Рабочее время и время отдыха презентация 11 класс право

Обновлено: 09.01.2025

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вложение	Размер
vremya_truda_i_otdyha_-_runova_m.a.ppt	1.47 МБ

Предварительный просмотр:

24. Отпуск может быть разделен на части

• При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
• Вторую часть отпуска можно дробить на
любые части (в том числе на 1—2 дня).

6. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени
сокращается на:
* 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
* 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I
или II
группы;
* 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет;
* 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
* Педагогические работники – 36 час.(за ставку)
* Женщины, работающие в сельской местности – 36 час.
*

33. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

* Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
* Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
* До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
* женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
* работникам в возрасте до восемнадцати лет(31 к/д);
* работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
* в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
* Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в
данной организации.
*

14. Перерыв для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,

• помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительно предоставляется перерыв
для кормления ребенка не реже чем через
каждые 3 часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 минут
каждый

19. Отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности работника

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска (28
календарных дней);
• удлиненный основной отпуск (например, отпуск,
предоставляемый работникам в возрасте до 18 лет
(31 календарный лень);
• дополнительные отпуска, предоставляемые:
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за особый
характер работы.

26. Социальные отпуска

• отпуска для работников, которые совмещают
работу с обучением
• отпуск без сохранения заработной платы.
• Женщинам по их заявлению и в соответствии с
медицинским заключением предоставляются
отпуска
по
беременности
и
родам
продолжительностью 70 календарных дней до
родов и 70 после
• По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет.

4. Статья 94. ТК Продолжительность ежедневной работы (смены)

КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
(СМЕНЫ)
от 14 до 15 лет
4 часа
от 15 до 16 лет
5 часов
от 16 до 18 лет
7 часов
Для совмещающих получение образования
с работой, в возрасте от 14 до 16 лет
2,5 часа
Для совмещающих получение образования
с работой, в возрасте от 16 до 18 лет
4 часа
Для работников, занятых на работах с
вредными и опасными условиями труда,
максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6
часов

16. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ
ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРОИЗВОДИТСЯ С ИХ ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ
БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи
имущества
работодателя,
государственного
или
муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения,

5. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.
Накануне выходных дней
продолжительность
работы при
шестидневной рабочей
неделе не может
превышать 5 часов.
В организациях , где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для

8. Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе

С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ
РАБОТНИКА
БЕЗ ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
• при необходимости закончить
начатую работу, если ее
невыполнение повлечет порчу
имущества работодателя
• при устранении неисправности
механизма может стать причиной
прекращения работы для
значительного числа работников;
• для продолжения работы при
неявке сменяющего работника
• при производстве работ,
необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной
аварии
• при производстве работ по
восстановлению систем
водоснабжения, систем
газоснабжения, теплоснабжения,
освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ,
необходимость которых
обусловлена введением ЧП или ВП

Рабочее время и время отдыха

* Время,
в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями трудового
договора
должен
исполнять
трудовые
обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
* Нормальная
продолжительность
рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю.
* Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
*

-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями;
-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(продолжительность общего рабочего времени не может
превышать установленных норм;
-график сменности доводится до сведения работников не
позднее чем за 1 месяц.

23. Очередность предоставления отпусков

• определяется в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем за
2 недели до наступления календарного
года.
• О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за 2 недели
до его начала.

25. Перенесение отпуска на следующий рабочий год

• отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего
года,
за
который
он
предоставляется.

18. Время отдыха

Время,
в
течение
которого
работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое
он может использовать по своему
усмотрению.
*

Подписи к слайдам:

Виды рабочего времени Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю ; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю ; для работников – ивалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю ; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Нормальное Сокращенное Неполное По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или не полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением .

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условия неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Структура рабочего времени пятидневная рабочая неделя , с двумя выходными днями шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм. график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц.

Предпраздничные и выходные дни в предпраздничные дни рабочее время сокращается на один час; при шестидневной рабочей неделе предвыходное время не может превышать пяти часов. Рабочее время в ночные часы Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха Перерывы в течении рабочего дня (смены) Ежедневный(междусменный) отдых Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Нерабочие праздничные дни Отпуска

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Перерывы для отдыха и питания

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Число и месяц Название праздничного дня 1-5 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации

Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Для предотвращения производственных аварий, катастрофы, устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийного бедствия. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Виды отпусков Ежегодные основные оплачиваемые отпуска Отпуска без сохранения заработной платы Иные отпуска Дополнительные оплачиваемые отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Отпуск работникам, усыновившим ребенка Отпуск в связи с обучением в учеб.заведениях

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы(должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Выходные дни в число календарных дней включаются.

В стаж работы, дающий право на ЕООО, включается В стаж работы, дающий право на ЕООО, не включается время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; время отпусков по уходу за ребенком; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в данной организации

До истечения шести месяцев непрерывной работы ЕООО по заявлению работника должен быть предоставлен: Женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Работникам, в возрасте до восемнадцати лет. Работникам, усыновившим ребенка(детей) в возрасте до трех месяцев.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала

Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска В случае временной нетрудоспособности работника. В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы .

Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ЕООО в течение двух лет подряд, а также: 1)работникам в возрасте до восемнадцати лет; 2)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Отзыв из отпуска допускается : только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска: работников в возрасте до восемнадцати лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Предоставляются: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, имеющим особый характер работы. Работникам с ненормированным рабочим днем Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы Участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году Родители и жены(мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году Работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. до 5 календарных дней в году

Отпуск по беременности и родам Предоставляется продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов – 86,при рождение двух или более детей -110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по уходу за ребенком До достижения ребенком возраста 3х лет отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Существует возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; Для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Студентам очной формы обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной формам обучения На период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на 7 часов) с сохранением 50% среднего заработка.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Студентам очной формы обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном их этих образовательных учреждений.

9. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
Сверхурочные работы не должны превышать
4-х часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается
за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5
размере, за последующие часы — не менее
чем в 2 размере.

23. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются:
* 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
* 7 января - Рождество Христово;
* 23 февраля - День защитника Отечества;
* 8 марта - Международный женский день;
* 1 мая - Праздник Весны и Труда;
* 9 мая - День Победы;
* 12 июня - День России;
* 4 ноября - День народного единства.
*

29. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной
компенсацией
* Замена ежегодного
оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией

22. Выходные дни

* Всем
работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один выходной день.
* Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило,
подряд.
*В
организациях, приостановка работы в которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным
условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно правилам
внутреннего трудового распорядка организации.
*

6. Статья 96 ТК Работа в ночное время

Ночное время - с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на 1 час без последующей
отработки
Не сокращается продолжительность работы
-для тех кому установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени,
-для принятых специально для работы в ночное время
К работе в ночное время не допускаются:
-беременные;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и исполнении художественных
произведений
С письменного согласия работника допускаются :
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
- инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
- осуществляющие уход за больными членами их семей
- воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет

30. Не допускается:

Замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
* Не допускается:

3. Продолжительность рабочего времени

ВИД РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ В НЕДЕЛЮ
ОПЛАТА
40 часов
В полном объеме
СОКРАЩЕННОЕ
•Работникам до 16 лет -не более 24 часа
•Работникам от 16до18 лет -не более 35 часов
(обучающимся сокращается еще на половину)
•Инвалидам I- II группы- не более 35 часов
•Работникам с опасными и вредными
условиями труда -не более 36 часов
•Педагогическим работникам- 36 часов
• Медицинским работникам-39 часов
В полном объеме
НЕПОЛНОЕ
Работодатель обязан установить
неполный рабочий день (смену),неделю по
просьбе:
• беременной женщины
•родителю ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
•лицам, осуществляющим уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским
заключением
Пропорционально
отработанному
времени
НОРМАЛЬНОЕ

21. Порядок предоставления отпусков

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней
• Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
• Право на отпуск за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации.
• По соглашению сторон может быть предоставлен и до
истечения 6 месяцев.

13. Сменная работа

* Сменная
*
работа - работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного
процесса
превышает
допустимую
продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.
* При
сменной работе каждая группа работников должна
производить
работу
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
* При
составлении графиков сменности работодатель учитывает
мнение представительного органа работников. Графики
сменности,
как
правило,
являются
приложением
к
коллективному договору.
* Графики
сменности доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.

16. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие
особого характера труда, а также при
производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен на части с
тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени
не
превышала
установленной
продолжительности ежедневной работы. Такое
разделение производится работодателем на
основании
локального
нормативного
акта,
принятого
с
учетом
мнения
выборного
профсоюзного органа данной организации.
(ст. 105 ТК РФ)
*

27. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до
14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

5. Режим рабочего времени

должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику), работу с ненормированным
рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), время
начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней, которые устанавливаются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
*

7. Ст 99 ТК Сверхурочная работа

- работа, выполняемая
работником по инициативе
работодателя за пределами
установленной для работника
продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы
(смены)

20. Отпуска, предоставление которых связано с социальным статусом работника

• отпуска работникам, имеющим семейные
обязанности;
• отпуска работникам, совмещающим работу
с обучением;
• отпуск без сохранения заработной платы.

22. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по
беременности и родам или
непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей)
в возрасте до 3 месяцев;

10. Режимы рабочего времени

ВИД
ХАРАКТЕРИСТИКА
Ненормированный
рабочий день
режим , в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них продолжительности рабочего времени
Режим гибкого
рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
(смены) определяется по соглашению сторон.
Сменная работа
работа в 2, 3 или 4 смены - в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг
Вахтовый метод
применяется при значительном удалении места работы от места нахождения
работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или
реконструкции объектов
Дробный режим
рабочего времени
если интенсивность работ неодинакова в течение рабочего дня , рабочий
день может быть разделен на части, с тем чтобы его
общая
продолжительность не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы

Понятие и виды времени
отдыха
Раздел V.Трудового кодекса РФ Время отдыха

19. Виды времени отдыха

Рабочее время и время отдыха

• время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с трудовым
законодательством относятся к рабочему времени
Раздел IV. Трудового кодекса РФ Рабочее время

20. Перерывы для отдыха и питания

*В
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
* Время
предоставления
перерыва
и
его
конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка организации или по соглашению между
работником и работодателем.
* На
работах,
где
по
условиям
производства
(работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также
места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
*

18. Отпуск это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от

выполнения трудовой функции
Все отпуска в зависимости от цели их
предоставления можно разделить на две группы:
1)отпуска, предоставляемые для восстановления
трудоспособности работника;
2)отпуска, предоставление которых связано с
социальным статусом работника.

21. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

* На
отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды
этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких
перерывов
устанавливаются
правилами
внутреннего
трудового
распорядка организации.
* Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или
в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых
случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и
отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан
обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха
работников.
*

7. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
*

15. Выходные дни

• При 5 рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в
неделю
• При 6 рабочей неделе — один выходной
день
• Общим
выходным
днем
является
воскресенье.

9. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных
видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного
времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти
часов.
*

12. Время отдыха

• это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ относит к видам времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

31. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

* Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
а также в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
* Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей
могут
самостоятельно
устанавливать
дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными
договорами или локальными нормативными актами.
*

Например:
-работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев
-по личному заявлению(по семейным обстоятельствам)
- женщины, имеющие детей до 14 лет –доп. До 14 дней
-студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи
экзаменационной сессии,
-аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написания и защиты диссертации

14. Ненормированный рабочий день

- особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости
эпизодически
привлекаться
к
выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим
днем
устанавливается
коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации.
*

24. ОТПУСКА

* Работникам
предоставляются
ежегодные
отпуска
с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность
отпуска:
ежегодного
основного
* Ежегодный
оплачиваемого
основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
*

Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска
- ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
не менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную
рабочую неделю.
Может быть разделен на части, одна из которых должна быть не
менее 14 календарных дней.
- несовершеннолетние – не менее 31 календарного дня,
- работники НИИ – не менее 36 календарных дней,
- преподаватели – 56 календарных дней,
- воспитатели д/сад – не менее 42 календарных дней
- инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30
календарных дней.

10. Работа в ночное время

*
* Ночное время – время, с 22 часов до 6 часов.
* Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
* Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
* Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы
в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на
сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом.
*К
работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детейинвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Применяется к работникам с нормированным
режимом рабочего дня.
-сверхурочная работа по общему положению не допускается.
-назначаются в случаях предусмотренных законодательством
с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф,
стихийных бедствий и др.)
-не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд
и 120 часов в год.
-оплата за сверхурочные часы производится в двойном
размере

Рабочее время сверх установленной продолжительности, без
дополнительной оплаты.
-работники с ненормированным рабочим днем имеют право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

13. Перерыв для отдыха и питания

• продолжительностью не более двух 2
часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.

Читайте также: