Декретный отпуск в италии
Если вы переехали в другую страну, то вас ждет целый ворох вопросов, в которых нужно довольно быстро разобраться: документы, работа, налоги, жилье, и, конечно, медицинское и социальное страхование. В этом материале мы поговорим о том, как устроена эта система в Италии, что нужно знать «начинающим» итальянцам и на какое обеспечение могут рассчитывать иммигранты, которые, к слову, имеют полное право на получение медицинских и социальных услуг наравне с гражданами.
Социальное и медицинское обеспечение в Италии: социальное страхование
Законы подразумевают ежемесячные регулярные выплаты (платит как сам работник – около 9%, так и работодатель – около 32%) в INPS, которые могут распространяться на: пособия по безработице, пенсии (по старости, по выслуге лет, по инвалидности, в связи с потерей кормильца и т.д.), пособия по беременности и родам, социальные пособия для семей (многодетные, с низким доходом и т.д.), прочие социальные выплаты (выходное пособие при увольнении, потеря трудоспособности, помощь на санаторное лечение и т.д.)
В свою очередь INAIL регулирует выплаты, связанные с опасностью для здоровья и жизни работников (производство, сфера услуг и т.д.). Такие предприятия проходят регулярные проверки на предмет безопасности условий труда, а в случае возникновения страхового случая INAIL компенсирует затраты на лечение и реабилитацию сотрудников.
Страховые взносы (или говоря проще – социальные налоги) платятся ежемесячно работодателем с подачей декларации и выплатой прочих обязательных налогов. Самозанятые резиденты в Италии обязаны делать данные взносы два раза в год: по системе аванса и обязательного расчета.
Более подробно об INPS можно почитать , а про – тут.
Немного конкретики
в Италии рассчитывается исходя из зарплаты, которую ранее получал человек, но максимальный возможный предел – €1300 в месяц, а максимальная длительность выплат – 2 года, при всем этом резидент имеет право на получение этого пособия при условии, что он отработал не менее 2 лет и был уволен, а не уволился сам (то есть, к примеру, попал под сокращение и т.д.).
Обязательный отпуск по беременности и родам для работающих женщин в Италии длится в общей сложности 5 месяцев – 1 либо 2 месяца до и 3 либо 4 месяца после рождения ребенка. INPS выплачивает пособие, равное 80% от дохода, полученного в месяце, предшествующему декретному отпуску: к примеру, если зарплата женщины составляла €2000, то в течение этих 5 декретных месяцев она будет получать по €1600. Кроме того, к этой сумме могут добавляться различные бонусы и премии. Также частая практика в Италии – когда сам работодатель доплачивает разницу в зарплате по своему желанию, таким образом женщина получает абсолютно тот же доход, что и до рождения малыша.
После того как заканчивается обязательный отпуск по уходу за ребенком, можно оформить добровольный декретный отпуск, причем как для матери (6 месяцев), так и для отца (4 месяца). Самое интересное, что это время можно использовать в любой момент до достижения ребенком 12-летнего возраста и даже разбивать этот отпуск не только на дни, но и на часы. Добровольный отпуск оплачивается в размере 30% от ежемесячной зарплаты. Также кормящая мать с ребенком в возрасте до 1 года имеет право на сокращенный рабочий день, который будет оплачиваться в 100%-ном режиме: 2 часа при рабочем дне длительностью более 6 часов и 1 час при рабочем дне длительностью менее 6 часов. В случае рождения двойни часы удваиваются.
Что касается пенсионного страхования, то по причине старости с работы люди в Италии уходят в возрасте 65-66 лет (но раз в несколько лет эти цифры могут меняться из-за увеличивающейся продолжительности жизни), размер выплат будет сильно зависеть от количества доходов и выплаченных социальных налогов, но в данный момент минимальная итальянская пенсия составляет €700, а в среднем – около €1200 в месяц. К слову, по , итальянские пенсии – одни из самых высоких в Европе.
По всем вопросам, связанным с социальным обеспечением, можно обратиться напрямую в территориальное отделение INPS по месту регистрации или же через их основной , где можно найти все контакты и формы заявлений.
Социальное и медицинское обеспечение в Италии: медицинское страхование
Итальянская система здравоохранения из года в год признается одной из лучших в мире, в частности по эффективности обслуживания и по средней продолжительности жизни людей в 83 года.
Также перед тем, как получить карточку, нужно будет озаботиться выбором семейного врача и педиатра для детей в возрасте до 14 лет. Именно эти специалисты будут проводить все первичные консультации и осмотры и при необходимости направлять к врачам-специалистам.
Однако иногда на прием к одному из таких врачей-специалистов (допустим, невропатолог или кардиолог) нужно записываться очень заранее и долго ждать в очереди, поэтому в некоторых случаях приходится пользоваться услугами частных медицинских учреждений.
Но самое дорогое лечение – это, конечно, стоматология. Услуги дантистов, как и везде в мире, в страховку не входят и оплачиваются самостоятельно.
Всю дополнительную информацию о медицинском страховании можно найти на этом .
Помните, что при возникновении любых вопросов, связанных с медицинским и социальным страхованием, можно всегда обратиться к соответствующим организациям, специалисты которых без труда помогут вам разобраться во всем.
Добровольный декретный отпуск (congedo parentale или astensione facoltativa или maternità facoltativa)
По истечении обязательного декретного отпуска, как мать, так и отец имею право на добровольный декретный отпуск. Его продолжительность 6 месяцев. Для матери и отца в общей сложности он не может превышать 10 месяцев. Т.е. если мама берет 6 месяцев, то папа уже сможет взять только 4. Декретный отпуск может быть использован одновременно матерью и отцом.
Эти месяцы не обязательно использовать все единовременно. Дни в счет этого декрета можно брать до исполнения ребенком 12-ти лет частично и по желанию.
В первые 6 лет жизни ребенка могут быть использованы в общей сложности 6 месяцев (мамой и/или папой). С оплатой 30% от последней полной зарплаты.
Кроме того, данный период может быть разбит на часы и таким образом родитель может работать сокращенный рабочий день до полного использования часов добровольного декретного отпуска.
Обязательный декретный отпуск (congedo di maternità или astensione obbligatoria или maternità obligatoria)
Работающая женщина в Италии имеет право на обязательный отпуск по рождению в течение 5 месяцев. По умолчанию: 2 месяца до рождения, 3 месяца после рождения малыша. Если будущая мама хорошо себя чувствует, то она может получить справку через ASL (к концу 7-го месяца беременности) о том, что работа не угрожает ее здоровью и здоровью малыша. Предоставив эту справку, мама может уйти в декрет за 1 месяц до рождения, а 4 оставшиеся месяца будут перенесены на период после рождения.
При типе контракта lavoratrice dipendente - в течение этих 5 месяцев мама получает 80% от зарплаты последнего рабочего месяца.
В случае преждевременных родов, женщина имеет право использовать неиспользованные дни ДО родов ПОСЛЕ рождения малыша. Для этого работодателю нужно предоставить справку о родах в течение 30 дней после рождения малыша.
Если беременность прерывается по каким-либо причинам до 180-го дня беременности, то женщина имеет право на отсутствие на работе по причине болезни (обычный certificato di malattia). Если после 180 дней, то ситуация приравнивается к родам, и женщина имеет право на 5 месяцев декретного отпуска, от которого она может отказаться по собственному желанию.
Что необходимо для получения социальных выплат на ребенка?
- Быть гражданином Италии или ЕС
- Иметь действующий ВНЖ
- Работающие мамы, сделавшие, по крайней мере, все выплаты по материнству за три месяца за период от 18 до 9 месяцев до рождения ребенка.
- Безработные матери, но которые проработали минимум три месяца, имеющие право на пособия (например, по болезни, по безработице).
Стоит отметить, что срок между потерей рабочего места и рождением малыша не должен быть больше 9 месяцев
Добровольный декретный отпуск (Maternità facoltativa)
После 5 месячного периода женщина вправе продлить декрет еще на полгода, но в этом случае, ежемесячные декретные составят уже 30%, также это время можно использовать в счет сокращения рабочего дня либо брать частями. Интересно, что в декрет может выйти и папа – называется «Патернита», в этом случае родителям дается до 10 месяцев, которыми можно воспользоваться до исполнения ребенку 8 лет. Таким образом, если женщина берет еще полгода, то отец вправе взять оставшиеся 4 месяца, при желании, декретный отпуск может быть использован одновременно обоими родителями.
Сколько платят на детей в Италии в 2021 году. Рассказываю подробно про все бонусы и пособия
Привет, друзья! Сегодня продолжим разговор про детские пособия и бонусы в Италии. Про декретный отпуск и положенные во время него отпускные я подробно писала в этой статье .
Какие выплаты и бонусы, кроме пособия во время декретного отпуска (80% от зарплаты в течение 5 месяцев) или государственного пособия (1740,60 евро за 5 месяцев — 348,12 евро ежемесячно) может получить семья с маленьким ребенком в Италии?
Размер и назначение бонусов и выплат в Италии ежегодно меняется в зависимости от принятого бюджета страны. Во время пандемии количество бонусов и программ для поддержки семей с детьми увеличилось. В бюджете 2021 года, кроме обычных для итальянцев Bonus mama и Bonus bebe добавились также другие: Bonus figli, Bonus mamme single, Bonus asilo nido, Bonus babysitter. Постараюсь максимально кратно, но при этом подробно пояснить, что это за бонусы.
Сколько платят на детей в Италии в 2021 году. Рассказываю подробно про все бонусы и пособия Сколько платят на детей в Италии в 2021 году. Рассказываю подробно про все бонусы и пособияBonus bebè 2021 — годовой бонус на ребенка. Можно запросить при рождении или при усыновлении ребенка (в течение 90 дней после рождения или усыновления). Если не предоставлять ISSE, то бонус составлет 80 евро в месяц на первого ребенка и 96 евро в месяц на второго и последующих. Если предоставлять ISSE, в зависимости от его размеров, бонус составляет:
- ISSE до 7 000 евро — 160 евро в месяц на первого ребенка (192 евро в мес. на последующих детей)
- ISSE от 7 001 евро до 40 000 евро — 120 евро в месяц на первого ребенка (144 евро в мес. на последующих детей)
- ISSE выше 40 000 евро — 80 евро в месяц на первого ребенка (96 евро в мес. на последующих детей)
Сейчас правительство пересматривает этот бонус с целью распространить его на все семьи с детьми в возрасте до 14 лет. Если такое решение примут, то узнаем об этом в новом Декрете, который выйдет в пасхальные дни.
Сколько платят на детей в Италии в 2021 году. Рассказываю подробно про все бонусы и пособия Сколько платят на детей в Италии в 2021 году. Рассказываю подробно про все бонусы и пособияBonus asilo nido 2021 . Позволяет семьям с маленькими детьми (до 3-х лет) покрывать расходы на оплату ясель. Без ISSE размер пособия — 1 500 евро в год. Однако, при наличии определенных условий (тяжелобольные дети) и при правильном оформлении всех документов можно получить до 3 000 евро в год.
Bonus babysitter . Это новинка коронавирусного 2020 года. Положен семьям с детьми до 14 лет, в которых оба родителя работают и вынуждены на время очередного локдауна, когда школы и сады закрыты, нанимать няню. Оформить такой бонус могут не все родители, есть перечень профессий, которые попадают под его действие. Также нельзя его запросить, если вы уже получаете Bonus asilo nido или один из родителей находится в декретном отпуске. Бонус выдается в виде ваучера размером до 100 евро в неделю на период, когда дети до 14 лет находятся на карантине или дистанционном обучении.
Bonus mamme single. Тоже новый бонус 2021 года. Положен безработным мамам, или матерям-одиночкам, которые воспитывают ребенка инвалида. В законе есть уточнения по степени инвалидности (от 60%). Размер ежемесячного пособия — до 500 евро, предполагается его выплата в течение 2021-2023 годов.
Сколько платят на детей в Италии в 2021 году. Рассказываю подробно про все бонусы и пособия Сколько платят на детей в Италии в 2021 году. Рассказываю подробно про все бонусы и пособияAssegni per il nucleo familiare — надбавка на иждивенцев, положена семьям с низким доходом. В 2021 году размер ежемесячной надбавки на семью составляет 145,14 евро при ISEE до или равном 8 788,99 евро.
Bonus figli (Assegno unico per i figli) . Этот бонус еще не активен, ожидается с 1 июля 2021 года. Представляет собой единую выплату, которая заменит собой другие:
- Assegni per il nucleo familiare (надбавка на иждивенцев);
- Detrazioni per figli a carico (налоговые льготы на детей иждивенцев) ;
- Bonus Bebè (бонус на ребенка);
- Bonus mamma (выплата за рождение ребенка);
- Assegni per il 3° figlio (пособие для многодетных).
Пособие Assegno unico per i figli будет состоять их 2-х частей: фиксированная (от 50 до 100 евро) и нефиксированная часть, которая зависит от ISEE. Сумма пособия будет составлять от 200 до 250 евро на каждого ребенка в семье (от седьмого месяца беременности и до 18 лет).
Кому можно подавать заявки на все эти бонусы и пособия? Гражданам Италии или ЕС, или людям, у которых есть действующий ВНЖ. Я постаралась уложиться в мало букв, но при этом подробно рассказать о всех известных мне бонусах и пособиях для семей с маленькими детьми в Италии в 2021 году. Подписывайтесь на мой канал и читайте о жизни в Италии еще больше.
Декретный отпуск в Италии. Права работающих женщин во время беременности и после рождения ребенка.
Ожидание и рождения ребенка - один из самых ярких и волнительных моментов в жизни женщины.
Какие же права имеет работающая женщина в положении в Италии?
Для начала стоит отметить, что закон, который регулирует отношения между работодателем и беременной, называется Decreto legislativo - 26/03/2001 , n. 151 (или скачать файл у нас: DL151_2001TUmaternita.pdf).
«Ад итальянского материнства не заканчивается»: декрет 5 месяцев и сад до 15:30
Недавно мы рассказывали о мерах поддержки родителей в России и выясняли, почему они не работают. Наш блогер Софья Березовская живет в Италии. И она считает, что государство просто должно дать женщинам возможность «наслаждаться материнством».
Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницуНаселение Италии стремительно стареет. По данным статистики, на сто умерших приходится лишь шестьдесят семь новорожденных. По соотношению смертей и рождений Италия скатилась до уровня времен Первой мировой войны. По данным национального статистического агентства, на каждую женщину приходится 1,29 ребенка. Показатель, схожий с Сербией, Боснией и Герцеговиной.
В целом же по стране всего двадцать пять миллионов трудоспособного населения из шестидесяти. Финансовые выплаты не очень-то простимулировали итальянок к родам. На сегодняшний день, если доход семьи превышает 40000 евро в год, то государство каждый месяц выплачивает 80 евро на ребенка. Если не превышает, то 120 евро. Пока остались единовременные выплаты от государства и муниципалитетов. Но многие из них положены только малоимущим.
Но дело тут даже не в деньгах. Они не помогут Италии выкарабкаться из бездны низкой рождаемости. Куда важнее забота государства об условиях, в которых будущая мать может спокойно родить и насладиться своим материнством. Возможно, тогда бы дело сдвинулось бы с мертвой точки.
А какая радость материнства, скажите мне, при декретном отпуске длиной в пять месяцев?
Когда несчастная женщина должна выгадывать и высчитывать, как ей будет лучше: взять два месяца декрета до родов или же работать до последнего дня, чтобы потом подольше остаться с ребенком дома. Оплачиваются они, кстати, на 80% от заработной платы.
Потом декретный отпуск можно продлить еще на шесть месяцев. Но в таком случае выплаты составят всего 30% от зарплаты. И сложно сказать, сохранят ли в таком случае за женщиной рабочее место или её попросят освободить его «по-хорошему».
При этом европейские педиатры, опираясь на рекомендации ВОЗ, советуют кормить детей грудным молоком чуть ли не до двух лет. Как молодой матери кормить ребенка грудью (пусть даже частично), если ей нужно целый день трудиться в офисе или на производстве?
Законодательство, конечно, дает таким женщинами послабления в виде сокращенного рабочего дня. Но это всего лишь на два часа меньше, чем обычный рабочий день. И как быть? На весь день молока не насцеживаешь.
Некоторые «оптимисты» уверяют, что столь короткий декрет способствует психологической устойчивости молодой матери. Мол, с выходом на работу вероятность развития послеродовой депрессии у таких женщин меньше.
Серьёзно? А ежечасные подъемы к малышу по ночам, колики, зубы, да и просто домашние хлопоты, которые никто с рождением ребенка не отменял? Вместо того, чтобы днем вместе с ребенком вздремнуть, итальянки строчат в офисах отчеты, зарабатывая себе не только депрессию, но и хроническую усталость.
Те, кто ратует за гендерное равенство, может справедливо заметить — а отец-то на что? Пусть тоже помогает. Итальянцы — хорошие отцы. Но у них пока нет груди с молоком. Так что, как ни крути, на столь раннем этапе ребенку больше мать.
И пока она днем работает, итальянское государство любезно предлагает ей устроить четырехмесячного ребеночка в ясли, попасть в которые в современном итальянском мире куда сложнее, чем полететь туристам в космос. А в бесплатные невозможно вообще. И даже не в этом дело. А в том, что итальянское правительство всерьез считает, что четырёхмесячному младенцу нужна социализации в лице чужих теток, а не собственной матери.
Но ад итальянского материнства на этом не заканчивается. Вот ребенок идет в сад и, кажется, можно начинать работать. Только работают эти сады до 15:30. И как успеть забрать ребенка? Да, за детский сад выплачивают компенсацию (около девяноста евро в месяц). Только эти же деньги вы потратите на продленку или вечернюю няню. В общем, крутятся итальянки кто как может: няню оплачивают, бабушек привлекают, на продленке детей оставляют.
Не удивительно, что молодежь, наблюдая за ужасами воспитания детей, не торопится вытаскивать родную страну из демографической ямы. Кому охота превращаться в загнанную лошадь? Пусть даже за 80 евро в месяц?
Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Декретные в Италии
Декретные выплаты и условия отпуска по уходу за ребенком намного отличается от стран пост советского пространства, где в среднем женщинам предоставляется долгосрочный декретный отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места и с выплатой декретного пособия до 1 года. В Италии же все обстоит совсем не так, сама система настроена так, чтобы женщина как можно быстрее выходила на работу и соответственно, чтобы ребенок приучался больше к самостоятельности. Многие женщины торопятся, как можно раньше выйти на работу, дабы не потерять свое рабочее место. А теперь поговорим о том какие бывают типы декретных отпусков и какова их продолжительность.
Выплаты по материнству для работающих женщин в Италии
Каким образом подсчитывается размер пособия, выплачиваемого Институтом социального страхования, женщинам, находящимся в обязательном декретном отпуске.
Отпуск по беременности и родам, также известный как обязательный декретный отпуск - период отсутствия женщины, готовящейся стать матерью на оплачиваемой работе. Отпуск назначается в обязательном порядке всем беременным женщинам в течение некоторого времени до и после рождения ребенка (также в случае усыновления); в некоторых случаях в отпуск могут уйти работающие отцы.
В течение этого периода работник получает экономическую поддержку от INPS - выплаты по материнству - служащую заменой зарплаты.
Компенсация, в большинстве случаев, дополняется работодателем, в соответствии с положениями коллективного договора.
Право на получение декретного пособия имеют не только лица, работающие по найму, но и фрилансеры и самозанятые профессионалы: в этих случаях, однако, расчет суммы пособия идет по иным правилам, чем для работающих по найму женщин.
Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск в Италии?
Оплачиваемый декретный отпуск длится, в общей сложности, пять месяцев, и могут быть предоставлен двумя способами:
-
2 месяца до ожидаемой даты родов и 3 месяца после родов;
в качестве альтернативы, месяц до родов и 4 месяца после (чтобы воспользоваться этой опцией работник должен получить медицинскую справку, которая удостоверяет, что пребывание на работе не может причинить вред здоровью матери или будущего ребенка).
Сумма пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается INPS и, в большинстве случаев, составляет 80% от заработной платы работника, выплаченной за предыдущий месяц до начала декретного отпуска.
Пособие также включает в себя дневные отчисления на тринадцатую зарплату (и четырнадцатую, если это предусмотрено), а также начисления, касающиеся дополнительных выплат в качестве бонусов и премий.
Коллективные договоры могут изменить порядок расчета пособия (в большую сторону): по желанию, работодатель может выплачивать вплоть до 100% от обычной заработной платы работника.
Итак, для расчета суммы пособия используется средняя дневная ставка должностного оклада, который был выплачен за месяц до даты приостановления трудовых отношений.
Расчет средней дневной заработной платы (retribuzione media giornaliera, RMG) аналогичен тому, который используется для подсчета среднесуточной зарплаты в случае болезни.
Расчет суммы пособия по материнству для служащих
-
определяется налогооблагаемый доход работника за месяц до выхода в декретный отпуск;
к доходу добавляются бонусы и другие премиальные выплаты повторяющегося характера (премии, надбавки и т.д.);
Обязательный декретный отпуск (Maternità obligatoria)
Итальянское законодательство дает право будущей маме уйти в декретный отпуск – называется «Матернита» за два месяца до начала предполагаемых родов и до трех месяцев после родов. Итого это пять месяцев, на протяжении которых женщина получает 80% от зарплаты. Это происходит при типе рабочего контракта lavoratrice dipendente .
Таким образом, если женщина не имеет никаких жалоб по здоровью и жизни малыша ничего не угрожает, она вправе обратиться в Azienda Sanitaria Locale (ASL) за специальным сертификатом о протекании беременности, после чего она может выйти в декретный отпуск за месяц до предполагаемых родов. И, соответственно, выйти из него, когда ребенку исполнится 4 месяца.
По идее, государство сохраняет рабочее место маме до одного года, если рабочий контракт не истекает раньше, потому, как работодатель может и не продлить его.
От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах
В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!
Австралия: 18 недель
© Instagram @barborhrda
В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.
Австрия: 16 недель
© Instagram @j.mehaf
В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.
Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.
Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.
Германия: 14 недель
© Instagram @berater.andre_langer
В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.
Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.
Швеция: 16 месяцев
© Instagram @mari_sebriuk
В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.
Франция: 16 недель
© Instagram @mrsjanetkelly
Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.
Италия: 20 недель
© Instagram @bespokestrokes
Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.
Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.
Испания: 16 недель
© Instagram @ash_churbockfitness
Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.
Финляндия: 18 недель
© Instagram @themamaladder
В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.
США: 0 месяцев
© Instagram @eesahboo
На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.
Россия: 1,5 года
© Instagram @katrin.golovatyuk
Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.
После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.
Права сотрудницы во время беременности
1. Возможность отсутствовать на рабочем месте для проведения анализов, посещения докторов и проведения прочих манипуляций, необходимых для ведения беременности. Для того чтобы воспользоваться этим правилом, сотрудница должна заранее предупредить работодателя о дате и времени приема, указав, что в нерабочее время данные процедуры провести было невозможно. В поликлинике нужно взять документ, что вы действительно проходили контроли/сдавали анализы/и проч., где должна быть указана дата и время. Данные часы вне рабочего времени не идут в общий расчет ore di permesso, которые начисляются ежемесячно в расчетном листе.
2. Сотрудница, ожидающая ребенка, не может быть уволена с начала беременности до исполнения 1 года ребенку (при условии, что в этот период не истекает контракт. В данном случае, работодатель имеет право не продлевать его). Если работодатель пытается все-таки уволить Вас, то необходимо обратиться в Комитет равенства (Consiglieria di parità) либо в профсоюз (rappresentante sindacale) либо к юристу (legale).
3. Если работа тяжелая, вредная, по сменам, работодатель после предоставления справки о беременности обязан обеспечить более приемлемые условия труда либо предоставить иную занятость (без понижения заработной платы).
Беременность, материнство, декрет. Как защищена работающая женщина законодательством Италии?
В Италии (в большей степени на севере, чем на юге) наиболее распространена ситуация, когда в семье работают оба супруга, так как таким образом обусловлены поддержание определенного уровня жизни и личная самореализация. Поэтому логично, что работающая женщина во время трудовых отношений не может подвергаться дискриминации и, следовательно, имеет те же права, что и работающий мужчина (заработную плату, рабочее время, отпуск и т.д.).
Правила предоставления женщинам декретного отпуска (обязательного отпуска и отпуска по беременности) были введены в Европе уже достаточно давно: в Германии такие правила существуют с 1883 года, в Швеции – с 1891 года, во Франции – с 1929 года. Вызывает удивление тот факт, что в Австралии, Новой Зеландии и Соединенных Штатах Америки беременным женщинам вообще не предоставляется оплачиваемый отпуск.
По окончанию этого периода женщина может решить, стоить ли ей оставаться в дополнительном декретный отпуск еще 6 месяцев, но с экономической точки зрения это будет невыгодно, или снова приступить к работе.
В случае, если у женщины родилось более одного ребенка, продолжительность дополнительного декретного отпуска удваивается.
Что касается финансовой стороны, законные 5 месяцев декрета оплачиваются в размере 80% от заработной платы Национальным институтом социального страхования INPS (большая часть договоров предусматривает надбавку от работодателя), тогда как дополнительные 6 месяцев оплачиваются в размере 30% от заработной платы.
Именно по этой причине большинство итальянских женщин, использовав 5 декретных месяцев, возвращается на работу. Что же касается европейских женщин из стран упомянутых выше, то на протяжении всего отпускного периода им выплачивается 100% от оклада.
На протяжении всего периода беременности работающей женщины действует запрет на ее увольнение вплоть до момента, пока ребенку не исполниться 1 год (это действует и по отношению к отцу). В конце такого отпуска работающий отец или мать имеют право вернуться и занять свою должность, которую они занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, и с той же заработной платой.
Предусмотрены также другие периоды отпуска, которыми имеют право пользоваться работающие женщины: период вскармливания (до исполнения ребенку 1 года) или по уходу за больным ребенком (в данном случае до 3-х лет).
Альтернативой отпуску может также являться предоставленный работодателем на срок 11 месяцев (ст. 4, п.п. 25,26 Закона 92/2012) ваучер на услуги бебиситтера или на место в яслях.
Законодательством Италии также предусмотрена возможность найма работника по срочному договору на место беременной сотрудницы. Согласно ст. 4 Законодательного декрета № 151/2001, такое право есть у работодателей, имеющих в штате менее 20 сотрудников.
Сокращенное рабочее время для кормящей мамы - время на кормление (riposi per allattamento)
До 1 года жизни ребенка кормящая мама имеет право на сокращение рабочего времени:
- в случае рабочего дня более 6 часов - 2 часа.
- в случае рабочего дня менее 6 часов - 1 час.
Данное время оплачивается в размере 100%.
В случае рождения двоих и более малышей (близнецов или двойняшек), эти часы удваиваются и могут быть использованы так же отцом. Это время на кормление может быть использовано либо ежедневно, либо аккумулятивно - по желанию матери.
При полном или частичном копировании обязательна активная ссылка на источник
Какие существуют пособия на ребенка?
При оформлении таких пособий обязательным условием считается предоставление всех документов и декларации о доходах, где все предварительно проверяется INPS . Бонус выдается родителям исходя из следующих условий:
- Итальянское/европейское гражданство или действующий вид на жительство Италии
- Проживание на постоянной основе и прописка в Италии
- Проживание совместно с ребенком
- Наличие соответствующего социальным показателям дохода.
- Интересно, что согласно ожидающимся изменениям, такое пособие будет выплачиваться каждому родившемуся ребенку, несмотря на гражданство и наличие постоянного в ВНЖ у родителей.
Такие выплаты могут получать также иностранки, которые легально работают в Италии и заплатившие все необходимые взносы.
Выплаты предоставляется посредством перевода на ваш счет ежемесячно, с даты рождения и вплоть до 3-х лет жизни ребенка. Это показатели 2017 года, в 2019 же году ожидаются сокращения Bonus bebè на половину, а именно с доходом до 7 000 Евро выплата составит уже 80 Евро, а с доходом до 25 000 Евро выплата будет 40 Евро в месяц. Также еще одно изменения, что пособия будут производиться только в период до одного года.
Декретный отпуск в разных странах…
Несколько лет назад Грей Боукер, специалист по закону о найме на работу из консалтинговой компании Mercer Human Resources, провел международное исследование, целью которого было определение продолжительности и оплаты декретного отпуска в 60 странах Европы, Австралии, Северной и Южной Америки.
Оказалось, с экономической точки зрения наиболее выгодной для материнства страной является Швеция, где молодая мама имеет право на 96 недель декретного отпуска, из которых приблизительно год ей выплачивают 80% от з/п.
В Европе за материнство больше «получают» в Норвегии, Дании и Италии; меньше всего – в Греции, Люксембурге и Великобритании. Законодательствами Австралии и Соединенных Штатов Америки оплачиваемый декретный отпуск не предусмотрен вообще. Самый короткий декрет – у женщин Сингапура и Тайваня (всего 8 оплачиваемых недель).
Читайте также: