Время отдыха тк рф презентация

Обновлено: 19.04.2025

Презентация предназначена для проведения уроков по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» по теме "Рабочее время и время отдыха". Работа содержит теоретический материал, изложенный в соответствии с действующим законодательством.

Вложение	Размер
rabochee_vremya_i_vremya_otdyha.pptx	277.49 КБ

Предварительный просмотр:

27. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• - участникам Великой Отечественной войны и приравненные к
ним по льготам до 35 календарных дней в году;
• - работающим пенсионерам по старости - до четырнадцати
календарных дней;
• - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников - до пяти календарных
дней;
• - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших при исполнении обязанностей военной службы, либо
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
четырнадцати календарных дней в году;
• - работающим инвалидам - до шестидесяти календарных дней
в году;
• -в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, либо коллективными договорами.

9. Работа в выходные дни запрещается (ст.113 ТК РФ). Отдельные работники могут быть привлечены к работе в эти дни с их письменного

согласия в случаях:
• - для предотвращения производственной аварии,
катастрофы, устранение их последствий, либо
стихийных бедствий;
• - для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя;
• - для выполнения непредвиденных работ от срочного
выполнения, которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или
отдельных ее подразделений.

14. Отпуска делятся на:

Основные
Дополнительные.

3. 8.1. Виды времени отдыха.

Презентация "Время отдыха"

Презентация предназначена для проведения урока по предмету "Охрана труда" для обучающихся старших классов школы при проведении производственного обучения "Столярное дело". Данную презентацию можно использовать при проведении обучения по охране труда работников любого учреждения.

Коблова Ирина Михайловна

Содержимое разработки

Уроки охраны труда

Время отдыха

ГОУ РК «С(К)Ш № 41» г. Сыктывкара

Учитель Коблова И.М.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Это право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Рассмотрим в Трудовом Кодексе Российской Федерации разделV. «Время отдыха»

Время отдыха

Виды времени отдыха ( различаются в зависимости от времени и цели его предоставления)

Перерывы для отдыха и питания

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Всем работникам предоставляются выходные дни:

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

с ненормированным рабочим днем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск без сохранения заработной платы

-82%

24. 8.5. Дополнительные отпуска

12. 8.2. Отпуск: понятие, их продолжительность

• Отпуском называется непрерывный отдых в
течение нескольких дней подряд с сохранением
места работы и среднего заработка. Право на отдых
гарантируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37, 114).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью не менее 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ).

26. 8.6. Отпуска без сохранения заработной платы

23. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

• - время отпуска работника на работе без
уважительных причин, в т.ч. его отстранение;
• - время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного
законодательством возраста;
• - время предоставляемых по просьбе работника
отпусков без сохранения заработной платы
продолжительностью более четырнадцати
календарных дней в течение календарного года.

15. Основные у ряда работников с учетом:

• - возраста (18 лет);
• - трудовой функции;
• - специфики работы - устанавливаются удлиненные
основные отпуска;
• - для несовершеннолетних - 31 календарный день;
• - для государственных служащих -30 календарных дней;
• - для женщин, работающих в сельской местности, - 28
календарных дней (при условии, если они не имеют права на
отпуск большей продолжительности по другим основаниям);
• - для учителей, профессорско-преподавательского состава 56 календарных дней;
• - для депутатов Федерального Собрания - 48 рабочих дней;
• - для судей - 30 рабочих дней;
• - для прокуроров - 30 календарных дней;
• - для работников, работающих в тяжелых неблагоприятных
климатических условиях, - 45 рабочих дней.

Подписи к слайдам:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

ОТПУСКА Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Презентация "Время отдыха"

Коблова Ирина Михайловна, учитель

Содержимое разработки

Уроки охраны труда

Время отдыха

ГОУ РК «С(К)Ш № 41» г. Сыктывкара

Учитель Коблова И.М.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Это право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Рассмотрим в Трудовом Кодексе Российской Федерации разделV. «Время отдыха»

Время отдыха

Виды времени отдыха ( различаются в зависимости от времени и цели его предоставления)

Перерывы для отдыха и питания

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Всем работникам предоставляются выходные дни:

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

с ненормированным рабочим днем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск без сохранения заработной платы

-82%

5. Перерывы в течение рабочего дня (внутрисменные) делятся на;

• - перерыв для отдыха и питания;
• -специальные перерывы для отдыха и
обогревания (5- 10 минут)
устанавливаются работающим на открытом
воздухе (ст. 109 ТК РФ).

• Ежедневный отдых (отдых между сменами) - это
время окончания работы до ее начала и на
следующий день (смену). Продолжительность
ежедневного отдыха определяется правилами
внутреннего распорядка графиком сменности,
обычно продолжается 12-16 часов.

7. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни):

• - при пятидневке - 2 выходных дня подряд;
• - при шестидневке - 1 выходной день.
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха составляет 42 часа
(ст. 110ТКРФ).

• Общеустановленный выходной - воскресенье
(ст. 111 ТКРФ). В тех случаях, когда день
еженедельного
отдыха
приходится
на
праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), он переносится
на следующий после праздничного рабочий день.

Презентация "Время отдыха"

Коблова Ирина Михайловна

Содержимое разработки

Уроки охраны труда

Время отдыха

ГОУ РК «С(К)Ш № 41» г. Сыктывкара

Учитель Коблова И.М.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Это право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Рассмотрим в Трудовом Кодексе Российской Федерации разделV. «Время отдыха»

Время отдыха

Виды времени отдыха ( различаются в зависимости от времени и цели его предоставления)

Перерывы для отдыха и питания

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Всем работникам предоставляются выходные дни:

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

с ненормированным рабочим днем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск без сохранения заработной платы

-82%

4. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТКРФ):

- перерывы в течение рабочего дня;
- междусменные перерывы (ежедневный отдых между
рабочими днями, сменами);
- еженедельный отдых (выходные дни);
- нерабочие праздничные дни ;
- отпуска;

18. До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника предоставляется (ст. 122 ТК РФ):

• - женщинам перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него;
• - работникам, усыновившим ребенка в возрасте до
трех месяцев;
• - мужчинам - при рождении в семье ребенка;
• - работникам моложе восемнадцати лет;
• - военнослужащим, уволенным в запас и
направленным на работу в порядке оргнабора, - по
истечении трех месяцев работы;
• - работникам, переведенным из одного предприятия
на другое.

16. 8.3. Порядок предоставления отпусков, их суммирование

21. 8.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха.. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении. - презентация

22. В стаж, дающий право на отпуск включаются:

• - фактически отработанное время;
• - время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная
плата;
• - время, когда работник не работал, но сохранял за собой
место (должность) и получал пособие по социальному
страхованию, за исключением частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет;
• - другие периоды времени, предусмотренные
законодательством.

10. Праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ работа в организациях не производится в праздничные дни:

1,2,3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;

• Работа в праздничные дни оплачивается в
двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо, по желанию
работника, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. Причем, за работу в выходной день или
нерабочий
праздничный
день
оплата
будет
произведена в одинарном размере, а предоставленный
день оплате не подлежит.

2. Под временем отдыха в трудовом праве понимается установленное правилами внутреннего трудового распорядка время, в течение

которого
работник свободен от исполнения своих трудовых
обязанностей. Это время работник использует по
своему личному усмотрению.

Понятие и виды времени отдыха

17. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии,

учреждении,
организации.

25. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

• - работникам, занятым на работе с вредными условиями труда
(от 6 до 36 рабочих дней) (ст.117 ТК РФ);
• работникам, занятым в отдельных отраслях народного
хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном
предприятии, в учреждении, организации (от 3 до 9 дней, а
государственным служащим - 5, 10 и 15 календарных дней);
• - работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х
дней);
• - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях (соответственно 21 и 14
рабочих дней, общая продолжительность отпуска может быть
до 78 рабочих дней);
• - работникам лесной промышленности и лесного хозяйства
через каждые три года непрерывной работы (24 рабочих дня).
Законодательством и коллективными договорами (или
иными локальными актами) могут устанавливаться и другие
дополнительные отпуска.

19. В соответствии со ст. 123, 124 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск может быть

перенесен или продлен:
• - при временной нетрудоспособности работника;
• - при выполнении работников во время
ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных или общественных
обязанностей (на уровне субъекта Федерации,
отдельной организации).

• Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в
течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Замена отпуска
денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам,
занятым натяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК
РФ).
• Отзыв из отпуска возможен только с согласия
работника (ст.125 ТК РФ).
• В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместители имеют
право на основной отпуск по совмещаемой работе
одновременно с отпуском по основной работе.
• Заработная плата за время отпуска выплачивается
работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем
за один день до его ухода в отпуск.

Презентация на тему: " Рабочее время и время отдыха.. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении." — Транскрипт:

1 Рабочее время и время отдыха.

2 Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: 1. Нормальное 2. Сокращенное 3. Неполное Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3 Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;

4 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю; Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов ; Для педагогических работников – 36 часов; Для медицинских работников – 39 часов

5 Статья 93. Неполное рабочее время Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, в отличии от сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть трех видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день), неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены), и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).

6 Установить неполное рабочее время возможно двумя способами: 1. по соглашению сторон: работник и работодатель могут как при приеме на работу; 2. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, неполную смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; также работодатель обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.

7 Продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов ; для обучающихся в свободное время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа; для работников занятых во вредном производстве при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36 часовой рабочей недели – 8 часов ( статья 94 ТК)

8 Статья 96. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время-она должна быть сокращена на один час. К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. работники, не достигшие возраста 18 лет.

9 Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

10 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

11 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих условиях: 1. при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени; 2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

12 Не допускается привлечение в сверхурочным работам: 1. беременных женщин; 2. работников в возрасте 18 лет; Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.

13 Режим рабочего времени. Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в течении рабочего дня или смены. Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; вахтовый режим; разделенный режим.

14 Ненормированный рабочий день - это особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

15 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

16 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Вахтовый метод - основная форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

17 Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может осуществляться работником по месту его основной работы(внутреннее) и в другой организации(внешнее). Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработка.

18 Статья 106. Время отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

19 Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

20 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

21 Согласно статье 109 ТК. Работникам работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогрева. Ежедневный междусменный отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов(ст. 110).

22 Всем работникам предоставляется выходные дни при пятидневной рабочей недели – два выходных, при шестидневной рабочей недели – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье ( ст. 111 ТК ).

23 Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

24 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности ) и среднего заработка. Все отпуска в зависимости от цели их предоставления можно разделить на две группы : 1. отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности ; 2. отпуска, предоставление которых связанно с социальным статусом работника ;

25 К отпускам предоставляемые для восстановления трудоспособности относятся ; 1. основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней ; 2. удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется несовершеннолетним в возрасте 18 лет – 31 календарный день ; педагогических работникам от 42 – до 56 календарных дней ; инвалидам – до 30 календарных дней

26 3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются : Работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями – 36 рабочих дней ; Работникам имеющим особый характер работы ( госуд. служащие ) – 30 календарных дней ; Работникам с ненормированным рабочим днем – 30 рабочих дней ; Работникам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям – 52 календарных дня. К отпускам второй группы относятся отпуска связанные с социальным статусом : отпуска имеющие семейные обязанности ( женщины по беременности и родам, женщины усыновившие ребенка или детей ); отпуска работникам совмещающим работу и учебу ; Отпуск без сохранения заработной платы.

27 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

28 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен : женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ; работникам в возрасте до восемнадцати лет ; работникам, усыновившим ребенка ( детей ) в возрасте до трех месяцев ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

29 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника ; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

30 По соглашению между работникам и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласием.

31 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

32 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

33 Авторская презентация по правовому обеспечению профессиональной деятельности преподавателя СКСТ : Калаговой С. Г. Спасибо за внимание !

Читайте также: