Учебный отпуск в казахстане
Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 25.05.2015 № 383 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
В соответствии с подпунктом 27) статьи 4 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления академических отпусков обучающимся в организациях образования.
2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования.
Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 19 января 2012 года № 108
Правила
предоставления академических
отпусков обучающимся в организациях образования
1. Общие положения
1. Настоящие Правила предоставления академических отпусков обучающимся в организациях образования разработаны с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании».
2. Академический отпуск – это период, на который обучающиеся в организациях образования (учащиеся, студенты, магистранты, адъюнкты, курсанты, слушатели и докторанты) временно прерывают свое обучение по медицинским показаниям и в иных исключительных случаях.
3. При предоставлении академического отпуска лицу, обучающемуся на основе государственного образовательного заказа, право на дальнейшее обучение на основе государственного образовательного заказа сохраняется за ним, и финансирование его обучения прерывается (за исключением финансирования расходов, предусматриваемых на выплату в установленном порядке стипендий обладателям грантов, находящимся в академическом отпуске на основании заключения врачебно-консультативной комиссии в соответствии с пунктом 14 Постановления Правительства Республики Казахстан от 7 февраля 2008 года № 116) на период предоставленного академического отпуска, которое возобновляется после его окончания.
4. При предоставлении академического отпуска обучающемуся на платной основе оплата за обучение приостанавливается на период академического отпуска.
2. Порядок и сроки предоставления академических отпусков
5. Для оформления академического отпуска обучающийся подает заявление на имя руководителя организации образования и представляет документы, подтверждающие обоснованность временного прерывания обучения.
6. Академический отпуск по медицинским показаниям предоставляется обучающемуся на основании:
1) заключения врачебно-консультативной комиссии при амбулаторно-поликлинической организации (далее – ВКК) продолжительностью от 6 до 12 месяцев по болезни;
2) заключения Центральной врачебно-консультативной комиссии при противотуберкулезной медицинской организации в случае болезни туберкулезом.
Академический отпуск может быть предоставлен обучающемуся также на основании:
1) повестки о призыве в ряды Вооруженных Сил Республики Казахстан на период призыва на воинскую службу, в установленных законодательством случаях;
2) рождения, усыновления или удочерения ребенка продолжительностью до 3 года, в установленных законодательством случаях;
3) в иных предусмотренных законодательством случаях.
7. На основании представленных документов руководитель организации образования в течение трех рабочих дней издает приказ о предоставлении обучающемуся академического отпуска с указанием его сроков начала и окончания.
8. Руководитель организации образования копию приказа о предоставлении академического отпуска обучающемуся по образовательному гранту, финансируемому из республиканского бюджета, направляет в уполномоченный орган в области образования или соответствующее отраслевое министерство в течение трех рабочих дней, а финансируемому из местного бюджета - в местные исполнительные органы в области образования, для корректировки соответствующей суммы и сроков финансирования данной программы.
9. После выхода из академического отпуска обучающийся подает заявление на имя руководителя организации образования и представляет справку ВКК о состоянии здоровья из лечебной организации, наблюдавшей больного, с заключением о возможности продолжения обучения по данной специальности - при нахождении обучающегося в академическом отпуске в связи с болезнью.
10. Декан факультета (директор института) на основании представленных документов определяет разницу дисциплин в рабочих учебных планах, курс обучения и утверждает индивидуальный учебный план обучающегося по согласованию с офисом Регистратора (академическая служба, занимающаяся регистрацией всей истории учебных достижений обучающегося и обеспечивающая организацию всех видов контроля знаний и расчет его академического рейтинга).
Курс обучения определяется с учетом пререквизитов по тем же правилам, что и в случае перевода или восстановления обучающихся.
11. На основании представленных документов руководитель организации образования в течение трех рабочих дней издает приказ о выходе обучающегося из академического отпуска с указанием специальности, курса и группы.
12. При выходе из академического отпуска обучающегося по государственному образовательному гранту копию данного приказа в течение трех рабочих дней организация образования, финансируемая из республиканского бюджета, направляет в уполномоченный орган в области образования или соответствующее отраслевое министерство, а финансируемая из местного бюджета - направляет в местные исполнительные органы в области образования, для корректировки соответствующей суммы и сроков финансирования данной программы.
13. В случае, если дата выхода из академического отпуска или ухода в академический отпуск не совпадает с началом или окончанием академического периода, то обучающийся по индивидуальному графику выполняет все учебные задания и набирает баллы, необходимые для рейтинга допуска, либо записывается в летнем семестре на дисциплины, по которым образовалась разница.
14. Для ликвидации разницы обучающийся, параллельно с текущими учебными занятиями, в течение академического периода посещает все виды учебных занятий, сдает все виды текущего и рубежного контроля, предусмотренные рабочим учебным планом по данным дисциплинам, получает допуск и сдает итоговый контроль в период промежуточной аттестации обучающихся согласно академическому календарю.
Как определяется количество дней отпуска работникам образования?
Работаем в частном вузе преподавателями с начала сентября 2012. Отработали либо 10 месяцев, либо около 10 месяцев (до 10 месяцев не хватает 1 недели). Отпуск предполагается в конце июня. Его размер был определен 41 день, вместо 56 дней.
Каким образом определяется количество дней отпуска согласно законодательству Республики Казахстан для работников образования? Как определяется размер отпускных в этом случае: из расчета 10 месяцев работы для работников образования, или из расчета на 11 месяцев работы? Если взять неделю без содержания до отпуска, то будет ли назначен полный 56-дневный отпуск?
Пунктом 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан "Об образовании" предусмотрены социальные гарантии, на которые имеют право педагогические работники, в частности на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Таким образом, количество дней отпуска определяется, исходя из фактически отработанного периода, в Вашем случае это 10 месяцев.
Определение количества дней ежегодного трудового отпуска происходит таким образом:
56 /12=4,6, т.е. за каждый проработанный месяц работнику положено 4,6 календарных дня;
4,6*10=46, т.е. педагогическому работнику, отработавшему 10 месяцев положен ежегодный трудовой отпуск в количестве 46 календарных дней.
Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Ваш средний дневной заработок будет определяться, исходя из количества рабочих дней за период 10 месяцев.
Подпунктом 2 пункта 2 указанных Правил предусмотрено, что событие - это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. В вашем случае - период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Исходя из смысла изложенных норм следует, что отпускные будут рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка работника на количество календарных дней отпуска, в Вашем случае -46.
Для того, чтобы Вам был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве 56 календарных дней, Вам необходимо фактически отработать в организации образования 12 месяцев.
Предоставление отпуска педагогам
Какова продолжительность трудового отпуска у работников образования? Имеет ли право педагог уйти в более длительный отпуск?
Статус педагогического работника
Согласно пунктам 1, 2 статьи 50 Закона Республики Казахстан "Об образовании" к педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы. Педагогические работники государственных организаций образования являются гражданскими служащими.
Таким образом, на педагогических работников распространяются нормы главы 25 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая регулирует особенности труда гражданских служащих.
Отпуск гражданским служащим
В соответствии с пунктом 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Так, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, как и всем работникам, должны предоставляться оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком отпусков, принятым в организации. Отпуск может представляться полностью или частями по согласованию с руководством организации. Для отдельных категорий гражданских служащих законами РК может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вместе с отпускными гражданским служащим выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. В случае, если отпуск предоставлялся частями или работник был в отпуске дважды в течение года по другим причинам, пособие к отпуску выплачивается только один раз. Как и все другие выплаты, гражданским служащим данный вид выплат должен быть предусмотрен бюджетом на соответствующий год.
Отпуск педагогам
Статьей 239 Трудового кодекса предусмотрена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для отдельных категорий граждан.
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 Закона "Об образовании" педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск:
56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.
Возможно ли предоставление более длительного отпуска педагогам?
Законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Законодательством Республики Казахстан данная норма не предусмотрена.
Предоставление более длительного отпуска педагогам может быть предусмотрено в уставе организации образования либо в трудовом договоре.
Другие виды отпусков для педагогов
Согласно пункту 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.
Гражданские служащие должны иметь как минимум среднее профессиональное образование. Гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов.
При направлении организацией гражданского служащего на обучение, переобучение, стажировку, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) оплата производится за счет средств направляющей организации. За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты.
Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.
Как я могу получить учебный отпуск (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Учебный отпуск – это один из видов социального отпуска, предназначенный для получения образования Работником без отрыва от производства.
В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам, обучающимся в организациях образования, Работодатель обязан предоставить учебный отпуск в следующих случаях:
- для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
- для выполнения лабораторных работ;
- для подготовки и защиты дипломной работы (проекта);
- для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва;
- для прохождения обучения, стажировки за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак".
Для оформления учебного отпуска Работник должен написать заявление о предоставлении ему учебного отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указать период отпуска и обстоятельства для его предоставления. К заявлению необходимо приложить документ с образовательной организации, который подтверждает указанные вами обстоятельства и сроки (например, справку с университета о сроках учебной сессии и т.п.).
На основании Заявления работника и подтверждающих документов, Работодатель издает соответствующий Приказ (пункт 6 статьи 87 ТК РК).
После издания Приказа Работодатель обязан ознакомить с ним Работника (подпункт 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК)
Учебный отпуск в казахстане
Ответ:
Согласно статье 98 Трудового кодекса Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
05.06.2019 11:22Ответ:
В пункте 1 статьи 98 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано:
Ответ:
Трудовые отношения с госслужащими регулируются Трудовым Кодексом РК и Законом РК О государственной службе.
03.03.2018 15:56Ответ:
В Трудовом кодексе статьей 98 определен порядок предоставления и оплаты учебных отпусков.
Согласно нормам указанной статьи, работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Ответ:
В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
Вопрос:
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
Ответ:
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Учебный отпуск относится к виду социальных отпусков.
15.04.2015 11:35Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
Рассмотрим часто задаваемый вопрос
«Должны ли мне оплачивать учебный отпуск?»
Ответ: «В соответствие с пунктом 2 статьи 98 ТК РК оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Если в указанных договорах оплата учебного отпуска предусмотрена, то Работник вправе требовать от Работодателя оплаты периода пребывания в учебном отпуске в соответствии с условиями, указанными в этих договорах. Если оплата учебного отпуска не предусмотрена в указанных договорах, то Работодатель не обязан оплачивать данный вид отпуска».
В каком размере производится оплата за учебный отпуск работнику, если коллективным договором сумма не оговорена.
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
Таким образом, размер оплаты учебного отпуска определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения. Исходя из этого, если трудовым или коллективным договором, либо договором обучения не предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель не обязан оплачивать данный вид отпуска.
В случае, когда размер оплаты за учебный отпуск не указан в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения, но работодатель согласен его оплатить, то необходимо составить соглашение о дополнении соответствующего договора.
Вам также может быть интересно: 07.10.2020 22:24Ответ:
Согласно статье 98 Трудового кодекса Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
05.06.2019 11:22Ответ:
В пункте 1 статьи 98 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано:
Ответ:
Трудовые отношения с госслужащими регулируются Трудовым Кодексом РК и Законом РК О государственной службе.
03.03.2018 15:56Ответ:
В Трудовом кодексе статьей 98 определен порядок предоставления и оплаты учебных отпусков.
Согласно нормам указанной статьи, работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Ответ:
В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
Вопрос:
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
Ответ:
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Учебный отпуск относится к виду социальных отпусков.
15.04.2015 11:35Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
Как оплачивать работнику учебный отпуск? (Д. Жорокпаева, 17 апреля 2017 г.)
Сотрудница идет на курсы НИШ в «Центр педагогического мастерства» с 30 января по 8 апреля 2017 года с отрывом от производства. Как бухгалтеру оплатить ей заработную плату? Начислить учебный отпуск или оставить за ней ее заработную плату по штатному расписанию?
Согласно статье 87 Трудового кодекса работнику предоставляется учебный отпуск. Согласно статье 98 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Условия оплаты учебного отпуска устанавливаются работодателем самостоятельно в коллективном договоре (например, с сохранением средней заработной платы, с сохранением заработной платы, с указанием процента и др.).
Если условия оплаты не оговорены в коллективном договоре (либо договора нет), то оплата может оговариваться в трудовом договоре и договоре обучения. Условия оплаты работодатель определяет самостоятельно.
Согласно статье 118 Трудового кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения.
В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.
Работодатель не обязан сохранять работнику среднюю заработную плату с учетом доплат и надбавок. На практике в отраслевых соглашения, коллективных договорах при предоставлении учебного отпуска не по профилю, отпуск не оплачивается.
Академические отпуска
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 17 статьи 5 Закона Республики Казахстан «Об образовании», согласно им, академический отпуск — это период, на который обучающиеся в организациях образования (учащиеся, слушатели, студенты, курсанты, интерны, адъюнкты, резиденты, магистранты и докторанты) временно прерывают свое обучение по состоянию здоровья, в том числе по беременности и родам, а также в случаях призыва в ряды Вооруженных сил Республики Казахстан. Заявление обучающегося на оформление академического отпуска должно рассматриваться организацией образования заблаговременно, до начала его промежуточной аттестации. При предоставлении академического отпуска лицу, обучающемуся на основе государственного образовательного заказа, право на дальнейшее обучение на основе государственного образовательного заказа сохраняется за ним, и финансирование его обучения прерывается (за исключением финансирования расходов, предусматриваемых на выплату в установленном порядке стипендий обладателям грантов, находящимся в академическом отпуске на основании заключения врачебно-консультативной комиссии) на период предоставленного академического отпуска, которое возобновляется после его окончания. При предоставлении академического отпуска обучающемуся на платной основе оплата за обучение приостанавливается на период академического отпуска.
Согласно Правилам, академический отпуск предоставляется обучающемуся только на основании заключения врачебно-консультативной комиссии (далее — ВКК) продолжительностью от шести до двенадцати месяцев, а при стихийных бедствиях, землетрясениях и наводнениях — до двух лет. Для вынесения врачами заключения о возможности предоставления академического отпуска по медицинским показаниям обучающийся представляет в лечебно-профилактическую организацию, обслуживающую организацию образования, подробную выписку из истории болезни от медицинского учреждения, под наблюдением которого он находился. ВКК выносит заключение о необходимости предоставления больному (беременной) академического отпуска или рекомендации о переводе по состоянию здоровья на учебу на другой факультет (специальность).
Для оформления академического отпуска обучающийся подает заявление на имя руководителя организации образования и представляет справку ВКК либо справку о призыве в ряды Вооруженных сил Республики Казахстан. При положительном решении вопроса руководитель организации образования издает приказ о предоставлении обучающемуся академического отпуска с указанием сроков его начала и окончания.
Обучающимся, больным туберкулезом, в соответствии с Правилами предоставляется академический отпуск сроком на один год. В случае прогрессирования болезни вопрос о возможности продолжения обучения или перевода в другую организацию образования решается в индивидуальном порядке.
Обучающиеся, финансируемые из республиканского бюджета и вернувшиеся из академического отпуска до начала очередного академического периода, должны подать заявление на имя руководителя организации образования о выходе с академического отпуска и представить справку ВКК о состоянии здоровья из лечебной организации, наблюдавшей больного. На основании этого руководитель организации образования издает приказ о выходе обучающегося из академического отпуска с указанием специальности, курса и группы. Копию данного приказа организация образования, финансируемая из республиканского бюджета, направляет в уполномоченный орган в области образования, а финансируемая из местного бюджета — направляет в местные исполнительные органы в области образования для корректировки соответствующей суммы и сроков финансирования данной программы.
Обучающийся на платной основе, вернувшийся из академического отпуска до начала очередного академического периода, подает заявление на имя руководителя организации образования о выходе из академического отпуска и представляет справку ВКК о состоянии здоровья из лечебной организации, наблюдавшей больного. На основании этого руководитель организации образования издает приказ о выходе обучающегося из академического отпуска с указанием специальности, курса и группы.
В соответствии с Правилами обучающийся, вернувшийся из академического отпуска, должен ликвидировать разницу в дисциплинах рабочих учебных планов, если таковая имеет место. Обучающийся параллельно с текущими учебными занятиями для ликвидации разницы в дисциплинах рабочего учебного плана в течение академического периода посещает все виды учебных занятий, сдает все виды текущего контроля, предусмотренные рабочим учебным планом, получает допуск к промежуточной аттестации. Разницу в дисциплинах рабочих учебных планов обучающийся, вернувшийся из академического отпуска, сдает в установленном порядке в период промежуточной аттестации обучающихся или в летний семестр.
Предоставление академических отпусков обучающимся в организациях технического и профессионального, послесреднего образования
Для предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Республике Казахстан оказание услуг на бумажных носителях возможно через онлайн бронирование в ЦОНах на период карантина.
Как получить услугу в государственном органе и в НАО "Государственная корпорация правительство для граждан" (необходимые документы):
Для предоставления академического отпуска по болезни продолжительностью сроком от 6 до 12 месяцев:
- Документ, удостоверяющий личность (требуется для идентификации).
- Заключения врачебно-консультативной комиссии при амбулаторно-поликлинической организации.
Для предоставления академического отпуска в случае болезни туберкулезом продолжительностью сроком не более 36 месяцев:
- Документ, удостоверяющий личность (требуется для идентификации).
- Решения Централизованной врачебно-консультативной комиссии противотуберкулезной организации.
Для предоставления академического отпуска студентам-призывникам:
- Документ, удостоверяющий личность (требуется для идентификации).
- Повестка о призыве на воинскую службу.
Для предоставления академического отпуска до достижения ребенком возраста трех лет:
- Документ, удостоверяющий личность (требуется для идентификации).
- Документы (свидетельство) о рождении, усыновлении или удочерении ребенка.
Результат оказания услуги
Заверенная в установленном порядке копия приказа руководителя услугодателя о предоставлении обучающемуся академического отпуска с указанием сроков его начала и окончания либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги.
Читайте также: