Рабочее время и время отдыха лекция
Слайд 1 Я рада приветствовать вас. Сегодня у нас не совсем обычный урок, присутствуют гости. Но я уверена, что это не помешает вам продемонстрировать свои знания, полученные умения, а только будет способствовать вашей активности на уроке.
Слайд 2 На прошлом занятии мы с вами изучили трудовой договор.
Но так как ст.37 Конституции РФ предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная ФЗ продолжительность рабочего времени, тема сегодняшнего урока «Рабочее время и время отдыха».
Предлагаю рассмотреть производственную ситуацию: Ольгаработает менеджером в кафе. Ее рабочий график с 10 до 19 часов. Кафе работает до 24 часов и в преддверии выходного дня в 19 часов был наплыв посетителей. Ольга согласилась помочь коллективу после окончания рабочего дня и осталась до 23 часов. Будет ли оплачено данное время или предоставлено дополнительное время отдыха? Ответить на данный вопрос мы сможем, изучив тему урока.
Давайте, по аналогии с предыдущими занятиями, попробуем сформулировать цель сегодняшнего урока:
- изучить понятие и особенности рабочего времени и времени отдыха.
Слайд 3 В качестве проблемных аспектов мы сегодня рассмотрим:
1. Виды рабочего времени
2. Режим рабочего времени
3. Виды времени отдыха
Для удобства изучения данного материала предлагаю работать парами.
В ходе изучения материала вести опорный конспект, который вы получили до начала урока.
Слайд 4 Труд не мыслим без его продолжительности во времени. Продолжительность трудаработников определяется их рабочим временем.
Рабочее время – это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Определение рабочего времени запишите в свои опорные конспекты
Слайд 5 Виды рабочего времени:
- рабочее время нормальной продолжительности;
- сокращенное рабочее время;
- неполное рабочее время.
Продолжаем вести опорный конспект и записываем виды рабочего времени
Слайд 6 Как я уже сказала, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Однако законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников с вредными или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Кроме того, определен список профессий и производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день.
Слайд 7 По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя .
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по заявлению:
- одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
- одного из родителей (опекуна) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Слайд 8 Особые правила созданы для регулирования труда людей в ночное время. Этим понятием закон обозначает временной промежуток с 22 часов до 6 часов утра.
При этом к работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников: беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Слайд 9 Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:
- для сверхурочной работы;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа – работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Закон ограничивает сверхурочную работу: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет и работники в период обучения.
Оплата производится за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном размере или предоставляется дополнительное время отдыха.
Слайд 10 Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка не менее 3 календарных дней.
Слайд 11 В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Слайд 12 Для сохранения здоровья и работоспособности работника Трудовым кодексом устанавливается необходимость предоставления отдыха.
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
Определение и виды рабочего времени запишите в свои опорные конспекты
Слайд 13 У вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Сейчас я раздам каждой из пар задание. Вам необходимо ознакомится с соответствующими статьями и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркерами.
На выполнение задания вам отводится 5 мин. Все ли понятно?
Ответы студентов
Слайды 14-17 Для удобства восприятия материала можете воспользоваться QR -кодом.
Слайд 18 Для закрепления знаний, полученных на уроке предлагаю разобрать некоторые ситуации на практике.
Каждой паре студентов предлагается практическое задание на решение которого отводится 5 минут.
Слайды 19-26 Ответы студентов.
Слайд 27 Для того, чтобы проверить, насколько продуктивным был урок я предлагаю ответить вам на тестовое задание.
Время на выполнение тестового задания 3 минуты. Все ли понятно и есть ли вопросы по выполнению задания?
Слайд 28 Сейчас я предлагаю поменяться тестовыми заданиями и методом взаимоконтроля осуществить их проверку.
Сдают работы
Слайд 29 Предлагаю вернуться к производственной ситуации, озвученной мною в начале урока и ответить на вопрос:
К какому рабочему времени относится время работы Ольги?
Если это сверхурочная работа, то как она будет оплачиваться?
Наше занятие подходит к концу. Подведем итоги урока.
В целом работа прошла успешно. Сегодня наиболее активными были…
Окончательная оценка будет выставлена после детального анализа тестовых заданий по теме урока.
В качестве домашнего задания более внимательно изучить опорный конспект и ответить на контрольные вопросы, которые находятся в конце опорного конспекта?
Слайд 30 Благодарю за работу на уроке. Всем большое спасибо. Удачного дня!
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статьи 108 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статьи 110 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статьи 114, 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статьи 120 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статьи 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
по теме «Рабочее время и время отдыха»
У Вас на столах имеются папки с Выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучить статьи 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулировать основные тезисы.
Для удобства работы можете воспользоваться маркером.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
Директор издал приказ о досрочном отзыве работника Лосева из отпуска в связи с крайней производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд.
Какое решение должен вынести суд?
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.125.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
Александрова ушла в очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 7 апреля. 20 апреля Александрова попала в больницу, где находилась на стационарном лечении 2 недели. По окончании срока отпуска, указанного в приказе, Александрова к работе не преступила, а вышла на работу только через две недели.
Правомерны ли действия Александровой?
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.124.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
Емельянов, работающий автослесарем с повременной оплатой труда, по своей инициативе и без ведома начальника цеха по окончании рабочей смены задержался на работе на два часа, чтобы по просьбе клиента завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал от работодателя оплатить ему два часа работы сверх нормального рабочего времени. Работодатель отказал в оплате указанных двух часов.
Дайте правовую оценку позиции работодателя.
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.99.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск был перенесен на следующий год. В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.
Какое решение должен принять работодатель?
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.126.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
Павлова поступила на работу в должности кладовщика. В письменном трудовом договоре был установлен семичасовой рабочий день. Через два года она обратилась к администрации установить ей четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на производственную необходимость, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Законны ли действия администрации?
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.93.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенову (17 лет), был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех.
По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Законно ли решение начальника цеха?
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.92.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
Иванова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Иванова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.125.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
Дайте юридически обоснованный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
При решении задачи можно воспользоваться Выдержками из Трудового кодекса РФ, ст.93.
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
1. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:
а. нет, не включаются;
б. да, включаются;
в. да, включаются, но не оплачиваются;
г. да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.
2. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:
а. да, можно — по письменному заявлению работника;
б. нет, нельзя, даже если работник просит об этом;
в. можно при суммировании отпусков за два года работы;
г. можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.
3. Ночным считается время:
а. в темное время суток;
б. с 20 до 8 часов;
в. с 22 до 6 часов.
4. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?
5. Какой из перерывов не включается в рабочее время:
а. перерыв для обогревания, для работающих в холодное время на открытом воздухе;
б. перерыв на обед;
в. перерыв для отдыха для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
по теме «Рабочее время и время отдыха»
1. При работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится:
а. в полном объеме;
б. пропорционально отработанному времени;
в. по согласованию сторон.
2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а. не более 1 часа и не менее 15 минут;
б. не более 1 часа и не менее 30 минут;
в. не более 2 часов и не менее 30 минут.
3. Перерыв для отдыха и питания:
а. включается в рабочее время и оплачивается;
б. не включается в рабочее время и оплате не подлежит;
в. включается в рабочее время, но лишь одна вторая подлежит оплате.
4. Отзыв работника из отпуска допускается:
а. только с его согласия;
б. независимо от его согласия работника;
в. только с согласия профсоюзного органа.
5. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а. 30 часов в неделю;
б. 38 часов в неделю;
в. 40 часов в неделю;
г. 48 часов в неделю.
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Лекция 2.3.Рабочее время и время отдыха
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Продолжительность (вид) рабочего времени.
Выделяют три вида рабочего времени:
1. Нормальное рабочее время — его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников;
2. Сокращенное рабочее время— его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.
3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный . рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), ; имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-. инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ограничение сверхурочных работ. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По соглашению между работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы.
Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени по календарному, он включает следующие элементы:
• вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, и др.);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• график сменности [7](число смен, их чередование и т. д.).
Особыми режимами рабочего времени являются:
Ненормированный рабочий день — работники, которым установлен этот режим, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК).
Гибкий режим рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. При этом работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). На работодателя возлагается обязанность организоватьучет рабочего времени. Обычно он бывает поденным или понедельным. Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введениесуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
Перерывы бывают двух видов:
1. Перерыв для отдыха и питания (обеденный), который в рабочее
время не включается. Его продолжительность — не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невоз
можно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
2. Специальные перерывы (внутрисменные), которые включаются в рабочее время. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей — не менее одного часа).
Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным. условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День независимости России;
7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и
12 декабря — День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК.
Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК).
Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.
Лекция по теме: Рабочее время и время отдыха
Данная разработка лекции позволяет студентам закрепить полученные знания.
Просмотр содержимого документа
«Лекция по теме: Рабочее время и время отдыха»
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время и время отдыха - это два взаимосвязанных института трудового права.
Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности
Время отдыха- это свободное от работы время
К рабочему времени относится не только время труда, но и все время пребывания работника на предприятии
Виды рабочего времени
Неполное рабочее время
нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Виды рабочего времени
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.
- несовершеннолетние: с 16 до 18 лет могут работать шесть часов в день (36 часов в неделю)
- подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день (24 часа в неделю).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускаются к сверхурочным работам
работники до 18 лет
Учет рабочего времени
Необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Применяются три вида учета рабочего времени:
Право
1. Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется создать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также оплачивать труд работника.
Юридическое значение трудового договора:
- является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;
- регулирует возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений;
- определяет права и обязанности работника и работодателя;
- индивидуализирует место работы;
- является основанием для подведения работника под всю систему трудового законодательства.
Виды трудовых договоров:
- договор, заключаемый на неопределенный срок;
- договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
В соответствии со ст.59 ТК срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника;
- на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также работодателям - физическим лицам;
- с лицами, направленными на работу за границу;
- с лицами для выполнения заведомо определенной работы ;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с творческими работниками;
- с научными и педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами независимо от организационно- правовых форм и форм собственности;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
2. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные и производные.
Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. Они делятся на необходимые и дополнительные.
К необходимым непосредственным условиям относятся:
- место работы,
- специальность,
- квалификация,
- должность,
- оплата труда.
К дополнительным непосредственным условиям относятся:
- условие об испытательном сроке при приеме на работу,
- условие о дополнительных отпусках и т.д.
Производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором.
Все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
3. Понятие и виды переводов. Перемещение. Перевод- это поручение работнику иной, не предусмотренной трудовым договором работы по другой специальности, квалификации, должности.
Виды переводов:
1) Постоянный перевод:
- на том же предприятии;
- на другое предприятие;
- на другое предприятие в другую местность.
2) Временный перевод
Временный перевод, не требующий согласия работника, допускается только в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца. К таким случаям отнесены:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастного случая;
- предотвращение простоя;
- предотвращение уничтожения или порчи имущества;
- замещение отсутствующего работника.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.[1]
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
4. Расторжение трудового договора. К основаниям расторжения трудового договора относятся:
- прекращение трудового договора по инициативе администрации (ст. 81 ТК);
- прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
- прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (ст. 83 ТК);
- самостоятельные основания (статьи 79, 75, 73 ч. 1, 2 ст. 72).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
5. Совместительство. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6. Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему трудовую функцию, находясь на своем рабочем месте и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.
Виды рабочего времени:
1) нормальное рабочее время – это продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях (40 часов в неделю);
2) сокращенное рабочее время; предусмотрено законодательством для отдельных категорий работников:
а) для работников от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю;
б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
в) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – 36 часов в неделю;
г) для инвалидов 1 и 2 группы – 35 часов в неделю;
3) неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон; работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
а) беременной женщины;
б) одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Рабочий день – установленная законом или на его основе продолжительность труда в пределах календарных суток.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в рамках календарной недели.
Виды режимов рабочего времени:
- нормированный режим рабочего времени;
- ненормированный режим рабочего времени;
- режим гибкого рабочего времени;
- разделение рабочего времени на части;
- сменная работа.
Учет рабочего времени - это способ контроля выполнения установленной нормы продолжительности труда.
Виды учета рабочего времени:
- поденный учет рабочего времени;
- суммарный учет рабочего времени.
7. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по своему собственному усмотрению.
Виды времени отдыха (ст.106 ТК):
- перерыв в течение рабочего дня;
- ежедневный междусменный отдых;
- выходные дни;
- праздничные дни;
- отпуска.
Виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
2) социальные отпуска (ученические, по уходу за ребенком);
3) административные отпуска без сохранения заработной платы.
8. Заработная плата. Система и формы заработной платы. Заработная плата – это основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей.
Минимальная заработная плата – это социальная норма и нижняя граница неквалифицированной рабочей силы.
Значение минимальной заработной платы:
- гарантируется каждому работнику, работающему по трудовому договору, при условии, что этот рабочий занят полный день;
- является регулятором тарифной ставки;
- является основой для определения размеров исчисления социальных пособий, компенсаций, стипендий.
Система заработной платы – это способ установления соотношения между затраченным работником трудом и размером начисленной ему заработной платы.
Виды систем заработной платы:
- повременная система заработной платы; труд работников оплачивается по твердым тарифным ставкам (окладам) в соответствии фактически отработанным временем;
- сдельная система заработной платы; труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции;
- премиальная система заработной платы; предусматривает выплату работникам особого вознаграждения – премии, сверх основного заработка при достижении заранее установленных показателей.
Формы оплаты труда:
- денежная;
- натуральная.
9. Гарантийные и компенсационные выплаты. Ст. 164 ТК РФ дает определения гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законом.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), согласно ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных законом.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Контрольные вопросы и задания
1. В чем состоит юридическое значение трудового договора?
2. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?
3. Назвать виды режимов рабочего времени.
4. Охарактеризовать виды отпусков.
- Толкунова В.Н Трудовое право. М., 2002.
- Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.
- Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.
- Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.
[1] Щурикова Л.Г. Трудовое право: учебно-методическое пособие. Казань, КГТУ, 2003 г.
Читайте также: