Декретный отпуск в голландии

Обновлено: 10.01.2025

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

отпуск по уходу за ребенком;
денежные выплаты;
сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что: чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось, в том числе и в нашей стране. Вот, к чему это привело.

Мой муж – американец. Некоторое время он работал в Нидерландах, и мы жили там около 3 лет. И получилось так, что именно эта страна стала родиной нашего сына

Натали Уилсон

Приятная неожиданность

Моя беременность для всей нашей семьи была неожиданностью, но очень приятной. При первом подозрении я пошла к нашему семейному врачу, который дал мне направление на анализ крови. Стоимость этого анализа 60 долларов, но его покрывала страховка. Анализ должен был подтвердить беременность, определить группу крови, резус-фактор, проверить наличие антител на краснуху и исключить сифилис и гепатит Б.

Результаты анализа я узнала примерно через неделю у акушерок, у которых я собиралась наблюдаться во время беременности. В Нидерландах все здоровые женщины находятся под присмотром именно акушерок, а не врачей-гинекологов. Акушерки в Нидерландах – это особая профессия, которая отличается от профессии медсестры, фельдшера и акушера-гинеколога. Именно это делает Нидерланды уникальной в плане родовспоможения страной. Детская смертность в Нидерландах одна из самых низких в мире. Процент вмешательств в родовую деятельность, а также процент кесаревых сечений тоже очень низкий, по сравнению с другими странами мира, особенно Западной Европы и США.

Первый прием акушерки обычно назначают на 12-16 неделях беременности. У меня к тому времени было всего 6 недель. Но анализ показал, что у меня отрицательный резус-фактор, и я была очень обеспокоена. Акушерка, видимо, не захотела со мной спорить и назначила первый прием на 9 неделе. Не стоит говорить о том, с каким нетерпением я ждала визита к акушерке. Наконец назначенный день настал. Оказалось, что акушерки принимают прямо в кабинете моего семейного врача один раз в неделю. Главный офис акушерской клиники был в другом городе. В клинике было три акушерки разного возраста: одной было лет 40, другой – лет 30-35 и третьей – 23 года. Конечно, поначалу у меня больше доверия вызвала старшая: я поду_ мала, что у нее должно быть больше опыта. Но все три акушерки оказались очень внимательными и профессиональными и, кроме того, приветливыми и улыбчивыми. Обычно прием вели две акушерки, а у третьей в этот день был выходной. Все три акушерки по очереди дежурили по 24 часа для выезда на роды. Все услуги акушерок, включавшие дородовой уход, роды и послеродовой уход, стоили около 560 долларов.

Акушерки в Нидерландах не носят халатов и принимают клиенток в обычной одежде. На первом приеме мне задали стандартные вопросы: имя, фамилия, рост, вес, состояние здоровья. Еще с детства, которое я провела в СССР, у меня прочно сидело в голове, что я очень больной человек. По пересечении границы выяснилось, что я здорова как лошадь. Уже на первом приеме у меня спросили, где я хочу рожать – дома или в больнице, а также собираюсь ли я кормить грудью или смесями. Оба вопроса меня очень удивили. После недолгого раздумья я решила рожать дома. Вопрос о вскармливании меня в то время не очень волновал, потому что я думала, что если у женщины есть молоко, то она кормит грудью, и мне не приходило в голову, что на Западе это дело выбора. Мне измерили давление, после этого дали направление в поликлинику на УЗИ и отправили домой – отдыхать.

Немедицинские осмотры

Второй прием занял пять минут. Меня ждало то же самое – проверка веса, давления, ответы на вопросы. И снова меня отправили домой отдыхать. Такое положение дел меня очень встревожило. Ведь мной совершенно не занимались и никак не лечили. Примерно в 18 недель мы сходили на УЗИ. Эта процедура заняла минуты три. Врач быстро выяснил, что ребенок у нас намечается один, убедился в том, что у плода нет пороков раз_ вития. На прощание мне дали черно-белую «фотографию» моего будущего малыша. Мы с мужем съездили в Амстердам в британский книжный магазин. Там я долго выбирала книги о беременности и родах и в конце концов остановилась на популярных в англоязычных странах книгах Мириам Стоппард «Зачатие, беременность и роды» и «Чего ожидать во время беременности». Акушерки порекомендовали мне курсы йоги, но я туда не пошла. Еще в Нидерландах есть курсы плавания для беременных, гимнастика, курсы подготовки к родам. Тем не менее, вся моя подготовка к родам состояла из чтения книг. Шли месяцы. Я уже привыкла к пятиминутным визитам к акушеркам. Впоследствии к взвешиванию и измерению давления прибавились замеры живота и высоты матки, а также прослушивание сердцебиения малыша. Хочу особо заметить, что за всю беременность я не сдала ни одного анализа мочи, поскольку здесь это считается необязательной процедурой. На седьмом месяце из-за моего отрицательного резуса мне пришлось сдать анализ крови на наличие антител. У меня это даже вызвало раздражение – настолько я привыкла к «немедицинским» осмотрам. Анализ показал, что все в порядке, и больше меня никто не трогал.

В середине беременности мои акушерки порекомендовали мне агентство патронажных сестер. Патронажные сестры – неотъемлемая часть системы родовспоможения в Нидерландах. Такая медсестра ассистирует в домашних родах или приходит сразу после выписки женщины с малышом из больницы и помогает молодой маме в течение первых 8 дней после рождения ребенка. Стоимость ее услуг покрывает страховка. Если женщина провела в больнице несколько дней, то медсестра может вообще не прийти или прийти всего на пару дней. Договариваться об услугах такой медсестры надо заранее. Патронажная сестра дает консультации по грудному вскармливанию и уходу за малышом, следит за состоянием мамы и новорожденного. Кроме того, она может приготовить еду для всей семьи, сделать небольшую уборку, постирать, погладить, присмотреть за старшими детьми. В некоторых страховых компаниях есть свой штат таких медсестер. Можно нанять сестру и из частного агентства. В таком случае страховка покроет фиксированную сумму, а разницу придется заплатить из своего кармана. Час работы патронажной сестры стоит около 20 долларов, в выходные эта сумма увеличивается примерно в 2,5 раза. Сестру можно при_ гласить и на ночь, и на праздники. Из агентства патронажных сестер мне прислали брошюру, в которой говорилось о подготовке к родам, о вещах, которые потребуются для домашних родов и для малыша, а также о народных поверьях, связанных с беременностью и родами. Среди этих поверий было, например, такое: раньше о беременности было не принято говорить открыто, поэтому в доме, где была будущая мама, друзьям и родственникам, выносили специальный бокал, который назывался «Маленький Ганс в погребе». Когда бокал наполнялся жидкостью, на поверхность всплывал маленький человечек, и ни у кого не оставалось сомнений о приближающемся прибавлении в семействе.

К концу беременности осмотры стали назначать не раз в месяц, а каждые две недели, а в последний месяц – каждую неделю. Недели за четыре до родов акушерки заподозрили во время прощупывания живота, что плод непропорционально развит. Меня тут же направили на УЗИ (его стоимость 80 долларов, тоже покрывается страховкой). Никакой паники не было, но я все же разнервничалась. Акушерки были совершенно невозмутимы и спокойны и пытались убедить меня, что ничего страшного не происходит. УЗИ показало, что размеры головы плода соответствуют примерно 35 неделям, а тела – 30 неделям беременности. Врач не выразил никакого беспокойства и назначил прием еще через неделю. Через неделю оказалось, что ребенок в полном порядке.

За неделю до предполагаемого срока родов к нам приехали мои родители. Через два дня после их приезда у меня начались роды. Сначала отошли воды. На последнем приеме я спросила, что мне делать в таком случае. Акушерка ответила, что надо ждать регулярных схваток с перерывом в 5 минут, а если воды грязные, быстро ехать в больницу. Всю ночь я ощущала слабые схватки, а утром, около шести часов, мы позвонили акушерке, но записанный нами номер ее мобильного телефона оказался неправильным. На наше счастье, в Нидерландах есть центральная справочная служба по всем врачам страны. Диспетчер созвонился с нашей акушеркой, и она нам перезвонила.

Оказалось, что мои роды выпали на дежурство самой молодой из трех наших акушерок. К тому времени схватки были каждые 20 минут. Акушерка сказала, чтобы мы перезвонили, когда промежуток между схватками сократится до 5 минут. Ей приходилось одновременно ездить еще к одной роженице, роды которой закончились кесаревым сечением. После этого акушерка приехала к нам домой и была со мной до самого рождения сына. Вообще, ее присутствия во время родов я практически не замечала. Она совершенно меня не беспокоила и никак не контролировала мои действия. Я ходила, принимала ванну, лежала, сидела. Акушерка только изредка проверяла раскрытие шейки матки и сердцебиение ребенка.

К вечеру раскрытие «затормозилось» на 9 см. Акушерка очень спокойно объяснила, что мне придется поехать в больницу для стимуляции, а если стимуляция не поможет, тогда нужно будет сделать кесарево. Стоимость родов в больнице полностью покрывалась страховкой. Моя мама быстро собрала сумку, и муж, мои родители и я на своей машине отправились в больницу. Там нас встретила медсестра; меня посадили в кресло и довезли до родильной палаты (кстати сказать, при поступлении в больницу мы не заполнили ни одной анкеты и не подписали ни одной бумаги, равно как и во время выписки.) В родильном зале медсестра, довольно угрюмая и серьезная, поставила мне капельницу. В больнице мною занималась моя акушерка, потому что мои роды попадали в разряд беспроблемных – пока мне не требовалась врачебная помощь, которую мог оказать только акушер-гинеколог. В больнице никто не переоделся в халаты: мой муж, мама и акушерка были в своей обычной одежде. Мама мне очень помогла во время родов, за что я ей несказанно благодарна. К концу родов пришло время смены акушерок, но моя акушерка осталась со мной. Кроме того, к нам присоединилась ее напарница. Врач лишь изредка заглядывал к нам в палату, чтобы нас подбодрить. А к процессу родов он вообще не имел никакого отношения. Пока я рожала, медсестра предложила маме и мужу чай и кофе. Когда малыш родился, его сразу положили мне на живот. Осматривать ребенка стали только минут через 20-30 после рождения. Акушерка так и сказала: «Сначала он – Ваш». Медсестра принесла сок и печенье с «мышками» (так называют сухарики с глазированным анисом): таким лакомством в Нидерландах отмечают рождение детей. Если рождается девочка, то анис на сухариках белый и розовый, а если мальчик – то голубой и белый.

Так как роды закончились поздно вечером, мои родные ушли домой, пообещав забрать меня из больницы часов в 11 утра, как и полагалось. А меня на некоторое время «забыли» в палате с новорожденным. Оказалось, что звонок, с помощью которого можно было вызвать медсестру, сломан. Медсестра была на других родах, поэтому я около часа сидела с малышом в руках и ждала, что со мной будут делать дальше. Потом пришла медсестра и уложила малыша спать. Меня обтерли, переодели в чистое белье, которое я принесла из дома, переложили на каталку и отвезли в палату. По дороге меня спросили, не голодна ли я. Я была голодна как волк, но боялась попросить, чтобы мне дали поесть. Медсестра сама предложила мне на выбор бутерброд с шоколадным маслом или джемом и чай, сок или простоквашу. Я выбрала оба бутерброда с простоквашей.

Послеродовая палата была четырехместной, но я всю ночь провела в ней одна. Малыша забрали на ночь, и мне не пришло в голову попросить оставить его со мной, хотя это разрешается. Утром я проснулась сама. Медсестру звать постеснялась, ведь было только 6 часов утра, и она могла спать. В палате висел шкафчик с прокладками и мылом. Душ в палате был, а вот туалета не было. Пришлось искать туалет самой. В процессе блужданий по роддому я обнаружила сначала туалет, а потом и детскую палату! Медсестра пригласила меня посмотреть, как моего сына будут купать, а потом отдала мне ребенка, и я пошла в палату. В палате на тумбочке я обнаружила коробку с подарком для новорожденного – пакетики со смесью, кашами, одноразовые подгузники и кучу брошюр. Правда, сейчас я знаю, что такие подарки могут пагубно сказаться на кормлении грудью, подталкивая женщину к использованию смесей. Это, пожалуй, один из немногих отрицательных моментов в системе родовспоможения Нидерландов.

Домой!

В Нидерландах родильницы редко задерживаются в роддоме надолго (только после кесарева сечения в больнице оставляют подольше). Остальные проводят в больнице не больше суток. Поэтому в 9 утра от меня уже были готовы избавиться. Когда за мной приехала моя семья, мужу дали пробирку с анализом крови новорожденного на резус-фактор – отвезти анализ в районную лабораторию и привезти результаты. Если бы резус малыша был положительный, мне бы сделали укол антирезусного иммуноглобулина. К счастью, резус малыша был отрицательный, и мы поехали домой. Через два часа к нам домой приехала патронажная сестра. Она очень помогла мне наладить грудное вскармливание. На это у нас ушла почти неделя, но, когда медсестра прощалась с нами, она была уверена, что все у нас будет хорошо. Кроме того, она научила меня надевать на малыша подгузники, купать его и одевать. Каждые два дня после родов в течение недели меня навещали акушерки – правда, они больше общались с патронажной сестрой, чем со мной. В последний раз я побывала у акушерок через 6 недель после родов. Они порекомендовали нам способ предохранения от беременности и сказали, что «года два они меня видеть не хотят». Дарить акушеркам подарки в знак благодарности в Нидерландах не принято, но я все же подарила девушке, которая помогала мне во время родов, набор матрешек, чему она была очень рада.

В Нидерландах существует обязательное медицинское страхование: находиться в стране без медицинской страховки просто нельзя. Разницы между подданными Нидерландов и постоянно или временно проживающими гражданами других государств (или лиц без гражданства) здесь нет. Если женщина получает пособие по безработице, то из пособия выплачиваются и взносы в страховую компанию. В Нидерландах есть два вида страхования: обязательное и частное. К обязательному страхованию прибегают семьи, доход которых ниже установленной границы. Остальные пользуются услугами частных страховых компаний. Как правило, оплата родов в больнице страховой компанией не производится (кроме тех случаев, если женщина имеет медицинские показания к родам в больнице), и большинство женщин рожает на дому, с помощью акушерок. В некоторых страховых компаниях оплачивают набор необходимых материалов для родов на дому (набор специальных гигроскопических простыней, вата, спирт, зажим для пуповины и др.).

Декретный отпуск по беременности и родам в Нидерландах оплачивается государством через работодателя в размере заработной платы и длится минимум 16 недель. Причем женщина может выбирать, когда воспользоваться отпуском: можно, например, взять 6 недель до предполагаемой даты родов и 10 – после действительной даты родов или 4 недели до родов и 12 после родов. Есть лишь одно обязательное условие: женщина обязана прекратить работу за 4 недели до предполагаемых родов. Если по истечении отпуска женщина еще не в состоянии приступить к работе, она оформляет больничный лист (с полной или частичной оплатой, в зависимости от причины временной нетрудоспособности). Это может длиться до 1 года, после чего при необходимости оформляется пособие по утрате трудоспособности. Если же медицинских показаний для такого пособия нет, а женщина просто хочет оставаться дома и воспитывать ребенка, ей не выплачивается никакого пособия и рабочее место за ней не сохраняется. После рождения ребенка один из родителей имеет право перейти временно (до достижения ребенком 4 лет) на неполную рабочую неделю. Зарплата родителя, соответственно, уменьшается, но уволить его не имеют права.

На каждого ребенка ежеквартально выплачивается небольшое государственное пособие в размере около 170 евро. Его получает один из родителей. В семьях с совокупным доходом, не превышающим определенной суммы (каждый год устанавливается ее размер), один из родителей (как правило, тот, чей доход выше) может получить налоговую скидку. Детские сады и ясли в Нидерландах довольно дорогие. Правда, есть и бесплатные государственные дошкольные детские учреждения, но их очень мало, и места в них предоставляются в первую очередь малообеспеченным семьям и семьям, в которых детей воспитывает один родитель. Можно воспользоваться услугами нянь. Обычно каждая няня работает с двумя-тремя детьми, в противном случае она должна зарегистрировать свою деятельность как работу частного детского сада. Услуги няни довольно дороги (4 – 5 евро в час), поэтому мамам со средним доходом выгоднее сидеть с ребенком самим. Все дети в Нидерландах наблюдаются в консультациях или клиниках здорового ребенка. В течение первых 6 месяцев жизни малыш «навещает» клинику ежемесячно. Визиты чередуются: в один месяц малыша осматривает врач, в другой – медсестра. На каждое посещение выделяется 15 – 20 минут. Кроме того, в рабочее время молодые родители могут позвонить районной медсестре и задать волнующие их вопросы. В случаях если у ребенка есть проблемы со здоровьем, родителям рекомендуют обращаться к семейному врачу.

Роды в Нидерландах

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России, по сравнению с США, действительно все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом, если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Россия входит в число 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели, наряду с Японией, Чехией, Данией.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее две трети заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются. Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

На пособия в Нидерландах можно жить

Решила написать про все пособия в Нидерландах для мало имущих семей.

Приведу 2 примера, семья с 1 ребенком который сидит дома, муж работает на минималке, жена сидит дома с ребенком. Вторая семья будет мама одиночка которая работает и ребенок ходит в сад.

Пособия положенные первой семье каждый месяц:

— За ребенка 86 евро

— За страховку на двоих 149 евро

— За социальное жилье 313 евро

Так же 1 раз в год жене дают около 1540 евро (зависит от дохода мужа на конкретный год)

Плюс каждой семье с ребенком дают 191 евро каждые 3 месяца (до 18 лет)

В итоге 740 евро в месяц (если разделить то что дают раз в год и раз в 3 мес по месяцам)

Теперь вторая семья, мать одиночка, ребенок ходит в ясли 45 часов в неделю, стоимость яслей 6 евро в час (1215 евро в месяц)

— За ребенка 340 евро

— За страховку 78 евро

— За соц жилье 289 евро

— За ясли 1100 евро (эти деньги платят сразу в ясли и мать доплачивает остальное)

Я точно не знаю будут ли матери платить 1500 в год, скорее будут но меньше.

И естесвенно 191 евро каждые 3 мес

Итого 771 евро (без ясель, так как эти деньги мать не получает)

Для уточнения, мало имущая семья это когда доход в год у всех людей проживающих на одном адресе (дети тоже считаются) меньше чем 29800 евро или 2483 евро в месяц.

Социальное жилье это когда арендуеш у социальной компании, с учетом того что стоимость аренды меньше чем 710 евро в месяц но больше чем 230 евро в месяц

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Австралия: 18 недель

© Instagram @barborhrda

В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

Австрия: 16 недель

© Instagram @j.mehaf

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.

Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.

Германия: 14 недель

© Instagram @berater.andre_langer

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.

Швеция: 16 месяцев

© Instagram @mari_sebriuk

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Франция: 16 недель

© Instagram @mrsjanetkelly

Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.

Италия: 20 недель

© Instagram @bespokestrokes

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.

Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

Испания: 16 недель

Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.

Финляндия: 18 недель

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

США: 0 месяцев

На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.

Россия: 1,5 года

Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь ленивые отцовские задницы в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель. Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента. Хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет.

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (. ) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост: «Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост».

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Папа в декрете. Привет из Голландии

В Голландии принято отцу ребенка присутствовать на родах. Во многих случаях люди практикуют роды дома, но мы все же решили рожать в больнице. За несколько месяцев до родов мы пошли на курс подготовки к родам, где собралось около десяти подобных нам семей, и все приходили парами. На курсах кроме обычной информации, нужной роженицам, показывали, как мужья могут помогать при родах. Например, массажем, чтобы облегчить схватки. Также нам показывали разные позы, в которых можно рожать, и как муж при этом может помогать, а зачастую и быть частью этих поз.

В Голландии отцу дают только два дня на рождение ребенка, но обычно большинство отцов берет две-три недели отпуска, чтобы помогать жене. Мой муж тоже взял две недели отпуска, а потом, когда на третей неделе мне вдруг стало хуже, он остался со мной еще на пару дней.

После родов я много лежала в постели, а муж делал все-все-все: готовил еду, убирал в доме, ходил за покупками и ухаживал за ребенком. А я только лежала и кормила ребенка, когда приходило время. Так прошли наши две недели. Потом муж вышел на работу, и мои дни стали похожи на жизнь всех мам в декрете.

В Голландии мать получает 16 полностью оплаченных недель декретного отпуска и еще может взять несколько месяцев за свой счет, а отцу даётся только два дня на роды. Так как я в Голландии до сих пор по рабочей визе, мне эти месяцы за свой счет не положены.

Оформлением же партнерской визы мне заниматься не хотелось, поэтому я решила выходить на работу, когда ребенку исполнится три месяца. А мой муж хотел посидеть дома с ребенком, поэтому он уволился со своей работы и остался сидеть с ребёнком четыре месяца.

Как я слышала от людей, живущих в Германии или Швеции, у них положен декретный отпуск для пап (по желанию, естественно). В Голландии же такого нет. Поэтому мой муж, сидящий дома с ребёнком, был исключением. Интересно было смотреть на реакции других мужчин, когда мы рассказывали о папином декрете. Некоторые мужчины задумчиво говорили, что тоже бы хотели так с ребёнком посидеть. Но большинство, все же, смотрело на моего мужа с удивлением, восхищением, непониманием и другими подобными эмоциями.

Наш папа выработал свой так называемый режим. Они с ребёнком играли после его сна, через какое-то время он кормил малыша, потом снова играл, а потом шёл укладывать спать. Он же разработал и ритуал для укладывания ребёнка спать со сменой памперса, закрыванием штор, музыкальной игрушкой и пением колыбельной. Так получилось, что мы перед моим выходом на работу ездили на три недели в отпуск, а потому все возможные режимы сбились, и папе пришлось все начинать с нуля. И он отлично справился.

Вечером я приходила с работы, забирала ребёнка, и давала мужу отдохнуть. В выходные ребёнком, в основном, занималась я, потому что за рабочую неделю успевала по нему соскучиться, ну а у папы появлялось время для себя.

Муж мой, на самом деле, не 100% времени уделял ребёнку, он пытался ещё и работать. Но если это отлично получалось в первый месяц его декрета, когда ребёнку было три месяца, то потом это получаться перестало, так как ребёнок стал требовать больше внимания, и нельзя было уже просто положить ребёнка под мобиль, и сосредоточиться на своём.

Месяца через три муж сказал, что долго он так не выдержит.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины просто успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

Читайте также: