Трудовая миграция из азербайджана в россию
Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.
Сотрудники из безвизовых стран
Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.
Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.
Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.
Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:
- Заявление.
- Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
- Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
- Договор или полис ДМС.
- Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
- Документ об образовании:
- документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
- документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
- сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
- Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).
Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.
Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.
Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.
Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007
№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).
Прием на работу гражданина Азербайджана за штат в 2021 году
Трудоустройство гражданина Азербайджана за штат выглядит для работодателя следующим образом (схема значительно упрощена за счет того, что практически вся процедура приема на работу иностранца ложится на кадровое агентство):
- Найти надежное кадровое агентство аутстаффинга (проверить документацию, информацию в открытых источниках о длительности работы компании, уплате налогов, видах деятельности и т.д.).
- Собрать документа на всех иностранных граждан, которых работодатель планирует нанять. Передать бумаги сторонней организации.
- Подписать договор на оказание услуг (предоставление труда работников).
- Дождаться, пока кадровое агентство проведет необходимые процедуры (подпишет трудовые соглашения с иностранцами, осуществит проверку сроков действия документов, уведомит ГУВМ МВД России).
Статус граждан Азербайджана в РФ, миграционный режим
Въезд в Российскую Федерацию осуществляется в визовом или безвизовом режиме. Разница между двумя способами пересечения границы РФ очевидна:
Правом въезда в Россию без визы обладают граждане Азербайджана , Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Абхазии, Южной Осетии и Белоруссии. Временное пребывание (т.е. нахождение в стране при наличии только миграционной карты) гражданам упомянутых государств разрешено в России на протяжении не более чем 90 календарных дней . По истечении этого срока придется покинуть страну как минимум на следующие 90 дней, поскольку в РФ действует закон “180/180”, согласно которого временное пребывание иностранцев допустимо в течение 90 дней в течение полугода.
В то же время, трудоустройство иностранных граждан, в том числе азербайджан, в российских компаниях позволено с оговоркой, что трудовой договор (или договор гражданско-правового характера) заключается не более чем на срок, равный времени пребывания гражданина в России.
Сотрудники из визовых стран
Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:
- Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
- Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.
Порядок действий работодателя:
Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.
Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:
- 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
- 800 рублей — за выдачу приглашения;
- 1 600 рублей — за продление визы.
И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.
Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Как принять на работу гражданина Азербайджана с РВП в 2021 году”
Вопрос: Нужен ли гражданину Азербайджана патент или разрешение на работу в России? Может ли цель приезда в РФ, указанная в миграционной карте, отличаться от записи “Работа”?
Ответ: Осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента азербайджане не могут. Требуется патент. Однако, если у гражданина Азербайджана имеется разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), патент ему не нужен, он вправе устраиваться на работу как россиянин.
Вопрос: Должен ли работодатель оформить соискателю из Азербайджана (с РВП) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), как в случае со СНИЛС?
Ответ: Нет. ИНН соискатель обязан оформить самостоятельно. Работодатель не имеет права подать заявление на работника или будущего сотрудника.
Азербайджанская ССР и Азербайджанская Республика: итоги 30-и лет независимости. Часть 1
Продолжаем оценивать, как сложилась судьба бывших советских республик от 1990 года до наших дней. На канале уже есть аналогичные статьи про Эстонию, Латвию, Литву, Беларусь, Молдавию, Грузию и Армению, сегодня статья на тему Азербайджана.
По численности населения , в Азербайджане самая благополучная ситуация среди всех ранее рассмотренных республик, численность населения стабильно растет (отчасти, по причине мусульманского культурного пространства, отчасти по причине незавершенного процессе урбанизации страны, в городах живет только около половины населения).
Динамика изменения численности населения. Динамика изменения численности населения.Само по себе это создает благоприятную ситуацию для развития страны в долгосрочной перспективе, с другой стороны, возникает проблема переизбытка рабочей силы, что является причиной трудовой миграции населения в Россию и другие страны. Но при этом, в отличие от большинства других республик, в Азербайджан люди также и приезжают работать. Конечно, в сильно меньших количествах, чем исходящий поток, и как правило, мигранты занимаются тяжелой и низкооплачиваемой работой. Это в основном этнические азербайджанцы из Грузии и Ирана, а также мигранты из Центральной Азии, Ирака, Афганистана, Китая, Филиппин и др. По неофициальным данным, в Азербайджане составляет около 60 тыс. трудовых мигрантов.
Так выглядит динамика расходов на питание в структуре расходов семьи.
Как и все другие республики, население Азербайджана тяжело пережило 90-е годы, когда большая часть бюджета семьи уходила просто на еду. С тех пор ситуация несколько улучшилась, на еду тратится 46 – 48%, и до 2020 года эта ситуация особо не изменилась. Интересно, что и в 1990 году на еду тратилось чуть больше 50% дохода, так что имеем почти уникальный случай (кроме Эстонии, накачанной евродотациями по самые гланды), когда уровень жизни стал даже несколько выше, чем был в советское время.
Обеспеченность населения жильем составляла:
По этому показателю, ситуация улучшилась. Хотя, конечно, и в гипотетическом случае продолжения советского строя, количество квадратных метров на человека увеличивалось бы.
Безопасность жизни . По количеству убийств имеется резкий всплеск в 90-е годы (как и везде), затем снижение даже ниже советского уровня. Частично, это можно объяснить миграцией из страны экономически активного населения.
Динамика числа убийств. Динамика числа убийств.Однако же, по нетяжким преступлениям ( грабежам ) ситуация ухудшается. По крайней мере, за последние 20 лет (по 1990 году не удалось найти статистику).
Динамика количества грабежей. Динамика количества грабежей.1) Население Азербайджана стабильно увеличивалось в течение всего периода независимости (что связано с незавершенным процессом урбанизации страны). Имеется трудовая миграция из Азербайджана, но также миграция в Азербайджан, хоть и в меньших размерах.
2) По структуре потребительских расходов , уровень жизни в стране не слишком высок, на питание уходит почти половина расходов. Однако по этому показателю ситуация несколько улучшилась по сравнению с АзССР-1990.
3) Обеспеченность населения жильем постепенно растет в течение всего периода независимости, хотя и в советский период она тоже росла.
4) Имеется значительное снижение уровня убийств по сравнению с АзССР-1990, но повышение уровня нетяжких преступлений (грабежей и других). Но в целом жизнь стала более безопасной, чем в советское время.
Так мы нашли республику, которая по большей части стала жить хотя бы не хуже, чем при советской власти.
Аналогичные статьи по другим республикам: Эстония , Латвия , Литва , Молдавия , Беларусь ( часть 1 , часть 2 , часть 3 , часть 4 ), Грузия , Армения . В будущем планируются статьи по остальным республикам.
Увольнение гражданина Азербайджана в 2021 году (пошаговая инструкция)
Чтобы расторгнуть трудовые отношения я гражданином Азербайджана в соответствии с действующим российским законодательством, необходимо придерживаться следующей схемы:
Подробности
Основания для увольнения должны быть. В противном случае, иностранец вправе обратиться в суд и таким образом восстановить себя на рабочем месте.
Азербайджан обязан поставить в документе свою подпись. В случае отказа от проставления подписи, необходимо попросить одного из сотрудников засвидетельствовать этот момент и расписаться в приказе.
Подпись ставится в разделе XI карточки формы Т-2
В документе делается запись об увольнении и основании для расторжении трудового договора. Также сотруднику нужно расписаться в журнале в подтверждение факта выдачи книжки на руки.
Зарплату, выходное пособие (при необходимости), компенсацию неиспользованного отпуска, премию, другие регулярные выплаты, установленные положением об оплате труда.
Возможно, гражданину Азербайджана также понадобятся какие-то другие справки
Бланк уведомления можно скачать → здесь
Распространенные ошибки по теме “Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2021 году”
Ошибка: Российский ИП полагает, что не может взять на работу гражданина Азербайджана с РВП, поскольку не является юридическим лицом. А потому он отказывает азербайджану в приеме на работу.
На самом деле, действующее законодательство РФ не запрещает нанимать иностранных граждан ни юридическим лицам (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), ни гражданам в статусе индивидуального предпринимателя. Более того, гражданин Азербайджана с РВП имеет право самостоятельно встать на учет в качестве ИП и помимо предпринимательской деятельности также работать по найму.
Ошибка: Работодатель из России полагает, что оформление гражданина Азербайджана “за штат” является незаконной процедурой.
Это не так. Крупные российские компании, которые предпочитают брать на работу иностранных граждан, нередко прибегают к услугам посреднических фирм. Сторонняя организация принимает на работу иностранных граждан, сопровождает дела в соответствии с законами РФ, но при этом сами иностранцы трудятся на другую фирму (или ИП), заключившую с посредником договор о сотрудничестве.
Близится 30 сентября - окончание сроков амнистии по Указу Президента № 364 от 15 июня 2021 г.
Для кого действовала амнистия и что она давала иностранцам
До 30 сентября 2021 года включительно иностранных граждан и лиц без гражданства нельзя выдворять или депортировать, а также принимать решение о запрете на въезд или сокращении срока пребывания.
Исключением были те иностранцы, которые:
- освобождены из мест лишения свободы;
- нарушили законодательство о государственной границе РФ;
- создают угрозу национальной безопасности РФ;
- оказывают помощь в совершении террористических (экстремистских) актов либо сами совершают такие акты или любыми способами поддерживают такую деятельность;
- посягнули на на общественный порядок и общественную безопасность: были участниками драк, участвовали в несанкционированных собраниях, митингах, демонстрациях и т.д.
Чтобы иностранцы могли легально находиться и не получить запрет на въезд после 30 сентября им также была дана возможность обратиться в МВД за оформлением необходимых для законного пребывания документов. А иностранцы, которые приехали до пандемии - 15 марта 2020 года - и на 16 июня 2021 года у них не было законных оснований для пребывания могут обратиться в МВД с заявлением, чтобы урегулировать свое положение.
Таким образом все иностранные граждане в России могут находиться в России до 30 сентября без последствий в виде выдворения, депортации или запрета на въезд. Но 30 сентября либо у них должны быть документы, разрешающие пребывать в России, либо они выезжают в этот же день из России. Только в этом случае последствий не будет. Если пересечь границу 1 октября или позже при наличии нарушений, то иностранец уже получит запрет на въезд.
Примечание редакции: подробнее о запрете на въезд в статье "Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию".
Какие документы должны быть у иностранца после 30 сентября
Документы, разрешающие пребывание в России, зависят от гражданства иностранца.
Граждане стран-участниц ЕАЭС, а именно Армения, Казахстан и Киргизия, должны иметь:
- Срок пребывания до 90 дней с даты въезда: действующий паспорт, полис добровольного медицинского страхования, действующий миграционный учет.
- Срок пребывания более 90 дней с даты въезда: действующий паспорт, полис добровольного или обязательного медицинского страхования, трудовой или гражданско-правовой договор, действующий миграционный учет на срок действия договора, но не более года с даты въезда.
Безвизовые иностранные граждане Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины и т.д. должны иметь:
- Срок пребывания до 90 дней с даты въезда: действующий паспорт, полис добровольного медицинского страхования, действующий миграционный учет (кроме Украины).
- Срок пребывания более 90 дней с даты въезда: действующий паспорт, полис добровольного или обязательного медицинского страхования, трудовой или гражданско-правовой договор, патент на работу с правильно оплаченными чеками по патенту, действующий миграционный учет на срок действия патента.
Если границы со страной гражданства закрыты, как с Украиной, или еще не прошло 90 суток с даты открытия, у иностранца допускается наличие непродленного миграционного учета при условии, что место пребывания иностранца не менялось.
Но мы рекомендуем продлить миграционный учет даже в этом случае. На какой срок продлевается миграционный учет в разных ситуациях, читайте в статье "Продление регистрации иностранцев после 30 сентября 2021".
Визовые иностранные граждане, в том числе граждане Грузии и Туркменистана, должны иметь:
- Действующую визу,
- Полис добровольного медицинского страхования или договор между их приглашающей стороной и медицинской организацией;
- Действующий миграционный учет;
- Для работающих иностранцев - разрешение на работу.
Если границы со страной гражданства иностранца закрыты или еще не прошло 90 суток с ее открытия, то допускается наличие непродленной визы и миграционного учета.
С какими странами и когда были открыты границы, написано в приложении 1 Распоряжения Правительства РФ № 635 от 16.03.2020.
Что можно успеть сделать до 30 сентября
До 30 сентября можно успеть не очень много, но самое главное - проверить, а действуют ли документы, которые есть сейчас у иностранца? Дают ли они право законно пребывать в России после 30 сентября? После этого можно успеть, как минимум, оформить новый полис ДМС, если старый закончился или не подходит, например, для работы. И продлить миграционный учет. Тем более, что МВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области настаивает на продлении миграционного учета даже иностранцев с закрытыми границами. В этом случае им миграционный учет продлевают до 1 декабря 2021 года.
Если нарушения серьезнее, например, чек по патенту был оплачен с опозданием, и патент уже не действует, то оформить новый патент времени нет. Зато можно выехать на границу до 1 октября, чтобы не получить запрет на въезд, и въехать снова - чтобы уже начать оформление документов "с чистого листа".
Для проверки документов рекомендуем обратиться к миграционным специалистам. При самостоятельной проверке иностранцу может просто не хватить навыков и знаний: куда смотреть, как должно быть и какие последствия у найденной ошибки.
Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2021 году
СодержаниеДопустимая доля иностранных работников
Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.
Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.
Доля не включает:
— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);
— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);
— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.
Законные варианты приема на работу граждан Азербайджана в 2021 году
Закон позволяет трудоустроить гражданина Азербайджана двумя способами, каждый из которых обладает своими преимуществами и недостатками:
- Оформить иностранца официально, в штат фирмы (при этом вся ответственность за информирование УВМ МВД России и за проверку документов ложится на работодателя лично или на его юриста, отдел кадров, бухгалтера либо представителя).
- Взять азербайджана на работу за штат компании (сторонняя организация оформит его на себя, полностью возьмет на себя документальное сопровождение трудовых отношений и общение с миграционной службой, но услуги такого посредника будут стоить денег).
Трудовая миграция из азербайджана в россию
Три дня до конца амнистии – что ждет мигрантов после 30 сентября
Три дня до конца амнистии – что ждет мигрантов после 30 сентября
В России завершается не раз продлевавшаяся "коронавирусная амнистия" для иностранных рабочих
2021-09-27T20:00+0500
2021-09-27T20:00+0500
2021-09-28T02:04+0500
мигранты из центральной азии в россии
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
ДУШАНБЕ, 27 сен — Sputnik. С 1 октября 2021 года прекращается срок действия указа президента России № 364 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".Об этом сообщается на сайте московского управления МВД.С начала пандемии после стремительного закрытия границ сотни тысяч иностранцев по всей стране очутились в очень сложном положении: вернуться домой они не могли из-за карантина и отмены рейсов, но и остаться в России тоже: истекал срок разрешительных документов.Правительство пошло им навстречу – президент РФ Владимир Путин подписал указ о продлении пребывания. С 15 марта 2020 года мигрантам автоматически пролонгировались виза, РВП, вид на жительство, миграционная карта. Им не нужно было платить за патент и продлевать регистрацию, их не депортировали и не выдворяли, если речь не шла о прямом совершении правонарушения.Власти неоднократно увеличивали срок действия указа, последний раз – в июне 2021. Однако больше указ продляться не будет и теперь у иностранцев, по каким-то причинами не успевших собрать необходимые документы за последние три месяца, осталось буквально три дня.Он подчеркивает, что граждане без трудового патента и миграционного учета обязаны покинуть Россию до 30 сентября и пробыть на территории страны исхода минимум 90 суток. В противном случае нарушителей ждет выдворение.
Прием на работу гражданина Азербайджана с РВП (пошаговая инструкция) в 2021 году
Важно! Если российский работодатель примет на работу азербайджана с неполным комплектом документов, по закону предприятие могут закрыть на 14-90 календарных дней. Также возможно наложение штрафа в размере до 1 млн рублей (в зависимости от организационно-правовой формы организации).
Если работодатель выбирает вариант с трудоустройством азербайджана в штат компании, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий, чтобы не нарушить закон и не понести административную ответственность:
Подробные инструкции
Быть аккредитованным в данном случае означает подать документы в качестве нанимателя мигрантов в территориальное отделение УВМ МВД России и таким образом встать на учет (важно дождаться одобрения со стороны органов власти). Требование распространяется и на юрлиц, и на ИП.
Осуществить проверку имеющихся документов
Если каких-то документов из списка ниже не хватает, нужно дождаться их оформления:
- заграничный паспорт,
- регистрация по месту проживания,
- ИНН (индивидуальный налоговый номер),
- полис обязательного медицинского страхования (ОМС),
- трудовая книжка (если ее нет, документ заводит работодатель),
- СНИЛС (если у сотрудника нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работодатель обязан помочь оформить СНИЛС).
В том случае, если в будущем сотрудник сообщит в органы власти о незаконном использовании личных данных, работодатель сможет снять с себя вину путем предъявления письменного согласия этого работника на обработку персональных сведений.
Показать сотруднику копии внутренних документов компании (строго ДО заключения трудового соглашения!)
Следующие локальные нормативные акты (при наличии таковых на предприятии) должны быть подписаны будущим сотрудником:
Предварительно разъяснив иностранцу, по каким основаниям соглашение можно будет расторгнуть.
Сотрудник должен прочесть текст приказа и поставить подпись на бланке
Разъяснить правила охраны труда, предъявить итоги специальной оценки условий труда (СОУТ)
Запись о приеме иностранца на работу должна появиться в трудовой книжке в обязательном порядке, несмотря на иностранное происхождение сотрудника.
Форма Т-2 (здесь азербайджан должен расписаться в знак того, что он увидел запись в трудовой книжке)
ППБ (правила пожарной безопасности), ЧС (чрезвычайные ситуации), ГО (гражданской обороне)
Оповестить ГУВМ МВД России необходимо в 3-дневный срок с момента подписания документа (если опоздать или вовсе забыть об оповещении миграционной службы, будет наложен штраф до 1 млн рублей, а также возможна приостановка деятельности фирмы на срок до 90 календарных дней)
Как трудоустраивать граждан Азербайджана, к какой категории иностранцев они относятся и какие документы нужны для того, чтобы легально принять их на работу?
Какие существуют категории иностранцев в России
Иностранцы в России могут находиться на основании визы или в безвизовом порядке. Ко второй категории относятся жители стран СНГ. Внутри этой группы особняком находятся жители стран ЕАЭС, которым для нахождения и работы в России по сути не нужны ни визы, ни разрешительные документы, только трудовой договор. Вторая группа иностранцев из СНГ находится в РФ в безвизовом порядке, но им для работы нужны разрешительные документы.
К какой категории относятся граждане Азербайджана?
Граждане Азербайджана относятся к группе жителей стран СНГ, но их страна не входит в ЕАЭС. Поэтому им для работы нужно получать патент. Въезжая в Россию они должны получить миграционную карту, в которой обязательно нужно указать цель въезда "работа". Потом, на основании этой миграционной карты они смогут получить патент. Кроме этого, приехав в РФ жители Азербайджана, так же как и остальные иностранцы, должны встать на первичный миграционный учет. Для жителей этой страны нет никаких исключений, так что встать на миграционный учет они обязаны в течение 7-ми рабочих дней. До того, как иностранцы из этой страны получат патент и устроятся на работу, они имеют право находиться в стране согласно правилу 90 из 180. После получения патента они должны внести изменения в миграционный учет. Теперь они смогут находиться в стране в течение периода, на который оплачен их патент.
Какие документы нужны для приема на работу жителей Азербайджана
Для приема на работу у таких иностранцев нужно попросить следующие документы:
- загранпаспорт;
- миграционная карта с целью въезда "работа";
- миграционный учет;
- патент на работу и чеки, подтверждающие оплату;
- полис ДМС;
- СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, справка о наличие антител к кори - при наличии;
- российские водительские права - при необходимости.
На что нужно обратить внимание после заключения трудового договора с гражданином Азербайджана?
Обязательно необходимо в течение трех рабочих дней уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Какой город России чаще всего выбирают жители Азербайджана
Чаще всего трудовых мигрантов их Азербайджана можно встретить в Москве. Правда нельзя сказать, что из этой страны к нам часто приезжают на работу иностранцы. По статистике в прошлом году с целью " работа" приехали в РФ только 60 818 человек.
Если в компании уже работают иностранцы из Азербайджана
Границы с Азербайджаном были открыты 15 февраля
А значит послабления по Указу № 274 в отношении их документов закончились спустя 90 суток, то есть 15 мая. После этой даты документы у иностранных сотрудников должны быть продлены или оформлены заново. Особенное внимание следует уделить патентам, полисам ДМС и миграционной карте.
Принимаем на работу жителей Азербайджана
Нормативная база
Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:
-
Трудового кодекса РФ;
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
- Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
- Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).
Иностранцы из ЕАЭС
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
Правовой статус иностранца в РФ
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Документы при устройстве на работу
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.
Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).
В России продлен льготный период пребывания иностранцев
БАКУ, 15 июн — Sputnik. Президент России Владимир Путин продлил до 30 сентября 2021 года срок временного пребывания мигрантов в России без санкций.
Так, Указом о временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в период преодоления последствий распространения COVID-19, подписанным Путиным 15 июня, установлено, что до 30 сентября включительно в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства не совершивших правонарушений, не принимаются решения о выдворении за пределы РФ.
Из указа также следует, что мигранты без разрешительных документов могут до 30 сентября обратиться в МВД для легализации своего статуса или покинуть Россию.
Мигрантам придется покинуть РФ?
В апреле 2020 года в силу вступил указ президента России, положения которого позволили всем иностранным гражданам временно оставаться и работать в стране на законных основаниях. Кроме того, иностранцам-нарушителям дали возможность урегулировать свой правовой статус без каких-либо санкций в период действия указа.
Известно, что в течение мая-июня было много желающих урегулировать свой правовой статус в стране, в связи с чем образовались большие очереди.
Цель – легализовать мигрантов
В апреле нынешнего года замглавы МВД РФ Александр Горовой, выступая на пленарном заседании Межпарламентской ассамблеи СНГ, обратился к представителям стран СНГ с просьбой провести профилактическую работу с нелегальными мигрантами, которые в настоящее время находятся на территории России, чтобы не доводить дело до их принудительного выдворения.
Он также подчеркнул, что никакой правоприменительной практики к гражданам стран СНГ за нарушения миграционных режимов до 15 июня применяться не будет.
По данным МВД, порядка 1,6 миллиона мигрантов не выехали из России после окончания срока пребывания в стране с марта прошлого года, когда началась пандемия. Принятые меры позволили урегулировать правовой статус около 400 тысяч человек.
Азербайджанцы в России
Продленные в середине декабря 2020 года указом президента Владимира Путина сроки временного проживания мигрантов в России относятся также и к выходцам из Азербайджана. Согласно опубликованным ранее данным министерства внутренних дел РФ, число нелегальных мигрантов-азербайджанцев на территории России достигает 120 тысяч человек.
Между тем, есть законный и быстрый путь регистрации на территории страны пребывания. Как ранее отмечал Sputnik Азербайджан председатель Общественного совета при Государственной миграционной службе АР, учредитель Евразийской платформы миграционных инициатив Азер Аллахверанов, обязательная для получения права на работу электронная регистрация мигрантов в России упрощает привлечение рабочей силы из-за рубежа и способствует прозрачности данного процесса.
Наблюдавшееся в последнее время сокращение численности мигрантов в РФ привело к определенной напряженности из-за дефицита рабочей силы, особенно в сфере физического труда. До пандемии, напомним, эту брешь закрывали трудовые мигранты.
Аллахверанов не исключает, что в будущем трудовые мигранты смогут регистрироваться в соответствующем реестре заранее, и только после того, как найдут работу, вылететь в Россию.
В настоящее время, как и все иностранцы, трудовые мигранты из Азербайджана посещают РФ, пользуясь разрешением находиться на территории страны в течение 90 дней.
Мигранты после 30 сентября 2021 года
Может ли осуществляться прием на работу гражданина Азербайджана в другом регионе
Случается, что азербайджан оформил РВП в одном регионе, а позднее пришел на собеседование в организацию, расположенную на территории другого субъекта РФ. В таких случаях нанимателям стоит помнить о том, что Федеральный закон от 25 июля 2002 № 115-ФЗ запрещает иностранным гражданам трудоустраиваться на фирмы, которые находятся вне региона РФ, в котором было оформлено разрешение на временное проживание .
Связан такой порядок с тем, что население России неравномерно распределено по территории страны, и какие-то регионы испытывают дефицит квалифицированных кадров, молодых специалистов и рабочей силы. В то же время в иных субъектах РФ наблюдается избыток безработных людей, находящихся в поисках работы, в том числе мигрантов. А потому в каких-то регионах РВП получить можно в упрощенном порядке, и было бы несправедливо воспользоваться такой возможностью и после этого уехать из региона (из Брянской области, например) и устроиться на работу, скажем, в Москве или МО.
Тем не менее, т акие ограничения не лишают гражданина Азербайджана возможности переехать в другой регион и найти там работу . При необходимости можно обратиться в территориальное отделение УВМ МВД России (то, которое ставило штамп РВП в паспорт) и подать документы на переезд в другую часть страны.
Важно! Сотрудник УВМ МВД России будет рассматривать документы в течение 2 месяцев, что не гарантирует положительного результата. Разрешение на выезд из региона будет предоставлено лишь при наличии уважительных на то причин. Например, уехать в другой регион сможет азербайджан, купивший в другом субъекте РФ квартиру или нашедший там родственников.
Плюсы и минусы оформления иностранца на работу в штат и за штат
Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из вариантов трудоустройства иностранных граждан (в штат и за штат):
Плюсы и минусы
Прием на работу за штат
Преимущества
Наличие возможности контролировать кадровый, налоговый, миграционный документооборот.
Ответственность за налоговые, миграционные и документальные ошибки ложится на стороннюю фирму.
Работодатель не будет уплачивать штрафы в случае выявления нарушений.
Быстрота. Кадровые агентства имеют большой опыт оформления на работу иностранцев.
Несение полной юридической ответственности перед государственными органами.
Дополнительные издержки (вознаграждение сторонней организации)
Читайте также: