Миграция в польше статистика
8000 километров, 5 часовых поясов — и вот за окном не Красноярск, а Варшава. Мы рассказывали, как тут живётся, а теперь поговорим, как работается в Польше. Попросили IT-специалистку рассказать про свой опыт переезда и работы в Варшаве: какие документы потребуются и какие могут быть подводные камни при переезде. Передаем ей слово!
Как я оказалась в ПольшеВсем привет! Меня зовут Ольга, я бэкенд-разработчица, пишу на Ruby и Go. Приехала в Варшаву два с половиной года назад из Красноярска. Мне кажется, разработчик, приехав в Польшу, может даже и не заметить, что что-то поменялось. IT сейчас очень унифицировано по всему миру: почти везде одинаковые процессы, один и тот же Agile, GitHub, Jira, Slack. Но нужно сказать, что до этого я удаленно работала на заграничные компании — поэтому процессы с российскими сравнивать не стану, сосредоточусь на требованиях и подводных камнях при переезде.
Сам процесс интервью и релокации стандартный: разговор с рекрутером, техническое задание, техническое интервью по итогам задания, и после — оффер с релокейтом. Плюс меня перевозила компания: помогли с подачей документов на визу, все подготовили, оплатили билеты мне и партнеру, первый месяц аренды квартиры, а по приезде — показали город, всё объяснили и рассказали. После переезда еще помогли с Karta pоbytu — это, фактически, ВНЖ, про него ниже.
Варианты договоровСамое важное, о чем нужно помнить при переезде в Польшу — здесь есть несколько видов трудового договора.
Работодатели часто нанимают по так называемому umowa o dzieło — он, условно, самый «плохой». Это договор на выполнение конкретного оговоренного задания.
- Количество налогов и взносов минимальное — только подоходный налог 17%.
- Нет пенсии, страхования, социальных бонусов. Стаж не засчитывается.
- Заканчивается после выполнения конкретной работы и расторгнут может быть в любой момент.
Umowa zlecenie — «промежуточный» вариант. Как и Umowa o dzieło, он регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. Его заключают на оговоренный объем работ и/или срок, но для постоянного оформления его использовать нельзя. Но выплаты по нему тоже минимальные, и из-за этого некоторые работодатели идут на подлог.
Я изначально устраивалась по Umowa o dzieło, а перешла на Umowa o pracę.
Umowa o pracę — самый лучший вариант, это аналог российского оформления по ТК.
Выплаты в фонды самые большие — наберется около 27–30%. Это сравнимо с величиной налогов в Германии.
- Пенсионный фонд — 9,76%.
- Страховка по болезни — 2,45%.
- Социальная страховка — 1,5%.
- Медицинское страхование — 7,77%.
- Подоходный налог — ставка плавающая.
Рассчитать зарплату нетто можно в налоговом калькуляторе.
Umowa o pracę есть тоже несколько видов. Его могут заключать
- на испытательный срок (na okres próbny): после 3 месяцев не продляется, тип договора меняется, преждевременное расторжение только по обоюдному согласию.
- на определенное время (na czas określony): может быть продлен дважды, после третьего продления автоматически становится бессрочным, по умолчанию одностороннее расторжение со стороны работодателя невозможно. Но если срок заключения договора больше 6 месяцев — пункт о возможности одностороннего расторжения может быть дополнительно внесен.
- бессрочный (na czas nieokreślony). Для работника выгоднее всего, но с иностранцами его заключают редко, чаще всего Umowa o pracę на определенное время.
Многие ребята из России перед заключением контракт не читают — и очень зря, потом сталкиваются с проблемами.
Знаю случай, когда человек приехал по двухлетнему контракту, но по своим причинам решил уволиться день в день. Ему справедливо заметили: контракт рассчитан на определенный срок, за досрочное расторжение положен огромный штраф. Конечно, все разрешилось, но это стоило определенных усилий.
Поэтому важно все контракты читать. Они здесь реально исполняются — вторая сторона может легко пойти в суд и получить свое. Хорошо, что понять их легко: польские документы дублируются на английском языке. Но в любом случае, даже если правда будет на стороне работника, судебные тяжбы затянутся на годы и нужно будет платить за услуги адвоката. Это серьезное испытание, лучше до этого не доводить.
Какие нужны документы для переезда- документы о допуске на рынок труда: разрешение на работу или декларация о поручении выполнения работ иностранцу. Последнее актуально для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. Декларация дает право выполнять несезонные работы без разрешения в течение 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
- Документ на жительство: виза с правом работы или ВНЖ.
- Трудовой договор с работодателем.
Процесс оформления документов такой: компания получает разрешение на работу для иностранного специалиста.
Их есть два вида: уведомление — oświadczenie, упрощенная форма документа, и непосредственно само разрешение zezwolenie na pracę. Упрощенная форма будет готова быстрее: работодатель высылает ее почтой, и можно идти подавать документы в визовый центр в своем городе.
Кстати, высшее образование по специальности для получения визы и документов не обязательно. До того, как перейти в IT, я училась на журналиста — проблем с оформлением не возникло. И минимального порога заработной платы нет — я подавалась на рабочую визу типа D. По ней приезжают не только «высококвалифицированные специалисты», но и работники, например, складов или строек — то есть уровень зарплат сильно отличается.
Уведомление о разрешении на работу действует полгода, и по прилету его нужно будет переделать в собственно основной документ. Процесс оформления стоит контролировать процесс со своей стороны. Срок изготовления zezwolenie na pracę плавает и может достигать полугода, как это было у меня. Если за это время закончится oświadczenie, то до выдачи зезволения работать официально нельзя. Конечно, этот вопрос решается с работодателем, но лучше его контролировать.
Срок действия zezwolenie na pracę — год. После этого разрешение нужно или продлить, или получить вид на жительство, который включает разрешение на работу.
Местное ВНЖ называется karta pobytu.
Карта часовего побыту (Karta czasоwego pоbytu) выдается на срок до трех лет. Основанием может быть рабочий контракт, обучение, воссоединение семьи. После пятилетнего проживания в Польше можно получить karta długoterminowego rezydenta ue.
Опыт получения ВНЖ у всех очень разный и отзывы отличаются. Но я ни разу не слышала, чтобы IT-специалисту в нем отказывали. При подаче заявления смотрят на налоговые отчисления, зарплату, какой работодатель пригласил сотрудника. Если это не компания-однодневка, то проблем не возникает.
Другое дело, что сроки ожидания сильно растягиваются: я с момента подачи ждала полтора года. И при этом, до получения решения по ВНЖ, надо находиться в Польше, возможности уехать нет. Мои знакомые QA-инженеры, для сравнения, Карту побыту получили за 4 месяца. Сроки получения зависят непонятно, от чего — приходится просто ждать.
ВНЖ могут действует на срок до 3 лет — мне выдали на 2,5 года. После его окончания продлю его еще раз и буду претендовать на получения постоянного вида на жительство: получить его можно после 5 лет легального проживания в Польше.
Карта резидента Евросоюза выдается на 5 лет, позволяет неограниченное количество времени находиться в Польше и пересекать границу без получения визы, работать без разрешения на трудоустройство, выезжать в страны Шенгена и спустя 3 года нахождения в этом статусе, можно претендовать на местное гражданство.
Один из моих коллег переезжал в Польшу по национальной визе, но подавал документы не на ВНЖ, а на местную Blue Card — ровно по такой же схеме, что я делала Карту побыту. Это взаимозаменяемые документы, примерно равные по своим возможностям.
Работа: где искать, на что можно претендоватьСама я в Польшу попала относительно просто: закончился один удаленный проект, указала в Linkedin, что ищу вакансию — и мне написал рекрутер. Еще есть местные сайты типа Praca.pl, но для большинства разработчиков Линкедин — это основной способ поиска работы.
Компании активно нанимают людей, начиная с уровня middle/upper-middle — только на время пандемии этот процесс затормозился. В момент, когда переезжала я, со мной параллельно перевезли из России трех человек.
В Варшаве есть офисы крупных компаний, в том числе IT-гигантов: Google, Microsoft, Oracle, и много местных польских компаний и банков — нанимают все. Огромное количество компаний, разрабатывающих софт под заказ для США, Европы — в общем, потребности в определенном стеке нет, стек востребован любой, главное — уровень от мидла.
Зарплата сеньор-разработчика будет около 3,5–4 тысяч долларов после налогов (около 14,700 злотых) — это примерный уровень, на который можно рассчитывать. Мое личное мнение — зарплаты еще будут расти. Кстати, средняя зарплата по Польше для не IT-специальностей сильно меньше —
1,100 долларов (4,000 злотых). Статистику по окладам в Варшаве можно посмотреть здесь.
Какие навыки потребуютсяКачество собеседования зависит от компании. В одних более жесткие интервью — классические гугловские, про которые все наслышаны, в других — спокойно и расслабленно: несколько этапов технических собеседований, общение со стейкхолдерами, а в третьих — стейкхолдер, руководитель и владелец компании сам и главный разработчик, и наниматель в одном лице. Когда приехала я, меня собеседовал парень из Украины: мы час поболтали о технологиях и коде, было очень комфортно.
Из навыков — ничего экстраординарного: помимо хард скиллов, играют роль софт скиллы и обычное умение общаться в команде на английском, да и все, пожалуй.
В рабочей культуре есть некоторые отличия. В Польше распространен общезападный менталитет. То есть, условно, в комментариях нельзя написать «твой код — дрянь». Атмосфера более расслабленная, требования по выработке 500 часов в неделю нет, по моим впечатлениям, все процессы устроены гораздо спокойнее. Например, задачу, на которую в российских командах уходит 2–3 часа, тут будут делать день-два. Разумеется, хотфикс выкатят быстро, но балансу жизни и работы тут уделяется гораздо больше внимания.
В сфере IT польский не нужен. Наша компания полностью англоязычная, как и все проекты, про которые я слышала. Обсуждения на польском встречаются, но это личное общение, рабочее происходит исключительно на английском. Знание местного языка поможет в повседневности, но это не необходимое требование для жизни и работы. Есть люди, которые живут в Варшаве годами и не говорят по-польски совсем — им это никак не мешает.
Я немножко говорю на польском. Он довольно близок к русскому, а к украинскому даже ближе — ребята из Украины понимают на слух 80% речи на улице. До свободного уровня В1 его выучить можно за полгода-год занятий — этого уровня вполне хватит.
Почему НЕ Польша: о чем стоит знать до переездаОсновной минус один — политика. Польша сейчас переживает неспокойные времена. Идет активная политическая борьба, у власти находятся ультра-религиозные консерваторы, поэтому бывает неспокойно. Думаю, вы слышали про запрет абортов, и проходят постоянные многотысячные демонстрации — политическая ситуация сложная.
На повседневной жизни большинства людей это не сильно отражается, но все равно находиться посреди такой нестабильности не очень комфортно. Агрессии по отношению к приезжим нет, и за спиной никто не кричит «проваливайте в свою Россию/Украину!». Но, если живешь в стране и более-менее включен в повестку, то хотелось бы, чтобы было поспокойнее. Никаких других минусов для разработчика я найти не могу: здравоохранение неплохое, к тому же все крупные компании предлагают ДМС; продукты, как во всем евросоюзе, и зарплаты IT-специалиста такие же, как в Германии.
Почему выбрала ПольшуОбъяснить выбор Польши, а не любой другой европейской страны типа Германии или Швеции очень просто: меня пригласили именно сюда. А так как другого европейского опыта не было, сразу согласилась: почему бы и нет?
Понимаю, что можно получить такой же оффер и в Германии, если необходимо. Язык — это плюс, разумеется. Как я упоминала, учить нам его просто. Но прожив здесь два года, могу сказать, чем Польша круче других европейских стран — цены. Они значительно ниже, чем в Германии/Швеции, а рынок IT большой. Если сравнивать с другими странами ЕС, где стоимость жизни невелика (типа Черногории, например), возможностей для специалистов здесь гораздо больше.
Если сопоставлять возможности с США: за океаном, конечно, зарплаты выше. Но средняя продолжительность жизни в Европе на 10 лет больше, просто за счет классного баланса между работой/личной жизнью и хорошей доступной медицины. Да, в Америке платят в 2–3 раза больше, но вот стоит ли зарплата 10 лет жизни? Каждый сам отвечает для себя.
Рекламная пауза! Надумали махнуть в другую страну? Время удачное — в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится.
Показать ещё 25 комментариев Популярные По порядку Написать комментарий.Не знаю где увольняются день в день )на нормальном трудовом договоре.
Уволится всегда можно и польский кодекс этого не запрещает .подаёшь заявление и должен отработать от 2-х недель до 3 месяцев .В зависимости сколько времени работал.
Так же если ты работаешь на "джавальности" это аналог нашего Чп. Первых два года платишь маленький налог .Потом закрываешь и переходишь на что то другое если не хочешь платить большой налог.Таким способом они работают в Германии ,Швейцарии и так далее .где обычные работники при такой расстановке вопроса имеют от 2000 до 3000 евро на руки чистыми со всеми налогами.
Да минус 1 ,ты должен делать документы сам.
Но если ты ЧП ты так делаешь это всегда сам страховка,налоги и введение всего остального.
И ни кто не будет тебе приносить все на блюдце с золотой каёмочкой.
Разница между "злецением" и "праце" не такая большая . То есть .договор "злецения "это подряд .Есть работа - работаем, нет работы - ждём за свой счёт.
Но тут свои плюсы ты можешь просто не выйти на работу и тебе не нужно заморачиваться .Не захотел идти на работу .Сказал что плохо вот и всего .Через день пришел сказал что все отлично и работай дальше. В большинстве фирм на договоре "злецения" условия такие как и на договоре "умовы" отличия только в том:
Злецения: Умова:
Нет ограничения не более 220
в часах работы. В месяц
Нет отпуска. Отпуск от стажа
Не платят мин 21 день
сверхурочно. Выходные 100% от оклада .и сверх часы 50%
Все остальное индивидуально .так же когда подписываете договор.Можете требовать что бы вам дале второй экземпляр на понятном вам языке.
За последние годы законы поменялись и большинство фирм пытаются хитростями вводить свои поправки.Особенно это связано с "посредниками" но как правило на больших фирмах все ясно и четко они стараются работать строго с законом где уже договора "умовы и "злецения" одинаковы по налогам и по страховым взносам .
Так же по поводу языка .Если вы не знаете языка то как будете знать законы в которых описано что вам можно или нет. В такой или другой ситуации.
Удачи вам.
Другие аналитические работы «Польского консультанта»
Напомним, что в рамках нашего портала существуют, постоянно обновляясь, и другие интересные аналитические и информационные проекты:
Кроме этого, вы можете ознакомиться с материалами наших специальных рубрик:
Приятного прочтения. Надеемся, что предоставленные сведения помогут многим иностранцам в Польше лучше адаптироваться, трудоустроиться и прекрасно провести время.
Сколько иностранцев в Польше на данный момент?
Сколько в РП иностранцев? Вопрос, на который затрудняется ответить даже Главное управление статистики. У властей есть точные данные, сколько граждан других государство получило вид на жительство в Польше, но есть еще пребывающие по национальным визам (перманентно въезжающие и выезжающие из страны), по безвизовому режиму, лица, ожидающие ответа по карте побыту, и совсем уже мало поддающаяся анализу цифра – сколько лиц находится на основании продленных виз или карт.
«Польский консультант» разработал свою методику расчета числа иностранцев в Польше, основанную на данных прямо и косвенно связанных с гражданами других государств, находящихся в РП по всем причинам, за исключением туризма. На наш взгляд, расчет вышел очень наглядным, с его результатами мы и предлагаем ознакомиться читателям.
Так как методика расчета интересует далеко не каждого из читателей, построим материал так: сначала опубликуем данные отчета, а ниже предоставим сведения о способах получения данных. Соответственно, первая часть будет обновляемой, а вторая – относительно постоянной.
Скрыть содержание«Кому война, кому мать родна»
Сложности Украины, возникшие в 2014 году, привели в Польшу большое число граждан этой страны. Экономический кризис, и как следствие сокращение рабочих мест, проблемы с безопасностью, мобилизация – эти и другие проблемы восточного соседа заставили множество украинцев приехать в РП в поисках дохода.
На какое-то время это помогло сбалансировать число уехавших поляков, однако 100% решения не дало. Даже нынешний кризис, понизивший экономические показатели, не убрал до нуля дефицит кадров на польском рынке труда. Наоборот, он заставил самих поляков еще более массово выезжать за рубеж.
Трудовая демография. Хватит ли Польше мигрантов?
Тенденция последних лет очевидна. Поляки, выезжая для работы за границу, все чаще остаются там на ПМЖ. Аналогично поступают выходцы из СНГ, и в первую очередь украинцы, по отношению к самой Польше. Ожидает ли РП «замещение населения»? Откуда планируется покрывать дефицит рабочей силы, когда украинские возможности будут исчерпаны? Об этом и многом другом в материале «Польского консультанта».
Скрыть содержаниеПрогноз
Давайте консолидируем основные факторы:
- Все больше поляков уезжает из страны.
- Все больше украинцев и выходцев из других стран бывшего СССР въезжает.
- Чем хуже будет экономическая обстановка, тем шире миграционный поток.
- Число желающих остаться в стране трудоустройства постоянно увеличивается.
Конечно, это процесс небезграничный. Но все же мы говорим о странах с многомиллионным населением, причем примерно равным по количеству народа. Смогут ли украинцы вытеснить и заменить собой поляков в Польше? Согласитесь, это довольно смелое предположение, но достаточно экстраполировать сегодняшние тренды на несколько лет вперед, чтобы… пусть и не согласиться с подобным выводом, но и не видеть в нем невозможного.
Напомним, что работающие в Польше мигранты все чаще перевозят в страну и свои семьи. Число иностранных студентов в Польше так же растет безудержными темпами, а многие выпускники планирует остаться здесь на ПМЖ. Это позволит увеличить число мигрантов вдвое-втрое.
В завершении хочется задаться риторическими вопросами. Если украинские проблемы заставили население массово мигрировать в Польшу, что спасло РП от глобального кризиса нехватки рабочей силы, то выгодно ли этой и другим странам, чтобы украинский кризис завершился? Для того ли появляются различные Люблинские треугольники и прочая геополитическая геометрия, чтобы иметь позитивное влияние на экономику Украины? Так ли конспирологически выглядит интерес западных соседей в поддержании трудностей у восточного соседа.
Ранее «Польский консультант» сообщал, что для поиска работы в Польше теперь можно использовать государственный ресурс Centralna Baza Ofert Pracy.
Миграционные планы
Схожи у украинских и польских трудовых мигрантов и планы на будущее. Все больше людей желает остаться в стране трудоустройства как можно дольше, а многие и на постоянной основе. Разница лишь в том, что для украинцев такой страной является Польша, а для поляков – другие государства, входящие в ЕС.
Если польскую часть графика (слева) можно назвать колебаниями, то украинский тренд (справа) за пять лет более чем очевиден.
Евростат: Польша принимает наибольшее количество иммигрантов в ЕС
Язык иммиграции теперь не только английский. Всё больше жителей СНГ выбирают Польшу.
Почему Польша?Среди всех стран-участниц Евросоюза именно Польша принимает больше всего иммигрантов из России, Украины и Белорусси. Поэтому если в ближайшем (и даже не очень) будущем вы планируете иммиграцию в Европу, присмотритесь к этой красивой и перспективной стране.
Только в начале 2019 года польские власти выдали иностранцам около 400 тысяч видов на жительство, что почти в полтора раза больше, чем в 2017. И положительная динамика подтверждает, что в дальнейшем это число будет увеличиваться. Собственно, почему нет? Россиянам для переезда Польша подходит по всем параметрам: географическое положение страны позволяет чаще наведываться домой, а язык относится к той же языковой группе, что и русский. Учить его точно легче, чем немецкий или французский. Прибавьте к этому стремительный рост экономики страны: уровень безработицы стабильно снижается с 2013 года, инфляция достигла минимальных показателей, а ВВП прирастает из года в год. По самым смелым показателям, в течение нескольких лет Польша может обогнать Францию и Германию в некоторых промышленных областях.
Вакансии для россиянВ Польше иммигранты из России могут рассчитывать на большой пул вакансий из самых разных областей. Высоко ценятся специалисты строительной и сельскохозяйственной отрасли, квалифицированные рабочие электростанций и металлургических заводов. Также на быстрое трудоустройство могут рассчитывать водители всех категорий, электрики, водопроводчики, повара и автомеханики.
Впрочем, если вы работник умственного труда, не расстраивайтесь. Высококлассные программисты, инженеры, сотрудники банковского сектора, аналитики, трейдеры и переводчики востребованы не меньше. Официально трудоустроенные иммигранты получают множество льгот и достойную зарплату, поэтому большинство наших соотечественников переезжают в Польшу в возрасте от 20 до 39 лет. Как правило, польские работодатели охотно берут в штат сотрудников из России, так как они более мотивированы и заинтересованы в сохранении работы, чем местные жители. То есть инвестиции компании в нового сотрудника быстро окупятся, а вероятность того, что через пару месяцев он решит резко уволиться, стремится к нулю.
Обратите внимание, что вакансии во многих сферах объединяет общее требование — владение польским языком, хотя бы на разговорном уровне. К сожалению, без знания языка вы не сможете стать своим в Польше и тем более добиться карьерных высот.
Заговорить на польском через 3 неделиКонечно, не всегда у нас в запасе есть несколько лет на освоение нового языка. Иногда нужно получить хотя бы сертификат на уровень А2 и в кратчайшие сроки. Своим опытом быстрого изучения польского с нами поделился Дмитрий Латушкин — полиглот (знает 5 языков), преподаватель и переводчик польского языка (перевел более 1 млн знаков). Он переехал в Польшу практически без знания языка, но с огромным желанием изменить свою жизнь и поступить в один из Варшавских университетов. Изучив методики обучения полиглотов и пропустив их через себя, Дмитрий сформировал собственную систему изучения польского, благодаря которой уже через 4 месяца смог учиться в престижном университете столицы и стать одним из лучших учеников своей группы, практически полностью состоящей из поляков.
Сегодня Дмитрий руководит собственной онлайн-школой польского языка и помогает всем желающим перебраться в Польшу с целью обучения или трудоустройства.
Рекомендации Дмитрия Латушкина для изучающих польский:- Конкретизируйте цель и определитесь с мотивацией.
Ответьте себе на вопросы «Для чего мне нужен польский язык?», «Что именно я хочу уметь и в какие сроки я хочу этого достичь?» — это поможет определиться с планом действий и не свернуть с выбранного пути.
- Начните читать вслух.
Чтение вслух — популярный среди полиглотов метод обучения, который помогает физически говорить на языке, даже когда не с кем, когда у вас маленький словарный запас, плохая грамматика или если вы стесняетесь. Именно чтение вслух максимально близко имитирует живой разговор, тем самым помогая вам тренировать речевой аппарат не выходя из дома.
- Занимайтесь регулярно.
Согласно кривой забывания, через 10 часов в памяти остаётся только 35% от услышанной информации. То есть, если вы занимаетесь 2-3 раза в неделю, то фактически топчетесь на месте. Для получения быстрого и прочного результата важны ежедневные занятия. Именно поэтому в нашей онлайн- школе студенты занимаются по 30-40 минут в день, 6 дней в неделю, 3 недели подряд. За счёт такой интенсивности студентам удается достичь уровня А2 всего за 3 недели.
Иммиграция: сложно, но возможноСергей был студентом самого первого потока на курсе Дмитрия Латушкина. На тот момент мужчина только переехал в Польшу с двумя маленькими детьми и работал по 12 часов в сутки. Несмотря на все сложности Сергей смог с первого раза сдать экзамены и завершить языковой курс, который длился 5 недель по 6 дней подряд! Трудно представить, как ему удавалось все совмещать.
Сейчас Сергей нашёл партнера-поляка, самостоятельно зарегистрировал юридическое лицо и сейчас развивает собственную компанию, занимается лазерной гравировкой фотографий на дереве. Это, пожалуй, это лучшая история о победе над нехваткой времени.
Конечно, переезд, изучение языка и трудоустройство в новой стране — это непростой путь, во время которого вас могут ждать подводные камни и непредвиденные трудности. Но если вы уверены, что поставленная цель стоит того, чтобы к ней идти, то сделать первый шаг может быть проще, чем кажется.
Методика расчета
Для интересующихся поясним, как именно были получены указанные сведения. Но сначала несколько формальностей.
Какие данные не учитываются?
С помощью прямой и официальной информации, а также используя расчеты, описанные далее, получены данные об иностранцах, находящихся в Польше, по наиболее частым основаниям: работа, учеба, пребывание с семьями и т.п.
Однако из расчета намерено исключены туристы, гости (въезд которым во время пандемии запрещен), а также те, кому разрешили ультракраткосрочное пребывание. Например, для дачи показаний в суде, сопровождение и т.д. Еще одна группа – лица, только въехавшие в Польшу, и еще не трудоустроившиеся официально. Получить сведения о таких лицах пока не представляется возможным, а в общем количестве они составляют мизерную часть, значительно ниже статистической погрешности.
Почему не удается использовать данные Стража граничного о числе въехавших? Пограничники не ведут статистики по каждой личности, а только по общей массе въехавших – выехавших. В таких данных за период могут неоднократно указываться один и тот же иностранец, периодически въезжающий и выезжающий из страны. На наш взгляд, такие сведения не будут объективными.
Основания для пребывания
Данные по картам побыту с разбивкой на основания публикует польский правительственный портал migracje.gov.pl. (для примера, возьмем этот параметр, равным 480 тысячам человек). К сожалению, данных по визам, безвизовому режиму и прочим основаниям для пребывания ни в этих, ни в иных сведениях нет.
Однако есть несколько интересных цифр, публикуемых ZUS, посредством которым мы и получим необходимый результат:
- Застрахованные по работе, то есть мы фактически видим число реально работающих, включая тех, кто находится по картам побыту. Например, их 689 тысяч.
- Однако есть еще категории людей, которые могли не войти в первую группу. Это прежде всего неработающие родственники иностранцев. Но большинство из них имеют медицинскую страховку в ZUS на основании страховки работающего члена семьи (тем единицам, кто это еще не сделал, напоминаем, что это абсолютно бесплатная услуга, получить которую можно путем подачи заявления работодателю родственника). Таких лиц, к примеру, 725 тысяч, и этот показатель включает в себя указанных в п.1.
- Если и еще одна категория – работающие по умовам о дзело, не предполагающие и медицинского страхования. Однако с 2021 года все договора этого типа обязаны регистрироваться в ЗУС, т.е. их число официально известно. В нашем примере возьмем этот параметр равным 30 тысячам.
- Всего иностранцев в Польше можно вычислить как все имеющие медицинскую страховку ZUS + умовы о дзело, т.е. в нашем примере 725 000 + 30 000 = 755 000 иностранцев находятся в Польше на момент расчета (примера).
- Сколько из них по картам побыту нам известно – 480 000. Соответственно, по другим основаниям (визам, безвизу, продленным визам и на штампе в ожидании карты): 755 000 – 480 000 = 275 000 человек.
Эти параметры и используются в расчетах. Еще один момент – продлеваются и визы, и карты во время особого режима, введенного из-за COVID-19, но во второй величине сведения только по продленным визам, продленные карты входят в категорию видов на жительство, т.к. данные о них есть в официальных источниках.
Усреднение расчетов
По остальным расчетам вводные данные имеются так же только по видам на жительство. Однако очевидно, что относительная доля каждого в общем количестве примерно та же, что и по картам побыту. Этот принцип и использован для расчета.
К примеру, если известно, что мужчин среди обладателей карт побыту 288 000, что составляет 60% от общего числа ВНЖ (480 000 = 100%), то и в общем числе это так же будет 60%, что в абсолютных цифрах: 60% х 755 000 = 453 000 мужчин.
Страны происхождения иностранцев
Расчет распределения иностранцев по воеводствам
В данном случае параметры не относительны, а абсолютны. Речь идет именно о тех, кто выдал карту побыту, т.е. другие основания здесь не учитываются. Кроме этого, из-за адресата выдачи в сведениях принимают участие не только непосредственно воеводы, но (пусть и в незначительном числе) Глава управление по делам иностранцев (как правило, в случаях апелляций на отказ воевод), и «другие органы».
В Польше назвали Украину непривлекательным местом для жизни
Польское издание Tygodnik Powszechny выразило сомнение в том, что Украина сможет в долгосрочной перспективе оставаться эффективным и современным государством и выступать привлекательным местом для жизни. Такое мнение базируется на анализе ситуации с трудовой миграцией и демографией на Украине.
Издание замечает, что население Украины уже 30 лет уменьшается, в то время как трудоспособные граждане покидают страну в больших масштабах. Tygodnik Powszechny отмечает, что проект «Независимая Украина» для многих украинцев оказался непривлекательным, поэтому они больше не стремятся жить там.
В феврале 2021 года сообщалось, что численность украинского населения показала сокращение на 314 тыс. человек за 2020 год и что в стране также остается проблема превышения показателей смертности над показателями рождаемости. Согласно последним данным, в конце марта текущего года был зафиксирован максимальный показатель по смертности от коронавируса на территории Украины, который составил 407 человек.
Миграционное сальдо
Сальдо – это разница между уехавшими гражданами РП и въехавшими в страну трудовым мигрантам, подавляющее большинство из которых украинцы. Если до 2015 года число приехавших в Польшу превосходило, число выехавших, и растущая экономика переваривала такое число работников, то с указанного года сальдо побило антирекорды.
При этом у Украины и Польши есть схожие проблемы – в частности, старение населения. Демографические ямы приводят к тому, что количество трудоспособного населения падает.
Кто на новенького?
Ясно, что уже скоро украинских работников будет не хватать. И снижения числа трудоспособных граждан из-за старения населения, и массовый выезд поляков – все это сделает дефицит кадров более ощутимым.
Кто придет на смену украинцам? Белорусы уже сейчас занимают (пусть и с большим отрывом) лидирующие места в миграционном потоке в Польшу. Наверное, сложными геополитическими манипуляциями можно и в этой стране создать условия, увеличивающие миграционный поток. И в Молдавии, и в Грузии, и т.д. Однако это очень небольшие страны, и их миграционного потенциала явно недостаточно.
Тенденция намечается, и заметна уже сегодня. Черпать трудовые ресурсы придется в Юго-Восточной Азии. Но это достаточно отдаленная перспектива, а что же произойдет совсем скоро?
В Минске заявили о попытках Польши и Литвы выдворить мигрантов в Белоруссию
Польша и Литва за два месяца совершили попытки вытеснить на территорию Белоруссии свыше 8,5 тыс. беженцев. Об этом в воскресенье, 26 сентября, сообщил государственный секретарь Совета безопасности республики Александр Вольфович.
Вольфович указал на то, что такой подход не является решением проблемы миграции, и призывал западных коллег к диалогу.
«Нужно садиться за стол переговоров и находить консенсус, решать. Ход, прежде всего, за западными партнерами, а не за белорусской стороной», — подчеркнул он.
3 сентября заместитель председателя государственного пограничного комитета Белоруссии Роман Подлинев заявил, что Минск привлек к охране границы с ЕС вооруженные силы и внутренние войска, чтобы не допустить попадания в страну оружия, наркотиков и радикалов.
Усиление пограничного контроля требуется для борьбы с такими угрозами, как проникновение в Белоруссию радикальных групп, перемещение средств деструктивной деятельности, незаконный оборот оружия, наркотиков, «да и в целом всех нарушителей границы, пытающихся незаконно проникнуть на территорию республики». Каждый из таких нарушителей «потенциально может совершить в стране преступления, действия, дестабилизирующие обстановку», подчеркнул Подлинев.
Государственный пограничный комитет (ГПК) Белоруссии 1 сентября сообщал, что латвийские пограничники предприняли девятую по счету попытку насильно выдворить в Белоруссию группу афганских беженцев в количестве 14 человек. Согласно информации ГПК, вечером 30 августа в латвийский пункт пропуска «Патерниеки» прибыли 14 граждан Афганистана, в том числе 10 детей. В комитете уточнили, что все беженцы были истощены и нуждались в медицинской помощи, а также в теплых вещах и пище.
5 августа президент Белоруссии Александр Лукашенко поручил силовикам усилить охрану государственной границы страны, призвав закрыть «каждый ее метр». Глава государства подчеркнул, что «ни одна нога на территорию Белоруссии с сопредельной стороны, будь то с юга или с запада, ступить не должна».
Латвия, Литва и Польша ранее заявляли, что столкнулись с нелегальной миграцией с территории Белоруссии. Так, 28 августа военнослужащие Польши установили колючую проволоку на границе для борьбы с нелегальным мигрантами.
Кроме того, в связи с этой проблемой в Литве объявили экстремальную ситуацию на государственном уровне в начале июля, а также начали устанавливать стену. Власти Латвии ввели до 10 ноября режим чрезвычайной ситуации (ЧС) из-за наплыва нелегальных мигрантов.
Официальный представитель МИД России Мария Захарова заявляла, что обвинения Белоруссии со стороны Литвы и Евросоюза по якобы содействию потоку нелегалов нелепы. В свою очередь, белорусский лидер Александр Лукашенко поручил силовикам усилить охрану государственной границы страны, призвав закрыть «каждый ее метр».
Как развивались события?
Польский рынок труда изменился кардинально, и буквально на глазах нынешнего поколения. С конца XX века он пережил стремительные метаморфозы, колеблясь от чудовищных показателей безработицы до дефицита рабочей силы.
Основные этапы можно представить так:
- Начало XXI века. Безработица 20%, а среди молодежи – до 40%.
- Вступление в ЕС (2004 год). В течение следующих лет безработица сократилась на 13% за счет общего рынка труда – поляки массово уехали работать в другие страны ЕС.
- К сегодняшнему дню. Минимальная для ЕС безработица, несмотря на кризис, спровоцированный пандемией коронавируса.
Не правда ли, выглядит очень оптимистично? Но есть много нюансов и деталей, а деталях – сами знаете кто прячется.
До сих пор не знаешь польского?
Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.
Первые волны трудовой миграции поляков в другие страны Евросоюза, и прежде всего в Великобританию, Германию и Ирландию, представляли собой молодых людей, выезжающих с целью заработать и вернуться домой.
Далее все больше поляков оставались за границей надолго, потом навсегда. К сведению, в 2018 году за границей РП проживало более 2,5 млн граждан РП, и эта цифра не учитывает тех, кто уже получил гражданство других стран.
Сколько иностранцев в Польше? Отчет на 12.08.2021
Количество иностранцев в Польше бьет новые рекорды. Таких цифр еще не было никогда, но останавливаться на этом похоже никто не собирается, и от польских работодателей только и слышно о нехватке иностранных рабочих. А еще есть учащиеся, члены семей, предприниматели и т.д.
До сих пор не знаешь польского?
Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.
То ли еще будет? Возможно. Но пока общее число иностранцев, одновременно находящихся в Польше, почти достигло 900 тысяч человек (точнее 893 тысячи против 810,5 тысяч в начале лета), что на 82,5 тысячи больше, чем в начале лета.
Кто и откуда приехал? На каких основаниях находятся? Давайте разбираться.
На каких основаниях иностранцы находятся в Польше?
Число видов на жительство по-прежнему превалирует над другими основаниями. Максимальный прирост во временном пребывании – более 15,5 тысяч человек. На пару тысяч подрос и сталый побыт. Всего по ВНЖ рост на 15,6 тысяч.
Одновременно незначительно, но все же продолжилось снижение в категориях, касающихся граждан других стран ЕС и их родных. Это не оказывает влияния на картину в целом, но дает повод задуматься об имеющихся трендах.
Резко – на 11,7 тысяч – снизилось число тех, кто находится в РП по визам, в том числе продленным, и безвизовому режиму.
Не надо быть великим математиком, чтобы заметить разницу между ростом по картам побыту на 15,6 тысяч, падению по визам / безвизу, и все это на фоне общего подъема на 82,5 тысячи. Где же остальные? Не переживайте, найдем. Но сначала общие цифры:
Находящиеся «на штампе»
С одной стороны, это явно демонстрирует намерение иностранцев остаться в стране надолго. С другой, о явной перегрузке ужендов, что может привести к еще большему сроку ожидания децизий. С этим вопросом и раньше-то порядка не было (антирекорды переваливали за год и даже более), чего же ожидать теперь?
| Карт побыту всего | 501455 ↑15611 |
| Нахождение «на штампе» | 212225 ↑78604 |
| Прекращено ранее начатых рассмотрений | 7950 ↑3210 |
Количество отказов по картам побыту
Пожалуй, это самый приятный параметр. При общем росте всех показателей в абсолютных величинах, относительные пропорции почти не изменились – положительные решения по-прежнему около 80%, и за лето эта величина даже немножко подросла (с 78,9% до 79,2%).
Напомним только, что данные цифры показывают не число решений за период, а общее, накопительным эффектом, с начала года. А вот обозначенная разница – это отличие от предыдущих данных.
из них положительных
из них отрицательных
Распределение иностранцев по возрасту и полу
Здесь все ожидаемо без изменений. Если колебания и есть, то они не превышают одного процента. Поэтому сразу перейдем к сведениям:
| менее 20 лет | 115456 ↑10579 | 12,9% |
| от 20 до 39 лет | 506418 ↑46460 | 56,7% |
| от 40 до 59 лет | 236968 ↑23108 | 26,5% |
| от 60 до 79 лет | 31419 ↑2188 | 3,5% |
| более 80 лет | 2739 ↑161 | 0,3% |
Аналогично и по половому признаку – пропорции те же, включая и рост, соответствующей каждой из долей:
| Мужчины | 531255 ↑46809 | 59% |
| Женщины | 361745 ↑35691 | 41% |
Из каких стран приехали иностранцы в Польшу?
В этой категории так же без особых сюрпризов. Больше половины всех иностранцев (а это сотни стран, включая другие государства ЕС), занимают украинцы – в абсолютных цифрах их стало больше на 51,4 тысячи.
По остальным рост в рамках их долей, за исключением граждан Великобритании – они единственные, кто уменьшился в нашем ТОП-25:
| Страна | Количество иностранцев | Доля в общем числе | Рост / падение за период |
|---|---|---|---|
| Украина | 496738 | 55,60% | ↑ 51 360 |
| Беларусь | 60924 | 6,80% | ↑ 8 017 |
| Германия | 35306 | 4,00% | ↑ 1 877 |
| Россия | 22853 | 2,60% | ↑ 1 602 |
| Вьетнам | 18868 | 2,10% | ↑ 1 154 |
| Индия | 18821 | 2,10% | ↑ 1 410 |
| Грузия | 16075 | 1,80% | ↑ 1 670 |
| Италия | 15235 | 1,70% | ↑ 1 042 |
| Китай | 11739 | 1,30% | ↑ 495 |
| Великобритания | 9622 | 1,10% | ↓ -333 |
| Испания | 10569 | 1,20% | ↑ 727 |
| Франция | 9754 | 1,10% | ↑ 548 |
| Болгария | 9524 | 1,10% | ↑ 584 |
| Турция | 8893 | 1,00% | ↑ 599 |
| Румыния | 8569 | 1,00% | ↑ 659 |
| Молдова | 8395 | 0,90% | ↑ 1 248 |
| Армения | 5465 | 0,60% | ↑ 369 |
| Соединенные Штаты Америки | 4700 | 0,50% | ↑ 257 |
| Южная Корея | 4557 | 0,50% | ↑ 226 |
| Нидерланды | 4212 | 0,50% | ↑ 235 |
| Швеция | 4123 | 0,50% | ↑ 204 |
| Литва | 4199 | 0,50% | ↑ 282 |
| Непал | 4053 | 0,50% | ↑ 225 |
| Чехия | 4064 | 0,50% | ↑ 252 |
| Узбекистан | 4333 | 0,50% | ↑ 643 |
Распределение иностранцев по воеводствам
Региональная раскладка так же сюрпризов не принесла. Лидер прежний – столичный регион. Рост по всем позициям пропорционально занимаемым частям.
Напомним, что в данном случае учитываются только ВНЖ, но очевидно, что пропорционально цифры по визам / «безвизу» распределяются схожим образом.
Кто выдал вид на жительство в РП:
| Мазовецкий воевода | 132212 ↑5764 | 26,4% |
| Малопольский воевода | 60208 ↑836 | 12,0% |
| Великопольский воевода | 46832 ↑2306 | 9,3% |
| Нижнесилезский воевода | 40488 ↑477 | 8,1% |
| Лодзинский воевода | 30508 ↑706 | 6,1% |
| Силезский воевода | 31210 ↑1773 | 6,2% |
| Поморский воевода | 28982 ↑1407 | 5,8% |
| Западнопоморский воевода | 26721 ↑546 | 5,3% |
| Любуский воевода | 19650 ↑195 | 3,9% |
| Люблинский воевода | 19454 ↑246 | 3,9% |
| Куявско-поморский воевода | 14755 ↑516 | 2,9% |
| Подляский воевода | 12372 ↑334 | 2,5% |
| Опольский воевода | 10383 ↑57 | 2,1% |
| Подкарпатский воевода | 10189 ↑227 | 2,0% |
| Варминско-мазурский воевода | 8424 ↑169 | 1,7% |
| Свентокшиский воевода | 4992 ↑198 | 1,0% |
| Глава Управления по делам иностранцев | 2965 ↑22 | 0,6% |
| Другие органы | 1110 ↓195 | 0,2% |
Читайте также: