Требования к комнате отдыха при суточном дежурстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Комната отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Комната отдыха
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция дежурного по комнате отдыха водителей автомобилей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция дежурного (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Комната отдыха
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 402 "Налоговая база" главы 32 "Налог на имущество физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY") Суд установил, что принадлежащее налогоплательщику здание расположено на земельном участке с видом разрешенного использования "для эксплуатации административно-офисного здания с фитнес-клубом и сооружения артезианской скважины", который однозначно не свидетельствует о размещении на нем исключительно офисных зданий делового, административного и коммерческого назначения. Следовательно, вопрос о включении принадлежащего налогоплательщику здания в перечень недвижимого имущества, в отношении которого налоговая база определяется как его кадастровая стоимость, должен решаться с учетом фактического использования объекта недвижимого имущества. Мероприятия по обследованию здания с целью определения вида его фактического использования не проводились. Из плана строения и экспликации к нему следует, что в здании расположены: бани, комната отдыха, инфракрасный кабинет, спорт-бар, спортивные залы, бассейн, маникюрный кабинет, парикмахерская, солярий, учебный класс, кухня, столовая, косметический кабинет, ногтевая студия, педикюрный кабинет, косметология, массажный кабинет, кабинет ухода за телом, конференц-зал, комната для приема гостей, спальня, гостевой кабинет, кабинет, а также вспомогательные помещения: коридор, туалет, душевая, щитовая, тепловой узел, лестница, раздевалки, комната для хранения инвентаря, вентиляционная, гардероб, подсобное помещение, холл, серверная, кладовая, умывальник. При этом площадь помещений с назначением "маникюрный кабинет", "парикмахерская", "солярий", "косметический кабинет", "ногтевая студия", "педикюрный кабинет", "косметология", "кабинет ухода за телом", предусматривающих размещение объектов бытового обслуживания, составляет менее 20 процентов общей площади здания. Согласно представленным налогоплательщиком договорам аренды здание фактически используется для обеспечения производства арендаторов, основным видом деятельности которых являются геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы. Учитывая установленные обстоятельства, суд признал неправомерным включение принадлежащего налогоплательщику здания в перечень.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 378.2 "Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога в отношении отдельных объектов недвижимого имущества" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY") Суд пришел к выводу о неправомерном включении принадлежащего налогоплательщику здания в перечень недвижимого имущества, в отношении которого налоговая база определяется как его кадастровая стоимость. Суд установил, что здание расположено на земельном участке с видом разрешенного использования "для производства", который не предусматривает размещение на нем офисных зданий делового, административного и коммерческого назначения, торговых объектов, объектов общественного питания и (или) бытового обслуживания. Согласно техническому паспорту нежилого здания данный объект недвижимости имеет назначение - административно-бытовой корпус (контора), из экспликации к поэтажному плану следует, что помещения в здании имеют следующие назначения: тамбур, проходная, коридор, кабинет, туалет, умывальная, кладовая, душевая, раздевалка, лаборатория, склад, комната отдыха, сушилка, сауна, гардеробная, столовый зал, кухня, касса, комната заседаний, отделы сбыта и обеспечения, планово-аналитический отдел, компьютерный кабинет, связь АТС, вентиляционная камера, лестничная клетка. Суд указал, что назначение или наименование расположенных в здании помещений не предусматривают размещение офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры, торговых объектов, объектов общественного питания и (или) объектов бытового обслуживания в объеме, превышающем 20 процентов от его площади. Указания в техническом паспорте, в Едином государственном реестре недвижимости наименования здания "административно-бытовой корпус" для отнесения его к категории административно-делового центра или торгового центра (комплекса) недостаточно. Суд установил, что основным видом деятельности налогоплательщика является производство молока (кроме сырого) и молочной продукции, фактически здание является заводоуправлением, поскольку в нем размещаются рабочие места руководства и сотрудников предприятия, обеспечивающих функционирование производственного процесса, помещения в здании самостоятельного офисного назначения не имеют, в аренду сторонним организациям не сдаются, мероприятия по обследованию здания с целью определения вида его фактического использования не проводились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Комната отдыха
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Обязан ли работодатель оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки? Каковы требования к ним?
(Консультация эксперта, 2021)
Глава 1. Требования к площадям помещений ЕДДС
Расчет потребностей в площадях помещений ЕДДС производится на основании требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 03.06.2003, и на основе количества специалистов оперативной дежурной смены, численный состав которых определяется в зависимости от местных условий, наличия потенциально опасных объектов и рисков возникновения ЧС (происшествий), а также исходя из количества населения, проживающего на обслуживаемой территории, средней продолжительности обработки звонка и количества звонков в сутки.
Площадь оперативного зала ЕДДС рассчитывается исходя из численности оперативной дежурной смены ЕДДС:
до 3 человек - не менее 18 кв. метров;
более 3 человек - не менее 24 кв. метров.
Помещения (места) для несения дежурства персонала оперативной дежурной смены располагаются и оборудуются таким образом, чтобы обеспечивалось удобство исполнения его должностных обязанностей.
Кровати в комнате отдыха устанавливаются из расчета на 1/3 состава дежурной смены. Возле каждой из них устанавливаются прикроватные тумбочки (навесные шкафы) для размещения принадлежностей для умывания и личной гигиены. Кровати должны быть единообразные.
Постели для персонала ЕДДС должны состоять из одеял, простыней, подушек с наволочками, матрацев и подстилок. Постели заправляются единообразно.
Комната (место) приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником (чайником), электрической плитой (СВЧ-печью), холодильником, столом со стульями и шкафами для хранения продуктов и посуды
Курение в помещениях ЕДДС запрещается.
<< Приложение N 4. Требования к содержанию помещений единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования Камышловский муниципальный. | Глава 2. >> Требования к содержанию помещений и территории |
| Содержание Постановление Главы муниципального образования Камышловский муниципальный район Свердловской области от 30 сентября 2019 г. |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Нормы отдыха
Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».
2 главных правила "суток"
Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.
В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.
Главное - мера
По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов - поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.
«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».
Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.
Отдых и непрерывное производство
Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.
«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.
В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».
Требования к комнате отдыха при суточном дежурстве
Приложение N 7
к Уставу внутренней службы
Вооруженных Сил
Российской Федерации
ОБОРУДОВАНИЕ ПОМЕЩЕНИЙ (МЕСТ)
ДЛЯ НЕСЕНИЯ СЛУЖБЫ СУТОЧНЫМ НАРЯДОМ. ПЕРЕЧЕНЬ
НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Указа Президента РФ от 16.05.2017 N 210)
1. Помещения (места) для несения службы дежурных по полку, парку, контрольно-пропускному пункту, столовой, штабу, а также места для дежурного и дневального по роте располагаются и оборудуются таким образом, чтобы обеспечивалось удобство исполнения специальных обязанностей этими лицами суточного наряда.
2. В помещениях (местах) для несения службы должны находиться:
технические средства приема сигналов и оповещения подразделений;
средства связи (телефон, селектор, радиостанции);
стенд с документацией суточного наряда;
резервные источники питания, позволяющие обеспечить работу технических средств приема сигналов и оповещения подразделений;
резервные источники освещения;
уборочный инвентарь и урны.
3. В помещениях (местах) для несения службы дежурных кроме перечисленного в пункте 2 настоящего приложения должны быть:
а) у дежурного по полку:
пульт управления с рабочими местами дежурного по полку и его помощника, оборудованными устройствами для приема сигналов и оповещения подразделений, управления и контроля за их выводом в пункты сбора, а также за прибытием офицеров и прапорщиков управления полка по тревоге и вскрытием комнат для хранения оружия в подразделениях;
сейф (металлический ящик) для хранения документов;
металлический шкаф (сейф) для хранения личного оружия офицеров и прапорщиков управления полка, патронов к нему и измерителей доз радиоактивного облучения;
место, оборудованное для заряжания и разряжания оружия;
комплект ключей от ворот (калиток) парка, стоянок (хранилищ) с вооружением и военной техникой, парковых помещений и других объектов парка;
приборы радиационной и химической разведки;
аварийное питание системы оповещения;
наружный термометр;
б) у дежурного по парку:
пульт управления, имеющий устройство контроля и отображения состояния и места нахождения вооружения и военной техники;
табло контроля прибытия подразделений в парк по тревоге;
шкаф (ящики) с комплектом ключей от замков зажигания и люков машин, ворот (калиток) парка, стоянок (хранилищ) с вооружением и военной техникой, парковых помещений и других объектов парка;
скрытая кнопка подачи сигнала дежурному по полку о нападении на парк;
наружный термометр;
в) у дежурного по контрольно-пропускному пункту:
скрытая кнопка подачи сигнала дежурному по полку о нападении на контрольно-пропускной пункт;
стол с закрывающимся на замок ящиком, стулья;
наружный термометр;
г) у дежурного по штабу:
стол с закрывающимся на замок ящиком, стулья;
шкаф (сейфы) для хранения входящей корреспонденции и ключей от помещений штаба.
4. Для отдыха дежурного по полку, его помощника, дежурных по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, а при необходимости и для других лиц суточного наряда полка оборудуются отдельные помещения или места в комнатах дежурных.
В этих помещениях (местах) должны находиться:
стол и стулья;
кушетка полумягкая (кровать с постельными принадлежностями);
графин для воды и стаканы;
медицинская аптечка;
принадлежности по уходу за одеждой и для чистки обуви;
шкаф или вешалка для верхней одежды;
электрическая плита, кипятильник или чайник для подогрева воды.
Комнаты для отдыха дежурных (помощников), вооруженных в соответствии со статьей 263 настоящего Устава, должны быть оборудованы отдельно от мест отдыха других лиц суточного наряда, обеспечивать сохранность находящегося у них оружия. На окнах комнат, независимо от этажа расположения, устанавливаются решетки, в дверях монтируются смотровые глазки.
5. У суточного наряда должна быть следующая документация:
инструкция дежурному и его помощнику (дневальному), в том числе и на случай угрозы применения противником ядерного, химического и биологического оружия, возникновения (угрозы возникновения) чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также совершения (угрозы совершения) террористического акта;
распорядок дня;
регламент служебного времени;
распорядок работы должностного лица суточного наряда;
таблица позывных телефонных станций и должностных лиц;
инструкция по требованиям пожарной безопасности;
опись документов и имущества;
книга приема и сдачи дежурства;
комплект общевоинских уставов.
6. У дежурных кроме перечисленного в пункте 5 настоящего приложения находятся:
а) у дежурного по полку:
схема оповещения и установленный порядок оповещения подразделений, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при приведении войск в боевую готовность, в том числе и в случае выхода из строя технических средств связи, при нахождении подразделений вне пункта постоянной дислокации;
пакеты с инструкциями на случай объявления боевой тревоги, а также пакет с паролем для караула;
план размещения, охраны и обороны полка;
выписка из плана розыска военнослужащих, самовольно оставивших воинскую часть (на карте с пояснительной запиской), инструкции группам розыска и задержания военнослужащих, патрулям - в опечатанных пакетах;
(в ред. Указа Президента РФ от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей редакции )
схема (карта) расположения объектов учебно-материальной базы для ведения учета подразделений, находящихся за пределами военного городка;
сводное расписание занятий подразделений полка на неделю;
развернутая строевая записка с перечнем до роты (отдельного взвода);
выписка из плана противопожарной охраны полка (статья 328 настоящего Устава);
инструкция по пользованию и проверке пожарно-охранной и охранной сигнализации;
схема закрепления территории за подразделениями полка для уборки;
план проведения утренней физической зарядки и образцы формы одежды;
распорядки работ должностных лиц суточного наряда полка (в отдельной папке);
книга выдачи оружия и боеприпасов;
книга осмотра и выдачи Государственного флага Российской Федерации;
журнал радиационного и химического наблюдения;
образцы разовых удостоверений на право проверки караула;
карточки оповещения для посыльных;
книга учета военнослужащих, содержащихся на гауптвахте;
рабочая тетрадь;
б) у дежурного по парку:
схема парка;
план вывода вооружения и военной техники при объявлении тревоги;
распорядок работы в парке;
схема закрепления территории парка за подразделениями для уборки;
образцы пропусков в парк, путевых листов и слепки (оттиски) с печатей (пломб), которыми опечатываются (опломбируются) ворота (калитки) объектов парка, сдающихся под охрану;
книга вскрытия парковых помещений, боевых и строевых машин;
книга учета личного состава, допущенного в парк;
книга выдачи ключей от замков зажигания и люков машин, ворот (калиток) парка, стоянок (хранилищ) с вооружением и военной техникой, парковых помещений и других объектов парка;
журнал выхода и возвращения машин;
журнал контроля слива воды из систем охлаждения двигателей машин;
рабочая тетрадь;
в) у дежурного по контрольно-пропускному пункту:
список лиц, имеющих право разрешать вход на территорию полка и вывоз (вынос) имущества;
журнал наблюдения за обстановкой на территории и вокруг военного городка;
образцы отпускного билета, командировочного удостоверения (предписания), карточки оповещения для посыльных, увольнительной записки, пропусков, путевых листов;
книга учета выдачи разовых пропусков;
бланки разовых пропусков;
журнал учета посетителей (в него записывается, кто, к кому прибыл, цель посещения, время прибытия и убытия);
г) у дежурного по штабу полка:
список военнослужащих управления полка, проживающих за пределами воинской части, с указанием их адресов, номеров телефонов и способов вызова;
книги учета входящей корреспонденции, входящих и исходящих телефонограмм;
схема эвакуации личного состава при пожаре в штабе;
д) у дежурного по столовой:
график очередности приема пищи подразделениями, суточным нарядом и военнослужащими, содержащимися на гауптвахте;
нормы выхода готовой пищи и отходов при обработке продуктов;
таблица продолжительности варки продуктов;
нормы выдачи хлеба, масла и сахара;
книга учета контроля за качеством приготовления пищи;
ведомость суточного наряда по столовой;
накладная на получение продуктов;
инструкция по технике и требованиям безопасности при работе на технологическом оборудовании;
журнал медицинского осмотра наряда по столовой;
журнал учета инструктажа по требованиям безопасности рабочих по столовой;
е) у дежурного по роте, батальону (подразделениям обеспечения):
перечень типовых команд и сигналов, подаваемых дежурным (дневальным);
список посыльных, военнослужащих роты, проживающих вне казармы, с указанием их адресов, номеров телефонов, способов вызова;
образцы формы одежды для утренней физической зарядки;
схема участка территории, закрепленного за ротой для уборки;
книги выдачи оружия и боеприпасов, записи больных, увольняемых;
комплект ключей от замков зажигания и люков машин в опечатанном командиром подразделения ящике вместе с путевыми листами на случай тревоги.
Как отдыхать при круглосуточном графике работы: кадровые нюансы
В большинстве случаев режимы занятости, при которых работа осуществляется непрерывно, не позволяют соблюсти норму 40 рабочих часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В связи с этим для них вводится суммированный учет рабочего времени, при котором норму рабочего времени необходимо выдерживать за более длительный период от месяца до года (ст. 104 ТК РФ).
Для трудящихся на вредных участках учетный период не может быть более 3 месяцев, а для лиц, занятых управлением транспортными средствами, не более месяца (в исключительных случаях может быть увеличен до 3 месяцев).Исчисление нормы рабочего времени за указанные учетные периоды производится на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н. Следует отличать сменные суточные графики от скользящих графиков работ, не относящихся к ним. Сменный график предполагает замену одной группы сотрудников (бригады) в течение суток другой. К ним можно отнести, например:
1. График, который в народе называют «железнодорожным»:
2. График, организованный в 3 бригады, работающие 5 дней в неделю по 8 часов с 2-мя выходными в неделю. То есть в течение суток одна бригад сменяет другую, работая по 8 часов. Это один из немногих суточных графиков, позволяющих соблюсти еженедельную норму в 40 часов.
Если говорить о графиках, когда работа происходит 1 сутки с последующими 2-мя или 3-мя выходными сутками, то они не относятся к сменным, хотя также будут круглосуточными. В этом случае трудящиеся не меняют друг друга в течение 24 часов.
Оплата труда
Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
- системы премирования, –
- и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.
Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму – и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.
Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада:
1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.
2. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.
Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце.
Обратите внимание
Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.
Требования к времени отдыха при круглосуточных графиках
В целом суточная работа и время отдыха по трудовому кодексу организуются на общих законодательных принципах.
Графики изначально должны быть составлены таким образом, чтобы они не превышали норму рабочего времени по итогам учетного периода. Впоследствии может оказаться, что фактические рабочие часы превышают норму времени за учетный период (за счет отпусков, больничных, замены временно отсутствующих работников), тогда положительная разница должна быть оплачена как сверхурочная работа.
При суточных графиках должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ. К нему относятся периоды освобождения сотрудника от исполнения трудовых функций, в течение которых он не подчиняется требованиям нанимателя и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Обязательно должен быть обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительное время отдыха в виде небольших перерывов технологического характера, включаемых в рабочее время.
Работа в течение 2 суточных смен подряд запрещена.Как правило, междусменный перерыв должен составлять не менее двойной продолжительности смены. Однако в ТК РФ этот вопрос не урегулирован, поэтому на практике недопустимо, чтобы время междусменного отдыха было менее 12 часов.
Также сотруднику положены выходные дни каждую неделю, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110, ст. 111 ТК РФ). Кроме того, трудящиеся отдыхают в нерабочие праздничные дни и в периоды отпуска.
Допустимо привлекать к труду сотрудников на круглосуточном графике в нерабочие праздничные дни, если они заложены в графике. Однако в этом случае их следует оплатить по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, как работу в выходной.Сон на работе
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.
Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.
Суммированный учет рабочего времени
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.
Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.
Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:
- ежегодные оплачиваемые отпуска;
- периоды временной нетрудоспособности;
- командировки.
При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.
Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха
Помогает соблюдать норму рабочего времени
Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим.
При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. 103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.
Продолжительность работы
Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании.Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество.
Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.
Кому нельзя установить суточные графики
Некоторым категориям работников нельзя устанавливать суточные графики. К ним относятся:
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.
Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?
Табу для работодателя
О чем нужно помнить, если установлен сменный график.
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».
Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники
Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях?Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды.
Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сотрудник в апреле полностью отработал норму – 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов (30 апреля).
Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в апреле, – 168 (7 смен х 22 ч + 14 ч). Из них ночных часов – 58 (7 смен х 8 ч + 2 ч).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки:
- запланированная – когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода;
- незапланированная – когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя (так происходит в случаях, названных в ст. 99 ТК РФ, например, при неявке сменяющего сотрудника). Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца.
Оплата таких сверхурочных производится:
- не менее чем в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
- в двойном – за остальные часы.
По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года – 168 часов. Всего сотрудник отработал 184 часа (8 смен х 23 ч).
Теперь рассчитаем доплаты:
Однако помимо сверхурочной работы у сотрудника может образоваться недоработка – если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику.
За данную недоработку работодатель должен доплатить, ведь она образовалась по его вине – работодатель должен был постараться так составить график работ, чтобы норма рабочего времени была выполнена.
Согласно ст. 155 ТК РФ в этом случае время недоработки оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Читайте также: