Рабочее время и время отдыха в германии
Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны - в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях.
Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях. Наслушавшись хвалебных отзывов о таких великолепных условиях работы в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя. Я говорю так исходя из вопросов, которые мне порой задают на тему работы. Ну, и если совсем по-честному, я говорю также и о себе.
Перед приездом в Германию я получал в Санкт-Петербурге более 400€ в месяц. Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше! Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги. На деле же оказалось, что зарплата в 1200€ вполне нормальна для начинающего парикмахера или продавца в супермаркете, но никак не для программиста. И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то очень важным. Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в немецкий контракт.
В Австрии протестуют против 60-часовой рабочей недели
Правительство Австрии намерено увеличить разрешенную продолжительность рабочего дня. Эти планы вывели на улицы Вены десятки тысяч людей. (01.07.2018)
Основные законы, регулирующие рабочее время
Тем не менее, некоторые группы работников имеют специальные правила или законы. Например, для всех работников, которые еще не достигли 18 лет, Закон о защите занятости молодежи (JArbSchG) Применение. Рабочее время государственных служащих регулируется несколькими положениями о рабочем времени государственной службы, которые показывают различные отличия на федеральном уровне и уровне штата. Для экипажа торговых судов и самолетов, соответствующие правила в Seemannsgesetz или в так называемой части Q EU-Ops. Кроме того, ArbZG не распространяется на руководителей, солдат, главных врачей и работников, которые работают в литургическом поле религиозных общин и церквей. Это также не влияет на работников, которые обучают или заботятся о людях, с которыми они живут вместе, под свою ответственность, и на работников с суверенными задачами без коллективного договора.
Совокупность исключений содержится в §§ 18ff. АрбЗГ. Ввиду того, что ArbZG имеет первостепенное значение в отношении рабочего времени сотрудников, следующие замечания касаются в первую очередь этого закона.
§ Информация о популярных праздниках в Германии
Чтобы просмотреть полную информацию о государственных, а также неофициальных популярных и религиозных праздниках в Германии, перейдите к таблице с информацией о праздниках в Германии. В таблице вы найдете даты, обычаи, происхождение праздников, а также популярные поздравления и пожелания на праздники.
Однако обратите внимание, что в Германии, кроме популярных и общепринятых праздников, есть также много местных локальных праздников, например, праздники городов, крупных предприятий и организаций, даже праздники улиц или районов города. Кроме этого, есть традиционные праздники, проводимые в связи урожаем вишни, тыквы и других фруктов или овощей, ежегодные ярмарки и так далее. Такие праздники проходят шумно и весело, однако они не имеют постоянных дат и устанавливаются ежегодно организаторами праздников. Информацию о проведении таких торжеств можно искать в Интернете на сайтах интересующих вас городов, районов или фирм.
Каковы важные исключения из этих правил?
В частности, ArbZG характеризуется большим количеством исключений или возможностей для повышения гибкости рабочего времени, хотя обычно в определенных пределах. Например, при определенных обстоятельствах максимальный лимит в восемь часов работы в течение рабочего дня может быть продлен до двух часов, если компенсация будет произведена позднее. ArbZG определяет исключения в §§ 14 и 15, в соответствии с которыми исключительные обстоятельства и чрезвычайные ситуации имеют важное значение, когда здоровье людей или животных находится под угрозой, которые не откладываются в научных работах или «портят сырье или продукты питания или угрожают потерпеть неудачу». «Как сказано в § 14 абз.
Исключения из запрета на работу по воскресеньям и в праздничные дни определены в §§ 10 и 11 ArbZG для рабочих смен и автомобилистов, а также для работников, выполняющих жизненно важные виды деятельности, например, парамедиков или врачей, или выполняющих работу, которую нельзя выполнять в будние дни, например Рестораны и отели.
Другие исключения могут быть приняты (надзорными) органами, соглашениями компаний или коллективными соглашениями.
Пункт 8 (1) JArbSchG предусматривает увеличение продолжительности ежедневного рабочего дня молодых людей на полчаса при определенных условиях. Кроме того, этот пункт содержит отступления для сельского хозяйства, но сегодня имеет лишь незначительное значение. Согласно JArbSchG § 21 Abs.1, исключения из общих правил допускаются только для «временной и срочной работы в чрезвычайных ситуациях, если взрослые работники не доступны».
§ Какой сегодня праздник в Германии
Сегодня 27 сентября 2021 года в Германии нет официального национального праздника, который бы являлся свободным от работы днем.
Ближайшие популярные праздники:
- 15.08.2021 ( вс ) Вознесение Марии*, прошел 1 месяц 12 дней назад Germany Германия
- 18.09.2021 ( сб ) Октоберфест , прошел 9 дней назад Germany Германия
- 20.09.2021 ( пн ) Всемирный день ребёнка , прошел 7 дней назад Germany Германия
- 03.10.2021 ( вс ) День немецкого единства*, будет через 6 дней Germany Германия
- 03.10.2021 ( вс ) Праздник урожая , будет через 6 дней Germany Германия
- 31.10.2021 ( вс ) День Реформации*, будет через 1 месяц 4 дня Germany Германия
- 31.10.2021 ( вс ) Хэллоуин , будет через 1 месяц 4 дня Germany Германия
- 01.11.2021 ( пн ) День всех святых*, будет через 1 месяц 5 дней Germany Германия
- 11.11.2021 ( чт ) Карнавал , будет через 1 месяц 15 дней Germany Германия
* - государственный праздник (в каких регионах Германии праздник является свободным от работы днем смотрите ниже в календаре)
§ Выходные дни в Германии на 2021 год
Для получения информации о выходных днях в Германии на другие годы, перейдите к календарю Германии и измените год.
Рабочее время в Германии установлено с понедельника по субботу, таким образом, воскресенье в Германии является официальным выходным днем. Однако многие люди в Германии работают 5 дней в неделю, так что суббота для них является тоже выходным днем. Кроме того, выходными днями в Германии являются официальные праздничные дни, установленные законом. Некоторые из этих дней выпадают на субботу и воскресенье, другие в рабочие дни недели. Также в ряде земель или регионов Германии законом установлены дополнительные праздничные выходные дни.
В следующем далее списке указано число суббот и воскресений и официальных праздничных выходных дней в календаре Германии в 2021 году.
Количество выходных дней в Германии в 2021 году.
| Выходные дни | Число |
|---|---|
| Количество суббот в году | 52 |
| Количество воскресений в году | 52 |
| Число официальных общегерманских праздничных дней, всего | 11 |
| Число официальных общегерманских праздничных дней, приходящихся не на воскресенье | 7 |
| Число официальных общегерманских праздничных дней, приходящихся не на субботу и воскресенье | 5 |
| Дополнительные праздничные дни, в зависимости от земли Германии смотрите ниже в расписании праздничных дней | от 0 до 8 |
Таким образом, в 2021 году в Германии 109 выходных дней, включая все субботы, воскресенья и официальные общегерманские праздничные дни, не приходящиеся на субботу или воскресенье. В зависимости от земли Германии, это число может быть больше на 8 дней максимально.
Какие функции имеют законы?
Кроме того, законы Германии могут быть истолкованы как руководство, в котором работники и работодатели могут свободно договариваться о рабочем времени и соответствующим образом фиксировать его в трудовом договоре.
Календарь праздничных дней и школьных каникул в Германии
Законом Германии устанавливаются официальные свободные от работы праздничные дни, однако не каждый праздник действует на всей территории Германии. Некоторые праздники действительны только для определенных земель(регионов), а один праздник установлен только для одного города. Школьные каникулы также в каждой земле Германии имеют свое расписание и продолжительность и обычно отличаются от каникул в других землях страны. Кроме того, каждая школа имеет возможность самостоятельно установить несколько дней в течение года в качестве скользящих каникул.
- Информация на странице:
§ Расписание государственных праздников в Германии
В следующей далее таблице представлено расписание государственных праздников Германии с указанием регионов, в которых данный праздник является выходным днем.
Для просмотра всех популярных и религиозных праздников в Германии перейдите к отдельной странице нашего сайта.
Расписание государственных праздников Германии
| Дата | Название праздника | Земли, регионы |
|---|---|---|
| 1 января 2021 пятница 53 KW | Новый год Neujahrstag | Общенациональный праздник |
| 6 января 2021 среда 01 KW | Праздник Трёх Королей Heilige Drei Könige | Только в землях: - Баден-Вюртемберг, - Бавария, - Саксония-Анхальт |
| 8 марта 2021 понедельник 10 KW | Международный женский день Internationaler Frauentag | Только в землях: - Берлин |
| 2 апреля 2021 пятница 13 KW | Великая пятница Karfreitag | Общенациональный праздник |
| 4 апреля 2021 воскресенье 13 KW | Пасха Ostern | Общенациональный праздник |
| 5 апреля 2021 понедельник 14 KW | Пасхальный понедельник Ostermontag | Общенациональный праздник |
| 1 мая 2021 суббота 17 KW | День труда 1 мая 1. Mai | Общенациональный праздник |
| 13 мая 2021 четверг 19 KW | Вознесение Христа Christi Himmelfahrt | Общенациональный праздник |
| 23 мая 2021 воскресенье 20 KW | Пятидесятница Pfingstsonntag | Общенациональный праздник |
| 24 мая 2021 понедельник 21 KW | Пятидесятница, 2ой день Pfingstmontag | Общенациональный праздник |
| 3 июня 2021 четверг 22 KW | Праздник тела Христа Fronleichnam | Только в землях: - Баден-Вюртемберг, - Бавария, - Гессен, - Северный Рейн-Вестфалия, - Рейнланд-Пфальц, - Саар |
| 8 августа 2021 воскресенье 31 KW | Аугсбургский фестиваль мира Augsburger Friedensfest | Только в землях: - Бавария только в г. Аугсбург |
| 15 августа 2021 воскресенье 32 KW | Вознесение Марии Mariä Himmelfahrt | Только в землях: - Бавария, - Саар |
| 3 октября 2021 воскресенье 39 KW | День немецкого единства Tag der Deutschen Einheit | Общенациональный праздник |
| 31 октября 2021 воскресенье 43 KW | День Реформации Reformationstag | Только в землях: - Бранденбург, - Гамбург, - Мекленбург-Передняя Померания, - Саксония, - Саксония-Анхальт, - Шлезвиг-Гольштейн, - Тюрингия |
| 1 ноября 2021 понедельник 44 KW | День всех святых Allerheiligen | Только в землях: - Баден-Вюртемберг, - Бавария, - Северный Рейн-Вестфалия, - Рейнланд-Пфальц, - Саар |
| 17 ноября 2021 среда 46 KW | День покаяния и молитвы Buß- und Bettag | Только в землях: - Саксония |
| 25 декабря 2021 суббота 51 KW | Рождество Weihnachten | Общенациональный праздник |
| 26 декабря 2021 воскресенье 51 KW | Рождество 2ой день 2. Weihnachtstag | Общенациональный праздник |
Как исторически сложились законодательные нормы о рабочем времени в Германии?
Кроме того, правила, касающиеся перерывов между рабочими сменами, очень похожи, как это предусмотрено в сегодняшнем законе. Существовали ограничения на работу по воскресеньям и в праздничные дни, особенно для женщин, но обычно им разрешалось работать до 17:00 и до восьми часов в эти дни. 1 июля 1994 года, наконец, ArbZG вступил в силу и тем самым заменил AZO.
Что именно такое рабочее время?
Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.
Каковы последствия нарушения Закона о рабочем времени?
Среди прочего, о нарушениях может сообщать производственный совет, который в соответствии с разделом 80 (1) Закона о конституции завода (BetriVG) должен контролировать соблюдение правил, касающихся допустимого рабочего времени. §§ 22 и 23 ArbZG регулируют нарушения работодателя в отношении правил. Соответственно, административные правонарушения, такие как слишком продолжительная работа или слишком короткий период отдыха, могут быть наказаны штрафом в размере до 15 000 евро за каждое отдельное нарушение. В случае повторения, умышленного умысла или угрозы здоровью или труду работника, не только штраф, но и тюремное заключение. Кстати, JArbSchG также предусматривает аналогичные последствия в §§ 58 и 59.
Немецкий договор о работе по найму
Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно. Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о "нормальном" в Германии у потенциального работника как правило отсутствует. Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.
Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным. Устные договорённости в Германии "не считаются", и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что пытаются надуть. Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу.
В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению. Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно.
Зарплата по контракту
В договоре на работу обязательно должно говориться о зарплате трудящегося, а также даты её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Тут, опять же, стандартные уровни доходов часто оговорены с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих "стандартных" профессий. В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: "durschnittlicher gehalt" плюс название профессии и место работы.
Динамика роста зарплаты в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством. Как правило, в начале карьеры долгий и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем смена работы в течение каждых двух лет. По крайней мере, это касается программистов.
Средняя зарплата в Германии на данный момент составляет примерно 3400€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Но эта информация для соискателя не более полезна, чем средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с цифрами конкретно в своём регионе, в своём бранче и со своим опытом работы. Инженер-программист со стажем получает в среднем более 4000€ в месяц. Хороший врач - от 6000€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 1500€. То есть, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.
На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юго-западе. Да-да, деление на "восточную" и "западную" Германии в этом плане существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй является Бавария. Там же и самые высокие цены на всё, что измеряется деньгами.
В Германии часто платят "бонусную" 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её величина и наличие варьируется в зависимости от состояния дел в фирме, причастности работника к этим делам и доброй воли начальства. У меня, например, 13 долгое время вычислялась по очень сложной схеме, где в процентах рассчитывался мой вклад в те или иные обрасти рабочих будней. Но на выходе всегда получалась величина прямо пропорциональная тому, насколько я нравился шефу. С этого года шефам надоело измерять своих подопечных, поэтому теперь рождественские деньги равны обычной зарплате.
Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, что про это я написал отдельную статью. В среднем холостые платят примерно 45% налогов, а семейные - примерно 35%. Чем зарплата выше, тем выше процент налога. Помимо налогов в эту часть включены и другие социальные выплаты, которые, как правило, в процентном отношении постоянны. Сюда входит медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и от безработицы.
Рабочее время
Это не касается дежурств или дополнительных смен. Если работа подразумевает дополнительные часы, то об этом прямо пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут "по загрузке". Есть заказ - могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору. У нас на фирме доплачивают за дежурства в службе поддержки клиентов в нерабочее время. Дело это добровольно-принудительное, но я пока этим не занимался.
Отдельно регулируются паузы в рабочее время и отпуска. Паузы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. На то, чтобы работать без паузы, нужно особое разрешение начальства! Официально не делать паузы в работе запрещено, но при желании, думаю, проблем договориться с начальством об обратном не будет.
Отпуск
Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году. А госслужащие могут отдыхать все 40. Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. До приезда в Германию я считал, что "заранее" - это примерно за пару недель. Но тут такой срок уже считается форс-мажором. Заранее здесь - это минимум за 3 месяца. Обычно же 80% отпуска планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска. Обычно их либо переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери, либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.
Адрес офиса и рабочее место
Место работы много решает и тоже прописывается в договоре. Быстро ли можно добраться до офиса или до рабочего места? Ходит ли туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд? Будет ли фактическая работа исполняться в офисе или придётся постоянно ездить по клиентам? Командировки? В Германии также нередки случаи, когда фирмы нанимают работников, а потом сдают их в аренду куда-нибудь в другую фирму. Я и сам вначале работал в одном городе, а офис фирмы-работодателя располагался за 200 километров от рабочего места. Все эти условия должны быть оговорены в контракте.
Восьмичасовой рабочий день - прощай!
Работа, работа и еще раз работа. На жизнь времени почти не остается. Некоторые предприятия пересматривают длительность рабочего дня. Что это: утопия или революция? (05.04.2017)
Почему акцент и диалект мешают карьере в Германии
Закон о рабочем времени: правовое регулирование рабочего времени в Германии
2019-11-10
Согласно опросам, проведенным Федеральным статистическим управлением за 2012 год, правовые нормы, касающиеся рабочего времени в Германии, актуальны для значительной части примерно 41,5 миллиона человек, работающих в Федеративной Республике Германии.
Однако такие правила рассматриваются не только в одном, но и в нескольких юридических текстах. Эта статья предназначена для предоставления руководства и обзора соответствующих законов, а также наиболее важных правил и исключений, для определения ключевых терминов и для краткого описания исторического развития правил рабочего времени.
Первый рабочий день в Германии: что важно знать?
Советы консультантов по карьере помогут избежать фатальных ошибок.
Разрыв рабочего контракта в Германии
Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке, величина которого, конечно же, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный же срок - 1 месяц к 1 или 15 числу месяца. Если в контракте не указаны другие сроки, будет 1 месяц. Но обычно сроки указаны. У меня в договоре прописаны 3 месяца. Если я подам на увольнение 19 июня, буду свободен лишь к 1 октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу: всё равно смена работы в Германии - это долго! Зачем спешить?
Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти в интернете по запросу "Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer".
Наёмные работники защищены от увольнения лучше, чем работодатели. Рабочего не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы.
Во-первых, ему нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно. Причём минимум дважды, дав срок на то, чтобы подчинённый исправился, если где-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Если претензия оспорена, то работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, чисто по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или за драку на рабочем месте увольняют в один день.
На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают в начальству и делают ему предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. У нас на фирме в ходе кризиса были периоды сокращений. Многие радовались: ух ты, уволили, вот повезло!
Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии - это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.
Но даже если уволили - не беда! Чему расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет более чем достаточно. Если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, получение пособия будет гарантировано. Величина и длительность пособия зависят от многих факторов.
Что важно немцам в условиях работы
Портал Stepstone провел исследование среди 30 тыс. немецких специалистов и руководителей и выяснил, на что обращают внимание немцы при поиске работы.
Исследование портала вакансий Stepstone помогает разобраться, что именно интересует немцев при поиске работы больше всего.
Самыми основными критериями являются: привлекательная зарплата, соцпакет и возможность дальнейшего развития. Также немаловажно наличие современного технического оборудования, работа в команде, гибкие условия труда и оплата за сверхурочную работу.
Для 7 из 10 респондентов дополнительные бонусы являются важным фактором при поиске работы. Тем не менее, специалисты предпочитают денежные премии бесплатным напиткам и снэкам. Не меньше потенциальных работников смотрят на наличие у компаний пенсионного плана. Работников-мужчин часто интересует возможность участия в прибыли фирмы или денежные бонусы. В то же время сотрудников-женщин больше привлекает возможность посещения спортивных секций и фитнес-программ. Последнее, однако, также популярно среди опрошенных мужчин.
Менее заманчивым соискатели находят льготы на продукцию организации, служебные мобильные телефоны и автомобили. Только каждый 4-й считает существенным выдачу сотового, каждый 3-й отметил предоставление автомобиля решающим фактором. Каждый второй выбрал столовую или льготное питание.
Регулярные корпоративные мероприятия добавляют очков работодателю.
Причина №1, по которой немцы увольняются с работы - неучтённые сверхурочные.
Причины увольнений по собственному желанию
Идельной работы не найти даже в Германии. Недовольные условиями труда находятся и среди немцев. Крайне редко сотрудники работают у одного работодателя всю карьеру.
Первой причиной увольнений у бюргеров по опросам называется отсутствие компенсации за сверхурочную работу. Будьте настороже, если в фирме не установлен чёткий режим сверхурочной работы, чтобы в итоге не получить неприятный сюрприз.
Сотрудники могут подать иск на слишком большое количество сверхурочных часов. Например, это возможно, если в трудовом договоре обнаружен неразрешённый законом пункт. Формулировка «с выплатой вознаграждения за сверхурочную работу» нарушает требование прозрачности. Рабочему не ясно, сколько сверхурочных часов надо отработать. Проверяйте формулировки относительно переработок в контракте.
Вторая по распространённости причина увольнений связана с негативной рабочей атмосферой. Если рабочая среда или отношения среди коллег некомфортны, долго в компании не продержаться.
На третьем месте - слишком высокий уровень стресса. Принуждение, чрезмерная загруженность или преувеличенные амбициозные цели заставляют сотрудников искать новую работу.
§ Календарь государственных праздников и школьных каникул в Германии
В представленном далее календаре вы найдете все государственные праздники Германии, действующие на территории всей страны или только в некоторых ее землях. Для более подробной информации о красных днях, нажмите на них или наведите курсор мышки. Также подробную информацию о празднике вам предоставит следующее далее расписание праздников в Германии на 2021 год.
Для просмотра календарей праздников и каникул по нужной вам земле Германии, перейдите к списку календарей по землям(регионам) Германии.
Календарь государственных праздников Германии
Перейти к календарям праздников и школьных каникул по федеральным землям Германии:
§ Расписание школьных каникул в Германии
В следующем далее списке вы найдете расписание предстоящих школьных каникул в Германии. Для просмотра расписания всех школьных каникул: осенних, весенних, летних, зимних, рождественских, а также на праздники, перейдите к календарям праздников и школьных каникул по землям Германии.
Информация о каникулах представлена в соответствии с данными Секретариата постоянной конференции министерства культуры и образования земель Германии. Со времени внесения информации, некоторые сроки каникул могли быть изменены. Самую актуальную информацию вы можете получить в Школьном управлении каждой земли Германии (ссылки смотрите в календарях по землям Германии).
Расписание школьных каникул в Германии
Зимние каникулы (Winterferien)
- с 29.01.2021 по 29.01.2021 Зимние каникулы в Гамбурге
- с 01.02.2021 по 02.02.2021 Зимние каникулы в Бремене, Нижней Саксонии
- с 01.02.2021 по 06.02.2021 Зимние каникулы в Бранденбурге, Берлине
- с 06.02.2021 по 18.02.2021 Зимние каникулы в Мекленбурге-Передней Померании
- с 08.02.2021 по 13.02.2021 Зимние каникулы в Тюрингии, Саксонии-Анхальт
- с 08.02.2021 по 20.02.2021 Зимние каникулы в Саксонии
- с 15.02.2021 по 19.02.2021 Зимние каникулы в Баварии, Сааре
Весенние каникулы (Osterferien/Frühjahrferien)
- с 01.03.2021 по 12.03.2021 Весенние каникулы в Гамбурге
- с 27.03.2021 по 10.04.2021 Весенние каникулы в Бремене
- с 29.03.2021 по 03.04.2021 Весенние каникулы в Саксонии-Анхальт
- с 29.03.2021 по 06.04.2021 Весенние каникулы в Рейнланд-Пфальце
- с 29.03.2021 по 07.04.2021 Весенние каникулы в Мекленбурге-Передней Померании, Сааре
- с 29.03.2021 по 09.04.2021 Весенние каникулы в Бранденбурге, Нижней Саксонии
- с 29.03.2021 по 10.04.2021 Весенние каникулы в Тюрингии, Северном Рейне-Вестфалии, Берлине, Баварии
- с 01.04.2021 по 16.04.2021 Весенние каникулы в Шлезвиг-Гольштейне
- с 02.04.2021 по 10.04.2021 Весенние каникулы в Саксонии
- с 06.04.2021 по 10.04.2021 Весенние каникулы в Баден-Вюртемберге
- с 06.04.2021 по 16.04.2021 Весенние каникулы в Гессене
Каникулы на Вознесение (Himmelfahrt/Pfingstferien)
- с 10.05.2021 по 14.05.2021 Каникулы на Вознесение в Гамбурге
- с 10.05.2021 по 22.05.2021 Каникулы на Вознесение в Саксонии-Анхальт
- с 14.05.2021 по 14.05.2021 Каникулы на Вознесение в Саксонии, Бремене, Тюрингии, Берлине, Нижней Саксонии
- с 14.05.2021 по 15.05.2021 Каникулы на Вознесение в Шлезвиг-Гольштейне
- с 21.05.2021 по 25.05.2021 Каникулы на Вознесение в Мекленбурге-Передней Померании
- с 25.05.2021 по 25.05.2021 Каникулы на Вознесение в Северном Рейне-Вестфалии
- с 25.05.2021 по 28.05.2021 Каникулы на Вознесение в Сааре
- с 25.05.2021 по 02.06.2021 Каникулы на Вознесение в Рейнланд-Пфальце
- с 25.05.2021 по 04.06.2021 Каникулы на Вознесение в Баварии
- с 25.05.2021 по 05.06.2021 Каникулы на Вознесение в Баден-Вюртемберге
Летние каникулы (Sommerferien)
- с 21.06.2021 по 31.07.2021 Летние каникулы в Шлезвиг-Гольштейне, Мекленбурге-Передней Померании
- с 24.06.2021 по 04.08.2021 Летние каникулы в Гамбурге
- с 24.06.2021 по 06.08.2021 Летние каникулы в Берлине
- с 24.06.2021 по 07.08.2021 Летние каникулы в Бранденбурге
- с 05.07.2021 по 17.08.2021 Летние каникулы в Северном Рейне-Вестфалии
- с 19.07.2021 по 27.08.2021 Летние каникулы в Рейнланд-Пфальце, Гессене, Сааре
- с 22.07.2021 по 01.09.2021 Летние каникулы в Бремене, Нижней Саксонии, Саксонии-Анхальт
- с 26.07.2021 по 03.09.2021 Летние каникулы в Саксонии
- с 26.07.2021 по 04.09.2021 Летние каникулы в Тюрингии
- с 29.07.2021 по 11.09.2021 Летние каникулы в Баден-Вюртемберге
- с 30.07.2021 по 13.09.2021 Летние каникулы в Баварии
Осенние каникулы (Herbstferien)
- с 02.10.2021 по 09.10.2021 Осенние каникулы в Мекленбурге-Передней Померании
- с 04.10.2021 по 15.10.2021 Осенние каникулы в Гамбурге
- с 04.10.2021 по 16.10.2021 Осенние каникулы в Шлезвиг-Гольштейне
- с 11.10.2021 по 22.10.2021 Осенние каникулы в Рейнланд-Пфальце
- с 11.10.2021 по 23.10.2021 Осенние каникулы в Северном Рейне-Вестфалии, Бранденбурге, Берлине, Гессене
- с 18.10.2021 по 29.10.2021 Осенние каникулы в Нижней Саксонии, Сааре
- с 18.10.2021 по 30.10.2021 Осенние каникулы в Бремене, Саксонии
- с 25.10.2021 по 30.10.2021 Осенние каникулы в Саксонии-Анхальт
- с 25.10.2021 по 06.11.2021 Осенние каникулы в Тюрингии
- с 02.11.2021 по 05.11.2021 Осенние каникулы в Баварии
- с 02.11.2021 по 06.11.2021 Осенние каникулы в Баден-Вюртемберге
Рождественские каникулы (Weihnachtsferien)
- с 21.12.2020 по 02.01.2021 Рождественские каникулы в Бранденбурге, Мекленбурге-Передней Померании, Берлине
- с 21.12.2020 по 04.01.2021 Рождественские каникулы в Гамбурге
- с 21.12.2020 по 05.01.2021 Рождественские каникулы в Саксонии-Анхальт
- с 21.12.2020 по 06.01.2021 Рождественские каникулы в Шлезвиг-Гольштейне
- с 21.12.2020 по 09.01.2021 Рождественские каникулы в Гессене
- с 23.12.2020 по 02.01.2021 Рождественские каникулы в Саксонии, Тюрингии
- с 23.12.2020 по 06.01.2021 Рождественские каникулы в Северном Рейне-Вестфалии
- с 23.12.2020 по 08.01.2021 Рождественские каникулы в Бремене, Нижней Саксонии
- с 23.12.2020 по 09.01.2021 Рождественские каникулы в Баден-Вюртемберге, Баварии
- с 22.12.2021 по 31.12.2021 Рождественские каникулы в Мекленбурге-Передней Померании
- с 23.12.2021 по 31.12.2021 Рождественские каникулы в Бранденбурге, Рейнланд-Пфальце, Тюрингии
- с 24.12.2021 по 31.12.2021 Рождественские каникулы в Берлине
Сколько часов в день работают немцы?
100 лет назад в Германии был введен восьмичасовой рабочий день. А как регулируется максимальное рабочее время в стране сейчас?
Cколько часов в день можно работать в Германии? И насколько гибкий рабочий график у немцев? Итак, 48 часов в неделю на протяжении четырех месяцев - это предписание Европейской комиссии, которое обязаны соблюдать все страны ЕС. Причем в эти 48 часов входят и сверхурочные. О ежедневном максимально допустимом количестве рабочих часов в предписаниях ничего не сказано. Единственное - раз в сутки положены 11 часов отдыха подряд. Теоретически рабочий день может длиться и 13 часов. В некоторых странах Европы максимальная продолжительность рабочей недели - 50 часов.
Контекст
Адский маршрут: как немцы добираются на работу и обратно
Ежедневные поездки на работу выматывают. Согласно статистике, число работающих вдалеке от дома немцев растет, а дорога в один конец занимает в среднем 45 минут. (12.12.2017)
А в Германии - 60. Да, восьмичасовой рабочий день закреплен законодательно с 1918 года (это было одним из достижений Ноябрьской революции). Трудовая деятельность разрешается с понедельника по субботу, то есть максимально - 48 рабочих часов в неделю. Но в некоторых случаях рабочий день может быть продлен до 10 часов - при условии, что в течение шести календарных месяцев или 24 недель средняя продолжительность рабочего дня в восемь часов не будет превышена. То есть теоретически работник немецкого предприятия может быть занят 10 часов в день шесть дней в неделю. И на это работодателю не требуется специального разрешения контрольных инстанций. Но фирма обязана компенсировать переработку деньгами или свободными днями - самое позднее в течение года.
Восемь часов - реликт прошлого?
С инициативой сделать более гибким немецкий "Закон о рабочем времени" работодатели, некоторые экономисты и политики выступают давно. Их аргумент: жесткие законодательные рамки, регулирующие ежедневный максимум и время для отдыха, больше не соответствуют реальности на предприятиях и затрудняют конкурентоспособность в условиях глобальной экономики.
Уже сейчас, по статистике, 70 процентов немцев периодически работают более восьми часов в день. На многих предприятиях используется модель накопительного счета сверхурочных (Arbeitszeitkonto). Все "лишние" часы вносятся в специальную таблицу. 56 процентов трудящихся в Германии берут компенсацию в виде свободных дней. Практикуется и скользящий график (Gleitzeit). Почти треть компаний предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома хотя бы в определенные дни. Эксперты прогнозируют дальнейшее усиление этого тренда.
"Дигитализация сказывается и на рабочем времени. Слишком тугой корсет и негибкое трудовое законодательство вредят экономике", - уверен глава Союза немецких ремесленников Ханс-Петер Вользайфер (Hans Peter Wollseifer). Работодатели хотят быть уверены в том, что не нарушают закон, если их сотрудники вечером принимают участие в телефонной конференции, а утром за завтраком проверяют рабочую почту. Они предлагают придерживаться не предписанных восьми часов в день, а 48 часов в неделю. Перерыв между рабочими днями не 11, а 9 часов - еще одна идея.
Да и сами трудящиеся (почти каждый второй) хотели бы иметь более гибкий рабочий график. Необходимость реформировать закон о рабочем времени видит и федеральный министр труда и социальных вопросов Хубертус Хайль (Hubertus Heil). Остается найти оптимальное решение, чтобы удовлетворить запросы и работодателей, и трудящихся.
По данным Института немецкой экономики (IW), гибкий рабочий график повышает продуктивность. Этому способствует возможность самостоятельно распоряжаться временем и отсутствие контроля со стороны начальника. Однако у медали есть и обратная сторона: 66 процентам немцев приходится решать рабочие вопросы и после окончания рабочего дня. 46 процентов выходят на связь по работе в выходные, 37 процентов - во время отпуска. Психическое напряжение, режим "постоянного доступа" приводят к проблемам со здоровьем, указывают немецкие больничные кассы.
Смотрите также:
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.
Что можно немцам на рабочем месте
Бутерброд или салат, принесенный с собой, - перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.
Что можно немцам на рабочем месте
Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно - начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.
Что можно немцам на рабочем месте
Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе - запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.
Что можно немцам на рабочем месте
А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.
Что можно немцам на рабочем месте
Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.
Что можно немцам на рабочем месте
Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место - подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.
Что можно немцам на рабочем месте
Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.
Что можно немцам на рабочем месте
То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.
Как Ноябрьская революция свергла кайзера Вильгельма
100 лет назад, 3 ноября 1918 года, в Германии восстали уставшие от войны матросы - совсем, как за год до этого в России. Последний немецкий кайзер был свергнут. (05.11.2018)
Работа в третью смену: как избежать ночного кошмара
В Германии выросло число людей, вынужденных регулярно трудиться в ночное время. Как это поощряется материально, и что поможет сохранить здоровье, работая по ночам? (06.05.2014)
Максимальное рабочее время и перерывы на отдых
Читайте также: