Как уехать на работу в словакию
В последнее время всё больше статей на Хабре посвящены эмиграции из стран ex-USSR и иммиграции в том числе в страны восточной Европы. Мне уже давно хотелось рассказать о своём опыте, но всё как-то никак не мог собраться, а недавняя статья на тему иммиграции в Словакию меня подтолкнула к написанию своего опуса.
Итак, начну рассказ.
У меня переезд в Словакию происходил в два этапа, причём первый, в общем-то, был неудачным, но опыт в дальнейшем пригодился.
Попытка номер раз: учёба
Началось всё в 2009 году, когда мне захотелось поступить на учёбу куда-нибудь за рубеж. Учитывая то, что у меня есть родственники в Англии, рассматривались варианты в Девоне, но, как выяснилось, наличие родственников не упрощает процесс ровно ни на сколько, а цены на образование немалые и для местных… о стипендиях я тогда слабо был информирован, потому всё заглохло.
Прошло чуть более, чем полгода, и я заинтересовался вопросом ещё раз. Особенно мне это было интересно, т.к. как раз летом 2009 года я закончил институт и поступил в магистратуру, оставаясь работать там же на кафедре (в Беларуси всё ещё существует принудительное распределение, потому работа на кафедре была наиболее простым и приятным способом это распределение провести). Первые же месяцы магистратуры меня жутко разочаровали в нашей науке, т.к. мои вполне жизнеспособные идеи для магистерской диссертации были отвергнуты с комментарием «нам за это не заплатят ни копейки».
На глаза мне попалась заметка о Вишеградской стипендиальной программе. Из стран, об образовании в которых шла речь, меня почему-то больше всего заинтересовала Словакия. Почему — не знаю. Может, из-за языка (венгерский слишком сложный, польский простой, но просто не хочется), может, потому как я как раз весной 2009 ездил в гости к знакомым в Piešťany. Так или иначе, но в тот же день я нашёл университет в Жилине (здесь), там нашёл кафедру, на которой занимались как раз тем, что мне было интересно, и написал им письмо со своими идеями насчёт предстоящей работы, а через день или два получил ответ в духе «Классно, давай!». После пары телефонных разговоров и обмена емейлами на второй или третий день мне было выписано письмо-приглашение, которое являлось необходимым для подачи документов на стипендию. Кроме того, мне предстояло пойти в отдел международных связей своего университета в Минске и сделать там заверенный перевод диплома и выписки из него (как я позже узнал, его там вообще-то не делают, но для меня сделали исключение — не так много людей ввязывается в подобные мероприятия).
Žilinská univerzita — Жилинский университет
После подготовки остальных необходимых документов и заполнения заявления необходимо было все эти документы, собственно, выслать. И вот здесь возникла проблема: оставалось чуть больше недели до дедлайна подачи документов. Ни одна почтовая служба не соглашалась на такие условия. К моему счастью, нашлась знакомая, которая как раз в тот день ехала в Словакию, в Трнаву, на учёбу. Решено было сделать следующее: приехав в Трнаву, она отправляет мои документы в Жилину, сотрудница университета их получает, докладывает к ним «Pozyvaci list» и высылает всё вместе в Братиславу. К сожалению, план немного «поплыл»: документы пришли в Жилину в пятницу после обеда, потому забрать их смогли только в понедельник, а последний день отправки был воскресенье…
В общем, когда через пару месяцев мне пришёл email, начинающийся словами «We are sorry, but unfortunately. », у меня не было сомнений, почему это произошло. Первая попытка провалилась.
Попытка номер два: работа
Прошли полтора года, распределение закончилось, я уволился из университета, т.к. условия, на которых мне предлагали остаться, были бы несовместимы с внезапным возможным переездом в другую страну, что я рассматривал как неизбежное уже на первом году «свободы». В последние месяцы работы в университете я получил предложение работы от одной хорошей минской фирмы, в которую сам давно уже собирался пойти, и начал процесс трудоустройства к ним, не переставая искать зарубежные варианты. Вариантов, увы, находилось не очень много, в силу того, что в большинстве своём потенциальные работодатели хотели либо местных, либо уже имеющих разрешение на работу, а с такими, как я, связываться не очень хотели.
Как-то случайно так получилось, что фирма, в которой я всё ещё подрабатывал параллельно с работой на кафедре, пыталась завязать совместный бизнес с маленькой фирмой как раз из Словакии. Бизнес, в общем-то, не шёл, хотя пару раз мы к ним ездили показывать прототипы девайсов, которые бы им хотелось иметь (к слову, и по сей день те прототипы лежат где-то у них на полочках). Детали особо роли не играют, но суть в том, что во время одной из таких поездок была найдена другая фирма в соседнем городке, которой срочно был нужен embedded-программист для программирования некоей ARM-based системы. После телефонного разговора и личной встречи меня сразу же взяли на работу — оставалось «всего лишь» собрать необходимые документы, что и было начато прямо там, в Словакии.
К слову сказать, фирма находится по сути в деревне (Nižná, население — 4K человек) на территории бывшего завода, являвшегося некогда частью индустриального гиганта TESLA. На этом заводе, кстати, когда-то работало не только почти всё население деревни и окрестных городков, но туда каждый день на работу ездили люди издалека, потому расписание местных поездов — «особных влаков» — было гораздо более плотным, чем сейчас, и они все были забиты под завязку. К сожалению, те времена давно ушли, завод давно пришёл в упадок и был продан по частям местным жителям. В соседнем городе Trstená некогда крупный завод колёсных тягачей и вовсе прекратил своё существование, а работу сейчас даёт исключительно фирме по утилизации отходов, рабочие которой день за днём разбирают его и чистят близлежащую территорию.
Сбор собственно документов занял не очень много времени, в том числе и благодаря тому, что в этом регионе — на Ораве — население достаточно «размазано», зачастую работают люди в другом населённом пункте, чем живут, выдаются замуж и женятся люди из разных городов и деревень, а потому люди друг друга хорошо знают. Благодаря этому, например, удалось получить разрешение на трудоустройство без мучительного ожидания около двух недель. Пришлось съездить в Беларусь, получить выписку из милиции об отсутствии у меня судимостей (забавно, но «обычные люди» называют этот документ «справка о несудимости», а милиция его называет исключительно «справка о судимости»). Необходимо упомянуть, что при подаче документов в полицию по делам иностранцев (cudzinecká polícia) документы должны быть не старше 90 дней, иначе полиция их не примет. Ещё один момент: на момент подачи документов законом не было разрешено подавать их непосредственно в полиции если я уже находился там, необходимо было подавать их в посольство Словакии по месту постоянного проживания. Вроде бы на сегодняшний день это требование снято.
Документы были поданы, в посольстве было пройдено письменное собеседование, в ходе которого были заданы базовые вопросы насчёт Словакии, а также насчёт моего трудоустройства и того, что я буду делать, если вдруг работу потеряю по независящим от меня причинам. Осталось ждать. И вот тут, как говорят в Беларуси, «не обошлось без руки Москвы». Дело в том, что документы высылаются в Жилину, где находится региональная полиция, дипломатической почтой, у которой маршрутизация достаточно замысловата. «Нельзя вот просто взять» и послать документы напрямую из Минска в Жилину. Сперва они идут в Москву (зачем?!), потом в Братиславу в Министерство иностранных дел, а только потом высылаются в Жилину. Как несложно догадаться, документы в Москве получили… и где-то потеряли. Где — не знает по сей день никто. Посольство ждало полтора месяца с момента отправки документов, после чего отправило копии напрямую курьером. Документы получили, через пару недель я получил ответ: ВНЖ выдан. На тот момент у меня ещё была кратковременная виза — к будущим работодателям я регулярно ездил, потому бесплатную национальную визу мне не выдавали, хотя это является обычной частью процесса. По приезде в Жилину я написал заявление на выдачу карточки ВНЖ (preukaz o prechodnom pobyte), сдал отпечатки пальцев, а также, что оказалось немного неожиданным для меня, попозировал в камеру. Из-за этой неожиданности на своей первой карточке я немного небрит :)
От компании мне была выделена комната в квартире в вышеупомянутой Трстене, что было в общем-то неплохо, т.к. в том же городке у нашей фирмы открылось новое здание, куда переместили группу, работающую над нашим проектом. В той же квартире проживал коллега-инженер, который работал над механической частью нашего проекта.
Trstená, площадь M. R. Štefánika, вид на отель Рогач
Жизнь здесь
Надо сказать, с первой официальной зарплаты первая вещь, купленная мной — велосипед (по словацки — bicykel, на оравском диалекте — bicykeľ). Обошлось мне это в €370, за что я получил замечательнейший велосипед практически местной марки Kellys Scarpe (штаб-квартира и сборочный цех компании находятся в вышеупомянутых Пештянах).
Вообще, Словакия — замечательная страна для велосипедизма. Это, конечно, не Голландия или Дания с их замечательнейшей велоинфраструктурой, но за пределами населённых пунктов здесь в самом деле есть, где покататься. В принципе, именно за это мой друг Джон Росмэн влюблён в Беларусь, ведь в отличие от США и Англии, где всё приватное и огороженное — где проволокой, а где — кирпичными стенами (привет англичанам!), в Беларуси можно ехать куда угодно и где угодно. В Словакии несмотря на наличие частной собственности, тоже ехать можно куда, как и где угодно (почти), но вдобавок к этому есть горы, ручьи повсюду, белки, зайцы, лисы, олени и прочие звери в лесу, встречи с которыми могут доставить много приятных впечатлений — ну или же перепугать до смерти, если речь идёт о каком-нибудь диком кабане.
Гора Вельки Хоч при Долном Кубине
Местное население, в принципе, делится на три категории по их отношению к велосипедам. Первая категория — люди за 35, в основном женщины, которые ездят на старых велосипедах времён царя Гороха на работу, в магазин, да куда угодно. В принципе, в эту же категорию можно причислить людей, которые раньше ездили, а сейчас боятся быть сбитыми большегрузными автомобилями на узких шоссе. Вторая категория — молодёжь, обладатели новых горных или городских велосипедов, которые либо пользуются велосипедами везде и всегда (как я — зимой тоже), либо же всяко очень часто, и при этом стараются по возможности популяризировать это занятие. Третья — автомобилисты, которые не признают велосипед как таковой, и ездят на автомобиле всюду и всегда, даже если расстояние меньше километра. В принципе, категоризация примерно как в Беларуси, за исключением того, что группа (1) гораздо больше, как, впрочем и группа (2), хотя в Беларуси это в последнее время начинает потихоньку меняться — не без нашей помощи.
Что касается денежной стороны жизни в Словакии, то ситуация обстоит так. В среднем, в Словакии жить чуть дороже, чем в Польше. Это плохо, если читатель живёт там, и подумывает о переезде :) С другой стороны, жить здесь дешевле, чем в Беларуси, при том, что качество жизни в общем и целом лучше. Зарплаты — в Жилине программисту сложно получать выше €1500. На Ораве — и того меньше. С другой стороны, даже при таком невысоком, казалось бы, уровне зарплат (по сравнению с тем, что программисты во всяких EPAM получают в Минске), этих денег здесь более чем хватает на нормальную жизнь и частые путешествия.
Вообще говоря, путешествия — это тема для совершенно отдельного разговора. До переезда в Словакию я никогда столько много не путешествовал. Сама мысль куда-то выезжать за пределы Минска и Минской области для большинства жителей этого города, видимо, является крамольной. В Словакии же это совершенно не так. Люди постоянно путешествуют, и если не за границу — которая тут достаточно условная, то по стране. А ездить есть куда. Замки, горы, озёра, реки… Смотреть есть что (было бы с кем. ). А если учесть, что обладание видом на жительство в Словакии позволяет ездить по всему Шенгену, возможности открываются по-настоящему неограниченные. Например, в Вене я был 6 раз, из которых 4 — за последний год. В Праге — всего 3, за последние полгода — 2. Билет с возвратом в эту самую Прагу — €40, или ещё дешевле, если ехать поездом RegioJet. Ну а в Кракове, как и в Варшаве, я был просто бесчисленное количество раз.
Вена, Stephansplatz
Надо сказать, язык для меня не был проблемой совсем. Первые пару месяцев, пока я в Словакии был «наездами» по краткосрочным визам, общение с будущими коллегами и начальством проходило на английском. За пределами же фирмы английский, как правило, никто не понимал, потому общался я… на белорусском. Так меня понимало гораздо больше людей, хотя проблемы всё равно были. В основном они заключались в том, что в белорусском языке очень сильно выражено «аканье» и «яканье», потому привычные для словаков слова robota и robiť звучали совершенно непривычно и непонятно: работа и рабіць. Когда я осознал этот момент, я просто стал говорить с очень сильным околословацким акцентом, переиначивая слова на словацкий лад — уровень понимания вырос процентов до 70% :) Сильный толчок к изучению словацкого дал мне мой коллега Ян, у которого английский был достаточно слаб, потому нам приходилось как-то находить общий язык. В общей сложности более или менее сносно я мог говорить уже через два месяца непостоянного пребывания здесь. Сейчас словацкий у меня на таком уровне, что местные меня принимают за «виходняра» — человека родом из восточной части Словакии («восток» по-словацки — vychod). Да, сразу скажу: я не ходил ни на какие курсы и не читал почти никаких книг. У меня лежат «Беларуска-славацкі размоўнік» и «Кароткая граматыка славацкай мовы», которые я открываю раз в три месяца, когда я еду два часа в очень медленном поезде и мне совершенно нечего делать :) Кстати, а вот и он:
Osobný vlak Kraľovaný—Trstená
Надо признаться, немного разочаровала меня местная медицина, с которой пришлось немного столкнуться. Бюрократии, такое ощущение, больше, чем в Беларуси. Хотя вроде врачи есть, в отличие от.
Переезд
К сожалению, контракт мой был подписан только до конца года, потому как проект заканчивался, а нового не предвиделось, потому в конце года пришлось искать новую работу и новую квартиру. Я решил переезжать в Жилину, т.к. она мне успела понравиться — я там бывал буквально каждых две недели, а на Ораве мне уже малость надоело, т.к. всё-таки я очень непривычен к жизни в мелких городках. После опубликования резюме на profesia.sk мне звонили буквально по пять раз на день. В итоге я попал в фирму, в которую сам собственноручно послал резюме. И вот тут-то начались проблемы.
Как выяснилось, моё разрешение на работу, выданное мне год назад в Námestovo мало того, что недействительно (т.к. истекает сроком), так и не подлежит автоматическому продлению, т.к. я меняю работодателя, а мой новый находится в другом городе региона. Из-за этого процесс устройства малость подзатянулся.
Второй проблемой было найти квартиру в Жилине. Большинство квартир были либо дорогими, либо в плохом состоянии. Например, за €176 (без оплаты энергии) предлагалась т.н. garzónka, т.е. однокомнатная квартира, в которой нет отдельной кухни, а плита, мойка и холодильник стоят в единственной комнате. К счастью, нашлись знакомые, у которых простаивала двухкомнатная квартира, которую они согласились мне сдать за даже меньшую цену.
Ну и, наконец, последняя, пока ещё нерешённая проблема — интернет. В новой квартире существует возможность подключения аж к 6 или 7 разным провайдерам. Казалось бы, иди да подключайся. Каждый из них предлагает кучу скидок и прочих бонусов. Есть, однако, одна вещь, о которой они сразу умалчивают. Называется она viazanosť, т.е., грубо говоря, заключение договора на определённый срок с условиями, исключающими его лёгкое прерывание. В случае расторжения договора до окончания срока уплачивается штраф в размере около €200. Срок, как правило, составляет 2 года, но возможен вариант на 1 год — в этом случае абонент лишается скидок и участия в акциях. В принципе, возможен вариант без «вязаности», но в этом случае суммарная стоимость подключения составляет около тех же €200, а кроме того тарифы получаются ещё выше. По сравнению с этим условия Белтелекома — это просто сказка какая-то.
Вторая часть проблемы с интернетом — это необходимость ВНЖ со сроком действия не менее срока, на который заключается договор, потому наилучшим решением проблемы в моём случае, видимо, будет заключение договора на владельца квартиры.
Несмотря на некоторые затруднения подобного рода, из Словакии в ближайшие пару лет я пока уезжать не планирую :)
В общем, это, наверное, всё, что хотелось рассказать, по крайней мере, всё, что вспомнилось сейчас. Задавайте вопросы, постараюсь на них ответить.
Жилина, Марианская площадь
Работа врачами и медсестрами: требования и подтверждение диплома
Медсестры зарабатывают в среднем 700-900 €. Работодатель предоставляет бесплатное проживание, спецодежду, ваучеры на питание и отдых с детьми, медицинскую страховку. Возможно бесплатное обучение словацкому языку.
Как найти работу в Словакии без посредников и через агентство
Для поиска работы можно воспользоваться многочисленными сайтами, как словацкими так и международными:
Можно воспользоваться сайтами периодических изданий Словакии, таких как газета «Правда», «Наблюдатель Словакии» и других:
Обращение в агентство по трудоустройству имеет следующие плюсы:
- Компания, оказывающая услуги в поиске работы, выступает дополнительным гарантом в трудовых отношениях.
- Сотрудники агентства смогут максимально учесть все пожелания клиента и подобрать лучший вариант.
- Экономия времени на поиск вакансии и подготовку необходимого пакета документов.
Самостоятельный поиск потребует больше времени и сил, но будет менее затратным.
Следующий шаг, после того, как вы нашли подходящую должность, заключение трудового контракта. Это основной документ, который подтверждает легальность трудовых отношений. В нем обязательно должна содержаться такая информация, как:
- срок работы;
- должность и должностные обязанности или специализация и характер выполняемой работы;
- уровень зарплаты;
- условия оплаты сверхурочной работы;
- рабочий график;
- условия труда;
- количество и длительность перерывов;
- права и обязанности обеих сторон;
- условия, при которых работодатель или работник имеют право расторгнуть трудовые отношения досрочно.
Дополнительно в договоре может содержаться информация о социальных гарантиях, которые предоставляет работодатель: страховка, жилье, питание, медицинское обслуживание. Чем подробней составлен договор, тем лучше. Это поможет сделать условия будущей работы максимально прозрачными. Если у будущего работника остались вопросы после знакомства с условиями договор а, лучше оговорить их с работодателем до его подписания.
Работа на заводах и фабриках
Основа промышленности – заводы по сборке автомобилей таких известных марок, как Volkswagen, PSA Peugeot, Citroën и KIA. В стране есть металлургические и нефтеперерабатывающие предприятия.
В Словакии расположены заводы по производству и сборке электроники и бытовой техники известных европейских брендов. На этих производствах всегда есть потребность в высококвалифицированных сотрудниках и разнорабочих без квалификации. В зависимости от квалификации зарплата рабочих может составлять в среднем 3-4,5€ за час. Проживание и питание за счет работников.
Необходимые документы, виза и разрешение на работу
Разрешение на работу выдается на конкретное рабочее место под определенного иностранного сотрудника. Наниматель обязан заранее сообщить в местные органы по трудоустройству о наличии вакансии. Если в течение 30 дней на эту должность не устроится местный житель, она станет доступной для иностранного соискателя.
Наниматель может сделать выбор между иностранцем и гражданином Словакии в пользу первого, если докажет, что данную работу качественно сможет выполнять только иностранный сотрудник. Например, по причине наличия у последнего специальной квалификации и опыта работы.
Заявление на трудоустройство подается соискателем или работодателем не раньше, чем за 90 дней до начала трудовой деятельности. Бланк заявления заполняется на словацком языке. К нему прикладываются:
- копия заграничного паспорта;
- документ, подтверждающий наличие образования или определенной квалификации;
- справка об отсутствии судимостей;
- трудовой договор;
- документы, подтверждающие наличие места для проживания;
- доверенность от соискателя, если документы подает работодатель;
- 2 цветные фотографии 3х3,5см;
- медицинская справка.
Заявление на выдачу разрешения рассматривается в течение 20 дней. Разрешения бывают:
- Краткосрочные, они выдаются на 6 месяцев, и используются, как правило, для сезонных работ.
- Долгосрочные, выдаются на 1 год, с правом последующего продления на срок до 2 лет.
При получении разрешения на трудоустройство иностранец автоматически имеет право подать документы на предоставление ВНЖ.
Еще один вид разрешения, это синяя карта, которая дает право на работу во всех странах Евросоюза, в том числе в Словакии. Срок ее действия – 3 года. Процедура оформления отличается от выдачи обычного разрешения. Претендент на синюю карту должен иметь высшее образование и проработать по специальности не менее 5 лет. Этот вид разрешения на трудоустройство выдается высококвалифицированным сотрудникам.
Вакансии на стройках
Строительные специальности в Словакии пользуются стабильной популярностью. Кроме разнорабочих на стройке нуждаются в таких специалистах, как:
- сварщики;
- укладчики плитки;
- электрики;
- каменщики;
- отделочники;
- водители строительной техники и грузовиков.
Разнорабочие без квалификации зарабатывают в среднем 4 € евро в час. Каменщики, отделочники, укладчики часто работают на сдельной оплате труда, предусматривающей оплату за 1м2 работ. Средний уровень зарплаты составляет 800-1500€ в месяц. Строительные компании организуют бесплатный проезд к месту работы. Многие работодатели организуют бесплатное проживание для своих работников, предоставляют льготное питание.
Как найти работу в Словакии
В стране приветствуются рабочие из стран СНГ. Уровень безработицы в Словакии на сегодняшний день достиг своего минимума - 7,5%. Однако работодатели, предлагающие высокооплачиваемую работу, отдают предпочтение выходцам из стран ЕС. Поэтому жителям России или Украины нужно иметь достаточную подготовку, квалификацию, знание языка, чтобы показать работодателю свои навыки и опыт.
В Словакии широко распространены рабочие профессии. Женщины выбирают вакансии няни, горничной, медсестры. Мужчины выбирают должности водителя, программиста, инженера, охранника. Чаще всего здесь требуются строители, официанты, программисты, врачи, разнорабочие.
Рабочие из стран СНГ считаются неквалифицированными сотрудниками, поэтому для получения более высокооплачиваемой должности необходимо иметь рекомендации с прошлого места работы, а также владеть английским или словацким на разговорном уровне.
Уровень заработной платы в Словакии считается средним. Доход приезжих рабочих варьируется в пределах 2000 евро. Минимум, который получают граждане страны, составляет 400 евро. Самые высокие зарплаты отмечаются у пилотов, программистов, инженеров, их доход достигает 2800 евро. Подсобные рабочие, уборщики, почтальоны получают в Словакии самую маленькую зарплату. Если работодатель предоставляет жилье эмигрантам, то уровень их заработной платы может уменьшиться.
Рабочий со знанием английского языка может рассчитывать на высокооплачиваемую работу в Братиславе, столице страны. Тот, кто иностранным языком не владеет, может устроиться в строительную сферу. Например, маляром, монтажником, слесарем. Или в сферу услуг, например, уборщиком, мойщиком.
В Словакии предусмотрена сезонная работа. Такое трудоустройство подразумевает работу преимущественно на фермах или сельскохозяйственных предприятиях. Эмигранты могут рассчитывать на работу вахтовым методом или по контракту. Чаще всего, таким образом набирают строителей, монтажников или штукатуров во время строительства определённого объекта.
Документы и разрешение на работу
Для того чтобы найти работу эмигранту, требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности и рабочая виза. Любой работник, желающий отправится на заработки в чужую страну, должен оформить трудовую визу. Для этого необходимо найти подходящую вакансию и заключить договор с иностранным работодателем. После этого он должен самостоятельно получить разрешение на работу выбранного сотрудника.
Для получения разрешения работодатель обращается в министерство труда своей страны. Здесь ему нужно убедить комиссию в присутствии достаточного опыта и квалификации у рассматриваемого иностранного сотрудника.
Какова последовательность действий для получения разрешения:
1. Заполнить в сети специальную анкету для получения рабочей визы.
2. Заняться поиском работы.
3. Заключить с работодателем договор.
4. Собрать нужные для процедуры документы.
5. Обратиться в консульство и назначить дату собеседования.
6. В случае положительного ответа комиссии получить визу и отправляться в страну.
7. По приезде в Словакию получить документ у работодателя, разрешающий работать в стране.
Период, в который работники биржи труда могут принимать решение об открытии рабочей визы эмигранту, может достигать месяца.
В стране трудоустройство рабочих может иметь разные формы:
• Упрощённое (студенты, школьники).
• Простое (разнорабочие, официанты, водители).
Каждая из них предполагает определённые требования к кандидатам и разный пакет документов. Узнать точную информацию о необходимом перечне документов возможно на сайте консульства.
В отдельных случаях допускается трудоустройство эмигрантов без специального разрешения. Например, когда на востребованные должности длительное время не находятся соответствующие сотрудники. В таком случае приезжему выдаётся специальный документ, подтверждающий проживание в стране с целью трудоустройства.
Без разрешения на работу в Словакии могут рассчитывать:
Выпускники, окончившие колледжи или прочие учебные заведения в стране.
Эмигранты, получающие вид на жительство для воссоединения семьи.
Дети или родственники жителей Словакии, имеющих вид на жительство.
Для получения визы необходимо представить следующие документы:
Анкета на получение рабочей визы.
Разрешение на трудоустройство в Словакии.
Заключённый с работодателем договор или полученное от него приглашение.
Медицинская страховка.
Заполнить анкету можно в отделении посольства или на его официальном сайте. Чтобы предоставить работу эмигрантам из стран СНГ работодатель сначала обращает внимание на всех имеющихся претендентов. Если среди них нет выходцев из стран ЕС, тогда житель из СНГ может рассчитывать на успешное трудоустройство.
В период отбора к сотрудникам выдвигаются определенные требования:
Знание языков. Преимущественно словацкого или английского.
Диплом европейского образца.
Наличие должного опыта работы, подходящего для конкретной должности.
Рекомендации с предыдущего места работы.
Документы о прохождении переквалификации специалиста.
Если работодатель заинтересован в продолжительном сотрудничестве, иностранному работнику продлевают контракт и визу на полгода. В таких случаях эмигрант может претендовать на получения вида на жительство в Словакии.
Способы поиска работы в Словакии
Найти подходящую вакансию в Словакии можно через агентство либо путем самостоятельного поиска. В стране нечасто встречаются случаи мошенничества при поиске работы, поэтому эмигранты могут уверенно обращаться в посреднические фирмы. Самые проверенные и надёжные из них - “Евработа”, “Работа за”. Стоимость услуги может достигать 250 евро. Такая форма поиска имеет свои преимущества и недостатки.
К преимуществам можно отнести:
Поиск работы в соответствии со всеми пожеланиями приезжего.
Возможность не получить продуктивный результат.
Вероятность столкнуться с недобросовестными и непроверенными агентами.
Для самостоятельного поиска вакансий эмигранты могут использовать сайты по трудоустройству, обращаться в специальные организации, занимающиеся поиском работы для эмигрантов либо искать информацию на форумах или в социальных сетях.
Преимущества такого поиска:
Не требуются материальные затраты.
Возможность самостоятельно оценивать свои перспективы и искать соответствующие вакансии.
В некоторых случаях можно найти подходящую вакансию быстрее сотрудников агентства.
Тратится лишнее время.
Не всегда гарантирован положительный результат.
Имеется риск столкнуться с недобросовестными работодателями.
Эмигранты, которые приезжают на поиски работы в Словакии, чаще всего обращаются к услугам посредников.
Работа водителем в Словакии
Вакансия водителя - наиболее подходящая работа для приезжих в страну мужчин.
Основные требования, выдвигаемые для кандидатов:
Возраст от 25 до 55 лет.
Наличие биометрического паспорта.
Наличие опыта работы на аналогичной должности.
Водительское удостоверение нужной категории.
Рекомендации с предыдущего места работы (не всегда обязательны).
Документ, подтверждающий отсутствие судимости.
График работы водителей зависит от сферы деятельности компании, чаще всего носит сменный характер. Заработная плата начинающего работника - 800 евро. Опытного - 1700 евро. В качестве дополнительных надбавок к зарплате могут начисляться премии, сверхурочные.
Для иностранных сотрудников может предоставляться бесплатное проживание. В качестве дополнения в некоторых случаях выдаётся спецодежда, льготы на обеды в столовой.
Работа на заводах
Для работы на заводах Словакии приветствуются сотрудники из стран СНГ. Работники набираются в разные цеха.
Основные требования для должности рабочего на заводе:
Наличие биометрического паспорта.
Мужчины или женщины от 20 до 50 лет.
Хорошая физическая подготовка.
Отсутствие судимости, вредных привычек.
Образование от среднего.
Уровень дохода зависит от конкретной от цеха, в котором работает приезжих, его должности и опыта. Минимальная ставка на заводах - 500 евро. Опытный сотрудник зарабатывает от 1200 евро. За хорошо проделанную работу рабочему назначается премия. График работы сменный, включает в себя дневные и ночные смены. Вторые оплачиваются по повышенному тарифу.
В крупных предприятиях работодатель предоставляет жилье, отпуск, льготы на обеды, страховку.
Работа на стройке
Для работы на стройке приветствуются рабочие с хорошей физической подготовкой, опытом работы на аналогичной должности и средним образованием. К дополнительным требованиям можно отнести:
Умение работать с бетоном, камнем, арматурой.
Рекомендации с прошлого места работы.
Деятельность осуществляется по пятидневной рабочей системе, в некоторых компаниях встречается шестидневная неделя. Оплата - чаще почасовая. От 5 евро в час.
Работа электриком подходит для мужчин 20-50 лет, имеющих профильное образование и опыт работы.
Дополнительные требования:
Хорошая физическая форма.
График работы - пятидневная рабочая неделя. Реже - шестидневная. Зарплата почасовая, от 4 евро в час. Работодатель может предоставить общежитие, льготы, страховку.
Вакансия сварщика предусмотрена для мужчин до 50 лет, с опытом работы и средне-специальным образованием.
Дополнительные требования:
Рекомендации от предыдущего работодателя.
График работы пятидневный. Оплата почасовая, от 5 евро в час. Предусмотрены премии, надбавки и компенсации. Предоставляется жилье, спецодежда.
Для работы разнорабочими приветствуются мужчины и женщины до 50 лет с наличием всех необходимых документов для переезда. Знание местного языка не обязательно. Заработная плата рабочих начинается от 500 евро. График работы сменный, выдаётся спецодежда.
Работа врачами и медсестрами
Для трудоустройства врачом в Словакии необходимо обязательное знание словацкого языка, без него вероятность получить желаемую должность ничтожно мала. Врачи должны иметь диплом о высшем образовании, соответствующий европейским стандартам. Те сотрудники, которые не прошли нострификацию, обязуются сдавать экзамен на знание местного языка. Приехать на работу врачом в Словакии можно по приглашению работодателя с последующим получением разрешения на работу.
Большинство врачей в стране работают как предприниматели, то есть берут в аренду кабинет в клинике и проводят приём пациентов. Начинающий сотрудник может устроиться в государственную или частную клинику, а затем попробовать работать на себя. Заработная плата намного работника на начальном этапе - от 450 евро, у опытных специалистов - от 1500 евро.
Работа сиделкой дома или в домах престарелых
Для трудоустройства сиделкой требуются женщины со знанием английского или словацкого языка. Для жителей стран СНГ предусмотрено специальное приглашение от работодателя и получение разрешения на трудоустройство с последующим продлением.
Основные требования к сотруднику:
Профильное медицинское образование.
Опыт работы, рекомендации.
Документ, подтверждающий отсутствие судимости.
График работы сменный, оплата - от 90 евро за смену. В месяц от 20 рабочих дней.
Сиделки и работа в домах престарелых
В стране активно развивается сфера услуг, в которой занято более половины местного населения. Это базы отдыха, пансионаты, дома престарелых, которые нуждаются в персонале по уходу за пожилыми людьми.
Некоторые работодатели не требуют медицинскую квалификацию для работы сиделкой в домах престарелых.
Вакансии водителей и дальнобойщиков
В Словакии большой спрос на водителей-дальнобойщиков и водителей рейсовых автобусов. Водитель международник должен владеть иностранным языком и иметь:
- водительское удостоверение категории С;
- свидетельство с кодом 95;
- карту водителя европейского образца для тахографа;
- трудовой стаж от 1 до 3 лет.
Для водителя рейсового транспорта следующие требования:
- водительские права категории D;
- отсутствие вредных привычек;
- медицинская справка сроком до 90 дней.
Средняя месячная зарплата водителей-дальнобойщиков составляет 1100 €. Окончательная сумма зависит от количества рейсов, сложности маршрута и квалификации.
Водители рейсовых автобусов получают в среднем 4,5 € за час плюс надбавки за работу в выходные и праздничные дни.
Предоставляется пакет социальных гарантий: отпуск, страховка, медицинское обслуживание. Питание и проживание за счет работников.
Работа в Словакии: вакансии, виза и оформление документов
В Словакии богатый выбор вакансий для русскоязычного населения. Есть варианты для профильных специалистов и разнорабочих без квалификации. Уровень заработка здесь ниже, чем среднеевропейский, но число желающих получить работу в этой стране не уменьшается. Проживание и работа в Словакии пользуется устойчивым спросом и этому способствуют:
- лояльное иммиграционное законодательство;
- возможность оформить ВНЖ сразу после заключения трудового контракта;
- благоприятный социальный климат, низкий уровень преступности, стабильная политическая и экономическая ситуация;
- невысокий уровень цен в сравнении со среднеевропейским;
- возможность безвизового перемещения по странам Европейского Союза;
- хорошие условия для начала собственного дела или покупки готового бизнеса;
- возможность оформить ипотечный кредит при наличии ВНЖ и справки о доходах за 6 месяцев.
- схожесть менталитетов словаков и жителей постсоветского пространства.
Экономика страны активно развивается, на рынке труда широкий выбор вакансий рабочих специальностей, сборщиков техники и автомобилей, работников в сфере услуг, медицины и образования, водителей, офисных сотрудников. Высокий уровень оплаты, более 2000 евро в месяц, предлагают программистам, юристам, финансистам, инженерам. К низкооплачиваемым относятся профессии уборщиков, дворников, почтальонов, помощников по хозяйству, санитарок. Минимальная зарплата в Словакии составляет 352 евро.
В целом по стране уровень зарплаты мужчин, не зависимо от должности, несколько выше, чем у женщин. Средняя зарплата сильного пола составляет около 1000 евро, а у женщин средний заработок около 750 евро в месяц.
Среди должностей для женщин, не требующих специальной квалификации, популярностью пользуются вакансии уборщицы, сиделки, горничных, упаковщиц, помощников в отелях, ресторанах. Развитый туристический бизнес требует большое количество обслуживающего персонала. Зарплата этой категории работников не превышает 500 евро. На словацких биржах труда всегда есть вакантные должности для швей, нянь, медицинского персонала.
На территории Словакии расположены филиалы известных европейских компаний, которым требуются мужчины для работы в сборочных автомобильных цехах, на заводах по производству техники и электроники. Оплата на таких предприятиях варьируется от 4 до 5 € в час, в зависимости от квалификации работника.
Словацкие биржи труда всегда готовы предложить широкий перечень вакантных рабочих мест, не требующих специальной квалификации, в промышленности и сфере услуг, в подсобном и сельском хозяйстве. Востребованы строительные специальности, операторы прессовочных и сварочных машин, водители, инженеры и программисты.
Пару слов о налогах
В среднем налоги «забирают» 20-35%. Всё зависит от дохода: чем он выше, тем выше и подоходный налог. Например, если общий доход за год ниже 35 тысяч евро – предстоит уплатить 19% подоходного налога. Для тех же, чей доход 35 тысяч в год и выше – предстоит платить до 32% налогов.
Дополнительно из зарплаты задерживаются отчисления:
- социальные – до 9%;
- медицинские – 4%.
Итого получается, что до 35% дохода в Словении будет уходить на уплату налогов и для заробитчан.
Обзор зарплат в Словакии
Словакия – одна из перспективных стран для заработка в Европе. Стабильная экономическая ситуация, развитая сфера услуг, широкий рынок предложений – всё это создаёт оптимальные условия для поиска предложения и трудоустройства за границей.
Несмотря на то, что уровень дохода по стране порядком ниже, чем в других странах, компенсируют это низкие цены на продукты, услуги и жилье.
Минимальная и средняя зарплата в Словакии
Для работы в Словакии необходима трудовая карта. В противном случае нелегальная деятельность может привести к штрафам, ухудшению визовой репутации, депортации и мошенничеству с зарплатой.
Размер минимальной оплаты труда в Словаки – 435 евро при условии полного рабочего графика. Ниже, чем в Польше, Чехии, но компенсируют всё более умеренные цены на жизнь. Минимальная оплата за час – 2,5 евро.
Средняя зарплата зависит от профессии, региона работы и держится на уровне 1000 евро. При этом в Словакии наблюдается неравенство оплаты для мужчин и женщин – последние на аналогичных должностях зарабатывают на 10-20% меньше.
Читайте также: