Декретный отпуск в ирландии
Я живу за границей, но официально работаю в России. Расскажите, есть ли возможность выйти в официальный декретный отпуск, не возвращаясь ради этого в Россию, и что для этого нужно?
Есть опасения, что работодатель будет настаивать на личном присутствии и подтверждении факта беременности от российских врачей, а совершать только ради этого недешевый и долгий перелет, находясь в положении, небезопасно.
К сожалению, без стандартного больничного листа работодатель не сможет оформить вам декретный отпуск, а ФСС — выплатить пособие. Больничный лист должны выдать по установленной форме и по правилам, которые определяет Министерство здравоохранения РФ.
Наталия БогатыреваТеоретически есть такая возможность: сходить за границей к врачу, получить документ, подтверждающий беременность на сроке в 30 недель, а потом заменить на российский больничный лист. Закон не требует лично посещать для этого медицинскую организацию. Можно сделать это из-за рубежа, переслав в Россию документы.
В коллективном договоре могут устанавливаться более выгодные условия для работника, чем в трудовом кодексе. Если у вашего работодателя много сотрудников, которые работают из-за рубежа, в коллективном договоре может быть прописан порядок оплаты им больничных, в том числе на основании иностранного медицинского документа. Узнайте об этом у своего работодателя.
Важный момент: если вы оформили ПМЖ за границей, в России пособия в связи с рождением ребенка вам не положены. Но правила для отпусков такие же, как и для всех остальных граждан. Работодатель все равно может потребовать у вас больничный по российскому образцу.
Я расскажу о нюансах получения больничного листа, оформления отпуска и пособия по закону, а вы решите, как вам поступить.
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах
Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают:
Материнский отпуск (Maternity leave) или «Отпуск по беременности и родам» или «Декретный отпуск» относится к оплаченному отпуску непосредственно в течение предродового и послеродового периодов.
Отцовский отпуск (Paternity leave) — отпуск, предоставляемый работодателем отцу. Обычно подобный отпуск намного короче, чем материнский отпуск и действует как дополнение к ним.
Родительский отпуск (Parental leave) — гендерно-нейтральные отпуска, которые следуют обычно за отпусками по беременности и родам и дают возможность родителям воспользоваться льготами и преимуществами системы отпусков, распределяя между собой или выбирая, кто будет пользоваться ими. Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.
Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) — отпуска, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска.
Продолжительность материнского отпуска в связи с родами в соответствии с законодательством ЕС должна составлять не менее 14 недель, которые, с медицинской точки зрения, необходимы для восстановления после родов.
Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.
В 15 странах ЕС продолжительность материнского отпуска увеличилась с 16 недель в 1975 году до 24 недель в 1999 году, хотя размер пособий увеличился только с 78% до 84%. Особенно большие перемены произошли в Дании, Финляндии, Португалии, Швеции.
7 стран предоставляют оплачиваемый отцовский отпуск (paternity leave): Австрия (6 месяцев), Бельгия (3 дня), Дания (10 дней), Испания (2 дня), Франция (3 дня), Финляндия (1 неделю) и Швеция (2 недели). Двое из них — Дания и Швеция — увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком и установили его на 1 месяц больше, в случае если отпуск берет отец (в противном случае -дополнительный месяц «теряется»).
Продолжительность «родительского» отпуска по уходу за ребенком варьируется от минимального срока в 3 месяца на каждого родителя (в Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Португалии, Великобритании, на Мальте и Кипре) до исполнения ребенку возраста 3-х лет (в Чехии, Германии, Эстонии, Испании, Франции, Венрии, Литве, Польше и Словакии).
כיום, חופשת הלידה עומדת על 14 שבועות בלבד, תקופה קצרה יחסית לנהוג בעולם המערבי. הצעת החוק באה להאריך את חופשת הלידה ב- 12 שבועות נוספים — אולם תוספת החופשה תהיה ללא תשלום.
על פי החוק החדש המעביד יהיה חייב לאשר לאישה חופשת לידה של חצי שנה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה בתום החופשה. עם זאת האישה רשאית לקצר את חופשת הלידה ולנצל רק את התקופה שבגינה היא מקבלת תשלום מלא מהביטוח הלאומי, כלומר 14 שבועות בלבד.
החוק מתייחס לנשים שעובדות מעל שנה במקום עבודתן אך מיטיב גם עם נשים שמועסקות פחות משנה באותו מקום עבודה — אלה יהיו זכאיות לחופשת לידה של 14 שבועות בתוספת רבע מתקופת ההעסקה.
nrg.co.il
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком
В мае 2007 года был утвержден законопроект о продлении срока отпуска по уходу за ребенком с 12 до 14 недель. Срок декретного отпуска в Израиле не изменялся до этого дня в течение 53 лет.
Ссылка
В соответствии с Законом о труде женщин, работница, работающая полную неделю, может отсутствовать на работе без вычетов из ее заработка в течение 40 часов в течении всего периода беременности.
В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка.
Ссылка
Пособия по беременности и родам начисляются всем работающим и учащимся женщинам.
Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после родов, что в сумме составляет 140 дней.
Декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком.
До достижения им полутора лет мама будет получать 40% среднего заработка (а не оклада) ежемесячно.
Подробнее
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ссылка
США до 1993 года не существовало отпуска по беременности и родам как законного права женщины.
Под напором общественного давления был подписан закон, дающий молодой женщине право не работать четыре недели после родов. И только за свой счет.
Если женщина работает не меньше пяти лет в одной частной компании, она может рассчитывать на отпуск до 12 недель.
Вместо декретного отпуска даются оплачиваемые медицинской страховкой 6-8 недель как компенсация «short term disability» (кратковременной потери работоспособности). Все остальные уступки матерям возможны только на неформальной основе и зависят от личных взаимоотношений с руководством и принятых в компании традиций. Год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это почти экзотика для работающих американок. Никаких пособий для детей тоже не предусматривается – разве только небольшие налоговые послабления.
Ссылка
Первые 60 дней отпуска по уходу за малышом закреплены за каждым родителем персонально (мама не имеет права отказаться от отпуска в пользу папы и наоборот).
Папа имеет дополнительную льготу в виде десяти оплачиваемых дней.
Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, длительность которого в общей сложности составляет 480 дней.
Максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком составляет 874 шведских крон в день.
390 из 480 дней оплачиваются аналогично отпуску по временной нетрудоспособности (80% от совокупного годового дохода), а остальные 90 дней оплачиваются по минимальным тарифам (180 крон в день).
Подробно
Все матери пользуются отпуском.
Более чем 75% отцов частично используют отпуска. В среднем отцы были в отпуске 44 дня.
Ссылка
Нигде в мире нет такого количества мужчин, ухаживающих за своими детьми, как в Исландии.
Если в 1998 году таких мужчин было 30%, то сейчас их 90%.
На отцов, которые не берут такой отпуск, сегодня уже смотрят с недоверием.
Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать. Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года.
В стране снизилось количество разводов.
Ссылка
18 недель отпуска в связи с беременностью и родами, начинающийся за 30-50 дней до ожидаемой даты родов, сопровождаемый 26 недельным родительским отпуском и дополнительным отпуском для отца.
Отпуска оплачиваются пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы.
В Финляндии предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей. Этот отпуск может быть заменен местом в неоплачиваемом общественном дошкольном учреждении или же оплачиваемым услуги домашних сиделок.
Согласно данным Евростата, доля бездетных женщин в Германии составляет 30%, а среди немецких мужчин этот показатель достигает 40%.
За 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после женщина находится под защитой закона об охране материнства. В это время ей запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.
По уходу за ребенком платят: во-первых, Erziehungsgeld (деньги на воспитание – от 300 до 450 евро в месяц в зависимости от доходов родителей) от одного года до двух лет, а во-вторых, Kindergeld (детские деньги – 154 евро на первого и 179 евро на последующего ребенка) до 27 лет, при условии, что ребенок не начнет себя обеспечивать раньше.
Ссылка
Около половины всех матерей и три четверти отцов получают помощь в размере более 500 евро. Более тысячи евро «родительских денег» Elterngeld получают 16 процентов матерей и 50 процентов отцов.
Во втором квартале 2009 года средства на уход за детьми получили около 35 тысяч мужчин.
Девять из десяти матерей получали государственную помощь в течение всего года.
Число женщин, ограничившихся лишь двухмесячным отпуском и пособием, составило менее 1 процента.
Подробнее, Deutsche Welle
Отпуска по беременности и родам составляют 14 недель (6 недель до и 8 недель после родов) с предоставлением денежных пособий, которые предоставляются работодателем в размере полной заработной платы.
Кроме того, предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летного возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.
Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц.
Система — адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование «родительских» пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью.
Ссылка
Можно уйти в декрет в 29 недель. Стандартный декретный отпуск длится 26 недель (6 месяцев), первые 6 недель выплачивается полная зарплата, затем – половина зарплаты.
Ссылка
В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования.
Ссылка
Женщины могут уходить в декрет за 15 недель до предстоящего радостного события и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно поделить между двумя супругами. Чтобы получить декрет, нужно на момент родов отработать 600 часов.
16-недельный оплачиваемый декретный отпуск (18 недель в случае многоплодных родов), начиная с 6 недели до родов, если это необходимо, в размере 100% от заработной платы. Дополнительный, но неоплачиваемый родительский отпуск доступен до тех пор, пока ребенок не достигнет 3-х летнего возраста.
Ссылка
Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 1 год неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены.
Ссылка
Согласно Закону Украины об отпусках, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после).
Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.
Подробно
140-дневный декретный отпуск оплачивается по 100%-й ставке среднемесячной зарплаты. Единовременная выплата «родовых» денег составляет порядка 600 евро. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, причем до полутора лет маме выплачивается «родительская зарплата» в размере 100% от среднего заработка (ее максимальный предел довольно большой – около тысячи евро). Еще выдается детское пособие: до 3 лет – 60 евро, с 4 до 18 лет – 20 евро в месяц.
Ссылка
Послеродовой больничный (56 или 70 дней — зависит от медицинских показателей).
Декретный отпуск — 1.5 года, оплачиваемый — 1 год.
Подробнее
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
Подробно
Работающие женщины имеют право на оплачиваемый декретный отпуск на 8 недель до родов и 8 недель после родов. А также они имеют право на перерыв на 1 час для кормления ребенка, пока ему не исполнится 1 год. При желании женщины она имеет право на неоплачиваемый 6 месячный отпуск после окончания оплачиваемого.
Более 30 видов социальных пособий в Ирландии!
Напомним, что во время пандемии COVID-19 Ирландия продолжает пользоваться всеми социальными гарантиями и всеми обычными социальными льготами, что и раньше. Временная льгота (Пособие по безработице в связи с пандемией COVID-19) также доступна для поддержания работающего населения, которые потеряли доход из-за карантина.
С 23 марта 2020 г. в соответствии с правилом социальной дистанции все пособия выплачиваются раз в две недели!
Если человек по какой либо причине не может сам получить пособие на почте, то это пособие может получить его временный опекун (но не более чем 3 недели), который должен соответствовать требованиям и заполнить специальную форму. Более подробную информацию можно найти здесь
Если до этого вы получали пособие на почте, а сейчас хотите получать социальные пособия на свой банковский счет, вам необходимо заполнить специальную форму, которую можно найти здесь
Если вам нужен дополнительный совет или разъяснение, мы советуем вам связаться с вашим офисом социальных служб INTREO. Полный список офисов по местоположению можно найти здесь
Более 30 видов социальных пособий в Ирландии! Что есть и для кого?
Подробную информацию о всех социальных льгот можно найти здесь.
Вот полный список пособий, ниже мы дадим ссылки на наши материалы о некоторых, самых популярных из них:
Как выйти в отпуск с иностранным больничным
В иностранной клинике вам могут выдать справку, которая подтвердит факт беременности и ее срок. В России ее нужно легализовать — заменить на российский листок нетрудоспособности.
Сам по себе документ, выданный иностранной медицинской организацией, в рамках трудового права значения не имеет. Работодатель не обязан его принимать.
Вот пример: гражданина уволили за прогул, хотя у него была справка о лечении в иностранном госпитале. Поскольку он не заменил эту справку на российский больничный лист, суд посчитал, что работодатель все сделал правильно.
Расскажу, что вам нужно сделать, чтобы заменить иностранный медицинский документ на российский больничный лист.
Перевести текст на русский, заверить и легализовать перевод. Порядок зависит от страны, в которой вы живете. Уточняйте в российском консульстве: все тонкости вам обязаны рассказать. Обычно информация есть на сайте.
У России есть три вида требований к странам при легализации официальных документов. Для документов из некоторых стран требуется консульская легализация. Это наиболее сложная процедура. Например, это касается документов, выданных в Таиланде.
Разъяснения о консульской легализации документов от МИД России — здесь можно посмотреть перечни стран, в которых не требуется легализация документов на сегодняшний день
В странах, подписавших Гаагскую конвенцию от 5 октября 1961 года, достаточно поставить апостиль. Документ будет признаваться в других странах — участниках конвенции. Россия в ней участвует, как и, к примеру, Бразилия, Нидерланды, Япония. Всего 115 стран.
С отдельными государствами Россия подписала особые договоры, по которым для официальных документов не требуется легализация и апостиль. К таким странам относятся Украина, Беларусь, Испания, Латвия и некоторые другие.
В любом случае текст нужно перевести и нотариально заверить. За границей нотариальные функции выполняют консульства. В России — нотариусы. Есть много фирм, которые сами договариваются с нотариусами и ставят апостили.
Отдать больничный с переводом в российскую медицинскую организацию, которая имеет право выдавать больничные листы. Это может быть и женская консультация при районной поликлинике, и частная клиника. Решением комиссии поликлиники иностранный документ заменят на российский больничный лист.
Нигде в нормативных актах не сказано, что обращаться в медицинскую организацию нужно лично. Об этом говорит и ФСС в своих разъяснениях. То есть кто-то может сделать это за вас: родственник, друг, представитель компании, в которой вы работаете. Возможно, понадобится доверенность, но прямо в законодательстве об этом не говорится.
Обратите внимание: даже если больничный выдан в стране, с которой заключено соглашение о том, что документы принимаются без легализации, например в Беларуси или Грузии, заменять больничный все равно нужно. Легализовать перевод не нужно, а получать больничный на официальном российском бланке — обязательно.
Пример: сотрудница российского вуза принесла в отдел кадров больничный, оформленный на бланке Республики Беларусь. Вуз, как работодатель, выплатил ей на основании этого больничного пособие в размере 121 381 рубля. Фонд социального страхования провел проверку и отказался принимать к зачету эти расходы. Другими словами, он не стал компенсировать работодателю эти деньги. Вуз возразил: документы, выданные в Республике Беларусь, принимаются в России без легализации. Окончательное решение принял суд: да, легализация не нужна, но больничный нужно было перевести на русский и заменить на российский листок нетрудоспособности. Только тогда его можно было бы оплатить.
Ирландия. Страна, где беременным не уступают место и стыдно кормить грудью
Редакция Promum продолжает серию публикаций о мамах за рубежом. О том, какая она — жизнь мамы в других странах. В прошлый раз мы писали о мамах в Швейцарии. Сегодня читайте об Ирландии. Ольга Пащенко, мама популярного инста-мальчика Марка, которая живет в Дублине, рассказала об отношении среди ирландцев к женщинам, об их правах, о принципах воспитания детей и их здоровье. А также поделилась тем, зачем нужны тренеры сна.
О положении женщин:
Тема равноправия мужчин и женщин все чаще звучит и даже «кричит» со всех сторон. Женщины изо всех сил пытаются отстоять свои права, часто даже перегибая палку.
Поскольку Ирландия долгое время была сверхрелигиозной католической страной, то женщины здесь имели очень мало прав. Аборты, например, запрещены законом до сих пор.
Проводится много митингов и протестов за легализацию абортов, в этом году будет референдум, на котором ирландцы проголосуют за или против.
Мой муж часто плавает в Ирландском море. Место, где он плавает, принадлежит клубу, в который до сих пор нельзя вступить женщинам, ситуация меняется во многом, но в некоторых головах превосходство мужчины над женщиной, увы, не изменить.
О мамах в городе:
Совсем недавно мамы сидели дома с детьми, десятки лет назад было сложно встретить маму с ребенком в кафе, сейчас ситуация очень изменилась, но отголоски прошлого еще дают о себе знать. Многие могут осуждать грудное кормление в общественном месте, потому что это долго считалось чем-то неприличным и постыдным.
Сейчас мамы «правят миром», хотя разнообразия и интересных мест для мам с детьми совсем немного.
Не принято уступать место в транспорте беременной или маме с ребёнком, зависит от пассажиров, но в целом это очень редкое явление.
Транспортные службы начали агитировать пассажиров уступать беременным места путем различных рекламных роликов и плакатов, но ничего не поменялось. Один из дублинских ресторанов недавно не пустил маму с коляской в обеденное время, аргументировав тем, что сейчас обедают офисные работники, это вызвало волну негодования общественности, но быстро замялось.
Поскольку транспорт оснащен лифтами и удобными съездами для колясок, мамы свободно могут передвигаться по городу и вести привычный образ жизни, не оставаясь взаперти. Очень удобно ходить в магазины продуктов, одежды и других товаров, везде есть лифты и туалетные комнаты с пеленальными столиками.
Когда становятся мамами:
Когда я вела свою беременность, ходила к врачам и сидела в обществе других беременных в свои 27 лет, все смотрели на меня с легким непониманием, я была слишком молода. У ирландцев принято сначала получить образование, потом построить карьеру и в возрасте 35 лет выходить замуж и рожать детей.
Существует и другая категория ирландцев, которые рожают детей очень рано, это, как правило, дети людей, которых содержит государство, помогая им социальными выплатами. Часто совсем юные девушки беременеют по незнанию или, наоборот, по примеру своих мам и многочисленных сестер, некоторые рожают дальше ради выплат, не рассматривая иные варианты в жизни.
О программах ведения беременности и родах:
Рожают чаще в больнице, есть небольшой процент рожающих дома, но это довольно дорогостоящая услуга.
Если девушка официально прожила в Ирландии год, то она имеет право пойти по бесплатной программе и не платить ни единого евро за ведение беременности и роды.
Меню в роддоме:
В меню только что родивших входит апельсиновый сок и свежие овощи и фрукты, гарнир с мясом или рыбой. Никаких абсолютно ограничений по еде не существует. Десерты тоже предлагают. Сразу после родов мне предложили чай или кофе. Мне принесли чай, тосты, масло и различные джемы в палату, где минут 30 назад родился Марк. Просто поставили рядом со мной разнос с этими вкусностями, и дали нам время побыть втроем. Пинту «Гиннесса» не предлагали. У ирландцев не принято узнавать пол ребенка заранее, на УЗИ они просят не говорить, и ждут сюрприза.
О папах в родах:
Папы часто присутствуют на родах, это абсолютно нормальная практика.
Мой муж пришел в той одежде и обуви, в которой он был в этот день на улице, в этой же одежде и обуви он был в предродовой, присутствовал во время родов и впервые взял сына на руки. Выписать меня хотели уже через 12 часов после родов, ссылаясь на то, что со мной все в порядке. Я попросила побыть там до следующего дня, чтобы мне объяснили, как прикладывать сына к груди.
О декрете:
Большие международные организации предоставляют мамам шесть месяцев оплачиваемого декретного отпуска, от четырех до шести месяцев можно взять дополнительно за свой счет. Много организаций поменьше предоставляют всего три месяца, поэтому в Ирландии в сад ребенка можно отдать с трех месяцев.
Возможность продлить декрет напрямую зависит от организации, в которой работает женщин. Декрет может длиться от 3 до 12 месяцев.
Папы в декрете:
Работодатели, например, такие как Google и Facebook, предоставляют папам взять четыре оплаченных месяца декретного отпуска, независимо от того, пребывает мама ребенка в декретном отпуске или нет. Есть организации, в которых папам предоставляют неделю декретного отпуска, а есть такие, где совсем не предоставляют папам отпуск по уходу за ребенком.
О работе после декрета:
Поскольку сейчас активно ведутся всевозможные программы и инициативы на тему «женщин в бизнесе», всевозможных женских прав и равноправия в целом, то можно предположить, что все равны, но это не совсем так. Международные организации с определенными стандартами, квотами и равными условиями как для женщин, так и для мужчин, не станут отказывать в работе маме после декрета.
Маленькие организации и работодатели небольших бизнесов, вполне возможно, могут отдать предпочтение человеку без детей или семьи, прямо об этом никто не скажет, ведь это открытая дискриминация и подсудное дело.
Сколько детей в семье:
Несколько поколений назад в семьях было по 10 и больше детей, поскольку страна очень религиозная и аборты до сих пор запрещены законом, и в наше время есть многодетные семьи, но чаще детей трое. У ирландцев существует такое понятие, как «ирландские близнецы». Поскольку замуж ирландки выходят в возрасте около 35 лет, то детей они рожают незамедлительно, и часто один за другим. Это выгодно, так как сады очень дорогие, а мама, оставаясь в декрете, может воспитывать сразу двух, трех подряд родившихся детей.
О разводах:
Несколько десятков лет назад развестись в католической стране Ирландии было очень сложно, на грани с невозможностью, теперь это обычная практика, но процент разводов не больше, чем в других странах. Как правило, люди здесь принимают решение пожениться после 35 лет, время на подготовку к свадьбе от года до нескольких лет, этого времени достаточно, чтобы понять, насколько это твой человек, и стоит ли затевать брак.
Философия воспитания ирландский мам:
Философия воспитания отличается от украинской. Часто дети здесь наравне со взрослыми, меньше условностей, страхов и надуманности. На детей на улице, площадке или в другом общественном месте не кричат. На лежащего ребенка на полу супермаркета, бьющегося в истерике, обращать внимание станут лишь сердобольные ирландские бабушки. Другие родители и люди «в теме» поддержат вас сочувствующим взглядом.
Вот уже как несколько лет в Ирландии перестали делать БЦЖ, поскольку туберкулез не настолько распространен. Мы сделали эту прививку сыну в Украине, так как летаем в Украину каждый год по несколько раз, а там туберкулез довольно частое явление.
Когда родился Марк, то прививка от ротавируса и гепатита В не входила в перечень обязательных, сейчас их уже делают всем родившимся малышам. Список прививок похож на список в Украине. Есть организация, которая ведет учет детских прививок, если по какой-то причине ребенку не сделали прививку соответственно графика, родителям приходит письмо-напоминание с просьбой прийти. Дополнительно и платно можно сделать прививку от ветрянки и менингита.
О грудном вскармливании и смеси:
Сейчас ведется очень активная борьба за то, чтобы женщины кормили детей грудью.
Очень много лет смесь была номером один для ирландок. Кормление грудью было неприличным и недооцененным.
По статистике, как нам рассказывали в роддоме, кормление грудью в Ирландии стало популярнее благодаря приезжим мамам из других стран, в которых грудное кормление принято и норма.
Компетентные и заинтересованные ирландские и международные специалисты активно проводят обучение и приглашают молодых мам в группы грудного кормления, где можно найти друзей по интересам, задать волнующие вопросы и обсудить сложности и победы. Если у мамы всего три месяца декрета, то ребенок, вероятнее всего, будет на смеси в яслях.
О прикорме:
В Ирландии нет проблем с баночным питанием. Медсестра или семейный врач посоветует что-то готовить, но если у мамы нет времени, то баночное питание спасет ситуацию, и это абсолютно нормально. Прикорм начинают в пять-шесть месяцев. Советуют молочную рисовую кашу, овощи, фрукты. Мясо, рыбу, яйца советуют с восьми месяцев. Очень популярно понятие baby led weaning, давать ребенку кусочки приготовленных или сырых фруктов, овощей и другие продукты, чтобы ребенок самостоятельно брал в руку эти куски, жевал, высасывал сок, понимал текстуру и проявлял интерес. Здесь нет страхов про постоянные аллергии, детям смело дают ягоды, помидоры и цитрусовые.
Молочные продукты в меню:
Молочные продукты в Ирландии очень высокого качества. Если нет непереносимости лактозы, то молочные продукты советуют вводить как прикорм с шести-восьми месяцев. Но непереносимость тоже нужно обнаружить, так что советуют их всем.
Что нужно знать о здоровье ребенка:
И в Украине, и в Ирландии существуют похожие, если не одинаковые графики и схемы развития. Слух впервые проверяют в роддоме, потом еще раз. Врача вы в первый год ребенка, при условии, что ребенок ничем не болен, видите пару раз, все следующие года ситуация та же. Все дети очень индивидуальны, поэтому условно усредненные «нормальные» вес, рост или умение держать что-то в руке или подобные навыки очень относительны. Есть графа, и все дети развиваются относительно этой графы по разным показателям. Если вес ниже «нормы», но он ниже нормы в течение всего года, то ребенком все довольны. Несколько раз ребенка проверяет семейный врач, взвешивает, узнает об умениях малыша.
Давление на родителей минимальное, если родителям посоветовали показать ребенка хирургу или другому врачу, то происходит это следующим образом: семейный врач назначает для вас визит, и вы можете ждать его несколько месяцев. Возможность сломя голову лететь и бешено искать «специалистов» очень призрачна. Здесь врачи совсем другие.
Педиатров не существует, есть семейный врач, он лечит взрослых и детей. Если у вас или ребенка вирус, то вам посоветуют давать жаропонижающее при температуре и много питья. Все. Никаких лекарств, гомеопатии, иммуностимуляторов и д. т. Здесь гораздо меньше лекарств в аптеках (многие компоненты запрещены), большинство лекарств исключительно по рецепту, реклама лекарств по телевизору запрещена.
Если у взрослого или ребенка не вирус, а бактериальная инфекция, то выписывают антибиотик (его можно получить исключительно по рецепту). Самолечение маловероятно, разве только, если вы из Украины и везете мешок лекарств из украинской аптеки, но это тоже с годами проходит. В супермаркете вы не можете купить и жаропонижающий чай, и панадол, вам продадут только что-то одно, чтобы вы себя не залечили. Здесь верят в иммунитет и не лечат вирусы. Здесь знают, что все дети очень индивидуальны.
Чтобы ребенок рос здоровым, важно ему в этом не мешать. Если есть возможность чаще гулять, не кормить ерундой, обучать питаться правильно, не лечить вирусы, которые, если их не лечить, создадут иммунитет ребенку. Очень важны отношения в семье, и к ребенку в целом, потому что физическое здоровье так же важно, как и психологическое. Здесь отличная экология, чистый воздух, недалеко море и океан, хорошее качество продуктов, все это прекрасные условия для здорового ребенка.
О совместном сне:
Часто прислушиваются к ребенку. Первый ребенок часто долго спит с родителями или в одной комнате с ними. Поскольку в семье часто рождаются трое или больше детей, один за другим, то они все спят в отдельной комнате, ибо кровать должна быть размером с аэродром. Если ребенок спит с родителями, смущать это может только очень узкий круг людей (читай родителей).
О тренерах сна:
Когда у вас появляется ребнок, то с ним у вас появляются книги, брошюры, буклеты, и множество из них именно про сон, потому как это самый горячий и волнующий вопрос в первые месяцы и год ребнка.
В Ирландии тоже есть «тренеры сна», которые помогают родителям наладить сон ребенка.
Но чаще вам объяснят, что все у всех настолько индивидуально, что ребенок вам сам подскажет, как ему лучше, а вы, если готовы, то подстроитесь, а если не готовы, то будете пробовать все способы, чтобы он спал. Все здешние «нормы» дневного и ночного сна ребенка схожи с украинскими, но на них никто не настаивает и не испытывает нервную систему.
О путешествиях:
Путешествовать с маленькими детьми можно и нужно. С двух лет, например, нужно платить за авиабилет ребенка полную стоимость. Мы советуем всем родителям, если есть возможность, путешествовать в первый год ребенка как можно чаще. Ребенку в этом возрасте нужно лишь ваше присутствие, забота и питание.
О насморке и температуре:
С насморком тут каждый второй ребенок. В школу и сад дети с насморком приходят, их никто не отправляет домой. Если температура выше 38, сообщат родителям и по просьбе родителей дадут жаропонижающее (у каждого ребенка своя бутылочка), забрать попросят, если у ребенка рвота или диарея.
Школьная программа в стране начинается с уровня Montessori, которую дети начинают с трех полных лет на период 1 сентября. Эта программа длится целый учебный год. Следующий год (четыре года) junior infant и последний год подготовки к первому классу senior infant (пять лет) по истечении трех лет дети умеют хорошо читать, писать, считать, складывать и вычитать. У них хорошие знания окружающей среды, различных климатических поясов, познание их как личностей, семьи, друзей. Изучают подробно эмоции, организм и его функции.
В платных школах: нужно заплатить депозит 100 евро, чтобы попасть в список (это не гарантия, что ты попадешь в школу).
Преимуществом может быть то, что уже старшие брат или сестра учатся в школе, родители работающих в школе. Попасть реально, но система немного несовершенна, поэтому, чтобы перестраховаться, родители подают заявку в такое большое количество школ, затем выбирают лучший для себя вариант.
Как выйти в декретный отпуск
Все, что связано с отпусками, в России регулирует трудовой кодекс. В нем сказано: отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Специального порядка для сотрудниц, работающих удаленно из другой страны, законодатель не предусмотрел.
Заявление нужно лично подписать. Форма свободная, например:
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, назначить и выплатить пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере с 22 февраля 2019 г. Прилагаю листок нетрудоспособности от 22 февраля 2019 г.
Главная проблема — с листком нетрудоспособности. Это официальное название больничного листа, хотя в жизни их редко так называют. Его должны выдать в России и в строго определенном порядке.
Порядок выдачи больничного листа установлен приказом Минздравсоцразвития № 624н. Раньше так назывался Минздрав. Все больничные оформляются на специальном бланке. Сейчас покажу, как выглядит стандартный больничный.
Этот больничный мне выдали, когда я выходила в декрет в 2015 году. Верхнюю часть заполнил врач, нижнюю — работодатель. Самая нижняя часть больничного листа — отрывная. Она остается в медицинской организации. В моем больничном ее уже нетЕсли работодатель заключил соглашение с ФСС, можно обойтись без бланков и оформить электронный больничный. Вам скажут его номер, а медицинская организация, работодатель и ФСС будут заполнять его через информационную систему.
Больничный лист может оформить только врач медицинской организации, имеющей российскую лицензию. В иностранной клинике вы такой листок не получите. Есть и хорошая новость: медицинский документ, выданный в иностранной клинике, можно заменить на российский больничный лист.
Подытожим, какие у вас могут быть варианты
Вариант 1. На тридцатой неделе беременности получить в клинике, в которой вы наблюдаетесь, официальную справку о беременности. Перевести и легализовать перевод. Передать справку с переводом в российскую медицинскую организацию для замены на российский листок нетрудоспособности. Передать этот листок работодателю с заявлением о выходе в отпуск по беременности и родам. Вам понадобится помощь посредников. Лучше заранее обговорить детали с отделом кадров и медицинской организацией. Возможно, проще будет обратиться в частную клинику.
Это нервы и неопределенность, но зато никуда не нужно лететь на большом сроке беременности. Если выяснить все заранее, может получиться.
Вариант 2. Договориться с работодателем, что он отправит вас в отпуск на основании справки от иностранного врача. Он может оформить его как отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Это законно. Я не знаю, какие у вас отношения с работодателем. Может быть, он выплатит вам сумму пособия как материальную помощь. ФСС не будет ее возмещать. Если вам нужен именно отпуск, а деньги не главное, обсудите с работодателем этот вариант.
Вариант 3. Прилететь в Россию, когда срок беременности подойдет к 30 неделям, и получить больничный в российской медицинской организации. Нужно будет взять справку от врача, который ведет беременность, что летать вам можно. Это надежный вариант, но перелет может быть долгим и неудобным. Насколько он безопасен, решит ваш врач.
Как видите, варианты не возвращаться в Россию, чтобы оформить декретный отпуск, у вас есть. Чтобы спокойно выйти в отпуск из-за рубежа и получить пособие, лучше заранее уточнить все у работодателя. Также нужно выяснить, какая медицинская организация без проблем выдаст вам российский больничный взамен иностранного. Уточните у нее, какие документы нужно будет им передать.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Несколько слов о декрете и пособии
Декретный отпуск — это обобщенное понятие отпуска, связанного с рождением ребенка. Беременным положен отпуск по беременности и родам. В этой статье я говорю именно о нем.
Во время отпуска выплачивают пособие по беременности и родам. Его платит специальный государственный фонд социального страхования — ФСС. Пособие платят исходя из среднего заработка, который государство считает особым образом.
Минимальный и максимальный размер пособия ограничены. Если немного округлить, в 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам для работающих женщин — 52 тысячи рублей, максимальный — 301 тысяча рублей. Максимальное пособие положено женщинам, которые стабильно получали белую зарплату: в 2017 году — не меньше 63 тысяч рублей, в 2018 году — 68 тысяч рублей. Если зарплата была выше, на сумме пособия это не скажется. Если должно родиться несколько детей или роды будут сложными, декретный отпуск будет дольше, а значит, вырастет и сумма пособия.
В регионах, где идет эксперимент по прямым выплатам, например в Самарской, Нижегородской области и Приморском крае, ФСС переводит пособие сразу на счет беременным. В остальных регионах сначала пособие платит работодатель, а потом ФСС компенсирует ему затраты. Вам в любом случае нужно подавать документы именно работодателю.
ФСС следит, чтобы работодатели верно считали пособия и платили их только в установленных законом случаях. Фонд может отказать работодателю в компенсации пособий или потребовать вернуть деньги, выплаченные из бюджета. Поэтому работодатель будет внимательно проверять ваши документы.
Читайте также: