Дополнительный день отдыха 31 декабря

Обновлено: 10.01.2025

Но до поправок тоже есть варианты, когда работники могут 31 декабря отдохнуть. Законные варианты!

Во-первых, есть работники, заслужившие право на отгул в любой удобный день, и прочие льготники, которые могут взять отгул 31 декабря ( смотрим списки льготников , читаем, сгорают ли накопленные отгулы в конце года ).

Во-вторых, и всем остальным работникам (не льготникам) закон не запрещает предоставить выходной в этот день. Достаточно воли руководства и соблюдения некоторых статей ТК РФ. Расскажем, как это можно оформить.ногих 31 декабря дома ждут больше, чем на работе.

Правительство объявило 31 декабря выходным

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, по которому 31 декабря в 2021 году будет выходным. Соответствующий документ размещен на сайте правительства.

В нем говорится, что, поскольку 2 и 3 января в этот год выпадают на субботу и воскресенье, их было решено перенести на пятницу 5 ноября и пятницу 31 декабря, соответственно.

Также выходной с 20 февраля, который выпадает на субботу, переносится на понедельник 22 февраля. В итоге россияне будут отдыхать три дня подряд, с воскресенья 21 февраля по вторник 23 февраля.

В общей сложности в 2021 году будет семь праздничных периодов:

с 1 по 10 января,
с 21 по 23 февраля,
с 6 по 8 марта,
с 1 по 3 мая,
с 8 по 10 мая,
с 12 по 14 июня,
с 4 по 7 ноября.

В начале сентября такой перенос выходных дней в 2021 году предложил Минтруд. В министерстве поясняли, что это позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Также в ведомстве подчеркнули, что это соответствует трудовому законодательству, по которому еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.

Читайте на РБК Pro

Ранее звучали предложения сделать 31 декабря нерабочим днем на постоянной основе, даже если эта дата выпадает на будний день. В конце ноября 2019 года соответствующий законопроект внесли в Госдуму, одним из авторов был глава комитета по труду и социальной защите Ярослав Нилов. Авторы проекта подчеркивали, что это позволит гражданам более рационально распоряжаться выходными и нерабочими днями, а также будет способствовать соблюдению баланса интересов работников, работодателей и профсоюзов.

Однако в конце февраля правительство отклонило его, указав, что по трудовому законодательству оно имеет право переносить выходные дни на другие и необходимости в отдельном законе нет.

Какие дни в январе 2021 года считаются праздничными

В 2021 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 1 по 10 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ):

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

Минтруд предложил сделать выходным 31 декабря

Министерство труда и социальной защиты опубликовало проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2021 году. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

Согласно проекту, выходной день с воскресенья, 3 января, предлагается перенести на пятницу, 31 декабря. Кроме того, выходной с субботы, 2 января, переносится на пятницу, 5 ноября, а с субботы, 20 февраля — на понедельник, 22 февраля. 2 и 3 января при этом останутся нерабочими праздничными днями.

с 1 по 10 января;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня;
с 4 по 7 ноября;
31 декабря.

«Обновленный график дней отдыха формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни», — пояснили в ведомстве. В Минтруде добавили, что предлагаемый перенос выходных дней соответствует трудовому законодательству, согласно которому еженедельный непрерывный отдых должен продолжаться не менее 42 часов.

В 2019 году власти некоторых регионов решили сделать 31 декабря, которое выпало на вторник, нерабочим. Об этом объявили, в частности, в Ленинградской, Свердловской, Волгоградской областях, Еврейском автономном округе и Татарстане.

Читайте на РБК Pro

В ноябре в Госдуму внесли законопроект об установлении выходного дня 31 декабря. По мнению авторов инициативы, в число которых вошел глава думского комитета по труду и соцзащите Ярослав Нилов, предлагаемый перенос позволит работодателю рациональнее распоряжаться выходными и нерабочими днями, а также поможет соблюдению «баланса интересов» между работниками, работодателями и профсоюзами. Однако правительственная комиссия по законопроектной деятельности отказалась поддержать документ. В правительстве отметили, что кабмин уже наделен правом «осуществлять перенос одного из выходных дней на 31 декабря» и в новом законе нет нужды.

В августе 2020 года Минтруд в ответе Нилову указал, что перенос выходного дня на 31 декабря с субботы или воскресенья одной из предыдущих недель невозможен из-за норм, установленных ТК. В ведомстве указывали, что согласно ст. 110 Трудового кодекса продолжительность «еженедельного непрерывного отдыха» не может быть менее 42 часов.

Оплата труда командировочных в новогодние праздники

Для командировочных сотрудников действуют следующие правила (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 №

Новогодняя зарплата по сменному графику

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Роструд про выходной 31 декабря

31 декабря 2019 года будет выходным днем в тех организациях, где руководство предоставит сотрудникам дополнительный день отдыха. О такой возможности рассказал ТАСС замруководителя Роструда Иван Шкловец.

При этом он отметил, что предоставление работникам дополнительного дня отдыха может привести к уменьшению зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет.

Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года – рабочий день, сокращенный на один час.

Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

На эти и другие вопросы ответим в нашем материале.

Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Но можно не работать!

Будем честными: накануне Нового года желание полноценно трудиться все равно пропадает. Так, может, пусть работники полноценно отдохнут 31 декабря? Если руководство отвечает на этот вопрос утвердительно, то закон не запрещает предоставить работникам выходной. А как его оформить?

31 декабря как отпуск за свой счет?

На практике нередко этот день оформляют как однодневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правда, такого рода отпуска нельзя вводить как обязательные. Закон не позволяет заставлять человека брать отпуска без сохранения заработной платы без его на то воли (ст. 128 ТК РФ).

Но можно установить в локальном нормативном акте, что работодатель обязан предоставить работнику выходной день «за свой счет» по его заявлению при определенных событиях (31 декабря, в день рождения, 1 сентября (при наличии детей) и т.д). Тогда, если все работники пожелают, то напишут заявления о предоставлении 31 декабря отпуска без сохранения зарплаты.

Неплохая мера, для кого-то удобная.

31 декабря как оплачиваемый день отдыха или отпуск?

У себя в компании мы предоставляем выходные дни в данные знаменательные даты все-таки с сохранением среднего заработка. Недовольных таким вариантом нет. Если для Вашей компании это не очень обременительно, то можете поступать так же.

Роструд в письме от 19.12.2007 г. N 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха» рекомендовал оплачивать такие дни отдыха в размере среднего заработка.

При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня необходимо учесть «интересы» бухгалтерии … читать дальше >> . Подписывайтесь на наш канал.

Рассказывайте, как у Вас в компании оформляется выходной 31 декабря.

На каких условиях коммерческие работодатели могут отпустить сотрудников домой 31 декабря

В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января. Об этом напоминает Роструд.

Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:
— как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;
— в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
— как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник 11 января.

Общее правило

Если работник трудится по графику сменности, и смена выпадает на 31 декабря, то этот день для него рабочий. Если по графику 31 декабря у него не рабочий день, то ура, отдыхаем!

Если работник – «пятидневщик», то есть работает по схеме 5/2, то в этом году 31 декабря по общему правилу для него рабочий день.

К слову, рабочее время в предпраздничный день должно уменьшается на 1 час! (ст. 195 ТК РФ)

Как оплатить новогодние праздники сотрудникам на окладе

В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст. 112 НК РФ).

В январе 2021 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны.

Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2021 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ):

Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час. или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н):

Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник.

Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2021 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.
Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2021 года по производственному календарю — 120 час. От отгула работник отказался.
Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. 1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.
Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб.

С выходным подобием

Как напоминает Роструд, такое право у работодателя есть и его никто не отменял. Но при этом должен быть решен вопрос с оплатой дополнительного выходного дня.

"Если инициатива о дополнительном дне отдыха исходит от работодателя, то он же и должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Для этого нужно издать локальный нормативный акт, в котором прописать, что предоставленный выходной день подлежит оплате", - пояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Есть и другие способы не ходить 31-го на работу. Например, как уточняют в Роструде, взять день отпуска без сохранения заработной платы. Для этого работник должен обратиться к своему начальству с соответствующим заявлением. 31 декабря может стать и частью ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

31 декабря можно, например, взять отпуск без сохранения заработной платы. Для этого нужно обратиться с заявлением к начальству

Можно также попросить отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Но для этого, конечно, нужно, чтобы переработки в компании учитывались. Во многих организациях начальники на словах просят сотрудников выйти поработать в выходной, обещая когда-нибудь потом дать отгул. Если начальство помнит свои обещания, лучшего повода уйти в отгул не придумаешь.

Те же россияне, кому все-таки придется трудиться в предпраздничный день, могут уйти домой пораньше. Как уточнил Иван Шкловец, в нынешнем году 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днем, предшествуя нерабочему праздничному дню. Поэтому его продолжительность сокращается на один час.

38 регионов объявили 31 декабря выходным днем

Ну, конечно же, никто не запрещает начальникам проявлять инициативу и отпускать сотрудников еще раньше, если их присутствие на работе в канун Нового года не так уж и необходимо.

Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января. Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю является понедельник, 11 января.

Как оплачивать 31 декабря 2020 года

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2020 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2020 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2020 № 849-ПП). Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Оплата труда сдельщиков в праздники

Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 №

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.
Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.
Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

31 декабря - выходной!

Последним субъектом РФ, глава которого подписал соответствующее постановление, стала Северная Осетия - Алания.

Региональные власти начали принимать решение о дополнительном дне отдыха еще задолго до Нового года. А на прошлой неделе президент России Владимир Путин призвал глав всех субъектов сделать 31 декабря выходным. По словам главы государства, работа в этот день, "мягко говоря, своеобразная", а быстро ввести выходной на федеральном уровне невозможно. После этого все главы регионов приняли соответствующие решения. Прямо они касаются госслужащих и бюджетников, частному бизнесу рекомендовано следовать примеру госсектора. Дебаты вокруг 31 декабря велись ежегодно, и так же регулярно депутаты Госдумы предлагают свои инициативы о том, как бы раз и навсегда сделать этот день красным днем календаря.

Кстати, в 2021 году последний день года уже нерабочий. Согласно постановлению правительства, на 5 ноября и 31 декабря 2021 года переносятся выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье).

Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 №

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 №
отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

В Роструде рассказали, как сделать 31 декабря выходным днем

Предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет. Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

В 2020 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года объявлено рабочим днем, сокращенным на один час.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила:

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014).

Читайте также: