Выплата на лечение и отдых муниципальным служащим
Похожий случай был рассмотрен Верховным Судом РФ (определение от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
Суть спора такова. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с муниципальной служащей выплаченную авансом денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсацию за неиспользованное санаторно-курортное лечение и материальную помощь в размере трех должностных окладов. Перечисленные компенсации работник добровольно обязалась вернуть, заключив соглашение, однако уволившись, отказалась это сделать.
Суд первой инстанции удовлетворил иск работодателя, а суды апелляционной и кассационной инстанций решение оставили в силе. И лишь Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ сочла выводы судов ошибочными, основанными на неправильном толковании положений действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
Какими же нормами руководствовался Верховный Суд РФ?
Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и виновных действий работника.
Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Согласно п. 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
В результате Судебная коллегия все решения отменила и вынесла новое решение, которым в удовлетворении иска отказала. Приведенные выше правовые основанияя автор вопроса может использовать, если работодатель решит взыскать спорные суммы в судебном порядке.
Санаторно-Курортное лечение муниципальных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Санаторно-Курортное лечение муниципальных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Санаторно-Курортное лечение муниципальных служащих
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовая основа статуса депутата представительного органа муниципального образования
(Нудненко Л.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2019, N 5) Имеют место решения представительных органов муниципальных образований, характеризующие вопросы денежной компенсации отдельных сторон деятельности депутатов. Так, городской Совет города Астрахани решением от 1 июля 2003 г. N 70 утвердил Положение о порядке предоставления денежной компенсации на санаторно-курортное лечение депутатов и муниципальных служащих Совета муниципального образования "Город Астрахань" .
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019) Санаторно-курортное лечение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности; государственных, муниципальных служащих и членов их семей в регионах, финансируемое из бюджета соответствующего уровня, находится в ведении субъектов РФ и органов местного самоуправления, вследствие чего наличие и условия такого лечения разнятся от региона к региону.
Нормативные акты: Санаторно-Курортное лечение муниципальных служащих
Выплата на лечение и отдых муниципальным служащим
(см. текст в предыдущей редакции )
1. Сотрудник имеет право на бесплатное оказание медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), изделиями медицинского назначения в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти. Сотрудник ежегодно проходит диспансеризацию.
2. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинское обеспечение сотрудника осуществляется в иных медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения. Порядок медицинского обеспечения сотрудника и возмещения расходов указанным организациям устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
3. Члены семьи сотрудника и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право:
(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
1) на медицинское обеспечение в организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях;
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
2) на медицинское обеспечение в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти в порядке , определенном Правительством Российской Федерации. При лечении в амбулаторных условиях они обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинского применения за плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации плата не взимается.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
4. Сотрудник, члены его семьи и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере , устанавливаемом указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
5. Граждане Российской Федерации, уволенные со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющие стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, имеют право на медицинское обеспечение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, а члены их семей и лица, находящиеся на их иждивении, имеют право на медицинское обеспечение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи. Порядок организации медицинского обеспечения указанных граждан в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти устанавливается Правительством Российской Федерации.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
6. Гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющий стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, члены его семьи и лица, находящиеся на его иждивении, имеют право на приобретение один раз в год путевок на санаторно-курортное лечение в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере соответственно 25 процентов и 50 процентов стоимости путевки, определяемой указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 342-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
7. За гражданином Российской Федерации, уволенным со службы в учреждениях и органах и ставшим инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, сохраняется право на бесплатное оказание медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), изделиями медицинского назначения в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти, а также на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) указанного органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой этим органом.
8. Сотрудник или гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющий стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, при направлении на долечивание (реабилитацию) в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти непосредственно после лечения в стационарных условиях имеет право на бесплатное получение путевки в такую организацию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае, если сотруднику или гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющему стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более в календарном исчислении, не может быть предоставлена путевка на лечение в медицинской организации (санаторно-курортной организации) уполномоченного федерального органа исполнительной власти в соответствии с направлением медицинской организации указанного федерального органа, такому сотруднику или гражданину Российской Федерации в порядке, определенном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, и в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета может быть приобретена путевка в иную медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) соответствующего профиля.
9. Гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и имеющему стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию уполномоченного федерального органа исполнительной власти и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
10. Сотруднику, проходившему службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, при наличии показаний к медико-психологической реабилитации в трехмесячный срок предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 суток. Предусмотренная настоящей частью медико-психологическая реабилитация сотрудника проводится бесплатно. Перечень показаний к медико-психологической реабилитации и соответствующая им продолжительность медико-психологической реабилитации, перечень категорий сотрудников, подлежащих при наличии указанных показаний медико-психологической реабилитации, порядок и места проведения медико-психологической реабилитации определяются Правительством Российской Федерации.
Приложение
к решению Совета депутатов поселения Десеновское от 21.08.2013 N 4/8/2013
Положение о порядке и размере денежной выплаты на лечение и отдых при предоставлении муниципальным служащим поселения Десеновское ежегодного оплачиваемого отпуска или его части
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок осуществления ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим поселения Десеновское (далее - муниципальные служащие).
1.2. Право на получение денежных выплат на лечение и отдых имеют муниципальные служащие при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.
2. Определение размера денежной выплаты
2.1. Размер денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим устанавливается ежегодно решением Советом депутатов поселения Десеновское до утверждения бюджета поселения Десеновское на очередной финансовый год.
2.2. Денежная выплата на лечение и отдых муниципальным служащим устанавливается в размере, не превышающем размер ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых лицам, занимающим государственные должности Московской области и государственным гражданским служащим Московской области в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области на очередной финансовый год.
3. Порядок предоставления денежных выплат
3.1. Денежные выплаты на лечение и отдых предоставляются муниципальному служащему один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании письменного заявления муниципального служащего.
3.2. Муниципальным служащим поселения, впервые поступившим на службу, денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении очередного отпуска производится пропорционально отработанному времени в соответствующем календарном году.
3.3. В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим до окончания календарного года, в котором получена денежная выплата на лечение и отдых, из денежного содержания муниципального служащего, выплачиваемого ему при увольнении, производится удержание излишне полученной денежной выплаты на лечение и отдых. Размер удержания денежной выплаты рассчитывается пропорционально времени со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
3.4. Удержание излишне полученной муниципальным служащим денежной выплаты на лечение и отдых не производится в случае:
1) перевода муниципального служащего из одного органа местного самоуправления поселения Десеновское (в том числе, органа администрации с правом юридического лица) в другой;
2) прекращения трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктами: 1; 2 статьи 81. пунктами: 1; 2; 5; 6; 7; 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении муниципального служащего по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
4. Финансирование расходов на денежные выплаты
4.1. Реализация вышеуказанных дополнительных гарантий для муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета поселения Десеновское.
4.2. Администрация поселения Десеновское рассчитывает планируемые объемы финансирования расходов на вышеуказанные денежные выплаты в сроки, установленные для рассмотрения прогнозных показателей бюджета поселения Десеновское на очередной финансовый год.
4.3. Денежные выплаты на лечение и отдых производятся в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджете поселения Десеновское на соответствующий финансовый год.
Выплата на лечение и отдых муниципальным служащим
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛЕНИЯ ДЕСЕНОВСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ
от 21 августа 2013 года N 4/8/2013
Об утверждении Положения о порядке и размере денежной выплаты на лечение и отдых при предоставлении муниципальным служащим поселения Десеновское ежегодного оплачиваемого отпуска или его части
Совет депутатов поселения Десеновское РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размере денежной выплаты на лечение и отдых при предоставлении муниципальным служащим поселения Десеновское ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить заместителя главы администрации Кибец Марину Юрьевну.
Глава поселения Десеновское
_________________/Г.И.Князев/
Председатель Совета депутатов поселения Десеновское
_________________/Г.С. Журбенко/
Выплата на лечение и отдых муниципальным служащим
от 13 декабря 2005 года N 83-УМ
О медицинском и санаторно-курортном обслуживании государственных гражданских служащих города Москвы
(с изменениями на 21 декабря 2016 года)
Информация об изменяющих документахДокумент с изменениями, внесенными:
В соответствии со статьей 42 Закона города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" установить следующий порядок медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных гражданских служащих города Москвы:
1. Медицинское обслуживание государственных гражданских служащих города Москвы (далее - гражданские служащие), членов их семей обеспечивается в зависимости от категории и группы замещаемой гражданским служащим должности государственной гражданской службы города Москвы (далее - должности гражданской службы) в следующем порядке:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 24 января 2012 года указом Мэра Москвы от 30 декабря 2011 года N 92-УМ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ. - См. предыдущую редакцию)
1.1. Гражданским служащим, замещающим должности, относящиеся к группам высших и главных должностей гражданской службы, предоставляется медицинское обслуживание со всеми членами их семей.
Гражданским служащим, замещающим должности, относящиеся к группам ведущих и старших должностей гражданской службы, предоставляется медицинское обслуживание с одним членом семьи по выбору гражданского служащего. В случае принятия гражданским служащим решения о предоставлении медицинского обслуживания члену семьи - ребенку и наличии в семье двух или более детей, всем детям предоставляется медицинское обслуживание.
1.3.* Гражданским служащим, замещающим должности, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, предоставляется медицинское обслуживание без членов семей.
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
1.4. В случае наличия в семье гражданского служащего ребенка, указанного в пункте 1.6.2 настоящего указа и признанного ребенком-инвалидом, инвалидом с детства, ему предоставляется медицинское обслуживание на период нахождения родителя на гражданской службе независимо от группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая им должность.
(Пункт 1.4 в редакции, введенной в действие с 24 января 2012 года указом Мэра Москвы от 30 декабря 2011 года N 92-УМ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
1.5. Лицам, назначенным на должности гражданской службы с испытательным сроком, медицинское обслуживание предоставляется после истечения испытательного срока.
1.6. Под членами семьи гражданского служащего в целях реализации настоящего указа понимаются:
1.6.1. Супруг (супруга).
1.6.2. Дети гражданского служащего, не достигшие возраста восемнадцати лет (совершеннолетия); дети гражданского служащего, достигшие возраста восемнадцати лет и обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до достижения ими возраста двадцати трех лет; дети в возрасте до восемнадцати лет, принятые гражданским служащим или его супругом (супругой) под опеку или попечительство, лица в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет из числа указанных подопечных детей, находящиеся на постинтернатном сопровождении гражданского служащего или его супруга (супруги).
(Пункт 1.6 дополнительно включен с 24 января 2012 года указом Мэра Москвы от 30 декабря 2011 года N 92-УМ ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
2. За гражданскими служащими, вышедшими с государственной гражданской службы города Москвы на страховую пенсию по старости (инвалидности I и II групп) и получающими к указанной пенсии ежемесячную доплату к пенсии из бюджета города Москвы (далее - ежемесячная доплата к пенсии), медицинское обслуживание сохраняется в следующем порядке:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
2.1. Гражданским служащим, замещавшим должности, относящиеся к группе высших должностей гражданской службы, медицинское обслуживание сохраняется со всеми членами их семей.
2.2. Гражданским служащим, замещавшим должности, относящиеся к группам главных должностей гражданской службы, медицинское обслуживание сохраняется с одним из членов их семей.
2.3. Гражданским служащим, замещавшим должности, относящиеся к группам ведущих, старших и младших должностей гражданской службы, медицинское обслуживание сохраняется без членов семей.
3. Работающие гражданские служащие один раз в течение текущего календарного года получают по месту работы компенсацию за медицинское обслуживание.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ)
4. Гражданские служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, один раз в течение текущего календарного года получают компенсацию за медицинское обслуживание по месту работы.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ)
5. Лицам, назначенным на должности гражданской службы в текущем году, компенсация за медицинское обслуживание предоставляется со дня, следующего за днем окончания испытательного срока, пропорционально количеству календарных дней текущего года.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ)
6. Лица, освобожденные от занимаемых должностей гражданской службы, за исключением случаев освобождения от занимаемой должности гражданской службы по инициативе представителя нанимателя за совершение гражданским служащим виновных действий, получают компенсацию за медицинское обслуживание в размере пропорционально отработанному времени в текущем календарном году по месту работы.
Лицам, освобожденным от занимаемой должности гражданской службы по инициативе представителя нанимателя за совершение гражданским служащим виновных действий, выплата компенсации за медицинское обслуживание не производится.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ)
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ)
7. Гражданские служащие, вышедшие на страховую пенсию по старости (инвалидности I и II групп), указанные в пункте 2 настоящего указа, один раз в течение текущего календарного года получают компенсацию за медицинское обслуживание в управлениях социальной защиты населения города Москвы по месту получения ежемесячной доплаты к пенсии в порядке, предусмотренном для выплаты ежемесячной доплаты к пенсии. При этом лица, вышедшие на страховую пенсию по старости (инвалидности I и II групп) в течение текущего календарного года и не получившие компенсацию за медицинское обслуживание по месту работы в полном объеме, получают ее пропорционально времени нахождения на указанной пенсии.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
8. Компенсация за медицинское обслуживание членов семьи гражданского служащего выплачивается в случае, если в течение текущего календарного года на них не выплачивалась такая компенсация.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ)
Пункты 3-24 предыдущей редакции с 1 января 2015 года считаются соответственно пунктами 9-30 настоящей редакции - указ Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ.
9. Работающие гражданские служащие один раз в течение текущего календарного года при предоставлении им очередного оплачиваемого отпуска получают по месту работы на основании личных заявлений компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
14. Лица, освобожденные от занимаемых должностей гражданской службы, за исключением случаев освобождения от занимаемой должности гражданской службы по инициативе представителя нанимателя за совершение гражданским служащим виновных действий, получают компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере, пропорционально отработанному времени в текущем календарном году по месту работы, на основании личных заявлений.
Лицам, освобожденным от занимаемой должности гражданской службы по инициативе представителя нанимателя за совершение гражданским служащим виновных действий, выплата компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку не производится.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ)
15. В случае увольнения гражданского служащего с государственной гражданской службы города Москвы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за гражданским служащим, имеющим право на назначение досрочно страховой пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", медицинское обслуживание сохраняется, в том числе и для членов его семьи, в порядке, предусмотренном пунктом 2 настоящего указа, но не более, чем на 5 месяцев со дня его увольнения с государственной гражданской службы города Москвы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
16. Лица, назначенные на должности гражданской службы в текущем календарном году, при предоставлении им очередного оплачиваемого отпуска на основании личных заявлений получают по месту работы компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
17. Гражданские служащие, не воспользовавшиеся по служебной необходимости очередным оплачиваемым отпуском в текущем календарном году, в декабре текущего года на основании личных заявлений получают по месту работы компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
18. В случае прохождения гражданским служащим в текущем году гражданской службы в другом государственном органе города Москвы выплата компенсаций за медицинское обслуживание и за неиспользованную санаторно-курортную путевку производится при представлении справки с предыдущего места работы, подтверждающей размер произведенных выплат.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
19. Гражданские служащие, вышедшие на страховую пенсию по старости (инвалидности I и II групп) и получающие ежемесячную доплату к пенсии, один раз в декабре текущего года на основании личных заявлений получают в управлениях социальной защиты населения города Москвы по месту получения ежемесячной доплаты к пенсии компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере, утвержденном для гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы, в порядке, предусмотренном для выплаты ежемесячной доплаты к пенсии. При этом лица, вышедшие на страховую пенсию по старости (инвалидности I и II групп) в течение текущего календарного года и не получившие компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку по месту работы в полном объеме, получают ее пропорционально времени нахождения на указанной пенсии.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
24. Установить, что Департамент здравоохранения города Москвы ежегодно до 1 февраля текущего года представляет в Департамент финансов города Москвы и Департамент экономической политики и развития города Москвы:
24.1. Расчеты и обоснование стоимости медицинского обслуживания гражданских служащих, в том числе вышедших на страховую пенсию по старости (инвалидности I и II групп), и членов их семей на очередной финансовый год.
24.2. Расчеты прогнозируемой средней стоимости санаторно-курортной путевки на очередной финансовый год.
(Пункт 24 дополнительно включен с 1 января 2015 года указом Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
Пункты 24-30 предыдущей редакции с 1 января 2015 года считаются соответственно пунктами 25-31 настоящей редакции - указ Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ.
27. Пункт утратил силу с 1 января 2015 года - указ Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ. - См. предыдущую редакцию.
28. Пункт утратил силу с 1 января 2015 года - указ Мэра Москвы от 22 января 2014 года N 3-УМ. - См. предыдущую редакцию.
29. Установить, что Департамент финансов города Москвы ежегодно:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года указом Мэра Москвы от 21 декабря 2016 года N 76-УМ. - См. предыдущую редакцию)
Выплата на лечение и отдых муниципальным служащим
от 25 января 2018 года N 363/23
Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов городского округа Красногорск Московской области
Рассмотрев обращение главы городского округа Красногорск, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов городского округа Красногорск Московской области (приложение).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов городского округа Красногорск от 24.01.2017 N 33/3 "Об утверждении Положения о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красногорск" (в редакции решения Совета депутатов от 25.05.2017 N 163/10).
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести" и разместить на официальном сайте Совета депутатов городского округа Красногорск Московской области.
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Глава
городского округа Красногорск
Р.Ф. Хабиров
Председатель
Совета депутатов
С.В. Трифонов
Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Красногорск
Московской области
от 25 января 2018 года N 363/23
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОГОРСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления и аппарата избирательной комиссии городского округа Красногорск Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского округа Красногорск Московской области и устанавливает дополнительные гарантии для муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципального органа городского округа Красногорск (далее - муниципальные служащие), которые не зависят от оценки результатов труда муниципального служащего.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих городского округа Красногорск, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красногорск (далее - органы местного самоуправления), органах администрации городского округа Красногорск, наделенного правами юридического лица (далее - органы администрации с правами юридического лица), аппарате избирательной комиссии городского округа Красногорск, являющейся юридическим лицом (далее - муниципальный орган), а также повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы городского округа Красногорск и в порядке компенсации ограничений для муниципальных служащих, установленных законодательством Российской Федерации.
1.3. Главой городского округа Красногорск может быть принято решение о приостановлении или переносе сроков выплаты дополнительных гарантий исходя из результатов исполнения местного бюджета.
1.4. Для целей настоящего Положения используется следующий термин:
фактически отработанное время - это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (трудовую функцию) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
II. Дополнительные гарантии для муниципального служащего
2.1. Муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы дополнительно предоставляются:
- ежегодная денежная выплата на лечение и отдых;
- единовременная выплата к отпуску;
- материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другими обстоятельствами, выплачиваемая муниципальному служащему в целях частичного возмещения причиненного ему материального ущерба или вреда его здоровью, а также по иным уважительным причинам; материальная помощь в связи со смертью члена (членов) семьи муниципального служащего; материальная помощь членам семьи в связи со смертью муниципального служащего;
- единовременное поощрение при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию или в связи с достижением возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - единовременное поощрение).
III. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых
3.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) выплачивается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.
3.1.1. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится муниципальному служащему за фактически отработанное время.
3.1.2. При расчете размера ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, периоды временной нетрудоспособности, получения дополнительного профессионального образования с отрывом от производства (без отрыва от производства), учебного отпуска, служебных командировок, дни прохождения диспансеризации суммируются с фактически отработанным временем.
3.2. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется один раз в календарном году на основании личного заявления муниципального служащего.
3.3 Размер ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых устанавливается ежегодно решением Совета депутатов городского округа Красногорск (далее - Совет депутатов).
3.4. У муниципального служащего, не отработавшего полного календарного года с момента поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления, орган администрации с правами юридического лица, в муниципальный орган, право на ежегодную денежную выплату на лечение и отдых в полном объеме не возникает.
3.5. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск с правами юридического лица, в муниципальный орган городского округа Красногорск после увольнения по основаниям пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод муниципального служащего по его просьбе или с его согласия) из другого органа местного самоуправления городского округа Красногорск, органа администрации городского округа с правами юридического лица, из муниципального органа городского округа Красногорск, из муниципального казенного учреждения городского округа Красногорск, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж на должностях муниципальной службы по новому и прежнему месту службы (работы) и (или) на должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в другом органе местного самоуправления городского округа Красногорск, органе администрации с правами юридического лица, в муниципальном органе городского округа Красногорск, в муниципальном казенном учреждении городского округа Красногорск составляет не менее одного года, а также при условии, что ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту службы (работы) не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) муниципальному служащему ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту службы (работы) подтверждается соответствующей справкой органа (учреждения), из которого он уволился.
3.5.1. В случаях, предусматривающих отсутствие работника по причинам, которые не квалифицируются как фактически отработанное время (в соответствии с определением, данным пунктом 1.4.), или при отсутствии причин, указанных в подпункте 3.1.2, позволяющих учитывать время отсутствия муниципального служащего как время, которое может быть суммировано с фактически отработанным временем, производится удержание излишне выплаченных средств.
3.5.2. В случае использования муниципальным служащим в течение календарного года отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.
3.5.3. Удержание излишне выплаченных средств производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
3.6. В случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной ему ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
В случае недостатка денежных средств с учетом окончательного расчета муниципальный служащий обязан внести сумму, подлежащую возврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.
3.7. Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию или в связи с достижением возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), пункте 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск с правами юридического лица, муниципальный орган городского округа Красногорск, муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), в пунктах 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Читайте также: