До отдыха осталось 2 дня

Обновлено: 10.01.2025

Прочитала вашу статью о том, как работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Но не нашла в ней ответа на свой вопрос. Я работаю в крупной компании, официально оформлена, есть хороший соцпакет. Но нам не разрешают дробить отпуск выходными. При этом мой друг работает в другой компании с такими же условиями работы. Он может писать два заявления: одно — на пятницу, а второе — с понедельника по среду. То есть если мы оба будем отсутствовать одинаковый срок на рабочем месте, я потрачу шесть дней отпуска, а он — всего четыре. Насколько законны такие запреты со стороны работодателя?

Я читала правила нашего внутреннего трудового распорядка. Там не написано, что нужно в таких случаях включать выходные в заявление на отпуск. Проблема в том, что кадры не принимают график отпусков, если разбиваешь отпуск выходными, и ссылаются на некое постановление Минтруда.

И ваша компания, и компания вашего друга действуют в рамках закона. Решение проблем с делением отпуска только одно — договариваться с руководством.

Анастасия Корнилова

Туры по России на 2 дня

Наши приключения — это экскурсионные, автобусные, гастрономические и другие интересные туры с гидом по оригинальному маршруту. За 2 дня в России можно необычно отдохнуть!

Выберите лучшие варианты:

Направление

Длительность

От 1 до 4 дней

Мы нашли 248 приключений, сначала недорогие

Россия Карельское счастье: отдых на берегу Ладожского озера 3 690 ₽ за человека · на 2 дня · 29 – 30 сентября · еще 48 дат

Белое море, Россия Пинежье заповедное 4 300 ₽ за человека · на 2 дня · ежедневно

Санкт-Петербург, Петрозаводск, Россия Из Петербурга вокруг Ладоги 4 450 ₽ за человека · на 2 дня · 29 – 30 сентября

Новгород Великий, Санкт-Петербург, Россия Из Петербурга в Старую Руссу и Великий Новгород 4 490 ₽ за человека · на 2 дня · 9 – 10 октября · еще 5 дат

Нижний Новгород, Россия Посмотри на Нижний Новгород! 4 750 ₽ за человека · на 2 дня · каждую субботу

Псков, Россия Краткий справочник Пскова 4 950 ₽ за человека · на 2 дня · 28 – 29 сентября

Россия Выходные в Карелии 4 990 ₽ за человека · на 2 дня · 28 – 29 сентября · еще 1 дата

Казань, Россия Выходные в Казани 4 994 ₽ за человека · на 2 дня · 2 – 3 октября · еще 12 дат

Брянск, Смоленск, Россия Экскурсионный тур по древним городам западной России: Брянск. 4 999 ₽ за человека · на 2 дня · два раза в неделю, наиболее часто в субботу- воскресенье.

Россия Затерянный мир: водопады Карелии и город викингов 5 190 ₽ за человека · на 2 дня · 29 – 30 сентября · еще 46 дат

Санкт-Петербург, Россия Из Петербурга в «затерянный мир»: водопады Карелии 5 190 ₽ за человека · на 2 дня · 29 – 30 сентября · еще 47 дат

Нижний Новгород, Россия Купеческий Нижний Новгород 5 250 ₽ за человека · на 2 дня · еженедельно суббота-воскресенье

Показать еще 18 приключений

Приключения в других странах на 2 дня

Информационный центр для организаторов в Telegram:

Туту Приключения в социальных сетях:

Данные, используемые на сайте Туту.ру, включая стоимость электронных авиа- и ж/д билетов, электронных билетов на автобусы и туристского продукта, а также расписание самолетов, поездов, электропоездов и автобусов взяты из официальных источников. Туристский продукт, электронные авиа- и ж/д билеты, электронные билеты на автобусы предоставляются партнерами Туту.ру и их стоимость указана с учетом сервисного сбора Туту.ру. Окончательную сумму можно увидеть на шаге подтверждения заказа. При использовании материалов ссылка на сайт Туту.ру обязательна. Политика ООО «НТТ» в отношении обработки персональных данных.

Приключения в России по длительности

До отпуска осталось 2 дня.

Так получилось, что у меня накопилось аж 40 дней оплачиваемого отпуска на работе (ежегодно 28, но не всегда получалось его отгулять). И решила я его прикрепить к декрету. Причин на это немало. Во-первых, работа бывает нервной, а хочется насладиться беременностью, летом (в душном офисе это будет проблематично), со временем подготовиться к появлению малышки… Во-вторых, работы у нас немало, и на мое место берут человечка. Причем велика вероятность, что возьмут его уже во время моего отпуска, еще до начала декрета. В-третьих, оставлять этот отпуск «на потом» в моей ситуации не логично — организация большая, но в последнее время очень часто появляются разговоры о сокращении, расформировании и т.д. И с учетом нашей экономики велика вероятность, что я вообще их в таком случае потеряю.

Сейчас заявление уже подписано, меня уже почти не нагружают и потихоньку провожают.

Хочу посоветоваться, как вы думаете, забирать ли мне свои вещи отсюда? Или пока оставить? Дело в том, что на мое рабочее место будет пересаживаться другая девочка, моя напарница, т.к. комп «ведущий» (пока он не работает, ни у кого в кабинете нет доступа к документам). Поэтому придется мне освободить ей стол в любом случае. Но мне как-то боязно вывозить вещи совсем… Может, это лучше сделать прямо перед декретом, в августе, а пока оставить их где-нибудь в коробке.

Какие дни входят в отпуск

Трудовой кодекс говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.

Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих. Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше.

Как поделить оставшиеся 14 дней

Я уже подробно отвечала на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предприятия не зафиксировано, какими частями и в какие дни работник может использовать «свободные» 14 дней, вам надо договариваться с руководством.

Что делать? 15.02.19

Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия. Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили. Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.

Как оплачивают выходные, не вошедшие в отпуск

Когда вы отдыхаете больше семи дней и выходные входят в отпуск, работодатель оплачивает их в общем порядке по среднему дневному заработку работника.

Если вы возьмете отпуск только из рабочих дней, работодатель не оплатит выходные, которые попадают между частями вашего отпуска. Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.

Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни. Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу. Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.

Работодатель оплатит все дни отпуска, но при этом проиграет в рабочих днях. Получается, что если вы берете отпуск отрезками, в которые не входят выходные, в итоге вы проводите на рабочем месте меньше времени. В нашем примере вы получаете дополнительно 4 свободных рабочих дня в ноябре за счет не включенных в отпуск выходных в июле и сентябре.

Так что для вас в таком отпуске есть интерес. А для работодателя — нет. Никаких однозначных указаний, как по первым 14 дням, трудовой кодекс в этом случае не дает. Вам остается только убеждать руководителя распределить отпуск так, чтобы в него не нужно было включать выходные. И, если он не согласится, законных способов заставить его поступить именно так нет. Дробление второй части отпуска на части — это прежде всего результат договоренности между работником и руководством.

Ну и что? 15.11.18

Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы. Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.

Туры по России на 3 дня

Наши приключения — это экскурсионные, автобусные, гастрономические и другие интересные туры с гидом по оригинальному маршруту. За 3 дня в России можно необычно отдохнуть!

Выберите лучшие варианты:

Направление

Длительность

От 1 до 5 дней

Мы нашли 320 приключений, сначала недорогие

Россия Восхождение на гору Фишт 6 000 ₽ за человека · на 3 дня · 8 – 10 октября · еще 1 дата

Москва, Псков, Россия Прогулки по Пскову 7 300 ₽ за человека · на 3 дня · по пятницам

Псков, Россия Нетленная классика: Псков, Изборск, Печоры, Пушкинские Горы 7 700 ₽ за человека · на 3 дня · 28 – 30 сентября · еще 1 дата

Нижний Новгород, Россия Нижний Новгород — ваши новые впечатления 7 950 ₽ за человека · на 3 дня · 1 – 3 октября · еще 12 дат

Сочи, Россия Вершина Ачишхо 8 000 ₽ за человека · на 3 дня · еженедельно с пятницы по воскресенье

Россия, Черное море Поход по Туапсинскому району Краснодарского края с подъёмом . 8 000 ₽ за человека · на 3 дня · еженедельно, с пятницы по воскресенье

Санкт-Петербург, Россия Встреча Нового года в Северной столице 8 390 ₽ за человека · на 3 дня · 31 дек. 2021 – 2 янв. 2022

Сочи, Россия Поход на Дзитакские озёра 8 500 ₽ за человека · на 3 дня · еженедельно, с пятницы по воскресенье

Москва, Россия Оздоровительный тур в Подмосковье: йогатерапия, спа и женско. 8 880 ₽ за человека · на 3 дня · в выходные, пт-вск или чт-сб, по предварительной заявке, оставленной не позднее чем за 7 дней до даты заезда.

Москва, Россия Оздоровительный отдых в Подмосковье: йогатерапия, спа, здоро. 8 880 ₽ за человека · на 3 дня · в выходные, чт-сб. или пт-вск, по предварительной заявке, оставленной не менее чем за 7 дней до даты заезда.

Петрозаводск, Россия Карельский колорит. Вокруг Ладоги 8 950 ₽ за человека · на 3 дня · 1 – 3 октября · еще 12 дат

Россия Карельское счастье: максимальный релакс! 8 950 ₽ за человека · на 3 дня · 1 – 3 октября · еще 18 дат

Показать еще 18 приключений

Что говорит Минтруд

Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней. Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует.

Роструд говорит, что законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск. Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей — например, на два дня, пять, восемь, десять. Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу.

Ну и что? 13.11.18

Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.

Еще, как пишет Минтруд, в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.

Но есть одно уточнение. Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением. По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни. То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя.

Что делать? 14.11.18

Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Philipp, и тем не менее, при наличии длительных отпусков, в России работают очень много. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), в 2017 году средний российский работник проработал 1980 часов в год, уступив только Южной Корее, Коста-Рике и Мексике (Япония далеко позади). Прибавьте к этому то, что многим "не прожить на одну зарплату", и есть еще неучтённые статистикой подработки (которыми кстати занимаются и в отпусках), и будет неудивительно, что люди хотят отдохнуть.

Почему бы просто не считать только пропущенные рабочие дни? Чтобы каждому полагался ежегодный отпуск не 28 календарных дней, а 20 "рабочих". И не важно, как ты их разбиваешь, и включены ли выходные в них.
Кажется, всем было бы проще от такой схемы.

Василий, в Европе так и происходит. Просто отмечаешь, в какие дни используешь дни отпуска,т.е. Просто указываешь легальную причину отсутствия в эти дни. А на начисление з/п это вообще не влияет. "Отпускных", соответственно, тоже нет. Но у России свой особый путь.

Василий, есть профессии в которых не так очевидно график составляется, что суббота и воскресение - это выходные дни.

Василий, было такое раньше. Отпуск в рабочих днях. Кому-то стало неудобно и сделали отпуск в календарных днях.
При этом изменилась система расчета отпускных и оплата за весь отпуск в календарных днях получилась чуть меньше, чем в рабочих. Немного. Но тем не менее меньше.

Антон, ага, например, график 2 через 2. Но ведь все равно и работодатель, и сам рабочий знают, какой день рабочий, а какой нет и работник бы брал отпуск опять же на свои "рабочие" дни

Philipp, вы вычли не 28 календарных, а 28 рабочих.

Мне повезло, наш отдел кадров разрешает оставшиеся 14 дней дробить как душе угодно. Я подстраиваюсь под праздники и выходные, беру по 2-3 рабочих дня как отпускные, и получается еще несколько мини-отпусков :)
Работаю в университете.

Интересно. В китайском трудовом кодексе прописано чётко: отпускные дни - только в рабочий день. Можно спокойно брать по одному дню в неделю, например.
Правда, отпускных по закону там от 5 до 12 дней в год, в зависимости от стажа, и никаких "2 недели подряд" не существует.

Vladimir, но если выбирать 2 раза по 14 с выходными и 12 любых дней в год, то я выберу первое

Очир, ну разумеется.

Philipp, а вам какая разница до того как людям удобней брать отпуск? и какая разница в какой стране какой длины отпуск?)

Лошадь, и не забываем про работу на даче с мая по сентябрь по выходным)

Philipp, это не правда, погуглите таблицу кто сколько отдыхает, РФ там в середине примерно

Philipp, такая статистика легка гуглится, и у нас вполне себе нормальное кол-во рабочих часов в год :)

Наталья, никто не заставляет "работать на даче" и вообще иметь эту самую дачу

Как правило работодатели без проблем дают отпуска без содержания. Это решает все проблемы поставленные автором вопроса. Суть отпуска - это выходной за деньги. В чем смысл в бесплатном выходном? Зачем за него бороться?

Антон, ой не факт, что без проблем. Бывают места с высокой текучкой, которые работодатель хочет заткнуть. В таких случаях любой отпуск будет даваться крайне неохотно. Бывают просто авралы и дедлайны. Меня так попросили отказаться от оплачиваемого отпуска один раз. Потом щедро компенсировали, правда. Неоплачиваемый отпуск работодатель тоже не обязан давать, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Антон, зачем бороться? Ну, например, за 3 дня отпуска в Турцию съездить проблематично, а за 3 дня отпуска + 4 дня майских - вполне реально

Оксаночка К, а что будете делать, если персонал больничный возьмет? Всё, вселенская катастрофа случится?)

Антон, хм. Если нужен работник на рабочем месте - какой отпуск за свой счет? Я на своей работе не замечала такой охотности работодателей в отпуске за свой счёт.
Мы не успевали очередные отгулять - часто отзывали из отпуска.
Зато у нас - берешь очередной. А потом - ты волен распоряжаться своим свободным временем как хочешь. И брали на твою же должность тебя же по договору, как замена отсутствующего работника.

Наталья, ну и взяли неделю отпуска и плюс 4 дня. 13 ночей всяко лучше, чем 7. :)

Антон, зачем тратить неделю, если можно взять 3 дня между майскими и вот у тебя это уже 10 дней вместо трех.

Леона, математика очень проста. Если взять отпуск на 3 дня - Вам оплатят 3 дня. Если взять отпуск на 7 дней - оплатят 7 дней. Поэтому можно взять 7 дней, получить отпускные за 7 дней и когда будет нужда взять без сохранения зп 4 дня ничего за них не получить. Или можно взять 3 дня, получить отпускные за 3 дня и когда будет нужда взять еще отпуск на 4 дня, получив за них отпускные. Сумма при прочих равных одинаковая.

Антон, я же вам не про сумму говорю, в целом про дробление отпуска. Не все работодатели охотно отпускают в неоплачиваемый отпуск, и не все охотно дробят. В примере с майскими я имела в виду, что можно за счет этих трех дней получить себе более длинный отпуск и куда-то уехать не на 4 дня, а уже на 10, что намного интереснее, чем недельный отпуск.

GreLI, а какие ограничения по неоплачиваемому отпуску, кроме общего количества дней в году? мы же не о рабстве говорим.

GreLI, я намеренно употребил "как правило". Заставлять работать нужно рублем, а не палкой.)

Серж, странно, что согласно таблице в США работают меньше, чем в России. Там отпуск 1-2 недели в год считается нормальным и работа в субботу тоже не редкость.

Семён Климов, а там в таблице выходные дни указаны а не отпуск

Семён Климов, и поэтому они такие напряжённые и ходят к психоаналитикам?)))

Текст письма Роструда :
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.

Можно ли сотруднику уходит в отпуск каждые три четыре месяца?
Если дни ежегодного отпуска есть!
спасибо за ранее

Автор статьи

Анж, если один из этих отпусков будет не меньше 14 дней, и вы договоритесь с работодателем о таком дроблении, конечно можно

Приключения в других странах на 3 дня

Информационный центр для организаторов в Telegram:

Туту Приключения в социальных сетях:

Горящие туры из Москвы на 1-2-3 дня 2021 - 2022

Месторасположение -центр. Завтраки очень скудные и строго с 8.00! Особой чистоты, про которую здесь пишут - не увидел. Персонал не особо приветливый. Парковка за дополнительную плату, хорошо хоть небольшую - 150 руб. Номера маленькие, слышимость очень хорошая.

Все соответствовал. Уютно, чисто, тихо, интернет. Когда бываю в Астане, останавливаясь у Вас

Местоположение, персонал, чистота, матрас Одинаковые завтраки

Очень уютно . Комната была готова в 11:00 и мы сразу получили ключи . Очень чистая много места, для малышки была готова кроватка и свой уголок . Огромная ванная и также угол с душем . Очень вкусный завтрак .Доброжелательный персонал. Близко к морю .Близко к площади где есть аттракционы для детей . Магазины открыты 24 часа в сутки. В комнате 6 дополнительных подушек и еще 4 одеяла очень удобно . Не надо было попрошайничать . Номер разделен стенкой . Угол для деток пол паркет свой кондиционер . Родительская половина выход на огромный балкон ,на балконе столик 4 стула . Мы очень очень довольны .

Все соответствует описанию и фото. По ночам было тихо, заселили сразу. Номер чистый, белье, полотенца. Нам понравилось, мы там только ночевали.

Отдыхали недавно в этом отеле. Всё очень понравилось, начиная с того как встретили, как кормили, анимация классная! .Администратор Наталья, очень внимательна к каждому гостю, всегда поможет, подскажет. Пляж мелкая галька, не знаю кому там не нравятся камушки, нам было приятно по ним ходить.Там нет больших глыб, все чистенько,вода как слеза! Скучно в этом отеле никому не будет, мы уезжали со слезами на глазах. Всё очень понравилось, рекомендую.

В отеле непрекращающийся процесс питания. ) Кто любит плотно покушать, вам сюда. Все остальное было в разумном количестве и качестве, пока не открыли границы с Россией. Бывшие соотечественники сбивались в стаи и туши свет! Россияне, есть сауны, куда надо ходить БЕЗ купальников и резиновых тапочек! Выносить еду тазиками из ресторана, даже если вам не делают замечания- нельзя! В купелях надо расслабляться, а не галдеть как на рынке! итд. Что касается отеля. Кормят вкусно, персонал очень приветливый, смена полотенец ежедневная, дают халаты, тапочек нет, понравились джакузи и бассейны (особенно если бы не коричневые швы и не разводы на старой плитке, а про кошмар в душевых кабинах в сауне вообще молчу!). Ну и понятно, то, ради чего туда ездят -порадовали бассейны с добавлением радона. Нужно сидеть раз в день 20 минут. Приличный телевизор, бесплатный сейф. Хорошие массажи в косметическом салоне. Иногда в номер ставили питьевую бутилированную воду. Иногда в фойе по вечерам живая музыка. Отель битком, очереди на лифты, толкучка в ресторане, днем очереди в джакузи. Ехала ради процедуры "Вытяжка позвоночника"- врач отказала! Полная глупость! Выписала 3 аппликации грязями, 3 аппликации кремом -все можно делать дома. Номер 312. ремонт "А ля совдепия", над кроватью и в прихожей стены затерты, дверцы шкафа - гильотина ногтям и пальцам, в ванной комнате кафель только вокруг ванны, остальные стены -замызганные обои. Лейка душа не держится в настенном держателе, люди до нас впихнули газетку, чтобы не падала на голову, спасибо людям! Слив в ванной засорен, принимаешь душ по колено в мыльной воде, раковину за 2 недели не мыли ни разу. За 2 недели поставили 4 одноразовых бутылочки геля и 2 шампуня, не добавляли. Ковры в коридорах протерты до дыр. И что печалило - сигнал wi-fi. В общем, приезжать еще раз или нет, надо подумать.

Завтраки отличные, большой выбор всего. Прекрасная терраса . Пляж оборудован очень хорошо , если учесть сложность побережья ( камни ). Персонал душевный. Отели находятся на отдалении от жилых районов, что хорошо для отдыха НО! не хватает небольшого магазинчика с пляжными штучками и всякими снеками. Дети были бы очень благодарны)

Идеальное расположение,в самом центре туристического района.чисто,номер простой,маленький.но есть балкон и все необходимое для 1-2 дней размещения

расположение прекрасное, хороший завтрак, чистый и приятный отель не соответствует цена / качество ресторан на крыше

Хороший завтрак, расположение в центре города рядом со станцией метро, качественная уборка номера, удобная кровать. Первый номер, который предложили при заезде, не соответствовал условиям бронирования. Второй был уже лучше, но не хватало туалетного столика с зеркалом, либо подсветки у зеркала в ванной комнате. С открытым окном очень шумно с улицы в ночное время.

Гостеприимство, вид вокруг, атмосфера, красивейшее место и душевный приём Туристы оставляют много мусора (

Вид из окна, расположение отеля, завтрак не восхитил, но однозначно был хорошим. Заказывали еду в номер, девочка официант очень отзывчивая, к сожалению имени не помню (чтоб нам было удобно и мы не просили меню принести по 100 раз, она нам прислала меню по вотсап). Один раз устроили нам завтрак раньше положенного времени в 6.30 так как мы уезжали в горы и в тур отбывали ранним утром. Спасибо! Момент с уборкой был неприятным. Заселились 15.09 выехали 21.09, за это время уборку сделали 1 раз, прям так чтоб пылесосить и вытирать пыль. Каждый день меняли принадлежности в ванной и только. Видимо уборка прошла лишь потому что три дня я напоминала об этом на ресепшен. Надеюсь девочки наладят свое рабочее время и смогут качественно убирать все номера (потому что мне отвечали, что не успели).

Прекрасное расположение! До пляжа 2 минуты ходьбы. Пляж песочный, есть лежаки с зонтами(платно). До города Ханья можно добраться пешком за 20 минут по береговой линии или на автобусе/такси. Очень дружелюбный и приветливый персонал! В ресторане Forum Grill &Bar работают профессионалы, которые знают своё дело и уделяют должное внимание всем своим гостям. Обязательно приедем сюда ещё раз. Спасибо большое сотрудникам отеля за тёплый приём, ставим 10/10! Для себя минусов обнаружено не было

Вкусный разнообразный завтрак (даже наливают шампанское)Очень красивая архитектура самого здания и внутреннего дворика отеляОкно в крыше. Причем есть блэкаут шторы, чтобы можно было спокойно спатьОгромная ванная В номере было холодно, кондиционером нагреть не смогли, однако отзывчивый персонал сразу нам принес обогреватель и все было нормально

Antonina_evstigneeva

Мы заехали поздно, нас встретил Георгий, как родных (как будто в гости приехали). Комната лаконичная (брали делюкс), но есть все, что нужно для пребывания. Хорошее соотношение цена-качество.на завтраках работает приятная женщина. в первое утро попросили покормить нас раньше, т.к. уезжали на экскурсию и нас покормили))душевая комфортная, есть шампунь, мыло, фен. говорят, есть комнаты с красивым видом. Если хотите такую- свяжитесь с хозяином и уточните, какой номер бронировать, у нас был выход окна на стену.

Горящие туры на выходные 2021 - 2022 из Москвы

Все соответствовал. Уютно, чисто, тихо, интернет. Когда бываю в Астане, останавливаясь у Вас

Местоположение, персонал, чистота, матрас Одинаковые завтраки

Гостеприимство, вид вокруг, атмосфера, красивейшее место и душевный приём Туристы оставляют много мусора (

Antonina_evstigneeva

Туры на выходные на море 2021 - 2022 из Москвы

Все соответствовал. Уютно, чисто, тихо, интернет. Когда бываю в Астане, останавливаясь у Вас

Местоположение, персонал, чистота, матрас Одинаковые завтраки

Гостеприимство, вид вокруг, атмосфера, красивейшее место и душевный приём Туристы оставляют много мусора (

Antonina_evstigneeva

Когда выходные точно входят в отпуск

Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении.

При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.

Приключения в России по длительности

Читайте также: