Если беременная не успела сходить в отпуск

Обновлено: 14.01.2025

Рождение ребенка – в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета. Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье.

Содержание

Когда же начинается декрет?

Стандартное начало декретного отпуска - 30 неделя беременности. Общая продолжительность больничного листа будет составлять 140 дней.

Если беременность многоплодная, то продолжительность отпуска увеличивается, и его начало переносится на 28 недель беременность. Отдыхать же можно 194 дня.

Но что делать, если начать отдыхать хочется раньше?

На каком сроке можно заканчивать работать? Может ли работодатель не отпустить в отпуск из-за предстоящего декрета?

Беременность - это конечно не болезнь, но в целом состояние довольно изматывающее. Поэтому с ее развитием в голову невольно закрадывается мысль: а когда уже наступит тот момент, когда можно будет выйти в декрет?

Я и сама такая. Как бы я не любила свою работу (а мне реально с ней повезло), но мне физически тяжело до нее добираться в переполненном автобусе, отсиживать целый день на стуле (а офисная работа не предполагает возможности особо где-то порасхаживаться), да и морально я настроилась на "гнездование", а точнее скорый ремонт. Поэтому с работы мне уйти хотелось, и чем быстрее, тем лучше.

Постараемся разобраться, в какой именно момент может наступить это быстрее, а также вправе ли работодатель запретить начать отдыхать немного раньше.

Документы для оформления очередного отпуска

Для того чтобы уйти в отпуск, женщина должна предоставить своему работодателю:

Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть!

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.

При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.

Содержание Показать

Что делать, если работодатель против

Работодатели они такие, беременных не очень любят. Нет, которые к самой девушке претензий никаких, просто сам факт, что скоро она уйдет и оставит свое рабочее место на довольно длительный промежуток времени (кто-то ведь и все три года отдыхает), вызывает у них определенные неудобства: нужно или все задачи отдыхающей распределить между остальными сотрудниками, или заняться поисками нового работника.

Конечно, необходимость отпустить девушку с работы на месяц раньше запланированного времени, ему совсем не понравится.

Право на такой оплачиваемый отпуск закреплено в статье 260 Трудового кодекса.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть к периоду работы у этого работодателя тоже никаких требований не предъявляется, и обычные 6 месяцев отработки перед отпуском здесь не действуют - отпуск должен быть предоставлен, если беременная девушка хочет в него уйти.

Если разрешить вопрос мирным путем не удается, а уйти отдыхать уж очень хочется, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Каждая девушка вправе самостоятельно решить, когда именно она хочет начать отдыхать: дожидаться ли ей больничного листа из консультации или воспользоваться своим правом на отпуск.

Главное: оценивать свои силы, и не слушать окружающих. К примеру, мне тоже сказали о том, что я ухожу рано, и могла бы еще работать и работать. Но лично у меня сейчас немного иные приоритеты, поэтому на мнение остальных мне все равно. Прислушивайтесь в первую очередь к себе)

✅ Порядок оформления отпуска

Для оформления установленного законом оплачиваемого отдыха до наступления отпуска по беременности и родам женщине следует предпринять следующие шаги:

Определиться с продолжительностью отпуска исходя из количества положенных дней оплачиваемого ежегодного отпуска и специфических особенностей предоставления отпуска за неотработанное время (авансом).
Уточнить дату выхода в декрет и согласовать с администрацией организации срок наступления отпуска.
Составить собственноручное заявление, передать его в кадровую службу.

Написание заявления целесообразно не откладывать на последний день, а оформить его за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска.

Заявление сотрудника служит основанием для издания приказа по организации о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. По этому приказу бухгалтерский отдел обязан произвести начисление и выплату отпускных в течение трех дней.

Кому положена молочная кухня в 2020 году, какие продукты можно получить Кому положено пособие на полноценное питание беременных и кормящих в 2020 году Сколько денег могут получить от государства молодые родители

💡 Что говорит закон?

Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.

Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа. Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ.

По актуальным правовым нормам беременной сотруднице предоставляется очередной отпуск в то время, которое предпочитает сама женщина — перед отпуском по беременности и родам или после его окончания.

🤰 Как рассчитывается отпуск перед декретом?

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, отпускные рассчитываются путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку, которая определяется по следующему алгоритму:

суммируется начисленная заработная плата за последние 12 месяцев;
полученная величина делится на 29,3 (усредненное количество дней в месяце).

Если отпуск оформляется за полный период, то подсчет суммы отпускных несложен.

Почему невыгодно брать отпуск в мае или январе Как изменится система оплаты больничных и декретных отпусков Декретные выплаты и пособия на детей в 2020 году

Пример 1

Менеджер А. должна уйти в декретный отпуск с 10.06.2016. Очередной отпуск ей положен в размере 28 дней, с 13.05.2016 по 09.06.2016. Рабочий год А. учитывается с мая 2015 года по апрель 2016 г. (включительно).

За этот период А. были начислены выплаты в сумме 513800,00 руб., из которых 37103,00 руб. составили отпускные за предыдущий период и 5685,00 руб. — пособие ФСС по больничному листку. В расчет среднедневной ставки не включаются ни социальные пособия, ни отпускные или компенсационные выплаты. Кроме того, эти дни тоже не включаются в отпускной расчет.

Таким образом, учитывается величина годового дохода в 471012,00 руб. (513800 - 37103 - 5685 = 471012) и среднее количество отработанных дней в году, равное 321,5 календарных дня.

471012,00 : 321,5 = 1465,00 руб./день

1465,00 х 28 =41020,00 руб. — размер отпускных.

Пример 2

Сотрудница П. частично использовала отпуск в течение рабочего года. К моменту ухода в декрет у нее осталось 9 дней от оплачиваемого отпуска, которые она желает отгулять накануне декрета. При оформлении отпуска ей начисляются отпускные (данные расчета среднего заработка условно возьмем из предыдущего примера) в размере:

1465,00 х 9 = 13185,00 руб.

За период нахождения на больничном П. положено предоставить еще 11,10 дней:

140 дней : 29,3 х 2,33 = 11,10 дней

За эти дни П. должна получить:

1465,00 руб. х 11,10 = 16261,5 руб.

Всего ей следует получить отпускных:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 руб.

Если женщина примет решение оформить оплачиваемый отпуск по окончании трехлетнего периода ухода за младенцем, то величина отпускных будет ровно такая же, как и в рассмотренных примерах.

Это объясняется тем, что для расчета будет взят только тот временной отрезок, когда женщина фактически работала.

Ушла в декрет не отгуляла отпуск

Я не отгуляла ежегодный отпуск и ушла в декрет, теперь после декрета все отпуска сложатся в один мой ежегодный и который сложится из отпуска по Бир?

03.02.2019, 07:07 Вопрос №15225475

Я работала в садике год и 7 месяцев ушла в декрет и не отгуляла оплачиваемый отпуск могу ли взять отпуск сидя на декрете?

28.04.2016, 00:24 Вопрос №10429923

После декрета, я ушла в отпуск который не отгуляла до ухода в декрет. А теперь увольняюсь, мне выплатили отпускные. Положены ли мне расчётные? Спасибо.

25.02.2020, 09:46 Вопрос №16998896

Скажите пожалуйста я ушла в первый декрет в 2012 году и не выходя из декрета уходила опять в декреты в 2015,2016 и 2018, если я рассчитаюсь то мне положена компенсация если я отгуляла отпуск перед 1 декретом в 2012 году, спасибо.

20.06.2019, 14:25 Вопрос №15946747

Я ушла в отпуск на 2 недели, а отгуляла всего одну и ушла в декрет должна ли я возвращать деньги в бухгалтерию за половину не отгулянного отпуска.

19.05.2019, 14:33 Вопрос №15789532

Работаю с 01.11. 2012 г. В декрет ушла в 21.07.2015, отгуляла всего две недели отпуска за 2015 год, в 2017 г. ушла во второй декрет, сейчас хочу уволится не выходя из декрета мне положена какая нибудь компенсации за не отгулянные две недели отпуска?

12.05.2019, 14:21 Вопрос №15753218

Я ушла в декрет 2017 г. не отгуляла свой отпуст, а в июле 2018 г. вышла на работу и через пару месяцев ушла опять в отпуск по уходу, а затем и в декретный, могу ли я как нибудь получить свой неотгуленный отпуск находясь в отпуске по БИР?

22.10.2020, 14:41 Вопрос №17903316

Скажите пожалуйста, я ушла в декрет но отпуск не отгуляла, мне выплатят компенсацию?

19.02.2018, 00:01 Вопрос №13888505

Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)

07.12.2015, 10:41 Вопрос №9003419

В мае 2011 года ушла в декрет, отпуск перед декретом не отгуляла. В июне 2013 ушла во второй декрет, не выходя на работу. Положена ли мне компенсация за неотгулянный отпуск, при увольнении.

03.08.2010, 15:57 Вопрос №1079595

Я отгуляла свой очередной отпуск и ушла в декрет. Положен ли мне очередной отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет.

И если положено, и я выхожу после него 1 октября 2010 г. , то когда мне положен следующий очередной отпуск? Не будет ли отпуск после декрета мне идти авансом?

07.12.2020, 09:07 Вопрос №18046157

Если я ушла в декрет и не отгуляла свой отпуск, должны ли мне оплатить отпускные после родов?

14.03.2020, 13:51 Вопрос №17084556

Трудоустроена 7 сентября 2015 года. Ушла в первый декрет 1 декабря 2016 и сидела в отпуске по уходу за ребёнком три года, т.е по 27 января включительно. С 28 января, был оформлен оплачиваемый отпуск, который не отгуляла до выхода в первый декрет. С 25 мая я ухожу во второй декрет. Имею ли я право взять отпуск авансом в размере 28 дней до декрета, и могут ли мне отказать в отпуске авансом? Заранее спасибо за ответ.

Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 22.01.2018, 16:31 Вопрос №13758561

Ушла в декрет, но не отгуляла отпуск.

Сейчас хочу уволиться, могу ли я получить денежную компенсацию за не отгулянный отпуск. Спасибо за ответ.

08.11.2016, 15:08 Вопрос №11650972

Работала официально 10 мес. Ушла в декрет. Отпуск не отгуляла. Теперь хочу уволиться. Интересует, должны ли мне оплатить этот отпуск? И какая сумма?

16.09.2012, 17:28 Вопрос №1915236

Работаю учителем в школе, ушла в марте 09 года в декрет отпуск 56 кал дней не отгуляла, потом в ноябре 10 года ушла из декрета в декрет, планирую выйти в июне на работе, сыну будет 2.6 года, имею ли я право выйти в очередной свой отпуск в июне 13 года и оплатят ли его, ведь я получаю сейчас на него 64 руб?

26.04.2015, 17:41 Вопрос №6690283

Моя жена работает в ижтрейдинге города Сарапул, отгуляла в отпуск 2 недели, и после отпуска ушла в декрет 6.04.15 прошло 20 дней сдачи больничного листа с выходом в декрет и 20 дней после отпуска. Ей до сих пор не заплатили отпускные и декретные. Что делать?

10.08.2015, 08:29 Вопрос №7646438

Здравствуй. Если я вовремя не отгуляла отпуск, ушла в декрет. он остается у меня? Я могу его взять после декрета? Начальство утверждает, что сейчас если в течении 2 х лет не отгуливаешь, то отпуск сгорает. Правда ли это? И должны ли мне выплатить компенсацию?

21.06.2015, 22:46 Вопрос №7181243

Хотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня. а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?

20.05.2016, 10:19 Вопрос №10598285

Пожалуйста я работаю в кафе официально с 01.06 2014. 11.01. 2015 я ушла в декретный отпуск и не была в обычном отпуске. Я могу после декрета оформить отпуск который не отгуляла? И оплата должна быть? Спасибо.

01.08.2014, 13:36 Вопрос №4525755

Я не отгуляла обычный отпуск и ушла в декрет. По производственной необходимости меня попросили выйти на неполный рабочий день с сохранением декретных когда ребенку было 5 месяцев. Имеет ли право мне отказать в отпуске.

05.03.2014, 11:00 Вопрос №3489634

Я работаю в Администрации сельского поселения, в 2010 году не отгуляла отпуск, ушла в декрет, сейчас вышла с декрета и ушла в отпуск с последующим увольнением, отпускные мне начислили, но не материальной помощи, не компенсации на лечение не начислили, хотя в 2010 и на сегодняшний день, всем работникам, уходящим в отпуск начисляют, правомерно, ли то,что мне отказали в выплате их?

26.03.2015, 10:27 Вопрос №6402880

Сотрудница работает с 2008 года, за 2011 год она не брала отпуск, в 2012 отгуляла положенные 28 дней. А в 2013 году ушла в декрет. Получается что у нее не использован отпуск 2011 и за 8 мес. 2013 года. может ли она взять 46 дней отпуска после отпуска до 1,5?

22.10.2011, 14:15 Вопрос №1432078

Когда я могу пойти в очередной отпуск, если: Из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 19 апреля 2011 года (полгода назад), но в декретный отпуск уходила в 2008 году (январь - отгуляла отпуск, февраль - уже ушла декрет), т.е. я была в 2008 г. в отпуске за 2008 год фактически этот год не отработав. Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012? Я аттестованный сотрудник МЧС. СПАСИБО.

06.07.2016, 07:15 Вопрос №10964063

Ушла в декрет в январе 2015 года. Соответственно, отпуск за 2015 год не отгуляла. Хочу уволиться по собственному желанию еще находясь в отпуске по уходу ребенком до трех лет. При увольнении по собственному желанию положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год? Спасибо.

26.07.2016, 02:32 Вопрос №11098043

Работаю в техникуме, один из филиалов передают в другое учебное заведение! Я отношусь к этому филиалу. Нас переводом оформляют в другое заведение! Нахожусь в декрете! Отпуск за предыдущий год не отгуляла! Ушла в декрет! Кто должен мне выплатить компенсацию за 56 дней! Старый работодатель или новый!?

13.07.2015, 15:38 Вопрос №7375141

5 декабря 2007 устроилась на работу, отгуливала отпуск по графику завода. с 1 апреля 2012 г ушла в декрет, но до этого отгуляла очередной отпуск 28 дней! Сейчас хотела взять отпуск, но мне сказали, что не положено ТК фактически я только с конца апреля стала зарабатывать на отпуск и авансом желательно не брать (при том что я вышла на работу 12 января 2015 г), а должна была 20 июня 2015 г (до трех лет декрет). вот интересно правда, что находясь в декрете, накапливается порядка 12 дней оплачиваемого отпуска? (Отпуск по Бир - это 140 дней. А это около 5 месяцев

28/12*5=11,67) просто интересно могу я этими днями воспользоваться или я их уже отгуляла? Спасибо заранее)

Алгоритм действий по уходу в отпуск до декрета

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:

Документ из консультации	Действия сотрудницы	Действия работодателя
В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации	Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска	После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ. Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные

При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии.

Вопросы и ошибки по рассматриваемой теме

Вопрос 1

Сотрудница отгуляла отпуск в начале года. Имеет ли она право уйти в отпуск перед декретом?

Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Но если в начале года отпуск использован не полностью, то можно «догулять» оставшуюся часть.

Вопрос 2

Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья 260 ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него. Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Ошибка 1

Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права.

Это является нарушением статьи 122 ТК РФ. В конкретной ситуации отпуск должен быть предоставлен «авансом». Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Ошибка 2

Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен. При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

👉 Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?

Отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам может оформляться в следующих вариантах:

оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время до наступления отпуска по уходу за ребенком;
оплачиваемый отпуск авансом.

Оплачиваемый годовой отпуск

Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно – до написания соответствующего заявления – вместе с врачом вычислить дату наступления отпуска по беременности и родам. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

Следует иметь в виду, что период декрета обязательно входит в расчет дней для отпуска.

За 140 календарных дней декрета женщине положено отгулять 11 дней оплачиваемого трудового отпуска.

Если на момент выхода в декрет у женщины остался неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие годы, то она вправе присовокупить все положенные для отдыха дни к очередному отпуску.

Отпуск авансом перед декретом

В ситуации, когда сотрудница организации не отработала на предприятии весь срок, положенный для получения ежегодного отпуска, перед выходом в декрет она может оформить его авансом. Такое право предоставляется:

сотрудницам, у которых не наступил срок предоставления очередного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

При предоставлении отпуска авансом сотрудница в полном объеме получает все положенные выплаты за 28 календарных дней отпуска (если она не имеет права на дополнительные дни). Предоставление отпуска авансом имеет свои особенности:

Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.

Идти или не идти в отпуск перед декретом? Идти однозначно Не стоит Напишу свое мнение в комментариях

Отпуск до наступления декрета и больничный

Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.

В таких случаях часть оплаченного отпуска, которая пришлась на период больничного, подлежит переносу на более позднее время — непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Распределение положенных выплат происходит следующим образом:

сотруднице оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист);
излишек выплаченных отпускных подлежит возврату в кассу предприятия (по согласию сотрудницы);
перенесенные дни отпуска оплачиваются в обычном режиме;
если сотрудница не согласна вернуть переплату, то удержать излишне выплаченные отпускные можно только по окончании декрета, когда будут предоставляться перенесенные дни отпуска.

Отпуск по беременности и родам – гарантия для женщин России

Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным.

Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. Статья 255ТК РФ говорит, что для оформления отпуска понадобится больничный лист, а в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011года определяется срок, с которого предоставляется такой отпуск. При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности (пункт 46 Порядка выдачи больничных), а общая продолжительность такого отпуска составляет 140 дней по календарю.

Обязательно нужно помнить, что пособие по такому больничному финансируется полностью за счет Фонда социального страхования, из расчета 100% среднего заработка женщины.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.

Если перед декретом не отгуляла отпуск

Скажите пожалуйста. Если я не отгуляла отпуск перед декретом его как то возместят.. спасибо.

06.04.2018, 22:08 Вопрос №14078186

Не подскажите имеет ли право жена идти на полный отпуск перед декретом, если она работает воспитателем с 10 февраля 2014 года и все отпуска отгуляла полностью последним отпуск был у неё в августе 17 года.

02.01.2018, 09:29 Вопрос №13678321

Пожалуйста, как предоставляется ежегодный отпуск при уходе в декрет, если договор стандартный, работник работает с октября 2016, декрет с апреля 2018. Отгуляла отпуск 14 дней в 2017. Сколько дней отпуска положено еще?

Насколько знаю, не отгулянные дни отпуска можно отгулять перед декретом.

22.04.2014, 07:59 Вопрос №3819418

Могу ли я пойти в отпуск перед декретом, если я отгуляла 2 недели три месяца назад, а моя очередность еще не наступила.

06.04.2018, 22:32 Вопрос №14078248

Здравствуйте, не подскажите имеет ли право жена идти на полный отпуск перед декретом, если она работает воспитателем с 10 февраля 2014 года и все отпуска отгуляла полностью последним отпуск был у неё в августе 17 года.

На работе говорят что она после декрета должна выйти и отработать еще или вернуть деньги за отпуск типа полагается половина отпуска. А если после декрета не выйдет на эту работу она будет должна вернуть деньги?

25.02.2020, 09:46 Вопрос №16998896

23.04.2015, 09:34 Вопрос №6660003

Я устроилась на работу 9.07.2014, в феврале я отгуляла отпуск, в июле у меня декрет, перед декретом хочу пойти в отпуск, в бухгалтерии говорят, что отпуск мне положен будет только 14 дней, если я напишу на 28, то остальное мне не оплатят, правомерно ли это или наш бухгалтер права?

02.02.2019, 20:39 Вопрос №15224396

Хотела бы проконсультироваться. 6 марта 2017 года вышла на работу. С 4 июня 2018 года отгуляла оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней. В мае 2019 года собираюсь уйти в декрет. Могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней, сколько положено мне. Авансом брать не хочу.

07.08.2013, 11:16 Вопрос №2572819

Работаю в компании с 25/11/10, в декретный отпуск ухожу с 27/11/13. хочу взять отпуск авансом за неотработанные дни 28 дней перед декретом, так все отпуска за отработанные дни отгуляла. Но компания говорит что это невозможно. Могу ли я взять отпуск? И еще если через 1,5 года после выхода из декрета я захочу уволиться, нужно ли будет возвращать эту сумму им или сколько дней нужно будет отработать, чтобы не выплачивать?

12.01.2015, 05:13 Вопрос №5801403

Я устроилась на работу с 9.01.2013 г. ежегодный отпуск за 2013 и 2014 гг. отгуляла, в середине февраля 2015 г. ухожу в декрет, но хотелось бы взять отпуск перед декретом, но так как возможно после окончания отпуска по уходу за ребенком могу уволиться, авансом отпуск брать не хочется, что бы не возвращать отпускные потом. Скажите пожалуйста, 140 дней больничного листа входит в расчет дней отпуска? То есть, если я отработаю январь, мне будет положено 2,33 дня отпуска, а если к ним прибавить 140 дней больничного то грубо говоря 12 дней я могу взять перед этим самым больничным? Что бы потом, при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком, не возвращать отпускные?

28.10.2010, 08:40 Вопрос №1139052

Мне не дают отпуск, говорят не положено, так как я отгуляла в июне этого года.

04.12.2015, 10:19 Вопрос №8967830

Вопрос такой: Сейчас нахожусь в положении (16 нед.). На предприятии работаю с 24.10.2005. Последний отпуск отгуляла в сентябре 2015 (3 нед..) и 2 дня в ноябре 2015 (должна была на нед.. идти, но попала на больничный). На данный момент у меня еще много неотгуленного отпуска (около 6 нед.). В марте мне идти в декрет. Я хочу взять полный отпуск (28 дней) в феврале, перед декретом, а так же дней 5 в декабре. С отпуском перед декретом я вроде разобралась, поняла что не могут мне в нем отказать, но вот в отпуске в декабре мне отказывают, мотивируя это производственной необходимостью. Законно ли это? Если нет, на какую статью в ТК я могу сослаться? Спасибо.

28.08.2015, 12:45 Вопрос №7841513

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет, работаю учителем. Сейчас ребенку 11 месяцев, работодатель попросил выйти на неполную рабочую неделю (2 дня). Меня интересует следующее, перед уходом в декрет я не отгуляла положенный мне отпуск, думала отгуляю после 1.6 лет, но теперь получается так, если я выхожу на неполную рабочую неделю, следовательно, в конце года мне будет снова положен отпуск? Как правильно их отгулять и не потерять деньги?

Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 24.06.2014, 20:56 Вопрос №4250335

Я работаю в школе и отпуск у меня 56 дней. Перед декретом я его не отгуляла, и после выхода с декрета отработала ещё год. получается у меня должно быть два отпуска. В бухгалтерии мне объяснили, что могут дать мне только 56 дней +28 дней, а оставшиеся дни я могу получить только компенсацией в случае увольнения, а если я не собираюсь увольняться, мне теперь не видать своих отпускных?

30.06.2012, 19:18 Вопрос №1793134

Меня зовут Елена, работаю в налоговой инспекции с 1 июля 2011 г, на временном декретном месте. В конце сентября 2012 г собираюсь в декретный отпуск. У нас в отделе принято брать основной отпуск по две недели, первую часть отпуска я отгуляла в марте, вторая половина стояла по графику с 15 июля т.к. нахожусь на 5 месяце беременности хочу передвинуть вторую часть основного отпуска перед декретом. Обратилась в отдел кадров с вопросом о том, что в соответствии со ст. 260 Т.К. РФ я могу взять очередной отпуск с первого дня второго трудового года т.е. к своей не отгулянный половинки прибавить еще и очередной отпуск, дополнительный и один день за выслугу лет, на что получила ответ что в аванс отпусков не даем. А еслиб я в марте отгуляла полностью месяц, а не пол то же получила бы такой ответ. Помогите пожалуйста разобраться с данным вопросом, могут ли мне отказать в моем заявлении на основании такого что я нахожусь на декретном месте, подскажите как правильно составить заявление на отпуск, и грамотно

аргументировать за раннее благодарна. Елена.

07.04.2015, 23:08 Вопрос №6523711

Работаю в организации с сентября 2008 года педагогическим работником. В 2014 году (в ноябре) отгуляла ежегодный отпуск. С марта 2015 года пошла в декретный отпуск. Перед декретом написала заявление на ежегодный отпуск. Полный ежегодный отпуск мне не дали, а предоставили 21 день только за отработанное время. Хотелось бы узнать имела ли я право на полный отпуск в количестве 56 дней? Если да, теперь после декрета могу я написать заявление?

26.12.2008, 13:44 Вопрос №696502

В декрет в феврале 2009.

1. Если за полгода (2008) я отгуляла две недели, то сколько мне положено отгулять перед декретом: 28 кд или 2.33*2 (январь, февраль)+2.33*4 (дородовые+послеродовые)? Ведь на отпуск по уходу за ребенком отпускные не начисляются.

1. Если отпуск рассчитывается за последний год работы (а у меня их 2 места непрерывно), то будет ли учитываться сп с предыдущего места работы?

16.03.2015, 10:20 Вопрос №6318565

Наша сотрудница обратилась через сайт к вам за советом правильно ли поступает работодатель что не дает ей отпуск перед декретом 28 дней. Так вот ваш ответ ей я считаю не корректным. Вот ответ эксперта журнал зарплата Отвечает В Журавлева.

Сотруднице нужно предоставить ежегодный отпуск целиком (28 дней), если перед отпуском по беременности и родам она у Вас отработала меньше 6 месяцев (ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Только в этом случае придется предоставить отпуск авансом. А вот, в случае, когда работница в текущем рабочем году уже использовала часть ежегодного отпуска (или отпуск целиком) предоставлять ей все 28 дней перед декретом не нужно. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012. Таким образом, если сотрудница уже использовала часть отпуска за текущий рабочий год, очередной оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам Вы предоставлять не обязаны. То есть в Вашем случае можно предоставить только 9 дней оставшегося ежегодного отпуска плюс 11,65 дней за 140 дней по больничному листу (итого 20,65 дней). А вот остальные дни работница может взять по желанию за свой счет. Наша сотрудница уже отгуляла 14 календарных дней за период с 14 по 15 год.

03.11.2016, 16:59 Вопрос №11625585

У меня жена уходит 5 декабря в декрет, ей положен ли отпуск перед декретом если она в августе уже 2 недели отгуляла, а пол года еще не прошло и отработала она мало с сентября все на больничном была по здоровью, а еще и начальство просит написать за свой счет чтобы сидела платить больничный не хотят, как быть?

30.09.2015, 09:14 Вопрос №8192719

Ситуация следующая. Уход из декрета в декрет, но не сразу, а с перерывом 2 месяца, перед больничным по беременности и родам. Перед своим первым декретом все возможные отпуска, в том числе, которые набегают за 5 месяцев больничного по родам, отгуляла. Сейчас на счету О дней.

Возможно ли и правомерно ли, по каким статьям, уйти (из этих 2 месяцев) на месяц в отпуск за свой счет и на месяц, а точнее на 28 дней авансом, как в очередной ежегодный отпуск, за будущий рабочий год, перед больничным и отпуском по беременности и родам (декретом).

Нужно ли будет его потом отрабатывать, если на работу не выйду после второго декрета? Или смогут ли они с меня потом эту сумму взыскать при увольнении после второго декрета?

Где конкретно в тексте статей 260 ТК или 122 ТК указано, что отпуск можно взять авансом? Если можно предложение.

Уйти в отпуск до декрета

Причем никаких ограничений нет. Например, если время для этого отпуска выпадает на начало года, можно сразу отгулять весь отпуск, а не только наработанные дни.

Конечно, если в этом году девушка уже успела отдохнуть и использовать часть своему отпуска, то воспользоваться всеми 28 днями не получится, придется довольствоваться только остатком.

Очередной отпуск до декрета. Особенности

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в компании.

Стаж, необходимый для предоставления отпуска	Возможность деления отпуска на части	Ограничение в предоставлении отпуска
Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компании	Не обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потом	Кроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии

ВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом»

Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

❗ Может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска перед выходом в декрет?

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.

Однако начальство вполне может на законных основаниях отказать женщине в предоставлении отпуска. Это происходит только в тех случаях, когда заслуженный отпуск за текущий рабочий год использован женщиной полностью, а следующий трудовой год еще не наступил.

Использовать трудовой отпуск беременная женщина может исключительно по собственному усмотрению — можно взять его в качестве дополнительного отдыха перед наступлением декретного отпуска или оставить на тот период, когда придет пора возвращаться на работу.

Стоит лишь иметь в виду, что, оформляя отпуск авансом, женщина должна будет вернуть работодателю сумму переплаты в случае увольнения.

Поскольку денежной разницы при разных вариантах получения отпуска нет, то принимать решение об использовании законного отдыха следует исходя из состояния здоровья, семейных обстоятельств и здравого смысла.

Продолжительность отпуска до ухода в декрет и после него

По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха (с учетом дополнительного отпуска) и может составлять 56 дней.

Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха. Отпуск может быть предоставлен 2 способами:

Частично, в зависимости от продолжительности работы в текущем периоде. Количество дней отдыха различно для разных сотрудниц
Отпуск предоставляется в полном объеме «авансом», не менее чем 28 дней

Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному.

Антонова М.С.,

Юрист – консультант

Существует один очень важный нюанс получения отпуска «авансом». Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет. Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины. Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно.

Очередной отпуск после декрета. Особенности

Второй вариант использования очередного отпуска – уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения. Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет. При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует.

Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год. Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы.

Нужно учитывать две особенности отпуска после декрета:

Если отпуск берется сразу после окончания больничного, то пропорционально сокращается продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина решила взять ежегодный отпуск на 14 дней, то отпуск до 1,5 лет сократится на те же 14 дней
После окончания больничного отпуск обычно берут те сотрудницы, которые планируют выйти на работу. В этом случае в отпуск по уходу оформляется другой работающий родственник женщины

Пример расчета отпускных выплат

Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка. Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:

Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. При сумме дохода 300000 рублей, она получит отпускные в сумме 11945,36 рублей (300000/12/29,3*14)

Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется.

Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация. Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке.

Неиспользованный отпуск перед декретом

Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованный отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Неиспользованный отпуск перед декретом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2021) Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неотгулянных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Работа в "детском" отпуске засчитывается в отпускной стаж
("Главная книга", 2019, N 20) За каждый рабочий год - 12 полных месяцев - сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Отсчет начинают с первого дня его работы в вашей организации . Если перед декретом или сразу после него сотрудница не использовала ежегодный отпуск, то по ее желанию его нужно предоставить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком . И тут важно правильно посчитать, сколько дней отпуска "заработала" сотрудница.

Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета

Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно. Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу.

Для получения отпуска необходимо написать заявление и дождаться издания приказа руководителя.

Читайте также: