Рабочее время и время отдыха тест по теме с ответами

Обновлено: 10.01.2025

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это.

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

+ 22 часов до 6 часов;

- 23 часов до 6 часов;

- 00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

- способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

- деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

- внеслужебному времени работников;

- добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

Тест № 38. Принципом трудового права является:

+ содействие гражданам в трудоустройстве;

- возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

- совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

- основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

- однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

- наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

- период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

- время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

- 10 % от оклада по должности;

- 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

- размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

- составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

- да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

- да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

+ не менее чем в полуторном размере;

- не менее чем в двойном размере;

- так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

Тест по обществознанию на тему "Трудовое право" 11 класс

1.Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а)8 часов в день б)8 часов в смену в) 40 часов в неделю г)28 календарных дней в месяц
2. В рабочее время не включается …а)перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
б) перерыв для отдыха и питанием в) междусменный перерыв

3. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
а)возможен без согласия работника б) возможен только с согласия работника в) невозможен

4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …а)не допускается б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

5. Основание возникновения трудового правоотношения а)заключение трудового договора б)заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
в)заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

6. Трудовое право регулирует:а) отношения внутри семьи,б) отношения, возникающие внутри государства,

в) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.

г) отношения, возникающие между наследником и наследодателем.

7.Трудовой договор е-это:

а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу…, а работник обязан выполнять трудовую функцию… б) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы.в) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.

г) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику.

8. По общему положению трудовую деятельность можно начать:а) с 18 лет б) с 14 лет в) с 12 лет г) с 16 лет. 99.Работодатель-это: а) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу .

б) человекв) индивид, наделённый правами и обязанностями.г) юридическое лицо.

10. Каждый работник обладает правом на отпуск: а) не менее 24 рабочих дней б) не менее 60 рабочих дней

в) не менее 30 рабочих днейг) не менее 120 рабочих дней

11. Верны ли следующие суждения?

1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу.

2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать.

А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны

12.. Верны ли следующие суждения?

1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.

2) При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.

А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны

13.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже,

А) одной недели Б) двух недель В) двух дней Г) одного месяца

14. В права работника не входит: А) заключение трудового договора Б) защита своих трудовых прав и свобод;

В) отдых ; Г) небрежное обращение к имуществу работодателя

15. В обязанности работодателя входит:А) бережное отношение к имуществу; Б) Выплата з/п в срок;

В) не обеспечение безопасности труда; Г) обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.

16. Какие документы не должен предоставить работник работодателю при приеме на работу?

А) паспорт; Б) трудовая книжка; В) отзывы соседей по дому о работнике Г) пенсионное свидетельство.

17. Верно ли суждение? 1) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.

2)Субъектом трудовой отношений являются предметы труда.

А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения неверны

18. Верны ли следующие суждения?

1) трудовое право- отрасль права, которая регулирует процессы трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения.

2) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.

А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны ; Г) оба суждения не верны

19 . При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:

А) одной недели Б) двух месяцев В) двух дней Г) одного месяца

20. Решите задачу: Гражданина К., не достигшего 18 летнего возраста, взяли на работу в ночной клуб барменом. Правомерны ли действия работодателей?

21. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
а)ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества б) прямой действительный ущерб в)прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

22. Решение об объявлении забастовки принимается …
а)собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
б)собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
в)выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников

23. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления
а)семи календарных б) 10 календарных в) 10 рабочих

24. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
а)примирительной комиссией б)посредником в)трудовым арбитражем

25. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор а)2 года б)3 года в) 5 лет

26 . Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
а)не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев б)два месяца, для руководящих

должностей – не более четырех месяцев в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

27 . В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
а)на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе б)основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины в)на другую постоянную работу и увольнениях работника

28 . Коллективный договор – это …
а)соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
б)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
в)соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
29. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
а)10 дней б) две недели в) один месяц

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный ("вирусный") трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами - Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру - это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Тест. Трудовое право

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период называется.

Сверхурочная работа
Сверхвременная работа
Сверхпродолжительная работа

Вопрос 5

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Для работников в возрасте до шестнадцати лет
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы
Для всех перечисленных категорий лиц

Вопрос 6

Какая продолжительность перерыва, который должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания?

Не менее 1 часа
Не более 2 часов и не менее 10 минут
Не более 2 часов и не менее 30 минут

Вопрос 7

Виды рабочего времени:

Нормальное, сокращенное, неполное
Номинальное, сокращенное, полное
Нормальное, работа за пределами нормального времени

Вопрос 8

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

Не менее 42 часов
Не более 48 часов
Не менее 24 часов

Вопрос 9

Кто не допускается к работе в ночное время?

Инвалиды I и II группы
Беременные женщины
Оба варианта верны

Вопрос 10

Как влияет наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней на оклад работников за этот месяц?

Размер оклада не меняется
Плюсом к окладу выплачивается дополнительное вознаграждение
Оклад уменьшается

Вопрос 11

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

28 рабочих дней
30 календарных дней
28 календарных дней

Вопрос 12

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за.

Тест. Рабочее время и время отдыха

Время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности.

Вопрос 2

Это продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.

Вопрос 3

Это промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.

Вопрос 4

Это «социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности - беременность, рождение ребёнка, свадьба, смерть близкого родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

время отдыха
лимит занятости
рабочий день
учётный период
рабочее время

Вопрос 5

В Трудовом кодексе закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени:

рабочая неделя
рабочая смена
учётный период
лимит занятости
рабочий день
выходной выход

Вопрос 6

Можно выделить следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены)
ежедневный (междусменный) отдых
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
нерабочие праздничные дни
отпуска
забастовки

Вопрос 7

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

4 часа
7 часов
2,5 часа

Вопрос 8

Какому термину соответствует определение?
Это установленный в законе предел занятости наёмного работника в течение определенного календарного времени.

Вопрос 9

Согласно трудовому кодексу, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Тест. Тест

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен:

находиться на территории предприятия
быть на своем рабочем месте
исполнять трудовые обязанности

Вопрос 5

Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

беременной женщине
работникам в возрасте до 18 лет
работающему пенсионеру

Вопрос 6

Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

беременной женщине
работающему пенсионеру
работникам в возрасте до 18 лет

Вопрос 7

Одна из форм поощрения работников работодателем:

перевод на другое место работы
объявление благодарности
повышение в должности

Вопрос 8

Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:

замечание
арест
понижение в должности

Вопрос 9

Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания:

время совершения проступка
состояние совершившего проступок
тяжесть совершенного проступка

Вопрос 10

Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания:

расписку
письменное объяснение
справку

Вопрос 11

Не позднее какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание:

одного месяца
двух месяцев
двух недель

Вопрос 12

Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок:

2 дисциплинарных взыскания
3 дисциплинарных взыскания
1 дисциплинарное взыскание

Вопрос 13

Основу дисциплины труда составляет:

нет верного ответа
внешний трудовой распорядок
внутренний трудовой распорядок

Вопрос 14

Общие для всех работодателей обязанности закреплены в этой статье ТК.:

Вопрос 15

К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу
РФ не относятся:

замечание;
предупреждение;
выговор;
строгий выговор;
понижение в должности;
увольнение.

Вопрос 16

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:

трудовая книжка;
трудовой договор;
приказ о приеме на работу.

Вопрос 17

Заработная плата – это:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
премии
добавка к социальной пенсии

Вопрос 18

Расчетный период для исчисления среднего заработка при определении отпускных составляет:

Трудовое право. Тест для самопроверки

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов. При необходимости проходим систему идентификации, прокторинга, а также можем подключиться к вашему компьютеру удаленно, если ваш вуз требует видеофиксацию во время тестирования.

Закажите решение за 470 рублей и тест онлайн будет сдан успешно.

8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
нет
да, но с разрешения работодателя (его представителя)

18. Основание возникновения трудового правоотношения
заключение трудового договора
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

25. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
его низкая квалификация
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности

33. Определение принципов трудового права
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
является доктринальным и сформулировано правовой наукой

41. Признак метода трудового права
юридическое равенство сторон трудового договора
фактическое равенство сторон трудового договора
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник

60. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
2 года
3 года
5 лет
3 месяца
2 месяца

61. Стороны трудового договора
гражданин и организация
работник и наниматель
работник и работодатель

69. Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 3 месяцев
не более 6 месяцев
не более 1 года
по желанию работодателя

71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить

75. Стороны социального партнерства
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
работодатели и профессиональные союзы
работники и уполномоченные государственные органы

Рабочее время и время отдыха тест по теме с ответами

Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?

Тест на грамотность: Технарь вы или гуманитарий?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Тест на эрудицию: Ваш IQ высок, как Эверест, если вы сможете набрать 80%!

Сможете ли вы пройти тест для разведчиков?

Лучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?

Звериный интеллект: скольких животных ты знаешь?

Если вы наберете 11/12 в этом тесте на эрудицию, то такого начитанного и разностороннего человека еще поискать

Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ

Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13

Ваша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ

А насколько хорошо натренирован ваш мозг?

Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

Тест, который покажет, каким животным вы являетесь в душе.

Если вы знаете, где находятся эти города, то ваши знания географии достойны аплодисментов!

Всего 2% людей могут назвать ВСЕ столицы этих европейских стран. Часть 2

Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10

Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?

Тест на общие знания, который на 11/11 осилит лишь настоящий эрудит

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Рабочее время и время отдыха тест по теме с ответами

1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

4. Коллективный договор – это…

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

19. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)?

Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Читайте также: