Работники парка культуры и отдыха

Обновлено: 07.06.2025

И унылый сморчок - бедолага, Медяками в кармане звеня, Карусельщик - майор из ГУЛАГа Знай, гоняет по кругу коня!

Я, - говорю, - такой квалификации карусельщик, что могу с бабочки пыльцу резцом снять, и она этого не заметит.

Все же я замечательный карусельщик и понимал свой станок, как Ростропович свою чудесную мандолину.

А на самом деле этот самый фабрикант знаменитый был карусельщик в Харькове на заводе.

Ужасно она изумилась, даже поняла не сразу, когда я ее за руку взял и через толпу потащил к проходу, где карусельщик деньги за вход отбирает.

Обзор документа

Подготовлены методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций культурно-досугового типа (в т. ч. государственных (муниципальных) учреждений) с учетом отраслевой специфики.

В частности, речь идет о домах (дворцах) культуры, клубах, кинотеатрах и т. д.

Приведены нормы наполняемости участниками коллективов (рекомендационные).

В коллективах, которым присвоены почетные звания "Народный", "Образцовый", нормы численности соответствующих творческих работников могут быть увеличены в 2 раза. Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем организации.

Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в организации несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Штатная численность административно-управленческого и вспомогательного персонала формируется на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.

Работа парк культуры и отдыха в Москве: 134 вакансий

ЦПКиО им. М. Горького требуется на постоянную работу дворник для работы на территории Парка в утреннюю или вечернюю смену. По данной вакансии предпочтительно звонить непосредственному руководителю по .

Москва, Центральный парк культуры и отдыха имени М .

Москва, Кропоткинская, Парк культуры, Боровицкая

new company

Срочно открыта вакансия: курьер работа на велосипеде. Работа у нас это: москва вело 236 р. Час москва приоритет 256 р. Час москва область 221 р. Час выплаты каждую неделю;

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Крупная торговая компания, импортер, с различными каналами сбыта (розница, опт, франшиза, цифровой канал) приглашает в свою команду Системного администратора Ключевые задачи: .

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Крупная торговая компания, импортер, с различными каналами сбыта (розница, опт, франшиза, цифровой канал) приглашает в свою команду Ведущего специалиста по кадровому делопроизводству. .

45000-70000 ₽

Москва, парк культуры и отдыха Северное Тушино

На склад косметики и лекарственных препаратов на м. Сходненская требуются комплектовщики/сборщики заказов на вахту и сменные графики с Еженедельной оплатой Графики работы сменные ,по договоренности , а также .

Москва, метро Парк культуры (Кольцевая), Парк куль .

Уважаемы соискатели, приглашаем всех желающих работать вахтовым методом в нашу компанию! Вахты: 30/15 - 45/30 - 60/30. Межвахтовый отпуск можно продлить, надежным сотрудниками всегда готовы пойти на встречу! Можно .

Москва, метро Парк культуры (Кольцевая), Парк куль .

В связи с сезонным ажиотажем на нашу продукцию, мы расширяем штат сотрудников! Поэтому приглашаем всех желающих к нам на вахту! Звоните, приезжайте, работайте с нами в команде! Мы .

Москва, ул Остоженка, Парк культуры

Обязанности : упаковка/фасовка хлебобулочных изделий. рассматриваем без опыта, всему научим и обучим! Требования: без опыта Условия:

Москва, метро Парк культуры (Сокольническая), Парк .

Обязанности: Продажа услуг связи компании (высокоскоростной интернет, интерактивное цифровое телевидение, телефония); Участие в выездных презентациях на закрепленной территории с целью .

Москва, ул Остоженка, Парк культуры

Мы – Прямой работодатель!Условия:З/п от 2000 рублей за смену на руки, либо на картуЕженедельный аванс 2500 руб.Официальное оформление в день обращения в офис.Заселение в день .

Москва, Центральный парк культуры и отдыха имени М .

Департамент Ф53

В связи с расширением деятельности компании, в команду требуется младший юрист. Фокусом нашей компании является полное юридическое сопровождение бизнеса клиентов. Особенностью данной позиции является реальная юридическая .

Москва, сад культуры и отдыха имени Н.Э. Баумана

«Меркато» – это уютные и демократичные итальянские кафе, расположенные в парках Москвы В нашу дружную "итальянскую" семью ищем МЕНЕДЖЕРА РЕСТОРАНА! Чем .

Москва, сад культуры и отдыха имени Н.Э. Баумана

Сеть кофеен формата «с собой» КОФЕ&ВАФЛИ проводит набор на вакансию продавец-вафель Опыт работы в общепите будет твоим преимуществом.Если не умеешь, не бойся, идём, обучим за свой счёт.Мы находимся в .

Москва, сад культуры и отдыха имени Н.Э. Баумана

Сеть кофеен формата «с собой» КОФЕ&ВАФЛИ проводит набор на вакансию продавец-бариста. Опыт работы в общепите будет твоим преимуществом.Если не умеешь, не бойся, идём, обучим за свой счёт.Мы находимся в следующих парках:

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Крупная торговая компания, импортер, с различными каналами сбыта (розница, опт, франшиза, цифровой канал) приглашает в свою команду Специалиста по работе с маркетплейсами. Задачи: .

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Крупная торговая компания, импортер, с различными каналами сбыта (розница, опт, франшиза, цифровой канал) приглашает в свою команду Менеджера по закупкам ТН «Канцтовары» Зона .

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Крупная торговая компания, импортер, с различными каналами сбыта (розница, опт, франшиза, цифровой канал) приглашает в свою команду Руководителя клиентского сервиса Ключевые задачи: .

Москва, улица Крымский Вал, с

Обязанности: Ведение бухгалтерского учета на участке расчетов с дебиторами и кредиторами; Отражение в учете начисленных доходов, выставление счетов, актов, счетов-фактуры; Формирование журнала .

Москва, Парк культуры

Водитель - Курьер в компанию ОZОN • Без опыта (всему научим)• Доход за смену 6 500 рублей!ˇˇˇˇˇˇˇХватит уже бесцельно тратить свое свободное время на серфинг в интернете. Пора зарабатывать! Выбирай, где и когда .

Москва, Парк культуры

Вахта в Москве 15 сменМужчины , Женщины, Семейные пары)))) ‍‍Обязанности— Комплектация— Сортировка— СборкаТребуются Сотрудники на производствоУсловия работы:В связи с открытием нового .

Москва, Парк культуры

Мы прямой работодатель ️ СРОЧНЫЙ НАБОР НА ВАХТУ ️ от15 смен ️Работа вахтой в Москве с проживанием и питанием ️от15 смен Принимаем на работу абсолютно всех, мужчин, женщин, а также семейные пары! — Опыт работы не .

Москва, Парк культуры

Обязанности:• Обслуживание кухни (заправка кофе-машин, термосов, чайников, нарезка и выкладка продуктов, бум.салфеток, полотенец, ручная и машинная мойка посуды);• Содержание в чистоте кухонь, столов, кофе .

Москва, Парк культуры

ВАХТА в Москве на производство, склад участок упаковки продукции на линии! РАБОТА БЕЗ ОПЫТА. ФЕДЕРАЛЬНАЯ компания ГАРАНТИЯ ЗАРПЛАТЫ Официальное трудоустройство в день обращения Для ускорения ответа .

Москва, Парк культуры

ВАХТА в Москве на производство, склад участок упаковки продукции на линии! РАБОТА БЕЗ ОПЫТА. ФЕДЕРАЛЬНАЯ компания ГАРАНТИЯ ЗАРПЛАТЫ ============================ При отклике на вакансию, пожалуйста, .

Москва, Парк культуры

Описание работодателя:В клиентский коммерческий офис требуется помощник администратора для работы с людьми и документацией. Работа связана с приёмом и распределением посетителей, назначением встреч, консультацией и решением организационных .

Москва, Рижская, Проспект Мира

Описание компании: акционерное общество «федеральная пассажирская компания» (ао «фпк») - дочернее общество оао «российские железные дороги», национальный железнодорожный перевозчик российской федерации в дальнем следовании, .

НПП МЕРА – 28 лет в разработке, производстве и поставке «под ключ» систем измерений параметров динамических процессов, автоматизированных информационно-измерительных и управляющих систем для широкого спектра .

Москва, Комсомольский проспект, /с

«Банкрот Консалт» - группа компаний, предоставляющая комплексные юридические услуги на рынке банкротства с 2012 года. Мы работаем как сплоченная и слаженная команда, руководствуясь нашей Миссией "Помогать клиентам .

Москва, Комсомольский проспект, /с

Москва, Московская область

JCat, сервис размещения объявлений

Вакансия компании: Теремок "Теремок" - крупнейшая Российская Сеть Ресторанов домашнего питания. В меню Теремка традиционные блюда домашней кухни - сытные и сладкие блины, сытные гречневые и сладкие гурьевские каши, супы и салаты, русские .

Москва, Московская область

JCat, сервис размещения объявлений

Москва, Московская область

JCat, сервис размещения объявлений

Вакансия компании: Ао "Фпк" Акционерное общество Федеральная пассажирская компания (Ао Фпк) - дочернее общество Оао Российские железные дороги, национальный железнодорожный перевозчик Российской Федерации в дальнем следовании, европейский .

Москва, Ганецкого площадь, Б, Щукинская

JCat, сервис размещения объявлений

Вакансия компании: Теремок"Теремок" - крупнейшая Российская Сеть Ресторанов домашнего питания. В меню Теремка традиционные блюда домашней кухни - сытные и сладкие блины, сытные гречневые .

Москва, Земляной Вал улица, Курская

JCat, сервис размещения объявлений

Вакансия компании: Теремок"Теремок" - крупнейшая Российская Сеть Ресторанов домашнего питания. В меню Теремка традиционные блюда домашней кухни - сытные и сладкие блины, сытные .

Москва, Комсомольская площадь, /Комсомольская

JCat, сервис размещения объявлений

Вакансия компании: Ао "Фпк"Акционерное общество Федеральная пассажирская компания (Ао Фпк) - дочернее общество Оао Российские железные дороги, национальный железнодорожный перевозчик Российской Федерации .

12640-53000 ₽

Москва, м. Выставочная

вахта – высокая зарплата, оплата проживания!мы заботимся о своих сотрудниках и предлагаем:з/п от 53 000 до 79 000 руб.,график: 20/10 , 30/10, (смены/дни отдыха).ежемесячную компенсацию проживания в общежитии до 9000 руб., и съёмного жилья в .

Работа парк отдыха в Москве: 963 вакансий

Открыт конкурс на вакансию во Владимирской области. Курорт Доброград. Вакансия подразумевает релокацию в город Доброград. Обязателен опыт работы в Отеле, Доме отдыха, Санатории, .

Москва, Кропоткинская, Парк культуры, Боровицкая

new company

Москва, Пионерская, Филевский парк, Славянский бул .

ООО "ВинЛаб"

Обязанности: - открытие, закрытие смен; - контроль работы персонала магазина; - заказ, приемка товара; - переоценка; - ведение документооборота; - подготовка магазина к проведению рекламных акций; - .

Москва, Рижская, Проспект Мира

Москва, Технопарк, Кожуховская, Автозаводская

Турагентство "Akids Travel"

Менеджер по туризму / руководитель офиса в турагентство "akids travel" (горячие туры). Обязанности: - консультация туристов в офисе akids , по телефону , - квалифицированный подбор, бронирование и продажа туров, авиа и жд .

Москва, Белорусская

Вакансия компании ооо "царский лес" парк-отель "царский лес" - крупнейший парк-отель московского региона. При необходимости предоставляется возможность проживания и питания за счет работодателя на территории отеля. Отель .

Москва, Центральный парк культуры и отдыха имени М .

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Москва, Московская область

JCat, сервис размещения объявлений

Вакансия компании: Ооо "Прек" Пансионат "Акварели" - частный подмосковный загородный отель (гостиница) (4 звезды) с 54 номерами, расположенными в коттеджах. Работает с 2000 года. Обладает обширной оздоровительной и спортивно-развлекательной .

Москва, Московская область

Мы разрабатываем и поддерживаем сервисы для электронного взаимодействия с госорганами. Реализуемые сервисы позволяют оперативно получать юридически значимые документы и сведения по корпоративным клиентам из различных государственных .

Москва, Московская область

В команду ДомКлик мы очень ждем Системного администратора\DevOps инженера. О ДомКлик: Мы продуктовая технологическая компания, которая создает высоконагруженные проекты в сфере недвижимости, обеспечивая полный цикл от выбора квартиры, .

Москва, Московская область

Обязанности: Выполнение плана по пробегу 650 км/день (15.000 км/месяц); Контроль погрузки / выгрузки, Строгое соблюдение сроков доставки груза; Умение заполнять и работать с путевыми листами, Тн Умение пользоваться смартфоном; Звонок .

Москва, метро Битцевский парк, Битцевский Парк

Москва, метро Филевский парк, Филёвский парк

В многопрофильный сортировочный центр непищевой продукции требуются сотрудники! Приглашаем всех всех всех! Работа найдется для каждого! Набор очень срочный, Звоните!Мы предлагаем: Вахта от .

Москва, метро Парк Победы (Солнцевская), Парк Побе .

12640-53000 ₽

Москва, м. Выставочная

Москва, Московская область

60000-70000 ₽

Территориальный сервисный инженер (Москва - разные территории обслуживания) Москва, требуемые территории обслуживания: Каширское шоссе, Симферопольское шоссе, Кутузовский проспект / Можайское шоссе, Мичуринский проспект / .

Приветствую, меня зовут Мурат Курамшин, основатель digital-агентства ALLIGATOR MEDIA Ключевое направление агентства ALLIGATOR MEDIA - это продвижении компании в интернете, SMM, реклама на площадках Яндекс и Google, Внедрение CRM и .

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Москва, Кутузовский пр-кт, Парк Победы

Работа вахтовым методом в Москве 15 смен на склад , участке упаковки, комплектовки и сборки товаров на выдачу! Работа сидячая почти, не трудная и не сложная. Ставка 2000 рублей в смену и выше! Еженедельно на объектах проводится .

Москва, метро Парк Победы (Солнцевская), Парк Побе .

Москва, метро Парк культуры (Кольцевая), Парк куль .

Москва, Московская область

Москва, Кольцевая линия, метро Парк культуры

ФИНТЕХ СТАНДАРТ

Москва, Крылатская улица

Парк «СКАЗКА» – это первый парк волшебства и отдыха для всей семьи - 7 гектар сказочного мира, созданного российскими ландшафтными дизайнерами около Живописного моста. В связи с активным развитием парка приглашаем на работу .

Гибкий график

35000-50000 ₽

Москва, Крылатская улица

Парк «Сказка» – это первый парк волшебства и отдыха для всей семьи - 7 гектар сказочного мира, созданного российскими ландшафтными дизайнерами около Живописного моста. В связи с активным развитием парка и появлением новых локаций .

Гибкий график

Москва, ул Остоженка, Парк культуры

Москва, метро Битцевский парк, Новоясеневская

Приглашаем всех всех работать у нас на складе парфюмерии L'Oreal. Требуются для работы вахтовым методом на складе компании. Гарантируем прозрачные условия работы и достойную оплату!Мы предлагаем: .

«ЦПКиО им. М. Горького» — это:

Работа в современной организации

Стабильная и своевременная заработная плата

Карьерный рост и личностное развитие

Дружная команда профессионалов

Подпишитесь на новостную рассылку Подписаться Адрес: г. Москва Крымский вал, д.9

Работники парка культуры и отдыха

5 октября 2021

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства культуры РФ от 30 декабря 2015 г. № 3453 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики”

Обзор документа

Раздел IV. Персонал парка культуры и отдыха

В графу 2 вносятся сведения об общей численности работников, как штатных, так и нештатных, включая административно-управленческий, технический и обслуживающий персонал, на конец отчетного года. Приводятся сведения о фактической численности работников, работающих на условиях полной и частичной занятости, а не по штатному расписанию (примечание: если штатный работник совмещает должности, то он учитывается один раз по основной должности; если штатный работник помимо основной должности работает по договору, то он учитывается дважды, трижды, . (в зависимости от числа заключенных договоров)).

В графе 3 указывается численность штатных работников парка.

В графе 4 (из графы 2) указывается численность специалистов, работающих в парке, включая нештатных (методисты, режиссеры, руководители кружков и т.д.) на конец отчетного года.

В графе 5 (из графы 4) показывается численность специалистов, имеющих высшее образование.

В графе 6 (из графы 4) показывается численность специалистов культурно-досуговой деятельности, имеющих среднее специальное образование.

В графах 7-9 (из графы 3) показывается численность штатных работников, имеющих стаж работы от 3 до 6 лет (графа 7), от 6 до 10 лет (графа 8), свыше 10 лет (графа 9).

<< Раздел III. Культурно-досуговая и физкультурно-оздоровительная работа	Раздел V. >> Поступление и использование финансовых средств
Содержание Приказ Минкультуры РФ от 11 сентября 2003 г. N 1199 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Министерства культуры РФ от 30 декабря 2015 г. № 3453 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики”

1 марта 2016

В соответствии с пунктом 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 2, ст. 137; 2014, № 19, ст. 2470; 2015, № 18, ст. 2768) приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра

Н.А. Малаков

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 30 декабря 2015 г. № 3453

Методические рекомендации
по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики

I. Общие положения

1. Настоящие методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4583) в целях реализации пункта 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 2, ст. 137; 2014, № 19, ст. 2470; 2015, № 18, ст. 2768), на основании Методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 № 235 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, № 8) (далее - приказ Минтруда России № 235) и Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2013, № 12), а также руководствуясь Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373), в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) культурно-досуговым учреждениям и другим организациям культурно-досугового типа в установлении необходимой штатной численности персонала, позволяющей оказать заданное (определенное) количество услуг, устанавливаемое для каждого типа культурно-досуговых учреждений, при типовых организационно-технических условиях деятельности с учетом их специфики.

Методические рекомендации предназначены для применения в государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждениях: домах (дворцах) культуры; клубах, клубных объединениях, клубных системах, автоклубах; дворцах молодежи; культурных центрах, социально-культурных центрах, национально (этно)-культурных центрах, центрах досуга, центрах культуры и спорта, плавучих культцентрах; домах (центрах) ремесел, домах (центрах) народного творчества, домах фольклора; парках (садах) культуры и отдыха; кинотеатрах и других организациях культурно-досугового типа (далее - Учреждение).

2. В целях формирования штатной численности работников Учреждений в Методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия:

нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда*;

типовая (отраслевая) норма времени - затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги в сфере культуры одним или группой работников соответствующей квалификации учреждений культуры;

типовая (отраслевая) норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ в учреждениях культуры;

типовая (отраслевая) норма обслуживания (выработки) - количество объектов**, которые работник или группа работников соответствующей квалификации учреждений культуры обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени;

административно-управленческий персонал государственного (муниципального) учреждения культуры - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения.

вспомогательный персонал государственного (муниципального) учреждения культуры - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

основной персонал государственного (муниципального) учреждения культуры - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы) в сфере культуры, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

3. При организации труда работников в Учреждениях рекомендуется применять следующие нормы наполняемости коллективов (таблица 1):

Нормы наполняемости участниками коллективов (рекомендационные)

Наполняемость коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем Учреждения.

4. Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объемы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик (в том числе платных) определяются государственным (муниципальным) заданием.

5. В коллективах, которым присвоены почетные звания «Народный», «Образцовый», нормы численности соответствующих творческих работников могут быть увеличены в два раза.

6. Продолжительность рабочего времени работников определяется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормативным правовым актам, Уставом и трудовым распорядком Учреждений.

7. Ответственность за разработку и пересмотр нормирования труда в учреждении несет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8. При расчете норм труда и штатной численности Учреждениях:

используются типовые отраслевые нормы труда;

типовые нормы труда;

регламенты выполнения работ по типам учреждений.

При этом рекомендуется учитывать все понятия и факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:

технические - параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений, требования к качеству продукции, услуг;

организационные - характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;

санитарно-гигиенические - характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);

психофизиологические - показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);

социальные - характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров);

правовые - предусмотренные нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени, формы организации труда;

структурные, экономические и другие факторы;

II. Формирование штатной численности государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики

9. Порядок определения штатной численности Учреждений осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа, утверждаемых приказом Минкультуры России.

10. Формирование штатной численности Учреждения рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.

11. При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.

12. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Учреждения самостоятельно вносят изменения в показатели норм труда, исходя из целей и задач.

13. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Учреждении, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.

14. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Учреждений, рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

где - штатная численность персонала Учреждения;

- нормативная численность (на основе государственного задания);

- плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность), определяемый как .

15. Нормативная численность работников Учреждений определяется на основе показателей укрупненных норм трудоемкости на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (приложение к приказу Минкультуры России «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»), по их видам по следующей формуле:

где: - нормативная численность сотрудников учреждения;

- общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, чел.-час;

- фонд рабочего времени на планируемый период, час.

16. Для руководителей коллективов самодеятельного искусства, клубных формирований, кружков трудоемкость определяется по направлениям искусства (музыкального, хореографического, изобразительного и декоративно-прикладного, театрального).

С учетом требований пункта 3 (таблица 1) Методических рекомендаций общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода (на неделю) составляют:

где: N - количество занятий в коллективах любительского художественного творчества;

m - продолжительность одного занятия в количестве учебных часов с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.

Сезон культурно-досуговых учреждений рассматривается период с сентября текущего года по май следующего года.

17. Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых сборников норм труда, утверждаемых Минтрудом России.

18. При наличии в государственном задании выполнение работ, осуществляемых другими видами и типами учреждений культуры или учреждениями других отраслей, при формировании штатной численности рекомендуется использовать соответствующие типовые отраслевые нормы.

Приказами Минкультуры России утверждены следующие типовые нормы труда:

Также разработаны и утверждены приказом Минкультуры России от 30.12.2014 № 2479 Методические рекомендации по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики.

III. Пересмотр и внесение изменений в типовые нормы труда работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа

19. Пересмотр типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемых в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа на уровне Учреждений рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии.

20. Внесение изменений в типовые нормы труда работников культурно-досуговых учреждений осуществляется при следующих условиях:

отличие организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда;

отсутствие показателей норм труда на работы, которые выполняются в учреждении.

21. В этих целях рекомендуется применять аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию.

22. Порядок работ в Учреждении рекомендуется осуществлять по следующему плану***:

определение работ, по которым условия выполнения, отличаются от типовых;

выбор рабочих мест для проведения исследований;

проведение исследований на выбранных рабочих местах;

обработка результатов исследований;

расчет показателей норм труда по результатам исследований;

внесение изменений в типовые нормы труда по результатам расчета.

23. Формирование штатной численности учреждений по результатам изменений типовых норм труда рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала: административно-управленческий, основной и вспомогательный.

* статьи 160, 161 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)

** число пользователей, посетителей, посещений, экспонатов (музейных предметов), библиографических изданий, публикаций и записей, нотных изданий, видов (подвидов) животных и т.п.

*** Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235.

Вакансии

«Центральный парк культуры и отдыха имени М. Горького» приглашает к сотрудничеству активных и талантливых работников. Если ты : профессионал своего дела, эксперт в определенной сфере, готов обмениваться своим опытом, хочешь работать в самом известном парке страны, то, тогда тебе к НАМ.

Читайте также: