Со скольки лет можно брать на работу в казахстане

Обновлено: 10.01.2025

С какого возраста можно принять на работу несовершеннолетнего (17 лет). Какие документы для этого необходимы, и какие условия труда созданы? Будет ли перечисляться полный соц. пакет такому работнику? Ребенок из многодетной семьи, будут ли отменены выплаты соц. пособия из-за трудоустройства?

Ответ:

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, в соответствии подпунктом 3 пункта 2 статьи 31 Трудового кодекса РК определен минимальный порог возраста, с которого можно заключать трудовые договора с гражданами при условии приема их на работу в организации, указанные в статье 31 Трудового кодекса.

Следует иметь ввиду, что в соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет, на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Таким образом, заключение трудового договора с работником, достигшим семнадцатилетнего возраста, законом не запрещено. В части условий труда, то не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет, на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», основаниями для прекращения выплаты пособий, предусмотренных в подпунктах 2), 3), 4) пункта 1 статьи 4 настоящего Закона, являются:

смерть ребенка;
определение ребенка на полное государственное обеспечение;
представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение пособия (пособий);
лишение или ограничение в родительских правах родителей, признание недействительным или отмена усыновления (удочерения), освобождение или отстранение от исполнения своих обязанностей опекунов (попечителей) в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, выплата пособия прекращается с даты наступления обстоятельств, указанных выше. Данный перечень оснований является исчерпывающим. Трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет не является основанием для отмены выплаты пособий.

№ 5. Что дают волонтёрские проекты?

Ребёнок может на лето стать волонтёром в каком-нибудь проекте и получить опыт работы в конкретной области. Например, члены алматинской "Лиги волонтёров" помогают пожилым по хозяйству, проводят субботники, организуют мероприятия – забеги, благотворительные балы, экологические акции. Записаться можно с 12 лет. Участие в деятельности "Лиги волонтёров" добровольное. Всем участникам приходит рассылка о предстоящем мероприятии, и дети уже сами решают, есть ли у них возможность помочь.

Среди ежегодных добровольческих проектов координационного центра добровольцев "Команда SOS" открыты для участия: "Ёлка желаний", "ЯРКОкросс", "Ночь в музее","Алматы марафон". Волонтёрствовать можно не только в местных, но и в международных проектах (их периодически проводят, к примеру, British Council, American Corner). Также можно стать волонтёром в других странах через те программы, что предлагают образовательные центры.

№10. Выплаты при травмах на производстве

При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несёт материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется "пособие по временной нетрудоспособности".

Работодатель обязан в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести необходимые мероприятия по расследованию, порядок проведения и заключения факта несчастного случая установлены главой 37 Трудового кодекса РК.

Внимательно изучите пункт 4 ст.133 – там расписано, в каких случаях травма не считается производственной.

Пособие по беременности и родам трудоустроенным женщинам

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — гарантированные Трудовым кодексом РК виды отпусков социального формата. На них могут рассчитывать три группы граждан:

беременные женщины;
усыновители;
родители, которые хотят остаться с малышом, пока ему не исполнится три года (в этом случае отпуск неоплачиваемый).

Какую финансовую поддержку могут получить многодетные мамы в Казахстане

Законодательство предоставляет финансовую помощь беременным, а также женщинам, которые родили ребенка и вынуждены оставить работу, чтобы обеспечить ребенку уход в течение первого года его жизни.

Расскажем детальнее том, какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в РК. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист. Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, — одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат:

Сроки декрета по больничному листу

Согласно Правилам, утвержденным приказом Министра здравоохранения в ноябре 2020-го, беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки:

С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Включается ли декретный отпуск в рабочий стаж и еще пять вопросов на тему декрета в Казахстане

Пособие по беременности: Unsplash

Дородовые выплаты

Женщинам в декрете полагаются пособия по беременности и родам. С первого дня открытия соответствующего больничного женщина получает дородовые выплаты. Работающие женщины получают средства одним платежом из Фонда социального страхования.

Чтобы точно рассчитать размер выплат, используйте декретный калькулятор. Также вычислить сумму можно и самостоятельно по формуле: среднемесячный доход за последний год умножьте на коэффициент дней нетрудоспособности и вычтите 10% пенсионных отчислений.

Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2021 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

Коэффициент рассчитайте так: если срок декретного отпуска стандартный (126 дней), коэффициент получим 126 : 30 = 4,2.

Ежемесячные выплаты в первый год жизни ребенка

Также работающим женщинам в декрете положена ежемесячная выплата на ребенка до года. Рассчитайте ее сумму так: среднемесячный доход за последних 2 года × 0,4 − 10% пенсионных взносов. Однако и здесь действует ограничение: ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге (то есть 7 МЗП × 40%).

Еще один вид пособия (единоразовая выплата) выдается как трудоустроенным, так и нетрудоустроенным женщинам.

№2. Почему трудовой договор должен быть заключён в обязательном порядке?

Потому что не заключая трудовой договор работодатель нарушает закон. Это считается административным правонарушением и карается штрафом. Помимо того, без ТД налоговая отчётность организации будет неполной, что является нарушением уже налогового законодательства.

№7. Что такое трудовая инспекция?

В задачи трудовой инспекции входят:

обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;
рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК;
обеспечение страхования работников от несчастных случаев;
проведение анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, отравлений и разработка предложений по их профилактике;
расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
вопросы безопасности и охраны труда.

№13. Сколько работодатель обязан платить государству за то, что вы у него работаете?

Работодатель обязан за работника выплачивать следующие виды налогов и отчислений:

На каких условиях разрешено работать несовершеннолетним в Казахстане

Условия труда могут значительно сказаться на здоровье, успеваемости и общем состоянии несовершеннолетних. О том, в каком возрасте и где можно работать до 18 лет по договору, читайте в материале Нурфин.

Обучение в высших учебных заведениях обходится довольно дорого. Одним из выходов по экономии средств может послужить поступление на бюджетные места, или грант.

Но при этом задуматься о возможности оплатить обучение можно заранее. Так, учащиеся школ могут взять кредит на обучение или трудоустроиться и накопить нужную сумму.

В этом случае и родителям, и самим учащимся важно знать, на каких условиях они могут быть приняты на работу, и за что можно оказаться в убытке, получив административное наказание.

Как бороться с шумными соседями: советы и рекомендации

Рассмотрим условия работы по официальному трудоустройству, когда права несовершеннолетнего работника защищены соглашением сторон.

Трудовой договор до 14 лет

Согласно трудовому кодексу Казахстана (статья 31), до этого возраста уже можно заключить официальный договор с предъявлением свидетельства о рождении. Контракт также подписывается представителем ребенка.

Однако условия подразумевают ограниченный круг занятости. В основном это сферы развлечения и искусства: кино, театр, цирк, концерты.

Подразумевается участие в возрасте до 14 лет в качестве создателя сценария, исполнителя роли или выступающего.

При этом обязательное условие – отсутствие ущерба нравственному развитию ребенка и его здоровью. Такая работа не должна мешать и его обучению в школе. То есть, только после уроков.

Алименты после 18 лет в Казахстане: условия начисления, размер

Договор в 14-15 лет

До 15 лет необходимо соблюдать описанные ранее условия о безопасности и успеваемости. То есть не должно быть помех процессу обучения.

По достижении 15 лет добавляются требования о наличии у ребенка образования (основного или общего среднего) из-за более широкого круга занятости.

В этом возрасте, то есть от 14 до 16 лет, разрешено работать не более 24 часов в неделю. При заключении договора также обязательна подпись законного представителя.

Обычно в этом возрасте подростки могут подрабатывать официантами в кафе и других заведениях общепита. Следует учитывать, что им нельзя находиться там в ночное время: с 22 часов до 6 утра.

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Если обнаружится факт нарушения, то, согласно 132 статье административного кодекса, грозят следующие штрафы:

родителей накажут на 10 МРП – 27 780 тенге,
владелец заведения малого бизнеса получит наказание в 15 МРП – 41 670 тенге,
средний бизнес – 30 МРП, или 83 340 тенге,
крупный бизнес получит штраф на 50 МРП – 138 900 тенге.

Повторное нарушение удваивает размер наказания для каждого пункта.

В 16-18 лет

Подразумевается, что в этом возрасте уже имеется удостоверение личности и оконченное общее среднее образование.

Для заключения трудового договора уже не требуется подпись представителя подростка. Работать при этом можно уже до 36 часов в неделю, но условие о ночной деятельности в местах развлечения сохраняется.

Алименты в Казахстане 2021: полезная информация

Важно при устройстве ребенка на работу составить трудовой договор. Это обеспечит гарантию оплаты его труда, защитит права ребенка и не позволит нанести вред здоровью.

№ 4. Какие возможности предоставляет государство?

Центры занятости населения (адреса здесь) предлагают подросткам от 16 лет общественные работы. Для участия в программе нужно подать заявление в центр занятости, принести с собой копию удостоверения личности и справку из своего учебного заведения. Участвовать в общественных работах можно не более года (требование для граждан всех возрастов). Центры предлагают работать грузчиком, дворником, подсобным рабочим или курьером. Список предложений может быть разным в том или ином регионе Казахстана. В Нур-Султане оклад составляет 85 тысяч тенге, в Алматы – 63 тысячи, в Шымкенте – 50 тысяч. Минимальный оклад за общественные работы предлагают в Павлодаре, Актау и Уральске – 42,5 тысячи тенге.

Обращаться в центр занятости нужно как минимум за 10 рабочих дней до желаемой даты выхода на работу. Именно столько времени требуется на то, чтобы специалисты оформили вас как лицо, нуждающееся в работе, и предложили варианты для трудоустройства.

№ 2. Где искать работу для детей?

Выбрав род занятий, который устраивает и ребёнка, и вас, начинайте поиск места работы: опросите друзей и знакомых, изучите подходящие вакансии на сайтах объявлений, пройдитесь по группам в соцсетях, посвящённым поиску работы.

Вы можете даже распространить объявления, в которых укажете контактные данные и тот вид помощи, который ваш ребёнок может оказать. Узнайте в школе, где он учится, о возможных вакансиях на лето. Зачастую педагогам нужны вожатые на летние площадки или помощь в озеленении территории.

№4. Если договор не заключён или заключён неправильно, а вас "попросили"?

Незаключение трудового договора в письменной форме – это:

невозможность или затруднительность взыскания заработной платы в судебном порядке;
отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;
не производятся пенсионные отчисления.

Указание в договоре меньшего размера заработной платы, чем фактически, – это:

невозможность взыскать зарплату в судебном порядке в полном объёме (взыскивается только тот размер, который проходит по бухгалтерии);
проблемы с последующим доказательством доходов и платёжеспособности работника (часто, например, заниженная зарплата влечёт отказ в выдаче банковского кредита).

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий – это:

злоупотребление работодателем своими правами;
обременение работника дополнительными обязанностями, дополнительной работой, непредоставление полагающихся по закону гарантий и компенсаций.

Получается, что несмотря на то, что с момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным, для работника затруднено доказывание основных его условий. Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора. (По закону вы можете составить договор сами – например, скачав образец из интернета. Главное, чтобы обе стороны были согласны с его пунктами.)

Почему обучение на военной кафедре не освобождает от службы

Молодым людям от 18 до 27 лет, которые продолжают обучение, предоставляют временную отсрочку:

на получение общего среднего образования;
на получение технического и профессионального, послесреднего или высшего образования по очной форме обучения;
на получение послевузовского профессионального образования.

Те, кто поступает на военную кафедру при вузе, на выпуске получают звание лейтенанта и на срочную службу не призываются. Но служить в армии некоторым из них всё равно придётся.

"Выпускники вузов после военной кафедры также служат. Но не все. Ежегодно публикуется постановление Правительства о нужном количестве офицеров запаса. В 2019 году спрос со стороны армии в офицерах запаса с медицинским, финансовым, артиллерийским образованием и в IT-специалистах. Но они служат офицерами по контракту в части или военном учреждении 2-3 года", – поясняет Амантай Усербаев.

Студенту, получившему степень бакалавра и поступившему в магистратуру, предоставляется ещё одна отсрочка.

Призывников забирают на службу в армию / Фото Informburo.kz

Выпускники республиканских школ "Жас улан" имеют преимущество при поступлении в военный вуз. Если абитуриент не поступил, то его призывают на срочную службу.

Единственный в Казахстане кадетский корпус в Щучинске готовит профессиональных сержантов. В армию они идут служить командирами отделения по контракту.

Как изменился отбор призывников

Каждый год около 16 тысяч молодых казахстанцев призывают на срочную воинскую службу. Военкоматы выбирают не всех подряд, а только здоровых молодых людей, психически устойчивых и с образованием. Дело в том, что сейчас Вооружённые силы на 70% укомплектованы контрактниками. Срочников – меньшинство.

Призывники / Фото пресс-служба управления по делам обороны Алматы

Система отбора учитывает несколько главных параметров:

здоровье;
семейное положение;
уровень образования.

Будущие солдаты проходят психологический тест из 300 вопросов. По результатам составляется портрет моральной и психологической устойчивости кандидата. В армию не возьмут лиц с наркотической зависимостью и судимостью.

Прошедших отбор парней по принципу экстерриториальности отправляют в разные регионы Казахстана. Вначале комплектуются части Пограничной службы КНБ, потом – Вооружённых сил, Службы государственной охраны и в самом конце – Национальной гвардии. Предпочтение отдают кандидатам со средним специальным образованием.

"Требования к кандидатам ежегодно ужесточаются. При отборе и распределении призывников по воинским частям учитываются не только пригодность, но и специальности, полученные ими до призыва", – говорит начальник департамента по делам обороны Алматы Амантай Усербаев.

Полковник Амантай Усербаев / Фото Алмаза Толеке

Для каждого рода войск берут призывников с определёнными физическими параметрами. Рост солдата для Службы государственной охраны должен быть не ниже 185 см, десантных войск – 175 см, погранвойск и Нацгвардии – 165 см. Для танковых войск высокий рост необязателен.

На формирование призыва влияет и то, сколько контрактников подали заявки. В большинстве частей смешанное комплектование: срочники и контрактники. Если последние подали много заявок, то часть сокращает количество солдат срочной службы.

№ 3. Какие варианты есть?

Для старшеклассников и студентов можно подобрать следующие виды деятельности:

репетитор;
курьер;
аниматор;
промоутер;
блогер на YouTube;
помощник на почте;
автор статей;
переводчик;
обработчик фото и/или видео;
помощник с домашними питомцами;
модель;
актёр;
рукоделие (вязание, резьба по дереву, вышивка бисером, мыловарение);
расклейщик рекламных объявлений;
участник платных тестов и опросов;
тестировщик компьютерных и онлайн-игрушек.

В разных городах перечень может дополняться другими видами работ. Оплата тоже может варьироваться в зависимости от города и характера работы. Репетитором, например, можно заработать от 700 до 3500 тенге в час, промоутером – от 500 до 5000 тенге в час, аниматором – от 2000 до 3000 в час, курьером – от 45 000 в месяц. Неплохо может заработать и юный переводчик – от 40 000 тенге за месяц, а расклейщик объявлений – до 50 000 тенге. В качестве модели за каждый час работы можно получать от 1000 до 20 000 тенге.

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Рождение ребенка — один из самых ответственных этапов в жизни женщины. В это время нужно позаботиться не только о физическом и моральном состоянии будущей мамы, но и о материальном благополучии. Государство обеспечивает не только социальную (декретный отпуск) поддержку, но и материальную. Казахстанцам, которые собираются стать родителями или уже стали ими, будет интересно узнать, какое финансовое подспорье (пособие по беременности) обеспечит им РК.

№3. Если договор не заключён

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п. 3, Трудового кодекса Республики Казахстан). В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.

Несмотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.

С какого возраста дети могут работать в Казахстане? Всё, что нужно знать

Иллюстрация Дины Ли специально для Informburo.kz

Informburo.kz узнал, как могут зарабатывать дети и где искать для них вакансии на свободное от учёбы время и каникулярный период.

Ваш ребёнок-старшеклассник хочет подработать во время летних каникул или в свободное от уроков время? Можно отговорить его, а можно помочь с выбором. Разбираем вопрос детально.

№5. Если договор не заключён, вас увольняют и не отдают деньги

Здесь все средства хороши – идите с заявлением в суд и в трудовую инспекцию. Другой вопрос, что после таких разбирательств вы вряд ли сможете дальше работать у этого работодателя.

Доказательством в суде могут послужить служебная переписка с работодателем, аудио- и видеоматериалы.

№9. В каких случаях работодатель не сможет уволить работника

Согласно ст. 53 ТК, под такие случаи подпадают граждане, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников. Согласно статье 54 Трудового кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 п. 1 ст. 52 ТК. Также согласно п. 2 ст. 54 не допускается увольнение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности; женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

№ 7. Зачем нужен договор и сколько можно заработать?

При трудоустройстве с ребёнком заключается трудовой договор. Вместе с несовершеннолетним документ должен подписать один из его родителей (либо опекун, попечитель, усыновитель), так как для работы ребёнку требуется его разрешение. В трудовом договоре прописываются все условия труда и размер зарплаты, который должен быть не ниже минимального – 42 500 тенге в 2019 году.

Оплата труда подростков, согласно Трудовому кодексу РК, производится на общих основаниях, то есть он может зарабатывать столько же, сколько за те же часы платили бы совершеннолетнему работнику. При этом работодатель по желанию может производить детям доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Пенсионные взносы и налоги дети отчисляют так же, как и взрослые (счёт открывается автоматически при официальном оформлении работника).

№6. Что такое увольнение по собственному желанию?

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный ст. 56 ТК РК. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.

Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Как получить военный билет за 35 дней

Молодым людям от 24 до 27 лет можно пройти альтернативную воинскую службу. В эту категорию входят годные или ограниченно годные по состоянию здоровья к воинской службе, а также те, кто имеет отсрочку от призыва.

Обучение таких призывников проводят в военно-технических школах Министерства обороны. Курс платный – 263 318 тенге в 2019 году. За 35 учебных дней призывников обучат специальностям стрелка, гранатомётчика и пулемётчика.

"Ежегодно 50-100 человек из числа призывников мы обучаем в военно-технической школе. Там они могут получить специальности. Например, водительские права всех категорий", – говорит Амантай Усербаев.

По завершению обучения учащиеся сдают выпускные экзамены и получают военные билеты, им присваивают военную специальность. Служить на срочной службе они не будут. Всего в республике работает 15 военно-технических школ.

№ 8. Как вы можете проверить репутацию работодателя?

Прежде чем устроить ребёнка в ту или иную организацию, почитайте о ней отзывы, проверьте, сколько лет она работает, что о ней говорят люди. Так вам удастся избежать мошенничества и возможных неприятностей.

Помните, что с вас не должны требовать каких-либо финансовых взносов за официальное трудоустройство – это незаконно. Вас должен насторожить факт, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с ребёнком. Это один из признаков того, что вас обманывают.

Кто может не служить по семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам тоже можно получить отсрочку, которая так только называется, но на самом деле освобождает от армии. Её дают в двух случаях. Первый: если призывник женился и у него есть хотя бы один ребёнок. Второй: если юноша остался для своих родственников единственным кормильцем.

В категорию родственников входят:

№ 1. С чего надо начинать?

Содержать детей – обязанность родителей. Но если подросток намерен работать, то пусть он делает это для своего развития и социализации.

Вместе с ребёнком распишите все доступные для него варианты подработки, которые придут на ум. Выбор должен основываться на умениях и навыках. При записи предложений ориентируйтесь на способности, характер и возраст ребёнка. Отметьте галочками то, что ему наиболее интересно. После этого вам будет проще сделать окончательный выбор.

Права работника в Казахстане: что нужно знать?

Фото bigFM

У работника в Казахстане не так уж мало прав: Informburo.kz разъясняет, как не попасть впросак во время трудоустройства, работы и увольнения.

№8. Работодатель хочет расторгнуть договор в одностороннем порядке

Если вы попадаете под сокращение штата, в соответствии со ст. 131, п. 2, Трудового кодекса РК, при наличии возможности со стороны работодателя работнику должен быть предложен перевод на другую работу либо выплачивается компенсация – одна среднемесячная зарплата.

Если вас увольняют просто так, то согласно ст. 53 Трудового кодекса РК, во-первых, обязаны уведомить за месяц до "дня Х". Во-вторых, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

№ 9. Куда жаловаться в случае нарушений?

В единый call-центр с номером 111. Он открыт по инициативе уполномоченного по правам ребёнка в Казахстане и оказывает юридическую и психологическую помощь детям. Линия работает круглосуточно, в том числе в праздничные и выходные дни. Звонок бесплатный.

Информацию по фактам нарушения прав несовершеннолетних, насилия или жестокого обращения в отношении них также принимает Комитет по охране прав детей Министерства образования и науки РК. Связаться со специалистами КОПД МОН РК можно по телефону доверия 8 (7172) 74-25-28 или в чате мессенджера Telegram "BALA QORǴAÝ". По всем фактам нарушений (неважно где: в садике, школе, на улице, на работе) будут разбираться компетентные органы.

Кого не возьмут в армию по состоянию здоровья

После молодые люди проходят медицинскую комиссию у 11 врачей. Они решают, кто годен к строевой службе, а кто получит отсрочку. Есть шесть классов годности:

"А" – годен к воинской службе;
"Б" – годен к воинской службе с незначительными ограничениями;
"В" – ограниченно годен к воинской службе;
"Г" – временно не годен к воинской службе;
"Д" – не годен к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время;
"Е" – не годен к воинской службе с исключением с воинского учёта.

Есть перечень заболеваний, по которым определяется негодность для службы. Например, при туберкулёзе, болезни глаз, злокачественных опухолях и других заболеваниях молодой человек признаётся полностью негодным. Периодически список дополняется, его можно посмотреть здесь.

Медкомиссия / Фото Informburo.kz

"Список постоянно обновляется. В последнее время признают негодными по зрению. Хотя раньше призывали. Так же плоскостопие, сколиоз и другие", – говорит Амантай Усербаев.

По некоторым заболеваниям юношу могут призвать на срочную службу. Например, с некоторой степенью плоскостопия берут в войска связи или сапёрные войска, где нет больших физических нагрузок.

Если болезнь лечится, то призывнику дают отсрочку до следующего призыва.

Декретные выплаты неработающим женщинам

И трудоустроенные, и нетрудоустроенные роженицы могут рассчитывать на пособие от государства. Его сумма не зависит от дохода и срока декретного отпуска, а привязывается к величине МРП (минимального расчетного показателя). Поэтому государственное пособие на ребенка для всех женщин фиксированное и выплачивается единоразово:

Какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2021 году

Единоразовые выплаты

С начала 2021 года МРП повысили до 2 917 тенге. Вычисляем сумму пособия:

для первых троих детей он будет равен 38 МРП, то есть 110 846 тенге;
для четвертого ребенка и далее — 63 МРП, или 183 771 тенге.

Пособие по беременности: Unsplash

Декретные до года

Кроме выплаты из государственного бюджета, неработающим матерям положен еще один тип выплат — ежемесячное пособие на ребенка до 1 года. Его также может получать и отец ребенка, если именно он занимается его воспитанием до достижения указанного возраста.

Размер пособия также фиксирован и привязан к величине МРП. Рассчитаем сумму следующим образом:

Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Отметим, что нетрудоустроенным женщинам все пособия выплачиваются уже после родов. Ежемесячное пособие на ребенка до года (как и аналогичные выплаты работающим женщинам) выплачиваются до 20 числа каждого месяца.

Чтобы получить декретные пособия и выплаты, родителям необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Сделать это можно двумя способами:

прийти в Центр обслуживания населения (список адресов и график работы можно узнать по ссылке);
подать заявление через портал электронного правительства egov.kz.

Перечень документов, которые необходимо подать для получения пособий и выплат, найдете на портале.

После подачи документов нужно подождать 8 рабочих дней. В этот срок Государственная корпорация и Фонд социального страхования рассмотрят заявление и проверят предоставленные документы, после чего назначат пособия и выплаты.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

Теперь точно знаете, на какую сумму можете рассчитывать в связи с рождением малыша в 2021 году. Помните о своих правах, заранее выясняйте размер положенных выплат и вовремя подавайте все документы на рассмотрение. Это радостное событие вызывает много хлопот, поэтому крайне важно заранее позаботиться о материальном благосостоянии.

Призыв в армию – 2019. Всё, что нужно знать

Иллюстрация Дины Ли специально для Informburo.kz

Рассказываем, как проводят отбор кандидатов на службу и на каких основаниях можно получить военный билет, не отслужив в армии.

№12. Что такое сверхурочные?

В сверхурочные работы входят:

работа в ночное время;
работа в выходные дни;
работа в праздничные дни;
дни командировок.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника. За работу в праздничные и выходные дни работнику в Казахстане производится оплата в полуторном размере. Если работник согласен, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчёта час за час. К тому же два выходных могут предоставляться не подряд.

№11. Правила "больничного листа"

Больничный лист – лист временной нетрудоспособности. Он выдается при:

острых или обострении хронических заболеваний;
травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
искусственном прерывании беременности;
уходе за больным ребёнком;
беременности и родах;
усыновлении/удочерении новорождённого ребёнка;
долечивании в санаторно-курортных организациях;
карантине;
протезировании.

Работодатель обязан, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК, за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячных расчётных показателей). Выплаты определяются путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Трудовое законодательство РК определяет особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Трудовое законодательство РК определяет особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных пп. 2) п. 2 настоящей статьи.

Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными ТК. Ст. 179 ТК РК устанавливает виды работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. К ним относятся тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Приказом и.о. министра труда и социальной защиты населения № 185-П от 31 июля 2007 г. утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжести. К примеру, строительные, монтажные работы, работы в энергетическом хозяйстве, химическом производстве.

Работники, не достигшие восемнадцати лет, не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками в пределах нижеуказанных норм допускается лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполнением постоянной профессиональной работы и отнимают не более одной трети рабочего времени.

В соответствии со ст. 180 ТК РК, с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ст. 181 ТК РК устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа в день.

В соответствии с п. 1 ст.182 ТК РК оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.

Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в ст. 181 настоящего Кодекса.
Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания организаций среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Работодатель может производить таким сотрудникам доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.

Ст. 183 ТК РК запрещает привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Ст. 184 ТК РК гласит, что с несовершеннолетними работниками заключение договора о полной материальной ответственности запрещается.

Кто ещё не будет служить срочником

В категорию тех, кто также не подпадает под срочную службу, входят и другие группы людей:

В двух последних пунктах отсрочка предоставляется на весь период работы, а в случае уголовного дела – до окончания следствия по решению суда.

Мужчинам, достигшим 27 лет и уже по закону не подпадающим под возрастной ценз, нужно получить военный билет. Для этого нужно обратиться в местные органы военного управления.

"Поднимаем дело и смотрим, почему не служил. Бывает, заболевание хроническое, и оно не лечится. А призывник уже достиг 27 лет или уезжал из страны надолго. Каждый случай рассматривается индивидуально. Вообще нужно в ЦОНе писать заявление на военный билет. Он понадобится для устройства на работу. И заплатить штраф около 3-5 МРП", – отмечает полковник Амантай Усербаев.

Штраф за неявку в военкомат для злостных уклонистов может доходить до 1 тысячи МРП (2 млн 525 тысяч тенге).

№1. Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

№ 6. Какие условия должны соблюдаться по детскому труду?

Подросткам от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса РК), от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю. Нельзя трудиться ночью (с 22.00 до 06.00), выполнять тяжёлые работы, работать во вредных и опасных условиях, нести полную материальную ответственность, работать вахтовым методом и сверхурочно. Направлять детей в командировки закон разрешает, если у них нет к этому медицинских противопоказаний. А вот отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска детей до 18 лет нельзя (статья 95 Трудового кодекса РК. – Авт.).

Работать могут и дети до 14 лет. Согласно трудовому законодательству Казахстана, им можно по трудовому договору выступать в цирке, театре, на концертах или сниматься в кино (статья 31 Трудового кодекса РК). Главное, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию.

Читайте также: