Регулирование трудовой миграции в израиле
Постановка на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации это обязательная процедура для каждого иностранного гражданина, пребывающего на территорию России вне зависимости от того, прибыл ли он в визовом или безвизовом порядке. Сама по себе постановка на миграционный учет представляет собой процедуру уведомления о прибытии иностранца на территорию России.
Общий срок постановки иностранных граждан на миграционный учет по месту пребывания не позднее 7 дней со дня прибытия в место пребывания.
Для граждан некоторых государств установлены иные сроки постановки на миграционный учет. В частности речь идет о постановке на миграционный учет граждан Армении, Казахстана, Беларусии и Киргизии (ЕАЭС), им отводится 30 дней для постановки на миграционный учет, со дня прибытия в место пребывания.
На практике миграционный учет граждан Белоруссии обстоит несколько иначе. Поскольку гражданам Белоруссии не оформляют миграционную карту (единое миграционное пространство), белорусы зачастую находятся в РФ без регистрации, поскольку доказать дату въезда без миграционной карты, данные которой попадают в базу данных, практически невозможно. Но для того, чтобы устроиться на работу, граждане Белоруссии должны встать на миграционный учет.
Также иные сроки постановки на миграционный учет установлены для граждан Таджикистана, срок регистрации иностранцев из этой страны составляет 15 дней со дня прибытия.
Граждане Украины на основании соглашения освобождены от регистрации в течение 90 дней (перед выездом обязаны встать на миграционный учет).
Первичный миграционный учет иностранных граждан (первичная регистрация) осуществляется на срок пребывания до 90 суток, вне зависимости от гражданства иностранца. Это дает иностранцу право находиться на территории России до 90 суток.
После истечения 90 суток, иностранный гражданин обязан либо выехать за пределы РФ на 3 месяца (правило «90 из 180» введено Федеральным законом от 28.12.2013 № 389-ФЗ: срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток), либо продлить регистрацию. При этом продление регистрации иностранных граждан возможно лишь при наличии оснований.
Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) могут продлить миграционный учет по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продляется на срок действия договора, но не более чем на 12 месяцев.
Принимающая сторона для регистрации иностранного гражданина
При регистрации иностранного гражданина и постановке его на учет по месту пребывания принимающей стороной могут выступать:
- Граждане РФ, имеющие регистрацию по месту жительства, либо имеющие в собственности жилое помещение, по адресу которого осуществляется миграционный учет иностранца.
- Иностранные граждане, которые получили вид на жительство в РФ и у которых есть регистрация по месту жительства в РФ.
- Иностранец, у которого есть собственное жилое помещение в РФ, может сам себе оформить миграционный учет. При этом он не может поставить на миграционный учет другого иностранца, равно как и членов своей семьи .
- Иностранец со статусом ВКС, у которого есть собственное жилое помещение в РФ, может также сам себе оформить миграционный учет. При этом он может поставить на миграционный учет еще и членов своей семьи.
- Также возможна постановка на миграционный учет юридическим лицом. Российская компания, либо ее филиал или представительство может выступать в качестве принимающей стороны.
- Международная организация или ее представительство может также быть принимающей стороной.
- Орган государственной власти РФ.
Обязанности принимающей стороны при осуществлении миграционного учета
Бланк необходимо заполнять на русском языке, при этом в нем не должно быть исправлений, аббревиатур, сокращения слов, пропущенных полей, так как из-за таких ошибок бланк не примут, и поставить иностранца на учет не получится.
Если иностранцев несколько, то принимающая сторона заполняет бланк уведомления на каждого иностранца отдельно. Лицо, которое подает уведомление о прибытии иностранца, должно предъявить удостоверяющий личность документ, а также приложить копию, удостоверяющего личность иностранного гражданина документа и копию его миграционной карты.
Сотрудник, принявший уведомление на регистрацию иностранного гражданина от принимающей стороны, после проверки правильности заполнения бланка уведомления и наличия необходимых документов, проставляет на бланке отметку о приеме уведомления.
Отрывную часть с отметкой о приеме уведомления о прибытии иностранного гражданина возвращается принимающей стороне. После этого принимающая сторона отдает иностранцу эту отрывную часть бланка уведомления о прибытии с печатью.
Для того чтобы подать уведомление о прибытии иностранного гражданина, принимающая сторона может обратиться в несколько учреждений:
- в подразделение по вопросам миграции (ПВМ) территориального органа МВД России на районном уровне, по месту пребывания;
- в многофункциональный центр (МФЦ);
- оформить миграционный учет через почту.
Как встать на миграционный учет: пошаговая инструкция по регистрации иностранных граждан в Российской Федерации
- Иностранный гражданин въезжает на территорию России и получает миграционную карту в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации.
- Принимающая сторона заполняет бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и предоставляет его в ПВМ лично, через почтовое отделение или через МФЦ.
- ПВМ (МФЦ, почтовое отделение) проверяет и принимает уведомление о прибытии иностранца, после чего ставит отметку о приеме уведомления на отрывную часть бланка и возвращает его принимающей стороне. МФЦ, почта – направляют пакет документов в адрес подразделения по вопросам миграции. Подразделение по вопросам миграции вносит сведения в базу данных (ППО «Территория»).
- Принимающая сторона отдает полученную отрывную часть бланка уведомления с отметкой о приеме уведомления иностранному гражданину.
- Теперь иностранный гражданин может находиться в России до 90 суток с момента въезда в страну.
- По истечении 90 суток иностранный гражданин должен либо продлить регистрацию по имеющимся основаниям, либо выехать за пределы РФ на 3 месяца.
Документы для регистрации иностранца от принимающей стороны
Список документов от принимающей стороны для постановки на миграционный учет иностранного гражданина зависит от того, кто выступает в качестве принимающей стороны. То есть, если это постановка на миграционный учет работодателем, то нужен один перечень документов, если физическое лицо – то другой.
Если принимающая сторона – это юридическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан понадобятся следующие документы:
- Копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.
- Копия приказа о назначении руководителя.
- Копия паспорта руководителя.
- Копия трудового договора с иностранным гражданином.
- Сведения об организации (адрес, телефон).
- Копия договора Аренды или копия свидетельства о праве собственности на занимаемое помещение.
Если принимающая сторона – физическое лицо, то для постановки на миграционный учет предоставляются: паспорт (и его копия) гражданина Российской Федерации, паспорт и копия паспорта постоянно проживающего на территории России иностранного гражданина. При отсутствии регистрации, либо при предоставлении жилого помещения иностранному гражданину не по месту регистрации принимающей стороны – предоставляется свидетельство о праве собственности.
Иммиграционная политика Израиля
Нелегалы проникают в страну как через аэропорт, пользуясь безвизовым режимом с некоторыми странами или лояльностью посольств и консульств, так и пешком — в основном через границу с Египтом, недостаточно хорошо защищенную. В годы среди нелегальных эмигрантов было много жителей постсоветского пространства — доходило до того, что довольно большой процент туристок въезжали в Израиль и бесследно терялись на его просторах. Закончилось тем, что МИД Израиля с большой неохотой давал въездные визы незамужним женщинам до 30 лет, подозревая в них потенциальных жриц любви, заполонивших страну.
В начале нового века «белый» поток практически иссяк, сменившись «черными» беженцами из Судана и Эритреи. Не зная языка, не имея специальностей, не получив никакого статуса, они живут в ужасных условиях, работая за копейки или промышляя нелегальным бизнесом. Это настоящая катастрофа для страны, и усилия специальных служб заключаются в том, чтобы не допустить нелегалов на территорию Израиля, а проникшим не позволить незаконно находиться в стране. Беженцев, особенно с детьми, не так просто депортировать, поскольку они ссылаются на еще более ужасные условия существования у себя на родине, а также на прямую угрозу жизни и свободе.
Тут задача правоохранительных и фискальных служб ясна: постараться не пустить нелегалов в страну, а если уж они просочились, то задержать и депортировать. А общественных организаций — не дать при этом в обиду стариков, женщин и детей. То есть Израиль не принимает нелегальных эмигрантов и не помогает им. Хотя некоторым из них и удается жить на территории страны долгие годы зачастую благодаря усилиям неправительственных благотворительных организаций, которые защищают права, подкармливают и лечат беженцев, а также учат их детей. Участь нелегалов и беженцев незавидна, но не они предмет нашего разговора.
Чтобы закончить с темой «нееврейской» эмиграции, стоит сказать, что переехать в Израиль нееврею можно и официально. Скажем, будучи партнером или мужем (женой) израильтянки (израильтянина). В довольно редких случаях приезжают работать и уникальные специалисты. Проблемами таких иммигрантов занимается МВД.
Миграционная политика в Израиле
Государство для евреев
Совершенно иное отношение к приезжающим в Израиль евреям. Связано это с тем, что Израиль — сионистское государство, в котором религия не отделена от власти. То есть это официально декларированная «страна для евреев». Тех, кто приезжает, пользуясь правом на возвращение, описанным в Законе о возвращении, даже называют иначе — репатриантами. В стране считают, что это люди, возвращающиеся на родину. Единственный критерий отбора здесь — еврейство. Но и тут требуется уточнение.
Дело в том, что согласно поправкам к Нюрнбергским законам в гитлеровской Германии евреем мог считаться даже тот, у кого один из родителей родителей (то есть бабушек и дедушек) был чистокровным евреем. И на этом основании потомку с четвертинкой неарийской крови грозила если не смерть, то увольнение с работы или помещение в трудовой лагерь. И как зеркальное отражение недавних страданий в 1950 году в Израиле кнессетом (парламентом) был принят Закон о возвращении. Согласно ему каждый «четвертьеврей», а также члены его семьи (независимо от национальности) могли репатриироваться в Израиль. С годов прошлого века в Израиль хлынули репатрианты из Ирака, Марокко, Йемена, Эфиопии. Постепенно к ним добавилась алия (репатриация евреев) из СССР, пик которой пришелся на время развала империи и открытия границ. С 1990 года в Израиль из стран бывшего СССР прибыло более миллиона человек. В последнее десятилетие репатриируется немало европейских евреев, скорее всего это связано с растущим в Европе антисемитизмом.
Среди приезжающих и членов их семей немало «негалахических» (в своде иудейских религиозных законов — Галахе евреем считается лишь тот, чьи мама и бабушка по маминой линии были еврейками). Вокруг связанной с этим возможной «потери еврейских ценностей» ведется немало споров, но пока закон не потерял силы: для репатриации в Израиль достаточно четверти еврейской крови.
Израильтяне, по-разному относясь к «понаехавшим», в целом понимают, что большинство из репатриантов помогают стране развиваться, двигают науку и культуру, вносят значительный вклад в экономику страны. Международное еврейское агентство «Сохнут» по всему миру работает с еврейскими диаспорами. «Сохнут» поддерживает евреев, живущих вне Израиля, и организует эмиграцию для всех желающих начиная с подростков, которые приезжают в страну одни, без родителей. Кроме того, есть программы, которые позволяют будущему репатрианту (особенно молодому) сначала приехать в качестве туриста, а уж потом на постоянное место жительства. Все организовано так четко и слаженно, что порой со своим «куратором» потенциальный репатриант знакомится заранее — еще в стране исхода и, приезжая, направляется прямиком в местный отдел министерства абсорбции за помощью и информацией. Среди прочего предпринимаются попытки немедленного трудоустройства специалистов, особенно тех, чья профессия не требует долгой адаптации и получения израильских разрешений на работу. Да и при сдаче экзаменов на получение таких разрешений репатриантам делается исключение — они почти всегда могут сдавать их на родном языке.
Конечно, на личном уровне между местными и приезжими есть много недопониманий и недоразумений, говорится о «стеклянном потолке», выше которого не может подняться репатриант, но в реальности репатрианты занимают руководящие посты, заседают в парламенте, становятся министрами. Скажем, министр абсорбции Израиля — бывшая ленинградка Софа Ландвер. Дети репатриантов в основной массе считают себя израильтянами и уже не ощущают чужаками.
Небольшое государство оказалось не совсем готово к такому наплыву новых граждан, представителей иных культур, не говорящих на иврите и часто с трудом ориентирующихся в новом пространстве. Но официальные структуры постарались сделать все возможное, чтобы как можно быстрее абсорбировать приезжающих. Просто мало кто ожидал, что их будет так много. Для скорейшего «вливания в котел» было даже создано специальное министерство абсорбции.
Гражданство репатрианты получают уже в аэро- или морском порту, тут же им выдается определенная сумма денег — «подъемные». Чуть позже репатрианты становятся членами больничных касс (то есть получают право на медицинскую помощь, за которую пока платит государство). Кроме того, государство полгода выплачивает репатриантам пособие и в это же время предоставляет им бесплатные языковые курсы. Разные льготы действуют разное время, но в целом новым репатриантом считается человек, проживший в Израиле менее десяти лет.
Существует множество программ, которые помогают приезжим адаптироваться. Они связаны со всеми сферами жизни, такими как обеспечение прожиточного минимума семье, помощь в аренде квартиры, обучение в ульпане (учебном учреждении или школе для интенсивного изучения иврита), трудоустройство. Это, так сказать, общее для всех. Но есть и специальные программы, рассчитанные на людей творческих профессий, ученых, врачей, спортсменов. Им помогают точечно, давая возможность адаптироваться к новым условиям.
Миграционная политика в Израиле
Города репатриантов
Исторически так сложилось, что в некоторые города репатрианты приезжают охотнее. Причин тому две: специальные программы и величина диаспоры. В принципе муниципалитет заинтересован в том, чтобы заманить к себе определенную категорию приезжих. Скажем, врачей. Или выходцев из стран постсоветского пространства. Как ни дискриминационно прозвучит следующая фраза, но факт остается фактом: несмотря на особые льготы, эфиопы абсорбируются медленнее выходцев из других стран. Не помогает даже продление срока пребывания в новых репатриантах и связанных с этим льгот. Это считается следствием того, что эфиопские евреи до приезда в Израиль жили в стране, где развитие культуры остается на уровне устного народного творчества. И перескочить сразу в постиндустриальное пространство оказывается под силу не всем.
Итак, в каждом городе образуются свои диаспоры. Нетанию любят франкоязычные и русскоязычные, Раанану — англоязычные, Беэр-Шеву — русскоязычные репатрианты, а Бейт Шеан — выходцы из Марокко. Соответственно задача специальных отделов мэрии, а также отделов министерства абсорбции работать с ними точечно, в частности поддерживать общественные организации, которые помогают в интеграции и решают проблемы приезжих. Во многих крупных городах созданы сообщества выходцев из разных стран, которые организуют экскурсии, проводят вечера и творческие встречи, организуют кружки и секции (чаще для пожилых людей).
Есть программы, которые реализуются только в определенных городах, — обычно это заслуга специального городского отдела абсорбции, который работает в тесном сотрудничестве с мэрией города и министерством абсорбции. Такие отделы проводят собственную политику и реализуют собственные проекты. Особенно много можно осуществить, если действующий мэр понимает, насколько важно не только привезти репатриантов, но и сделать так, чтобы они стали полноправными жителями города. В Нетании, например, репатрианты в первый год после переезда освобождаются от уплаты городских налогов. Кроме того, здесь созданы специальные (финансируемые городом) ульпаны не только для взрослых, но и для детей, у которых есть трудности с ивритом. Они работают при школах и помогают ребятам выучить язык и адаптироваться в новой среде. Город финансирует и культурные мероприятия для новых евреев. Причем на бесплатные концерты, которые проводятся в центре города на русском языке, коренные израильтяне ходят ничуть не менее охотно, чем русскоговорящие. И также дружно весь город приходит слушать звезд французской эстрады.
Изменение политики Израиля в области трудовой иммиграции в последнее десятилетие. Правовые механизмы найма иностранных работников. Условия труда и защищенность мигрантов. Система институтов, регулирующих прием и занятость иностранных работников.
Подобные документы
31. Влияние иммиграции на экономику развитых странОпределение главного критерия притягательности страны для мигрантов - уровня процветания стран и возможности хорошего заработка. Характеристика особенностей трудовой миграции, которая ориентирована на современные секторы экономики и сферу обслуживания.
статья, добавлен 18.11.2020
Миграционная политика в практике различных государств и России в настоящее время. Международные обязательства в области регулирования миграции. Особенности регулирования миграции в интеграционных объединениях. Универсальные договоры и их задачи.
дипломная работа, добавлен 27.05.2017
Характеристика иностранных инвестиций, их основные виды. Особенности регулирования иностранных инвестиций на государственном уровне. Страновой риск иностранных инвестиций, их межгосударственное регулирование. Причины изъятия иностранной собственности.
курсовая работа, добавлен 25.01.2013
Роль иностранных инвестиций в экономике Украины. Теоретические основы исследования иностранных инвестиций в современных условиях. Их сущность и виды. Международный и отечественный опыт государственно-правового регулирование иностранных инвестиций.
курсовая работа, добавлен 08.03.2014
Миграционная политика Российской Федерации. Экономические последствия передвижения рабочей силы в другие страны. Отрицательные и положительные стороны для государств импортеров, принимающих трудоспособное население. Сущность и понятие рынка труда.
реферат, добавлен 03.12.2014
Взаимодействие со странами Центральной Азии как отличительная черта интеграционных процессов на Евразийском пространстве. Экономическая сущность миграции в рамках евразийской интеграции. Индикаторы успешной адаптации мигрантов, миграционная политика РФ.
статья, добавлен 28.01.2020
Теоретические аспекты международного рынка труда. Направления и центры трудовой миграции. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы. Виды международного перемещения трудовых кадров. Миграционная политика Российской Федерации.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014
Изучение проблем национального и международно-правового регулирования иностранных капиталовложений. Понятие инвестиционного спора, механизмы и процедуры его разрешения. Основные направления деятельности Международного арбитражного суда и торговой палаты.
дипломная работа, добавлен 21.10.2014
Сущность, цели и структура иностранных инвестиций, их виды. Анализ динамики развития иностранных инвестиций в кризисных условиях, состояние развития нормативно-правовой базы. Направления совершенствования иностранных инвестиций в современных условиях.
курсовая работа, добавлен 10.04.2013
Понятие иностранных инвестиций. Гарантии государства в отношении иностранных инвестиций. Международные договоры об инвестиционной деятельности. Права и обязанности сторон. Вопросы реквизиции и компенсации, свободных переводов и урегулирования споров.
Права работающих граждан и иностранных рабочих в Израиле
5000 новых израильских шекелей на полный рабочий день (186 часов в месяц); 200 шекелей в день, 26,88 шекелей в час. Еженедельное пособие является частью месячной зарплаты. Работодатели, которые платят по крайней мере минимальную заработную плату, могут вычитать из заработной платы работника, который спит в их доме, суммы, которые установлены в правилах медицинского страхования, национального страхования, проживания и других расходов.
Время оплаты
Ваша зарплата должна быть выплачена не позднее 9 числа месяца, за предыдущий месяц.
Время работы
Учреждения, живущие вне дома работодателя (LIVE-OUT), или работающие со своим работодателем вне его дома (то есть в больнице / реабилитации) и работающие более 8 часов в день, имеют право на оплату сверхурочных. Минимальный платеж за сверхурочную работу: за первые 2 часа - 33,60 шекелей за час, каждый час за первые 2 часа - 40,32 шек.
Еженедельный выходной день
Согласно решению Национального суда по трудовым делам от 7 июля 2016 года, каждый работник (метапель) имеет право на 25 непрерывных рабочих часов в неделю, включая день отдыха в соответствии с вашей религией.
Ежегодный отпуск
Вам не нужно искать замену и не платить во время ежегодных отпусков!
Отпуск
Вы имеете право на получение выходного дня на 9 религиозных праздников в год в соответствии с вашей страной / религией, до тех пор, пока праздники не выпадают на ваш еженедельный выходной день. Продолжительность отпуска в соответствии с новым постановлением составляет 25 часов (то же, что и еженедельный выходной день). Зарплата работников, которые работают во время отпуска, составляет 150% X минимальная заработная плата (на 24 часа) + 150% X 1 часовой заработок (на 25-й час).
Выплаты оздоровительных
После одного полного года работы вы должны получить 5-дневную зарплату (378 шекелей в день); В течение второго и третьего года - 6 дней; С четвертого до десятого года - 7 дней. Количество дней рекуперации увеличивается постепенно до максимум 10 дней с 20-го года работы.
Пособие по болезни(больничный)
Ваш работодатель должен выплачивать свою зарплату, если вы не работаете, потому что вы больны, когда вы предоставляете ему справку от врача, за накопленные больничные дни. Первый больничный день без оплаты; Второй и третий дни болезни - вы должны получать 50% от вашего дневного оклада; С четвертого больничного дня и далее - 100% от вашего дневного оклада. Дни болезни учитываются со дня начала работы: 1,5 дня за каждый месяц работы (18 дней в году), всего до 90 дней болезни.
Увольнение/уход по собственному желанию
После одного года работы вы должны быть уволены (Pitzuim), если вас уволят или если вы закончите свою работу, потому что: ваш работодатель умер или переведен в дом престарелых; Ваша виза не продлевается; Ваши условия работы ухудшились, например. Невыплата заработной платы или социальных прав; Медицинское состояние, которое мешает вам продолжать работать; Вы хотите позаботиться о своем новорожденном и т. Д. Выплата выходного пособия рассчитывается в соответствии с ежемесячной минимальной зарплатой (5 000 шекелей) или вашей зарплатой, включая пособие, - в зависимости от того, что выше, Оплата: Количество лет Х 5 000 (включая любую часть работы за год ). Если вы получаете часть зарплаты от агентства, вы имеете право на выходное пособие (и пенсию) у своего агентства, за свою часть зарплаты, когда прекращаете работать с ними, если вы работаете с ними более 6 месяцев.
Предварительное уведомление Регулирование Министерства внутренних дел
Уведомление - до окончания
В соответствии с трудовым законодательством вы / ваш работодатель должны подать письменное уведомление до прекращения работы. Период уведомления зависит от периода работы. Оплата: В случае, если вы / работодатель не предоставили уведомление, вы / работодатель должны выплатить компенсацию в размере регулярного оклада за период уведомления, на который вы имели право. Уведомление Период в соответствии с трудовым законодательством: за первые 6 месяцев - 1 день за каждый месяц; На 7-й месяц и на год - 6 дней (1 день на каждый из 6 месяцев) + 2,5 дня на каждый дополнительный месяц; Через 1 год - один полный месяц.
Примечание: согласно законодательству, вы имеете право на оплату периода уведомления, даже если ваш работодатель умрет. Согласно решениям трудового суда, работник имеет право на выплату раннего уведомления в случае прекращения работы в связи со смертью работодателя. Работодатель должен предоставить жилье сиделке в течение по крайней мере одной недели после последнего дня работы. Пенсия Согласно закону, работодатели должны откладывать пенсионные деньги для каждого работника. Процентная доля пенсии постепенно увеличивалась с 2008 года (1,66%) до 2014 года. Пенсионные компоненты: начиная с 1,1.2017 года необходимо было отложить 12,5%, из которых 6,5% предназначались для пенсии (Gemel), а 6% - за счет Выходное пособие (Pitzuim). Работодатель должен открыть банковский счет, на котором указано имя работника, и внести туда все пенсионные деньги. Эта сумма должна быть предоставлена работнику по окончании работы. Тот, чьи пенсионные деньги не были отложены во время трудоустройства, по-прежнему имеет право на все деньги, которые должны быть зарезервированы по окончании работы. Даже в случае ухода в отставку работодатель должен предоставить вам всю сумму, которая должна была быть уплачена во время работы, включая компонент Severance.
Беременность и материнство
Неправомерно увольнять беременного работника, проработавшего не менее 6 месяцев для работодателя. Когда вы рожаете, вы должны получить страховое покрытие для вашего пребывания в больнице, а также одноразовый платеж по рождению и 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам от Национального страхования (Bituach Leumi). Важно, чтобы вы получили копию документа, на котором указан номер вашего национального страхового полиса. Рекомендация для беременной женщины: Прочтите все брощюры о беременности и родах. Страхование на случай болезни Ваш работодатель должен оплатить медицинскую страховку на весь период работы. Если вы перестанете работать у своего работодателя, вы должны продолжать оплачивать медицинскую страховку в той же компании, чтобы не потерять свои преимущества. Если медицинское страхование отменено, его можно продлить в течение 30 дней с даты истечения срока действия. Если вы меняете агентство - убедитесь, что вы остаетесь в одной страховой компании, и это агентство не изменит его для вас, чтобы не потерять свои права. Национальное страхование Ваш работодатель должен зарегистрировать вас в Национальном институте страхования (Bituach Leumi) и Оплатите государственную страховку в соответствии с вашей зарплатой, как того требует закон.
Расходы на командировки
Ваш работодатель должен предоставить вам возмещение расходов на проезд, если вы не проживаете в доме работодателя (LIVE-OUT) или если работодатель находится в больнице. Сексуальное домогательство Сексуальное насилие и сексуальное домогательство являются незаконными в соответствии с израильским законодательством. Это включает в себя угрозу увольнения работника, если она отказывается от секса, непристойных нападений или предложений сексуального характера. Любой работник, подвергшийся преследованиям, может связаться с "Кав ле овед". Брокерские сборы Агентству не разрешено взимать какую-либо сумму за оформление рабочей визы или доставку в Израиль. Кроме того, агентству не разрешено взимать с вас плату за поиск нового работодателя, если вы уже находитесь в Израиле. Работник, который завершил свою работу в Израиле и находится в Израиле более 51 месяца, может остаться в Израиле в течение 60 дней после истечения срока действия его визы.
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
В целом по России чистый приток мигрантов из-за рубежа в январе—августе 2020 года сократился в 2,4 раза, до 69,1 тыс. человек, по сравнению с 166,7 тыс. за тот же период годом ранее, сообщил Росстат в октябрьском обзоре (.pdf). Если число прибывших сократилось почти на 12%, примерно до 380 тыс. человек (большинство — 346 тыс. — из стран СНГ), то число уехавших из страны мигрантов, наоборот, выросло на 15% — почти до 311 тыс. человек.
О сокращении мигрантов говорят и данные МВД. Число фактов постановки на миграционный учет по России упало практически вдвое — с 14,9 млн до 7,5 млн, в Москве — на 43% — 1,8 млн против 3,2 млн в 2019 году, свидетельствуют данные Главного управления МВД по вопросам миграции. Количество выданных разрешений на работу и патентов сократилось более чем на треть — с почти 1,5 млн в 2019-м до 935,5 тыс. в 2020 году.
В Москве число трудовых мигрантов снизилось на 40% с начала 2020 года, информировали столичные власти. На этом фоне резко выросло количество традиционных «мигрантских» вакансий. По данным сервисов по поиску работы, на фоне пандемии количество вакансий курьеров и таксистов в столице увеличилось почти на 85%, строителей — на 30%. О дефиците работников в сфере ЖКХ недавно заявлял и мэр Москвы Сергей Собянин.
Работников не хватает, но привлечь на эти вакансии местных жителей и приезжих из регионов может только заметное повышение предлагаемых зарплат, говорят опрошенные РБК эксперты.
Где не хватает рабочих рук
В Москве сокращение числа трудовых мигрантов происходило постепенно, резкого оттока не было, рассказал РБК глава департамента экономической политики и развития Москвы Кирилл Пуртов. «Значительное число мигрантов покинули Москву еще в январе-феврале, когда в ряде отраслей наблюдался традиционный спад деловой активности, но вернуться в столицу у них уже не получилось из-за закрытых границ», — пояснил он.
Читайте на РБК ProБольше всего трудовых мигрантов работают на стройках, в сфере ЖКХ и бытовых услуг. Соответственно, эти сферы сокращение и затронуло сильнее всего. «После закрытия границ некоторые работодатели из этих отраслей действительно фиксировали дефицит трудовых ресурсов», — констатировал Пуртов. В мэрии признают, что в 2020 году сроки реализации некоторых городских проектов «чуть сместились», но не из-за оттока мигрантов как такового, а в результате карантинных ограничений.
Чтобы восполнить нехватку работников в сфере ЖКХ, Москва привлекает больше техники и меньше ручного труда: в частности, специализированные машины для ремонта и уборки дорог и обочин, сбора и вывоза мусора, обслуживания инженерных коммуникаций. «В строительстве автоматизация также постепенно вытесняет ручной труд», — отметил Пуртов.
Оценка падения числа мигрантов в Москве на 40% завышена, прокомментировала РБК ведущий научный сотрудник РАНХиГС Юлия Флоринская: «Потери примерно вдвое меньше. Не приехали те, кто собирался работать в России, но вместе с тем многие не смогли уехать из-за закрытия границ». Половина тех, кто приезжал в Россию в целях работы, не обращались за разрешительными документами, многие из них работают у физлиц и на малых предприятиях, отмечает заведующая лабораторией экономики народонаселения и демографии экономического факультета МГУ Ольга Чудиновских. Значительная доля мигрантов трудоустроены без договора, на устных договоренностях, и в кризис количество нелегально занятых растет, добавила Флоринская: «Из-за падения выручки часть работодателей, вероятно, не готовы нанимать всех работников официально». А нелегальные мигранты в официальную статистику не попадают.
Самый значительный рост вакансий произошел среди курьеров и таксистов: на SuperJob их число выросло почти на 85% в начале октября по сравнению с 2019 годом, рассказали РБК в этом сервисе. О возросшей потребности в курьерах из-за оттока мигрантов сообщали сервисы доставки еды. Спрос на доставку товаров на фоне карантинных ограничений и удаленки продолжает расти и проблема нехватки курьеров становится все более актуальной, отмечают в «Яндексе». Мигранты из ближнего зарубежья, готовые работать таксистами и курьерами, уже трудоустроены в крупнейшие компании, а новые специалисты не имеют возможности приехать в Москву из-за закрытых границ, пояснила РБК директор по развитию в SuperJob Анна Абидова.
Сколько зарабатывают мигранты
Мигранты недополучают до половины реально заработанного, подчеркивает Чудиновских. Они трудятся в 1,5 раза больше россиян — рабочая неделя мигрантов длится почти 60 часов, в то время как у россиян — 40 часов, приводит она данные выборочных исследований. «Даже если формально зарплата мигранта может быть сопоставима с оплатой труда россиян, работать за эту сумму им приходится существенно больше», — сказала Чудиновских.
40% иностранцев остались без работы в карантин, сообщал зампредседателя Совета безопасности Дмитрий Медведев. В качестве меры поддержки мигрантам разрешили три месяца — с 15 марта по 15 июня — не платить за оформление разрешения на работу в России (в Москве патент стоит 5350 руб.). На время пандемии МВД не аннулирует визы, разрешения на работу, патенты и не депортирует иностранцев. Иностранцам разрешили регистрировать на своей жилплощади других иностранцев. Прежде они имели право регистрировать в своих квартирах только себя.
В то же время временные трудовые мигранты не имеют права на пособие по безработице в случае потери работы. Уравнять мигрантов в социальных правах с гражданами страны на время пандемии, как это сделала, например, Португалия, предлагало Агентство стратегических инициатив (АСИ). Мигранты платят налоги, но не получают социальных выплат, отмечали авторы инициативы. Идею не поддержало правительство.
Объем трансграничных денежных переводов из России, примерно отражающий мигрантские доходы, сократился на треть еще в марте, до карантина, на фоне ослабления рубля, следует из статистики Банка России (учитывает переводы через системы Western Union, «Золотая корона», «Юнистрим», Contact, Blizko, а также через «Почту России»). Сократились и средние суммы одного перевода. Но в мае объем переводов вернулся на докризисный уровень и уже июле стал рекордным с октября 2018 года. Скачок обеспечили отложенный спрос и возобновление работы трудовых мигрантов.
В целом за второй квартал, на который пришелся пик первой волны пандемии, общая сумма денежных переводов нерезидентов из России в страны СНГ через платежные системы сократилась на 17% — с $1,5 млрд в 2019-м до $1,2 млрд в 2020 году. Средняя сумма перевода упала почти на 37% — с $374 в 2019-м до $236 в 2020 году.
Общая сумма денежных переводов мигрантов из России за 2019 год достигла $22,2 млрд — сумма, сопоставимая с 1,3% ВВП страны, оценивал Всемирный банк.
Государство регу лирует численность мигрантов, устанавливая для некоторых отраслей лимит на привлечение иностранцев. Например, в строительстве могут работать до 80% мигрантов. В компаниях по выращиванию овощей — до половины. Региональные власти также ограничивают количество патентов.
Могут ли россияне заменить мигрантов
Moody’s прогнозировало отток работающих россиян из экономически слабых регионов в более сильные в ближайшие два года. Прежде всего, по оценке агентства, рискуют потерять население Чувашия, Башкирия, Самарская, Омская и Нижегородская области.
Но переезжающие из других регионов не смогут восполнить дефицит рабочих, уверена Юлия Флоринская. «Большого потенциала для привлечения россиян из других регионов нет. Во внутренней трудовой миграции уже задействованы значительные ресурсы и такая миграция тоже снизилась в пандемию», — говорит она. По оценке Росстата, миграция в пределах России сократилась на 17,2%, или на 449,2 тыс. человек, за январь—август этого года по сравнению с предыдущим.
Дефицит низкоквалифицированных рабочих в нишах, которые раньше занимали мигранты, продлится на время пандемии, согласна Чудиновских: «В условиях вполне вероятных новых ограничений вряд ли россияне из других регионов сорвутся на заработки в Москву и Петербург».
Частично компенсировать дефицит возможно, ощутимо повысив зарплаты, что станет стимулом для переезда россиян, но такая перспектива представляется «фантастической». «Все понимают угрозы, связанные с эпидемией, и не готовы бросать дом, чтобы жить неизвестно где и как долго», — считает Чудиновских.
Дефицит рабочих закончится после снятия ограничений, уверена Флоринская: «Большая часть трудовых мигрантов, особенно из Средней Азии, нацелены на Россию. Пока серьезных альтернативных направлений нет, и поэтому они вернутся».
«Плавильный котел»
В целом нарисованная картина была бы идеальной, если бы не одно «но». Несмотря на усилия государственных и общественных организаций, репатриация далеко не у всех проходит гладко. Есть люди, которые, прожив в Израиле десятки лет, так и не научились говорить на иврите, не подтверждают свои дипломы, занимаются неквалифицированным и низкооплачиваемым трудом. Часть из них возвращается в страны исхода, часть продолжает жить, чувствуя себя чужими. Особенно это касается людей предпенсионного возраста, приехавших в чужую страну взрослыми и вдруг осознавших, что пенсионный возраст в Израиле начинается намного позднее, чем, скажем, в России, что работать предстоит еще долгие годы, а прежние положение и заслуги мало что стоят в новой стране.
Впрочем, есть немало и довольно молодых репатриантов, которые не могут абсорбироваться. Вообще идея «плавильного котла», в который должны были войти эфиопские, марокканские, европейские, аргентинские и иранские евреи, а выйти израильтяне, сработала, скажем, не на 100 процентов. Общины не перемешиваются друг с другом, во всяком случае не сливаются окончательно. Однако второе поколение уже намного больше, чем их родители, ощущает себя израильтянами, а не русскими, эфиопами или французами.
Изменение политики Израиля в области трудовой иммиграции в последнее десятилетие. Правовые механизмы найма иностранных работников. Условия труда и защищенность мигрантов. Система институтов, регулирующих прием и занятость иностранных работников.
Подобные документы
1. Миграционная политика БельгииИзучение понятия и особенностей миграционной политики Бельгии. Раскрытие законодательства и политики страны. Рассмотрение последних изменений в области миграционной политики. Оценка особенностей трудовой иммиграции и предоставления политического убежища.
реферат, добавлен 21.11.2017
Эволюция Американской иммиграционной политики, ее основные проблемы, плюсы и минусы. Порядок приема на работу иностранных граждан. Роль иммиграции в современном росте населения США. Получение американского гражданства. Отмена дискриминационных квот.
курсовая работа, добавлен 30.10.2012
Причины международной трудовой миграции, категории международных мигрантов. Государственная миграционная политика и последствия привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию. Эксплуатация труда нелегальных мигрантов и теневая экономика.
курсовая работа, добавлен 31.01.2013
Вопрос о регулировании миграционных потоков между странами региона. Новая модель управления трудовой миграцией. Новые ориентиры российской миграционной политики. Миграционная инфраструктура и ее элементы. Перспективы межгосударственного сотрудничества.
реферат, добавлен 16.08.2013
Эволюция Американской иммиграционной политики. Основные проблемы миграционной политики. Плюсы и минусы иммиграции. Миграционные потоки из Центральной и Восточной Европы. Новые задачи миграционной политики. Фактическая отмена дискриминационных квот.
реферат, добавлен 28.11.2010
Государственная миграционная политика, ее ограничительные и стимулирующие мероприятия. Определение масштабов миграции, механизмы ее регулирования, ослабление негативных социально-экономических последствий. Международное регулирование трудовой миграции.
контрольная работа, добавлен 17.01.2011
Обеспечение высоких темпов экономического развития Казахстана путем реализации инвестиционной политики государства. Оценка инвестиционного климата в стране. Основные преграды на пути притока иностранных капиталовложений. Правовые гарантии для инвесторов.
реферат, добавлен 18.03.2012
Рассмотрение сущности государственной миграционной политики: ограничительные и стимулирующие мероприятия. Содержание системы межгосударственного регулирования миграционных процессов. Основные направления деятельности Международной организации труда.
контрольная работа, добавлен 16.03.2014
Теоретические проблемы миграции. Миграционные процессы в РФ. Социальные и психологические проблемы вынужденных мигрантов. Государственная политика в области миграции. Организация федеральной миграционной службы. Миграционные процессы в Курской области.
курсовая работа, добавлен 16.09.2012
Анализ результатов опросов "Перспективы политики иммиграции и натурализации в России и мире" и "Миграционные потоки как проблема мировой политики". Аспекты целесообразности ужесточения иммиграционной политики. Составляющие социокультурного ядра России.
Читайте также: