В связи с получением путевки в санаторий семенову был предоставлен ежегодный отпуск
Работаю преподавателем в колледже в Мурманске. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 80 календарных дней (56 основной и 24 дополнительный). Составлен график отпусков. В графике указано 68 календарных дней с 1 июля 2020 г. Оставшаяся часть отпуска в графике не определена. Администрация предлагает 12 дней отпуска отгуливать в течение года, мотивируя тем, что не может предоставить полный отпуск в связи с производственной необходимостью. С графиком отпусков не согласна. Хочу пойти в отпуск на полные 80 календарных дней. Имеет ли право работодатель разделить мне отпуск на части без моего согласия?
Оксана Медведева Консультаций: 10В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ)
Исходя из ст. 122, 322 ТК РФ право на использование работником ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с работой на Крайнем Севере, возникает одновременно с правом на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска (по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вместе с тем, если работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (основной (удлиненный) и дополнительный) полностью, при условии, что работник ранее не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск.
О том, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, см. также письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
Необходимо отметить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
При разработке графика отпусков работодатель обязан учитывать отсутствие согласия работника на предоставление отпуска по частям. График должен отражать полные сведения как по основным ежегодным оплачиваемым отпускам, так и по дополнительным.
Нарушение вышеуказанных требований влечет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.
Таким образом, без согласия работника работодатель по своей инициативе не праве разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
В связи с получением путевки в санаторий учителю Семенову был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В связи с получением путевки в санаторий учителю Семенову был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По окончании отпуска Семенов не явился на работу. Он прислал телеграмму с просьбой продлить ему отпуск на 10 календарных дней без сохранения зарплаты, в связи с тем, что ему представилась возможность продлить лечение. Ответа на телеграмму Семенов не получил. После выхода на работу по требованию работодателя он написал объяснительную записку, в которой изложил все указанные выше обстоятельства. За самовольное продление отпуска на 10 календарных дней Семенову был объявлен выговор. Возник трудовой спор.
Как должен быть разрешен этот спор?
Ответы на вопрос:
Решение задач на сайте осуществляется на платной основе.
Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПохожие вопросы
Вопрос №13987291После окончания срока "отпуска без сохранения заработной платы" нужно ли мне согласовывать выход на работу с работодателем. Работодатель требует написать еще заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Вопрос №12627174Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?
Вопрос №18435020Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.
Вопрос №18478022Павлову, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 7 месяцев. Проработав на заводе 10 месяцев, Павлов обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Администрация предоставила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Павлов потребовал предоставления ему отпуска продолжительностью в один календарный месяц на том основании, что в момент поступления на работу он был несовершеннолетним. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Павлову?
Вопрос №15043156Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?
Вопрос №2885368Правомерен ли отказ работодателя предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы.
Вопрос №9078761Сотрудница устроилась на работу в январе 2015 г. Ежегодный отпуск на ее должности составляет 42 календарных дня. Через 6 месяцев, по ее требованию ей был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день. Выйдя из отпуска она сообщила что через 2,5 месяца уходит в декрет, но перед ним хочет взять оставшийся 21 день отпуска. Должен ли руководитель предоставить ей эти дни?
Как получить компенсацию за не предоставленную путёвку в санаторий?
Имею ли я право на получение компенсации за не предоставление мне путёвки на санаторно-курортное лечение в течении трёх лет? Я инвалид 3 группы с 53 лет, мне сейчас 65 лет, живу в Удмуртской республике. За все эти годы мне посчастливилось поддержать своё здоровье в санатории 3 раза, последний раз в 2017 году. Имею ли я право обратиться в райсобес с просьбой о выплате мне компенсации за не предоставление мне путёвки на санаторно-курортное лечение за последние 3 года? Я читала об этом в интернете. СПАСИБО!
Ответы на вопрос:
Действующим законодательством компенсация не предусмотрена. Гражданам предоставляется право выбора: получать набор социальных услуг или отказаться от его предоставления (полностью или части) и воспользоваться правом на получение ежемесячной денежной выплаты. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!
Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-92-65 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииКак получить вычет, если путевку купили через посредника
Бывают ситуации, когда путевку оформляет не сам пациент, а кто-то другой. Разберем все варианты.
Путевку купил туроператор. Чтобы получить вычет за лечение в санатории, нужно проследить, с кем заключил договор санаторий. Пациент сможет получить вычет, только если договор оформлен на него как на физическое лицо. Если туроператор взял у клиента деньги, а потом заключил с санаторием договор как юрлицо с юрлицом, вычет получить не получится.
Что делать? 08.05.19Путевку купил работодатель или профсоюз. Если путевку предоставил профсоюз или работодатель, пациент сможет получить вычет только в размере понесенных именно им расходов. Часто в таких схемах есть частичная оплата путевки сотрудником, обычно это 10—25% стоимости. Вычет можно получить только со своей части оплаты.
Например, путевка стоила 60 000 Р . Предприятие заплатило за своего сотрудника 50 000 Р , а он внес еще 10 000 Р . Санаторий по своему усмотрению может использовать два варианта дальнейшего расчета:
- выделить долю оплаты пациента из общей суммы и применить эту долю к сумме на медицинские услуги. В нашем примере пациент оплатил 17% стоимости путевки. Если стоимость медуслуг составила 20 000 Р , то пациенту дадут справку на 3400 Р — 17% от стоимости медуслуг. Санатории редко занимаются таким выделением: это слишком муторно, выгоды санаторию нет, проверять эти цифры никто не будет;
- не выделять долю пациента из общей суммы. Чаще считают именно по этой, более простой, схеме. Если расходы на лечение в общей стоимости профсоюзной путевки составили 20 000 Р , а пациент доплатил 10 000 Р за всю путевку, то он получит справку для налоговой с суммой 10 000 Р . С нее и будет вычет.
Как и в случае с турагентством, нужно следить, чтобы санаторий заключил договор с пациентом как с физлицом. Если внесли свою часть денег в кассу работодателя или профкома, а они потом провели оплату по своему договору с санаторием, права на вычет не будет.
Как победить выгорание
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее самиПутевку купил супруг, супруга или другой родственник. Здесь действуют общие правила налогового кодекса по оформлению социальных вычетов.
Что делать? 01.07.19Также можно получить вычет за лечение своих родителей или детей до 18 лет.
Таким образом, в вашей ситуации нужно выяснить, как туроператор заключил договор с санаторием. Если вы отдельно подписывали такой договор, то право на вычет у вас есть. Если не подписывали, то, скорее всего, туроператор и санаторий рассчитались между собой, и вычет вам не положен.
Неважно, на сколько человек оформлена турпутевка: чтобы получить вычет, у каждого должен быть отдельный договор с санаторием. Кроме того, в вашем случае родственных отношений, по всей видимости, нет, и вы не сможете получить вычет за своего парня, а он — за вас. Если у каждого из вас есть право на вычет, документы в налоговую нужно подавать по отдельности.
Сколько денег вернут и как подать документы
Размер вычета зависит от стоимости санаторного лечения: чем больше потратили, тем больший вычет можно заявить и больше денег вернуть из бюджета. Возвращают 13% от понесенных затрат на лечение, то есть от суммы из справки для налоговой.
Максимальная стоимость лечения, которую можно заявить к вычету, — 120 000 Р за год. Это общий лимит почти для всех социальных вычетов, в том числе за лечение и обучение.
Для дорогостоящего лечения лимита нет, но обычно санатории таких услуг не оказывают. Понять, что за лечение предоставил санаторий, можно по справке для налоговой. Если там стоит код услуги 1, 01 или 001, то это обычное лечение. Если 2, 02 или 002 — дорогостоящее.
Получить вычет за лечение в санатории можно по декларации 3-НДФЛ через налоговую, а можно на работе, без декларации. Если будете получать вычет по декларации, удобнее сделать это через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС.
Пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если мы получили путёвку мать и дитя (ребёнку 6 лет)
Пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если мы получили путёвку мать и дитя (ребёнку 6 лет) со стороны Министерства здравоохранения, по показаниям, в санаторий, сославшись на производственную необходимость? Спасибо!
Ответы на вопрос:
Вам на период путевки должны оформить листок нетрудоспособности с указанием санаторно-курортное лечение. Отпуск вам оформлять не обязательно.
Вам помог ответ? Да НетК сожалению предоставления отпуска без сохранения заработной платы в данном случае может быть только на усмотрение работодателя, Поэтому с точки зрения закона он имеет право отказать.
Вам помог ответ? Да НетПо нормам ТК РФ может Это не основание для отпуска.
Но он вам не нужен. Если санаторий по мед показаниям оформляйте листок нетрудоспособности (больничный) и спокойно езжайте лечить ребенка.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Вам помог ответ? Да НетВ данном случае вам должны предоставить по данному обстоятельству отпуск. ТК РФ, пункт 8.3. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПохожие вопросы
Вопрос №3153388За сколько дней необходимо уведомлять работодателя о необходимости предоставления дней отдыха?
И может ли работодатель отказать в предоставлении дней отдыха по производственной необходимости?
Вопрос №13219326Будьте добры, подскажите, как правильно поступить с с точки зрения закона, чтобы избежать нарушения: 10 месяцев прошло с того времени, как я была в отпуске, с Министерства здравоохранения мне поступила путёвка "Мать и дитя" с 20 октября, но отпуск не дают, ссылаясь на производственную необходимость (замещать некому, работать некому). В данном случае оформить листок нетрудоспособности не представляется возможным, так как больничный лист оформляют в случае отправки в санаторий на долечивание. Как быть? Спасибо!
Вопрос №6274313Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по производственной необходимости?
Вопрос №18500832Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если мы получили путёвку мать и дитя (ребенку почти 10 лет). Телефона, к сожалению, нет пока.
Вопрос №9662990На какай срок работодатель может не предоставить очередной отпуск по производственной необходимости и нужно ли в данном случае получить отказ от предоставления отпуска в письменной форме от работодателя?
Вопрос №8596524Сотрудник является ветераном боевых действий, что дает ему на основании п.1 статьи 16 Закона О Ветеранах право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
1) В течении какого периода этот сотрудник должен поставить в известность работодателя о предоставлении этого отпуска?
2) Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска, если в этом есть производственная необходимость?
3) Если в течении года отпуск не использован, сохраняются ли эти дни на следующий год?
Заранее спасибо консультацию!
Вопрос №4595447Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Кому положен санаторий после коронавируса и как получить путевку
В 2020 году, отвечая на вопросы специального проекта «Социальный банк вопросов по COVID-19, С. Шкитин, рассказал о том, какие преференции положены владельцам полиса ОМС. Эксперт Всероссийского союза страховщиков, сообщил официальную точку зрения на насущную проблему – восстановление организма людей, которые перенесли заболевание в тяжелой форме.
Минздрав перечислил следующие группы населения, которым необходима реабилитация, как составная часть лечения (без нее невозможно возобновить полноценную жизнедеятельность):
людям, у которых в лечении инфекции была необходимость применения аппаратов искусственной вентиляции легких; тем, кому проводили экстракорпоральную мембранную оксигенацию; другим пациентам, у которых необходимость реабилитации подтверждается данными медицинских исследований, мнением лечащего врача или врачебного консилиума.
Учреждения санаторно-курортного типа по собственной инициативе стали разрабатывать программы реабилитации после COVID-19, выкладывать свои предложения, обращаться к туроператорам для продвижения готового продукта. Однако в методических рекомендациях по лечению и профилактике заболевания ничего не говорится о том, кому положен и есть ли вообще способ пройти оздоровление на льготных условиях, не говоря уже о бесплатной основе.
Три этапа оздоровления
В методических рекомендациях Минздрава указывается на необходимость прохождения восстановительного периода. Его предлагается проводить с учетом индивидуального состояния пациента как минимум в три этапа:
На первом больной находится на особом питании, получает все необходимые витамины, проходит курс дыхательной терапии и поддержку кислородом (при необходимости). Все это осуществляется в терапевтическом отделении и в отделении интенсивной терапии (на прикроватных велотренажерах и с помощью физиотерапии). Второй этап проводится в реабилитационном отделении, с использованием физиотерапии и массажа, специальных упражнений, ингаляций, психологической поддержки. На третьем этапе больного переводят на надомное прохождение восстановительных процедур, но они могут проходить в дневном отделении стационара или в поликлинике. С. Шкитин сообщил, что такое поэтапное восстановление может занимать от полутора до 4-х месяцев.
Продолжительность, последовательность и характер мероприятий определяет лечащий врач, у которого есть другие пациенты. На последнем этапе он мотивирует пациентов восстанавливаться самостоятельно, в домашних условиях. Санаторий после коронавируса, перенесенного в тяжелой форме, был бы идеальным вариантом, снявшим нагрузку с медучреждений, занятых лечением больных людей.
Еще в июне прошлого года Российский союз предпринимателей и промышленников направил Премьер-министру страны письмо. В нем содержалось сразу несколько конструктивных предложений:
Эксперт сообщает, что ни лечение, ни реабилитация в санатории после коронавируса не оговаривается временными методическими рекомендациями Минздрава. Граждане, которые считают это необходимым, могут приобрести путевку за собственные средства, благо, санаториев в России хватает, и во многих из них разработаны реабилитационные программы специально для тех, кто перенес коронавирус.
Есть рекомендации, как получить бесплатную путевку обладателям полиса ОМС, но для этого нужно относиться к льготным категориям граждан. Сюда входят:
инвалиды; ветераны; чернобыльцы; дети-сироты.
«КП» разместила разъяснения по поводу получения бесплатных путевок, в том числе и в здравницы Краснодарского края и Крыма. Путевки в эти санатории могут получить люди с патологиями сердечно-сосудистой и кровеносной системы, органов дыхания, с эндокринными, нервными или психологическими расстройствами.
Но если речь идет о восстановлении после перенесенного COVID-19, то придется найти санаторий самостоятельно и купить путевку за собственные деньги, как предлагает эксперт фонда ОМС.
Министерство здравоохранения России разработало поэтапную программу реабилитации пациентов после коронавируса. Она рассчитана на три группы пациентов, которые перенесли заболевание в тяжелой форме. Поездка в санаторий не входит в эти рекомендации.
В прошлом году было направлено письмо премьеру о выдаче сертификатов на реабилитацию для поддержки государством пострадавшего в период пандемии санаторно-курортного комплекса. Получить бесплатную путевку могут льготники или владельцы ОМС с определенными показаниями.
Похожие вопросы
Вопрос №12047049Мой тесть инвалид 2 группы (после инсульта, онемела левая часть тела) находиться на пенсии по инвалидности. Раньше каждый год ему давали бесплатную путевку в санаторий, но с 2011 года стали давать все реже и реже, последний раз был в 2015 году, в настоящий момент в "соцстрахе" ему сказали, что путевка дается раз в 3 года в виду отсутствия финансирования. Но насколько я понимаю, что инвалид с заболеванием мозга в соответствии с ФЗ обеспечивается санаторным лечением 2 раза в год?
Вопрос №2273696Действует ли в Удмуртской республике закон о выплате компенсации за непредоставление места в детском саду? Стою в очереди на получение путевки в детский садик Ребенку 2 года. Слышала, что с января 2012 года при не предоставлении места в детском саду положена компенсация. Подскажите пожалуйста куда нужно обратиться, какие нужно собрать документы и кто имеет право на эту компенсацию.
Вопрос №7648923Я являюсь пенсионером МВД с 2000 г., за весь период не разу не пользовался санаторно-курортным лечением. Компенсацию не получаю с 2012 г. В 2015 г., решил воспользоваться оплатой санаторно-курортного лечения, выехал с 06.07.2015 по 02.08.2015 г., в санаторий Сочи г.Сочи, который является государственным, но не ведомственным МВД. При этом, в пик сезона не возможно получить путевку в санаторий МВД. При собеседовании с сотрудником пенсионного отдела, мне было отказано в компенсации, так как санаторий не является ведомственным. Вопрос: Возможно ли в указанной ситуации получить компенсацию за лечение в не ведомственном санатории?
Вопрос №12012555Прошу проконсультировать по вопросу налогообложения в туристической деятельности. Описание деятельности: продажа санаторно-курортных путевок. Санаторий нам предоставляет услугу по санаторно-курортному лечению по договору купли-продажи (в предмете договора прописано: предоставление услуг по санаторному лечению. Путевка не передает право собственности, а предоставляет право воспользоваться услугой в санатории).
Мы в свою очередь реализуем клиентам эти услуги по договору реализации турпродукта. Можно ли стоимость услуг санатория отнести в расходную часть при расчете налога?
Вопрос №16884101Я инвалид 3 группы по состоянию здоровья, не обеспечена санаторно-курортной путёвкой с 2013 года, скажите эти путевки пропадают или меня обязаны обеспечить за 2013 год санаторным лечением. Меня послали очень далеко и сказали ничего вам не должны.. Ждите когда дойдёт очередь.
Вопрос №7652376Вопрос: Ветеран боевых действий поставлен на учет 01.08.2015 года как нуждающийся в санаторно-курортном лечении. При обращении в госучреждение за предоставлением ему путевки в санаторий, ему был предоставлен ответ, что путевка может быть предоставлена только в сентябре 2016 года (через год). Вправе ли ветеран боевых действий получить денежную компенсацию за не предоставление ему санаторно-курортного лечения в 2015 году?
Вопрос №12799009Я пенсионер инвалид 2 группы мне положена бесплатная путевка на лечение в санаторий 1 раз в 2 года последний роз мне дали сентябрь 2013 году. Хочу приобрети только лечение за наличные деньги какой процент от стоимости вернут. Соседка тоже пенсионер получает бесплатную путевку каждый год. Где справедливость?
Какие документы нужны для вычета
Чтобы оформить вычет за санаторно-курортное лечение, налоговая потребует:
- Справку из санатория, где будут указаны расходы на лечение. Часто в путевку помимо лечения входят проживание и питание. Вычет предоставят только на сумму лечения. Вид лечения не важен — это могут быть и профилактические процедуры, и диагностика.
- Чеки, квитанции или другие платежные документы, которые подтвердят расходы. Эти документы пациент обычно получает при оформлении в санаторий.
- Договор с санаторием. Его пациенту также выдают при оформлении. Сумма в договоре и сумма в справке для налоговой будут отличаться. Например, за проживание, питание и лечение пациент заплатил 60 000 Р , а лечение стоило 20 000 Р . В договоре будет первая сумма, а в справке для налоговой — вторая. Вычет дадут только с 20 000 Р .
- Копия лицензии санатория. Санаторно-курортная деятельность — лицензируемый вид работы. Если у санатория нет лицензии, считается, что он работает нелегально, — вычет за лечение в таком санатории не получить. Если реквизиты лицензии есть в договоре, отдельно она не нужна. Хотя обычно лицензию все равно прикладывают — так привычнее.
Как получить налоговый вычет за санаторий?
В 2021 году мы с парнем поехали отдыхать в санаторий. Путевку на двоих я купила на сайте с купонами типа «Биглиона» у туроператора, а не напрямую у санатория. Могу ли я получить налоговый вычет за санаторно-курортное лечение? Что для этого нужно? Если путевка оформлена на двоих, то вычет надо оформлять отдельно на каждого?
Андрей Ненастьев получил налоговый вычет за лечение в санаторииНалоговый вычет за лечение в санатории в целом оформляют так же , как и вычет за любые медицинские услуги. Но есть несколько нюансов, которые влияют на его сумму.
В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.
Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали "Российской газете" в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. Например:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Читайте также: