Продолжительность отпуска в швейцарии
Швейцария – мекка для туристов с самыми разными интересами: кто-то мечтает оказаться в самом сердце Европы, увидеть степенную жизнь, окутанную традициями, кто-то – полюбоваться альпийскими пейзажами, замками, водопадами, третьи сразу едут на горнолыжку, четвёртые – по дорогим магазинам Цюриха, а кто-то ищет возможности для экотурзма. В чем секрет популярности этой страны? Швейцарцы хранят традиции, берегут природу, сохраняют старинную архитектуру, при этом остаются одной из самых передовых стран в области высоких технологий, педагогики, социального устройства. Красивая страна с живописными озерами, вкусной едой, милыми деревушками вызывает почти у каждого гостя желание провести здесь старость.
Равные права для отцов
Если будет предоставляться оплачиваемый отцовский отпуск продолжительностью четыре недели в течение одного года с момента рождения каждого ребенка, как предусматривается инициативой, то исчезнет зависимость от финансовых условий семьи и доброжелательности работодателя и отпуск станет правом каждого отца.
«Есть ещё один аспект, который важнее системы отпусков: отцовство, наконец, будет признано как право. И каждый отец, как и каждая мать, будут иметь право заботиться о своих детях. Это существенно отличается от просто личного выбора и станет огромной социальной переменой», – отмечает Давиде.
«Богатство, которое у меня никто никогда не отнимет»
Супружеская пара выступает за идею введения оплачиваемого отцовского отпуска, так как сама сталкивалась с этой проблемой. После рождения обеих дочерей Давиде Дози взял отпуск, оплатив его из собственного кармана. В обоих случаях – по окончании положенных четырех месяцев материнского отпуска Арианны – Давиде сокращал свое рабочее время на 20% в течение последующих шести месяцев. Об этом опыте он говорит с энтузиазмом и с положительными эмоциями.
Инициатива
В швейцарском парламенте уже более тридцати раз пытались внести изменения в законодательство о отцовском отпуске по уходу за ребенком или отпуске для родственников, но каждый раз безуспешно.
После получения отказа с небольшим преимуществом голосов парламентской инициативы в Национальном совете, в мае 2016 года четыре организации, в том числе христианско-социальный профсоюз Travail.Suisse Внешняя ссылка , выдвинули народную инициативу «За разумный отцовский отпуск по уходу за ребенком на благо всей семьи».
В тексте предусматривается установление права на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. 20-дневный отпуск будет модульным, его нужно будет взять не позднее, чем через 12 месяцев после рождения ребенка.
Сбор подписей начался без промедления. За 12 месяцев инициативу поддержало более 107 тыс. человек, из которых 30 тыс. проголосовали через онлайн-платформу WeCollect Внешняя ссылка . 18 октября правительство объявило, что оно рекомендует парламенту отклонить инициативу.
End of insertion
«Оставшись дома, я видел, как растут мои дочери. Это самое большое богатство, которое у меня никто никогда не отнимет», – объясняет Давиде. Подобное решение позволило ему и его дочерям лучше узнать друг друга.
«Существует множество ситуаций, которые происходят в определённые моменты жизни, и если нет возможности их пережить, то они безвозвратно потеряны», – продолжает Давиде, всем своим видом и тоном показывая, что воспоминания об этих моментах до сих пор доставляют ему радость. По лицу Арианны видно, что она полностью разделяет чувства мужа.
Показать больше
Швейцарский парламент: его инструменты, продукция и этапы законотворчества
Этот контент был опубликован 19 декабря 2019 года 19 декабря 2019 года Как работает парламент Швейцарии, какие у депутатов есть инструменты, какие существуют виды «парламентской продукции» и каковы этапы законотворчества.
В итоге в его поддержку проголосовали 129 парламентариев, против — 62, и один — воздержался. Новое законодательство было одобрено парламентом 27 сентября 2019 года, и у ассоциации было десять дней для принятия решения о том, будет ли она продолжать борьбу за отпуск вдвое длиннее или удовлетворится уже полученным. В итоге она отозвала свою инициативу, оценив результат работы парламента как значительную победу и учтя тот факт, что на референдуме швейцарцы могли бы ее этот законопроект вообще провалить.
Галина Петровская → Трудовое право в Швейцарии: что нужно знать?
Трудовое законодательство Швейцарии кардинальным образом отличается от привычного гражданам русскоговорящих стран «постсоветского» трудового права. Что нужно знать о своих правах на рабочем месте?
Cтоит учитывать, что Швейцария – страна, где правит капитал. Это означает, что работодатель будет держать у себя только тех работников, которые приносят выгоду его компании, а не просто отсиживают «от звонка до звонка».
Стоит отметить, что «звонков» как таковых в Швейцарии не существует. Есть установленное рабочее время (отличается в зависимости от области работы: например, работа в офисе или строительство), которое составляет в среднем от 40 до 50 часов в неделю.
В течение трудового дня работник имеет право на паузу, которая расчитывается в соответствии со временем работы (например, при 7-часовом рабочем дне положен перерыв длиной в 1 час).
Работа по воскресеньям в Швейцарии запрещена. Исключение делается для компаний и производств, предоставивших достаточно доказательств невозможности остановки процесса работы или производства даже на 1 день. Воскресным рабочим временем считается время после 23 часов субботы до 23 часов воскресенья. Если работник должен трудиться в воскресенье или в один из праздников, приравненных к воскресенью, то ему/ей положена надбавка в размере 50% от заработной платы за обычный трудовой день.
К воскресным дням в Швейцарии приравнивается только один праздничный день – 1 августа (национальный праздник). Кантональные власти могут приравнять к воскресным дням дополнительно до восьми праздничных дней. От праздничных дней следует отличать признанные законодательством государственные дни отдыха. Хотя на эти дни и распространяются те же правила, что и на праздничные дни, приравнивающиеся к воскресеньям, законодательные нормы для них устанавливаются кантоном или муниципалитетом. Поэтому отдельные детали могут отличаться от норм, действующих для воскресных дней.
Как правило, нерабочими являются девять праздничных дней в году:
— 1 августа;
— Рождество и первый день Рождества (24-25 декабря);
— Новый год (31 декабря – 1 января);
— Страстная пятница (последняя пятница перед Пасхой) и первый понедельник после Пасхи;
— Вознесение (39 день после Пасхи);
— день Святой Троицы (50 день после Пасхи).
Кантоны могут установить несколько дополнительных нерабочих дней, поэтому количество праздничных дней отличается от кантона к кантону.
Отпуск в Швейцарии составляет 4 недели в году (для подростков и молодёжи до 20 лет – 5 недель в году), причем не менее 2 недель отпуска должны быть предоставлены единовременно. Работающие в режиме неполной занятости также имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с отработанным временем. Отпуск нельзя компенсировать денежным вознаграждением. Более длинные отпуска законодательством не предусмотрены (хотя отпуск дольше положенных четырех недель может быть прописан в коллективном трудовом договоре).
Во время отпуска заработная плата выплачивается так же, как и в рабочее время. Дополнительных отпускных выплат в Швейцарии нет.
В дополнение к отпускным дням наемные работники имеют право на свободное время в случае свадьбы, смерти родственников, переезда, посещения зубного врача и т.д.
Жилье
Schweizer Hotelier Verein, SHV – ассоциация гостиниц Швейцарии классифицирует отели по уровням, отмечая лучшие при помощи звёзд. Некоторые отели не входят в SHV, тем не менее предоставляя качественное обслуживание, распространены частные пансионаты, горные отели, шале, апарт-отели, частные варианты проживания. Подробная информация о горных отелях размещена на сайте Швейцарского Альпийского клуба.
Классное жилье в Швейцарии: мечта или реальность?
Показать больше
Подпишитесь на наш канал в Инстаграме
Где бы вы ни были: все о Швейцарии на понятном вам языке!
Он согласен с тем, что «десять дней — это довольно скромная мера, но за этим решением наверняка последуют и другие, более масштабные меры. Через несколько лет нас, уверен, ожидает введение настоящего отпуска по уходу за ребенком, который позволит родителям лучше сочетать работу и семейные обязанности». После отзыва от инициативы и при условии, если ни одна политическая или общественная сила не воспротивится контрпроекту и не соберет 50 тысяч подписей для проведения референдума, закон о 10-дневном отпуске для отцов должен вступить в силу 1-го января 2021 года.
Показать больше
Однополые браки и налог на капитал на референдуме 26 сентября 2021 года
На референдуме: однополые браки и налог на капитал.
Отцы в Швейцарии пойдут в отпуск по уходу за новорожденным!
Отцы в Швейцарии получат десятидневный отпуск по уходу за ребенком начиная с 2021 года. Фактически его продолжительность составит два раза по пять рабочих дней — то есть две рабочие недели. На первый взгляд, это совсем немного, но для Швейцарии — это уже громадный шаг вперед в сторону обеспечения реальных возможностей для людей совмещать работу и семью.
Этот контент был опубликован 04 октября 2019 года - 07:00 04 октября 2019 года - 07:00 Людмила Клот
Родилась в Ярославле, пришла в журналистику в конце 1990-х, писала на темы общества и политики, ездила в командировки по российским регионам, была парламентским корреспондентом в Москве. С 2001 года живет в Швейцарии. В 2007 году получила диплом магистра в области СМИ в Университете Женевы, занялась мультимедийной журналистикой, с 2013 года работает в SWI Swissinfo. Владеет французским, немецким и английским.
Новое законодательство предусматривает, в частности, что «отцовским отпуском» можно будет воспользоваться в течение шести месяцев после рождения ребенка, взяв его в формате отдельных дней или сразу целиком. Оплачиваться он будет за счет кантональных бюджетов пенсионного и социального страхования, а всего на финансирование декретных отпусков для отцов будет выделено 230 млн швейцарских франков в год.
Швейцарский парламент одобрил соответствующий законопроект под давлением ассоциации «За отпуск для отцов сейчас!» («Vaterschaftsurlaub jetzt! Внешняя ссылка »), которая сформулировала и зарегистрировала народную законодательную инициативу «За разумный отпуск по уходу за ребенком — на благо всей семьи» («Für einen vernünftigen Vaterschaftsurlaub — zum Nutzen der ganzen Familie Внешняя ссылка »), которая требовала введения 20-дневного отпуска по уходу за новорожденным для отцов. Парламентарии спорили шесть с половиной часов, прежде чем договорились о контрпроекте.
Сколько дней длится отпуск в разных странах
Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так.
А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах?
В Соединенных Штатах нет государственного закона, в котором прописана продолжительность отпуска. Но, как показывает практика, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам 10 дней оплачиваемого отдыха уже через год работы. Впрочем, есть и те, кому на отпуск рассчитывать не приходится.
В стране Суоми отпуск длинный – 5 недель. Но и это еще не предел! После долгой работы в одной и той же компании продолжительность отпуска может быть увеличена еще на неделю. Действительно, финны живут в стране с холодным климатом, им нужно время, чтобы отдохнуть и погреться на солнышке. Хорошая забота о здоровье граждан!
О трудоголизме японцев слагают легенды. Всего жителям этой страны положено 10 дней отпуска, которые они, как правило, проводят в бешеной гонке по городам Европы с фотографированием достопримечательностей. Но в Японии считается хорошим тоном продолжительная работа на одну и ту же компанию, поэтому для тех, кто проработал на одном и том же месте более 1,5 лет, отпуск будет увеличиваться каждый год на 1 день. Есть и предел такому росту: японец может отдыхать не более 20 дней в году.
Продолжительность отпуска в этой маленькой стране зависит от того, где работает человек: если в частной компании, то он отдыхает 26 дней в году, а если в государственном секторе - 32. Кроме того, бывают оплачиваемые отпуска «по случаю». Например, если житель Люксембурга женится или выходит замуж, он может получить от 3 до 6 дней отпуска, если переезжает на другую квартиру – 2 дня.
Страна-лидер по коротким отпускам: минимум здесь составляет 7 дней. Каждый год работы прибавляет день отпуска, но все равно его продолжительность оказывается не больше 14 дней. А для некоторых категорий служащих понятие минимального оплачиваемого отпуска вообще отсутствует.
Быть французом – это значит работать всего 35 часов в неделю и иметь при этом 5-недельный отпуск. «Священный» месяц для французов – август, когда большинство сотрудников покидают офисы и устремляются на море. Чтобы как-то стимулировать людей брать отпуск и в другое время, работодатели готовы давать бонусные дни отдыха для тех, кто берет отпуск в период с 1 ноября до 30 апреля (1 бонусный день – за 3 дня, 2 дня – за 6 дней).
Продолжительный отпуск у европейцев, краткосрочный – у азиатов. У американцев, как всегда, все решается индивидуально и каждый полагается сам на себя. Хорошо, что в вопросах отпусков наша страна пока еще остается близка Европе, во всяком случае – на уровне законодательства.
Научиться преодолевать трудности
Разумеется, жизнь молодого папы состоит не только из приятных моментов. Возникают и трудности, которые, по словам Давиде Дози, помогают личному росту. «Поэтому имеет смысл в один прекрасный день действительно остаться дома одному со своими детьми. Это очень полезный опыт». Он способствует взаимопониманию не только между отцом и детьми, но и между мужем и женой.
Давиде предупреждает, что совместное распределение обязанностей также может вызывать и разногласия, ведь теперь правила устанавливаются вдвоём. Молодой отец не скрывает, что он и Арианна не во всём соглашались друг с другом. «Поэтому необходимо обсуждать проблемы, а не быть уверенным в том, что все происходит как нужно, потому что есть тот, кто устанавливает правила».
По мнению Арианны, именно таким образом можно многому научиться: «Я заметила, что Давиде решал определенные проблемы по-другому, так что разные подходы могут быть одним из способов учиться друг у друга».
ТОП-10 стран с самым коротким рабочим днем
40-часовая рабочая неделя впервые появилась во времена Советского союза. Пятидневка впервые была внедрена в 1960-х. Именно по такой системе живут и работают многие страны бывшего Союза. Причем за то, что сотрудникам приходится задерживаться, мало кто доплачивает.
В Узбекистане же многие работодатели лезут вон из кожи, что бы заставить своего сотрудника остаться в офисе до последнего. В госструктурах большинство рабочих ждут, когда-же руководитель соизволит уйти домой, после чего они также смогли бы вернуться в семью.
Однако, влияет ли подобная отдача на процветание учреждения, или экономики страны в целом? Ответ может быть разным. Ясно лишь одно, многие развитые государства делают все, что бы их сотрудники вовремя отдыхали, были в кругу семьи, что, несомненно, сказывается на уровне развития этих государств.
В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире – всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.
На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.
Далее следует Норвегия с тем же показателем – 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.
Европейскую подборку разбавляет Австралия – там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня.
Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом – перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.
В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.
Те же 35 часов – норма рабочей недели для Швейцарии , но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.
Тот же норматив – 35 часов в неделю – используют и в Бельгии . В стране существуют «перерывы в карьере», когда человек может взять паузу в рабочем процессе на целый год, при этом ничего не теряя в деньгах. Годовой отпуск оплачивает государство. А остаться дома и три месяца ухаживать за ребенком, могут себе позволить не только женщины, но и мужчины.
Во Франции официальная рабочая неделя тоже составляет 35 часов. Но в стране, где очень любят забастовки, и это считают слишком большой цифрой. Профсоюзы регулярно поднимают вопрос о шестичасовом рабочем дне или четырехдневной рабочей неделе. Причем не в ущерб полуторачасовому обеденному перерыву, который французы считают неотъемлемой частью своей жизни.
В Испании работают в среднем по 36 часов в неделю. Все потому, что в стране слишком жарко, и в рабочие дни предусмотрен 2-3 часовой перерыв на сиесту. Чтобы увеличить работоспособность сотрудников, когда столбики термометров показывают больше 35, работодатели поощряют работу ранним утром или на дому.
В Швеции и Италии тоже принято работать не больше 36 часов, за сверхурочные сотрудникам доплачивают, но если они регулярно задерживаются на работе, работодателя могут и оштрафовать за неправильную организацию труда. Больше всех в Европе трудятся британцы – до 39 часов в неделю. Жители США и Китая работают примерно одинаковое количество времени – по 46 часов в неделю. Так добиваются успеха две лидирующих экономики мира. А самыми главными трудоголиками в мире можно назвать работников развивающихся стран – Японии и Южной Кореи. Там принято работать по 50-55 часов в неделю, без выходных, при этом еще несколько часов добираться до работы и с нее. Именно поэтому в Японии и появился термин «кароси» - внезапная смерть на рабочем месте от переутомления.
«Будущие отцы должны быть очень довольны»
В настоящий момент в Швейцарии формально нет гарантированного отпуска по уходу за ребенком для отцов, но по договоренности с работодателем мужчины вполне реально могут получить от одного до нескольких оплачиваемых выходных дней по случаю появления на свет новорожденного. Многие компании-работодатели специально оговаривают возможность такого отпуска при устройстве на работу. В целом же понадобилось 20 лет и более 30 парламентских инициатив, прежде чем швейцарские отцы наконец получили право посвятить себя своим отцовским обязанностям.
Напомним, что и для женщин здесь декретный отпуск составляет всего 16 недель, а политическая и социальная борьба за такое благо, как отпуск по уходу за ребенком_ ведется уже многие десятилетия. «Будущие отцы должны быть очень довольны десяти днями отпуска», — уверен Филипп Гнэги (Philippe Gnaegi), глава ассоциации Pro Familia. Эти слова цитирует франкоязычная общественная швейцарская телекомпания RTS. «Два года назад в Швейцарии практически никто не поддерживал идею ввести такую возможность для отцов. Большинство в парламенте было против. Благодаря инициативному комитету мы смогли достичь этой цели».
Показать больше
Получат ли швейцарские отцы отпуск по уходу за ребенком?
Этот контент был опубликован 03 августа 2017 года 03 августа 2017 года Получат ли новоиспеченные швейцарские отцы возможность брать отпуск по уходу за новорожденным? Ответ на этот вопрос должен дать народный референдум.
Отпуск по уходу за ребенком для отцов в Швейцарии?
Законодательство Швейцарии не предусматривает отпуска для отца по уходу за ребенком. Однако в скором будущем швейцарцы должны будут решить, нужно ли вносить в закон соответствующее изменение. Чтобы лучше понять ситуацию, мы попросили Давиде и Арианну, хорошо знакомых с этой проблемой на собственном опыте, рассказать нам, что означает отцовский отпуск по уходу за ребенком.
Этот контент был опубликован 10 ноября 2017 года - 11:00 10 ноября 2017 года - 11:00 Соня Фенацци
Соня Фенацци ( Соня Фенацци), г. Кьяссо (Chiasso) Доступно на 9 других языках- Deutsch (de) "Soviele Dinge, die man nie mehr nachholen kann"
- Español (es) "Tantos momentos que no se recuperarán jamás”
- Português (pt) "São tantos momentos que nunca mais retornarão"
- 中文 (zh) “无数一去不复返的美好时刻”
- عربي (ar) "لحظاتٌ كثيرة لا يُمكن تعويضها أبدا"
- Français (fr) «Tant de moments qui ne reviendront jamais»
- English (en) What would paternity leave mean for the Swiss?
- 日本語 (ja) 男性育児休業 導入求めスイスで国民発議
- Italiano (it) "Tante cose che non si potranno mai più recuperare" (Оригинал)
«Это может стать первым шагом, который изменит всю социальную систему», – уверен Давиде Дози (Davide Dosi) по поводу народной инициативы «За разумные отцовские отпуска по уходу за ребенком» Внешняя ссылка , когда мы с ним и его женой Арианной находимся в его доме в Кьяссо, городе, расположенном на границе с Италией с населением чуть более восьми тысяч жителей.
Они оба работают в университете и являются убеждёнными сторонниками данной инициативы, безусловно, без какой-либо личной выгоды. Действительно, даже если эта инициатива будет одобрена по итогам всенародного голосования, Давиде Дози уже не сможет получить никаких привилегий, так как у него уже две большие дочери: в декабре Анне исполнится 11 лет, а Елене 7.
Привилегированнное положение
Супруги не сомневаются, что, если было бы возможно вернуться назад, отец снова выбрал бы отпуск по уходу за ребенком. Хотя за тот период это привело к отказу от значительной части зарплаты. «Однако мы никогда не ощущали это как бремя или жертву. Опыт, который я разделила с моим мужем и дочерьми, бесценен», – говорит Арианна.
Арианна – руководитель отдела международных отношений и мобильности на рынке труда в университете Итальянской Швейцарии (Università della Svizzera italiana) – отмечает, что она и Давиде – историк и библиотекарь – смогли сократить свое рабочее время, потому что «находились в привилегированном положении: наши зарплаты позволили сделать подобный выбор и наши работодатели отнеслись к ситуации с пониманием».
Показать больше
Материнство в Швейцарии стоит женщине 1/5 заработков за всю ее жизнь!
Этот контент был опубликован 27 мая 2019 года 27 мая 2019 года Из-за перерыва в карьере для ухода за ребенком больше всего теряют в финансовом отношении женщины с университетским образованием.
Статья в этом материале
- Однополые браки и налог на капитал на референдуме 26 сентября 2021 года
- Швейцарский парламент: его инструменты, продукция и этапы законотворчества
- Материнство в Швейцарии стоит женщине 1/5 заработков за всю ее жизнь!
Не все швейцарцы доживут до шести недель отпуска |Tous les Suisses n'aurons pas six semaines de vacances
A un mois des votations du 11 mars, l'initiative "Six semaines de vacances pour tous" est mal partie.
Мы уже рассказывали о том, почему швейцарцы пользуются заслуженной репутацией трудоголиков. Действительно, традиционная рабочая неделя состоит для них из 40-42 часов, а может достигать и 45 часов, и даже 60 в исключительных ситуациях – например, в период уборки урожая. Для сравнения, во Франции рабочая неделя – 35 часов, в Германии 35-40 часов, в России, согласно КЗОТу, она не должна превышать 40 часов.
Однако каждый раз, когда им предоставлялась возможность изменить ситуацию путем национального референдума, гельветы ее дружно отвергали. В чем секрет? Судя по многочисленным проведенным опросам, им просто нравится их работа!
Проблема рабочей недели напрямую связана с проблемой гарантированного отпуска: с 1984 года швейцарцы имеют право на четыре недели каникул в год, за исключением совсем молодых (до 20 лет) сотрудников и, наоборот, профессионалов со стажем – и те, и другие могут гулять по пять недель.
Впрочем, многие компании по собственной инициативе «растягивают» отпускной период персонала до пяти недель. Однако закона на этот счет нет.
Отметим кратко основные вехи в истории этого вопроса, который не может не волновать всех тех, кто трудится на территории Швейцарской Конфедерации. Закономерность бросается в глаза: все народные инициативы, направленные на сокращение времени работы или увеличение отпуска, проваливались с удивительной последовательностью. Единственный успех пришелся на долю предложения сделать 1 августа, день создания Конфедерации, национальным праздником.
Итак, 26 октября 1958 года инициатива «за введение 44-часовой рабочей недели», выдвинутая Независимым Альянсом, была отвергнута 65% голосовавших, большинство она получила лишь в кантоне Базель-городской.
5 декабря 1976 года: все без исключения кантоны, представленные 78% голосовавших, наотрез отказались сокращать рабочую неделю до 40 часов, к чему призывали Марксистская революционная лига и прочие прогрессивные организации Швейцарии.
10 марта 1985 года: решительным «нет» ответили 62,2% граждан на предложение Социалистической партии и профсоюзов продлить срок гарантированного отпуска. «Не в ногу» выступили лишь Юра и Тичино.
4 декабря 1988 года: инициатива Объединения швейцарских профсоюзов, ставившая целью ограничение рабочей недели 40 часами, отвергнута 65,7% населения, она нашла понимание только в кантонах Юра и Тичино.
26 сентября 1993 года: инициатива «за выходной в День национального праздника», выдвинутая партией Национальна акция (сегодня это Швейцарские демократы) принята 83,8% голосов, все кантоны проявили тут завидное единодушие.
3 марта 2002 года: текст «за сокращение рабочей недели», предложенный Объединением швейцарских профсоюзов и ратовавший за 36-часовую рабочую неделю, с блеском провалился – его отвергли 74,6% голосовавших. Ни один кантон не «оторвался от коллектива».
Надо признать, что наибольшего успеха рабочие партии и профсоюзные объединения достигали тогда, когда поддерживали выносимые правительством на референдум законодательные проекты. Так, они внесли свой вклад в принятие закона, ограничившего время работы на фабриках (в 1877 году), а также на железной дороге и транспорте вообще (в 1920 году).
Так что к новейшей инициативе представителей левых сил, направленной на увеличение срока ежегодного отпуска до 6 недель, большинство наблюдателей сразу отнеслось скептически. Что не помешало группе активистов выйти 17 марта 2011 году к зданию Федерального дворца в Берне с плакатами, призывающими к расширению права швейцарских трудящихся на отдых до шести недель в год.
Предводитель акции – организация Travail.Suisse, объединяющая 170 тысяч рабочих и работниц – аргументирует свое требование тем, что Конфедерация успешно обновила экономические структуры. Что производительность труда и конкурентоспособность швейцарской экономики значительно выросла, а доходы предприятий то и дело бьют рекорды. С другой стороны, на самих трудящихся все эти достижения отразились только в виде роста загруженности и стресса. В результате возросло число проблем, связанных со здоровьем, случаев инвалидности и досрочного выхода на пенсию по состоянию здоровья.
Эти проблемы, по мнению авторов инициативы, – не личные, подчеркивают авторы инициативы, они имеют и обратный эффект на экономику и обходятся ежегодно в 10 миллиардов франков. Такова «цена» 20% населения работоспособного возраста, получивших статус инвалидов в возрасте 55 лет и получающих соответствующие выплаты, и 40% граждан, преждевременно вышедших на пенсию.
В тот же день, 17 марта прошлого года, этот вопрос обсуждался швейцарским парламентом, который 110 голосами против 61 проголосовал против увеличения положенного по закону отпуска для всех. Аргументация - это отрицательно отразилось бы на рынке труда.
Как мы уже писали, швейцарские деловые круги, чьи интересы представляет объединение economiesuisse, сразу отвергли эту инициативу, заявив, что в случае успеха она приведет к ослаблению экономической привлекательности Конфедерации. По мнению специалистов, огромное число предприятий, особенно малых и средних, просто не потянут такой дополнительной финансовой нагрузки, особенно в период экономической нестабильности.
Экономистов поддерживают правые политические партии и Федеральный Совет, считая, что дополнительный отдых обойдется государству в слишком увесистую «копеечку», и не принимая довод инициаторов о том, что такая мера улучшит здоровье граждан, снизив стресс.
По наблюдениям оппозиции, трудящиеся предпочитают сегодня иные меры поощрения, например, гибкий рабочий график. «Федеральный Совет и парламент не против каникул», - заверила госсоветница от Соцпартии Симонетта Соммаруга. Однако они не хотят делать шесть недель отпуска обязательными, вписав соответствующую статью в Конституцию.
По последним данным, на сегодняшний день лишь 39% респондентов склоняются в пользу инициативы. Швейцарцы остаются верны себе.
Популярные города Швейцарии, которые стоит посетить
- Цюрих – крупнейший деловой центр, город современного искусства, шоппинга. В Кунстхаусе, музее Ритберга представлены художественные произведения нашего времени, в Банхофштрассе, Нидердорфе проводятся арт-рынки, работает знаменитый музей FIFA. Гостей привлекают Цюрихское озеро, Рейнский водопад, витражи Шагала во Фраумюнстере, 500 цюрихских клубов и баров, работающих до утра. Город на Цюрихском озере отличает развитая система общественного транспорта, бесплатный прокат велосипедов.
- Женева – самый популярный город страны. Посетите набережную, знаменитый фонтан, Цветочные часы в Английском саду, собор Святого Петра, учреждения ООН.
- Лозанна – один из самых красивых городов Швейцарии. Незабываемые впечатления произведет осмотр окрестностей, подъём на смотровую площадку напротив Кафедрального собора. Некогда интеллектуальная столица Европы, Лозанна была столицей олимпийского движения: здесь расположен Международный олимпийский комитет. И сегодня она привлекает любителей водных лыж, плавания, парусного спорта.
- Берн – негласная столица: отсюда начинают свое путешествие к Альпам. Старый город охраняется ЮНЕСКО: вокруг Берна сосредоточены потрясающие природные достопримечательности. Здесь открыты дом-музей Альберта Эйнштейна, музей, посвященный швейцарским Альпам, Исторический музей, Федеральный институт интеллектуальной собственности предоставляет доступ ко множеству патентов – это интересно тем, кто мечтает создать бизнес, ищет идею для стартапа. Многие улицы сохранились с XVI века и украшены скульптурами, лучшая смотровая площадка – мост, расположенный у Нижних ворот.
- Базель встречает туриста разнообразными достопримечательностями и приемлемыми ценами. Лучшее время для посещения – весна или осень. Базель – культурно-ориентированный город с высокой концентрацией музеев: каждый июнь здесь работает самый влиятельный арт-рынок мира, находится прекрасный Мюнстерский собор из красного песчаника с разноцветной черепичной крышей. Весной проводятся культурные фестивали.
- Лугано – итальянский край Швейцарии, где можно попробовать отличные вина, перекусить в недорогих ресторанах и насладиться природными красотами. Лугано предлагает интересные экскурсии: прокатитесь по канатной дороге до Монте-Сан-Сальваторе или Монте-Бре, полюбуйтесь солнечными панорамами, осмотрите озеро, реки, горы, здания с красными крышами. Исследуйте городские церкви, соборы, выразительную площадь Пьяцца делла Риформа. Город подходит для неспешных прогулок — отличный вариант отдыха для тех, кому необходимо спокойствие, умиротворение.
- Санкт-Мориц – всемирно известный горнолыжный курорт на западе Швейцарии, его называют Top of the World – «Вершина мира». Главная достопримечательность – Glacier Express: поездка на нём позволит за один день увидеть всю страну через панорамное окно.
- Церматт – небольшая деревушка в кантоне Вале на границе с Италией. 5 тысяч местных жителей, неширокая речка, большая кирха в самом центре – небольшой городок, где запрещён проезд на авто. Здесь ходят пешком, ездят на повозках с лошадьми или электромобилях.
В швейцарском законодательстве может появиться «декретный отпуск» для пап |Le congé paternité peut faire son apparition dans la législation suisse
В общей сложности парламент Конфедерации отвергал предложения, касающиеся «декретного отпуска» для отцов, около 30 раз, подсчитали представители профсоюзного объединения Travail.Suisse. С одной стороны, внимание к этой теме свидетельствует об ее актуальности, с другой – результат красноречиво говорит о том, что ни парламент, ни правительство не готовы к дополнительным расходам.
Насколько нам известно, последнее предложение в этой сфере исходило от Федеральной комиссии по женским вопросам, в конце апреля выступившей с идеей 24-недельного отпуска по уходу за ребенком, который родители могли бы распределить между собой (сегодня швейцарский Гражданский Кодекс отпускает с работы только матерей и всего на 14 недель). Добавим, что парламентской инициативе о двухнедельном отпуске для отцов депутата Христианско-демократической партии Мартина Кандинаса так и не удалось получить поддержку коллег.
Устав наблюдать за баталиями вокруг отпуска по уходу за ребенком, ряд профсоюзных объединений и общественных организаций, защищающих права женщин, мужчин и отцов по отдельности, а также семей в целом, решили выступить с собственной инициативой под названием «За достаточный отпуск для отцов, в поддержку всей семьи».
Следует отметить, что эта идея не нова: Travail.Suisse озвучило ее еще в прошлом году. Однако пока теплилась надежда на то, что дело сдвинется с мертвой точки при помощи уже вынесенных на обсуждение проектов, она лишь витала в воздухе. Решительный шаг был сделан на прошлой неделе: 24 мая начался сбор подписей в поддержку инициативы. Напомним, что для вынесения вопроса на референдум ей нужно получить не менее 100 тысяч голосов до 24 ноября 2017 года. Вполне возможно, что необходимый порог удастся преодолеть гораздо раньше: инициаторы сообщили, что в первый же день они собрали 1800 подписей, а опубликованный в прошлом году опрос показал, что 80% швейцарцев готовы поддержать такую идею.
Предложенные инициаторами 20 «родительских» дней отцы смогут использовать по своему усмотрению в течение года с момента счастливого события, занимаясь новорожденным, его братьями и сестрами, помогая супруге или разведывая дорогу в ясли. Например, мужчины могли бы провести первые две недели дома, а потом в течение 10 недель работать на 20% меньше, чтобы уделять больше времени семье, считают инициаторы.
Опасения финансового характера, до сих пор становившиеся непреодолимым препятствием на пути инициатив об увеличении декретного отпуска для матерей и появления отпуска по уходу за ребенком для отцов, не имеют под собой основания, считают инициаторы. Во-первых, швейцарские компании уже обладают необходимым опытом временной замены сотрудников – женщин, ушедших в декретный отпуск, или мужчин, регулярно отправляющихся на сборы до полного прохождения воинской службы.
Во-вторых, в 2013 году Федеральный совет представил расчет затрат, которые потребовались бы для введения четырехнедельного отпуска для отцов. По данным правительства, дополнительная финансовая нагрузка на бюджет составила бы 384 млн франков. Travail.Suisse отмечает, что эта сумма соответствует 0,12% зарплатной массы в Швейцарии, или 0,06% отчислений, которые разделили бы между собой поровну работник и работодатель (по аналогии с другими взносами). При месячной зарплате на уровне 6000 франков это составляет 3,60 франка, то есть не дороже чашки кофе.
Таким образом, цена оплачиваемого 20-дневного отпуска по уходу за ребенком для швейцарских отцов равна чашке кофе, не выпитой раз в месяц. Инициаторы считают, что такая плата вполне по карману и работодателям, и их сотрудникам.
Добавим, что сегодня некоторые швейцарские компании по собственной инициативе предлагают новоиспеченным отцам несколько дней для ухода за новорожденными. Так, в торговых сетях Конфедерации длительность отпуска варьируется от двух дней до двух недель, а банки и компании, работающие в сфере обслуживания, уже давно предоставляют отцам до 20 дней. Возможно, скоро такая практика станет законодательно закрепленной нормой.
Питание
Топ-10 блюд швейцарской кухни:
- Фондю – старейший способ использовать хлеб и сыр зимой. Сегодня фондю – часть обязательного меню любого местного жителя или посетителя страны с осени до весны. Кусок деревенского хлеба опускают в расплавленный сыр, пузырящийся на открытом огне и сдобренный чесноком, специями. Дополните закуску бокалом белого вина, чая или шнапса для воссоздания традиционной зимней трапезы.
- Rosti Valaisanne – тонко натёртый картофель, обжаренный до золотистого цвета, одно из знаковых национальных блюд. Первые Rosti ели фермеры кантона Берн на завтрак. Дымящаяся запеканка подаётся в керамическом блюде с солёным беконом, жареным яйцом, плавленым сыром раклет вместе с острыми корнишонами и маринованным луком.
- Базельский мучной суп – первоначально это были просто мука, масло, лук и говяжий бульон, покрытые корочкой из грюйера. Легенда гласит, что суп создал невнимательный повар, чересчур подрумянивший муку. Суп является обязательной частью Базельского карнавала.
Гастрономический обзор самой вкусной еды в Швейцарии:
Цены в кафе и ресторанах Швейцарии высокие, поэтому продукты из супермаркета помогут сэкономить немалую сумму. Обратите внимание на швейцарское белое вино, которое намного интереснее местного пива. Швейцарские продукты маркируются двумя сроками хранения: первый срок – «рекомендуется к употреблению», второй срок – срочно употребить в пищу, после его истечения еду нужно выбросить. Продукты «второй свежести» продаются с большой скидкой, но считаются безопасными. Популярные сетевые супермаркеты – Migros, Coop.
Швейцарцы отказались продлить себе отпуск
В Швейцарии в воскресенье, 11 марта, прошел референдум, на котором граждане страны проголосовали против увеличения оплачиваемого отпуска с четырех недель в год до шести.
Как сообщает Би-би-си, две трети граждан высказались против увеличения отпуска. Подавляющее количество голосов "против" инициатива получила во всех 26 кантонах (административных округах) страны.
Швейцарцы приняли во внимание предупреждения правительства о том, что увеличение отпускных дней приведет к росту издержек работодателей и создаст дополнительные риски для национальной экономики.
С инициативой референдума выступили профсоюзы: они приводили статистику, согласно которой производительность труда в Швейцарии за последние 15 лет выросла в среднем на 20%, тогда как средний уровень зарплат поднялся всего на 4%.
Президент профсоюза Travail Suisse Мартин Флюгель говорил, объясняя свою инициативу, что треть населения страны страдает от стрессов, это негативно сказывается и на здоровье, и на объеме страховых выплат. В год стрессы обходятся Швейцарии в 10 млрд франков (8,3 млрд евро). Флюгель просил соотечественников бережнее относиться к своему здоровью и не перенапрягаться.
Время перемен
Успех в сборе подписей за поддержку инициативы и результаты опроса, в котором более 80% респондентов заявили, что положительно относятся к отцовскому отпуску, явно указывают на то, что настало время перемен.
Однако Давиде Дози реально оценивает ситуацию. «Подвижки есть, пока очень медленные. Я считаю, что мужчины должны радикально изменить менталитет», – считает отец семейства.
С другой стороны, по мнению Арианны, женщинам не следует думать, что муж не может выполнять семейные обязанности и не заинтересован в их совместном исполнении. «Если вы его попросите, то скорее всего ваш муж готов всё сделать. Однако нужно прямо сказать ему об этом, так как он не может читать ваши мысли».
Виза для россиян
Въезд в Швейцарию для россиян открыт по двум типам виз:
- Шенген – даёт право посетить страну туристам, транзитным пассажирам, разрешает пребывание 3 мес., максимум – до полугода.
- Национальная виза позволяет находиться на территории страны дольше 3 мес. Подходит тем, кто планирует продолжительное путешествие, посещает родственников, едет работать или учиться.
Список документов для получения туристической визы:
- Загранпаспорт с двумя пустыми страницами + копии, срок действия документа – не менее 3 месяцев с момента окончания поездки
- Цветные фото (с четким, качественным изображением заявителя анфас)
- Старые загранпаспорта, визы
- Заполненная анкета
- Справка с места работы или учёбы
- Выписка из банка, подтверждающая платежеспособность туриста
- Подтверждение бронирования авиабилетов номера в отеле, апартаментов или копия договора аренды.
Сборы:
- Консульский сбор – 35€
- Сервисный сбор – 1900 руб.
Срок рассмотрения документов – от 3 рабочих дней.
Типы виз: однократные/многократные.
Читайте также: