Если праздничный день выпадает на отпуск в казахстане

Обновлено: 10.01.2025

ВОПРОС: Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск сроком на 30 календарных дней с 1 по 30 июля 2021 года. При этом, 6 июля праздничный день столицы и 20 июля Кұрбан-айт. В этой связи прошу дать разъяснения, т.к. 31 июля не рабочий день, 1 августа так же не рабочий день, переносятся ли выходные дни отпуска и как до каких чисел?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Согласно статье 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республики Казахстан» (далее-Закон) при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Между тем, согласно пункту 5 статьи 85 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями и не входят в перечень государственных праздников. Тем самым при совпадении первого дня Курбан-айта (20 июля) с выходным днем, нормы Закона на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем, переноса не будет. Таким образом, если на период трудового отпуска выпадает праздничный день в рассматриваемом случае 6 июля этот день не включается в количество дней отпуска и соответственно отпуск продлевается на этот день (по 31 июля). В Вашем случае работник должен приступить к работе 2 августа 2021 года.

Как правильно посчитать продолжительность трудового отпуска с учетом переноса праздничных дней? (Р. Панов, 6 августа 2014 г.)

КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА С УЧЕТОМ ПЕРЕНОСА ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ?

Согласно ст. 103 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. Как быть в случае переноса праздничных дней? В частности, если сейчас нужно предоставить трудовой отпуск на 5 дней с 17 марта 2014 года - считать продолжительность отпуска с 17 по 24 марта 2014 г. включительно или с 17 марта 2014 г. по 26 марта 2014 г. включительно (в связи с переносом праздничных дней)?

Действительно, в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Следовательно, работодатель, предоставляя отпуск, на время которого приходятся национальные и государственные праздники, пропускает эти дни при подсчете дней отдыха и продлевает продолжительность отпуска на их количество.

Расчет отпускных выплат базируется на « Единых правилах исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РК. Согласно пункту 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. При этом пункт 3 Правил исключает из расчетного периода всех случаев определения средней заработной платы праздничные дни, установленные законодательством РК.

Применительно к рассматриваемому вопросу при условии, что в организации принят режим пятидневной рабочей недели.

Работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 17.03.2014 года 5 календарных дней отпуска это 17,18,19,20 и 21 марта. Учитывая, что 21 марта в РК является праздничной датой - этот день пропускается при подсчете продолжительности отпуска и переносится на понедельник 24 марта, который в свою очередь после переноса праздничного дня с субботы - 22 марта - фактически является выходным днем. При этом не забываем, что отпуск предоставляется в календарных днях с учетом выходных дней. Таким образом, 24 марта (выходной (не праздничный день) является днем окончания отпуска. Следовательно трудовой отпуск предоставляется с 17.03. по 24.03 включительно, при котором дни 17, 18, 19, 20 как рабочие дни подлежат оплате отпускными, 21 марта (праздничный день) не учитывается и просто добавляется к отпуску, а 24 марта - является выходным и не оплачивается. 22 и 23 марта (праздничные дни) вообще не входят в продолжительность пятидневного отпуска. При этом 25 марта является выходным днем (за 23 марта). Из чего следует, что работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей 26 марта. Таким образом, работник юридически получает 5 дней трудового отпуска, а фактически отдыхает 9 дней.

№3. Сколько получишь, если проработал меньше года?

Если вы, скажем, проработали меньше года, то для расчёта среднего дневного заработка берётся фактически отработанное время. В остальном схема та же: средний дневной заработок за отработанный период умножаем на количество дней отпуска и получаем размер отпускных. Вычитаем из него налоги и обязательные отчисления – остаётся чистая сумма к получению.

Отпускные могут быть и выше оклада

Есть как минимум три причины, по которой это возможно:

1. Сотруднику не повысили, а понизили оклад. В таком случае уже неважно, в целом по фирме произошло снижение или пострадал только данный работник.
2. В течение расчётного периода сотрудник получил большую премию.
3. Eсли работник попросит отпуск не с понедельника, а с четверга по четверг. То есть включив в него два "лишних" выходных. Но тогда он уменьшит количество дней будущего отдыха.

Кстати, если произошло понижение зарплаты, то использовать отпуск выгоднее как можно скорее. Ведь тогда в расчёт отпускных попадет больше месяцев, за которые начислялся больший оклад. Точно так же лучше поступить и в случае, когда сотрудник перешёл на неполный рабочий день.

Обратная ситуация – с повышением зарплаты, которое коснулось не всех сотрудников. Тут, напротив, выгоднее отсрочить уход в отпуск.

Но, конечно, все эти манипуляции возможны только в том случае, если в компании нет жёсткого графика отпусков.

В помощь казахстанцам, которые хотели бы поточнее высчитать размер своих отпускных, разработали специальный калькулятор.

За сколько дней полагаются отпускные, если дни отдыха совпали с праздниками

Сотрудники любят прибавлять отпуск к праздникам. Например, отдыхать между 1 и 9 мая или вот вдогонку к 6 июля. Но работнику в таком случае не всегда понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит? Чтобы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздников эту памятку. В ней он найдет готовые ответы на свои вопросы.
Продлят ли мне отпуск, если на него попадут праздничные дни? Здесь все зависит от того, как вы обозначите период отпуска в своем заявлении: общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания.

Ответ:

Согласно пункта 1 ст.103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, независимо от применяемых режимов графиков работы.

Допустим, работник берет отпуск с 4 по 17 июля (всего на 14 дней). В этот промежуток времени попадает праздничный нерабочий день – 6 июля. И вот какие.

Секрет первый: Изучите календарь праздников

Лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

В Казахстане календарь праздников на 2017 год выглядит так:

Обратите внимание на месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней. Если ваш оплачиваемый отдых выпадет именно на эти месяцы, то в итоге вы получите значительно меньше.

Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Всё дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

При окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько в нём рабочих дней – 18 или 22. Но если всё рабочее время данного месяца работник отдыхал, то кроме отпускных начислять ему больше нечего. Если же в месяце есть ещё и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает.

С этой точки зрения, наименее выгодны для законного отпуска март и декабрь. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году – 19 рабочих в марте и 18 в декабре.

А вот в июне, августе, октябре и ноябре рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета.

№2. Как начисляются отпускные?

Оплата отпуска высчитывается просто. Надо умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска. Средний дневной заработок – это сумма начисленных за 12 месяцев доходов, предшествующих отпуску, разделённая на количество фактически отработанных дней.

Пример: сотрудника приняли на работу 1 октября 2018 года на зарплату в размере 180 тысяч тенге. Он работает по 40 часов каждую неделю (пятидневка). Он отработал полный рабочий год и 1 октября 2019 года выходит в отпуск на 24 дня.

Определяем размер отпускных в три этапа.

1. Начисленная зарплата за 12 месяцев: 180 000 х 12 = 2 160 000.
2. Средний дневной заработок: 2 160 000 : 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 8780.
3. Размер отпускных: 8780 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 158 048 тенге.

Важно: из этой суммы удерживаются обязательный пенсионный взнос (ОПВ) 15 804 тенге и индивидуальный подоходный налог (ИПН) 9974 тенге. Размер отпускных на руки составит 132 269 тенге.

Секрет второй: Включайте в отпуск выходные

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно ст. 88 Трудового кодекса минимум на 24 календарных дня.

Одной из новаций Трудового кодекса: отпуск можно брать по частям, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Любители отдохнуть подольше делают обычно так. Оформляют отпуск с понедельника по пятницу, на пять рабочих дней, а фактически отдыхают всю неделю и экономят тем самым себе два дня отпуска. Если начальство не возражает, можно повторить это ещё раз, снова сэкономить два дня отдыха. Таким образом, может отдыхать почти на неделю больше.

Но этот трюк чреват потерей финансов. Дело в том, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

4 важных момента отпуска, которые обязан знать каждый

Тема отпуска очень важна, разнообразна и имеет много нюансов. Мы выделили четыре важных момента, в которых бухгалтеры и кадровики очень часто допускают ошибки.

В данной статье Вы найдёте ответы на вопросы:

1. Как правильно рассчитывать дни отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни?
   
2. Как посчитать рабочий год в целях исчисления отпуска?
   
3. Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет, сгорают ли накопленные дни отпуска?
   
4. Как оформить выплату компенсации, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
   

В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск.

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Трудовым кодексом. Минимальное количество дней отпуска – 24 календарных дня. При этом работодатель имеет право увеличить количество дней отпуска, но не уменьшать.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Что значит «без учёта праздничных дней»? Давайте рассмотрим на примере.

В компании «А» пятидневная рабочая неделя. Сотрудник (Иванов Иван Петрович) принят на работу 15 апреля 2017 года. Иван Петрович написал заявление на отпуск с 01 июля 2019 года на 14 календарных дней.

Схематично это выглядит так:

1. 6 июля – это праздник, выпадающий на субботу, поэтому выходной переносится на понедельник 8 июля;
   
2. так как в целях расчёта отпуска 14 календарных дней считается без учёта праздничных, это значит, что период отпуска составляет с 01 июля по 15 июля включительно (6 июля просто пропускается при подсчёте);
   
3. таким образом, сотрудник фактически:
   
   • будет отсутствовать на работе 15 календарных дней;
     
   • использует дней отпуска только 14 календарных дней (если должен отгулять 24 календарных дня, то в этой ситуации у него остаётся ещё 10 календарных дней);
     
   • сумму отпускных получит из расчёта 10-ти рабочих дней.
     

По договорённости между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Обратите внимание, что рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника, то есть у каждого сотрудника – свой рабочий год.

В данном вопросе часто встречаются ошибки, так как одни бухгалтеры считают рабочим годом – календарный год с 1 января по 31 декабря, а другие отталкиваются от дня, когда сотрудник последний раз был в отпуске.

Как должно быть на самом деле? Давайте рассмотрим на нашем примере (продолжение):

Так как у каждого сотрудника «свой» рабочий год, текст в Приказе на отпуск Иванова И.П. будет примерно такой:

«Иванову Ивану Петровичу, менеджеру по работе с клиентами, предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней, за отработанный период с 15 апреля 2018 года по 14 апреля 2019 года.

С учётом приходящегося на дни трудового отпуска 1 праздничного дня (06.07.2019 г.), периодом отпуска считать промежуток времени с 01 июля по 15 июля 2019 года включительно.»

Для учёта периода и количества дней можно создать табличку:

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).

Какая именно часть, уточнения нет, поэтому работник имеет право взять отпуск на 2-3 дня, через какое-то время опять взять отпуск на 2-3 дня (конечно если это также удобно работодателю) и только потом оформить на 14 календарных дней. То есть последовательность частей не установлена.

Если во время нахождения в отпуске сотрудник заболел, он имеет право попросить работодателя перенести эту часть отпуска, когда он болел, на другое время, либо присоединить эти дни к следующему отпуску и быть в отпуске к примеру, не 24 календарных дня, а 32 дня.

При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском.

. Если отпуск был перенесён или сотрудник в прошлые годы не использовал своё право на отпуск, «накопленные» дни не сгорают, даже если таких дней накопилось 30, 35 или 40. Догулять эти дни можно в любое удобное время как для работника, так и для работодателя.

В случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника, работодатель имеет право прервать отпуск и вызвать сотрудника на работу. Дни , что сотрудник «не догулял», предоставляются в любое время текущего рабочего года либо присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.

Также работник имеет право вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, получить за эту часть компенсационную выплату.

В случае прекращения трудового договора с работником, у которого остались дни неиспользованного отпуска, работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни.

. На практике бывают случаи, когда сотрудник не хочет идти в отпуск, и поэтому пишет заявление на выплату компенсации. Одни выплачивают компенсацию, другие нет.

Обращаю особое внимание на то, что компенсация за отпуск может быть выплачена только в 2-х случаях:

1) При отзыве из отпуска, без предоставления отпуска в другое время;

Если Вы дочитали статью до конца, Вы узнали:

1. При подсчёте календарных дней отпуска, праздничные дни просто пропускаем.
   
2. У каждого работника свой рабочий год, который начинается с самого первого рабочего дня в Вашей компании.
   
3. Если сотрудник несколько лет не ходил в отпуск или использовал не все дни отпуска, эти дни не сгорают, а только накапливаются.
   
4. Компенсация за отпуск выплачивается только при отзыве и увольнении, третьего не дано.
   

Для корректного расчёта суммы отпускных воспользуйтесь Мастер-сервисом «Расчет отпускных»

№6. Как влияет на отпускные количество праздничных дней в месяце?

Праздничные дни – не часть отпуска. Если они наступают после него, вы просто отдохнёте больше, чем планировалось. Но когда в месяце много праздничных дней, вышедший в отпуск человек получает меньше денег, чем в другие месяцы.

В бухгалтерии есть понятие стоимости рабочего дня – это отношение зарплаты к числу будней в месяце. Каждый рабочий день в декабре у работника стоит 10,5 тысячи тенге (оклад в 200 000 : 19 рабочих дней = 10 526). Однако если он пойдёт в отпуск в последний месяц года, то отпускные получит по среднему дневному заработку – 9880 тенге – который высчитывается за последние 12 месяцев. Этот заработок меньше стоимости одного рабочего дня в декабре. Соответственно, месяц, где много праздников, автоматически становится невыгодным для отпуска.

№1. Сколько длится отпуск у казахстанцев?

Каждый официально работающий казахстанец имеет право получить 24 календарных дня отпуска. Есть исключения, как у учителей, которым закон разрешает отдыхать 56 дней подряд. Согласно Трудовому кодексу РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы сотрудник, по соглашению сторон, может взять в любое время рабочего года.

Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если на период отпуска выпадают праздничные дни (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

При предоставлении трудового отпуска зачастую возникают сомнения и споры, касающиеся расчета продолжительности положенного трудового отпуска, особенно если на дни отпуска выпадают праздничные дни. Если в вашей практике встречались такие ситуации, и/или Вы не знаете, как правильно указывать в приказе продолжительность трудового отпуска, то настоящая статья поможет Вам разобраться в данном вопросе.

• Государственные праздники:
  • Новый год - 1-2 января;
  • Международный женский день - 8 марта;
  • Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
  • День защитника Отечества - 7 мая;
  • День Победы - 9 мая;
  • День Столицы - 6 июля;
  • День Конституции РК - 30 августа;
  • День Первого Президента РК - 1 декабря.
  • День Независимости 16-17 декабря.

  Согласно статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности .

  Таким образом, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней, при этом количество дней отпуска от этого не увеличивается.

  Рассмотрим на примере:

  Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 25 апреля 2016 года (график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). При подсчете по календарным дням последний день отпуска приходится на 15 мая, однако на дни трудового отпуска выпадает 3 праздничных дня. Поэтому последним днем отпуска будет 18 мая, а с 19 мая Работник выходит на работу.

  В приказе о предоставлении отпуска должна быть запись следующего содержания:

  Предоставить ФИО, должность часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за период работы указать в количестве 21 (двадцать один) календарных дней. С учетом приходящихся на дни трудового отпуска 3 праздничных дня, периодом отпуска считать промежуток времени с 25 апреля 2016 года по 18 мая 2016 года (включительно).

  №9. Как рассчитываются отпускные, если был больничный?

  Число дней, который вы провели на больничном, вычитается из общего количества рабочих дней в году. Сумма пособия по временной нетрудоспособности также вычитается из суммарного годового дохода.

  Посчитаем, сколько отпускных будет у Кайрата. С октября по декабрь 2018 года ему выплатили 599 400 тенге с учетом коэффициента индексации. С января по май и с июля по сентябрь 2019 года он получил 1 600 000 тенге, в июне из-за больничного – 150 000 тенге. Общее число рабочих дней за 12 месяцев – 241. Считаем по формулам:

  • среднедневной заработок: (599 400 + 150 000 + 1 600 000) : 241 = 9746 тенге;
  • размер отпускных: 9746 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 175 445 тенге.

  За минусом ОПВ в размере 17 544 тенге и ИПН в размере 11 540 тенге "на руки" сотрудник получит 146 361 тенге. Для расчёта отпускных и больничного можно использовать специальный калькулятор.

  Благодарим за помощь в подготовке материала директора бухгалтерской компании "Варити" Любовь Сапунову.

  №8. Что можно получить, если уволиться, не отгуляв отпуск?

  Допустим, вы разорвали трудовой контракт и вообще не выходили в отпуск либо использовали его не полностью. В этом случае вам полагается компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Рассчитывать отпускные надо по тем же схемам, которые приведены в карточках 2 и 4. Этот же алгоритм применяется при расчёте больничного листа. О том, как самостоятельно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, как его продлить и кому его не выдают, можно прочитать здесь.

  Секрет третий: Учитывайте пользу премии

  Сумма отпускных зависит от ещё одного очень значимого фактора – дохода работника.

  Отпускные будут выше, если в расчётном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Главное, чтобы они были на постоянной основе, а не разовые.

  А вот больничный работника, наоборот, снижает его доход, а значит, и отпускные.

  Помните, что при расчёте среднего заработка учитываются только рабочие дни. Если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчёт средней зарплаты за год. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

  Иными словами, если в расчётный период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

  И уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелёк большей суммой отпускных.

  Как влияют выходные и праздничные дни во время отпуска на размер отпускных? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

  
  

  Самостоятельно рассчитать отпускные для обычного Работника достаточно сложно, поэтому при предоставлении трудового отпуска зачастую возникают сомнения и споры, касающиеся расчета отпускных. Если Вам интересно узнать о том, что может повлиять на размер отпускных, то настоящая статья поможет Вам разобраться в данном вопросе.

  Для того, чтобы понять, что же может повлиять на размер отпускных необходимо знать о том, как рассчитываются отпускные.

  В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой отпуск предоставляется Работнику с сохранением средней заработной платы. Порядок исчисления средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка Работника (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час)) устанавливается Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными 07.07.2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК (далее – Правила).

  Согласно Правил, размер средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка Работника напрямую зависит от размера начисленной Работнику оплаты труда за фактически отработанное время в течении последнего года работы Работника на данном предприятии (или, если Работник проработал на данном предприятии менее года, то размер начисленной Работнику оплаты труда за весь период работы, предшествующий трудовому отпуску).

  После исчисления средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка Работника производится непосредственно расчет отпускных. Для этого величину среднего дневного (часового) заработка Работника умножают на количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

  ВНИМАНИЕ: Чем больше выходных и праздничных дней выпадает на период отпуска, тем меньше будет размер отпускных, потому что в подсчете участвуют только рабочие дни.

  Таким образом, на размер отпускных влияет:

  1. количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска;
  2. размер начисленной Работнику оплаты труда за фактически отработанное время в течении последнего года работы Работника на данном предприятии (или, если Работник проработал на данном предприятии менее года, то размер начисленной Работнику оплаты труда за весь период работы, предшествующий трудовому отпуску). То есть, чем больше фактически отработанного времени и чем больше размер оплаты за труд, тем больше будет размер отпускных. Если в течении последнего года работы Работник выходил в неоплачиваемый отпуск (это может быть отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск), не работал согласно листку нетрудоспособности (например, болел или находился в отпуске по беременности и родам), то средний дневной (часовой) заработок у такого Работника будет меньше, и, соответственно, размер отпускных будет меньше.

  После начисления отпускных бухгалтерия в установленном порядке уплачивает с этой суммы обязательные пенсионные выплаты (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН). Соответственно на руки работник получает не начисленную сумму отпускных, а сумму, оставшуюся после оплаты обязательных выплат и налогов.

  Оплата отпускных производится не позднее чем за 3 рабочих дня до начала трудового отпуска, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее 3-х рабочих дней со дня его предоставления (пункт 4 статьи 92 ТК РК).

  №4. Как вычислять отпускные, если менялась зарплата?

  Если заработная плата менялась в течение года, например, повышалась, нужно пересчитать всё с учётом коэффициента индексации. Коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую.

  Пример: сотрудника взяли на работу 1 октября 2018 года на зарплату в размере 180 тысяч тенге. До 200 тысяч она выросла с 1 января 2019 года. В отпуск на 24 календарных дня он идёт с 1 октября 2019 года, отработав полный рабочий год. Так как зарплату повысили до наступления отпуска, средняя зарплата будет исчисляться с учётом коэффициента индексации.

  Вычислять надо так:

  • Коэффициент индексации: 200 000 (зарплата после повышения) : 180 000 (зарплата до повышения) = 1,11.
  • Среднедневной заработок: а) х 3 = 599 400 тенге (зарплата в октябре-декабре 2018 года с учётом коэффициента индексации); б) 200 000 х 9 = 1 800 000 тенге (зарплата в январе-октябре 2019 года); в) 594 000 + 1 800 000 = 2 399 400 тенге (начисленная зарплата за 12 месяцев с учётом коэффициента индексации); г) 2 399 400 : 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 9753 тенге (средний дневной заработок).
  • Размер отпускных: 9753 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 175 565 тенге.

  За минусом ОПВ в размере 17 556 тенге и ИПН в размере 11 550 тенге на руки отпускник получит 146 458 тенге.

  Если очередной отпуск с 28 декабря 2020г на 15 дней, следует ли считать государственные праздники и выходные дни в счет отпуска? Это касается всех учреждений и фирм или есть исключения?

  В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РК, Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
  

  На основании Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан»:

  национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.

  Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

  • Новый год - 1-2 января;
  • Международный женский день - 8 марта;
  • Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
  • День защитника Отечества - 7 мая;
  • День Победы - 9 мая;
  • День Столицы - 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

  Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

  В п.5 ст. 84 Трудового кодекса указанно что, Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

  Таким образом, так как православное Рождество не является праздничным днем, то есть, не является ни государственным, ни национальным праздником, а признается просто выходным днем, и если этот день выпадает на период отпуска, то отпуск не переносится или не продлевается на один день.

  А вот если на период трудового отпуска выпадает праздничный день «Новый год-1,2 января» то отпуск продлевается на два дня.

  На основании изложенного, в данной ситуации, если работник берет трудовой отпуск с 28 декабря на 15 дней в приказе следует указать: Предоставить ФИО, должность часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за период работы ____________ в количестве 15 (пятнадцати) календарных дней. С учетом приходящихся на дни трудового отпуска 2 праздничных дня, периодом отпуска считать промежуток времени с 28 декабря 2020 года по 13 января 2020 года (включительно).

  Это касается всех учреждений и фирм, исключений в законодательстве не предусмотрено.

  №5. Можно ли взять только часть отпуска?

  Да. Отпуск можно разделить на несколько частей. При этом продолжительность одной из частей должна быть не менее двух недель.

  Как начисляются отпускные в Казахстане?

  
  

  Иллюстрация Дины Ли специально для Informburo.kz

  Посчитать отпускные несложно. Главное, иметь всю необходимую информацию.

  Что надо знать о начислении и выплате отпускных? Какой в итоге будет сумма, если в течение года изменился размер зарплаты? Как проверить, не ошибся ли бухгалтер, и как оплачивается больничный?

  №7. Когда должны выплачиваться отпускные?

  Оплату ежегодного трудового отпуска вы должны получать не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трёх рабочих дней со дня его предоставления. По желанию отпускные можно получить и в день зарплаты, написав соответствующее заявление в бухгалтерию.

  Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск

  
  

  Расчёт отпускных ведётся по специальному алгоритму, исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой.

  По закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка.

  Рассчитывается он так: начисленная за год зарплата делится на 12, результат делится на количество отработанных часов (или дней) за те же 12 месяцев. Получаем средний заработок за один день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска и перед нами сумма отпускных.

  Когда отдыхать и приятно, и выгодно, точно знают бухгалтеры. Они поделились секретами: как выбирать время для отпуска именно с финансовой точки зрения.

  Читайте также:

    
  • Как в турции сажают туристов на карантин
    
  • Кафе отдых уфа детский день рождения
    
  • Мо молодежное курортный район
    
  • Крым закрывают для туристов
    
  • Гостиница в амстердаме недорого в центре с завтраком