Как отдохнуть в 20 лет
Календарем с указанными в нем праздниками, выходными, переносами, сокращенными днями удобно пользоваться при долгосрочном планировании своего времени — сразу видно сколько дней учимся, работаем и отдыхаем в праздники. Даты государственных праздников фиксированы, а даты переносов ежегодно меняются. Окончательный вариант календаря на 2023 год будет утвержден после выхода Постановления Правительства России о переносе праздничных выходных.
Праздники 2023 года
Поскольку 2023 год не високосный, то количество дней в нем 365, 246 из них рабочие, на отдых придется 119 (расчет дан на 5-дневную рабочую неделю). В дни отдыха входят и праздники. Начало и конец года приходится на воскресный день.
Даты государственных праздников и праздничных выходных:
- 1 января — Новый год;
- 8 января — Рождество;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 Марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Перенос праздничных выходных
Если праздник совпадает с субботним или воскресным днем, то согласно части II ст.112 ТК РФ праздничный выходной переносят на другой день. В 2023 году планируется перенос четырех таких выходных, поскольку они совпадают с календарными днями отдыха. Для уточнения нужно следить за выходом соответствующих постановлений.
Таблица переносов
Дата праздника | На какой день переносится |
---|---|
Воскресенье 01.01 | Вторник 02.05 |
Суббота 07.01 | Среда 03.05 |
Воскресенье 08.01 | Среда 10.05 |
Суббота 04.01 | Понедельник 06.11 |
Сокращение рабочих дней в 2023 году
Рабочий день перед праздником официально сокращают на 1 час согласно части I ст. 95 ТК РФ. Исходя из этого на 1 час короче будут следующие дни:
- 22 февраля — канун Дня защитника Отечества;
- 7 марта — канун Международного женского дня;
- 8 мая — канун Дня Победы;
- 3 ноября — канун Дня народного единства.
Как отдыхаем в 2023 году по месяцам
Традиции празднования государственных праздников сложились не за один десяток лет. В них отражена история и культура государства, заложена память об исторических событиях, поэтому такие масштабные праздники важны в поддержании единства народов страны.
Общее количество выходных по месяцам (календарные + праздничные):
- январь — 14 (9 + 5);
- февраль — 9 (8 + 1);
- март — 9 (8 + 1);
- апрель — 10;
- май — 13 (8 + 5);
- июнь — 9 (8 + 1);
- июль — 10;
- август — 8;
- сентябрь — 9;
- октябрь — 9;
- ноябрь — 9 (8 + 1);
- декабрь — 10.
Январь
В первом месяце года выходных больше всего, поскольку в 2012 году было принято постановление о введении новогодних каникул с 1 по 8 января. С учетом переносов они длятся иногда даже 10 дней. В 2023 году длительность каникул составит 8 дней, так что можно смело планировать поездки, встречи с родными, живущими далеко. Праздничное воскресенье 1 января и субботу 7 января планируется перенести на май. Будет ли выходной 31 декабря 2022 года, пока не известно.
Кроме Нового года и Рождества 13.01 массово отмечают Старый Новый год, 25.01 — День студенчества. Выходными они не являются.
Февраль
23 февраля выпадает на четверг и отдых короткий — всего 1 день. Чтобы получить длинные выходные, переносить рабочую пятницу 24 февраля на одну из суббот пока не планируется. Если будут изменения, то об этом сообщат заранее.
Другие значимые даты в феврале:
- 8 — День российской науки;
- 13 — Всемирный день радио;
- 14 — День Святого Валентина.
Праздничная дата 8 марта выпадает на середину недели — среду, поэтому никаких переносов не предполагается. Просто накануне рабочий день будет короче на 1 час. Свой профессиональный праздник 19-го числа отметят работники ЖКХ, 25-го — работники культуры.
Количество майских дней отдыха увеличилось на 5 дней из-за перенесенных выходных и вместо обычных восьми выходных в России отдыхают 13 дней. Такой перенос дает возможность больше времени провести на даче, на природе, съездить на отдых в другую страну.
Свои праздники отметят:
- 7 — работники радио;
- 18 — музейные работники;
- 21 — полярники;
- 25 — филологи;
- 27 — библиотекари;
- 28 — пограничные войска.
12 число выпадает на понедельник, поэтому к Дню России добавятся суббота и воскресенье (10 и 11) и получатся длинные выходные, что совсем нелишне в летнее время. Знаковые даты для некоторых профессий и категорий населения:
- 5 — экологов;
- 8 — работников социальной сферы;
- 13 — работников легкой промышленности;
- 18 — медицинских работников;
- 27 — молодежи (День молодежи);
- 25 — славянского населения (День единения славян).
Ноябрь
Поскольку праздник народного единства (4 ноября) совпадает с субботой, то выходной переносят на понедельник (6 ноября) и у трудящихся будут длинные выходные, а пятница — коротким рабочим днем.
Знаковые даты для профессий:
- 5 — разведчиков;
- 10 — сотрудников ОВД РФ;
- 11 — экономистов;
- 19 — ракетчиков и артиллеристов;
- 21 — бухгалтеров;
- 27 — морской пехоты.
Праздники регионального уровня
В некоторых регионах местные власти самостоятельно решают вопрос о дополнительных выходных исходя из традиций и культуры населяющих регион народов.
Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.
24 июня — выходной день?
Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?
Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).
Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345:
Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.
Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июнь?
По Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.
В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2020 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.
На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.
В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.
Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.
Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?
Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.
Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.
Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.
Как учитывать этот день в табеле?
Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.
24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.
Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.
Теперь разберёмся с 1 июля 2020 года
1 июля — выходной день?
Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.
Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.
Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.
Если отпуск сотрудника попадает на 1 июля, то нужно ли его переносить на один день?
В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.
Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль?
Существуют два мнения юристов по этому вопросу.
Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них.
Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.
Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?
Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.
Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.
Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).
Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.
Как учитывать этот день в табеле?
Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).
Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.
Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;
— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;
— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько – отдыхать. Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало. О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее.
Норма рабочего времени в день
Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).
Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
Обратите внимание: нормы длительности рабочего дня предусмотрены для некоторых случаев, например, для работников отдельных категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превышать которую нельзя. Так, работники в возрасте 14 лет в каникулы работать могут не больше 4 часов в день. Для работников-инвалидов сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).
В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.
1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам. Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).
4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.
Периоды, включаемые в рабочий день
Периоды, не включаемые в рабочий день
Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР
Перерыв для отдыха и питания
Перерывы для кормления ребенка
Перерыв при рабочем дне, разделенном на части
Специальные перерывы в течение рабочего времени
Специальные перерывы, установленные ПВТР
Норма рабочего времени в неделю
Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.
В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.). Например, для работников в возрасте до 16 лет норма составляет не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Меньше 40 рабочих часов может быть и при неполном рабочем времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при сменном режиме работы. За учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Сколько рабочих дней должно быть в неделю – законодательством не установлено. Это зависит от режима рабочего времени. Максимально по графику может быть 6 рабочих дней в неделю (ч. 1 ст. 100, ст. 110, 111 ТК РФ). Минимальное количество не установлено (при неполном рабочем времени может быть и 1 день). При сменном режиме может быть 3 или 4 дня в неделю и пр.
Вопрос:
Ответ:
Ограничений по продолжительности смены законодательством не установлено.
Сколько выходных дней должно быть в неделю?
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
При этом исключения установлены для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период норма должна соблюдаться. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112).
Напомним, что накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
Обратите внимание: требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если сотрудник привлекается к работе в выходной в силу ст. 113 ТК РФ.
Вопрос:
Может ли работодатель перенести рабочий день в организации на выходной, например 31 декабря (четверг) на 26 декабря (субботу)?
Ответ:
Перенос выходных дней урегулирован в ст. 112 ТК РФ, согласно которой полномочиями по переносу выходных дней наделено только Правительство РФ и только с соблюдением определенных условий.
Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может в исключительных случаях, например, когда нужно изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней в целом по организации, в конкретном подразделении или отдельному работнику. Так, работодатель может предусмотреть, что выходными днями во всей организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Или, например, когда вместо 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье устанавливается 6-дневная с выходным в воскресенье. Тогда суббота станет рабочим днем.
При изменении режима во всей организации потребуется, в частности, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Отдельным сотрудникам режим рабочего времени может быть изменен по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Кроме того, в Письме Минтруда РФ от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 отмечено: в ст. 110 ТК РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Эту минимальную продолжительность отдыха должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Перенос 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день не будет соответствовать законодательству, так как это нарушит правило ст. 110 ТК РФ. В данной ситуации фактически осуществляется привлечение к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. А это возможно лишь в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ.
Роструд информировал в марте и декабре 2020 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня, что можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма для него отсутствует, акт издается в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.
Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:
как день отпуска без сохранения заработной платы – если с таким заявлением обращается работник;
в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
как часть ежегодного отпуска, если он по графику отпусков предусмотрен в декабре либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.
То есть работодатель не имеет права переносить рабочий день 31 декабря (или другой рабочий день) на выходной.
О том, как мы будем отдыхать в декабре 2020 года в соответствии с официальными сведениями, можно узнать в нормах российского права. Количество праздничных и выходных дней необходимо знать не только физическим, но и юридическим лицам. Подобный счет понадобится для учета личного или рабочего времени. Каждый год они сдвигаются или переносятся на другие даты.
Как отдыхаем в декабре 2020 года: официальные сведения
В России используется специальный календарь, который называют производственным. На нем обычно выделяют цветом, какие дни являются праздничными, а какие выходными. Он утвержден Указами Президента РФ от 25.03.2020 №206, от 02.04.2020 №239, от 28.04.2020 №294.
Так, в декабре граждане официально отдыхают:
- 5 и 6 декабря.
- 12 и 13 числа.
- 19 и 20 декабря.
- 26 и 27 числа.
31 декабря считается предпраздничным днем. Это фактически означает, что на официальном рабочем месте гражданин должен отработать сокращенное время (в размере 1 полного часа). Это правило указано в статье 95 ТК РФ. Следующие дни гражданин отдыхает в соответствии с утвержденным производственным календарем 2021.
Также немаловажно учитывать нормы рабочего времени:
- Праздничных дней в размере 31 единицы.
- Рабочих дней в размере 23 единиц.
- Общее количество праздничных и выходных дней в размере 8 единиц.
Расчет количества рабочих часов
Тема рабочего времени занимает центральное место в работе МОТ с момента ее создания, когда она приняла первый из многих международных трудовых стандартов — Конвенцию 1919 года о рабочем времени в промышленности (№ 1).
Некоторые из основных проблем в этой области остаются теми, которые были важны с самого начала индустриальной эпохи. Это чрезмерная продолжительность рабочего времени и необходимость защиты здоровья и безопасности работников путем ограничения рабочего времени и предоставления периодов отдыха и восстановления сил.
Так, в декабре 2020 года по календарю:
- При 40 часах работы в неделю общее количество составляет 183 единицы.
- При 36 часах работы в неделю общее количество составляет 164,6 единицы.
- При 24 часах работы в неделю общее количество составляет 109,4 единицы.
Для правильности производимых исчислений нужно знать норматив рабочего времени.
Норматив рабочего времени
Негосударственные праздники и выходные в России в декабре 2020 года
Всего в декабре 2020 года отмечают 113 празднеств. Среди них выделяют официальные (оплачиваемые) и неофициальные (неоплачиваемые). Иногда на 1 день приходится до 10 различных знаменательных событий.
К негосударственным праздникам относят:
- Религиозные дни (Агеев, Никонов, Евстратиев, Филимонов и другие).
- Посвященные каким-либо событиям (энергетики, соблазнения, Нобеля и другие).
- Именины в соответствии с таблицей (Александра, Ивана, Тимофея, Федора и другие).
Их можно справлять в свободное от работы время.
Значимые праздники в России в декабре 2020 года
Россия — страна с большим количеством регионов, которые имеют сугубо свои обычаи и праздники.
В России бывают официальные и неофициальные, профессиональные и частные, старые и новые праздники. Некоторые из них пришли из прошлого, другие возродили или переименовали. Однако, не все праздники важны для граждан.
Среди наиболее популярных празднеств после декабря в России принято считать:
- Новый год — один из самых долгожданных праздников в государстве.
- Православное Рождество, 7 января, празднуется по всей стране. После падения коммунистического режима этот священный христианский праздник возродился и с тех пор соблюдается. В этот праздник проходят многочисленные церковные службы и прославление Иисуса.
- 14 января – Старый новый год. Юлианский календарь, который использовался раньше, не учитывал этого.
- 1 апреля — День смеха. Это то же самое, что и День дураков в Америке.
- 1 мая, День труда. Этот праздник был изобретен в Советском Союзе и был известен как День международной солидарности трудящихся. В советское время это были большие торжества с парадами и митингами.
- День Победы, 9 мая. Этот праздник можно назвать священным для русского народа. Россияне празднуют победу во Второй мировой войне. Это было тяжелое время для всей страны, которая потеряла более 20 миллионов человек в войне с фашизмом.
✅ В России, как и в любой другой стране, есть сугубо официальные праздники. У них есть большое преимущество — это официальные выходные.
По итогам расчета ясно, что в декабре 2020 года на 1 день отдыха меньше, чем в предыдущем 2019-ом. Это имеет большое значение для начисления заработной платы.
Читайте также: