каждого работника на отдых, обеспечиваемый, в частности, установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть оформлено путем поручения выполнения дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ или как совместительство в соответствии со ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ. Кроме того, работники с их согласия могут быть привлечены к сверхурочной работе или к работе в выходные дни, дни междувахтового отдыха.

Обоснование вывода:
Вопросы предоставления работнику, работающему вахтовым методом, отпусков и междувахтового отдыха регламентируются ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения)*(1).
Ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). Междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха законом не поименован. Тем не менее из ст. 106, части третьей ст. 301 ТК РФ, а также из п. 4.3 Основных положений следует, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника. Положения трудового законодательства, посвященные междувахтовому отдыху, со всей определенностью свидетельствуют о том, что данный вид отдыха не является идентичным отпуску, в том числе ежегодному оплачиваемому.
Так, основанием для предоставления двух указанных видов отдыха являются различные обстоятельства: предоставление междувахтового отдыха связано с необходимостью компенсировать работнику переработку рабочего времени, произошедшую в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), в то время как ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно в силу самого факта работы сотрудника в течение рабочего года и наличия у него стажа, дающего право на предоставление такого отпуска (ст. 121 и ст. 122 ТК РФ).
Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск и междувахтовый отдых представляют собой два самостоятельных вида отдыха, которые не должны совпадать между собой. Данный вывод находит свое прямое подтверждение и в п. 7.1 Основных положений, согласно которому ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха.
Помимо этого, невозможность предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без предоставления дней междувахтового отдыха обусловлена необходимостью обеспечивать отсутствие переработки в течение учетного периода при установленном "вахтовику" в соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ суммированном учете рабочего времени, как того требует ст. 104 ТК РФ (к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462). При этом норма рабочего времени для каждого работника в течение учетного периода должна определяться индивидуально, поскольку в ней не должны учитываться дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности и т.п., так как в противном случае окажется, что никакого освобождения от работы в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и тому подобными обстоятельствами не было, что противоречит закону. Данный вывод нашел отражение в письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 и письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, согласно которым при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключаются те рабочие часы, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).
Соответственно, уменьшив норму рабочих часов, подлежащих отработке в течение учетного периода, на количество рабочих часов по графику работника, которые приходились бы на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, но не предоставив при этом дни междувахтового отдыха, призванные компенсировать переработку на вахте, работодатель допустил бы превышение фактически отработанного работником времени над его индивидуальной нормой рабочего времени, что являлось бы прямым нарушением трудового законодательства*(2).
Таким образом, замена междувахтового отдыха ежегодным оплачиваемым отпуском неправомерна. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск только после использования дней междувахтового отдыха. Аналогичные разъяснения содержат и консультации специалистов Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Численность работников в рассматриваемом случае определяется работодателем самостоятельно и зависит от объема работы. Полагаем, что при определении численности работников необходимо учитывать график работы (например, работа в дневное время, в ночное время либо круглосуточно). Помимо этого, при определении необходимого количества работников должен быть учтен факт наиболее рационального использования сотрудниками своего рабочего времени и, соответственно, соблюдения требований, установленных ТК РФ. Иными словами, количество работников должно быть таковым, чтобы не было простоев в работе, но при этом соблюдалось право каждого работника на отдых, обеспечиваемый, в частности, установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников) и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).
В целях решения изложенной в вопросе проблемы в период отпусков на практике, как правило, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников поручают другим работникам в порядке ст. 60.2 ТК РФ*(3) или в порядке внутреннего совместительства*(4). Кроме того, работники с их согласия могут быть привлечены к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ), дни междувахтового отдыха (вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 февраля 2019 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Основные положения применяются в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.
*(2) Предоставление дней междувахтового отдыха в меньшем количестве является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
*(3) Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В приведенной ситуации поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ, смотрите также Энциклопедию решений. Совмещение и другие виды дополнительной работы).
*(4) В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ).

Можно ли брать отпуск в межвахтовый отдых

5 октября 2021

12 октября 2021

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”

Обзор документа

Установлены правила работы вахтовым методом до конца 2020 г.

Переводить работников с одной на другую вахтовую работу следует в пределах одного региона.

При нехватке персонала максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ТК. Смены должны составлять не более 12 часов, перерывы между ними - не менее 12 часов. Еженедельно должен даваться хотя бы 1 выходной. Переработка оплачивается как сверхурочные работы.

Работникам, у которых закончился межвахтовый отдых и которые не привлекаются к работе из-за пандемии, выплачиваются не менее 2/3 оклада.

Срок необходимой временной изоляции прибывающих работников в 14 дней включается во время нахождения в пути с оплатой не ниже дневной тарифной ставки за каждые сутки.

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”

29 апреля 2020

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Временные правила работы вахтовым методом.

2. Рекомендовать руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного необходимого обеспечения работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации

М. Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации

от 28 апреля 2020 г. N 601

Временные правила работы вахтовым методом

1. Настоящие Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее - работодатели).

2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

3. В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации.

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Отпуск на свободную вахту

Есть ли какой то срок давности для подачи искового заявления в этом случае, входят ли дни отпуска в годовой график рабочего времени? Вообще день отпуска в часах как то измеряется?

15 декабря 2016, 11:02 15 декабря 2016, 10:49 , владимир, г. Омск Ответы юристов Светлана Аникеева Общаться в чате

Добрый день! Вы правы — это действительно незаконно.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п. 5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Следовательно, согласно указанным нормам, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после использования им дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Отметим, что Основные положения были приняты до введения в действие Трудового кодекса РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему (часть первая ст. 423 ГК РФ). В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

По поводу срока исковой давности — он равен трем месяцам с того момента, как Вы узнали о нарушении своего права. Однако Вам не обязательно сразу обращаться в суд — для начала подайте заявление в инспекцию труда или в прокуратуру

Вахтовый метод труда, годовой график.Расчёт дней межвахтового отдыха

Добрый день. Крайний север,вахта месяц через месяц по 20 числам.График составлен так,что после месячной вахты(300 рабочих часов) начинается отпуск 37 календарных дней плюс 5 дне выходных,а после отпуска вахта 45 дней.Правомерно ли составление такого графика? Сколько дней межвахтового должно быть перед или после отпуска?

сканирование0001 24 декабря 2016, 08:23 , Юрий, г. Тобольск Ответы юристов Наталья Сергеева Юрист, г. Волгоград Общаться в чате

В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. То есть, отпуск Вам должен быть предоставлен не по окончании вахты, а после дней отдыха.

после месячной вахты(300 рабочих часов) начинается отпуск
Юрий

Такого не должно быть.

24 декабря 2016, 08:37 Консультация юриста бесплатно Светлана Сафонова Общаться в чате

Межвахтовый отдых и отпуск вообще не могу совпадать друг с другом.

Согласно
ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.

В
ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых
значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в
этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что
указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени
отдыха.

Так,
дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с
переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть
третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от
наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику
ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на
его предоставление, включается время фактической работы, время, когда
работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в
том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных
прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в
связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст.
121 ТК РФ).

Таким
образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха
представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между
собой.

Статья
301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается
каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах
графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах
графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут
накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых
рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от
работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким
образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой
суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха
(неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу
специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к
такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N
ГКПИ10-1462.

Кроме
того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку
рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни
междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к
тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество
отработанных работником часов в течение учетного периода превысит
установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой
ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

В
соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации
работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск
работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в
установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из
вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым
на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней
междувахтового отдыха.

Поскольку
Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и
императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск
только после использования дней отдыха, их несоблюдение является
нарушением норм трудового права.

Кроме
того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для
лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных
дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16
календарных дней (ст.302 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.

Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).

Законно ли предоставление отпуска во время отдыха между вахтами?

Вопрос следующий.Я работаю вахтовым методом на крайнем севере.Месяц через месяц.Проблема в том что ежегодный Отпуск мне поставили на межвахтовый отдых.А не как было в прошлом году в рабочий месяц что получалось между двух свободных вахт.Подскажите как быть в данной ситуации.комментариев работодателя я пока не получил на эту тему.Подскажите как это в плане законности,законно ли поступает работодатель?

19 октября 2019, 03:14 , Алексей, г. Екатеринбург Ответы юристов Инна Баканова Юрист, г. Екатеринбург Общаться в чате

Работодатель поступает незаконно. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен после использования дней междувахтового отдыха.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации работ.

Дни междувахтового отдыхаи дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление же отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ).

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ст. 104 ТК РФ.

Основные положения о вахтовом методе организации работ:
7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Следовательно, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.

Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.

Отпуск для работников вахтовым методом

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск для работников вахтовым методом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск для работников вахтовым методом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право") Заявитель оспорил конституционность ч. 6 ст. 302 ТК РФ, указав, что она ставит работников, выезжающих на работу вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов, в худшее положение относительно продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в данных районах, по сравнению с работниками, работающими также вахтовым методом и проживающими в этих же районах.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск для работников вахтовым методом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Отпуск работникам, работающим вахтовым методом, предоставляется в количестве 28 к. д. Можно ли разделить на части данный отпуск по соглашению сторон с соблюдением условия, что одна часть будет равна 14 к. д.? Или работникам, работающим вахтовым методом, отпуск должен предоставляться строго в количестве 28 к. д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы Ситуация из практики. Как следует поступить работодателю, если отпуск работника, работающего вахтовым методом, превышает длительность междувахтового периода?

Нормативные акты: Отпуск для работников вахтовым методом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом) Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Ответ юриста:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Отпуск в период межвахтового отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в период межвахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск в период межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 "Процентная надбавка к заработной плате" Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(Р.Б. Касенов) Частично удовлетворяя требования истцов к обществу, суд взыскал с общества в пользу истцов задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя, компенсацию, моральный вред, а также взыскал государственную пошлину в доход местного бюджета. При этом суд указал, что в соответствии со ст. ст. 317, 320 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Трудовая деятельность истцов происходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой установлен единый районный коэффициент в размере 1,5. Размер заработной платы истцов в период межвахтового отдыха соответствует положениям их трудовых договоров, а в вахтовый период включает северные надбавки и коэффициенты. При таких обстоятельствах суд признал неверным расчет ответчика о полной выплате заработной платы и отпуска без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск в период межвахтового отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Супруг работает вахтовым методом. Период - 30 на 28 дней. Могут ли отпуск устанавливать в периоды межвахтового отдыха? Или все же отпуск должен быть предоставлен после этих дней отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Сотрудник, являющийся ветераном боевых действий (принят на работу вахтовым методом), просит предоставить ежегодный основной отпуск. Имеет ли право работодатель предоставить отпуск в период междувахтового отдыха, или необходимо отказать сотруднику и предоставить отпуск в период рабочей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021

Нормативные акты: Отпуск в период межвахтового отдыха

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Читайте также: