Выберите верное определение термина время отдыха
Специальных положений определяющий порядок использования нерабочего времени в ТК РФ нет. Однако он регулирует порядок предоставления отдыха работникам. Ст 106 ТК РФ содержит лишь определение “времени отдыха”, а глава 18 содержит уже более детальные правила предоставления различных перерывов и выходных.
Но существуют отдельные категории работников, отдых которым предоставляется не по общим правилам. Это граждане, имеющие особых характер службы, - сотрудники связи, транспорта и т.п. Для таких сотрудников в установленном Правительством порядке разработаны особые режимы отдыха (ст 100 ТК РФ).
Особенности отдыха этих отдельных категорий граждан определяются различными министерствами и ведомствами с учётом характера их работы.
Так, на сегодняшний день существуют особые правила о режиме отдыха:
- добытчиков металлов, камней и руды, утв. Минфином РФ в Приказе № 29н;
- членов экипажей судов ВС РФ, утв. Минобороны в Приказе № 170;
- некоторых рыбохозяйственных работников, утв. Госкомрыболвства в Приказе № 271;
- некоторых работников связи, утв. Минсвязи в Приказе № 112;
- некоторых сотрудников Росгидромета, утв. Росгидрометом в Приказе № 272;
- водителей, утв. Минтрансом в Приказе № 15;
- некоторых железнодорожных работников, утв. Минтрансом в Приказе № 7;
- водителей трамвая и троллейбуса, утв. Минтрансом в Приказе № 127.
Так, например, для водителей трамваев и троллейбусов предусмотрена обязательная продолжительность междусменного отдыха равная удвоенному времени работы, которая при этом не может быть меньше 12 часов. Кроме того, им положен обязательный еженедельный отдых длительностью не меньше 48 часов подряд.
Выберите верное определение термина время отдыха
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 109 ТК РФ
- Предоставление перерывов в течение рабочего времени отдельным категориям работников
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Выберите верное определение термина время отдыха
Вопрос теста:
Дайте определение понятию «время отдыха»
- а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
- б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
- в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
- г) нет правильного варианта ответа.
Внимание!
Зелёным цветом выделен правильный ответ
Если выделено несколько вариантов, значит все они являются верными.
- а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
- б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
- в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
- г) нет правильного варианта ответа.
Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.
Выберите верное определение термина время отдыха
Вопрос теста:
Какие бывают виды времени отдыха?
- а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
- б) ежедневный (междусменный) отдых;
- в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
- г) все выше перечисленные.
Внимание!
Зелёным цветом выделен правильный ответ
Если выделено несколько вариантов, значит все они являются верными.
- а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
- б) ежедневный (междусменный) отдых;
- в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
- г) все выше перечисленные.
Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):
-
;
- ежедневный (междусменный) отдых; (еженедельный непрерывный отдых); ; .
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:
- перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность - не более 2 часов и не менее 30 минут - в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:
- правилами внутреннего трудового распорядка или
- по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников .
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):
- при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю;
- при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию:
- о переносе в очередном календарном году - не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
- о переносе в течение календарного года - не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается .
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Отпуска
Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
Выберите верное определение термина время отдыха
Вопрос теста:
Дайте определение понятию «рабочее время»
- а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
- б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
- в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
- г) нет правильного варианта ответа.
Внимание!
Зелёным цветом выделен правильный ответ
Если выделено несколько вариантов, значит все они являются верными.- а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
- б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
- в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
- г) нет правильного варианта ответа.
Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.
Повышение квалификации сотрудников в нерабочее время
Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Время отдыха
ВРЕМЯ ОТДЫХА — время, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Правовые нормы, регулирующие В. о., изложены в разд. V ТК РФ. Видами В. о. являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) делятся на перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) и специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и, следовательно, не подлежат оплате (см. Перерывы в работе).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ). Исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, т. к. зависит от вида рабочей недели (5- или 6-дневная), графика сменности, длительности рабочего дня и т. д.
Общим выходным днем является воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе 2-й выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 ТК РФ).
Ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни и предусматривает исключительные случаи привлечения работников (с их письменного согласия) к работе в такие дни. Возможны случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя, но лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором (ст. 113 ТК РФ).
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск — с сохранением места работы (должности) и среднего заработка — продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 114, 115 ТК РФ).
На ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно ст. 116—119 и 321 ТК РФ имеют право:
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работники, имеющие особый характер работы;
работники с ненормированным рабочим днем;
работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
В ст. 122 ТК РФ предусмотрено право на отпуск в 1-й год работы. Такое право возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
в др. случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за 2-й и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными УТ (ст. 124 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными УТ, за работу в соответствующих условиях не допускается (ст. 125, 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .
Ответы к тесту: Отдых и нерабочие дни
![]()
Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!
Итоговое тестирование по теме отдых и нерабочие дни. В тесте охватываются вопросы тесно связанные с разделами работник, время, работа, инициатива. Здание предназначено для выявления усвоенных знаний у студентам по учебным дисциплине юриспруденция. Всего в тесте 15 вопросов, на которые требуется дать правильный ответ. Специалисты нашей компании, уже отметили верные ответы, поэтому с подготовкой к предстоящему зачету у вас не должно возникнуть проблем. Если же у вас остались какие-то вопросы, то вы можете написать нам в чат или позвонить на горячую линию. Консультация проводиться бесплатно.Тестовый вопрос: Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Выберите правильный ответ:
[неверно] для работников в возрасте до шестнадцати лет;
[неверно] для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
[неверно] для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
[ верно ] для всех выше перечисленных категорий лиц.
Тестовый вопрос: Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?
Выберите правильный ответ:
[неверно] компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
[неверно] компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
[ верно ] или а) или б) на усмотрение работника;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: Виды рабочего времени:
Выберите правильный ответ:
[ верно ] нормальное, сокращенное, неполное;
[неверно] номинальное, сокращенное, полное;
[неверно] нормальное, неполное, частичное;
[неверно] рабочее, не рабочее.
Тестовый вопрос: Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?
Выберите правильный ответ:
[неверно] 4 часов;
[ верно ] 5 часов;
[неверно] 6 часов;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?
Выберите правильный ответ:
[неверно] время с 23 часов до 7 часов;
[неверно] время с 21 часа до 5 часов;
[ верно ] время с 22 часов до 6 часов;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?
Выберите правильный ответ:
[неверно] беременные женщины;
[неверно] работники в возрасте до восемнадцати лет;
[ верно ] а) и б);
Тестовый вопрос: Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?
Выберите правильный ответ:
[неверно] 60 часов;
[неверно] 90 часов;
[ верно ] 120 часов;
[неверно] 150 часов.
Тестовый вопрос: На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?
Выберите правильный ответ:
[неверно] уменьшается на тридцать минут;
[ верно ] уменьшается на один час;
[неверно] уменьшается на один час тридцать минут;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работ;
[неверно] работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
[неверно] работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?
Выберите правильный ответ:
[неверно] за две недели;
[ верно ] за месяц;
[неверно] за два месяца;
[неверно] за полгода.
Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «время отдыха»
Выберите правильный ответ:
[ верно ] время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
[неверно] время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
[неверно] время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
[неверно] нет правильного варианта ответа.
Тестовый вопрос: Какие бывают виды времени отдыха?
Выберите правильный ответ:
[неверно] перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
[неверно] ежедневный (междусменный) отдых;
[неверно] выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
[ верно ] все выше перечисленные.
Тестовый вопрос: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Выберите правильный ответ:
[неверно] 32 часов;
[ верно ] 42 часов;
[неверно] 52 часов;
[неверно] 62 часов.
Тестовый вопрос: Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?
Выберите правильный ответ:
[неверно] 1, 2, 3, 4 января;
[неверно] 23 февраля;
[неверно] 4 ноября;
[ верно ] все выше перечисленные.
Тестовый вопрос: Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Выберите правильный ответ:
[неверно] 25 календарных дней;
[ верно ] 28 календарных дней;
[неверно] 32 календарных дня;
[неверно] 40 календарных дней.
![]()
⚑ Успей сделать заказ со скидкой!
Если в течении 5 минут, вы оформите заявку на сайте, то получите гарантированную скидку. По истечению времени, кнопка исчезнет, поэтому поторопитесь!
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):
-
;
- ежедневный (междусменный) отдых; (еженедельный непрерывный отдых); ; .
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:
- перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность - не более 2 часов и не менее 30 минут - в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:
- правилами внутреннего трудового распорядка или
- по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников .
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):
- при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю;
- при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию:
- о переносе в очередном календарном году - не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
- о переносе в течение календарного года - не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается .
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Отпуска
Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Читайте также:
