Декретный отпуск в азербайджане

Обновлено: 10.01.2025

Поправки в кодекс дадут женщинам возможность выйти в декрет сразу после родов. Также предусмотрено предоставление оплачиваемого декретного отпуска мужчинам.

Сам Нацплан, подготовленный специалистами нескольких государственных ведомств, уже готов и направлен на утверждение Кабинета министров республики. Документ охватит период с 2019 по 2022 годы.

В документе рекомендуется дать женщинам право самим выбирать, когда им следует выходить в оплачиваемый отпуск по рождению ребенка. Это период по закону составляет 126 календарных дней и обычно растягивается с седьмого месяца беременности до второго месяца после рождения ребенка.

Однако поправки в кодекс могут позволить выйти в декрет сразу после родов, растянув таким образом срок ухода за малышом еще на два месяца. Другое новшество коснется предоставления оплачиваемого декретного отпуска мужчинам: хотя действующее законодательство не исключает такой возможности, до сих пор мало кто из мужчин воспользовался этим предложением. Теперь отцам предлагается создать более благоприятные условия.

Примечательно, что данные поблажки являются лишь частью начинающейся комплексной кампании по поощрению рождаемости девочек. Чиновники намерены создать больше возможностей для образования и работы женщин в будущем.

В отличие от знаменитой советской песни Кима Рыжова, в Азербайджане на десять девчонок не приходится девять ребят.

Уже сегодня об этом дисбалансе говорят работники родильных домов страны. Отметим, что по закону в женских консультациях запрещено делать аборты после седьмой недели беременности, а на более поздних сроках искусственное прерывание беременности проводится в больницах и только при наличии медицинских показаний.

Эти цифры говорят об обострении проблемы гендерного дисбаланса, которая гарантирует негативные последствия для института семьи. И чтобы в будущем у каждого жителя Азербайджана была своя пара, уже сегодня эксперты при поддержке европейских экспертов разработали проект Нацплана.

Он предусматривает комплекс мер, связанных с репродуктивным здоровьем женщин; расширением их возможностей в образовании и занятости; повышением роли женщин в обществе; расширением сети детских садов, рассказала Sputnik Азербайджан представитель министерства труда и социальной защиты населения Рена Абдуллаева.

Еще недавно чиновники обсуждали возможность финансовой помощи семьям, где родятся девочки. Но впоследствии эксперты, посовещавшись, сошлись в мнении, что инициатива нецелесообразна и дорога.

Как было сказано выше, по Нацплану девочкам хотят предоставить больше возможностей для образования и карьерного роста. Эксперты предложили помочь девочкам выбирать наиболее оплачиваемую профессию; обеспечить их адресной студенческой стипендией; предоставить доступ к руководящим позициям в частном и государственном секторе. В свою очередь, Госкомитет по делам семьи, женщин и детей должен контролировать, чтобы при выборах в Милли Меджлис и муниципалитеты была увеличена квота для женщин-кандидатов.

Вдобавок чиновники подключат к кампании по популяризации рождаемости девочек религиозных деятелей, местные телеканалы и неправительственные организации. По крайней мере, так прописано в рекомендациях проекта Нацплана.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
Внести сведения в личную карточку работника
Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

Мужчинам в Азербайджане разрешат уходить в декрет

Минтруда и соцзащиты разработало ряд поправок в Трудовой Кодекс АР относительного оплачиваемого дискретного отпуска для мужчин и обязательного использования сотрудниками отпусков в течение года.

БАКУ, 8 июн — Sputnik. Мужчины в Азербайджане смогут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Как сообщает Sputnik Азербайджан, это отражено в пакете поправок в в Трудовой Кодекс АР, разработанном министерством труда и социальной защиты.

Согласно новым изменениям, на основании справки из медицинского учреждения мужчинам будет предоставлена возможность брать 14-дневный оплачиваемый отпуск, если их супруги находятся в декретном отпуске. Отмечается, что таким "декретом" мужчины смогут воспользоваться ближе к предполагаемой дате рождения ребенка.

Еще одним изменением в кодекс может стать пункт относительно обязательного выхода в отпуск.

Согласно практике, в некоторых случаях сотрудники не берут отпуск, чтобы получить компенсацию, а это в свою очередь приводит к определенным финансовым трудностям для работодателя. Поэтому в поправках к Кодексу, которые предлагается принять, также появилось предложение обязать сотрудников брать трудовой отпуск в течение года.

Декретный отпуск для отцов в Азербайджане: женщины станут рожать еще больше

Большая часть пользователей соцсети полагает, что полноценный оплачиваемый декретный отпуск для мужчин - идея хорошая и давно назревшая.

БАКУ, 14 ноя — Sputnik, Тарана Худабахшиева. В Азербайджане предлагается узаконить нововведение, давно применяемое во многих странах мира. В частности, предлагается пересмотреть положения законодательства, касающиеся декретного отпуска по уходу за ребенком для отцов, в том числе возможность оплачиваемого отпуска.

Предложение отражено в проектном документе "Национальный план действий по пресечению основанного на гендерном принципе полового отбора и принятию соответствующих ответных мер в Азербайджане", который был разработан Фондом народонаселения ООН, Госкомитетом по проблемам семьи, женщин и детей и министерством труда и социальной защиты населения.

Как общество Азербайджана воспримет это нововведение? Как мужчины смотрят на то, чтобы выходить в декретный отпуск? Если закон вступит в силу, воспользуется ли кто-то декретным отпуском для отцов?

Sputnik Азербайджан обратился к пользователям соцсети с этими вопросами и представляет читателям наиболее интересные ответы:

Азиз Алибейли: В Азербайджане существует необходимость в разработке нового семейного планирования. Нынешний Семейный кодекс надо изменить, действующее законодательство категорическим образом не соответствует принципам социального общества. Сегодня в Азербайджане трудно найти семью с тремя детьми. Женщине предоставляется достаточно времени для декретного отпуска, а для мужчин – ничего. Если миссия по воспитанию ребенка ложится на отца, фактически социальной защиты у него нет. За время, проведенное дома, дополнительных выплат он не получает".

Нармин Акперли: Если этот закон вступит в силу, матерям придется ухаживать сразу за двумя детьми.

Зия Гасымов: Пока что я отцом не стал, и говорить об этом мне сложно. Но, думаю, идея хорошая.

Орхан Керимов: Декрет отцам нужен, конечно, но оплачиваемый. Если неоплачиваемый, то смысла нет. Неоплачиваемый декрет не выгоден молодому отцу. Думаю, что выплаты должны быть большими, а отпуск - длительным.

Эльяр Гасанов: Государство заботится о здоровье нации и росте населения. Этот принцип может обусловить необходимость декретов для отцов. Это нормальное явление, и важное.

Нара Рашидова: Если отец выйдет в декрет и будет смотреть за ребенком, кто будет семью содержать? И к тому же отец не сможет смотреть за малышом, как мама. Думаю, бессмысленная затея, и никому не нужная. В наше время даже матери декретом не пользуются, потому что в месяц им выплачивается на ребенка 44 маната. Такая сумма никого не устраивает, и потому все нанимают ребенку нянек и выходят на работу. Конечно же в данном случае речь идет о родителях, получающих высокую зарплату.

Вугар Гулиев: Сейчас я дома один. За своими десятимесячной и трехлетней дочками смотрю сам. И я часто так делаю.

Лейла Абдуллаева: Прекрасный закон. Если его примут, женщины воодушевятся и будут производить на свет еще больше детей.

Кязим Кязимов: Я все еще на отцовском декрете. И получаю полную заработную плату. Живу в Норвегии.

Гюнель Эминли: Существует декрет для отцов - при рождении ребенка мужчине можно представить отпуск в 15 дней. Это предусмотрено в Трудовом кодексе, просто многие или не знают, либо не пользуются этим.

Вюсал Гараев: Чем выходить в декрет, я помогаю супруге ухаживать за детьми по вечерам, после работы. Но если был бы отпуск, было бы вообще отлично.

Согласно проекту, осуществление этих мер предусматривается министерством труда и социальной защиты населения, Госкомитетом по проблемам семьи, женщин и детей, Кабмином и Милли Меджлисом.

Соглано Трудовому кодексу АР, мужчины, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка в семье, могут выйти в отцовский отпуск на две недели, а в случае каких-либо проблем в семье, или если в семье есть больной, нуждающийся в особом уходе, то и женщины, и мужчины могут выйти в неоплачиваемый отпуск сроком на семь дней.

От чего зависят минимум и максимум декретных выплат

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС). Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).

Объем декретных выплат за счет средств ФСС — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособия допускается:

при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2021 году выросли.

Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 или 732 в зависимости от того, какие именно годы попали в период расчета). Это количество уменьшается на дни, соответствующие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, в частности, относится время нахождения на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.

Больше о пособиях по уходу за ребенком мы рассказываем в онлайн-курсе «Пособия 2021: что нужно знать бухгалтеру и кадровику». Начать проходить его можно прямо сейчас.

Коэффициент, учитывающий длительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

Декретный отпуск иностранной работницы

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Сумма минимальных декретных в 2021 году

Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:

применять к сумме этого минимума районный коэффициент (п. 11(1));
величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней (п. 15(3));
не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени (п. 16).

Для застраховавшихся добровольно расчет среднедневной суммы пособия будет иным (п. 15.4 Положения):

районный коэффициент к МРОТ здесь не используется;
величину дневного пособия определяют делением федерального минимума платы за труд на число календарных дней в месяце начала декрета.

Какой же окажется минимальная сумма декретных выплат в 2021 году? Величина МРОТ с 01.01.2021 повышена до 12 792 руб. Расчет от нее даст такие величины минимального среднедневного пособия:

для застрахованных в обязательном порядке лиц — 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.;
для добровольно застраховавшихся (применительно к месяцам с наибольшим числом календарных дней в них) — 12 792 / 31 = 412,65 руб.

Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2021 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимум декретных равен:

для застрахованных в обязательном порядке лиц — 420,56 × 140 = 58 878,40 руб.;
для добровольно застраховавшихся — 412,65 × 140 = 57 771,00 руб.

Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного.

Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2021 году

Минимальный размер декретных выплат в 2021 году вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.

Итоги

Размер пособия по беременности и родам законодательно ограничивается по величине. Причем эти ограничения относятся как к его максимальному, так и к минимальному размеру. Оба значения зависят от 2 параметров: среднедневной суммы пособия и длительности декретного отпуска. Среднедневную сумму пособия определяют федеральный МРОТ (для минимального ее размера) и предельные значения сумм доходов, облагаемых взносами (для максимальной ее величины).

Декретный отпуск для отцов в Азербайджане: за и против

В Азербайджане предлагается узаконить нововведение, давно применяемое во многих странах мира. В частности, предлагается пересмотреть положения законодательства, касающиеся декретного отпуска по уходу за ребенком для отцов, в том числе возможность оплачиваемого отпуска.

Нармин Акперли: Если этот закон вступит в силу, матерям придется ухаживать сразу за двумя детьми.

Зия Гасымов: Пока что я отцом не стал, и говорить об этом мне сложно. Но, думаю, идея хорошая.

Кязим Кязимов: Я все еще на отцовском декрете. И получаю полную заработную плату. Живу в Норвегии.

Мужчинам в Азербайджане могут предоставить декретный отпуск

Мужчины в нашей стране могут получить право на предоставление оплачиваемого отпуска в течение 14 календарных дней, передает AZE.az.

В новом законопроекте, подготовленном Министерством труда и социальной защиты населения Азербайджана о внесении изменений в Трудовой кодекс, отражаются предложения по трудовым отпускам, сообщили Report в министерстве.

Одним из предложений является предоставление оплачиваемого отпуска в течение 14 календарных дней мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, с внесением изменений в статью 125 Трудового кодекса на основании справки медицинских учреждений накануне рождения ребенка.

На практике в некоторых случаях работники не используют трудовой отпуск. Это приводит к экономическим трудностям для работодателя при выплате компенсации за неиспользованные отпуска, накопленные в течение многих лет.

Поэтому в предложении в Кодекс содержится требование работникам использовать основную часть трудового отпуска в течение рабочего года.

Пособие при рождении ребенка в Азербайджане: бюрократия с рождения

Тема детских пособий всегда была очень актуальной в Азербайджане – в любые времена. Особенно сегодня, когда страна переживает острый экономический кризис. И в редакцию часто приходят письма с просьбой разобраться: почему пособия такие маленькие, и сумма их не увеличивается – несмотря на катастрофический рост цен?

Действительно, в соответствии с азербайджанским законодательством размер детских пособий в нашей стране составляет:

Если сравнить наше пособие с выплачиваемыми пособиями во многих странах мира, то можно понять, насколько ситуация с этим в Азербайджане плачевна.

Работающая женщина в декретном отпуске получает очень маленькую сумму. Если женщина не выходит в этот период на работу, то пока ребенку не исполнится 1,5 года, она получает пособие в размере 20 манат, а с 1,5 до 3 лет – 15 манат. А неработающие женщины и этого не получают, а только 90 манат при рождении ребенка.

Этих 90 манат в лучшем случае хватит на подгузники и детское питание на 1 месяц. А с учетом того, что цены ежедневно растут, то этих 90 манатов хватит максимум на 2 недели.

А теперь давайте в качестве примера рассмотрим некоторые страны, с которых правительству Азербайджана следует брать наглядный пример:

Украина

За первого ребенка выплачивается 1800 долларов, за второго – 3750 долларов, а за последующих детей по 7140 долларов.

Германия

За каждого ребенка до 3 лет выплачивается по 270 евро в месяц. С года на ребенка можно оформить ипотечный кредит.

Франция

Женщина получает пособие еще до родов, во время беременности. Кроме того, в этой стране еще с 1921 года действует программа «Большая семья». По этой программе в рамках государственной политики предусматриваются льготы и привилегии многодетным семьям. Многодетным семьям даются и налоговые льготы. С каждым последующим ребенком налоговые выплаты снижаются. Так, семья с 4-мя детьми практически не платит налоги.

Британия

Единовременное пособие составляет 500 фунтов стерлингов.

В некоторых арабских странах пособие начинается с 20 тысяч долларов. Во многих странах многодетным семьям дается особый статус, льготы и привилегии.

Швеция

Многодетным семьям выплачиваются прогрессивные пособия, которые увеличиваются с каждым последующим ребенком. Дополнительно государство оплачивает аренду жилья и траты на дошкольное образование, даже дает специальные талоны на питание. Дополнительные льготы существуют для неполных семей, в частности, где главой семьи является женщина.

Финляндия

Многодетным или неполным семьям в этой стране не даются особых привилегий, зато выдаются различные социальные пособия, например, «пакет для новорожденных». Этот пакет получают все женщины, и он полностью покрывает все расходы на ребенка до 1 года. Сумма пакета составляет несколько сотен евро. По мере взросления ребенка учитываются и другие потребности, делаются определенные уступки.

Польша

Если в многодетных семьях сумма дохода составляет менее 125 долларов на человека, семье даются привилегии. Если в семье есть ребенок-инвалид, а один из родителей не работает, занимаясь уходом за этим ребенком, то им выплачивается двойное пособие.

Чехия

С рождением каждого последующего ребенка женщине сокращают возраст выхода на пенсию.

Россия

С 1992 года в распоряжении об «оказании социальной помощи многодетным семьям» содержится 32 пункта. Один из этих пунктов – выдача многодетным семьям квартиры в кредит сроком на 30 лет без первоначального взноса.

В России беременным женщинам, вставшим на учет на ранних срока, выплачивается единовременное пособие в размере 581,73 руб.(15 манат), единовременное пособие при рождении ребенка 15512,65 руб. (395 манат), материнский капитал составляет 453 тыс. 026 руб.,(11551 манат) ежемесячное пособие за ребенка до 18 месяцев — 2908,62 руб. на первого ребенка (74 маната), 5817,24 руб.(148 манатов) — на второго и последующих.

Мы провели в социальной сети Facebook опрос на эту животрепещущую тему, и результаты – как и следовало ожидать – были вовсе не радостными.

Но больше всего опрошенные нами женщины жаловались не сколько на смехотворно-мизерную сумму детских пособий, а на бюрократические проволочки, с которыми приходится сталкиваться, чтобы получить эту жалкую подачку. И еще – потому, что за каждую справку приходится платить деньги. В результате получается, что отдашь гораздо больше, чем получишь. Некоторые опрошенные жаловались на то, что какую-то часть денег в определенных структурах бюрократы оставляют себе – в качестве «ширинлика». И именно по этим причинам многие даже не пытались попробовать получить деньги, которые положены детям по закону.

Но этого делать как раз-таки не стоит, хотя бы потому, что кормление паразитов-бюрократов за счет своего ребенка обидно вдвойне. А потому каждой женщине нужно знать следующие правила:

Согласно законодательству АР, если мать ребенка не работает, то в организацию, где работает отец малыша, посылаются документы. Если оба родителя не работают, то они сами несут соответствующие документы (а именно копию паспортов, копию свидетельства о браке, бланк-чек, который выдается ЗАГСом при получении метрики) в Фонд Социальной Защиты. С места работы пишут протокол и, приложив к нему все документы, посылают в Фонд социальной защиты. И именно оттуда на почту или на зарплатную карту перечисляют деньги.

Если женщина работает, то в декрет она выходит на 7-м месяце и предъявляет больничный лист, а так же все вышеперечисленный документы, кроме метрики, естественно. Если у женщины общий стаж работы выше 6-ти месяцев, то Фонд социальной защиты будет оплачивать ей декрет, и она будет получать официальную зарплату без вычетов 3% и подоходного налога.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ:

Срок подачи документов для получения единовременного пособия по рождению ребенка не ограничен. Пособие по уходу за ребенком выплачивается на основании заявления о выходе в частично оплачиваемый социальный отпуск и, соответственно, приказа организации, в которой работает будущая мама.

Если вы не знаете, где находится отделение Фонда Социальной защиты по месту вашего жительства, то перейдите по этой ссылке .

Не отказывайтесь от денег, положенных ребенку!

По словам Председателя Лиги по защите прав ребенка Юсифа Бекирова, закон одинаков для всех, и пособие должны получать все дети. И если бюрократы находят в законе лазейки для получения собственной выгоды, родителям детей следует подавать в суд, тем более, что сегодня существует масса организаций, которые предоставляют юридическую помощь в таких вопросах. Эксперт так же отметил, что Пособие при рождении ребенка в Азербайджане очень маленькое. Государство не учитывает тот факт, что повышению уровня рождаемости способствует, в первую очередь, высокое социальное.

Раньше родителям за каждого ребенка, не достигшего 18 лет, давали детские пособия в размере 10-15 манатов в месяц, сейчас эти деньги практически никто не получает. А все потому, что добиться этих денег очень сложно, соответствующие структуры требуют огромного количества справок и документов. И в итоге еще не факт, что не найдется та или иная причина, по которой семья не получит даже эту мизерную сумму. Но тем не менее, все равно надо требовать свое.

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

В Азербайджане мужчинам будут давать декретный отпуск

В новом законопроекте, подготовленном Министерством труда и социальной защиты населения Азербайджана о внесении изменений в Трудовой кодекс, отражаются новые предложения по трудовым отпускам.

Как сообщили Report в министерстве, одним из предложений является предоставление оплачиваемого отпуска в течение 14 календарных дней мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, с внесением изменений в статью 125 Трудового кодекса, на основании справки медицинских учреждений накануне рождения ребенка.

На практике в некоторых случаях работники не используют трудовой отпуск. Это также приводит к экономическим трудностям для работодателя при выплате компенсации за неиспользованные отпуска, накопленные в течение многих лет. Поэтому в еще одном предложении в кодекс содержится требование работникам использовать основную часть трудового отпуска в течение рабочего года.

США обязуются помочь Азербайджану и Армении урегулировать все нерешенные вопросы

27 сентября, 23:00

Сопредседатели Минской группы ОБСЕ Игорь Ховаев (Россия), Эндрю Шофер (США), Стефан Висконти (Франция), а также старший директор по Европе Совета национальной безопасности (СНБ) Белого дома Аманда Слоат, первый заместитель помощника госсекретаря США по делам Европы и Евразии Дерек Хоган и личный представитель действующего председателя ОБСЕ Анджей Каспшик обсудили в понедельник ситуацию вокруг Нагорного Карабаха. Об этом говорится в распространенном заявлении пресс-службы Госдепартамента.

Величина максимальной выплаты декретных в 2021 году

Максимальная сумма декретных зависит:

от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет;
максимально возможной длительности декретного отпуска.

Первая из этих величин в 2021 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2019 и 2020 годов (п. 3.3 закона № 255-ФЗ):

(865 000 912 000) / 730 = 2434,25 руб.

При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) максимальный размер декретных в 2021 году равен: 2434,25 × 140 = 340 795 руб.

Но отпуск может быть и более длительным. Так, при осложненных родах сумма пособия составит 379 743 руб. (2434,25 руб. х 156 дн.), при многоплодной беременности — 472 244,50 руб. (2434,25 руб. х 194 дн.).

Наибольшая его протяженность соответствует 200 календарным дням, при которой максимальная сумма декретных в 2021 году равна: 2434,25 × 200 = 486 850 руб.

Читайте также: