Рабочее время и время отдыха эссе
Из-за блокировщика рекламы некоторые функции на сайте могут работать некорректно! Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы на этом сайте.
- Подготовка к ЕГЭ 2013 по обществознанию онлайн /
- Из учебника. /
- ПРАВО В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ.
СОДЕРЖАНИЕ:
Одним из способов согласования интересов людей и сглаживания возникающих между ними и их объединениями конфликтов является нормативное регулирование, т. е. регулирование поведения индивидуумов при помощи определенных норм.
Слово «норма» происходит от латинского norma, что означает «правило, образец, стандарт». Нормы могут быть разными — естественными, техническими, социальными. Действия, поступки людей и социальных групп, являющихся субъектами общественных отношений, регулируют социальные нормы.
Под социальными нормами понимают общие правила и образцы поведения людей в обществе, обусловленные общественными отношениями и являющиеся результатом сознательной деятельности людей.
Существуют различные классификации социальных норм. Наиболее важной является разделение социальных норм в зависимости от особенностей их возникновения и реализации. По данному основанию выделяют пять разновидностей социальных норм: нормы морали, нормы обычаев, корпоративные нормы, религиозные нормы и правовые нормы. Все социальные нормы представляют собой правила поведения общего характера, т. е. рассчитаны на многократное применение и действуют непрерывно во времени в отношении персонально неопределенного круга лиц.
Самым распространенным видом социальных норм являются правовые нормы, с помощью которых в современном обществе регулируются наиболее значимые общественные отношения — экономические, политические, социально?культурные и др. В отличие от иных видов социальных норм нормы права носят общеобязательный характер, формально определены, устанавливаются государством и подкрепляются его принудительной силой.
Право находится в тесной взаимосвязи с государством. Нормы права становятся общеобязательными и формально определенными только в результате деятельности государства. Последнее формулирует и издает законы, в которых отражаются общественные представления о дозволенном и запрещенном. Государство гарантирует также реализацию права, охраняет его от нарушений. Но и государство не может нормально функционировать, не опираясь на право. Нормы права определяют систему государственного аппарата, принципы и основные направления его деятельности, компетенцию отдельных звеньев государственного механизма. Законы устанавливают юридическую основу взаимоотношений государства и граждан, исключая произвол.
Право появляется вместе с государством. В первобытном обществе отношения между членами рода регулировались обычаями, силу и общеобязательность которых обеспечивала система религиозных запретов — табу. По мере перехода человечества от присваивающей экономики к производящей система запретов развивалась. Усложнение общественной жизни предопределило необходимость создания новой организации общественного управления — государства — и появления нового вида социальных регуляторов — права.
Формирование права шло несколькими путями. Во?первых, государство санкционировало обычаи, сложившиеся в родовом обществе, принуждая население к их исполнению. Во?вторых, государство создавало специальные органы (суды), которые отвечали за существование в обществе справедливых и обязательных для всех правил поведения и обеспечение их реализации. Суды сыграли важную роль в создании правовых норм, приспосабливая родовые обычаи путем толкования к потребностям государственно?организованного общества и создавая юридические прецеденты. В?третьих, государство само «творило» право путем издания специальных нормативных актов.
В политической и юридической науке нет единства в понимании сущности права. В соответствии с нормативистским подходом (безоговорочно принятым советской юриспруденцией) право представляет собой систему общеобязательных норм (правил) поведения, установленных или санкционированных государством и обеспеченных его принудительной силой. Этот подход подчеркивает зависимость права от государственной воли. Социологическая школа рассматривает право как деятельность физических и юридических лиц, реализующих в той или иной форме свои полномочия. Сторонники этого подхода к сущности права отождествляют право и урегулированные им общественные отношения. Ряд ученых рассматривает право как содержащуюся в общественном сознании систему понятий об общеобязательных правилах поведения, правах и обязанностях человека, запретах, условиях их возникновения и реализации.
Право носит оценочный характер, являясь нормативно закрепленной справедливостью. Государство же, опираясь на право, формулирует и издает законы, в которых отражаются общественные представления о правомерном и неправомерном, дозволенном и запрещенном.
Право характеризуется следующими признаками: а) нормативностью — право состоит из норм, т. е. правил поведения общего характера, адресованных неперсонифицированному кругу субъектов, попадающих в ситуацию, регулируемую данными нормами;
б) общеобязательностью — правовые нормы регулируют поведение всех членов общества и обязательны для исполнения любыми лицами и организациями независимо от отношения к ним тех или иных субъектов правоотношений;
в) формальной определенностью — правовые нормы выражены в словесно?письменной форме и закреплены в текстах различных источников права, благодаря чему отличаются большой степенью определенности и ясности;
г) системностью — все правовые нормы логически неразрывны, взаимосвязаны и соподчинены, они вытекают друг из друга, образуя целостную систему законодательства;
д) гарантированностью государством — реализация правовых норм обеспечена в необходимых случаях принудительной силой государства;
е) многократностью применения — нормы права рассчитаны на неограниченное количество случаев.
Социальная ценность права, его место и роль в жизни общества определяются функциями права, под которыми понимаются основные направления его воздействия на общественные отношения. В соответствии со своим предназначением правовые нормы выполняют в обществе следующие функции:
а) регулятивную, которая проявляется в способности воздействовать на поведение членов общества правовыми средствами, содействовать развитию общественных отношений;
б) охранительную, заключающуюся в способности охранять основы существующего строя;
в) гуманистическую, которая выражается в том, что право смягчает возникающие в обществе противоречия и конфликты;
г) идеологическую, отражающуюся в способности права формировать в общественном сознании представления о необходимых и желательных правилах поведения;
д) воспитательную, развивающую в людях чувства справедливости, добра, гуманности.
В практической деятельности государственных органов (и прежде всего судов) право выступает в качестве критерия правомерного и неправомерного поведения людей и их коллективов, является основанием применения мер государственного принуждения к нарушителям правопорядка.
Для отдельного человека ценность права состоит в том, что оно способствует созданию условий для нормальной жизни и всестороннего развития любого члена общества, закрепляет и охраняет права и свободы личности, ограждает индивида от произвола со стороны государства.
Право выступает своеобразной мерой свободы человека в обществе, устанавливая границы поведения субъектов по отношению друг к другу. Каждый участник общественных отношений может достигать своих целей, используя различные варианты поведения. В этом проявляется его относительная независимость и свобода. Право же, отражая согласованные интересы всего общества, ограничивает этот выбор известными пределами, ставит преграды для нежелательного поведения, но вовсе не навязывает субъекту какой?либо определенный вариант действий.
Лекция по праву "Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха"
Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Иными периодами времени , которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются:
оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня;
время нахождения в командировке;
время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.
Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.). Виды рабочего времени:
4) работа в ночное время;
5) сверхурочная работа.
Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени.
Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
для лиц в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений – не более 36 часов в неделю;
медицинским работникам – не более 36 часов в неделю;
педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю;
женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, – не более 36 часов в неделю.
При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Отличия неполного рабочего времени от сокращенного:
- если сокращенное рабочее время устанавливается законом для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателем.
- при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе:
Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции –при сдельной системе).
4. Работа в ночное время
Ночным считается время в течение суток с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются:
Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным, трудовым договором.
5. Сверхурочная работа
Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.
Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам без их письменного согласия лишь в следующих случаях:
Производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.
Производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.
Режим рабочего времени – порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, т.е. особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. На практике для большинства работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Согласно ст. 94 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допускаемая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Если праздничный день непосредственно следует за рабочим днем, сменой, они уменьшаются на 1 час. Если работник работает в непрерывно действующей организации или занят такими видами работ, где нельзя уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день (например, необходимость обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы), тогда за переработку ему предоставляется дополнительное время отдыха. Что касается замены отдыха оплатой переработки, то оплата может быть произведена только с согласия работника и по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Понятие и виды времени отдыха
В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой.
Существенный признак времени отдыха — использование его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.).
Право граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Кроме того, в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).
На отдельных видах работ предусматриваются в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях предоставляются технологические перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ обязан оборудовать для таких работников помещение для обогревания и отдыха.
Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.
Выходные дни (еженедельный отдых) — это свободные от работы дни календарной недели (ст. 110, 111 TK РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Особый вид времени отдыха - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя). Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культурные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся: 1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ТК РФ предоставлено право Правительству РФ переносить выходные дни на другие. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. А принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при совпадении нерабочих праздничных дней с ежегодным оплачиваемым отпуском последний продлевается на число нерабочих праздничных дней.
Согласно ст. 186 ТК РФ вдень сдачи крови и ее компонентов, а также вдень связанного с этим медицинского обследования, работник, являющийся донором, освобождается от работы. А если по соглашению с работодателем работник вдень сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, то ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха пожеланию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев; работники, занятые на сезонных работах; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц; надомники. Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы
3. Работникам с ненормированным рабочим днем.
4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Реферат по обществознанию на тему "Рабочее время и время отдыха" (11 класс)
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «АЗОВСКИЙ КАЗАЧИЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» Рабочее время и время отдыха Работу выполнил кадет гр. № 63, II к. Егай Ататолий Денисович Руководитель проекта: Ефремова Т. А.
ЦЕЛИ ИССЛЕДОВАНИЯ: - Дать определение понятию рабочего времени. - Изучить режимы рабочего времени. ЗАДАЧИ: Показать, что собой представляет время отдыха, и его виды. - Объяснить понятие отпуска, и его виды .
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, условиями договора должен исполнять трудовые обязанности. Рабочее время
Продолжительность 40 часов в неделю. Сокращенная неделя для несовершеннолетних, педагогов, медиков, на вредных производствах и т.д. Продолжительность в предпраздничные и предвыходные сокращается на 1 час.
Ночное время С 22 часов до 6 часов утра. Не допускаются: беременные женщины, инвалиды, не достигшие 18 лет. По письменному согласию работника,воспитывающего в одиночку ребенка не старше 5 лет
Совместительство Работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Работа не больше 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Время отдыха Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ОТДЫХ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ: Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания: 30 мин -2 ч. Не менее 42 ч. в неделю. Выходные: 1-2 дня.
Праздничные дни Установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим датам. 1-5 января 7 января 23 февраля 8 марта 1 мая 9 мая 12 июня 4 ноября
Работа в выходные и праздничные дни Запрещена. Кроме работы по предотвращению аварии, катастрофы с письменного согласия работника. Привлекать инвалидов, женщин (дети до 3 лет), если нет запрета медиков.
Оплачиваемый отпуск Не менее 28 календарных дней Право на отпуск после 6 месяцев работы При болезни во время отпуска, продлевается отпуск Может быть разделен на 2 части Свыше 28 дней может быть заменено денежной компенсацией
ВЫВОД Таким образом, мы выяснили значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.
Реферат- Рабочее время и время отдыха
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года..
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работ ников еженедельной продолжительности
рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учет ный период
соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Снигерева, И.О. Рабочее время и время отдыха / И.О. Снигирева – учеб.,прак.,пособ., -М: Проспект, 2002-81с.
5. Понятие и виды времени о тдых а
В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на
отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели,
сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной
продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых
отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и
оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и
туризма; созданием благоприятных в озможностей для отдыха по месту жительства и
других условий рационального использования свободного времени.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени
различаются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
7. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации; Офиц. Текст.- М.: 2001 -21 с.
5.1. Перерывы в те чение раб о чего дня. Еж е дневный от дых
Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на
здоровье работника, поэтому за конодательство предусмат ривает представление
различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в
дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например,
занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание,
охлаждение и др.).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению
между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха
и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в
течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и
организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в
закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-
разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются
специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха
работников.
Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее
началом в следующий день. Продолжительность такого отдыха при любом режиме труда
вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной
продолжительности работы в предшествующий рабочий день.
5.2. Ежене дельный непрерывный от д ых. Нерабо чие праз дничные дни
Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. О н
исчисляется со времени окончания работы в последний рабочий день недели до начала
работы в первый рабочий день следующей недели. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели (5-
тидневная или 6-ти), графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.п.
Законодательством установлено, что продолжительность такого отдыха должна быть не
менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило,
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно
правилам внутреннего трудового распорядка.
Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаются от
работы также в праздники.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),
за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсою зной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
8. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации; офц. Текст.-М.: 2001 – 121с.
5.3. Рабо та в вых о дные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнен ия Российской трехсторонней к омиссии по регулированию социально-
трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
Курсовая работа - рабочее время и время отдыха
рабочего времени, раскрытие этапов развития данного института и т.д.
Данная тема была выбрана в связи с её актуальностью на сегодняшний
день, да и в принципе вопросы в применении института рабочего врем ени
были везде и всегда, а следовательно, всё время была необходимость их
Объектом данного исследования и будет являться рабочее врем я как
таковое, в его развитии, а также его различные виды.
Предметом исследования являются нормы трудового права,
регламентирующие цели, основания, условия и основные принципы,
которыми руководствуется субъекты трудового права.
Целью настоящей курсовой работы является исследование, анализ и
обнародование наиболее важных понятий в институте рабочего времени, так
как это обусловлено всеобъемлющей значимостью данного института для
нашего общества.
1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1.1 История развития института рабочего времени
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из
важнейших условий труда, ограничение продолжительности которого и
стало первым требованием наёмных работников в борьбе за свои права. На
протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и
работниками вопросы рабочего вре мени оставались в центре внимания
Впервые такое определение было дано в законодательном акте от 2
июня 1897 г. « О продолжительности и распределении в заведениях
фабрично-заводской промышленности»: «…Рабочим временем или часом
рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то врем я, согласно
договора найма, рабочий обязан находиться в промышленном заведении и
распоряжении заведующего для исполнения работы». Данное определение
было в последующем заимствовано в постановлении Рабочего и
крестьянского правительства от 29 октября 1917 г. « О восьми часовом
рабочем дне, продолжительности и определении рабочего времени».
определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного
периода, получило в нашей стране широкое распространение. Однако нужно
иметь ввиду, что в нем фактически отождествляются два понятия: рабочее
время как таковое и его норма. Между тем, очевидно, что установленная
договором или иным способом норма рабочего времени может не совпадать с
фактически отработанным временем. Например, работа сверх нормы,
выполненная работником, также считаетс я рабочим временем со всеми
вытекающими правовыми последствиями.
Рабочее движение в России вплоть до 1917г. Выдвигало требование о
восьмичасовом рабочем дне. Декрет о восьмичасовом рабочем дне был
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М .: Юрист, 2003. -
принят только после октябрьской революции - 29 октября 1917. В декрете
содержалась и норма об ограничении продолжительности рабочей недели 47
часами. Кодексы законов о труде 1918, 1922 г.г., действовавшие в нашей
стране, также ограничивали продолжительность ежедневной работы 8
часами. Этапным нормативным актом в регулировании продолжительности
рабочего времени стал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от 12
октября 1927 г., в соответствии с которым началось осуществление перехода
к семичасовому рабочему дню. Уже в предвоенные годы процесс перехода на
семичасовой рабочий день был остановлен и продолжительность была
увеличена до восьми часов и вновь введена семидневная календарная неделя.
Читайте также: