Трудовая инспекция курортного района
Сервис предоставляет Вам возможность записаться на прием в выбранное время в государственную инспекцию труда в своем регионе. Запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи.
Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты.
В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди.
На почту, указанную Вами при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи. Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в Вашем личном кабинете.
Обращаем ваше внимание: государственные инспекции труда осуществляют прием граждан как по электронной записи, так без нее. С полными графиками приема территориальных органов Роструда можно ознакомиться на их официальных сайтах
Выберите дату
Доступно для записи Недоступно для записиВыберите время
Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации
технологической платформе "Довольный Гражданин"
Инспекция труда в области
Правила поведения пользователей на сайте
Правила использования сервисов и информации
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
2. Общие правила
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
4. Публикация обращений
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Пользовательское соглашение
Полномочия ГИТ
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:
- Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
- Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
- Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
- Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
- Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Комиссия по вопросам содействия легализации трудовых отношений ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории Курортного района Санкт‑Петербурга
При администрации Курортного района Санкт‑Петербурга осуществляет деятельность Комиссия по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории района (далее – Комиссия).
Основные задачи Комиссии:
- Выявление фактов наличия задолженности по заработной плате в организациях, находящихся на территории района Санкт‑Петербурга, а также выплаты организациями работникам заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы в Санкт‑Петербурге;
- Рассмотрение на заседаниях Комиссии ситуаций с наличием у организаций задолженности по заработной плате, а также выплаты организациями заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы в Санкт‑Петербурге;
- Обеспечение взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга и контрольно-надзорных органов государственной власти в целях формирования единой базы данных по организациям, имеющим задолженность по заработной плате, а также выплачивающим заработную плату в размере ниже минимальной заработной платы в Санкт‑Петербурге;
- Мониторинг информации о невыплатах, задержках заработной платы и фактах выплаты организациями работникам заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы в Санкт‑Петербурге;
- Рассмотрение предложений контрольных и надзорных органов государственной власти по вопросам легализации трудовых отношений.
В случае невыплаты, задержки заработной платы или невыплаты организациями, находящимися на территории Курортного района
Санкт‑Петербурга, заработной платы ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Санкт‑Петербурга следует обращаться в администрацию Курортного района.
Главный специалист отдела экономического развития – Сдобникова Юлия Сергеевна
Положение о Комиссии
Комиссия является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом при администрации Курортного района Санкт‑Петербурга.
В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт‑Петербурга
и настоящим Положением.
Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с:
· исполнительными органами государственной власти Санкт‑Петербурга;
· территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными объединениями профсоюзов;
· правоохранительными и налоговыми органами;
· Межведомственной комиссией при Правительстве Санкт‑Петербурга
по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории Санкт‑Петербурга (далее - Межведомственная комиссия).
Комиссия в пределах своей компетенции имеет право:
1. Принимать решения, имеющие рекомендательный характер, по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
2. Заслушивать на своих заседаниях должностных лиц, представителей работодателей, иных заинтересованных лиц по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
3. Запрашивать у государственных органов, иных организаций и должностных лиц документы и информацию по вопросам, относящимся
к компетенции Комиссии;
4. Направлять информацию, в случае выявления нарушений действующего законодательства в части, касающейся оплаты труда со стороны организаций, в:
- Государственную инспекцию труда в городе Санкт‑Петербурге;
- Управление Федеральной налоговой службы по Санкт‑Петербургу;
- Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт‑Петербургу и Ленинградской области;
- Органы государственного надзора и контроля для принятия соответствующих мер.
5. Вносить Межведомственной комиссии и главе администрации района Санкт‑Петербурга на рассмотрение предложения по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;
6. Ежеквартально направлять информацию и отчеты о деятельности Комиссии в Межведомственную комиссию и главе администрации Курортного района Санкт‑Петербурга.
Состав Комиссии:
Модина А.В., заместитель главы администрации Санкт‑Петербурга (далее – администрация)
Заместитель председателя комиссии - Крутякова А.С., начальник отдела экономического развития администрации
Члены комиссии:
Костина Е.Г. - директор филиала № 29 Государственное учреждение Санкт‑Петербургское региональное отделение «Фонд Социального Страхования Российской Федерации» (по согласованию);
Голотина С.В. - заместитель начальника отдела - заместитель старшего судебного пристава отдела судебных приставов по Кронштадтскому и Курортному районам Управления федеральной службы судебных приставов по Санкт‑Петербургу (по согласованию);
Казанцева О.В. - начальник отдела камеральных проверок № 5 Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы №12 по Санкт‑Петербургу (по согласованию);
Комиссарова Е.М. - начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Курортном районе Санкт‑Петербурга (межрайонное) (по согласованию);
Константинова М.В. – руководитель Агенттва занятости населения Курортного района Санкт‑Петербурга (по согласованию);
Морозов В.Н. - оперуполномоченный отдела по борьбе с экономическими преступлениями Главного управления внутренних дел Санкт‑Петербурга (по согласованию);
Пух Е.В. - главный специалист подразделения Петербургского межрайонного отдела государственной статистики в Курортном районе (по согласованию);
Прохоренкова Н.П. - заместитель начальника отдела социальной защиты населения - начальник организационно-правового сектора администрации;
Шумкина Н.И. - начальник отдела потребительского рынка администрации;
Якобсон В.И. - заведующая отделом защиты экономических и профессиональных интересов работников отрасли Областного комитета профсоюза Территориальной Санкт‑Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое Единство»;
Сдобникова Ю. С. - главный специалист отдела экономического развития администрации.
Cайт Государственной инспекции труда в городе Санкт‑Петербурге – список недобросовестных работодателей:
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.
Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:
- незаконное увольнение;
- невыплата премии или надбавок;
- невыплата заработной платы;
- несвоевременная выплата зарплаты;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.
Далее детально рассмотрим как можно обратиться в государственную инспекцию по труду, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.
Способы подачи претензии
При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать претензию не получится, так как такие заявки просто не принимаются. Поэтому при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.
О том как правильно подать заявку можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.
Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги . Но только не следует путать такое обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.
Длительность рассмотрения жалобы
Претензии, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.
Войти через Госуслуги
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Контакты и часы работы трудовой инспекции в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Адреса, режим работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же имеется и телефон трудовой инспекции для Санкт-Петербурга и Ленинградской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.
Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Найти где находится трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области также можно с помощью карты.
Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует знать, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Ленинградскую область.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.
Поводы для жалобы:
- противозаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата зарплаты;
- задерживание зарплаты;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу желательно как можно скорее.
Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.
Варианты подачи заявления
- лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и по месту написать заявление;
- послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
- задать вопрос онлайн в инспекцию по труду .
Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно подать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.
О том как правильно оформить заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.
Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Однако не следует путать такое обращение с подачей претензии в трудовую инспекцию.
Длительность рассмотрения претензии
Претензии, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
Инспекция в Санкт-Петербурге
Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:
- незаконное увольнение;
- сокращение с должности;
- порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
- конфликтные ситуации с работодателями;
- порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
6. Стоимость услуг
Какие задачи решает трудовая инспекция по правам работника РФ
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
- контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
- снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения норм трудового права;
- оповещение соответствующих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
- исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
- принятие жалоб и заявлений от граждан Российской Федерации о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.
Трудовая инспекция рассматривает задачи одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Курортный район
Основные задачи трудовой инспекции
Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:
- независимость;
- гласность;
- уважение;
- защита прав и свобод гражданина.
Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:
- Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
- Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
- Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.
Пожаловаться на описание проблемы
- Работа в России
- Минтруд России
- Госуслуги
- Роспотребнадзор
- Карта сайта
Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге
в ноябре 2020 подали жалобу в прокуратуру на работодателя, в январе 2021 ее отправили в трудовую. сейчас конец мая 2021. ни ответа ни привета. в трудовую даже дозвониться невозможно с двухсотого звонка только возьмут трубку если повезет и отфутболят дальше. 7 месяцев ждем. уже скоро срок исковой давности пройдет. сколько можно ждать ? неужели по нескольку лет они жалобы разбирают. самое интересное когда трубку берут, и тут же сбрасывают. наверное что б им не мешали, надесь что хотя бы что б работать не мешали, а не отдыхать. хотя. кто знает.
Знаток города 4 уровня
8 сентября
Я бы и одной звезды не поставил государственным органам трудовой инспекции.Это дармоеды сидящие на попе ровне.делают вид что работают.законов не знают.Просто живут за счет зарплаты государства и денег тех.кто к ним пришел за помощью .а они стараются еще и на деньги развести и так обманутых работников (не подмажешь не подьедешь)и прокуратура тоже не чешиться особенно судиться с работадателем.как это не печально получили на лапу и все судебные дела против работадателей в долгий ящик.пока не истек срок давности и потом в помойку.то есть в архив.
Знаток города 2 уровня
Работодателть вынудил написать заявление по собственному. Написала жалобу в инспекцию. Письмо ролучено инспекцией 28.01.21. Прошло чуть больше месяца, но ни ответа ни привета из инспекции, меня успели уже уволить! Звоню в инспекцию, но дозвониться проблематично, пару раз удалось, но ни входящего, ни ФИО инспектора-- у нас висит база,. Вот такой ответ. Складывается впечатление, что "Инспекция по трулу СПБ" фиктивный орган, там вообще работают или только за зар платой приходят?! Это государственная бюджетная организация, то есть зар платы получают с наших налогов. Так почему же не защищают наши интересы?! Нужна тогда ли эта инспекция трутней?!
Как можно обратиться в ГИТ
Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.
После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:
Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.
Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.
Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: адреса и телефоны горячей линии
Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.
Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Москве и Московской области
Местоположение, часы работы, а также телефоны отделений и иные контактные сведения приведены в таблице ниже. Там же есть и телефон для консультаций инспекции по труду для Москвы и Московской области, куда может позвонить любой человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.
Такую же информацию можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Москве и Московской области.
Найти где находится трудовая инспекция в Москве и Московской области также можно на карте.
Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Московскую область.
Инспекция по труду в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: чем занимается, адрес и время работы
Инспекция по труду — это Роструд и его региональные органы, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде на территории РФ. Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
Войти на сайт с логином и паролем
Пожаловаться на описание проблемы
- Работа в России
- Минтруд России
- Госуслуги
- Роспотребнадзор
- Карта сайта
Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ
Основные функции и полномочия трудовой инспекции:
- контроль за исполнением работодателем законов о труде;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзов;
- снабжение работников и работодателей важными сведениями о самых эффективных способах соблюдения законов о труде;
- информирование надлежащих государственных структур о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
- исследование травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
- принятие жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.
трудовым спорам рассматривает вопросы одновременно с иными органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.
Инспекция по труду в Москве и Московской области: чем занимается, адрес и время работы
Трудовая инспекция России — это Роструд и его территориальные филиалы, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации. Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Москве и Московской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.
Электронная приемная
Сервис предоставляет Вам возможность записаться на прием в выбранное время в государственную инспекцию труда в своем регионе. Запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи.
Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты.
В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди.
На почту, указанную Вами при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи. Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в Вашем личном кабинете.
Обращаем ваше внимание: государственные инспекции труда осуществляют прием граждан как по электронной записи, так без нее. С полными графиками приема территориальных органов Роструда можно ознакомиться на их официальных сайтах
Выберите дату
Доступно для записи Недоступно для записиВыберите время
Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации
технологической платформе "Довольный Гражданин"
Войти через Госуслуги
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Правила поведения пользователей на сайте
Правила использования сервисов и информации
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
2. Общие правила
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
4. Публикация обращений
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- адрес проживания заявителя;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
- пояснения к сложившейся ситуации;
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.
4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
Войти на сайт с логином и паролем
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
6. Стоимость услуг
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Читайте также: