Декретный отпуск в испании
Расскажу, почему лучше подумать дважды, принимая решение о переезде на ПМЖ в Испанию. С большой вероятностью, вы уже и сами знаете ответ — из-за налогов. В частности, из-за налога на доход физического лица — IRFP.
Однако тема налогообложения в Испании имеет два важных аспекта, причем один из них очень очевидный, а второй — также очевидный, но чуть менее. Иногда он становится неприятным сюрпризом для наших сограждан, которые решили сменить страну проживания и налоговой резиденции. Об этих аспектах ниже и подробнее.
Сколько денег получают в декрете мамы разных стран мира
Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин.
В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.
В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.
«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.
В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.
Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.
Великобритания
Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.
В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.
Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.
Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.
Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.
На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.
В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.
В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.
Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.
В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.
В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.
Жалоба в ФСС и прокуратуру
Я посчитала, что в женской консультации по прописке нарушили мои права, когда потребовали приехать к ним лично для замены больничного. Поэтому обратилась в ФСС и прокуратуру.
Написать обращение в ФСС можно на сайте. Единственная проблема — невозможно прикрепить две фотографии: вторая заменяет первую. Но я указала в письме перечень вложений, и через несколько дней мне написал сотрудник ФСС с просьбой дослать документ. Ответ на обращение пришел через четыре рабочих дня.
Я была права. Из ФСС ответили, что казахстанский больничный не нужно легализовывать и заменить его может кто угодно. Нужна только доверенность и паспорт.
Прокуратура перенаправила мое обращение в областной минздрав. Ответа пришлось ждать почти месяц. В минздраве подтвердили, что обменять иностранный больничный на российский можно через представителя по доверенности.
Получается, что в первой женской консультации заменить больничный по доверенности отказались незаконно. А во второй все сделали правильно.
С работы отправили курьера к бабушке. Он забрал больничный российского образца и передал его в отдел кадров. Через несколько дней на мой адрес в Алма-Ате прислали приказ на отпуск, я его подписала и вернула документ курьеру. Еще через несколько дней я получила деньги. В моем случае пособие составило 58 238,60 Р .
Декретный отпуск в испании
Отпуск по беременности и родам является неотъемлемым правом работающих женщин независимо от того, являются ли они наемными работниками либо индивидуальными предпринимателями. В Испании декрет длится ровно 16 недель и на протяжении этого времени женщина получает пособие. В случае если у женщины рождается двойня или тройня, то период декрета увеличивается еще на две недели на каждого ребенка. Это правило также касается случаев усыновления.
Мать имеет право выбрать, как распределить свой законный отпуск по беременности и родам при условии, что она обязательно воспользуется шестью неделями декрета после родов. Оставшиеся десять недель женщина может распределить согласно своим предпочтениям: поделить их наполовину или же по очереди с отцом ребенка, отец ребенка может выйти в декрет на десять недель вместо матери, женщина может выйти на работу на полставки и таким образом работать в течение 20 недель. В данном случае режим работы необходимо согласовывать с работодателем. Также разрешается взять определенное количество недель до родов.
Стоит отметить, что в Испании также предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В данном случае компания, в которой работает женщина, должна сохранить за ней должность в течение одного года.
Также в Испании женщинам во время лактационного периода разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше, пока ребенку не исполнится девять месяцев.
В течение всего отпуска по беременности и родам женщина имеет право получать пособие. Для работающих женщин предусмотрен следующий алгоритм начисления пособия: за основу берётся последний перед родами расчетный лист, вся сумма зарплаты без вычета налогов делится на 30 дней, таким образом, мы получаем сумму выплаты на один день декретного отпуска. Стоит иметь в виду, что на протяжении 16 недель отпуска фонд соцстрахования не делает отчисления от пособия, однако затем сумма, подлежащая отчислению, должна указываться в ежегодной декларации о доходах. В результате получается, что сумма выплаты для работающей матери будет равняться ее заработной плате.
Право на выплату в течение всех 16 недель имеют те женщины, из зарплаты которых регулярно осуществлялись отчисления в фонд соцстрахования как минимум за 180 дней за последние семь лет либо за 360 дней за весь рабочий стаж. Если женщине менее 21 года, то к ней такие требования не предъявляются. Если женщина находится в возрасте от 21 до 26 лет, то для получения пособия она должна была совершать отчисления в фонд как минимум за 90 дней в течение последних семи лет либо за 180 дней за весь рабочий стаж.
Женщины индивидуальные предприниматели имеют право получить пособие при условии, что они осуществляли отчисления в фонд.
Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату суммой в 532,51 евро.
Замена больничного на документ российского образца
Чтобы уйти в декретный отпуск из-за границы, нужно обменять больничный лист на документ российского образца. Больничный по беременности и родам ничем не отличается от любого другого больничного листа. Поэтому порядок замены одинаков для всех.
На сайте ФСС есть разъяснение, как заменять иностранные больничные на российские. Для этого нужно:
- Получить больничный за границей.
- Перевести его на русский язык и заверить перевод у нотариуса.
- Легализовать больничный.
Легализовать — значит сделать так, чтобы иностранный документ стал действителен на территории другой страны. Способ легализации зависит от страны, в которой вы получили документ.
Без специального удостоверения. Способ подходит, если вы, как и я, получили больничный в одной из стран СНГ. Страны СНГ подписали Минскую конвенцию. По ней документы, выданные на территории одной страны содружества, другая принимает без специального удостоверения. Это значит, что ходить с больничным в консульство не нужно. Я отправила свой больничный в Россию без дополнительных печатей.
Проставить апостиль. Если вы находитесь, например, в Турции или Испании, достаточно получить только один штамп на каждый документ. Эти страны подписали Гаагскую конвенцию, которая упрощает легализацию иностранных документов. Не нужно обращаться в несколько ведомств — достаточно одной печати. Где именно ее получить, можно уточнить в российском консульстве или посольстве.
Легализовать в консульстве. Если больничный выдан, скажем, в Таиланде или другой стране, которая не подписала ни Гаагскую, ни Минскую конвенцию, придется пройти процедуру консульской легализации. Для этого нужно заверить документ в министерстве юстиции и министерстве иностранных дел, а затем обратиться в посольство или консульство России. Обычно процедура занимает около трех недель.
Замена больничного в российской поликлинике. Легализованный больничный нужно отдать в российскую поликлинику. Там соберется врачебная комиссия, которая выдаст листок нетрудоспособности на российском бланке. В поликлинику можно обратиться самому или оформить доверенность на другого человека.
Как обычно уходят в декрет
В российских законах нет термина «декрет». Так называют два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам начинается с тридцатой недели беременности.
Обычно он длится 70 дней до родов и 70 дней после них. Если беременность многоплодная, к отпуску прибавляют 54 дня. Если роды прошли с осложнениями, отпуск увеличивается на 16 дней.
ст. 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам
Государство компенсирует женщинам утраченный доход за этот период. В 2019 году можно получить от 51 919 до 301 095 Р — это минимальный и максимальный размер пособия. Подробнее об этом Т—Ж уже писал в отдельной статье.
Пособие получают женщины, официально работающие в России, и те, кто был уволен из-за ликвидации компании и в течение года встал на учет в центре занятости. Если выехать за границу на ПМЖ или получить вид на жительство в другой стране, право на пособие пропадает.
Я живу в Казахстане по временной регистрации. Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, мне достаточно было написать заявление и принести на работу больничный из женской консультации. Такой порядок подойдет любой работающей в России беременной женщине.
Сложность в том, что Фонд социального страхования — ФСС — принимает больничный только на российском бланке. Но его все-таки можно получить, не возвращаясь домой. Вот как все было у меня.
Как уйти в декрет из-за границы
Муж работает в Алма-Ате, я — удаленно в российской компании. Когда я забеременела, решила наблюдаться у местного врача и рожать в алматинском роддоме.
За всю беременность я ни разу не прилетала в Россию и не хотела лететь, чтобы оформлять декретный отпуск. Расскажу, как мне удалось уйти в декрет и получать за него деньги, не пересекая границу.
Избранные статьи для родителей Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгахПочему не принимают иностранный больничный
Работодатель платит сотруднице за декретный отпуск свои деньги и вычитает их из страховых взносов за других работников. Позже налоговая и ФСС проверяют, насколько это законно. Если что-то не так с больничным, взносы доначислят, и получится, что работодатель заплатил пособие из своего кармана.
В России действуют только больничные листы, оформленные на специальном бланке. В каждой стране бланки свои. Поэтому отдел кадров не мог принять у меня казахстанский больничный лист. На каком языке он заполнен, не имеет значения, оформлен-то все равно на иностранном бланке.
Так должен выглядеть больничный в РоссииНесколько слов о декрете и пособии
Декретный отпуск — это обобщенное понятие отпуска, связанного с рождением ребенка. Беременным положен отпуск по беременности и родам. В этой статье я говорю именно о нем.
Во время отпуска выплачивают пособие по беременности и родам. Его платит специальный государственный фонд социального страхования — ФСС. Пособие платят исходя из среднего заработка, который государство считает особым образом.
Минимальный и максимальный размер пособия ограничены. Если немного округлить, в 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам для работающих женщин — 52 тысячи рублей, максимальный — 301 тысяча рублей. Максимальное пособие положено женщинам, которые стабильно получали белую зарплату: в 2017 году — не меньше 63 тысяч рублей, в 2018 году — 68 тысяч рублей. Если зарплата была выше, на сумме пособия это не скажется. Если должно родиться несколько детей или роды будут сложными, декретный отпуск будет дольше, а значит, вырастет и сумма пособия.
В регионах, где идет эксперимент по прямым выплатам, например в Самарской, Нижегородской области и Приморском крае, ФСС переводит пособие сразу на счет беременным. В остальных регионах сначала пособие платит работодатель, а потом ФСС компенсирует ему затраты. Вам в любом случае нужно подавать документы именно работодателю.
ФСС следит, чтобы работодатели верно считали пособия и платили их только в установленных законом случаях. Фонд может отказать работодателю в компенсации пособий или потребовать вернуть деньги, выплаченные из бюджета. Поэтому работодатель будет внимательно проверять ваши документы.
Можно ли выйти в декрет из другой страны
Я живу за границей, но официально работаю в России. Расскажите, есть ли возможность выйти в официальный декретный отпуск, не возвращаясь ради этого в Россию, и что для этого нужно?
Есть опасения, что работодатель будет настаивать на личном присутствии и подтверждении факта беременности от российских врачей, а совершать только ради этого недешевый и долгий перелет, находясь в положении, небезопасно.
К сожалению, без стандартного больничного листа работодатель не сможет оформить вам декретный отпуск, а ФСС — выплатить пособие. Больничный лист должны выдать по установленной форме и по правилам, которые определяет Министерство здравоохранения РФ.
Наталия БогатыреваТеоретически есть такая возможность: сходить за границей к врачу, получить документ, подтверждающий беременность на сроке в 30 недель, а потом заменить на российский больничный лист. Закон не требует лично посещать для этого медицинскую организацию. Можно сделать это из-за рубежа, переслав в Россию документы.
В коллективном договоре могут устанавливаться более выгодные условия для работника, чем в трудовом кодексе. Если у вашего работодателя много сотрудников, которые работают из-за рубежа, в коллективном договоре может быть прописан порядок оплаты им больничных, в том числе на основании иностранного медицинского документа. Узнайте об этом у своего работодателя.
Важный момент: если вы оформили ПМЖ за границей, в России пособия в связи с рождением ребенка вам не положены. Но правила для отпусков такие же, как и для всех остальных граждан. Работодатель все равно может потребовать у вас больничный по российскому образцу.
Я расскажу о нюансах получения больничного листа, оформления отпуска и пособия по закону, а вы решите, как вам поступить.
Получение больничного
В России в декрет уходят с тридцатой недели беременности. Продолжать работать будущая мама может по своему желанию. В этом случае зарплату платить будут дольше, но пособие будет меньше.
Я получила больничный в алматинской поликлинике и послала его на работу. Оказалось, что принять больничный из Казахстана на работе не могут, даже на русском языке. Мне написали, что больничный нужно легализовать, и посоветовали обратиться в консульство России в Алма-Ате .
В российское консульство не попасть без предварительной записи, а дозвониться практически невозможно, поэтому я написала письмо. Мне ответили на следующий день и посоветовали решить этот вопрос с работодателем. Круг замкнулся.
Больничный лист, который мне выдали в Казахстане В российском консульстве почему-то решили, что вопрос с легализацией решает работодательЧто нужно знать об отпуске по беременности женщинам, планирующим заключить брак в Испании?
Большинство браков в Испании рано или поздно оказываются плодотворными, и на свет рождаются дети. Как и в России, испанские женщины имеют право на отпуск по беременности и родам. Это касается как тех, кто трудится на наемной работе, так и индивидуальных предпринимателей. Однако условия предоставления этого отпуска значительно отличаются от российских.
Продолжительность испанского «декрета» составляет 16 недель. В течение этого времени женщина имеет право на пособие. Более длинный отпуск могут получить только женщины, у которых рождается более одного ребенка. В этом случае на каждого новорожденного дается еще две дополнительных недели. Декретный отпуск в Испании предусматривается и для мам, которые решили усыновить ребенка.
Интересно, что в Испании женщина сама может планировать свой декретный отпуск. Ей нужно лишь выполнить одно обязательное условие: на период после родов должно прийтись не менее шести недель. Другие же десять недель можно взять по частям либо даже отдать отцу ребенка. В Испании не редкость, когда в декрет вместо матери выходит отец, и тогда женщина имеет возможность выйти на работу. Другой вариант – взять несколько недель до родов.
Есть ли у испанских женщин возможность сидеть дома с ребенком в течение трех лет, как в России? Да, есть – но мама будет воспитывать малыша за свой счет. Работодатель в этом случае не несет никаких обязательств, кроме одного: он обязан сохранить за женщиной рабочее место в течение одного года.
Что еще стоит учесть, планируя брак в Испании и рождение ребенка в этой стране?
Женщина, недавно ставшая матерью, может рассчитывать на определенные льготы на своем рабочем месте. Так, если она кормит малыша грудью, в течение первых 9 месяцев после его рождения она может начинать работу на полчаса позже и заканчивать на столько же раньше.
В Испании, как и в России, отпуск по рождению ребенка является оплачиваемым. В основу начисления пособия берется последняя перед родами заработная плата, а затем эта плата делится на 30 дней (налоги не вычитаются). Эта сумма и будет равняться сумме выплаты за один день отпуска. Все 16 недель женщина получает пособие в полном размере, без вычета налогов. Тем не менее в декларации о доходах налог с пособия должен быть отражен. Таким образом, можно сказать, что пособие по уходу за ребенком в Испании выдается в размере последней заработной платы матери.
Стоит заметить, что пособие в течение всех 16 недель будут получать только те женщины, которые как минимум 180 дней за последние 7 лет отчисляли средства в фонд социального страхования. Возможно применение и другого правила: взносы должны выплачиваться в течение 360 дней за все время работы женщины. Подобное требование не действует, если женщине не исполнилось 21 года. Для женщин в возрасте от 21 до 26 лет указанные цифры уменьшаются вдвое.
В среднем размер пособия в первые шесть недель составляет в Испании 532 евро.
Аспект 1
Налоги в Испании, как и в большинстве стран Европейского Союза, очень высокие. При этом, что вызывает особое возмущение у выходцев с постсоветского пространства, налоги в Испании прогрессивные. Это значит, что чем больше вы зарабатываете, тем больше налогов вы платите. Основной налог, аналог российского НФДЛ, называется IRFP (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) и его шкала, хоть и прогрессивная, несколько варьируется от региона к региону. То есть, скажем, в Мадриде, уплачиваемый вами IRFP будет немного (ключевое слово — немного; налогов все равно придется платить много) отличаться от тех, кто живет, например, в Барселоне или Валенсии.
Налог выплачивается с каждого заработанного цента, а шкала является совокупностью двух величин — State tax (государственный налог) + Regional tax (региональный налог). Это значит, что часть вашего IRFP определяется на уровне государства, а вторая часть — регионов, в котором вы проживаете. В совокупности эти две величины составляют шкалу, по которой облагается ваш налог. Так, например, люди с доходом более 60 000 евро в год — около 4% населения Испании в 2020 году — платят вплоть до 45% своего дохода в качестве налога.
Заключив брак в Испании, на декретный отпуск теперь могут рассчитывать и мужчины
Испанский парламент проголосовал за то, чтобы продлить отпуск после рождения ребенка для мужчин. Теперь, заключив брак в Испании и обзаведясь потомством, испанские мужчины могут рассчитывать на такой же декретный отпуск, как и женщины, – 16 недель.
До этого времени отец новорожденного ребенка мог взять на работе отпуск по уходу за малышом продолжительностью 13 дней подряд плюс два дня, если он хотел присутствовать при родах. По мнению испанских законодателей, этого должно быть достаточно для того, чтобы встретить нового члена семьи, оформить все документы после рождения или усыновления. В то же время мамы в Испании могли взять оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью 16 недель, 10 недель которого они при желании могли передать отцу. По окончании этого периода мама могла взять еще и годичный неоплачиваемый отпуск.
Статистика показывает, что своим правом на декретный отпуск пользовались лишь 1,8 % испанских отцов.
Предложение об увеличении длительности отпуска по уходу за ребенком для отцов не находило поддержки у законодателей с 2009 года и наконец прошло под давлением представителей партии Podemos. Основным мотивом для его утверждения стало то, что и испанские, и европейские законы запрещают дискриминацию по гендерному признаку. В то же время партия Ciudadanos полагает, что принятые меры будут недостаточно эффективны. Эта политическая сила предлагает обратить внимание на политику, которая проводится в отношении отпуска для пап в Швеции. Там оба родителя могут получить отпуск продолжительностью восемь недель, а затем один из родителей проводит с ребенком еще 10 недель.
Как выйти в отпуск с иностранным больничным
В иностранной клинике вам могут выдать справку, которая подтвердит факт беременности и ее срок. В России ее нужно легализовать — заменить на российский листок нетрудоспособности.
Сам по себе документ, выданный иностранной медицинской организацией, в рамках трудового права значения не имеет. Работодатель не обязан его принимать.
Вот пример: гражданина уволили за прогул, хотя у него была справка о лечении в иностранном госпитале. Поскольку он не заменил эту справку на российский больничный лист, суд посчитал, что работодатель все сделал правильно.
Расскажу, что вам нужно сделать, чтобы заменить иностранный медицинский документ на российский больничный лист.
Перевести текст на русский, заверить и легализовать перевод. Порядок зависит от страны, в которой вы живете. Уточняйте в российском консульстве: все тонкости вам обязаны рассказать. Обычно информация есть на сайте.
У России есть три вида требований к странам при легализации официальных документов. Для документов из некоторых стран требуется консульская легализация. Это наиболее сложная процедура. Например, это касается документов, выданных в Таиланде.
Разъяснения о консульской легализации документов от МИД России — здесь можно посмотреть перечни стран, в которых не требуется легализация документов на сегодняшний день
В странах, подписавших Гаагскую конвенцию от 5 октября 1961 года, достаточно поставить апостиль. Документ будет признаваться в других странах — участниках конвенции. Россия в ней участвует, как и, к примеру, Бразилия, Нидерланды, Япония. Всего 115 стран.
С отдельными государствами Россия подписала особые договоры, по которым для официальных документов не требуется легализация и апостиль. К таким странам относятся Украина, Беларусь, Испания, Латвия и некоторые другие.
В любом случае текст нужно перевести и нотариально заверить. За границей нотариальные функции выполняют консульства. В России — нотариусы. Есть много фирм, которые сами договариваются с нотариусами и ставят апостили.
Отдать больничный с переводом в российскую медицинскую организацию, которая имеет право выдавать больничные листы. Это может быть и женская консультация при районной поликлинике, и частная клиника. Решением комиссии поликлиники иностранный документ заменят на российский больничный лист.
Нигде в нормативных актах не сказано, что обращаться в медицинскую организацию нужно лично. Об этом говорит и ФСС в своих разъяснениях. То есть кто-то может сделать это за вас: родственник, друг, представитель компании, в которой вы работаете. Возможно, понадобится доверенность, но прямо в законодательстве об этом не говорится.
Обратите внимание: даже если больничный выдан в стране, с которой заключено соглашение о том, что документы принимаются без легализации, например в Беларуси или Грузии, заменять больничный все равно нужно. Легализовать перевод не нужно, а получать больничный на официальном российском бланке — обязательно.
Пример: сотрудница российского вуза принесла в отдел кадров больничный, оформленный на бланке Республики Беларусь. Вуз, как работодатель, выплатил ей на основании этого больничного пособие в размере 121 381 рубля. Фонд социального страхования провел проверку и отказался принимать к зачету эти расходы. Другими словами, он не стал компенсировать работодателю эти деньги. Вуз возразил: документы, выданные в Республике Беларусь, принимаются в России без легализации. Окончательное решение принял суд: да, легализация не нужна, но больничный нужно было перевести на русский и заменить на российский листок нетрудоспособности. Только тогда его можно было бы оплатить.
Доверенность для женской консультации
Я оформила доверенность на маму, чтобы она сходила в женскую консультацию и заменила казахстанский больничный на российский.
Если вы из маленького города, как я, вероятно, вас ждут сложности. В женской консультации по моей прописке никогда с таким не сталкивались и взяли два дня, чтобы уточнить информацию в городском управлении здравоохранения. В итоге маме сказали, что по доверенности больничный не заменят — я должна приехать к ним сама.
Доверенность, по которой мама должна была обменять мой больничныйЕхать в Россию за больничным я все равно не хотела. В разъяснениях ФСС нигде не сказано, что менять больничный нужно только по прописке. Поэтому я решила обратиться в другую женскую консультацию. Для этого я оформила вторую доверенность — на бабушку мужа. Она живет в другой области, но это не помеха. Еще бабушка работала в областной администрации, разбирается в законах и умеет добиваться своего.
В женской консультации у бабушки попросили:
- Доверенность от меня на ее имя.
- Больничный, который мне выдали в Казахстане.
- Заключение врачебной комиссии, выданное в Казахстане.
- Копии всех страниц моего паспорта, где есть отметки.
- Копию моего СНИЛС.
- Копию моего полиса ОМС.
Фото, которое прислала бабушка, когда заменила больничный
Подытожим, какие у вас могут быть варианты
Вариант 1. На тридцатой неделе беременности получить в клинике, в которой вы наблюдаетесь, официальную справку о беременности. Перевести и легализовать перевод. Передать справку с переводом в российскую медицинскую организацию для замены на российский листок нетрудоспособности. Передать этот листок работодателю с заявлением о выходе в отпуск по беременности и родам. Вам понадобится помощь посредников. Лучше заранее обговорить детали с отделом кадров и медицинской организацией. Возможно, проще будет обратиться в частную клинику.
Это нервы и неопределенность, но зато никуда не нужно лететь на большом сроке беременности. Если выяснить все заранее, может получиться.
Вариант 2. Договориться с работодателем, что он отправит вас в отпуск на основании справки от иностранного врача. Он может оформить его как отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Это законно. Я не знаю, какие у вас отношения с работодателем. Может быть, он выплатит вам сумму пособия как материальную помощь. ФСС не будет ее возмещать. Если вам нужен именно отпуск, а деньги не главное, обсудите с работодателем этот вариант.
Вариант 3. Прилететь в Россию, когда срок беременности подойдет к 30 неделям, и получить больничный в российской медицинской организации. Нужно будет взять справку от врача, который ведет беременность, что летать вам можно. Это надежный вариант, но перелет может быть долгим и неудобным. Насколько он безопасен, решит ваш врач.
Как видите, варианты не возвращаться в Россию, чтобы оформить декретный отпуск, у вас есть. Чтобы спокойно выйти в отпуск из-за рубежа и получить пособие, лучше заранее уточнить все у работодателя. Также нужно выяснить, какая медицинская организация без проблем выдаст вам российский больничный взамен иностранного. Уточните у нее, какие документы нужно будет им передать.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Аспект 2
Как только вы становитесь налоговым резидентом Испании (в Испании статус определяется по трем показателям, но основной — прожить на территории Испании более 183 дней за календарный год), Испанское королевство потребует от вас полной прозрачности, а также выплаты подоходного налога на любой ваш доход, в любом уголке планеты, а не только на территории Испании.
Вам придется декларировать полученный доход, подавая ежегодную декларацию в испанскую налоговую службу и доплатить разницу в налогах в испанскую казну в следующих случаях:
- у вас на территории РФ сдается недвижимость, и вы получаете пассивный доход;
- у вас есть портфель ценных бумаг, и вы получаете с них дивиденды, то есть пассивный доход;
- у вас есть активный бизнес, скажем, ИП, с прибыли которого вы платите 6% налогов.
Из 37%, полагающихся испанскому бюджету, уплачено только 6% (они испанской налоговой учтутся — между РФ и Испанией есть подписанный документ о двойном налогообложении), остальные 31% нужно будет доплатить сверху.
Таким образом, в этом и заключается нюанс, касающийся налогообложения налоговых резидентов Испании. Есть не только очень явный момент с фактически самыми высокими налогами в мире, но также и необходимость декларировать и уплачивать налоги вообще со всех активов — даже с тех, к которым Испания не имеет решительно никакого отношения.
Как выйти в декретный отпуск
Все, что связано с отпусками, в России регулирует трудовой кодекс. В нем сказано: отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Специального порядка для сотрудниц, работающих удаленно из другой страны, законодатель не предусмотрел.
Заявление нужно лично подписать. Форма свободная, например:
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, назначить и выплатить пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере с 22 февраля 2019 г. Прилагаю листок нетрудоспособности от 22 февраля 2019 г.
Главная проблема — с листком нетрудоспособности. Это официальное название больничного листа, хотя в жизни их редко так называют. Его должны выдать в России и в строго определенном порядке.
Порядок выдачи больничного листа установлен приказом Минздравсоцразвития № 624н. Раньше так назывался Минздрав. Все больничные оформляются на специальном бланке. Сейчас покажу, как выглядит стандартный больничный.
Этот больничный мне выдали, когда я выходила в декрет в 2015 году. Верхнюю часть заполнил врач, нижнюю — работодатель. Самая нижняя часть больничного листа — отрывная. Она остается в медицинской организации. В моем больничном ее уже нетЕсли работодатель заключил соглашение с ФСС, можно обойтись без бланков и оформить электронный больничный. Вам скажут его номер, а медицинская организация, работодатель и ФСС будут заполнять его через информационную систему.
Больничный лист может оформить только врач медицинской организации, имеющей российскую лицензию. В иностранной клинике вы такой листок не получите. Есть и хорошая новость: медицинский документ, выданный в иностранной клинике, можно заменить на российский больничный лист.
Вид на жительство в Испании: у мужчин будет такой же декретный отпуск, как и у женщин?
Новое испанское правительство, возглавляемое Педро Санчесом, объявило о своих планах, в числе которых не только снижение налогов на ряд товаров для женщин, но еще и уравнивание декретных выплат, полагающихся мамам и отцам. Это, безусловно, обрадует как жителей страны, так и тех, кто в ближайшее время собирается оформлять вид на жительство в Испании и обзаводиться семьей в этой стране.
В ходе своего первого доклада парламенту новый испанский премьер получил вопрос от лидера левого движения Podemos. Как отметил Пабло Иглесиас, женщины в Испании заслуживают того, чтобы их супруги могли брать декретный отпуск такой же продолжительности, как у них, и также оплачиваемый на 100 %. Представители движения Ciudadanos предложили увеличить декретный отпуск до 34 недель. В настоящее время он составляет 16 недель для женщин и 4 для мужчин.
Цель всех этих мер заключается в том, чтобы после окончания декретного отпуска мать могла вернуться к работе и продолжать свою карьеру, а не оставаться дома с ребенком на неопределенный срок, как это нередко происходит сегодня. Несмотря на то, что испанские работодатели по закону не имеют права ни увольнять, ни понижать женщину, которая находится в декрете, в некоторых профессиях, к примеру, юриспруденция или медицина, длительное отсутствие может негативно сказываться на карьере и финансовом благополучии. Это касается также самозанятых матерей, которые могут лишиться всех клиентов и вынуждены будут снова начинать бизнес с нуля.
Если полноценный декретный отпуск сможет брать и отец, матери будут быстрее возвращаться на работу, уверены представители социалистов и центристов. Кроме того, новый закон поможет и одиноким отцам, которых в Испании немало, а также парам, где оба супруга – мужчины. В настоящее время подобные семьи оказываются в очень сложном положении, если решают завести детей. Несмотря на то, что в январе декретный отпуск для мужчин был увеличен (ранее он составлял всего две недели), текущей его продолжительности – четыре недели – явно недостаточно, уверены многие.
Впрочем, у подобного уравнивающего всех решения есть и противники, которые утверждают: в силу естественных причин матери нужно больше времени на восстановление после рождения ребенка. Поэтому ее более длительный декретный отпуск – это не дискриминация, а необходимость.
На что стоит рассчитывать в плане отпуска по уходу за ребенком тем, кто собирается получить вид на жительство в Испании?
Как отметил Санчес, достижение паритета в рамках декретного отпуска действительно является намерением нового правительства. При этом мужчина не сможет передать часть положенных ему дней отпуска женщине, что позволит возложить на супругов равные обязанности по уходу за ребенком.
По словам Санчеса, его цель на посту главы Испании – восстановить права и свободы, которыми пользуются ее жители, и даже расширить эти права. Одна из задач – положить конец гендерной дискриминации, особенно на рабочих местах. В рамках этих мероприятий правительство планирует снизить НДС на ряд женских товаров с текущих 21 % до 4 %. Это позволит уменьшить финансовую нагрузку на семьи, в которых растут дочери.
Еще одна мера, направленная на улучшение жизни испанцев, которую также планирует новое правительство, – снижение налога на товары и услуги, связанные с искусством. Это касается цен на книги, билеты в театр и кино, CD, DVD и т. д. После решения предыдущего правительства увеличить НДС на подобные товары с 4 до 21 % многие из них стали недоступными значительной части испанских семей. Это решение, как отмечают социалисты, угрожает самому существованию индустрии искусства и развлечений в Испании, поэтому определенные меры в этой сфере необходимо принять в ближайшее время.
Читайте также: