Декретный отпуск в японии
Декретный отпуск в Японии Знакомая с работы взяла отпуск, но за свой счет
Трудовое право Японии
Согласно трудовому законодательству имеется два типа декретных отпуска:
- Отпуск по беременности и родам - это право взять отпуск от 6 недель до предполагаемой даты родов до 8 недель после родов.
- Отпуск по уходу за ребенком - это право взять отпуск со дня после отпуска по родам (57-й день после родов) до достижения ребенком 1 года. Его можно продлить, пока самому старшему ребенку не исполнится 2 года.
Хотя и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются правами работников, закрепленными в законе, никаких положений, касающихся выплаты заработной платы в этот период, нет. Поскольку зарплата в Японии = оплата за труд , можно сказать, что компании редко выплачивает зарплату, не работающим.
Так и произошло с моим коллегой, директор фирмы сказал, что если она не будет на рабочем месте, то и зарплаты ей не видать , но отпуск за свой счет она может взять в любой момент. Сначала она очень расстроилась, но ее муж сказал, что они смогут получить пособие по уходу за реенком от государства. Вот немного информации, которую я смог найти в интренете.
Пособия по уходу за ребенком
Во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком компания не выплачивает заработную плату, но вы можете получать пособие от 50 до 70% от заработной платы.
Единовременные пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком не облагаются налогом и не считаются доходом в Японии. Размер пособия варьируется в зависимости от дохода мужа, дохода и возраста жены и составляет от 10 000 до 480 000 иен. К примеру, если зарплата супруги будет составлять примерно от 150.000 до 200.000 йен( 140 тыс рублей ) в месяц, то за одного ребенка пологается 420 тыс йен или около 300 тыс. рублей .
Так же можно подать заявление в органы самоуправления на получение пособия, которое будет составлять от 50% до 70% от зароботной платы, однако все будет зависить от конкретного места проживания и годового дохода. В среднем
Далее ежемесячно будет выплачиваться пособия, вплоть до достижения ребенка 15 лет. Размер получаемого пособия на ребенка следующий:
- 0–3 года: 15 000 иен / месяц (около 11 тыс рублей)
- От 3 лет до окончания начальной школы: 10 000 иен (7200 рублей) в месяц для первого и второго ребенка, 15 000 иен в месяц для третьего и последующих детей.
- Для ученика средней школы: 10 000 иен / месяц
Спасибо за внимание! Если вам понравился пост, пожалуйста, подписывайтесь! Это очень поможет в продвижении канала.
Сколько денег получают в декрете мамы разных стран мира
Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин.
В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.
В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.
«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.
В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.
Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.
Великобритания
Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.
Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.
Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.
Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.
На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.
В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.
В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.
Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.
В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.
В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.
yaponskiebudni1
Сегодняшняя тема – по заявкам читателей. Расскажу о декретах в Японии. Поскольку до сих пор в Японии было нормой, что выходя замуж, женщина становится домохозяйкой, то и система декретных отпусков особо не продумана и во многих отношениях оставляет желать лучшего.
В декрет в Японии можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребёнка. Длится декретный отпуск до истечения 8 недель после родов. Когда я родила первого ребёнка, я работала в гос.вузе, там условия были неплохие: эти 14 недель платят обычную зарплату. А сейчас я работаю в обычной частной компании, так тут условия похуже, но, к сожалению, именно они и являются нормой по стране: заплатят только 2/3 от зарплаты, и то не сразу. По окончании декрета надо будет ещё только заявление подавать. При чём хоть и сижу я сейчас без денег, мед.страховку, пенсионный, профсоюзный и прочие взносы, которые обычно вычитаются у меня из зарплаты, я всё равно должна платить. За апрель мне принесли квиток с минусовой цифрой. Так что я не только не получаю денег, я наоборот их в компанию отношу. Видимо, чтоб в другой раз заводить ребёнка неповадно было.
Через 8 недель после родов начинается отпуск по уходу за ребёнком. Длится он максимум до достижения ребёнком 1 года. И платят тут уже только 30% от зарплаты, правда от уплаты страховок и пр. взносов на этот период освобождают.
После возвращения на работу выдают небольшое единовременное пособие: тут работающих мам мало, поэтому т.о. их «поддерживают». Такие вот условия.
Если будут ещё какие-то пожелания – сообщайте! Я, конечно, не во всех темах разбираюсь, но если смогу – напишу обязательно!
Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки
В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.
В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.
«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.
В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.
Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.
Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.
Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.
Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.
Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.
На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.
В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.
В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.
Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.
В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.
В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.
Возрастная категория сайта 18 +
Россия
В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.
На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".
В Японии впервые министр-мужчина берет отпуск по уходу за ребенком
Министр окружающей среды Японии Коидзуми Синдзиро станет первым министром, который намерен взять отпуск по уходу за ребенком. У него с женой - известной японской модели и телеведущей Такигава Кристель родится первенец.
Примечательно, что в Японии декретный отпуск законодательно разрешен для обоих родителей, но мужчины редко пользуются этим правом. В основном из-за психологического барьера. Японцам неловко перекладывать часть своей работы на плечи коллег.
Однако министр Коидзуми, как сообщает телеканал NHK, воспользуется отпуском лишь частично. В общей сложности его декрет продлится около двух недель. У чиновника на протяжении трех месяцев будет сокращенный рабочий день, также он планирует заниматься государственными делами удаленно - с помощью видеосвязи и электронной почты.
Отмечается, что решение взять декрет у мужчины появилось в связи с желанием изменить отношение японцев к отпуску по уходу за ребенком. Ребенок министра и телеведущей появится на свет уже в январе.
Возрастная категория сайта 18 +
«Позорище, как могла отдать ребенка?»: сибирячку, ставшую суррогатной мамой в декрете, затравили в соцсетях
«Новокузнечанка продала ребенка за миллион рублей, чтобы выплатить ипотеку» - множество постов примерно с таким названием заполонили соцсети. Напомним, ранее мы уже рассказывали историю Риты – молодой мамы из Новокузнецка. Она решилась стать суррогатной мамой, когда сама находилась в декрете. Для этого по условиям контракта она переехала в Новосибирск, где биородители малыша сняли ей квартиру.
- Муж меня поддержал. Сказал только, что в центр поедет со мной, чтобы нам обоим объяснили весь процесс, чтобы меня не обманули. Переживали, вдруг я рожу, а биологические родители откажутся от ребенка, - рассказала КП-Новосибирск Рита.
От ребенка никто не отказался, с положенной по договору выплатой – миллион рублей – Риту тоже никто не обманул. Но неприятности начались, когда история сибирячки просочилась в соцсети. Комментаторы женщину не щадили:
- Позорище, как могла отдать ребенка? Мир сошел с ума!
- Грустно, что мы дожили до того момента, когда женщина должна торговать собой, быть временным проектом.
- Омерзительно, как инкубатор.
От свалившейся на нее «славы» сама Рита не в восторге:
- Прославилась я, конечно, на весь Новокузнецк. Почти все паблики написали, что я за 1 миллион рублей продала ребенка. Не думала я, конечно, что так получится, - признается Рита. - Кстати, от родных и близких друзей я ничего не скрывала, так что они меня поддержали. Как и коллеги по работе, с которыми я близко общаюсь.
*Имя героини публикации изменено.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
«Муж меня поддержал»: сибирячка в декрете стала суррогатной мамой, чтобы выплатить ипотеку
На оставшуюся сумму женщина хочет купить себе сережки (подробнее).
К ЧИТАТЕЛЯМ
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию:
Редакция: (383) 289-91-00
Также наши сообщества есть в Телеграм и Viber
Возрастная категория сайта 18 +
От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах
В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!
Австралия: 18 недель
![]()
© Instagram @barborhrda
В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.
Австрия: 16 недель
![]()
© Instagram @j.mehaf
В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.
Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.
Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.
Германия: 14 недель
![]()
© Instagram @berater.andre_langer
В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.
Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.
Швеция: 16 месяцев
![]()
© Instagram @mari_sebriuk
В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.
Франция: 16 недель
![]()
© Instagram @mrsjanetkelly
Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.
Италия: 20 недель
![]()
© Instagram @bespokestrokes
Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.
Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.
Испания: 16 недель
![]()
© Instagram @ash_churbockfitness
Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.
Финляндия: 18 недель
![]()
© Instagram @themamaladder
В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.
США: 0 месяцев
![]()
© Instagram @eesahboo
На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.
Россия: 1,5 года
![]()
© Instagram @katrin.golovatyuk
Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.
После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.
Лучшей в мире системой отпуска пользуются всего в 5% случаев
Доклад ЮНИСЕФ о проблемах защиты прав и развития ребёнка подготовил Институт Иноченти. Были изучены данные по входящим в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и ЕС 41 странам по состоянию на 2016 год и составлен рейтинг качества семейной политики разных стран. Это качество оценивается по ряду показателей, в том числе по продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, возможностям получать уход и дошкольное образование в возрасте до 6 лет и т. п.
Из-за недостатка данных о Японии она не была включена в общий рейтинг, но система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин оказалась на первом месте в мире. Этот рейтинг составляется с учётом длительности возможного декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, доли заработной платы, получаемой за это время, переведенной в дни с полной заработной платой. Для японских мужчин этот срок составил 30,4 недели. На втором месте оказалась Южная Корея (17,2 недели) и на третьем – Португалия (12,5 недели).
Благодаря этим данным Японию представили в докладе как единственную страну, где система отпуска по уходу за ребёнком для мужчин предполагает финансовую поддержку на протяжении более шести месяцев. Вместе с тем указано, что в 2017 году этой системой воспользовался только каждый двадцатый молодой отец – это очень низкий показатель. Мало мужчин используют отпуска и в Южной Корее, но и там этот показатель значительно выше – отпуск брал каждый шестой отец.
По длительности отпуска для женщин Япония с продолжительностью отпуска в 36 недель оказалась на 16 месте. На первом месте оказалась Эстония (86 недель), на втором – Венгрия (72 недели). В докладе отмечено, что примерно в половине стран женщина имеет возможность получить по меньшей мере шестимесячный оплачиваемый отпуск. На последнем месте оказались США – там ни мужчины, ни женщины не имеют оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка.
ЮНИСЕФ также указал страны, в которых родители имеют возможность взять оплачиваемый отпуск по меньшей мере на шесть месяцев, и все дети могут до поступления в школу посещать недорогие учреждения дошкольного образования с высоким качеством преподавания.
Первая десятка стран с лучшей семейной политикой
| 1 | Швеция |
|---|---|
| 2 | Норвегия |
| 3 | Ирландия |
| 4 | Эстония |
| 5 | Португалия |
| 6 | Германия |
| 7 | Дания |
| 8 | Словения |
| 9 | Люксембург |
| 10 | Франция |
(Данные доклада ЮНИСЕФ 2019 г.)
Прим.: в рейтинг не вошли Япония, Южная Корея и США ввиду недостаточного количества данных для сравнения
Великобритания
По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.
Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".
Декретный отпуск в японии
85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.
Источник: МОТ, 2013 г.
При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.
Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.
| Страна | Число дней декретного отпуска | Нюансы, оплата |
| Хорватия | 410 | До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г. |
| Великобритания | 365 | Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже. |
| Черногория | 365 | |
| Норвегия | 315 | В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru |
| Швеция | 240 | По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают). |
| Болгария | 227 | |
| Россия | 140 | |
| Казахстан | 126 | Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz. |
| Канада | 120 | |
| Китай | 98 | Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью. |
| Япония | 98 | |
| Германия | 98 | |
| Исландия | 90 | Выплачивают 80% зарплаты. |
| США | 84 | Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности. |
| Саудовская Аравия | 70 | Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года. |
| Судан | 56 | Выплачивается 100% от предыдущего дохода. |
| Тунис | 30 | |
| Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне. | ||
Не без проблем
В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.
Читайте также: