Договор с киргизией о трудовой миграции
Распоряжение от 13 ноября 2014 года №2260-р. Подписание Соглашения будет способствовать упорядочению процессов внешней трудовой миграции, усилению социальной и правовой защищённости иностранных работников, положительно скажется на процессе создания эффективной системы управления миграционными потоками.
Документ
Распоряжение от 13 ноября 2014 года №2260-р
Документ подготовлен ФМС во исполнение поручения Правительства России о заключении двусторонних соглашений, направленных на реализацию механизма организованного набора иностранной рабочей силы, с уполномоченными органами исполнительной власти государств – участников СНГ.
Цель Соглашения – оптимизация численности граждан Киргизии, желающих работать в России, посредством привлечения их по профессиям (специальностям, должностям), заявленным российскими работодателями в ходе определения потребности в иностранных работниках, обеспечения адресного трудоустройства иностранных граждан на рабочие места, преимущественно не востребованные российскими гражданами.
Проектом Соглашения предусмотрены: доиммиграционная подготовка иностранных граждан в стране исхода, их профессиональная подготовка, прохождение ими медицинского освидетельствования, тестирование и сдача экзаменов по русскому языку как иностранному, истории и основам законодательства России, направление их к конкретному работодателю.
В соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 1 статьи 15 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Соглашение подлежит ратификации, так как устанавливает правила, отличные от предусмотренных законодательством России.
Просмотр хранилища
Правительство Российской Федерации и Правительство
Киргизской Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
руководствуясь принципами Договора о дружбе, сотрудничестве
и взаимной помощи между Российской Федерацией и Республикой
Кыргызстан от 10 июня 1992 года,
основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в
области трудовой миграции и социальной защиты
трудящихся-мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994
года, принимая во внимание интересы этнических россиян,
постоянно проживающих в Киргизской Республике, и этнических
киргизов, постоянно проживающих в Российской Федерации,
стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой
сфере,
согласились о нижеследующем:
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц
(далее именуются - трудящиеся-мигранты или работники),
являющихся гражданами Российской Федерации или Киргизской
Республики и имеющих постоянное местожительство на территории
одного из этих государств (далее именуется - государство
выезда), которые в соответствии с настоящим Соглашением на
законном основании временно осуществляют трудовую деятельность
на территории государства другой Стороны (далее именуется -
принимающее государство), а также на членов их семей.
Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность на
территории принимающего государства:
а) в рамках выполнения договоров подряда, заключенных между
юридическим лицом государства выезда и юридическим (физическим)
лицом принимающего государства, - на срок действия договора
подряда. В случае, если это необходимо для выполнения работ в
соответствии с заключенным договором подряда, указанный срок
может быть продлен до 1 года:
б) на основе трудового договора (контракта), заключенного с
работодателем принимающего государства, - либо на срок до 2 лет
с возможностью продления данного срока до 1 года, либо на срок
до 6 месяцев один раз в течение календарного года, на сезонных
работах.
1. Органами, ответственными за выполнение настоящего
Соглашения (далее именуются - полномочные органы), являются:
в Российской Федерации - Федеральная миграционная служба
России;
в Киргизской Республике - Министерство труда и социальной
защиты Киргизской Республики.
2. Для решения вопросов, связанных с выполнением настоящего
Соглашения, полномочные органы создадут совместную рабочую
группу, которая по предложению одного из полномочных органов
проводит заседания поочередно в Российской Федерации и
Киргизской Республике.
1. В зависимости от ситуации на рынке труда Российской
Федерации и Киргизской Республики полномочные органы ежегодно не
позднее 30 ноября будут устанавливать по взаимному согласию
годовую численность трудящихся - мигрантов.
2. В случае, если годовая численность трудящихся-мигрантов
не будет полностью использована в текущем году, ее оставшаяся
часть не может быть использована в следующем календарном году.
1. Порядок привлечения трудящихся-мигрантов к трудовой
деятельности на территории принимающего государства определяется
его законодательством.
2. Въезд трудящегося-мигранта и членов его семьи на
территорию принимающего государства, их пребывание и выезд из
него осуществляются в соответствии с законодательством этого
государства и с учетом его международных обязательств.
3. Полномочные органы в пределах своей компетенции
предпринимают необходимые меры для ускорения выполнения
процедур, связанных с оформлением документов, необходимых для
трудовой деятельности трудящихся-мигрантов на территории
принимающего государства.
1. Условия труда работников, осуществляющих трудовую
деятельность в соответствии с пунктом "а" статьи 2 настоящего
Соглашения, регулируются трудовым договором(контрактом) и
положениями настоящего Соглашения.
2. Условия труда работников, осуществляющих трудовую
деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего
Соглашения, регулируются законодательством принимающего
государства и положениями настоящего Соглашения.
1. В случае расторжения трудового договора(контракта) в
связи с прекращением работодателем принимающего государства
своей хозяйственной деятельности, сокращением численности или
штата на работника, осуществлявшего трудовую деятельность в
соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения,
распространяются льготы и компенсации согласно законодательству
принимающего государства для высвобождаемых по указанным
основаниям работников. Работодатель предоставляет
высвобождаемому работнику средства, достаточные для возвращения
его и членов семьи к месту постоянного жительства в государстве
выезда.
2. В случае, если трудовые отношения работника,
осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с пунктом
"б" статьи 2 настоящего Соглашения, будут прекращены до
истечения установленного срока по причинам, не зависящим от
работника, он имеет право на основе заключения нового трудового
договора(контракта) с другим работодателем принимающего
государства продолжить трудовую деятельность на территории этого
государства на период до истечения срока, определенного
первоначальным трудовым договором (контрактом).
3. Перевод работника к другому работодателю может быть
произведен только при условии письменного согласия работника.
Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника в
связи с его трудовой деятельностью в принимающем государстве,
осуществляемой в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего
Соглашения, регулируется Соглашением о взаимном признании прав
на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, подписанным в
г. Москве 9 сентября 1994 года.
Спорные вопросы, связанные с применением или толкованием
настоящего Соглашения, решаются путем консультаций между
Сторонами.
Поскольку настоящим Соглашением не предусматривается иного
к отношениям, являющимся предметом настоящего Соглашения,
применяются положения Соглашения о сотрудничестве в области
трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов,
подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года.
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна
из Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие
путем письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до
истечения соответствующего периода.
В случае прекращения действия настоящего Соглашения
разрешения на работу, выданные в период действия настоящего
Соглашения, остаются в силе до истечения указанного в них срока.
Настоящее Соглашение вступает в силу на 30-й день с даты
последнего уведомления, подтверждающего выполнение
внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в
силу *.
Совершено в г. Москве 28 марта 1996 года в двух
экземплярах, каждый на русском и киргизском языках, причем оба
текста имеют одинаковую силу.
Ратифицировано Федеральным Собранием
(Федеральный закон от 14 ноября 1997 г. N 139-ФЗ -
"Бюллетень международных договоров" N 2 за 1998 год)
Договор с киргизией о трудовой миграции
(с изменениями на 22 сентября 2003 года)
Информация об изменяющих документахДокумент с изменениями, внесенными:
Ратифицировано
Федеральным законом РФ
от 14 ноября 1997 года N 139-ФЗ
Правительство Российской Федерации и Правительство Киргизской Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного в г.Москве 15 апреля 1994 года, принимая во внимание интересы этнических россиян, постоянно проживающих в Киргизской Республике, и этнических киргизов, постоянно проживающих в Российской Федерации,
стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее именуются - трудящиеся-мигранты или работники), являющихся гражданами Российской Федерации или Киргизской Республики и имеющих постоянное местожительство на территории одного из этих государств (далее именуется - государство выезда), которые в соответствии с настоящим Соглашением на законном основании временно осуществляют трудовую деятельность на территории государства другой Стороны (далее именуется - принимающее государство), а также на членов их семей.
Статья 2
Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность на территории принимающего государства:
а) в рамках выполнения гражданско-правовых договоров, заключенных между юридическим лицом государства выезда и юридическим (физическим) лицом принимающего государства, - на срок действия гражданско-правового договора. В случае, если это необходимо для выполнения работ в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором, указанный срок может быть продлен до 1 года (пункт в редакции, введенной в действие с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года, - см. предыдущую редакцию);
б) на основе трудового договора (контракта), заключенного с работодателем принимающего государства, - на срок до 2 лет с возможностью продления данного срока до 1 года, либо на срок до 6 месяцев один раз в течение календарного года, на сезонных работах (пункт в редакции, введенной в действие с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года, - см. предыдущую редакцию);
в) на основе гражданско-правовых договоров о выполнении работ (услуг), заключенных трудящимися-мигрантами с заказчиками работ (услуг) принимающего государства, - на срок до 1 года с возможностью его продления на срок до 1 года (пункт дополнительно включен с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года).
Статья 3
1. Органами, ответственными за выполнение настоящего Соглашения (далее именуются - полномочные органы), являются:
в Российской Федерации - Министерство внутренних дел Российской Федерации (абзац в редакции, введенной в действие с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года, - см. предыдущую редакцию);
в Киргизской Республике - Министерство иностранных дел Киргизской Республики (абзац в редакции, введенной в действие с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года, - см. предыдущую редакцию).
2. Для решения вопросов, связанных с выполнением настоящего Соглашения, полномочные органы создадут совместную рабочую группу, которая по предложению одного из полномочных органов проводит заседания поочередно в Российской Федерации и Киргизской Республике.
Статья 4
1. В зависимости от ситуации на рынке труда Российской Федерации и Киргизской Республики полномочные органы ежегодно не позднее 30 ноября будут устанавливать по взаимному согласию годовую численность трудящихся-мигрантов.
2. В случае, если годовая численность трудящихся-мигрантов не будет полностью использована в текущем году, ее оставшаяся часть не может быть использована в следующем календарном году.
3. Полномочные органы Сторон будут ежегодно осуществлять обмен информацией о работодателях и заказчиках работ (услуг), привлекающих трудящихся-мигрантов из государства другой Стороны, а также данными о численности и профессиональном составе привлеченных работников (пункт дополнительно включен с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года).
Статья 5
1. Порядок привлечения трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности на территории принимающего государства определяется его законодательством.
2. Въезд трудящегося-мигранта и членов его семьи на территорию принимающего государства, их пребывание и выезд из него осуществляются в соответствии с законодательством этого государства с учетом условий, предусмотренных Соглашением между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000 года (пункт в редакции, введенной в действие с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года, - см. предыдущую редакцию).
3. Полномочные органы в пределах своей компетенции предпринимают необходимые меры для ускорения выполнения процедур, связанных с оформлением документов, необходимых для трудовой деятельности трудящихся-мигрантов на территории принимающего государства.
4. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие для трудовой деятельности на территории Российской Федерации трудящихся-мигрантов из числа граждан Киргизской Республики, освобождаются от предварительного внесения средств, необходимых для обеспечения их выезда из Российской Федерации по окончании срока трудовой деятельности в Российской Федерации. Оплата обратного выезда указанных трудящихся-мигрантов по окончании срока их трудовой деятельности в Российской Федерации осуществляется работодателем или заказчиком работ (услуг) и предусматривается в трудовом или гражданско-правовом договоре (пункт дополнительно включен с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года).
5. Порядок привлечения и использования на территории государств Сторон иностранных работников не распространяется на граждан государств Сторон, являющихся аккредитованными сотрудниками представительств юридических лиц государств Сторон и членов их семей (пункт дополнительно включен с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года).
6. Государственная регистрация на территории принимающего государства граждан государств Сторон в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, намеренных осуществлять предпринимательскую деятельность в соответствии с установленным в принимающем государстве порядком привлечения и использования иностранных работников, производится независимо от срока их пребывания на его территории (пункт дополнительно включен с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года).
Статья 6
1. Условия труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом "а" статьи 2 настоящего Соглашения, регулируются трудовым договором (контрактом) и положениями настоящего Соглашения.
2. Условия труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения, регулируются законодательством принимающего государства и положениями настоящего Соглашения.
Статья 7
1. В случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с прекращением работодателем принимающего государства своей хозяйственной деятельности, сокращением численности или штата на работника, осуществлявшего трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения, распространяются льготы и компенсации согласно законодательству принимающего государства для высвобождаемых по указанным основаниям работников. Работодатель предоставляет высвобождаемому работнику средства, достаточные для возвращения его и членов семьи к месту постоянного жительства в государстве выезда.
2. В случае, если трудовые отношения работника, осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения, будут прекращены до истечения установленного срока по причинам, не зависящим от работника, он имеет право на основе заключения нового трудового договора(контракта) с другим работодателем принимающего государства продолжить трудовую деятельность на территории этого государства на период до истечения срока, определенного первоначальным трудовым договором (контрактом).
3. Перевод работника к другому работодателю может быть произведен только при условии письменного согласия работника.
Статья 8
Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника в связи с его трудовой деятельностью в принимающем государстве, осуществляемой в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения, регулируется Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, подписанным в г.Москве 9 сентября 1994 года.
Статья 9
Спорные вопросы, связанные с применением или толкованием настоящего Соглашения, решаются путем консультаций между Сторонами.
Статья 10
Поскольку настоящим Соглашением не предусматривается иного к отношениям, являющимся предметом настоящего Соглашения, применяются положения Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного в г.Москве 15 апреля 1994 года.
Статья 11
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие путем письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода.
В случае прекращения действия настоящего Соглашения разрешения на работу, выданные в период действия настоящего Соглашения, остаются в силе до истечения указанного в них срока.
Статья 12
Настоящее Соглашение вступает в силу на 30-й день с даты последнего уведомления, подтверждающего выполнение внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.
Совершено в г.Москве 28 марта 1996 года в двух экземплярах, каждый на русском и киргизском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.
Статья 13
Работники, привлекаемые для осуществления трудовой деятельности на территории принимающего государства, должны быть не моложе 18 лет (статья дополнительно включена с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года).
Статья 14
Стороны могут по взаимной договоренности вносить в настоящее Соглашение дополнения и изменения, которые оформляются отдельными протоколами, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения (статья дополнительно включена с 26 января 2006 года Международным протоколом от 22 сентября 2003 года).
Ратифицировано Федеральным Собранием (Федеральный закон от 14 ноября 1997 г. N 139-ФЗ).
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена юридическим
бюро "КОДЕКС"
Об осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан ЕАЭС
Трудовая деятельность граждан государств-членов Евразийского экономического союза (Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Армения) регламентируется положениями статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, заключенного в г. Астана 29 мая 2014 г.
В отношении трудящихся указанных стран не применяются ограничения, определенные законодательством Российской Федерации в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных указанным Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств - членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания. При этом трудящимся государств ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Трудовая деятельность трудящегося государства ЕАЭС регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом положений указанного Договора. Исходя из положений Договора, работодателем или заказчиком работ (услуг) является юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящимся государств ЕАЭС работу на основании трудового или гражданско-правового договора.
Статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанная норма применяется в отношении всех иностранных граждан, в том числе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.
Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, влечет привлечение работодателя или заказчика работ (услуг) к административной ответственности в соответствии с п. 3 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За 7 месяцев 2020 г. на территорию Тамбовской области с целью осуществления трудовой деятельности прибыли 10602 иностранных гражданина и лиц без гражданства, из стран ЕАЭС с указанной целью приехали на территорию области 1140 (10,8%) иностранцев (Республики Беларусь - 100 чел., Республики Казахстан – 109 чел., Кыргызской Республики – 292 чел. и Республики Армения – 639 чел.). Сотрудниками УВМ УМВД России по Тамбовской области оформлено 1541 патент, для работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 612 иностранцам, для работы у физических лиц – 929 иностранцам. 71 иностранцу оформлены разрешения на работу, из них, 62 иностранца прибыли с визовым порядком въезда, 9 иностранцев – с безвизовым порядком въезда. Оформлены 11 иностранным гражданам разрешения на работу, как высококвалифицированным специалистам, труд которых используется на предприятиях сельскохозяйственного назначения, производства деревянных строительных конструкций и столярных изделий, в области спорта.
От юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, которые привлекают трудовых мигрантов поступило всего 1823 уведомления о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранцами, из общего количества поступило 396 уведомлений о заключении трудовых договоров о привлечении трудовых мигрантов, прибывших из стран ЕАЭС, 937 уведомлений о расторжении трудовых договоров.
За 7 месяцев 2020 г. 5 юридических лиц, 2 индивидуальных предпринимателя, 6 должностных лиц и 63 физических лица были привлечены по ч.3 ст. 18.15. КоАП РФ, наложены административные штрафы на общую сумму 131600 рублей, в одном случае применено административное приостановление деятельности в отношении юридического лица.
Ирина Глумова.
Начальник организационно-методического отделения УВМ УМВД России по Тамбовской области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса
Информация для работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
1 января 2021 года вступил в силу приказ МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» - ссылка на документ
Работодатели или заказчики работ (услуг), в случае заключения и прекращения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность как с разрешительными документами (разрешение на работу или патент), так и без таковых, обязаны заполнить приложения № 7 или № 8 к Приказу разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.
В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.
В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.
Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).
Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) может быть подано:
1. на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на районном уровне Свердловской области, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность;
3. почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 620089, г. Екатеринбург, ул. Крестинского, 61.
При заполнении форм уведомлений необходимо указывать в поле «наименование территориального органа МВД России» - УВМ ГУ МВД России по Свердловской области.
Дополнительно сообщаем, что согласно «Трудового кодекса Российской Федерации»:
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии с частью 3 статью 18.15 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Свердловской области, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к труду иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно структурное подразделение МВД России или территориальный орган на региональном уровне, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам.
Уведомление о выплате заработной платы заполняется по форме, приведенной в приложении N 5 к приказу, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления о выплате заработной платы не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.
Работодатель, заказчик работ (услуг), привлекающие иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы и осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу, подают уведомления по адресу: г. Екатеринбург, ул. Сулимова, 46 (отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Свердловской области).
График приема отдела по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Свердловской области:
Понедельник, Вторник, Среда, Четверг - с 09.30 до 17.10
Пятница – с 09:30 до 16:10
Суббота, Воскресенье – выходной.
1. приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) СКАЧАТЬ
2. форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ СКАЧАТЬ
3. форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ СКАЧАТЬ
4. форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) СКАЧАТЬ
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.) (с изменениями и дополнениями)
основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года, принимая во внимание интересы этнических россиян, постоянно проживающих в Киргизской Республике, и этнических киргизов, постоянно проживающих в Российской Федерации,
стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,
согласились о нижеследующем:
Совершено в г. Москве 28 марта 1996 года в двух экземплярах, каждый на русском и киргизском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов (Москва, 28 марта 1996 г.)
Текст соглашения опубликован в Ведомственном приложении к "Российской газете" от 27 апреля 1996 г., в "Собрании законодательства Российской Федерации" от 30 ноября 1998 г., N 48, ст. 5858, в Бюллетене международных договоров, N 2, февраль 1999 г.
Настоящее Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 14 ноября 1997 г. N 139-ФЗ
Соглашение вступило в силу 15 января 1998 года
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Протокол о внесении изменений и дополнений в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Киргизской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов от 28 марта 1996 г. (Москва, 22 сентября 2003 г.)
Читайте также: